第一篇：成都市人事局關(guān)于2009年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升

成人辦發(fā)〔2009〕94號(hào)

成都市人事局

關(guān)于2009年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升 技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考試評(píng)聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各區(qū)（市）縣人事（人事勞動(dòng)保障）局、市級(jí)各部門、中央在蓉有關(guān)單位：

根據(jù)《人事部關(guān)于印發(fā)<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法>的通知》（人薪發(fā)〔1994〕50號(hào)）、《四川省人事廳印發(fā)<四川省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考試考核晉升技術(shù)等級(jí)的暫行規(guī)定>的通知》（川人工〔1998〕18號(hào)）、《成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考試考核暫行辦法》（成人發(fā)〔2007〕22號(hào)）和《關(guān)于在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展技術(shù)工人高級(jí)技師（技術(shù)一級(jí)）職務(wù)評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》（成人辦發(fā)〔2007〕94號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將我市2009年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí) 1

（職務(wù)）考試報(bào)名等有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象和報(bào)考條件

（一）申報(bào)對(duì)象

各單位技術(shù)工人（含聘用在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的技術(shù)工人）和擬轉(zhuǎn)聘到技術(shù)工人崗位，且2009年12月31日前未達(dá)到法定退休年齡的工作人員。

（二）報(bào)考條件

各工種、等級(jí)（職位）報(bào)考條件，按《成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考試考核暫行辦法》（成人發(fā)〔2007〕22號(hào)）和《關(guān)于在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展技術(shù)工人高級(jí)技師（技術(shù)一級(jí)）職務(wù)評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》（成人辦發(fā)〔2007〕94號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

轉(zhuǎn)崗人員按相關(guān)政策規(guī)定確定了工資的，按兌現(xiàn)工資的相應(yīng)技術(shù)等級(jí)參加考試。

二、考試（考核）工種

（一）等級(jí)工種有：汽車駕駛員、中式烹調(diào)師、汽車維修工、公路（道路）養(yǎng)護(hù)工、電工、農(nóng)藝工、林木種苗工、渠道維護(hù)工、圖書發(fā)行員、客房服務(wù)員、商業(yè)營(yíng)業(yè)員、園林綠化工、計(jì)算機(jī)文字錄入處理員、護(hù)理員、倉(cāng)庫(kù)保管員、經(jīng)濟(jì)崗位工、行政崗位工、淡水魚飼養(yǎng)、獸醫(yī)防治員、家禽飼養(yǎng)、印刷類、技術(shù)監(jiān)督類、電子類、勘探專業(yè)、鍋爐工、水處理、尸體整容、尸體火化、電焊工、鉗工、車工、管道工、醫(yī)技專業(yè)、制藥、保育員、環(huán)衛(wèi)專業(yè)、化學(xué)分析工等。

（二）技師（技術(shù)二級(jí)）工種有：經(jīng)濟(jì)崗位工、農(nóng)藝工、汽車駕駛員、汽車維修工、渠道維護(hù)工、行政崗位工、園林綠化工、中式烹調(diào)師、電工、電焊工、管道工、鍋爐工、環(huán)衛(wèi)工、勘探專業(yè)、鉗工、尸體火化、水處理、醫(yī)技專業(yè)、技術(shù)監(jiān)督類等。

（三）高級(jí)技師（技術(shù)一級(jí)）工種有：汽車駕駛員、汽車維修工、電工、電焊工、車工、鉗工、銑工、水處理工、醫(yī)技工、農(nóng)藝工、渠道維護(hù)工、鍋爐工、管道工、中式烹調(diào)師、技術(shù)監(jiān)督類、勘探專業(yè)、尸體火化（整容）等。

三、報(bào)名時(shí)間、程序及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2009年5月25日～6月12日。

（二）報(bào)名程序

1、報(bào)考者向單位提出申報(bào)（實(shí)行積分制職務(wù)考試考核的人員，按規(guī)定只申報(bào)不合格科目的考試考核）。

2、報(bào)考者所在單位嚴(yán)格按照政策規(guī)定進(jìn)行初審。

3、初審合格后,由報(bào)考者所在單位人事部門指定專人負(fù)責(zé)登錄成都人事考試網(wǎng)(004km.cn)，按網(wǎng)絡(luò)提示對(duì)每個(gè)報(bào)考人員進(jìn)行注冊(cè)，填寫報(bào)考者的基本信息并上傳照片（報(bào)考者需向單位提供本人近期免冠證件電子照片,文件格式為JPG或BMP格式并大于3K小于160K。不按規(guī)定上傳照片者，將無(wú)法通過(guò)照片審核）。照片上傳后的一個(gè)工作日內(nèi)，上網(wǎng)查看是否通過(guò)照片審核。通過(guò)照片審核后，報(bào)考者所在單位按報(bào)考者自行選擇的報(bào)考工種及等級(jí)（職務(wù)）,在網(wǎng)絡(luò)上填寫《成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考試報(bào)名表》上所列各項(xiàng)內(nèi)容(工作單位及主管部門必須填寫標(biāo)準(zhǔn)名稱,不得使用簡(jiǎn)稱,否則無(wú)法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)工作單位及主管部門報(bào)名數(shù)據(jù)）,然后各單位自行打印本單位報(bào)考人員《報(bào)名表》一式一份。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束三個(gè)工作日后，各單位到成都市人事考試中心領(lǐng)取《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）申報(bào)花名冊(cè)》。經(jīng)復(fù)核無(wú)誤后，各單位將《報(bào)名表》、《花名冊(cè)》（含電子文檔）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》（見附件1）一式三份送成都市人事局工考辦進(jìn)行資格審查并繳費(fèi)。完成資格審查和繳費(fèi)后，市工考辦將《報(bào)名表》、《花名冊(cè)》交市考試中心進(jìn)行考務(wù)安排。

（四）對(duì)網(wǎng)上報(bào)名流程不熟悉的單位，可于2009年5月28日下午14:00～17:30到成都市人事考試中心參加網(wǎng)上報(bào)名流程培訓(xùn)（成都市人事考試中心地址：成都市中南大街56號(hào)，成都市人事局人才培訓(xùn)大廈5樓，聯(lián)系人：閆勇，聯(lián)系電話：86150916）。

四、打印準(zhǔn)考證

各單位于2009年12月21日～2010年1月6日憑應(yīng)考人員姓名和身份證號(hào)登錄成都人事考試網(wǎng)自行打印筆試準(zhǔn)考證，并于2009年1月6日前發(fā)給應(yīng)考人員。逾期未打印者，視為自動(dòng)放棄。

五、培訓(xùn)

