第一篇：2018考勤管理辦法(暫行)

考勤管理辦法（暫行）

二 ○ 一 七 年 三 月

第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保持良好的工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省公司考勤管理制度,結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx全體在崗員工。第三條

職責(zé)分工

1、綜合行政部是公司考勤管理和監(jiān)督的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司考勤管理辦法的建立，執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理工作。

2、計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工考勤結(jié)果與績(jī)效成績(jī)關(guān)聯(lián)的獎(jiǎng)金核算工作。

3、分公司各部門(mén)是考勤工作的執(zhí)行單位。各部門(mén)主任（負(fù)責(zé)人）是部門(mén)考勤工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)部門(mén)的考勤管理工作。

第二章 管理程序

第四條 工作時(shí)長(zhǎng)

公司執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

第五條 作息時(shí)間

作息時(shí)間變化以綜合行政部通知為準(zhǔn)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，調(diào)整方案需報(bào)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合行政部備案后執(zhí)行。

第三章 假期種類(lèi)、期限及待遇

第六條 公司員工除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有休息日和法定節(jié)假日休息權(quán)力外，還包括如下福利假期：

1、婚假：婚假吉林省規(guī)定是15天（不再區(qū)分早晚婚），婚假期間工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。

2、喪假：?jiǎn)T工辦理親屬（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女或依靠員工本人供養(yǎng)的養(yǎng)父母、弟、妹）死亡時(shí)，可核給喪假，喪假期限為3天，超過(guò)時(shí)間按事假辦理。喪假期間員工的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。

3、產(chǎn)假：在公司工作的女員工，在符合計(jì)劃生育政策前提下可核給158天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可以休假15天）。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；在分公司工作的男員工在配偶生育期間可給予護(hù)理假15天。休假期間員工的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。

4、哺乳假：哺乳1周歲以?xún)?nèi)嬰兒的女員工，每天給予1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多1胎，每天增加哺乳時(shí)間1小時(shí)。休假期間員工的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。

5、年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；原則上是一次性休完，極特殊情況下可分為兩次。

流程：普通員工，以書(shū)面形式上報(bào)給主任、主管經(jīng)理、經(jīng)理簽字審批，中層干部以書(shū)面形式上報(bào)主管經(jīng)理和經(jīng)理審批。

公司根據(jù)實(shí)際工作情況考慮員工本人意愿，安排員工休假，保證員工享受休假待遇。休假期間員工的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。

6、工傷假：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)鑒定部門(mén)認(rèn)定工傷的，可享受工傷假。有關(guān)工傷假期限及待遇具體事宜參照《工傷保險(xiǎn)條例》（中人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 病、事假

（一）病假 病假三天以上需有市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)；

（二）事假 事假半天以?xún)?nèi)由部門(mén)主任批準(zhǔn)，一天以?xún)?nèi)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)；

第四章 員工請(qǐng)假管理

第八條 假期計(jì)算

員工請(qǐng)假原則上不允許前、后跨越法定節(jié)假日。年休假、事假、婚假、喪假遇法定假日時(shí)，法定假日不計(jì)入假期，遇休息日計(jì)入假期。產(chǎn)假、病假、工傷假遇法定節(jié)假日和休息日均計(jì)入假期。

員工在請(qǐng)假期間如要延長(zhǎng)假期，需進(jìn)行請(qǐng)示，未經(jīng)同意者，一律按曠工處理。休假期滿，未達(dá)到申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)和綜合行政部銷(xiāo)假，提前銷(xiāo)假者，按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算假期。

第九條 年休假的使用要求

員工的年休假允許員工自由分配使用。單次使用年休假在5天以上（含5天）的，在使用前須至少提前2個(gè)星期向部門(mén)主任（負(fù)責(zé)人）提出申請(qǐng)，部門(mén)主任（負(fù)責(zé)人）在能夠合理調(diào)配部門(mén)工作任務(wù)的前提下，給出審核意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工年休假需在當(dāng)年度休完，過(guò)期作廢。員工的病、事假可以選擇使用年休假?zèng)_抵，并在請(qǐng)假流程中備注清楚。因工作原因不能安排年休假的，公司按照該職工日應(yīng)發(fā)工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。

員工有下列情形之一的，不享受年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4、受各種處分的員工（包括黨內(nèi)處分、行政處分和刑事處罰），處分期內(nèi)不享受年休假待遇；

