第一篇：青島大學(xué)人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試

青島大學(xué)人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試

教育部電子注冊、國家承認學(xué)歷、可申請學(xué)位、可考研考公務(wù)員

學(xué)校概況：

青島大學(xué)是山東省重點建設(shè)的綜合性在學(xué)，舉辦成人教育已有50余年的歷史。成人教育學(xué)院是學(xué)校下設(shè)的22個學(xué)院之一，學(xué)院遵循“規(guī)范發(fā)展成人教育”的辦學(xué)理念，實現(xiàn)了“質(zhì)量”、“規(guī)模”、“結(jié)構(gòu)”、“效益”的協(xié)調(diào)發(fā)展。

我校成人教育充分利和學(xué)校師資、圖書、設(shè)備等各種教育資源，發(fā)揮綜合性大學(xué)的學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢，現(xiàn)已開設(shè)了85個本、?？茖I(yè)，函蓋文、法、經(jīng)、管、理、工、醫(yī)、教育及藝術(shù)等學(xué)科門類。在全省16個地市和江蘇省設(shè)有函授站、教學(xué)點，在校生12800余人。

我校是山東省自學(xué)考試的主考院校之一，也是山東省批準的高等教育自學(xué)考試在校生實踐課程考核試點院校之一，舉辦高等教育自學(xué)考試已經(jīng)有19年的歷史，目前已有14個主考專業(yè)，在校生4000余人。我校除舉辦專科、專升本的自學(xué)考試助學(xué)形式外，還開展了成人?？贫毋暯幼詫W(xué)考試本科的（脫產(chǎn)）助學(xué)形式，使學(xué)員可在較短的時間內(nèi)獲得成人教育?？飘厴I(yè)證書和自學(xué)考試本科畢業(yè)證書，受到學(xué)生的普遍歡迎。

學(xué)校支持面向世界，實行開放辦學(xué)，與美國、德國、澳大利亞、韓國、日本等20多個國家和地區(qū)的150多所高校和科研機構(gòu)建立了交流合作關(guān)系，是教育部留學(xué)服務(wù)中心批準的“出國留學(xué)培訓(xùn)基地”。2012年，我校又與美國雪蘭學(xué)院合作舉辦“1+1+2“轉(zhuǎn)學(xué)分項目，為成人教育學(xué)生出國學(xué)習(xí)提供了更多機會。

成人教育學(xué)院還積極開展社會服務(wù)，先后為青島市國稅局、地稅局、廣電局、濟南地稅局、江西鷹潭市地稅局、河北承德市地稅局、江蘇鹽城大豐港、內(nèi)蒙古自治區(qū)地稅局等聯(lián)合舉辦多種形式的培訓(xùn)項目，并多年來承擔(dān)青島市民政局城鎮(zhèn)退役士兵“雙考“就業(yè)安置報名、輔導(dǎo)及考試工作，受到社會各界的一致好評。

自考專業(yè)介紹：人力資源管理專業(yè)考試科目（獨立本科段）

序號專業(yè)代碼課程名稱學(xué)分1、00015英語

（二）142、00041基礎(chǔ)會計學(xué)53、00051管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用 34、00052管理系統(tǒng)中計算機實踐 15、00054管理學(xué)原理66、00182公共學(xué)原理47、00800經(jīng)濟學(xué)58、03708中國近現(xiàn)代史納要29、03709馬克思主義基本原理概論410、06089勞動關(guān)系與勞動法611、06090人員素質(zhì)測評理論與方法612、06091薪酬管理613、06092工作分析414、06093人力資源開發(fā)與管理615、06999畢業(yè)論文6

注：其中英語可用公共英語三級代替、計算機應(yīng)用可用N IT 代替

報名條件：人力資源管理專升本，有統(tǒng)招大專畢業(yè)證

報名及考試時間：全年均可報名、4、7、10月四次考試，每次考兩天，每天考兩科。也就是一次最多可以考四科 4 月和10月是大考； 1月和7月是小考（補考）

第二篇：高等教育自學(xué)考試《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

高等教育自學(xué)考試《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、淺析股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用

