第一篇：【海外人才招聘】如何在校園企業(yè)招聘宣講會(huì)上脫穎而出？!

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【海外人才招聘】如何在校園企業(yè)招聘宣講會(huì)上脫穎而出？！

校園里流傳的是各個(gè)大牛公司的名字，今天XX宣講，明天XX宣講。一般，在10月初到10月底能進(jìn)學(xué)校宣講的公司，非富則貴。在這些炫目的宣講會(huì)中，你到底是去打醬油的，還是去獲得第一手信息，以先發(fā)制人？

你會(huì)不會(huì)聽宣講會(huì)，知道如何在宣講會(huì)中把握機(jī)會(huì)，讓自己脫穎而出嗎？ 下面和大家分享一下宣講會(huì)中不得不知的一些“潛規(guī)則”: 第一，在參會(huì)前多做功課，了解其職位設(shè)置，更了解你適合的位置。這樣你就知道自己在整個(gè)宣講會(huì)中該著重聽哪些部分，在珍貴的交流環(huán)境多問一些有關(guān)的問題。

第二，早點(diǎn)排隊(duì)占座，爭取能夠坐到主席臺(tái)的視線容易落到的地方。不要小看自己的位次，如果是能夠和主席臺(tái)目光交流的地方，不僅會(huì)在潛意識(shí)中為HR留下印象(當(dāng)然你要保持微笑，保持熱情，整潔大方)，而且也無形中增加了你想提問時(shí)被點(diǎn)到的幾率。

第三，不要被炫目的舞臺(tái)所迷惑，要學(xué)會(huì)提取信息。比如播放企業(yè)宣傳片、flash時(shí)提到的一些公司的一些標(biāo)語、口號(hào)、主題等等，這些都有可能是你面試時(shí)候遇到的問題，而且如果你能掌控面試過程的話，這些也是你表現(xiàn)的最好的點(diǎn)。

第四，最重要的，著重關(guān)注你想要申請(qǐng)的部門的宣傳片。這些宣傳片有的是一個(gè)工作場(chǎng)景的展示，有的是員工的現(xiàn)身說法，也有是一個(gè)具體問題的解決，你一定要站在一定的高度上去高度重視這個(gè)！比如有的宣傳片是講在這個(gè)部門內(nèi)一個(gè)具體工作的實(shí)施的記錄，你就要注意了，他的工作流程是什么樣的？主管是什么？同事做的都是什么樣的工作？遇到問題的時(shí)候向誰求助？向誰請(qǐng)示？誰是你的匯報(bào)對(duì)象？等等等等，注意，多費(fèi)神記下，也許你面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)面試官很面熟，對(duì)，如果你說出你記得他，在宣傳片里給你留下很深的印象，你想想這個(gè)馬屁拍的是不是讓人很舒服？

選擇校園宣講會(huì):

1、區(qū)分“做秀”與宣講

校園宣講會(huì)對(duì)企業(yè)來講是一場(chǎng)名利雙收的事，通過宣講會(huì)的形式可以讓更多的學(xué)生更深刻的近距離了解企業(yè)，吸引到最優(yōu)秀的人才，同時(shí)也可以吸引潛在的客戶群，并提高企業(yè)的知名度。因此對(duì)企業(yè)來講要準(zhǔn)員工更要準(zhǔn)客戶，宣講會(huì)的目的很大部分在于宣傳，這是畢業(yè)生們首先應(yīng)該很明確的，經(jīng)?？梢钥吹揭恍┟?，總共職位需求量才十幾個(gè)人，但卻會(huì)到全國的十幾個(gè)城市、幾十所注明高校中進(jìn)行宣講，平均每個(gè)學(xué)校還錄用不到一個(gè)人。有些企業(yè)甚至將宣講會(huì)做成了產(chǎn)品推介會(huì)，內(nèi)容全是產(chǎn)品介紹，臺(tái)上擺滿新產(chǎn)品，甚至連互動(dòng)問答中問到某產(chǎn)品的代言人之類??因?yàn)槠髽I(yè)名氣大，每一場(chǎng)宣講會(huì)都是爆滿，大家都滿懷期待，而最終宣講會(huì)卻是“掛羊頭，賣狗肉”浪費(fèi)了畢業(yè)生們寶貴的時(shí)間、精力。

因此在參加宣講會(huì)前，應(yīng)提前做些功課，在網(wǎng)上了解一些該企業(yè)往年或其他城市的招聘情況，尤其是招聘的規(guī)模、流程。從規(guī)模上來講，招聘規(guī)模小，名氣大的大熱門企業(yè)要量力 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