考前培訓(xùn)、考試考核內(nèi)容、計(jì)分評(píng)審辦法等嚴(yán)格按《成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考試考核暫行辦法》（成人發(fā)〔2007〕22號(hào)）和《關(guān)于在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展技術(shù)工人高級(jí)技師（技術(shù)一級(jí)）職務(wù)評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》（成人辦發(fā)〔2007〕94號(hào)）要求實(shí)施。確認(rèn)考試資格后，自愿參加培訓(xùn)人員請(qǐng)于6月13日～6月20日自行與相關(guān)培訓(xùn)點(diǎn)聯(lián)系培訓(xùn)事宜。各工種培訓(xùn)點(diǎn)

詳見《2009年成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）培訓(xùn)點(diǎn)安排表》（附件2）。

六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及繳費(fèi)辦法

各工種、各等級(jí)（職務(wù)）理論考試費(fèi)、實(shí)際操作費(fèi)和綜合評(píng)審費(fèi)嚴(yán)格按照市物價(jià)局、市財(cái)政局《關(guān)于我市工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（成價(jià)行〔2000〕26號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)費(fèi)用由主管部門或區(qū)（市）縣人事局統(tǒng)一到成都市人事局辦公室繳納。

七、考試時(shí)間

各工種等級(jí)理論考試定于2010年1月9日、職務(wù)理論考試定于2010年1月10日進(jìn)行。在培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行的實(shí)作、論文及論文答辯在2009年12月31日前完成。

八、待遇

從2010年1月1日起，技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）均實(shí)行考（評(píng)）聘分開。聘任由各單位根據(jù)工作需要，按崗位設(shè)置及崗位要求進(jìn)行，并從被聘任（用）的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)等級(jí)或職務(wù)的待遇。

按兌現(xiàn)工資的相應(yīng)技術(shù)等級(jí)參加考試的（成建制從企業(yè)劃轉(zhuǎn)、軍隊(duì)復(fù)員士兵以及轉(zhuǎn)崗）人員，如本次考試考核不合格執(zhí)行低一等次崗位工資。

自2010年1月1日起，聘任（用）在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的工勤人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可按參加技術(shù)工人員等級(jí)（職務(wù)）考試所取得的等級(jí)或職務(wù)資格對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)辦理退休手續(xù)。

過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的改按本通知執(zhí)行。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考試、考核政策性強(qiáng)，專業(yè)分布廣，涉及人員多，關(guān)系到工人的切身利益和高技能人才的培養(yǎng)選拔與使用。因此，各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，高度重視，提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)責(zé)任，通知到人，確保我市工考工作順利進(jìn)行。

附件：

一、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》

二、《2009年成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職

務(wù)）培訓(xùn)點(diǎn)安排表》

成都市人事局

二○○九年五月五日

主題詞：人事工人技術(shù)等級(jí)考試考核通知

成都市人事局2009年5月21日印

（共印200份）

高級(jí)技師：1980年參工；技師：1985年參工；

高級(jí)工參工：1990年參工；中級(jí)工參工：2000年參工

第二篇：事業(yè)單位技術(shù)工人政策

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）知識(shí)

基本知識(shí).....................................................................................................................2 附

錄.......................................................................................................................7

附件一：河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法...........................8 附件二：河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法................................13 附件三：河北省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人流動(dòng)職業(yè)資格認(rèn)定辦法（試行）........16

基本知識(shí)

一、工人技術(shù)等級(jí)考核的范圍

工人技術(shù)等級(jí)考核包括轉(zhuǎn)正定級(jí)及初次確定技術(shù)等級(jí)的考核、技術(shù)等級(jí)正常晉升考核和本等級(jí)考核。

新招收的學(xué)徒工、技工學(xué)校畢業(yè)生和職業(yè)高中學(xué)校畢業(yè)生學(xué)徒期滿、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)以及尚未評(píng)定技術(shù)等級(jí)從企業(yè)調(diào)入或分配的工人、志愿兵、義務(wù)兵等，進(jìn)行初次確定技術(shù)等級(jí)的考核。按照省人事廳《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人崗位和技術(shù)等級(jí)設(shè)置試行辦法》（冀人發(fā)字[1997]346號(hào)）文件規(guī)定的技術(shù)等級(jí)線，初級(jí)工晉升中級(jí)工、中級(jí)工晉升高級(jí)工，進(jìn)行正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核。本等級(jí)考核只在高級(jí)工中進(jìn)行；初級(jí)工、中級(jí)工只進(jìn)行升級(jí)考核，不進(jìn)行本等級(jí)考核。

二、工人技術(shù)等級(jí)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

工人技術(shù)等級(jí)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格按照省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室（以下簡(jiǎn)稱省工考辦）編印的《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核標(biāo)準(zhǔn)》、《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)行業(yè)職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的“應(yīng)知”（技術(shù)業(yè)務(wù)理論和職業(yè)道德）、“應(yīng)會(huì)”（實(shí)際操作技能）的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、轉(zhuǎn)正定級(jí)及初次確定技術(shù)等級(jí)的考核

（一）新招收的學(xué)徒工學(xué)徒期滿后經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件、技工學(xué)校（含職業(yè)高中）畢業(yè)生見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)初級(jí)工的考核。

（二）高級(jí)技工學(xué)校（班）畢業(yè)見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)中級(jí)工的考核。

（三）從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限9年及其以下的可以申報(bào)初級(jí)工的考核；10年至19年的可以申報(bào)中級(jí)工的考核；20年及其以上的可以申報(bào)高級(jí)工的考核。

（四）從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限雖然9年以下，但從事本工種工作年限5年及其以上，符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的考核。

1．在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

2．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲縣級(jí)以上成果證書的工人；

3．獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

（五）從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)高級(jí)工的考核。

1．在市級(jí)及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； 2．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市級(jí)及其以上成果證書的工人；

3．獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范保持榮譽(yù)的工人；

4．從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

四、正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核

（一）已經(jīng)取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》并從事相應(yīng)工作的技術(shù)工人，符合下列條件之一者可以申報(bào)中級(jí)工或高級(jí)工的升級(jí)考核。

1．工作年限20年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核；

2．工作年限10年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核。

（二）現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為中級(jí)工，雖然工作年限19年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核。

1．在市級(jí)及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； 2．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市級(jí)及其以上成果證書的工人； 3．獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

4．從事本工種工作年限10年及其以上，高級(jí)技工學(xué)校（班）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)高級(jí)技工學(xué)校（班）文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

5．從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

（三）現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工，雖然工作年限9年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核。

1．在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

2．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有縣級(jí)以上成果證書的工人；

3．獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

4．技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

（四）雖然符合正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核申報(bào)條件，但有下列情況之一者，不能申報(bào)。

