第一篇：隔板分廠職工慰問(wèn)管理辦法(暫行)

單位分廠慰問(wèn)管理辦法(暫行)

堅(jiān)持以人為本，在人格上尊重人，在政治上關(guān)懷人，在工作上關(guān)心人，在生活上關(guān)愛(ài)人，這是隔板分廠黨、政、工打造和諧分廠和創(chuàng)建五星級(jí)職工之家的重要載體之一。為了進(jìn)一步規(guī)范和完善分廠職工慰問(wèn)管理制度，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)分廠實(shí)際和以往的管理，現(xiàn)對(duì)分廠職工婚喪嫁娶、節(jié)假日慰問(wèn)、醫(yī)療及家庭生活困難等慰問(wèn)活動(dòng)及慰問(wèn)金發(fā)放做如下暫行規(guī)定：

一、職工日常慰問(wèn)范圍：

結(jié)合分廠工會(huì)建立的“五必訪”制度，將分廠職工（含勞務(wù)工）住院或重病、職工婚喪、職工生孕以及有影響到職工正常生活和工作的重大事件均屬慰問(wèn)范疇。

二、慰問(wèn)形式和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問(wèn)住院或重病在家休養(yǎng)的職工：對(duì)于因病住院的職工，分廠由分廠工會(huì)及部門(mén)管理人員一同慰問(wèn)的形式，慰問(wèn)金額及費(fèi)用不超過(guò)200元。對(duì)于長(zhǎng)期重病治療及休養(yǎng)的職工，分廠工會(huì)將納入職工困難幫扶檔案統(tǒng)一管理外，根據(jù)情況，定期采取看望慰問(wèn)的方式，慰問(wèn)金及費(fèi)用原則上按半年一次掌握，金額為500元。

2、職工新婚賀喜慰問(wèn)：對(duì)于辦理婚事的職工，慰問(wèn)工作統(tǒng)一由分廠辦安排，禮金標(biāo)準(zhǔn)為：正式工600元，勞務(wù)工400元。

3、慰問(wèn)員工生小孩：按規(guī)定以分廠女職工（含勞務(wù)工）為主，由分廠工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)生孕女工進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金200元。

4、職工家屬喪事慰問(wèn)：對(duì)于職工（含勞務(wù)工）家屬喪事慰問(wèn)范圍只限于直系親屬去世，慰問(wèn)工作統(tǒng)一由分廠工會(huì)安排，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為：正式工500元，勞務(wù)工300元。

5、職工生日慰問(wèn)：由分廠工會(huì)負(fù)責(zé)，按月對(duì)當(dāng)月過(guò)生日的職工進(jìn)行慰問(wèn)，并統(tǒng)一發(fā)放生日慰問(wèn)卡100元。

6、開(kāi)展困難職工（含勞務(wù)工）送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)：對(duì)于分廠因家庭突發(fā)事件而確實(shí)造成生活或經(jīng)濟(jì)困難的職工，分廠工會(huì)在核實(shí)確定的情況下，提出辦理困難補(bǔ)助申請(qǐng)，并附加說(shuō)明后上報(bào)分廠黨政領(lǐng)導(dǎo)審批，慰問(wèn)活動(dòng)由分廠工會(huì)組織實(shí)施，慰問(wèn)金為300-500元。同時(shí)，分廠工會(huì)將符合條件的職工納入分廠困難職工檔案統(tǒng)一管理，定期幫扶。/

2三、慰問(wèn)程序：

1、分廠職工日常慰問(wèn)，原則上由分廠工會(huì)和黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織慰問(wèn)。各部門(mén)主管應(yīng)主動(dòng)關(guān)心職工生活，對(duì)符合以上條件的職工，應(yīng)主動(dòng)上報(bào)分廠工會(huì)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一由分廠工會(huì)安排慰問(wèn)。原則上德陽(yáng)以外的職工慰問(wèn)，分廠將視情況以電話慰問(wèn)形式進(jìn)行。

2、慰問(wèn)金原則上在分廠職工福利費(fèi)中統(tǒng)一開(kāi)支。對(duì)符合工會(huì)困難補(bǔ)助條件的職工，將在困難補(bǔ)助專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支出。

附則：

本辦法由分廠辦綜合組制定

本辦法授權(quán)分廠工會(huì)負(fù)責(zé)解釋

本辦法由廠長(zhǎng)簽發(fā)之日期開(kāi)始實(shí)施/ 2

第二篇：職工慰問(wèn)管理辦法

職工慰問(wèn)管理辦法

總則

公司一切職工慰問(wèn)活動(dòng)，均須按照本辦法進(jìn)行管理。本辦法遵循工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。