而行。從宣講會(huì)流程上來說，目前企業(yè)通常的做法有三種，一是宣講會(huì)上是現(xiàn)場(chǎng)收簡歷，之后組織面試或筆試，這當(dāng)然是不可錯(cuò)過的機(jī)會(huì)。第二種做法則是宣講會(huì)并不現(xiàn)場(chǎng)接收簡歷，而僅對(duì)企業(yè)進(jìn)行介紹，之后應(yīng)聘者還是必須進(jìn)行網(wǎng)申，這就需要衡量一下自己的時(shí)間和精力，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)宣講的許多信息在企業(yè)的網(wǎng)站上同樣可以獲取，有些企業(yè)還制作了視頻宣講文件可供參考。最后一種情況是企業(yè)事先通知了已通過網(wǎng)申審核的應(yīng)聘者前來參加宣講會(huì)，而且很少臨時(shí)增加面試名額，這種情況下，如果你之前沒有進(jìn)行網(wǎng)申投簡歷，“霸王面”的可能性就很小了。

2、知己知彼，有的放矢

在巨大的就業(yè)壓力及大企業(yè)品牌效應(yīng)的雙重推動(dòng)下，有些畢業(yè)生抱著“寧可錯(cuò)殺一千，不可放過一人”的心態(tài)，只要是校園宣講會(huì)必然會(huì)去“趕場(chǎng)子”，有棗沒棗都要打兩桿子，結(jié)果導(dǎo)致精力、金錢嚴(yán)重透支，而一旦付出得不到相應(yīng)的回報(bào)，則容易灰心氣餒，對(duì)自己喪失信心。而另一些同學(xué)則是在聽了一些大公司的校園宣講會(huì)后，被迷得神魂顛倒，抱著對(duì)該企業(yè)無限的熱愛，非某某企業(yè)不去，往往忽視了自身情況是否適合該企業(yè)，甚至為此忽略了很多其他公司的機(jī)會(huì)。面對(duì)一波又一波的校園宣講會(huì)，要選擇合適的企業(yè)首先要有正確的認(rèn)識(shí)，包括對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。

從自我的認(rèn)識(shí)的角度來說，可根據(jù)自己的專業(yè)、興趣等，確定求職的目標(biāo)行業(yè)，目標(biāo)行業(yè)切忌過于分散，否則難以突出自身的優(yōu)勢(shì)和特色。然后根據(jù)自身的能力水平尋找行業(yè)中相對(duì)把握大一點(diǎn)的目標(biāo)企業(yè)，目標(biāo)企業(yè)的范圍可以大一點(diǎn)，以便有所選擇。有一句俗話說得好，找工作就像談戀愛，沒有最好的，只有最合適的，不可一味迷信名企。

從對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)來說，對(duì)自己的目標(biāo)企業(yè)還應(yīng)該多方位的獲取信息，如企業(yè)業(yè)務(wù)和概況介紹、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)機(jī)制和發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬福利、校園招聘申請(qǐng)流程、以往應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)分享和建議等。必要的情況下，自制一個(gè)宣講會(huì)日志，每天更新信息，記下對(duì)你來說很重要的宣講會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)，以免錯(cuò)過或者沖突。另外也可在日志中記下每場(chǎng)宣講會(huì)你的進(jìn)展情況，如網(wǎng)申時(shí)間、筆試重點(diǎn)、首輪面試情況等，以免戰(zhàn)線一長，自己先亂了陣腳。

宣講會(huì)上如何獲取有效信息？

一小時(shí)的宣講會(huì)，10分鐘放宣傳片，20分鐘介紹公司，10分鐘校友分享交流經(jīng)驗(yàn)，接下來用5分鐘的時(shí)間介紹一下招聘流程和崗位，最后15分鐘留給同學(xué)提問——這是一個(gè)宣講會(huì)的典型“流程”，經(jīng)常趕場(chǎng)子的同學(xué)在聽了五六場(chǎng)后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)某些言辭耳朵已經(jīng)聽出老繭了，而真正有用的信息還不到10分鐘。那么究竟如何利用宣講會(huì)盡可能獲取跟多的信息呢？

1、宣講會(huì)上的顯性信息宣講會(huì)是企業(yè)形象的集中展示，系統(tǒng)的介紹、精美的宣傳片及校友現(xiàn)身說法，這些信息都是顯性信息，是可以直接獲得的。然而僅有這些信息卻不足以為抉擇的支撐，需要進(jìn)一步挖掘，尋找自己感興趣的信息點(diǎn)。企業(yè)一般都會(huì)在宣講會(huì)的最后設(shè)置自由提問環(huán)節(jié)，這既是一個(gè)獲取信息的機(jī)會(huì)，也是一個(gè)很好的展示自我的機(jī)會(huì)，少數(shù)企業(yè) 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

可能會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)提問環(huán)節(jié)放出兩個(gè)直接進(jìn)入初選面試的名額，只要你的問題讓企業(yè)覺得新穎。