2、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計

3、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用

4、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究

5、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

6、中層行政管理人員評價體系的建立

7、關(guān)于經(jīng)營管理者稱奇報酬激勵機制的探討

8、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

9、淺析企業(yè)員工績效考核制度

10、論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

11、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

12、績效考評方法體系研究

13、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

14、工資管理制度的比較分析

15、公司如何平衡各部門員工的績效工資

16、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究

17、淺議我國企業(yè)績效評價體系

18、薪酬制度與員工激勵問題初探

19、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析

20、論企業(yè)管理中的激勵問題

21、中小企業(yè)實行股份合作制的探討

22、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

23、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃

24、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)

25、職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐

26、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究

27、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究

28、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁------平衡計分卡實施研究

29、基于工作績效的雇員流動機制研究

30、招聘面試的方案設(shè)計與研究

31、國有企業(yè)績效考評問題研究

32、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

33、企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用

34、工作績效評估中的信度問題研究

35、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

36、淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

37、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究

38、知識型員工激勵問題研究

39、信息不對稱與績效評價研究

40、我國高科技企業(yè)實行股票期權(quán)制度的障礙因素

41、企業(yè)報酬與福利制度研究

42、職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究

43、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

44、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

45、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究

46、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

47、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討

48、加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能

49、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響

50、激活潛能-----人力資源管理之根本

51、激勵機制與人力資源開發(fā)

52、激勵性管理-----企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核

53、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開發(fā)

54、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析

55、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析

56、國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路

57、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

58、國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考

59、國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才

60、IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失

61、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究

62、企業(yè)銷售人員流失的原因分析

63、淺談民營企業(yè)員工流失與管理

64、從“委托———代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵

65、對企業(yè)實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考

66、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索

67、對我國實行經(jīng)理股權(quán)激勵的理性思考

68、公司治理與管理者長期報酬激勵

69、股權(quán)激勵——國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討

70、企業(yè)留住知識型員工的新思路

71、淺淡知識型員工及其有效激勵機制構(gòu)建

72、如何提高知識型員工的忠誠度

73、信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理

74、知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略

75、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因

76、知識型員工流動的原因與對策分析

77、知識型員工的能力及其測度研究

78、關(guān)于知識型員工綜合評價模型的研究

79、論知識經(jīng)濟條件下知識員工的激勵

80、加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策

81、中國企業(yè)薪酬管理問題研究

82、IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設(shè)計

83、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計

84、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

85、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探

86、在我國推行工資集體協(xié)議的研究

87、關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究

北京交通大學(xué)遠程與繼續(xù)教育學(xué)院

二0一0年三月

第三篇：高等教育自學(xué)考試《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

高等教育自學(xué)考試

《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計

2、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

3、中層行政管理人員評價體系的建立

4、淺析企業(yè)員工績效考核制度

5、論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

6、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

7、績效考評方法體系研究

8、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

9、工資管理制度的比較分析

10、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究

11、薪酬制度與員工激勵問題初探

12、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析

13、論企業(yè)管理中的激勵問題

14、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

15、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃

16、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)

17、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究

18、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究

19、招聘面試的方案設(shè)計與研究

20、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

21、企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用

22、工作績效評估中的信度問題研究

23、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

24、知識型員工激勵問題研究

25、信息不對稱與績效評價研究

26、企業(yè)報酬與福利制度研究

27、職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究

28、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

29、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

30、企業(yè)銷售人員流失的原因分析

31、淺談民營企業(yè)員工流失與管理

32、對企業(yè)實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考

33、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索

34、公司治理與管理者長期報酬激勵

35、企業(yè)留住知識型員工的新思路

36、淺淡知識型員工及其有效激勵機制構(gòu)建

37、如何提高知識型員工的忠誠度

38、信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理

39、知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略

40、知識型員工流動的原因與對策分析

41、知識型員工的能力及其測度研究

42、論知識經(jīng)濟條件下知識員工的激勵

43、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計

44、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

45、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探

46、關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究1

第四篇：嘉興學(xué)院“人力資源管理”專業(yè)(專科段)自學(xué)考試

嘉興學(xué)院“人力資源管理”專業(yè)（?？贫危┳詫W(xué)考試

2011年《統(tǒng)計學(xué)概論》課程實踐考核安排

《統(tǒng)計學(xué)概論》是高等教育自學(xué)考試《人力資源管理》?？贫蔚膶I(yè)基礎(chǔ)課程，其中《統(tǒng)計學(xué)概論》課程實踐性環(huán)節(jié)是本課程教學(xué)的重要組成部分，以幫助考生理解、鞏固和應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)理論，培養(yǎng)學(xué)生的實踐技能、獨立工作能力和科學(xué)研究方法的重要環(huán)節(jié)?！督y(tǒng)計學(xué)概論》課程實踐性環(huán)節(jié)的考核，是指對考生的課程實踐項目掌握程度及實踐操作水平的考核。