5、員工在當(dāng)年享受年休假后又出現(xiàn)上述不應(yīng)享受年休假情況者，下年度不再享受年休假待遇；

第十條 請(qǐng)假流程

普通員工，以書(shū)面形式上報(bào)給主任、主管經(jīng)理、經(jīng)理簽字審批，中層干部以書(shū)面形式上報(bào)主管經(jīng)理和經(jīng)理審批。

第十一條 考勤管理制度

樺甸分公司考勤管理執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子值月帶班檢查制度，每月由班子成員輪流值月帶班檢查考勤情況。

1、遲到、早退，一次扣工資50元；

2、遲到、早退累計(jì)四次以上，視為經(jīng)常性遲到、早退、取消季度績(jī)效獎(jiǎng)金；

3、空崗一次扣工資50元；

4、曠工職一天，扣工資100元，曠職累計(jì)三天以上取消季度績(jī)效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工（職）三日或全月累計(jì)曠工（職）六日或一年累計(jì)曠工（職）達(dá)十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

5、事假 每月3天以上5天以?xún)?nèi)事假者，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%發(fā)放，5天以上取消績(jī)效獎(jiǎng)金；

6、病假 請(qǐng)假所在月度的工資中，崗位工資部分正常發(fā)放。每月的績(jī)效工資為扣除部分，按照“（當(dāng)月績(jī)效工資/當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）×請(qǐng)假天數(shù)”的公式計(jì)算；年度內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日以上的，在年終計(jì)算獎(jiǎng)金時(shí)，按照請(qǐng)假人員在崗時(shí)間計(jì)算；病假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的屬于長(zhǎng)期病假，工資的發(fā)放參考國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、全年病假累計(jì)3個(gè)月或事假累計(jì)1個(gè)月者，取消年終一次性獎(jiǎng)金；

8、無(wú)故不參加公司組織的活動(dòng)，按曠職處罰，一次扣工資100元；

9、上班時(shí)玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事，一次扣工資50元；

10、不按規(guī)定值班、值宿、擅自離崗，每次扣工資100元，造成損失和影響的，取消季度績(jī)效獎(jiǎng)金；

11、中午飲酒扣工資200元，造成影響的，取消季度績(jī)效獎(jiǎng)金；

12、考勤工作由值月領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同綜合行政部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，每周至少查崗1次，考勤結(jié)果累計(jì)匯總后，作為職工年終評(píng)優(yōu)的基本條件；查崗過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)部門(mén)主任袒護(hù)本部門(mén)未在崗職工的情況，一經(jīng)查 實(shí)，除對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰外，給予部門(mén)主任相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰額度為該職工處罰額度的3倍；

第五章 附則

第十二條 本辦法由分公司綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。

xxxx

二○一七年三月十五日

第二篇：公司總部考勤及工作紀(jì)律暫行管理辦法

公司總部考勤及工作紀(jì)律暫行管理辦法

第一章

總

則

第一條

為建立良好的工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二章

考勤管理

第二條

公司人力資源部對(duì)各部室考勤情況進(jìn)行統(tǒng)一管理，在人力資源部設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)公司總部考勤管理，各部室設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤管理。

第三條

考勤員每日對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，每月28日上午12時(shí)前將本部門(mén)考勤情況匯總，部室負(fù)責(zé)人簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)送公司人力資源部，逾期未報(bào)的考勤表的部門(mén)考勤員和部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位工資下浮50元。

第四條

公司總部員工每周工作40個(gè)小時(shí)，正常工作時(shí)間為： 上午：8：00—12：00 下午：14：30—17：30 第五條

總部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退或中途離崗，更不得曠工。部門(mén)考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，按時(shí)如實(shí)記錄本部門(mén)員工出勤情況，不得弄虛作假，或作回憶錄。

第六條 上班時(shí)間臨時(shí)離崗1小時(shí)內(nèi)，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)1小時(shí)的，要辦理出差、事假等有關(guān)手續(xù)，如擅自離崗超過(guò)1小時(shí)者，按本辦法第八條、第九條有關(guān)規(guī)定處理。

第七條

上班未按時(shí)到崗，或提前下班者，分別按遲到或早退處理，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次遲到、早退一次罰款50元。

第八條

有下列情況之一者，按曠工處理：

（一）當(dāng)日上午或下午遲到、早退超過(guò)2小時(shí)者，按曠工半日計(jì)算；

（二）當(dāng)日未到崗，且未有請(qǐng)假者，按曠工一天計(jì)算；

（三）到崗后擅自離崗超過(guò)2小時(shí)者，按曠工半日計(jì)算，超過(guò)四小時(shí)，按曠工一天計(jì)算。

（四）連續(xù)曠工7天，全年累計(jì)曠工15天，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條