如何才能在自由提問環(huán)節(jié)提出有質(zhì)量的問題呢？首先要避免提“垃圾”問題，如宣講會(huì)上被問得最多的“你們公司今年招幾個(gè)人”“我學(xué)某某專業(yè)的，能不能進(jìn)你們公司”，在企業(yè)介紹中已經(jīng)詳細(xì)說明或?qū)儆谄髽I(yè)基本情況的問題多屬于垃圾問題，問這些問題表明你對(duì)企業(yè)缺乏基本的了解，而且宣講會(huì)前沒有做任何準(zhǔn)備，這樣的應(yīng)聘者很難讓企業(yè)相信有強(qiáng)烈加入動(dòng)機(jī)。而另外一些應(yīng)聘者普遍比較感興趣的問題，如“貴公司的面試過程如何？”“面試有幾輪，用中文用英文”等，也可以轉(zhuǎn)變一下提問的方式以獲得更多的信息量，如改為問參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當(dāng)年參加面試或者其在企業(yè)發(fā)展的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，或者改為“作為師兄及過來人，你對(duì)于想加入某某企業(yè)的校友有些什么建議”之類，既可以套套近乎，又可以深入了解企業(yè)的文化背景，員工的成長歷程等參考性的信息，這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會(huì)帶入高潮，是企業(yè)和應(yīng)聘者雙贏的策略。

總之，要提出質(zhì)量高的問題，還是有賴于宣講會(huì)前所做的準(zhǔn)備，在準(zhǔn)備宣講會(huì)時(shí)，可根據(jù)自己對(duì)企業(yè)的了解，對(duì)感興趣的問題做一個(gè)列表，聽宣講會(huì)時(shí)得到有效信息則逐個(gè)排除。如果希望通過提問加深印象，則要準(zhǔn)備一些深入探討的問題，如該企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，對(duì)某一個(gè)目前存在問題的解決方案，某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)之類，但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問，否則企業(yè)老總來一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回來，你準(zhǔn)備得好的可以很出彩，可以與企業(yè)老總形成交流，反之則會(huì)搬起石頭砸自己的腳。

2、宣講會(huì)上的隱形信息企業(yè)老總及HR都是身經(jīng)百戰(zhàn)、打太極的高手。學(xué)生問到的棘手問題諸如薪酬福利、加班情況、員工流動(dòng)率之類，往往被他們極具誘惑力但并無任何信息量的回答四兩撥千斤，因此許多關(guān)于企業(yè)文化的隱形信息，則需要靠敏銳的觀察和對(duì)潛臺(tái)詞的破解來獲得。企業(yè)文化是目前許多學(xué)生求職時(shí)考慮的一項(xiàng)重要因素，企業(yè)會(huì)派出最精英的組合到名校進(jìn)行招聘，因此，員工的形象也就代表著企業(yè)的形象，宣講會(huì)的組織水平可以從側(cè)面反映企業(yè)的管理水平。

一般來講，大企業(yè)在組織招聘會(huì)以前會(huì)與學(xué)校就業(yè)部門進(jìn)行多次溝通，確定日程安排，會(huì)提前不止場(chǎng)地，宣講會(huì)的各環(huán)節(jié)也會(huì)經(jīng)過反復(fù)的演練。而管理水平有限，準(zhǔn)備不充分的企業(yè)，則易出現(xiàn)一些意想不到的問題，如遲到、宣傳片臨時(shí)出問題、環(huán)節(jié)銜接不上、介紹前言不搭后語等。員工的言談舉止及精神狀態(tài)、員工之間的合作與溝通、甚至員工的著裝以表都可以透露出一些有關(guān)企業(yè)文化的信息，也需要細(xì)心的觀察。另外企業(yè)在介紹招聘崗位時(shí)會(huì)用一些潛臺(tái)詞，需要應(yīng)聘者用心領(lǐng)會(huì)，如“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是說該崗位經(jīng)常需要加班，“適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境”，可能是經(jīng)常需要出差，“關(guān)注細(xì)節(jié)”則可能是工作比較瑣碎。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)海歸求職網(wǎng)AceCareer

第二篇：如何在校園招聘會(huì)中脫穎而出

如何在校園招聘會(huì)中脫穎而出

要注意面試過程中的準(zhǔn)備階段、面試階段、面試結(jié)果跟進(jìn)、面試細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)、面試回答技巧和招聘會(huì)禁忌等多方面內(nèi)容。

在準(zhǔn)備階段：學(xué)生首先要明確目標(biāo)，有的放矢；其次要明確職業(yè)方向；第三要做招聘條件的分析；第四要精心設(shè)計(jì)求職簡歷；第五要修飾儀容儀表；第六要注意面試的話術(shù)訓(xùn)練；第七注意資料準(zhǔn)備；第八則是注意言談舉止的訓(xùn)練。

