第一篇：?jiǎn)T工親情慰問(wèn)制度

員工愛(ài)心親情慰問(wèn)制度

總則

第一條為體現(xiàn)公司愛(ài)的文化，深入開(kāi)展建家活動(dòng)，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)員

工，增強(qiáng)員工幸福感和歸宿感，擬開(kāi)展員工系列親情慰問(wèn)活動(dòng)，同時(shí)規(guī)范和統(tǒng)一、制定和完善愛(ài)心慰問(wèn)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

慰問(wèn)對(duì)象及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

第二條 員工結(jié)婚，初婚符合晚婚規(guī)定（男滿25周歲、女滿23周歲，任何一方未達(dá)到晚婚年齡的都不算晚婚），一次性愛(ài)心慰問(wèn)600元贈(zèng)送一份結(jié)婚禮物以及賀卡并享受7天帶薪婚假；初婚（男滿22周歲，女滿20周歲）未達(dá)到晚婚規(guī)定，一次性愛(ài)心慰問(wèn)500元，贈(zèng)送一份結(jié)婚禮物以及賀卡并享受7天帶薪婚假；再婚符合規(guī)定并舉辦婚禮，一次性愛(ài)心慰問(wèn)500元，贈(zèng)送一份結(jié)婚禮物以及賀卡并享受3天帶薪婚假。

第三條 員工直系一代親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）亡

故給予一次性愛(ài)心慰問(wèn)300元，送上花圈挽聯(lián)并給予3天帶薪喪假，以表對(duì)故人思念之情。

第四條員工生病住院7天以上，一次性愛(ài)心慰問(wèn)200元或一份禮物

第五條員工生日，愛(ài)心慰問(wèn)8寸水果蛋糕一個(gè)（折后價(jià)值110元）

第六條員工在政策范圍內(nèi)生育，一次性補(bǔ)助200元，并贈(zèng)送新生兒

一份禮物。

第七條困難員工家庭戶，按實(shí)際情況一次性給予員工一定補(bǔ)助

慰問(wèn)方式

第八條員工結(jié)婚慰問(wèn)，由公司安排指定人到婚禮現(xiàn)場(chǎng)愛(ài)心慰問(wèn)。

第九條員工直系親屬亡故，公司安排指定人到喪葬現(xiàn)場(chǎng)看望慰問(wèn)

第十條員工因病住院，由公司安排指定人到醫(yī)院進(jìn)行愛(ài)心慰問(wèn)。第十一條員工生日慰問(wèn)，員工生日當(dāng)天由公司安排指定人送蛋糕以

及賀卡到員工手里

第十二條員工生育慰問(wèn)，由公司安排指定人到醫(yī)院或家進(jìn)行愛(ài)心慰

問(wèn)

第十三條困難員工慰問(wèn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)或發(fā)給困難員工一次

性愛(ài)心慰問(wèn)金。

經(jīng)費(fèi)來(lái)源

第十四條看望慰問(wèn)員工及其家屬所需經(jīng)費(fèi)，列入愛(ài)心基金開(kāi)支

費(fèi)用報(bào)銷

第十五條員工慰問(wèn)費(fèi)用，按以下程序報(bào)銷：

（一）當(dāng)事人或經(jīng)辦人收集整理費(fèi)用票據(jù)并簽字后，交給財(cái)務(wù)

（二）財(cái)務(wù)愛(ài)心基金負(fù)責(zé)人對(duì)票據(jù)進(jìn)行審核、登記、簽字。

（三）提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)銷

附則

第十六條本制度年月日起執(zhí)行

第十七條本制度適用于樂(lè)山三好名典藥業(yè)零售連鎖有限公司及

門(mén)店

第十八條本制度由樂(lè)山三好名典藥業(yè)零售連鎖有限公司行政人

部負(fù)責(zé)解釋

第二篇：?jiǎn)T工慰問(wèn)制度

南京獨(dú)角獸餐飲管理有限公司

員工慰問(wèn)管理規(guī)定

1、目的

以人為本、促進(jìn)和諧，做好員工福利工作。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司本部，所屬單位可參照?qǐng)?zhí)行。

3、職責(zé)

員工慰問(wèn)工作由人力資源部具體負(fù)責(zé)，各部門(mén)協(xié)助。

4、慰問(wèn)種類 4.1 員工住院慰問(wèn)

慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)：一般住院不高于400 元/人標(biāo)準(zhǔn)，手術(shù)住院不高于600 元/人標(biāo)準(zhǔn)。由所在部門(mén)辦理住院慰問(wèn)申請(qǐng)手續(xù)，憑申請(qǐng)表到財(cái)務(wù)部辦理借款（報(bào)銷）手續(xù)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括：鮮花、水果 100元，營(yíng)養(yǎng)品300元/500 元。4.2 生日慰問(wèn)

4.2.1 由人力行政部在員工生日當(dāng)天慰問(wèn)。4.2.2 慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)：200 元/人（含鮮花、禮品）。4.3 結(jié)婚生育慰問(wèn)

員工結(jié)婚（指本人初婚），由所在部門(mén)憑本人結(jié)婚證原件和復(fù)印件到人力資源部辦理結(jié)婚紅包申領(lǐng)手續(xù)，負(fù)責(zé)慰問(wèn)。本部雙職工的由女方部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。慰問(wèn)禮品標(biāo)準(zhǔn)：200元/對(duì)。4.4 三八婦女節(jié)慰問(wèn)

每年“三〃八”婦女節(jié)前，由人力資源部按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)女員工進(jìn)行慰問(wèn)。

4.5 喪葬慰問(wèn)

4.5.1 慰問(wèn)范圍和形式

4.5.1.1 員工或員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地點(diǎn)（或治喪地點(diǎn)），在1日內(nèi)能夠返回的，可由公司專人，協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)形式如下：

一般員工或其直系親屬去世，該員工所在部門(mén)派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。

公司中層及以上干部去世（包括原任副主任級(jí)以上退休干部），由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問(wèn)。其直系親屬去世，由公司人力資源部派人慰問(wèn)，其部門(mén)協(xié)助其辦理喪事。

4.5.1.2員工或其直系親屬去世地點(diǎn)（或治喪地點(diǎn)）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)的，其喪事由其親屬辦理，公司發(fā)唁函進(jìn)行慰問(wèn)。

4.5.1.3 因公去世員工的喪事辦理或慰問(wèn)范圍，不受上述范圍限制。4.5.2 喪事慰問(wèn)費(fèi)用

4.5.2.1 員工去世慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

4.5.2.2 員工親屬（非公司員工）去世慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人供養(yǎng)的父母（養(yǎng)父母、繼父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力資源部領(lǐng)取喪葬慰問(wèn)費(fèi)500元。

4.5.3 員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等祭品費(fèi)用控制在300元以內(nèi)。

本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行。

第三篇：電視臺(tái)員工慰問(wèn)制度

xxx廣播電視臺(tái)員工慰問(wèn)制度

為加強(qiáng)廣電文化建設(shè)，規(guī)范員工慰問(wèn)工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到廣電是一個(gè)溫暖的大家庭，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)單位凝聚力，體現(xiàn)單位.人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的廣電氛圍，特制定本制度：

一、慰問(wèn)的類別：

員工遇生日、婚慶、退休、生育、疾病、喪事、節(jié)日等，臺(tái)工會(huì)給予物質(zhì)及精神上慰問(wèn)。

二、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：

1．生日慰問(wèn)

（1）員工平時(shí)生日，由工會(huì)或部門(mén)指定的人員代表臺(tái)送去生日賀卡及100元以內(nèi)的生日禮物。

（2）員工滿旬生日（含退休職工），由工會(huì)或本部門(mén)指定的人員代表臺(tái)送去生日賀卡及500元禮金。

2．婚慶慰問(wèn)

（1）在崗員工結(jié)婚舉行時(shí)，臺(tái)工會(huì)致員工禮金500元。

（2）享受婚慶慰問(wèn)的員工必須符合國(guó)家晚婚規(guī)定，再婚不享受。

3.員工退休慰問(wèn)

（1）員工退休發(fā)放慰問(wèn)金500元/人；

（2）中層以上管理人員（任中層干部累計(jì)5年及以上）退休發(fā)放慰問(wèn)金1000元/人。

4．員工生病慰問(wèn)

（1）員工（含退休職工），因生病一般住院超過(guò)三天以上，慰問(wèn)金300元/人，慰問(wèn)品50元。

（2）員工（含退休職工），因生病住院做手術(shù)，慰問(wèn)金500元/人；重?。ò┌Y）做手術(shù)慰問(wèn)金2000元/人。

（3）如果享受過(guò)生病慰問(wèn)金的員工當(dāng)年再次生病不再享受生病慰問(wèn)金范圍。

5．員工工傷慰問(wèn)