一、實踐教學(xué)目標

通過實踐教學(xué)，使學(xué)生掌握利用計算機軟件對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行整理與分析的方法，并根據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果編寫統(tǒng)計分析報告；以提高學(xué)生在學(xué)習(xí)和工作中能用統(tǒng)計方法深入了解問題并解決實際問題的能力。

二、實踐教學(xué)的范圍和方法

本課程實踐教學(xué)主要結(jié)合EXCEL軟件，就EXCEL軟件在統(tǒng)計中的應(yīng)用進行教學(xué)和考核。

三、實踐教學(xué)與測試的要點

測試

1、應(yīng)用Excel進行統(tǒng)計整理：

1、應(yīng)用Excel進行統(tǒng)計分組；

2、應(yīng)用Excel編制變量數(shù)列；

3、應(yīng)用Excel描述集中趨勢；

4、應(yīng)用Excel描述離散趨勢。

測試

2、EXCEL在時間數(shù)列分析中應(yīng)用：

1、計算環(huán)比發(fā)展速度和定基發(fā)展速度；

2、計算逐期增長量和累計增長量；

3、采用移動平均法分別計算三項移動平均值；

4、采用最小平方法建立直線趨勢方程。

測試

3、統(tǒng)計指數(shù)的的編制：

1、綜合指數(shù)編制與計算。

2、平均指數(shù)的編制與計算。

測試

4、Excel在抽樣估計中的應(yīng)用：

1、采用不同的抽樣組織方式抽取樣本；

2、計算簡單隨機抽樣的抽樣誤差及總體參數(shù)的推斷；

測試

5、Excel在相關(guān)與回歸分析中的應(yīng)用：

1、利用EXCEL進行簡單相關(guān)分析，根據(jù)相關(guān)系數(shù)判斷兩變量的相關(guān)關(guān)系；

2、利用EXCEL進行簡單線性回歸分析，并對回歸結(jié)果進行合理的解釋。

測試6：將分析結(jié)果轉(zhuǎn)為WORD文檔，寫出分析報告

四、基本要求

1、能將實際的社會經(jīng)濟問題轉(zhuǎn)化為統(tǒng)計問題，并采用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計分析方法來分析解決問題；

2、熟悉EXCEL軟件環(huán)境，掌握各種基本的統(tǒng)計分析操作方法，能夠利用EXCEL對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，對分析結(jié)果進行合理解釋，并寫出科學(xué)規(guī)范的統(tǒng)計分析報告。

五、必讀參考資料

培訓(xùn)資料（已郵發(fā)）；

六、考核目標、方法

1、考核目標：考核成績能較準確的反映出考生對課程實踐項目的掌握程度及實踐操作水平，考核結(jié)果有較好的信度、效度和區(qū)分度。

2、考核方法：考核采取上機操作方式，考生根據(jù)給定的數(shù)據(jù)和要求，利用EXCEL進行操作，得出分析結(jié)果。最后采用人工或電腦評分方式得出學(xué)生的成績。

七、考核時間、地點安排1、10月29日上午10：00前到嘉興市文昌路537號，嘉興學(xué)院成教院招生咨詢室報到（火車站乘1路公交、汽車北站乘15路公交、汽車西站向南走800米即到。三站點如改乘出租車約需8-12元）。

2、請攜帶繳費回執(zhí)、準考證、教材等，集中參加培訓(xùn)和考核（時間一天）。

3、參加培訓(xùn)和考核名單（共10人）：

張冰、胡慶林、張建嬌、董文娟、毛俊紅、涂明玲、張方、沈偉翔、李勇陽、楊晶晶。

嘉興學(xué)院自學(xué)考試學(xué)院

2011年6月10日

第五篇：人力資源管理專業(yè)