在面試階段：要注意到觀、聽、遞、問、記這五個(gè)方面。面試結(jié)果的跟進(jìn)強(qiáng)調(diào)了在面試過后要記住留下對(duì)方聯(lián)系方式，在面試后三天之內(nèi)要主動(dòng)聯(lián)系對(duì)方，即使沒被招進(jìn)企業(yè)也要給該企業(yè)留下好的印象。特別要強(qiáng)調(diào)，細(xì)節(jié)非常重要，首先要注意給對(duì)方的第一印象，再則在面試過程中要集中注意力，少說無用的話，不要表現(xiàn)得太過急切也切莫過于無所謂，同時(shí)要著裝得體，注意禮貌，不要有小動(dòng)作，并要說出自己的特長讓主考官更多的注意到你。想要脫穎而出要內(nèi)外兼修。

在面試中：首先外形要給人留下好印象，穿著方面可以穿職業(yè)裝，但是不要千篇一律地穿黑色套裝，選擇能夠襯托你氣質(zhì)的服裝。第二就是簡歷要做的揚(yáng)長避短。第三就給面試的技巧了，這個(gè)方面的技巧百度文庫里有很多。面試時(shí)的禁忌：

1、不要抵押任何證件；

2、不要家長陪同面試；

3、忌事先不準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)太隨意；

4、要注意個(gè)人的整體狀態(tài)，保持較好的精神。

學(xué)生們應(yīng)該堅(jiān)定信心，把自己做好定位，找適合自己的工作，不要過于注重花哨?？偨Y(jié)，三個(gè)要點(diǎn)：

一、選擇，人的一生都在選擇，每一次選擇做好了，一定大于種種努力。

二、方向和目的性，一個(gè)沒有確定航向的輪船，任何風(fēng)都是逆風(fēng)。

三、細(xì)節(jié)，每件小事做成時(shí)，必成大事。

畢業(yè)生如何從校園招聘會(huì)中脫穎而出

與其他形式的招聘一樣，人員選拔在校園招聘中處于核心地位。通常情況下，用人單位進(jìn)行校園招聘的步驟包括篩選申請(qǐng)資料、預(yù)備性面試、心理測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試、背景調(diào)查、其他評(píng)價(jià)中心技術(shù)測(cè)試等。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在了解了招聘的基本要求之后，下一步就要為參加招聘作全面而充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好書面材料，迎接企業(yè)篩選。應(yīng)屆畢業(yè)生的申請(qǐng)資料，主要有簡歷、就業(yè)推薦表、相關(guān)證書及復(fù)印件等。企業(yè)HR(HumanResource的簡寫，即人力資源)可以由此淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者。企業(yè)HR對(duì)應(yīng)聘者填寫的各種表格進(jìn)行審查，是人員選拔的第一步。

一般認(rèn)為，應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料，有助于招聘方從客觀的角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷，對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展情況有明確的了解，能夠看到應(yīng)聘者近年來的學(xué)習(xí)和工作情況，并能據(jù)此預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來的工作績效和可能的任職期。

企業(yè)HR會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者所填寫的內(nèi)容是否具備行為描述的特征，如當(dāng)時(shí)的情境是什么、面對(duì)的任務(wù)是什么、采取了什么行動(dòng)、結(jié)果如何等;企業(yè)HR也會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者自我評(píng)價(jià)的適應(yīng)性，因?yàn)檫m度的自我評(píng)價(jià)，能夠反映出應(yīng)屆畢業(yè)生的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性;企業(yè)HR還會(huì)關(guān)注申請(qǐng)材料書寫格式的規(guī)范性，申請(qǐng)材料書寫的規(guī)范程度體現(xiàn)了求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)。

作好心理準(zhǔn)備，參加預(yù)備性面試。預(yù)備性面試是企業(yè)HR進(jìn)行的一種比較簡單的面試，面試的目的是確定應(yīng)聘者的能力、工作經(jīng)驗(yàn)是否符合職位的要求。當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生填寫好了申請(qǐng)材料后，一部分人可能要參加預(yù)備性面試。企業(yè)HR向應(yīng)聘者解釋擬招聘職位的具體要求，并回答應(yīng)聘者提出的關(guān)于公司、工作等方面的相關(guān)問題，同時(shí)，企業(yè)HR通過一些簡要的提問，驗(yàn)證申請(qǐng)材料中不太清楚的問題。

一般情況下，用人單位在預(yù)備性面試過程中主要關(guān)注以下問題：對(duì)于簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對(duì);注意應(yīng)聘者的儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求，應(yīng)聘者的服飾打扮應(yīng)給人一種整潔、大方、莊重之感，就性別而言，男性應(yīng)體現(xiàn)出一種整潔、干練的氣度，力戒不修邊幅、邋里邋遢，女性則應(yīng)表現(xiàn)出一種樸實(shí)、端莊的風(fēng)貌，力戒花枝招展、濃妝艷抹;應(yīng)聘者談話時(shí)表現(xiàn)出的概括性思維水平如何;觀察應(yīng)聘者的非言語性行為，如目光接觸、面部表情、手勢(shì)動(dòng)作、體態(tài)狀況、空間距離等，是否傳達(dá)了其他信息;等等。