1．取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》五年內(nèi)有一個(gè)考核不合格者；

2．長(zhǎng)期病休尚未正常上班工作者。

五、高級(jí)工的本等級(jí)考核

凡取得高級(jí)工《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》的工人均應(yīng)參加高級(jí)工的本等級(jí)考核。五年內(nèi)考核等次均為合格及其以上的高級(jí)工，經(jīng)單位同意，填寫《高級(jí)工本等級(jí)考核申報(bào)表》。高級(jí)工的本等級(jí)考核全省統(tǒng)一命題，進(jìn)行“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”的考核。考核合格者保留原高級(jí)工待遇不變；考核不合格者允許補(bǔ)考一次。無(wú)故不參加本等級(jí)考核或補(bǔ)考仍不合格者，其技術(shù)等級(jí)降為中級(jí)工或者調(diào)換工作崗位，工資按中級(jí)工或所從事的工作崗位就近就低重新確定。

六、技師考評(píng)的申報(bào)條件

（一）取得政府人事部門核法的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作20年及其以上的技術(shù)工人，具備以下條件者，可以申報(bào)技師的考評(píng)。

1、準(zhǔn)守國(guó)家的法律和法規(guī)，政治表現(xiàn)良好，有良好的職業(yè)道德。

2、技工學(xué)校（含高中和其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的。

具有較高技藝，年齡男滿50歲以上，女滿45歲以上的高級(jí)工，文化程度條件放寬到相當(dāng)初中畢業(yè)的文化程度。

3、刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問(wèn)題和工作難題，在工作中有突出成績(jī)。

（二）取得政府人事部門核發(fā)的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書5年以上，從事現(xiàn)公眾工作15年及其以上的技術(shù)工人，并具備下列條件之一者，也可以申報(bào)技師的考評(píng)。

1、有獨(dú)到技術(shù)專長(zhǎng)或作出特殊貢獻(xiàn)，以及在省、部級(jí)以上工人技術(shù)競(jìng)賽中取得規(guī)定名次，或在市級(jí)技術(shù)比賽中獲得前三名的工人。

2、高級(jí)技工學(xué)校（班）以上畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書，表現(xiàn)較好，技術(shù)較高，工作中有突出成績(jī)者。

3、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現(xiàn)較好者。

4、獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)者。

七、技師的聘任和聘任后的工資待遇

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師實(shí)行評(píng)、聘分開的原則。聘任技師，要嚴(yán)格按照省人事廳核準(zhǔn)設(shè)置技師的單位、崗位指數(shù)限額和允許聘任技師的技術(shù)工種范圍內(nèi)聘任。各單位與聘任為技師的工人簽定聘約。技師聘約中應(yīng)體現(xiàn)聘任期限、職責(zé)范圍、權(quán)利與義務(wù)、待遇標(biāo)準(zhǔn)、違約處理和解聘等項(xiàng)內(nèi)容。聘期一般為4年。聘任后從聘任的下月起執(zhí)行技師相應(yīng)的職務(wù)工資待遇；原工資低于技師職務(wù)工資的納入最低職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；原工資在技師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的就近就高套入技師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。聘任的技師僅在本單位、本工種范圍內(nèi)有效。

聘任為技師的工人調(diào)動(dòng)工作或變更技術(shù)工種崗位，原聘任的技師職務(wù)即自行解聘；在新工作崗位上需要聘任為技師的工人，工種沒有改變單位又有技師聘任指標(biāo)的，由單位辦理技師聘任手續(xù)；改變了工種的工人應(yīng)按新工種崗位聘任職務(wù)的條件要求重新考評(píng)或確認(rèn)；新工種崗位與原工種崗位工作任務(wù)相近似的經(jīng)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室確任后換發(fā)新工種崗位的技師證書；新工種崗位與原工種崗位工作任務(wù)不相近似的要經(jīng)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室重新考評(píng)。不再聘任為技師職務(wù)的工人，保留原工種技師資格，重新確定相應(yīng)的崗位技術(shù)等級(jí)和工資待遇。

八、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人流動(dòng)職業(yè)資格的認(rèn)定范圍

機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人流動(dòng)職業(yè)資格的認(rèn)定只限于：工作調(diào)動(dòng)、復(fù)員退伍軍人以及整體轉(zhuǎn)制單位工人，且只在相同職業(yè)（工種）或相近職業(yè)（工種）中進(jìn)行認(rèn)定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人取得的社會(huì)或企業(yè)職業(yè)資格證書不予認(rèn)定。

九、調(diào)（轉(zhuǎn)）入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工人的認(rèn)定

取得國(guó)家“職業(yè)資格證書”的工人，并符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位資格申報(bào)條件的，可按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人對(duì)應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；對(duì)于因工作突出或參加競(jìng)賽破格晉升的職業(yè)資格，符合《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法》（冀人發(fā)〔1998〕122號(hào)）和《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法》（冀人發(fā)〔1998〕191號(hào)）破格晉升條件的，可破格認(rèn)定對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)。

十、認(rèn)定程序

符合認(rèn)定條件者本人提出書面申請(qǐng)，并填寫《河北省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人流動(dòng)職業(yè)資格認(rèn)定表》（一式三份），經(jīng)本人所在單位和主管人事部門同意后，連同學(xué)歷證書、身份證、工作調(diào)動(dòng)函、退伍表、本人檔案或單位轉(zhuǎn)制批準(zhǔn)文件，破格晉級(jí)者需提供獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審核，再由人力資源和社會(huì)保障行政部門逐級(jí)上報(bào)認(rèn)定。調(diào)（轉(zhuǎn)）入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工人需提供國(guó)家職業(yè)資格證書和職業(yè)資格審批表（或相關(guān)證明材料）。

十一、認(rèn)定權(quán)限

中、省直單位工人的職業(yè)資格認(rèn)定及各設(shè)區(qū)市、擴(kuò)權(quán)縣的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工由省人力資源和社會(huì)保障廳行政部門組織認(rèn)定；中級(jí)工由各設(shè)區(qū)市、擴(kuò)權(quán)縣的人力資源和社會(huì)保障局行政部門組織認(rèn)定；初級(jí)工由縣（市、區(qū)）、擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織認(rèn)定。

附

錄

附件

一、河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法 附件二：河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法

附件三：河北省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人流動(dòng)職業(yè)資格認(rèn)定辦法（試行）

附件一：河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法

河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法

根據(jù)省政府《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核和工資制度改革實(shí)施辦法》（冀政[1994]29號(hào)）和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦法》（人薪發(fā)[1994]50號(hào)）文件規(guī)定精神，結(jié)合我省的實(shí)際情況，制定《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法》。

一、工人技術(shù)等級(jí)考核的范圍

工人技術(shù)等級(jí)考核包括轉(zhuǎn)正定級(jí)及初次確定技術(shù)等級(jí)的考核、技術(shù)等級(jí)正常晉升考核和本等級(jí)考核。