（適用于本科和專升本人力資源管理專業(yè)）

說明：以下論文題目為選題方向，具體題目應(yīng)與指導(dǎo)教師視論文具體內(nèi)容確定，學(xué)生也可根據(jù)自己興趣特長自擬題目，一人一題，不能重復(fù)。

1、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究

2、家族式企業(yè)人力資源管理問題研究

3、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究

4、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究

5、人力資本理論研究綜述

6、金融危機下企業(yè)吸引人才的策略研究

7、女性職業(yè)生涯開發(fā)問題研究

8、跨國公司人力資源開發(fā)研究

9、中部地區(qū)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策研究

10、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點及問題研究

11、杉杉和雅戈爾發(fā)展戰(zhàn)略比較分析

12、上市公司股權(quán)激勵機制研究

13、安陽鋼鐵集團的發(fā)展戰(zhàn)略研究

14、寶潔公司品牌管理的研究

15、淺議員工培訓(xùn)與效果評估

16、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計研究

17、民營企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對策研究

18、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

19、企業(yè)人才流失分析與對策研究

20、績效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究

21、績效考評的難點與重點研究

22、薪酬水平與員工滿意度研究

23、企業(yè)如何有效實施薪酬管理

24、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計研究

25、民營企業(yè)薪酬管理問題研究

26、企業(yè)激勵機制研究

27、淺議企業(yè)員工激勵誤區(qū)及對策

28、中小企業(yè)融資渠道研究

29、企業(yè)核心團隊建設(shè)研究

30、人力資源管理中的溝通研究

31、企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究

32、非政府組織（NGO）在社會救助中的作用研究——以汶川地震為例

33、民間慈善組織在我國社會保障制度運行中的作用分析——以李連杰“壹基金”為例

34、論電子政務(wù)對行政管理的影響

35、發(fā)達國家陽光政府的理論實踐對我國行政體制改革的啟示研究

36、中日兩國公務(wù)員制度的形成及發(fā)展比較研究

37、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的條件分析

38、企業(yè)招聘難與大學(xué)生就業(yè)難的對比思考

39、中小企業(yè)家的社會道德素質(zhì)探討

40、中國與智利社會保障基金管理體制的比較研究

41、城市化進程中失地農(nóng)民的社會保障問題研究

42、福利國家的社會保障制度安排對我國的啟示研究

43、我國慈善事業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展前景分析

44、農(nóng)民工社會保障權(quán)益問題研究——以張海超“開胸驗肺”為例

45、中國傳統(tǒng)孝道與中國養(yǎng)老保障體制的構(gòu)建研究

46、社會保障與和諧社會建設(shè)的關(guān)系研究

47、我國城鄉(xiāng)二元社會保障制度的成因、影響及調(diào)整研究

48、我國農(nóng)村“留守兒童”社會保障問題研究

49、我國農(nóng)村“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究

50、我國城市“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究

51、我國城鄉(xiāng)單親家庭的社會保障問題研究

52、我國城市流浪乞討人員的救助管理對策研究

53、社會轉(zhuǎn)型期弱勢群體生存保障問題研究

54、女性農(nóng)民工勞動權(quán)益保障研究

55、我國城市殘疾人社會救助的現(xiàn)狀分析與對策研究

56、論醫(yī)療保險道德風(fēng)險的防范與管理

57、對完善我國社會保障基金監(jiān)管制度的思考

58、特殊人群的社會福利制度研究

59、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

60、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系研究

61、中外人力資源管理模式比較研究

62、美、日等國人力資源管理模式對我國的啟示研究

63、淺析我國女性就業(yè)問題

64、淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題

65、中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理關(guān)系研究

66、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響研究

67、基于全球價值鏈的中國民營企業(yè)汽車的成長戰(zhàn)略----以力帆、吉利為例

68、國外國有企業(yè)改革對我國的啟迪與借鑒研究

69、知識型員工流失問題探討

70、“民工荒”與“民工慌”的冷思考

71、“孔雀東南飛”與“麻雀東南飛”現(xiàn)象分析

72、淺議如何建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制

73、淺析人力資源績效評估工具—平衡計分卡

74、基于和諧管理理論的人力資源配置研究

75、企業(yè)并購中的人力資源整合問題與對策研究

76、論人力資源管理與人力資源管理者角色定位

77、企業(yè)文化與人力資源管理的互動性探析

78、國家公務(wù)員績效考核體系研究

79、平衡計分卡在公共部門績效評價中的應(yīng)用研究

80、知識團隊的績效評價體系研究

81、以服務(wù)型政府為導(dǎo)向的公務(wù)員績效評估體系研究

82、上市公司高層人才激勵研究

83、人力資源管理外包探析

84、基于職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)研究