提高自身素質(zhì)，準(zhǔn)備心理測(cè)試。用人單位進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)試的主要功能是淘汰，即淘汰求職者中那些不符合職位基本要求的人?，F(xiàn)代企業(yè)招聘比較重視應(yīng)聘者的職業(yè)心理素質(zhì)。預(yù)備性面試通過之后，接下來將要進(jìn)行的是職業(yè)心理測(cè)試。

現(xiàn)代企業(yè)HR看重應(yīng)聘者是否具備五大素質(zhì)：誠信正直、學(xué)習(xí)能力、踏實(shí)韌性、團(tuán)隊(duì)合作和定位準(zhǔn)確。這些素質(zhì)要求基本包含在企業(yè)HR對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行的心理測(cè)試過程中。另外，企業(yè)HR將應(yīng)聘者推薦給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理開始介入招聘過程。測(cè)試中，部門經(jīng)理會(huì)根據(jù)招聘部門需要，適當(dāng)增加專業(yè)知識(shí)、技能或者外語考試。

了解崗位職責(zé)，接受結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是企業(yè)招聘的一種重要而規(guī)范的手段，其主要功能是選拔。心理測(cè)試過關(guān)的求職者，在必要的情況下要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。企業(yè)根據(jù)職位的勝任特征要求，編制結(jié)構(gòu)化面試題庫、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施要求，對(duì)面試官進(jìn)行考前培訓(xùn)，使他們掌握結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施辦法，特別是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

應(yīng)屆畢業(yè)生在結(jié)構(gòu)化面試中要保持自我，不要鸚鵡學(xué)舌、唯唯諾諾。一般而言，企業(yè)是希望招聘到專業(yè)能力好、溝通能力強(qiáng)、有獨(dú)立見解的人。另外，畢業(yè)生在校園招聘中不是一味迎合企業(yè)HR就可以獲得更多的機(jī)會(huì)，企業(yè)HR要面對(duì)眾多的求職者，如果你不能給他留下深刻的印象，恐怕機(jī)會(huì)不會(huì)青睞于你。

誠實(shí)參加應(yīng)聘，接受背景調(diào)查。企業(yè)招聘中的背景調(diào)查，是用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者提供的簡歷情況進(jìn)行核實(shí)。這里說的“第三者”，主要是指應(yīng)聘者原有的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的人員。

背景調(diào)查的內(nèi)容有應(yīng)聘者的教育狀況、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等;背景調(diào)查的方法包括電話咨詢、走訪座談、要求單位出示相關(guān)證明材料等。應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園招聘要誠信求職，不要弄虛作假，否則，受影響的不只是應(yīng)聘者自己，有時(shí)甚至還會(huì)影響到整個(gè)學(xué)校。

提升綜合能力，積極彰顯才能。除了結(jié)構(gòu)化面試外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還有很多種，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測(cè)試、情境評(píng)價(jià)、公文寫作、角色扮演、個(gè)人演講、管理游戲等。其中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是將受測(cè)者組成一個(gè)討論小組，讓他們就所給出的論題進(jìn)行自由討論，并要求在討論結(jié)束時(shí)給出小組討論的結(jié)果或者問題的解決方案，主要考查應(yīng)聘者的人際交往技能、領(lǐng)導(dǎo)技能和個(gè)人的影響力等;角色扮演適宜于測(cè)評(píng)人際敏銳性、人際協(xié)調(diào)能力，考官會(huì)設(shè)置一些尖銳的人際矛盾或沖突場(chǎng)景，要求受測(cè)者扮演某一角色，并進(jìn)入角色情景去處理各種人際糾紛。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是平等的，問題的關(guān)鍵是，當(dāng)機(jī)會(huì)到來的時(shí)候，你是否作好了準(zhǔn)備。盡早作好求職擇業(yè)的充分準(zhǔn)備，是應(yīng)屆畢業(yè)生求職成功的必然途徑。

第三篇：在人才招聘會(huì)上的致辭

在就業(yè)供需洽談會(huì)上的致辭

（2014年5月19日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、老師們、同學(xué)們：

丹江水畔育人才，美麗校園迎嘉賓。今天，由市人力資源和社會(huì)保障局、商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院主辦，學(xué)院與商洛人才交流中心承辦的2014年高校畢業(yè)生校園招聘會(huì)在這里隆重舉行，我代表商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院全體師生對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎！