新招收的學(xué)徒工、技工學(xué)校畢業(yè)生和職業(yè)高中學(xué)校畢業(yè)生學(xué)徒期滿、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)以及尚未評(píng)定技術(shù)等級(jí)從企業(yè)調(diào)入或分配的工人、志愿兵、義務(wù)兵等，進(jìn)行初次確定技術(shù)等級(jí)的考核。按照省人事廳《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人崗位和技術(shù)等級(jí)設(shè)置試行辦法》（冀人發(fā)字[1997]346號(hào)）文件規(guī)定的技術(shù)等級(jí)線，初級(jí)工晉升中級(jí)工、中級(jí)工晉升高級(jí)工，進(jìn)行正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核。本等級(jí)考核只在高級(jí)工中進(jìn)行；初級(jí)工、中級(jí)工只進(jìn)行升級(jí)考核，不進(jìn)行本等級(jí)考核。

二、工人技術(shù)等級(jí)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

工人技術(shù)等級(jí)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格按照省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室（以下簡(jiǎn)稱省工考辦）編印的《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核標(biāo)準(zhǔn)》、《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)行業(yè)職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的“應(yīng)知”（技術(shù)業(yè)務(wù)理論和職業(yè)道德，下同）、“應(yīng)會(huì)”（實(shí)際操作技能，下同）的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、轉(zhuǎn)正定級(jí)及初次確定技術(shù)等級(jí)的考核

（一）新招收的學(xué)徒工學(xué)徒期滿后經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件、技工學(xué)校（含職業(yè)高中）畢業(yè)生見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)初級(jí)工的考核。

（二）高級(jí)技工學(xué)校（班）畢業(yè)見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)中級(jí)工的考核。

（三）從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限9年及其以下的可以申報(bào)初級(jí)工的考核；10年至19年的可以申報(bào)中級(jí)工的考核；20年及其以上的可以申報(bào)高級(jí)工的考核。

（四）從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限雖然9年以下，但從事本工種工作年限5年及其以上，符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的考核。

1．在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

2．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲縣級(jí)以上成果證書的工人；

3．獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

（五）從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)高級(jí)工的考核。

1．在市級(jí)及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； 2．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市級(jí)及其以上成果證書的工人；

3．獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范保持榮譽(yù)的工人；

4．從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

四、正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核

（一）已經(jīng)取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》并從事相應(yīng)工作的技術(shù)工人，符合下列條件之一者可以申報(bào)中級(jí)工或高級(jí)工的升級(jí)考核。

1．工作年限20年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核；

2．工作年限10年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核。

（二）現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為中級(jí)工，雖然工作年限19年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核。

1．在市級(jí)及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； 2．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市級(jí)及其以上成果證書的工人；

3．獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

4．從事本工種工作年限10年及其以上，高級(jí)技工學(xué)校（班）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)高級(jí)技工學(xué)校（班）文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

5．從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

（三）現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工，雖然工作年限9年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核。

1．在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

2．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有縣級(jí)以上成果證書的工人；

3．獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

4．技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

（四）雖然符合正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核申報(bào)條件，但有下列情況之一者，不能申報(bào)。

1．取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》五年內(nèi)有一個(gè)考核不合格者；

2．長(zhǎng)期病休尚未正常上班工作者。

五、高級(jí)工的本等級(jí)考核

凡取得高級(jí)工《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》的工人均應(yīng)參加高級(jí)工的本等級(jí)考核。五年內(nèi)考核等次均為合格及其以上的高級(jí)工，經(jīng)單位同意，填寫《高級(jí)工本等級(jí)考核申報(bào)表》。高級(jí)工的本等級(jí)考核全省統(tǒng)一命題，進(jìn)行“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”的考核?？己撕细裾弑Ａ粼呒?jí)工待遇不變；考核不合格者允許補(bǔ)考一次。無(wú)故不參加本等級(jí)考核或補(bǔ)考仍不合格者，其技術(shù)等級(jí)降為中級(jí)工或者調(diào)換工作崗位，工資按中級(jí)工或所從事的工作崗位就近就低重新確定。

六、技術(shù)等級(jí)考核程序

（一）參加考核的工人，由本人提出申請(qǐng)，填寫《工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)表》，經(jīng)單位對(duì)申報(bào)人的政治思想表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)進(jìn)行考核合格后報(bào)當(dāng)?shù)厝耸虏块T進(jìn)行資格審查。符合申報(bào)條件的進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德的培訓(xùn)。初級(jí)工集中培訓(xùn)時(shí)間不少于80學(xué)時(shí)，中、高級(jí)工不少于120學(xué)時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后高級(jí)工由省命題、初、中級(jí)工由市命題進(jìn)行“應(yīng)知”的考核（不參加培訓(xùn)者不能參加考核）?！皯?yīng)會(huì)”的考核根據(jù)省工考辦制定的“應(yīng)會(huì)”統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，盡可能結(jié)合生產(chǎn)或作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行。技術(shù)業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德的考核采用百分制，60分為及格?？己瞬患案窈腿笨颊呓o予一資補(bǔ)考機(jī)會(huì)。并經(jīng)“技術(shù)業(yè)務(wù)考評(píng)組”考評(píng)通過(guò)后，政治思想表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)均合格者，按冀機(jī)工委[1994]1號(hào)文件規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)工考辦審批，并核發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》。

（二）技術(shù)等級(jí)正常晉升工作從1998年起原則上每年進(jìn)行一次，高級(jí)工的本等級(jí)考核每五年進(jìn)行一次；各市的初、中級(jí)工的具體實(shí)施時(shí)間由各市人事局根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況自行安排；高級(jí)工和省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的初、中級(jí)工由省人事廳工考辦統(tǒng)一安排。

七、工人技術(shù)等級(jí)晉升后的工資待遇

工人技術(shù)等級(jí)晉升后要按照省人事廳《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人崗位和技術(shù)等級(jí)設(shè)置試行辦法》文件規(guī)定進(jìn)行聘用并兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

新招收（分配）的工人學(xué)徒期、見習(xí)期滿后經(jīng)考核取得技術(shù)等級(jí)證書的按期轉(zhuǎn)正定級(jí)，未取得技術(shù)等級(jí)證書的延長(zhǎng)學(xué)徒期、見習(xí)期半年；延長(zhǎng)的學(xué)徒期、見習(xí)期滿后，再經(jīng)考核取得技術(shù)等級(jí)證書的從延長(zhǎng)學(xué)徒期、見習(xí)期滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)，仍未取得技術(shù)等級(jí)證書的取消轉(zhuǎn)達(dá)正定級(jí)資格，予以辭退。

本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

河北省人事廳 一九九八年五月十三日

附件二：河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法

《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法》

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)）和國(guó)家對(duì)技師的有關(guān)規(guī)定以及省政府《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核和工資制度改革實(shí)施辦法》（冀政[1994]29號(hào)）文件規(guī)定和人事部有關(guān)技師評(píng)聘的精神，結(jié)合我省的實(shí)際情況，制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法。