因公出差、請(qǐng)假等特殊情況，按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：

（一）部室負(fù)責(zé)人出差，填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)考勤員記錄，并在人力資源部和門(mén)衛(wèi)登記備案。

（二）總部員工出差，填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，二天以?xún)?nèi)經(jīng)部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，超過(guò)二天，經(jīng)部室負(fù)責(zé)人同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)考勤員記錄，并在人力資源部登記備案。

第十條

各部室考勤管理員每日應(yīng)準(zhǔn)確記錄本部室員工的考勤情況，出現(xiàn)員工無(wú)故缺勤1天以上的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部考勤管理員報(bào)告。

第三章

工作紀(jì)律管理

第十一條

上班時(shí)間要注意著裝整潔、得體，不得穿拖鞋和響底鞋。

第十二條

每位員工必須保持良好的辦公環(huán)境，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股，串崗聊天以及干與本職工作無(wú)關(guān)的事。第十三條

人力資源部、總部黨總支、總經(jīng)辦組成聯(lián)合檢查小組，不定時(shí)地對(duì)總部員工工作紀(jì)律及部室考勤情況進(jìn)行抽查，有權(quán)對(duì)總部員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象提出批評(píng)及整改意見(jiàn)。

第四章

工作質(zhì)量管理

第十四條

總部員工要樹(shù)立全局觀念，愛(ài)崗敬業(yè)，格盡職守，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，高質(zhì)量做好本職工作。

第十五條

嚴(yán)格按照“三位一體”管理體系要求，按質(zhì)按量完成本部室工作，記好部室工作日志和員工工作日記。

第十六條

實(shí)行部室管理職責(zé)分工，責(zé)任到人和分工協(xié)作的合理群體組合工作制，搞好部室之間的協(xié)調(diào)配合工作

第十七條

服從工作安排，盡心盡責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和本職工作是每個(gè)員工的職責(zé)；按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，發(fā)生工作失誤應(yīng)追究經(jīng)辦人的責(zé)任

第十八條

改變工作作風(fēng)，樹(shù)立總部形象，全心全意為基層單位服務(wù)。對(duì)基層單位來(lái)總部辦事的人員，要熱情接待，及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題。

第十九條

嚴(yán)格執(zhí)行公司部室費(fèi)用包干制度，按核定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得超支，積極推行節(jié)約型辦公，創(chuàng)建節(jié)約型部室。

第二十條

加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，保持辦公室內(nèi)整齊清潔，杜絕火災(zāi)，觸電事故，最大限度合理利用能源和資源，創(chuàng)建節(jié)約型部室。

第五章

假期管理

第二十一條

公司員工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司現(xiàn)有制度享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等各類(lèi)假期及相關(guān)待遇；并要在離崗前辦理好請(qǐng)假手續(xù)。

第二十二條 關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定

（一）請(qǐng)病假3天以上的，須持縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明。

（二）總部員工請(qǐng)假須提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上。

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，書(shū)記請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（四）總部員工有事請(qǐng)假，必須在離崗前辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)離崗者按曠工論處。因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（五）請(qǐng)假單由所在部門(mén)考勤員保存，請(qǐng)假3天以上要在人力資源部備案，請(qǐng)假人所在部門(mén)考勤員須據(jù)實(shí)記錄。假期滿后應(yīng)按時(shí)到崗，并到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

（六）員工請(qǐng)假后需要續(xù)假者，應(yīng)至少在假期滿前1天辦理好續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

（七）確因工作需要，必須由請(qǐng)假人親自到位才能處理的，一般情況下，要服從公司安排。

第二十三條

公司員工不在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗或無(wú)故缺勤者，按曠工處理。

凡弄虛作假騙取的各種假期經(jīng)核實(shí)后，一律作曠工處理。

第六章

罰

則

第二十四條

如有下列情形的違紀(jì)行為，公司將予以處罰，處罰的種類(lèi)包括：警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)和解除勞動(dòng)合同。

（一）有下列行為之一的，將受到警告處分： 1）發(fā)現(xiàn)不講究?jī)x表，穿拖鞋上班三次者； 2）擅自離開(kāi)工作崗位三次者；

3）發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事三次者；

（二）有下列行為之一的，將受到嚴(yán)重警告處分，并扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50%：

1）上班做私事且多次警告而累教不改的； 2）工作疏忽造成不良后果的； 3）破壞員工團(tuán)結(jié)的；

4）警告處分后又重復(fù)犯同類(lèi)過(guò)錯(cuò)或兩次不同警告處分仍無(wú)改正者。

（三）嚴(yán)重警告處分后無(wú)改正表現(xiàn)者將給予記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