85、后金融危機大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究

86、中國大型民營制造企業(yè)國際化分險規(guī)避策略分析---以聯(lián)想、TCL、康佳為例

87、淺析人力資源管理制度中的激勵機制

88、淺析提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法

89、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

90、中國大型企業(yè)社會責(zé)任的缺失與治理對策研究——以“三聚氰胺”事件為例

91、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

92、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究

93、知識型員工流動的原因與對策分析

94、民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀成因與對策探析

95、淺析白領(lǐng)女性如何提升職業(yè)競爭力

96、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用

97、淺析如何提高招聘面試的效果

98、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)初探

99、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究

100、淺析企業(yè)如何使用心理測量技術(shù)招聘員工

101、提升員工滿意度研究

102、心理測試在人力資源招聘中的應(yīng)用研究

103、論職業(yè)倦怠的成因及對策

104、彈性福利計劃實施的問題與對策分析

105、當(dāng)前人才招聘的問題和趨勢分析

106、戰(zhàn)略性薪酬體系構(gòu)建研究

107、員工素質(zhì)模型理論與實踐研究

108、知識員工的薪酬激勵模式研究

109、淺議知識型員工壓力管理

110、論企業(yè)中問題員工的關(guān)系管理

111、工作壓力管理理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究

112、后金融危機企業(yè)吸引人才的策略研究

113、企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建研究

114、我國人才素質(zhì)測評技術(shù)的現(xiàn)狀、問題及變革方向研究 115、外資并購中國民營龍頭企業(yè)的影響及對策思考

116、當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生人才招聘會存在的問題及對策研究 117、中小企業(yè)知識員工心理問題研究

118、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢研究

119、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

120、淺議企業(yè)員工招聘實踐技巧

121、淺議如何做好人力資源甄選

122、淺議如何做好招聘面試

123、心理測驗在人員測評中的應(yīng)用研究

124、面試技術(shù)及其運用研究

125、上市公司股權(quán)激勵機制的研究

126、地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難因素研究

127、員工心理契約研究

128、新形勢下大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究

129、淺析素質(zhì)冰山理論對招聘的啟示

130、淺析麥克利蘭需求理論對中國企業(yè)的啟示

131、新員工壓力來源及對策研究

132、我國企業(yè)人才測評現(xiàn)狀及展望研究

133、倒U理論與物極必反對比研究

134、大學(xué)生壓力來源及對策研究

135、過勞死與過勞自殺對企業(yè)管理的啟示研究

136、壓力面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究

137、面試官與考生的博弈研究

138、跨國公司人力資源管理對我國中小企業(yè)的啟示研究

139、淺議在人力資源管理中如何正確使用正負激勵

140、當(dāng)代大學(xué)生壓力來源及應(yīng)對策略研究

141、e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變研究

142、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題

143、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

144、淺析如何建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制

145、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

146、公司招聘體系研究—以某公司為例

147、公司績效管理體系研究—以某公司為例

148、公司培訓(xùn)體系研究—以某公司為例

149、公司薪酬體系研究—以某公司為例

150、公司財務(wù)管理研究—以某公司為例

151、企業(yè)員工進入與退出機制研究

152、人力資源管理專業(yè)就業(yè)需求研究

153、人力資源管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力研究

154、地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難問題研究

155、新形勢下大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究

156、應(yīng)屆大學(xué)生需求調(diào)查分析-基于馬斯洛需求層次理論

157、地方院校畢業(yè)生求職途徑調(diào)查研究——以安陽師范學(xué)院為例 158、男女大學(xué)生就業(yè)需求對比研究

159、女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展障礙研究

160、員工適應(yīng)性培訓(xùn)研究

161、企業(yè)員工職業(yè)枯竭研究

162、老年人力資源開發(fā)研究

163、員工退休問題研究

164、新員工培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的比較研究