一、技師評(píng)聘范圍和控制指標(biāo)

技師評(píng)聘范圍，僅限于按《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人崗位和技術(shù)等級(jí)設(shè)置的試行辦法》（冀人發(fā)字[1997]346號(hào)）規(guī)定，經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)設(shè)置技師的技術(shù)工人崗位上取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)的工人。

技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，評(píng)聘指標(biāo)按技術(shù)工人總數(shù)的3%控制，具體指標(biāo)按省人事廳在對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人崗位和技術(shù)等級(jí)設(shè)置核定時(shí)下達(dá)的指標(biāo)控制，要嚴(yán)格掌握，不得突破。

二、技師考評(píng)的申報(bào)條件

（一）取得政府人事部門核法的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作20年及其以上的技術(shù)工人，具備以下條件者，可以申報(bào)技師的考評(píng)。

1、準(zhǔn)守國(guó)家的法律和法規(guī)，政治表現(xiàn)良好，有良好的職業(yè)道德。

2、技工學(xué)校（含高中和其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的。

具有較高技藝，年齡男滿50歲以上，女滿45歲以上的高級(jí)工，文化程度條件放寬到相當(dāng)初中畢業(yè)的文化程度。

3、刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問(wèn)題和工作難題，在工作中有突出成績(jī)。

（二）取得政府人事部門核發(fā)的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書5年以上，從事現(xiàn)公眾工作15年及其以上的技術(shù)工人，并具備下列條件之一者，也可以申報(bào)技師的考評(píng)。

1、有獨(dú)到技術(shù)專長(zhǎng)或作出特殊貢獻(xiàn)，以及在省、部級(jí)以上工人技術(shù)競(jìng)賽中取得規(guī)定名次，或在市級(jí)技術(shù)比賽中獲得前三名的工人。

2、高級(jí)技工學(xué)校（班）以上畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書，表現(xiàn)較好，技術(shù)較高，工作中有突出成績(jī)者。

3、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現(xiàn)較好者。

4、獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)者。

三、技師的考評(píng)程序

符合技師申報(bào)條件的工人，應(yīng)由本人向本單位提出申報(bào)技師考評(píng)的書面申請(qǐng)，并提交有關(guān)材料（如學(xué)歷證明，高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書、工作業(yè)績(jī)和技術(shù)水平總結(jié)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造成果證書、技術(shù)比賽名次證書、勞動(dòng)模范證書等），經(jīng)單位和當(dāng)?shù)卣耸虏块T批準(zhǔn)，市人事部門資格審查（省直經(jīng)主管部門）合格者，可參加技師考評(píng)錢的培訓(xùn)，培訓(xùn)不少于400個(gè)課時(shí)，并進(jìn)行“應(yīng)知”（含職業(yè)道德）、“應(yīng)會(huì)”考核。培訓(xùn)、考核內(nèi)容以省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室編印或指定的教材為標(biāo)準(zhǔn)；考核60分為幾個(gè)；有一門不及格者失去當(dāng)次技師評(píng)審資格。根據(jù)技師評(píng)聘控制指標(biāo)和考試成績(jī)情況，確定各市和省直的評(píng)審建檔線，符合條件的建立評(píng)審檔案（檔案內(nèi)容包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”考核成績(jī)以及有關(guān)材料），提交省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考評(píng)委員會(huì)由省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室組建并進(jìn)行工作知道，經(jīng)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考評(píng)委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)、省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室審定發(fā)給《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師證書》的工人，即取得了工人技師任職資格。

四、技師的聘任和聘任后的工資待遇

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師實(shí)行評(píng)、聘分開的原則。聘任技師，要嚴(yán)格按照省人事廳核準(zhǔn)設(shè)置技師的單位、崗位指數(shù)限額和允許聘任技師的技術(shù)工種范圍內(nèi)聘任。各單位與聘任為技師的工人簽定聘約。技師聘約中應(yīng)體現(xiàn)聘任期限、職責(zé)范圍、權(quán)利與義務(wù)、待遇標(biāo)準(zhǔn)、違約處理和解聘等項(xiàng)內(nèi)容。聘期一般為4年。聘任后從聘任的下月起執(zhí)行技師相應(yīng)的職務(wù)工資待遇；原工資低于技師職務(wù)工資的納入最低職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；原工資在技師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的就近就高套入技師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。聘任的技師僅在本單位、本工種范圍內(nèi)有效。

聘任為技師的工人調(diào)動(dòng)工作或變更技術(shù)工種崗位，原聘任的技師職務(wù)即自行解聘；在新工作崗位上需要聘任為技師的工人，工種沒有改變單位又有技師聘任指標(biāo)的，由單位辦理技師聘任手續(xù)；改變了工種的工人應(yīng)按新工種崗位聘任職務(wù)的條件要求重新考評(píng)或確認(rèn)；新工種崗位與原工種崗位工作任務(wù)相近似的經(jīng)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室確任后換發(fā)新工種崗位的技師證書；新工種崗位與原工種崗位工作任務(wù)不相近似的要經(jīng)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室重新考評(píng)。不再聘任為技師職務(wù)的工人，保留原工種技師資格，重新確定相應(yīng)的崗位技術(shù)等級(jí)和工資待遇。

本《試行辦法》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

附件三：河北省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人流動(dòng)職業(yè)資格認(rèn)定辦法（試行）

河北省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人流動(dòng)職業(yè)資格認(rèn)定辦法（試行）

為推動(dòng)技能人才流動(dòng)，做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人職業(yè)資格認(rèn)定工作，根據(jù)原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法》（人薪發(fā)〔1994〕50號(hào)）、原人事廳《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法》（冀人發(fā)〔1998〕122號(hào)）和《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法》（冀人發(fā)〔1998〕191號(hào)），參照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

一、認(rèn)定范圍

機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人流動(dòng)職業(yè)資格的認(rèn)定只限于：工作調(diào)動(dòng)、復(fù)員退伍軍人以及整體轉(zhuǎn)制單位工人，且只在相同職業(yè)（工種）或相近職業(yè)（工種）中進(jìn)行認(rèn)定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人取得的社會(huì)或企業(yè)職業(yè)資格證書不予認(rèn)定。

二、認(rèn)定原則

按照本人自愿申報(bào)，單位審查推薦，人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù)規(guī)定條件認(rèn)定的原則開展認(rèn)定工作。

（一）調(diào)（轉(zhuǎn)）入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工人

取得國(guó)家“職業(yè)資格證書”的工人，并符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位資格申報(bào)條件的，可按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人對(duì)應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；對(duì)于因工作突出或參加競(jìng)賽破格晉升的職業(yè)資格，符合《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法》（冀人發(fā)〔1998〕122號(hào)）和《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法》（冀人發(fā)〔1998〕191號(hào)）破格晉升條件的，可破格認(rèn)定對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)。