第三篇：公司考勤規(guī)定(暫行)

衡水富中達(dá)管道有限公司

考勤規(guī)定(暫行)

為規(guī)范公司籌備期間員工出勤情況，特制訂本規(guī)定。

一、打卡

1、員工每天自行打卡記錄上下班時(shí)間，時(shí)間為上午8:30--下午5:30.2、上班時(shí)間內(nèi)因公或因私離廠的，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并由部門(mén)主管簽名同意。

3、因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門(mén)主管核實(shí)報(bào)財(cái)辦室補(bǔ)簽。

二、休假

各員工休假須提前一天到財(cái)辦室、車(chē)間辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條，得到部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；如因特殊情況未能按時(shí)請(qǐng)假，可電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，正常上班后到財(cái)辦室、車(chē)間辦公室補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

三、遲到、早退、曠工、自動(dòng)離職。

（1）無(wú)故超過(guò)考勤規(guī)定上崗時(shí)間30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，30分鐘以上視為曠 工。

（2）上崗時(shí)間前5分鐘到崗，保證到點(diǎn)能準(zhǔn)時(shí)投入工作。

（3）連續(xù)曠工三次將視為自動(dòng)離職。

財(cái)辦室

2014年3月2日

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化，使員工的休息、請(qǐng)假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計(jì)、審核、上報(bào)、存檔；各部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。

第四條 作息時(shí)間

1、工作時(shí)間：公司實(shí)行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時(shí)間以國(guó)家規(guī)定和公司通知為準(zhǔn)。

2、節(jié)假日：元旦、“三·八”節(jié)（女員工放假半天）、“五·一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日。

第五條 考勤

1、員工實(shí)行打卡考勤。凡實(shí)際出勤情況與考勤機(jī)記錄不符的，員工可填寫(xiě)“缺勤調(diào)整審批單”報(bào)上級(jí)主管審批。

2、經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準(zhǔn)的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺(jué)、自律。請(qǐng)假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當(dāng)月1號(hào)至當(dāng)月30號(hào)（或31號(hào)）。

① 銷(xiāo)售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節(jié)假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設(shè)置上班指紋考勤時(shí)間為：上班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，下班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，其他作息時(shí)間考勤電腦系統(tǒng)自動(dòng)不接受上下班考勤指令。

5、對(duì)于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時(shí)間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當(dāng)事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理。②員工無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上的按曠工一天處理。

③員工無(wú)故離崗半小時(shí)以上，一小時(shí)以下累計(jì)2次或一次超過(guò)一小時(shí)以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續(xù)曠工超過(guò)3天（含3天）而未作任何說(shuō)明，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天（含7天）者，視為自動(dòng)離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應(yīng)填寫(xiě)“請(qǐng)假審批單”并辦理審批手續(xù)，事先未能按審批手續(xù)填寫(xiě)的應(yīng)電話告之其部門(mén)經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理，并在上班后當(dāng)日補(bǔ)辦審批手續(xù)。病假超過(guò)2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)據(jù)的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（超額累進(jìn)計(jì)算）：

①月病假累計(jì)不超過(guò)1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。②月病假累計(jì)不超過(guò)3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。③月病假累計(jì)不超過(guò)6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發(fā)放。④月病假累計(jì)6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。

4、事假：

員工請(qǐng)事假須提前兩天申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù)，填寫(xiě)“請(qǐng)假審批單”，請(qǐng)假前做好工作交接。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時(shí)扣除工資。一年累計(jì)事假超過(guò)7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請(qǐng)假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個(gè)工作日的帶薪婚期?；榧傩杼崆皟芍軙?shū)面申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②婚檢假：?jiǎn)T工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請(qǐng)。

③產(chǎn)假：已婚女員工，可按3個(gè)月給予帶薪產(chǎn)假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護(hù)假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個(gè)工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時(shí)，需提前7天申請(qǐng)并安排好相應(yīng)工作。

C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長(zhǎng)休假時(shí)間不超過(guò)10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計(jì)一次休，公司鼓勵(lì)員工年休假，如年休假有效期內(nèi)假期未休完，公司不予現(xiàn)金補(bǔ)貼。

7、其他

①員工無(wú)論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實(shí)按無(wú)故離崗處理（外出指不在崗時(shí)間超過(guò)半小時(shí)以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計(jì)算，小時(shí)工資按月工資除以174小時(shí)計(jì)算。