（1）工傷慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）員工因工受傷住院必須在第一時(shí)間通知辦公室。

6．員工生育慰問(wèn)

（1）在崗女員工生育的，臺(tái)慰問(wèn)禮金500元。

（2）享受生育慰問(wèn)金的員工應(yīng)符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策。

7．員工喪事慰問(wèn)

員工（含退休職工）父母（公、婆，岳父母）、孩子等直系家屬過(guò)世的，享受慰問(wèn)金500元，花圈1個(gè)；員工本人（含退休職工）過(guò)世的，享受慰問(wèn)金1000元，花圈1個(gè)。

8.員工遭遇重大災(zāi)難慰問(wèn)

員工家屬因重病住院或家庭出現(xiàn)重大意外事故，造成重大損失，工會(huì)給予慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)1000—2000元左右。

9.國(guó)家法定節(jié)日慰問(wèn)

國(guó)家法定四大節(jié)日元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，執(zhí)行事業(yè)工資制度的員工發(fā)慰問(wèn)金1000元，其他員工及退休職工發(fā)慰問(wèn)金500元；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，委派及執(zhí)行事業(yè)工資制度的員工發(fā)慰問(wèn)金600元，其他員工及退休職工發(fā)慰問(wèn)金300元。

10.家屬慰問(wèn)

每年春節(jié)，執(zhí)行事業(yè)工資制度的員工家屬發(fā)放慰問(wèn)金1000元，其他員工家屬發(fā)放慰問(wèn)金500元。

11．其他節(jié)日慰問(wèn)

三八節(jié)，女員工發(fā)慰問(wèn)金300元；建軍節(jié)復(fù)退軍人發(fā)慰問(wèn)金300元；重陽(yáng)節(jié)退休職工發(fā)慰問(wèn)金300元。

三、員工子女升學(xué)補(bǔ)助金

1.補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及條件：

（1）員工子女當(dāng)年考取國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)本科800元/人、普通大學(xué)本科600元/人、大專400元/人。

以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，只包括參加普通高考考入的高校生，不含“成人高考”生。

（2）每年子女升學(xué)補(bǔ)助金申請(qǐng)日期最遲為9月30日前，過(guò)期未申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄，不累計(jì)到下一年。

2.升學(xué)補(bǔ)助金申請(qǐng)及發(fā)放：憑員工子女錄取通知書(shū)原件及戶口本原件，由員工本人寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)和辦公室審核，報(bào)工會(huì)主席審批后交工會(huì)財(cái)務(wù)按審批結(jié)果發(fā)放。

四、慰問(wèn)組織程序

（1）員工請(qǐng)以上婚、產(chǎn)、病、喪假等，由所在部門(mén)報(bào)工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問(wèn)；

（2）中層以上管理人員住院，由辦公室統(tǒng)一組織后由部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)參加慰問(wèn)。

五、慰問(wèn)金的申請(qǐng)

員工因生病、工傷、婚假、產(chǎn)假、喪假等申請(qǐng)慰問(wèn)金的，經(jīng)所在部門(mén)向工會(huì)提出申請(qǐng)并提供相關(guān)的資料，經(jīng)辦公室了解核實(shí)后，填寫(xiě)慰問(wèn)金申請(qǐng)表（見(jiàn)附件

1），連同相關(guān)證明資料一起按表格程序報(bào)工會(huì)主席審批后由工會(huì)財(cái)務(wù)發(fā)放。

六、慰問(wèn)金的發(fā)放。

經(jīng)過(guò)各項(xiàng)手續(xù)審批通過(guò)后由部門(mén)負(fù)責(zé)人或辦公室分負(fù)責(zé)人到工會(huì)財(cái)務(wù)領(lǐng)取后轉(zhuǎn)交個(gè)人。

七、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

每年由工會(huì)向臺(tái)黨組行政申請(qǐng)費(fèi)用，由臺(tái)行政撥發(fā)到工會(huì)帳戶。實(shí)行?？顚Ｓ?。

八、附則

本辦法自下文之日起執(zhí)行。

第四篇：?jiǎn)T工關(guān)懷慰問(wèn)制度

四川省富邦釩鈦制動(dòng)鼓有限公司工會(huì)