（二）調(diào)（轉(zhuǎn)）入企業(yè)單位的工人

取得“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書”或“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人（高級(jí)）技師證書”的，且符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可按相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)認(rèn)定。

三、認(rèn)定程序

符合認(rèn)定條件者本人提出書面申請(qǐng)，并填寫《河北省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人流動(dòng)職業(yè)資格認(rèn)定表》（一式三份），經(jīng)本人所在單位和主管人事部門同意后，連同學(xué)歷證書、身份證、工作調(diào)動(dòng)函、退伍表、本人檔案或單位轉(zhuǎn)制批準(zhǔn)文件，破格晉級(jí)者需提供獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審核，再由人力資源和社會(huì)保障行政部門逐級(jí)上報(bào)認(rèn)定。

（一）調(diào)（轉(zhuǎn)）入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工人

需提供國(guó)家職業(yè)資格證書和職業(yè)資格審批表（或相關(guān)證明材料）。

（二）調(diào)（轉(zhuǎn)）入企業(yè)單位的工人

需提供機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書及晉升審批表，或機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師證書及任職資格審批表。

經(jīng)認(rèn)定后取得的職業(yè)技能等級(jí)資格，其取得時(shí)間從具備相應(yīng)的職業(yè)資格申報(bào)條件時(shí)計(jì)算。認(rèn)定表裝入本人檔案，在原證書上加蓋“河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能等級(jí)考核專用章”或“河北省人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定專用章”。

四、認(rèn)定權(quán)限

中、省直單位工人的職業(yè)資格認(rèn)定及各設(shè)區(qū)市、擴(kuò)權(quán)縣的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工由省人力資源和社會(huì)保障廳行政部門組織認(rèn)定；中級(jí)工由各設(shè)區(qū)市、擴(kuò)權(quán)縣的人力資源和社會(huì)保障局行政部門組織認(rèn)定；初級(jí)工由縣（市、區(qū)）、擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織認(rèn)定。

第三篇：關(guān)于修訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種目錄的通知甘人事

關(guān)于修訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種目錄的通知甘人事

為了加強(qiáng)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核管理，完善培訓(xùn)、考試、考核制度，提高管理水平，簡(jiǎn)化程序，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人隊(duì)伍管理工作。我們?cè)诜磸?fù)征求各地、各部門意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位的實(shí)際情況，充分考慮時(shí)代發(fā)展的要求，對(duì)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種目錄進(jìn)行了修改，現(xiàn)將新修訂的《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種修訂表》發(fā)布于后，并將有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、新工種目錄從2002年1月l日起執(zhí)行，今后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核管理工作要嚴(yán)格按照新發(fā)布的工種目錄進(jìn)行組織，凡新工種目錄中未列入的工種，今后再不組織考核。

二、2000年底以前按照原工種目錄名稱頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)崗位證書仍然有效，也不再換發(fā)新證，今后若參加晉升等級(jí)考核，按照新發(fā)布的《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種修訂表》中對(duì)應(yīng)的新工種名稱報(bào)名參加考核。

三、今后在申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核中，要結(jié)合工人所從事的工作，嚴(yán)格界定技術(shù)工人和普通工人、工種崗位，保證申報(bào)考核工種和工人所在崗位的一致性。

四、工種設(shè)置是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核的核心內(nèi)容，且涉及技術(shù)工人的切身利益，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工種設(shè)置和調(diào)整權(quán)力在省人事廳，任何地區(qū)和部門不得進(jìn)行修改調(diào)整，各地、各部門一定要認(rèn)真執(zhí)行，不得自行其是。在今后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核中，一切工作都要嚴(yán)格按照新工種目錄名稱進(jìn)行，如有與新工種目錄名稱不符的一律不予承認(rèn)，也不得兌現(xiàn)任何待遇。

第四篇：人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料

2005年以來(lái)，為解決當(dāng)前我區(qū)各類較高層次人才數(shù)量偏少及機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)性工作人員緊缺的問(wèn)題，區(qū)委人才辦會(huì)同組織、人事部門在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上提請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺及急需專業(yè)技術(shù)人才，試行人才派遣制。從去年8月起，我區(qū)已先后面向社會(huì)招聘3批24名專業(yè)人才并派遣到15個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。同時(shí)，制定了《**區(qū)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行辦法》，以加強(qiáng)人才派遣工作的規(guī)范管理。這一做法先后被省市媒體給予了報(bào)道。

一、試行人才派遣制的基本理論和主要特點(diǎn)

我區(qū)嘗試推行人才派遣制的基本理念是通過(guò)區(qū)人才交流中心以合同的形式吸收儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)用人單位的需要，將人才派遣到用人單位，較好實(shí)現(xiàn)了人才資源社會(huì)共享，單位有償使用。這種用人方式以契約的形式實(shí)行社會(huì)化管理，對(duì)于克服傳統(tǒng)用人“一次安排定終身”的弊端，提高人才利用率，減少用人單位事務(wù)性工作，降低用人成本和規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，將起到積極作用。

人才派遣制有以下幾個(gè)主要特點(diǎn)：一是人才統(tǒng)籌規(guī)劃。每年初，由各用人單位向組織、人事和機(jī)構(gòu)編制部門申報(bào)人才需求計(jì)劃，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在總量控制的前提下，根據(jù)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展需求，進(jìn)行審核并報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，納入對(duì)外公開招聘計(jì)劃。二是人才統(tǒng)一管理。實(shí)行三個(gè)“統(tǒng)一”，即所需緊缺專業(yè)人才由區(qū)人才交流機(jī)構(gòu)面向社會(huì)統(tǒng)一招考；統(tǒng)一簽訂聘用合同，作為區(qū)內(nèi)人才資源儲(chǔ)備；統(tǒng)一調(diào)配使用。三是人才按需派遣。公開招聘錄用的人才由區(qū)人才交流機(jī)構(gòu)按工作需要派遣到用人單位。根據(jù)工作表現(xiàn)情況，用人單位可將試用或表現(xiàn)不滿意的派遣人員退回人才交流機(jī)構(gòu)。四是嚴(yán)格考核聘用。以為周期，由用人單位對(duì)派遣到本單位的人才工作情況嚴(yán)格考核，向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出是否續(xù)聘的建議意見，不予續(xù)聘人員由區(qū)人才交流機(jī)構(gòu)辦理解聘手續(xù)。五是手續(xù)中心代辦。用人單位對(duì)人才只管使用和考核，其余管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由區(qū)人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