③員工請(qǐng)假需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案。

④員工調(diào)休應(yīng)事先告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并安排好相應(yīng)工作。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動(dòng)法實(shí)行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時(shí)間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報(bào)“加班審批單”報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管副總審批，沒(méi)有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報(bào)總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。

2、公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班原則上將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，于三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)填報(bào)“請(qǐng)假審批單”，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)調(diào)休的，過(guò)后不再給予補(bǔ)休。在節(jié)假日加班而因工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休的，須由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實(shí)加班小時(shí)后，于每季度末一次性發(fā)放加班補(bǔ)貼。當(dāng)季度未提出發(fā)放加班補(bǔ)貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

①工作日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的1.5倍。②休息日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的2倍。③節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的3倍。

3、加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。

4、部門(mén)經(jīng)理助理及以上人員不計(jì)算加班工資,只能安排補(bǔ)休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間。

③ 正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的。

⑤ 正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計(jì)

1、行政人力部當(dāng)天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時(shí)了解出勤情況，并在3天內(nèi)將“工作時(shí)間延長(zhǎng)確認(rèn)單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請(qǐng)假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調(diào)整考勤機(jī)數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實(shí)考勤結(jié)果。

2、次月第2個(gè)工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫(xiě)員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣發(fā)薪水。

3、凡是未按照公司規(guī)定時(shí)間打卡，也沒(méi)有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過(guò)規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關(guān)懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈(zèng)送生日蛋糕（100元以?xún)?nèi)）、鮮花（200元以?xún)?nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。

②、部門(mén)經(jīng)理及以下員工過(guò)生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以?xún)?nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福

①、員工在向行政人力部申請(qǐng)婚假時(shí)，行政人力部在第一時(shí)間向該員工表示祝賀。

②、對(duì)于無(wú)論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負(fù)責(zé)發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛(ài)人、年滿一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣?，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以?xún)?nèi)）。并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛(ài)人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

4、生病住院關(guān)懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時(shí)，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈(zèng)送鮮花一束（200元以?xún)?nèi)）、慰問(wèn)品一份（300元以?xún)?nèi)），送去慰問(wèn)。若在合肥地區(qū)外生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問(wèn)之意。

②、公司員工在合肥當(dāng)?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r(shí)，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以?xún)?nèi)）、慰問(wèn)品一份（200元以?xún)?nèi)）。一周以?xún)?nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以?xún)?nèi)）。員工在外地生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問(wèn)和關(guān)懷之意。

5、直系親屬去世關(guān)懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在合肥當(dāng)?shù)厣砉剩姓肆Σ堪才刨?zèng)送花圈1至2個(gè)（總額在200元以?xún)?nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問(wèn)和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問(wèn)和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學(xué)關(guān)懷

①、員工子女高中升大專(zhuān)，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書(shū)補(bǔ)助。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書(shū)補(bǔ)助。③、讀書(shū)補(bǔ)助憑錄取通知書(shū)由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。

8、公司不接受學(xué)生實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門(mén)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行接受實(shí)習(xí)生或?qū)W習(xí)生。

9、凡集團(tuán)安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團(tuán)行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。

10、考勤情況列入員工考核指標(biāo)。

11、本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

12、本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對(duì)員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進(jìn)行打卡考勤，外地駐點(diǎn)員工由外派施工單位進(jìn)行考勤?？记诘脑加涗洃?yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進(jìn)行考勤。

2、各部門(mén)應(yīng)建立員工請(qǐng)假、調(diào)休總臺(tái)帳。

3、員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。

二、工作時(shí)間:

1、辦公室、業(yè)務(wù)部和財(cái)務(wù)部員工上班時(shí)間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車(chē)駕駛員及調(diào)度人員實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書(shū)面同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺(jué)打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在第二天完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底上報(bào)財(cái)務(wù)。

2、出差考勤 員工出差應(yīng)將已批準(zhǔn)的“出差登記表”交由部門(mén)考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時(shí)間進(jìn)行考勤記錄，出差時(shí)間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)間，在征得批準(zhǔn)后，考勤記錄根據(jù)實(shí)際出差時(shí)間記錄。

3、請(qǐng)假考勤

員工請(qǐng)假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考勤人員憑獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假單記錄考勤，請(qǐng)假單應(yīng)作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實(shí)際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應(yīng)首先辦理請(qǐng)病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由部門(mén)先按照病假進(jìn)行考勤，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、法定假考勤

法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計(jì)。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

6、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名。

附件：請(qǐng)假單

外勤登記表 員工加班申請(qǐng)表 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 出差登記表 部門(mén)考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日