商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案、于2005年掛牌成立。學(xué)院升格時(shí)間雖短，但辦學(xué)歷史悠久，文化積淀深厚，其前身是創(chuàng)辦于1905年的商洛師范學(xué)校和創(chuàng)辦于1960年的商洛市衛(wèi)生學(xué)校，距今已走過了109年的不平凡歷程，為商洛乃至全國培養(yǎng)了數(shù)以萬計(jì)的合格建設(shè)者。學(xué)院面積不大，但環(huán)境優(yōu)美、富有靈氣，學(xué)院占地580畝，建筑面積19萬㎡、是一所山水園林式校園，現(xiàn)有教職工580人，在校學(xué)生6000余人；館藏圖書44.3萬余冊(cè)，教學(xué)儀器設(shè)備總價(jià)值3717萬元，有校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所59個(gè)，校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地70個(gè)，教學(xué)設(shè)施一應(yīng)俱全，可容納8000名學(xué)生。學(xué)院規(guī)模不大，但專業(yè)門類較多、職教特色鮮明，現(xiàn)開設(shè)有教育、醫(yī)療、財(cái)會(huì)、機(jī)電、建筑、汽車等六大類共25個(gè)高職專業(yè)，有一所400余張床位的二級(jí)甲等附屬醫(yī)院和一所設(shè)施嶄新、功能完備的駕駛員培訓(xùn)學(xué)校，業(yè)已形成前校后院、導(dǎo)師制、實(shí)習(xí)就業(yè)直通等“六融互進(jìn)”的教學(xué)模式。

學(xué)院起步雖晚，但后發(fā)快進(jìn)、成效顯著，建成了新校區(qū)，接受了教育部人才培養(yǎng)工作評(píng)估，被省委省政府授予省級(jí)“文明校園”稱號(hào)，各項(xiàng)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。近期，商洛市職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)中心在我院掛牌成立，學(xué)院將形成高職學(xué)歷教育與職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)調(diào)發(fā)展的兩大辦學(xué)格局。希望催生力量，行動(dòng)成就未來，如今我們正團(tuán)結(jié)一心，朝著強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)、創(chuàng)建省級(jí)示范性高職院校的目標(biāo)邁進(jìn)。今天，各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓在百忙中蒞臨我院，專題舉辦畢業(yè)生校園招聘會(huì)，為企業(yè)、為學(xué)生搭建一個(gè)面對(duì)面、零距離對(duì)接平臺(tái)，更好地為企業(yè)招攬人才服務(wù)，為學(xué)生就業(yè)提供方便，這充分體現(xiàn)了市委、市政府對(duì)學(xué)院工作的重視和支持，體現(xiàn)了各相關(guān)部門、社會(huì)各界對(duì)學(xué)生就業(yè)工作的關(guān)心和幫助，借此機(jī)會(huì)，我代表全院師生向你們致以崇高的敬意和衷心的感謝！

職業(yè)院校是高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)基地和搖籃，衷心地期望各相關(guān)部門、各企業(yè)能慧眼識(shí)才、廣招博攬，為學(xué)生就業(yè)提供更多的機(jī)會(huì)和方便，高興而來，滿意而歸。也希望我們的同學(xué)們都能端正就業(yè)觀念，珍惜這次機(jī)會(huì)，充分展示自我，積極推介自己，力求心想事成，夢(mèng)想成真。

最后，衷心地祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓工作順利，身體健康，事事如意！

預(yù)祝本次洽談會(huì)圓滿成功！

第四篇：如何在校園招聘中脫穎而出

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如何在校園招聘中脫穎而出

2011年下半年校園招聘正如火如荼的開展著，對(duì)畢業(yè)生來說，校園招聘是邁向社會(huì)、追求成功的機(jī)會(huì)之門；對(duì)于企業(yè)來說，校園招聘更是儲(chǔ)備優(yōu)秀人才的一個(gè)重要手段；然而很多同學(xué)卻發(fā)現(xiàn)，辛辛苦苦做準(zhǔn)備，發(fā)了若干簡歷，但是最后卻連一份OFFER也沒收到。其實(shí)想在校園招聘會(huì)脫穎而出，是有技巧的。

找準(zhǔn)興趣方向清晰職業(yè)定位

很多同學(xué)不知道自己能做什么，也不清楚自己想做什么，沒有清晰的自我定位，就胡亂撒網(wǎng)，在HR的幾句詢問下就無言以對(duì)，這樣自然是得不到垂青的。在求職前首先應(yīng)深入的挖掘自己的潛質(zhì)，分析自己的能力與素質(zhì)。只有明確知道“我是誰，能做什么，要做什么”的簡單三問，才能對(duì)自己的未來發(fā)展做出正確且清晰的職業(yè)規(guī)劃。