本辦法所稱(chēng)慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。

實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問(wèn)的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

本辦法由工會(huì)制定、職代會(huì)修訂，工會(huì)負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。

一 職工工傷慰問(wèn)

職工發(fā)生工傷，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)前往探望慰問(wèn)。

探望內(nèi)容：慰問(wèn)員工，穩(wěn)定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)水果或鮮花，不超過(guò)200元。

二 職工重病慰問(wèn)

員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)5000元以上時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問(wèn)。探望內(nèi)容：情感慰問(wèn)，融洽關(guān)系，了解職工家庭實(shí)際情況，一邊考慮是否做進(jìn)一步幫扶工作。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

三 職工家庭受災(zāi)慰問(wèn)

職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問(wèn)。

探望目的：送溫暖，融洽員工關(guān)系，幫助聯(lián)系部門(mén)內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。視情況組織工友互助。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過(guò)500元。

四 職工死亡慰問(wèn)

職工死亡，部門(mén)負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門(mén)會(huì)同慰問(wèn)。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)善后事宜?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)花圈一個(gè)；普通員工送慰問(wèn)金500元，部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問(wèn)金1000元。

五 職工家屬喪葬慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)；喪事所在地超過(guò)本市范圍的，不做探望，僅送慰問(wèn)金。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，送溫暖，協(xié)調(diào)聯(lián)系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個(gè)（本市以外免）；普通員工送慰問(wèn)金200元，部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問(wèn)金500元。

六 職工家屬重病慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)5000元時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)慰問(wèn)。

探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關(guān)系。聯(lián)系協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動(dòng)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：鮮花或水果，或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

七 困難職工慰問(wèn)

在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)家屬長(zhǎng)期患病失去勞動(dòng)能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合四項(xiàng)以上者列為特困職工。

慰問(wèn)目的：送溫暖，體現(xiàn)公司關(guān)懷，穩(wěn)定職工工作情緒，維護(hù)員工關(guān)系。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年春節(jié)前由工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問(wèn)，購(gòu)買(mǎi)節(jié)日生活用品，不超過(guò)500元；特困職工在此基礎(chǔ)上發(fā)放免費(fèi)福利塊煤5噸。

八 困難學(xué)生家庭慰問(wèn)

困難職工子女考入大專(zhuān)院校，或非困難職工子女考入大專(zhuān)院校所需費(fèi)用超過(guò)家庭主要收入三個(gè)月額度的，列為困難學(xué)生家庭。每年九月份開(kāi)學(xué)前，工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問(wèn)。

慰問(wèn)目的：送溫暖，鼓勵(lì)積極上進(jìn)的員工家庭生活氣氛?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：送助學(xué)款，大專(zhuān)以上院校送3000元。

某企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

二O一Ｏ年十二月十日

第三篇：職工慰問(wèn)管理辦法（范文）

職工慰問(wèn)管理辦法

總則

公司一切職工慰問(wèn)活動(dòng)，均須按照本辦法進(jìn)行管理。

本辦法遵循公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。

本辦法所稱(chēng)慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困等情況。

實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問(wèn)的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

本辦法由工會(huì)委員會(huì)制定，工會(huì)負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。

一、職工工傷慰問(wèn)

職工發(fā)生工傷，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人需及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)前往探望慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)水果或鮮花，不超過(guò)200元。

二、職工重病慰問(wèn)

員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)3000元以上時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

三、職工死亡慰問(wèn)

職工死亡，部門(mén)負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門(mén)會(huì)同慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)花圈一個(gè)；送慰問(wèn)金300元。

四、職工家屬重病慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療三十天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)10000元時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：營(yíng)養(yǎng)品或水果，或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

五、職工家屬喪葬慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)；喪事所在地超過(guò)本市范圍的，不做探望，僅送慰問(wèn)金。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個(gè)（本市以外免）；送慰問(wèn)金200元。

六、職工家庭受災(zāi)慰問(wèn)

職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

七、困難職工慰問(wèn)

在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：家庭人均收入低于700元、或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)長(zhǎng)期患病或失去勞動(dòng)能力家屬、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)重大損失，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合三項(xiàng)以上者列為特困職工。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年年底將困難情況說(shuō)明交本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)查明情況屬實(shí)后向各分工會(huì)申報(bào)，各分工會(huì)再交由工

會(huì)委員會(huì)審核批準(zhǔn)。每年春節(jié)前，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員會(huì)及員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)，購(gòu)買(mǎi)節(jié)日生活用品或發(fā)放現(xiàn)金，困難職工不超過(guò)200元，特困職工不超過(guò)300元。

工會(huì)委員會(huì)