二、試行人才派遣制的主要做法及基本程序

我們?cè)囆械娜瞬排汕仓剖且匀瞬沤涣鞣?wù)中心為載體和平臺(tái),以人才派遣協(xié)議書和聘用合同來(lái)實(shí)現(xiàn)的一種人才服務(wù)交易，核心是三方當(dāng)事人通過(guò)兩個(gè)合同實(shí)現(xiàn)。三方當(dāng)事人分別是用人單位、被派遣人才與人才交流服務(wù)中心；兩個(gè)合同分別是用人單位與人才交流服務(wù)中心簽訂的《人才派遣協(xié)議書》及被派遣人才簽訂的《聘用合同》，通過(guò)法律形式確定三方當(dāng)事人之間的相互關(guān)系，明確三方的責(zé)、權(quán)、利，主要包括：用人單位在一定時(shí)期內(nèi)向區(qū)委人才辦提出用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)被派遣人才的在崗使用、管理和考核，按合同約定支付被派遣人才的工資；人才交流服務(wù)中心一方面受用人單位委托，招聘合適人才。另一方面為人才提供就業(yè)信息、幫助推薦工作、管理派遣人才的人事檔案和人事關(guān)系，協(xié)助用人單位對(duì)已派遣人才實(shí)施考核、為已派遣人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，并協(xié)調(diào)處理好被派遣人才與用人單位之間的關(guān)系。被派遣人才自覺按合同要求提供勞動(dòng)或服務(wù)，遵守人才交流服務(wù)中心的有關(guān)管理規(guī)定，受到用人單位有關(guān)規(guī)定的約束。同時(shí)享受合同約定的權(quán)利、待遇等。事實(shí)上，兩份合同、三方當(dāng)事人構(gòu)成了人才派遣的核心框架，在這一框架中被派遣人才與人才交流服務(wù)中心之間的關(guān)系是勞動(dòng)人事關(guān)系，用人單位與人才交流服務(wù)中心的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，被派遣人才與用人單位間的關(guān)系是服務(wù)關(guān)系。區(qū)人才交流服務(wù)中心根據(jù)用人單位的不同需求，可提供長(zhǎng)期派遣、短期派遣、項(xiàng)目派遣等形式的人才派遣服務(wù)。

試行人才派遣制的基本程序，是各用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向組織、人事和機(jī)構(gòu)編制部門申報(bào)用人計(jì)劃，包含所需派遣人才的基本資格條件及專業(yè)要求、人數(shù)、派遣時(shí)間、派遣期限等，區(qū)人才辦審核后提交人才領(lǐng)導(dǎo)小組確定招聘計(jì)劃，并委托區(qū)人才交流服務(wù)中心按組織報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等程序面向社會(huì)組織公開招聘。按照筆試、面試、考核、體檢總成績(jī)排位經(jīng)考察后確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，與被派遣人才簽訂聘用合同和人才派遣協(xié)議。區(qū)人才交流服務(wù)中心為派遣人才按月發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。

三、試行人才派遣制的基本經(jīng)驗(yàn)

（一）人才派遣制是人才資源配置的新方式，可以有效地整合社會(huì)人才資源、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才利用率。長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)配置人才資源的手段主要是計(jì)劃分配制度，束縛了人才的自由流動(dòng)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)逐步形成了以人才市場(chǎng)配置為主、計(jì)劃分配為輔的格局。試行人才派遣制，以靈活的人才使用形式為用人單位提供了一個(gè)中介平臺(tái)，更為人才提供了一種新的就業(yè)形式，也打破了傳統(tǒng)的人才國(guó)家所有、單位所有的“人才觀”。人才派遣制作為介于政府調(diào)控與市場(chǎng)調(diào)節(jié)之間的一

第五篇：人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料

2005年以來(lái)，為解決當(dāng)前我區(qū)各類較高層次人才數(shù)量偏少及機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)性工作人員緊缺的問(wèn)題，區(qū)委人才辦會(huì)同組織、人事部門在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上提請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺及急需專業(yè)技術(shù)人才，試行人才派遣制。從去年8月起，我區(qū)已先后面向社會(huì)招聘3批24名專業(yè)人才并派遣到15個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。同時(shí)，制定了《**區(qū)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行辦法》，以加強(qiáng)人才派遣工作的規(guī)范管理。這一做法先后被省市媒體給予了報(bào)道。

一、試行人才派遣制的基本理論和主要特點(diǎn)

我區(qū)嘗試推行人才派遣制的基本理念是通過(guò)區(qū)人才交流中心以合同的形式吸收儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)用人單位的需要，將人才派遣到用人單位，較好實(shí)現(xiàn)了人才資源社會(huì)共享，單位有償使用。這種用人方式以契約的形式實(shí)行社會(huì)化管理，對(duì)于克服傳統(tǒng)用人 “一次安排定終身”的弊端，提高人才利用率，減少用人單位事務(wù)性工作，降低用人成本和規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，將起到積極作用。

人才派遣制有以下幾個(gè)主要特點(diǎn)：一是人才統(tǒng)籌規(guī)劃。每年初，由各用人單位向組織、人事和機(jī)構(gòu)編制部門申報(bào)人才需求計(jì)劃，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在總量控制的前提下，根據(jù)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展需求，進(jìn)行審核并報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，納入對(duì)外公開招聘計(jì)劃。二是人才統(tǒng)一管理。實(shí)行三個(gè)“統(tǒng)一”，即所需緊缺專業(yè)人才由區(qū)人才交流機(jī)構(gòu)面向社會(huì)統(tǒng)一招考；統(tǒng)一簽訂聘用合同，作為區(qū)內(nèi)人才資源儲(chǔ)備；統(tǒng)一調(diào)配使用。三是人才按需派遣。公開招聘錄用的人才由區(qū)人才交流機(jī)構(gòu)按工作需要派遣到用人單位。根據(jù)工作表現(xiàn)情況，用人單位可將試用或表現(xiàn)不滿意的派遣人員退回人才交流機(jī)構(gòu)。四是嚴(yán)格考核聘用。以為周期，由用人單位對(duì)派遣到本單位的人才工作情況嚴(yán)格考核，向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出是否續(xù)聘的建議意見，不予續(xù)聘人員由區(qū)人才交流機(jī)構(gòu)辦理解聘手續(xù)。五是手續(xù)中心代辦。用人單位對(duì)人才只管使用和考核，其余管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由區(qū)人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