員工關(guān)懷慰問(wèn)制度

為完善工會(huì)組織制度，落實(shí)好以人為本的工作方針，更好體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，增強(qiáng)公司凝聚力，特制定員工關(guān)懷慰問(wèn)制度。

一、員工關(guān)懷慰問(wèn)的范圍

1、因公負(fù)傷、因病住院（一周以上）的員工。

2、符合計(jì)劃生育政策的生育女員工。

3、員工或員工的直系親屬（父母、配偶）去世。

4、員工結(jié)婚（初婚）。

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工。

二、員工關(guān)懷慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)

1、員工因公負(fù)傷、因病住院探望金200元以內(nèi)。

2、符合計(jì)劃生育政策生育的女員工探望金200元以內(nèi)。

3、員工或直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問(wèn)金100元以內(nèi)。

4、部級(jí)（包含副部級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)以及領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問(wèn)金500元；科級(jí)（包含副科級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)以及領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問(wèn)金300元。

5、員工結(jié)婚（初婚），送禮金500元。

6、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，送慰問(wèn)金200--2000元。

三、關(guān)懷慰問(wèn)的程序和方式

（一）、關(guān)懷慰問(wèn)的程序

凡需要探望、慰問(wèn)的員工，所在工會(huì)小組向廠或部門(mén)工會(huì)匯報(bào)，廠或部門(mén)工會(huì)向公司工會(huì)匯報(bào)，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)安排探望事宜，并備案。

（二）、關(guān)懷慰問(wèn)的方式

1、普通員工因公負(fù)傷、因病住院和女員工生育，在住院期間，由公司工會(huì)派人與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人前往醫(yī)院進(jìn)行探望。

2、員工或員工直系親屬（父母、配偶）去世，由公司工會(huì)派人與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人前往吊唁；

3、科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)及直系親屬的探望、慰問(wèn)，由公司工會(huì)組織協(xié)調(diào)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行；

4、員工結(jié)婚（初婚），由公司工會(huì)派人或委托結(jié)婚員工的所在部門(mén)負(fù)責(zé)人前去祝賀；

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，由公司工會(huì)派人與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人前去慰問(wèn)。

6、各工會(huì)小組對(duì)本部門(mén)員工家庭生活狀況要主動(dòng)關(guān)心，及時(shí)匯報(bào)，公司工會(huì)多方面給予員工援助。

四、慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源

關(guān)懷慰問(wèn)員工所需經(jīng)費(fèi)從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。

五、慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)的審批和報(bào)銷程序

1、探望因公負(fù)傷、因病住院和生育女員工，憑發(fā)票（金額200元以內(nèi)）填寫(xiě)報(bào)銷單，經(jīng)公司工會(huì)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷。

2、慰問(wèn)金的報(bào)銷，由公司工會(huì)填寫(xiě)領(lǐng)款單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本制度不符的，按此制度執(zhí)行。

四川省富邦釩鈦制動(dòng)鼓有限公司工會(huì)

二〇一四年七月十二日

第五篇：020探望慰問(wèn)員工制度

海南漢地陽(yáng)光石油化工有限公司文

件

漢地陽(yáng)光司字發(fā)（2014）010號(hào)

簽發(fā)人：曹彤

關(guān)于執(zhí)行《漢地陽(yáng)光探望慰問(wèn)員工制度(暫定）》的通知

各部、辦：

為切實(shí)做好員工的探望慰問(wèn)工作，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，經(jīng)公司批準(zhǔn)，特制訂《漢地陽(yáng)光探望慰問(wèn)員工制度（暫定）》。（以下簡(jiǎn)稱《制度》）?，F(xiàn)將該《制

度》下發(fā)各部、辦，望嚴(yán)格照此執(zhí)行。

附件：《漢地陽(yáng)光探望慰問(wèn)員工制度（暫定）》

海南漢地陽(yáng)光石油化工有限公司

2014年2月

主題詞：執(zhí)行探望員工制度通知送：董事長(zhǎng)曹總侯副總朱副總發(fā)：各部、辦（檔二）

海南漢地陽(yáng)光石油化工有限公司綜合管理部印發(fā)共印18份

附件

海南漢地陽(yáng)光探望慰問(wèn)員工制度（暫定）

為切實(shí)做好員工的探望慰問(wèn)工作，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采，進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工的凝聚力，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖，特制定本制度。

海南漢地陽(yáng)光石油化工有限公司 2014年2月