從具體方法來說，可以向師哥師姐請(qǐng)教你感興趣的職業(yè)真實(shí)工作內(nèi)容，也可以通過職業(yè)測(cè)評(píng)工具（如銀河人才網(wǎng)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)系統(tǒng)）對(duì)自己進(jìn)行全方位量身分析。明確自己所處的位置、價(jià)值觀、生活態(tài)度、性格特點(diǎn);清楚自己的興趣愛好、人生目標(biāo)、夢(mèng)想;挖掘自己潛在的能力與素質(zhì)。另外銀河人才網(wǎng)專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)工具可以讓你了解到企業(yè)對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)素質(zhì)的要求，告訴你什么樣的人適合什么樣的崗位，從而幫助大家清晰定位職業(yè)發(fā)展?？傊蠹抑挥邢劝察o下來了解自己心儀的方向，才能讓求職腳步走的更扎實(shí)一點(diǎn)。

提前收集資料研究公司信息

一般來說，校園宣講會(huì)、校園招聘會(huì)以及人才市場(chǎng)舉辦的一些應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)的具體信息，都會(huì)提前一周在學(xué)校網(wǎng)站和銀河人才網(wǎng)公布。畢業(yè)生可事先上網(wǎng)瀏覽，根據(jù)自身的情況選擇幾家自己比較中意的單位，并對(duì)這些單位做個(gè)了解。比如單位的歷史、企業(yè)文化、規(guī)模、運(yùn)營情況等，這樣有助于在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘時(shí)，給招聘方留下好印象。如果條件允許的話，還可和該單位的招聘負(fù)責(zé)人事先通個(gè)電話，毛遂自薦一下，這樣更能有助于在現(xiàn)場(chǎng)拉近彼此的距離。

銀河人才網(wǎng)溫馨提醒：事先準(zhǔn)備做好準(zhǔn)備，就是對(duì)別人的尊重。面試中，很多同學(xué)都會(huì)表示平時(shí)并不關(guān)注網(wǎng)絡(luò)求職，對(duì)公司不很了解。其實(shí)同學(xué)們不妨在去校園招聘會(huì)以前，花上一點(diǎn)時(shí)間，讓自己對(duì)要應(yīng)聘的公司有一個(gè)全面的把握，了解你要應(yīng)聘的公司以及職位，在與面試官交流的時(shí)候才能應(yīng)對(duì)自如。知已知彼，百戰(zhàn)不殆。

舉止大方得體 注意觀察細(xì)節(jié)

在以往的校園招聘會(huì)上，很多同學(xué)一到現(xiàn)場(chǎng)就奔波于各個(gè)展臺(tái)前，留下一份簡歷就走，這樣既不清楚招聘單位的情況，有很大的盲目性，也錯(cuò)失了讓招聘人員直接了

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解你的機(jī)會(huì)。正確的做法是先到招聘單位的展臺(tái)前，看看宣傳材料，對(duì)照一下自己的條件是否符合，自己對(duì)這個(gè)崗位是否感興趣等，確認(rèn)后再與招聘人員誠懇地交談，簡單地介紹一下自己，問一些相關(guān)的問題。當(dāng)招聘人員對(duì)你表露出一定興趣時(shí)，你可以適時(shí)地把簡歷留下。

通常來說，招聘會(huì)上的單位還會(huì)有現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的環(huán)節(jié)，求職的同學(xué)要注意自己的舉止，談吐要大方得體，切不可出現(xiàn)結(jié)巴或答不出問題向周圍同學(xué)尋求幫助的舉動(dòng)。同時(shí)要注意觀察應(yīng)聘人員的神色，如果其表現(xiàn)出一副不耐煩的態(tài)度，趕緊打住，除非你有信心打動(dòng)他。如果其表現(xiàn)得對(duì)你很感興趣，可以就此和他深聊下去，當(dāng)然如果涉及待遇一類的問題，你不能過于急切地表明自己想要多少工資，但也不必刻意回避，讓對(duì)方覺得你有維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)就行。在衣著準(zhǔn)備方面，不要穿奇裝異服，也不要過于正式，大方整潔就行。在飾品上要選擇普通、簡單化的，能不戴最好不戴。

最后銀河人才網(wǎng)預(yù)祝大家求職成功，輕松在人海中脫穎而出。

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第五篇：酒店管理求職攻略——在瑞士大型國際人才招聘會(huì)上脫穎而出

SEG集團(tuán)第十三屆IRF(InternationalRecruitment Forum)國際人才招聘會(huì)將于2015年3月9、10日兩天在蒙特勒國際會(huì)議中心舉行，第一天招聘面向應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位，第二天招聘面向在校生的實(shí)習(xí)崗位。對(duì)于SEG瑞士酒店管理學(xué)生來說，這是一個(gè)與100多家國際著名集團(tuán)與企業(yè)HR會(huì)面的重要良機(jī)。

在IRF上，圓桌會(huì)議及宣講會(huì)是學(xué)生們不容錯(cuò)過的重要環(huán)節(jié)。酒店專業(yè)人士都將被聚集在這里，與同學(xué)們分享他們的成功故事，以獨(dú)特的洞察力預(yù)測(cè)日益多元化的酒店行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，提供真實(shí)化的面試建議等。