二○一一年四月二十一日

第四篇：職工慰問(wèn)管理辦法

職工慰問(wèn)管理辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作，切實(shí)關(guān)心職工身心健康，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工群眾的積極性，促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、集團(tuán)慰問(wèn)探訪的主要對(duì)象及慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1.杰出貢獻(xiàn)的人員、在特定條件下作業(yè)的職工，完成重大任務(wù)的職工群體、重大國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?jiān)持值班和生產(chǎn)的職工，委派到外地及長(zhǎng)期限駐外工作的職工，工會(huì)將會(huì)同集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位和部門(mén)屆時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)（慰問(wèn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)另定）。

2.因病住院的職工，每人給予慰問(wèn)費(fèi)500元（當(dāng)年第一次住院）。

3.女職工生育第一胎，且辦理了獨(dú)生子女證，每人給予慰問(wèn)費(fèi)500元。

4.直系親屬去世的職工，每人給予一次性慰問(wèn)費(fèi)500元。

5.如有特殊情況，慰問(wèn)費(fèi)超出上述標(biāo)準(zhǔn)，要第一時(shí)間向工會(huì)報(bào)告，請(qǐng)示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可給予。

二、公司重點(diǎn)幫困的主要對(duì)象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對(duì)差額部分給予定期補(bǔ)助。

2、凡是職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長(zhǎng)期治療的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭、退休人員家庭，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究可以適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。

3、凡是收入低，子女讀書(shū)負(fù)擔(dān)過(guò)重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），適時(shí)適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。

4、因受災(zāi)害和重大意外，生活臨時(shí)發(fā)生困難的職工家庭、退休人員家庭，適時(shí)適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。

三、補(bǔ)助和慰問(wèn)手續(xù)的辦理及審批權(quán)限：

1、工會(huì)對(duì)集團(tuán)的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經(jīng)濟(jì)來(lái)源清，生活水平清，職工撫養(yǎng)人口清。根據(jù)職工的實(shí)際情況，及時(shí)向公司工會(huì)提出申請(qǐng)補(bǔ)助的情況說(shuō)明報(bào)告。

2、慰問(wèn)辦法的控制流程：職工個(gè)人申報(bào)—工會(huì)辦公室審核資料—工會(huì)主席審批—審批后工會(huì)辦登記--財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取費(fèi)用

四、違反下列條件之一者不予補(bǔ)助：

1、違反計(jì)劃生育條例選成生活困難者。

2、受公司紀(jì)律和國(guó)家法律以及治安處罰者。

3、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。

4、違反規(guī)章制度受到罰款處分而造成生活困難者。

5、因購(gòu)（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難者。

6、遇特殊事故而去世，由有關(guān)單位給予經(jīng)濟(jì)賠償者。

第五篇：職工慰問(wèn)管理辦法

職工慰問(wèn)管理辦法（試行）

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工慰問(wèn)工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到我?guī)焓且粋€(gè)溫暖的大家庭，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)凝聚力，體現(xiàn)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的氛圍，特制定本辦法。

一、慰問(wèn)探訪的主要對(duì)象及慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：

1.職工生日給予200元生日禮金。

2.職工子女當(dāng)年參軍，一次性給予擁軍優(yōu)屬費(fèi)500元。

3.因病住院的職工直系親屬、配偶方直系親屬，每人給予慰問(wèn)金300-500元。

4.直系親屬去世的職工，一次性給予慰問(wèn)金500元和花圈一個(gè)；職工配偶方的直系親屬去世，一次性給予慰問(wèn)金300元和花圈一個(gè)。

二、特定節(jié)日慰問(wèn)對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)：

1.“六一”兒童節(jié)，給予職工子女（小學(xué)6年級(jí)以下，含6年級(jí)），慰問(wèn)金200元。

2.“三八”婦女節(jié)，給予女職工，慰問(wèn)金200元。

3.“九九”重陽(yáng)節(jié)，給予50歲以上職工，慰問(wèn)金200元。

三、員工子女升學(xué)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及條件：

1．職工子女當(dāng)年考取國(guó)家全日制本科給予助學(xué)金500元/人，全日制大專(zhuān)給予助學(xué)金300元/人。

2.每年子女升學(xué)補(bǔ)助金申請(qǐng)日期最遲為9月30日前，過(guò)期未申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄，不累計(jì)到下一年。

3.升學(xué)補(bǔ)助金申請(qǐng)及發(fā)放：憑子女錄取通知書(shū)原件及復(fù)印件，由員工本人寫(xiě)申請(qǐng)交辦公室按審批結(jié)果發(fā)放。

四、本辦法自2014年1月1日起實(shí)施。