二、試行人才派遣制的主要做法及基本程序

我們?cè)囆械娜瞬排汕仓剖且匀瞬沤涣鞣?wù)中心為載體和平臺(tái),以人才派遣協(xié)議書和聘用合同來(lái)實(shí)現(xiàn)的一種人才服務(wù)交易，核心是三方當(dāng)事人通過(guò)兩個(gè)合同實(shí)現(xiàn)。三方當(dāng)事人分別是用人單位、被派遣人才與人才交流服務(wù)中心；兩個(gè)合同分別是用人單位與人才交流服務(wù)中心簽訂的《人才派遣協(xié)議書》及被派遣人才簽訂的《聘用合同》，通過(guò)法律形式確定三方當(dāng)事人之間的相互關(guān)系，明確三方的責(zé)、權(quán)、利，主要包括：用人單位在一定時(shí)期內(nèi)向區(qū)委人才辦提出用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)被派遣人才的在崗使用、管理和考核，按合同約定支付被派遣人才的工資；人才交流服務(wù)中心一方面受用人單位委托，招聘合適人才。另一方面為人才提供就業(yè)信息、幫助推薦工作、管理派遣人才的人事檔案和人事關(guān)系，協(xié)助用人單位對(duì)已派遣人才實(shí)施考核、為已派遣人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，并協(xié)調(diào)處理好被派遣人才與用人單位之間的關(guān)系。被派遣人才自覺按合同要求提供勞動(dòng)或服務(wù)，遵守人才交流服務(wù)中心的有關(guān)管理規(guī)定，受到用人單位有關(guān)規(guī)定的約束。同時(shí)享受合同約定的權(quán)利、待遇等。事實(shí)上，兩份合同、三方當(dāng)事人構(gòu)成了人才派遣的核心框架，在這一框架中被派遣人才與人才交流服務(wù)中心之間的關(guān)系是勞動(dòng)人事關(guān)系，用人單位與人才交流服務(wù)中心的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，被派遣人才與用人單位間的關(guān)系是服務(wù)關(guān)系。區(qū)人才交流服務(wù)中心根據(jù)用人單位的不同需求，可提供長(zhǎng)期派遣、短期派遣、項(xiàng)目派遣等形式的人才派遣服務(wù)。

試行人才派遣制的基本程序，是各用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向組織、人事和機(jī)構(gòu)編制部門申報(bào)用人計(jì)劃，包含所需派遣人才的基本資格條件及專業(yè)要求、人數(shù)、派遣時(shí)間、派遣期限等，區(qū)人才辦審核后提交人才領(lǐng)導(dǎo)小組確定招聘計(jì)劃，并委托區(qū)人才交流服務(wù)中心按組織報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等程序面向社會(huì)組織公開招聘。按照筆試、面試、考核、體檢總成績(jī)排位經(jīng)考察后確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，與被派遣人才簽訂聘用合同和人才派遣協(xié)議。區(qū)人才交流服務(wù)中心為派遣人才按月發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。

三、試行人才派遣制的基本經(jīng)驗(yàn)

（一）人才派遣制是人才資源配置的新方式，可以有效地整合社會(huì)人才資源、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才利用率。長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)配置人才資源的手段主要是計(jì)劃分配制度，束縛了人才的自由流動(dòng)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)逐步形成了以人才市場(chǎng)配置為主、計(jì)劃分配為輔的格局。試行人才派遣制，以靈活的人才使用形式為用人單位提供了一個(gè)中介平臺(tái)，更為人才提供了一種新的就業(yè)形式，也打破了傳統(tǒng)的人才國(guó)家所有、單位所有的“人才觀”。人才派遣制作為介于政府調(diào)控與市場(chǎng)調(diào)節(jié)之間的一種調(diào)配手段，通過(guò)專業(yè)化的人才服務(wù)，能較為有效地整合社會(huì)人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用率。在試行人才派遣制之前，由于受編制等方面的限制，區(qū)直部門和單位已長(zhǎng)達(dá)五年沒有規(guī)模引進(jìn)人才，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，這種新的用人方式使這一狀況得到有效緩解。

（二）人才派遣為事業(yè)單位人事制度改革建構(gòu)了全新的富余人才退出機(jī)制。事業(yè)單位人事制度改革的本質(zhì)是在一定范圍內(nèi)的人才資源重新配置。試行人才派遣制，形成了靈活的用人機(jī)制，能有效地解決好分流、下崗人才的就業(yè)問(wèn)題。人才交流服務(wù)中心，既不是傳統(tǒng)意義上的用人單位，又不等同于一般的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，但同時(shí)又兼有兩者的部分功能和特點(diǎn)，為事業(yè)單位人才退出開辟了一條分流渠道，建立了一個(gè)通向人才市場(chǎng)的中轉(zhuǎn)站。事業(yè)單位人事制度改革也可以借鑒采用人才派遣制方式，將合格人才留在單位，富余人員推向人才交流服務(wù)中心，或者將單位人員分為兩部分，關(guān)系到單位發(fā)展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關(guān)系掛靠到人才交流服務(wù)中心，單位優(yōu)先使用。

（三）人才派遣有利于用人單位選準(zhǔn)選好人才，減少用人管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。一是為用人單位提供彈性用人機(jī)制，開辟“人才綠色通道”，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。用人單位可根據(jù)工作需要，在人才交流服務(wù)中心選用急需人才，而不必考慮所用人才的勞動(dòng)人事關(guān)系、勞動(dòng)人事糾紛等麻煩事情。這種彈性用人模式，有效地解決了用人編制不夠與人才過(guò)剩的矛盾，尤其適合一定時(shí)期內(nèi)承擔(dān)大量臨時(shí)性工作任務(wù)和需要相關(guān)人才而經(jīng)費(fèi)薄弱的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。二是避免了勞資糾紛的麻煩。在人才派遣過(guò)程中，由于用人單位與被派遣人才之間是一種服務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)人事關(guān)系，根據(jù)聘用合同，所有的人事糾紛都由人才交流服務(wù)中心處理，這樣用人單位就免除了處理勞資糾紛的麻煩。此次被派遣的用人單位在反饋意見時(shí)都表示，所使用的工作人員工作積極性高、敬業(yè)精神強(qiáng)，而且便于管理，花更少的錢和精力，用較高素質(zhì)的人才。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。

（四）人才派遣有利于人才長(zhǎng)處的發(fā)揮及權(quán)益保障。一是人才派遣可為人才提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道，給派遣人才提供一種新的選擇，讓人才在流動(dòng)中找到最適合自己的工作方式，使自己的才華得到施展，更好地體現(xiàn)自身的價(jià)值。區(qū)國(guó)土部門一個(gè)工作人員因?yàn)閱挝缓喜ⅲ瑣徫皇芟蘼鋶徍?，在去?月的公開招聘考試中名列前茅，被聘用后派遣到區(qū)征地拆遷安置部門，發(fā)揮了個(gè)人專業(yè)長(zhǎng)處。二是有利于保障被派遣人才的合法權(quán)益。派遣人才可通過(guò)人才交流服務(wù)中心有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人，為派遣人才提供工作場(chǎng)所、生活條件、按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，使被派遣人才的合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

目前，我區(qū)試行的人才派遣制還只是一種小規(guī)模、小范圍的探索，還有很多不盡完善的地方。下一步，我們將進(jìn)一步加大政策宣傳力度，不斷探索和總結(jié)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，逐步擴(kuò)大人才派遣的范圍和規(guī)模，使更多的用人單位和人才成為人才派遣制的受益者。