Nicole Pezzoli，SHMS瑞士酒店管理大學(xué)的學(xué)生，已經(jīng)參加了4場(chǎng)不同的IRF國際人才招聘會(huì)，下面是她想為師弟師妹們分享的招聘會(huì)實(shí)戰(zhàn)攻略。

Nicole Pezzoli：SHMS瑞士酒店管理大學(xué)酒店及項(xiàng)目管理專業(yè)學(xué)生 至今我還清晰地記得第一次參加國際酒店招聘會(huì)的經(jīng)歷。那時(shí)我很緊張，對(duì)自己的期望值也十分的高！經(jīng)過多次參加之后，我學(xué)會(huì)了如何最大程度地利用好每次招聘會(huì)的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)。今年三月你準(zhǔn)備好參加你的第一次IRF了嗎？之前有剛?cè)雽W(xué)的師弟師妹跟我分享了他們對(duì)于參加招聘會(huì)的一些想法，下面是我總結(jié)一些實(shí)際攻略貼士！

想法一：我必須非常清楚出席IRF的每個(gè)企業(yè)的各種細(xì)節(jié)。

實(shí)際攻略：你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)想要記住和了解所有的公司和企業(yè)（每年會(huì)有100家以上）非常難。我建議要做的是找到一個(gè)叫Mycareer的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，嘗試集中注意力到最吸引你的公司和企業(yè)上。這些才是你想要記住并且以你的知識(shí)和準(zhǔn)備讓招聘者記住你的公司。

想法二：我想要在一天之內(nèi)拿到一個(gè)或多個(gè)的實(shí)習(xí)工作崗位。

實(shí)際攻略：不要過于追求一天之內(nèi)可以簽合同。只有少數(shù)的公司會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給一些學(xué)生職位錄取，大多數(shù)的招聘者會(huì)花時(shí)間回顧對(duì)比收到的簡歷，并在幾周之后聯(lián)系最適合的人選給予其職位。想法三：我要給單獨(dú)每個(gè)公司留下我的簡歷，以便有更好更多的機(jī)會(huì)得到實(shí)習(xí)或正職。實(shí)際攻略：比起只是簡單地交出你的簡歷，我的建議是你把時(shí)間用來到盡可能多的展臺(tái)進(jìn)行會(huì)面并向招聘者介紹自己。這樣你能更多地展現(xiàn)你的專業(yè)技能，同時(shí)幫助你開始為你未來的事業(yè)建立籌謀一個(gè)專業(yè)的人際網(wǎng)。盡可能跟更多的招聘者聊天！

想法四：招聘者不會(huì)對(duì)我感興趣，因?yàn)槲抑皇且粋€(gè)一年級(jí)學(xué)生，而且沒有任何的工作經(jīng)歷。

實(shí)際攻略：盡管你在工作領(lǐng)域可能沒有像你的同學(xué)那么豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是完全沒有擔(dān)心的必要！招聘者知道你是第一次參加IRF，他們期待從你身上看到你與他們交談時(shí)的熱情和動(dòng)力。IRF對(duì)你而言是個(gè)特別的機(jī)遇，去展現(xiàn)你的個(gè)人魅力以及一個(gè)公司選擇你而不是其他人的理由吧。許多招聘者尋找的是具有可塑性、思維開闊，并有興趣在多元文化環(huán)境中工作的有天賦的候選人。他們非常欣賞那些帶著問題或者對(duì)公司很有見地而來的學(xué)生。

想法五：一旦我完成面試并去過了所有的展臺(tái)，這場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)我而言就結(jié)束了。

實(shí)際攻略：完全不對(duì)。整天下來，你有機(jī)會(huì)看到不同特色公司的不同展現(xiàn)，聽到鼓舞人心的演講，嘉賓分享他們事業(yè)的故事以及互動(dòng)式圓桌聚焦當(dāng)下酒店業(yè)的相關(guān)話題。我強(qiáng)烈建議你參與到以上所有的活動(dòng)當(dāng)中，以便學(xué)習(xí)更多，彰顯你的熱情。

我最后的建議——

我可以給的最有價(jià)值的建議就是，充分利用好這個(gè)招聘會(huì)，把握這一天，緊抓機(jī)遇。感謝SEG瑞士酒店管理教育集團(tuán)，你們才有這個(gè)獨(dú)特的機(jī)會(huì)能見到酒店業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們，讓他們聚集在同一個(gè)屋檐下整整兩天。展現(xiàn)你的自信、動(dòng)力和學(xué)習(xí)的意志，但最重要的是，記住，一直保持微笑并以一個(gè)專業(yè)和友好的姿態(tài)展現(xiàn)在招聘者眼前。