第一篇：執(zhí)行并落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)

關(guān)于開展各部門、各崗位執(zhí)行并落實 安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范活動的方案 為進一步提高安全管理水平，規(guī)范安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)，根據(jù)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組決定，現(xiàn)要求：

1、安全科負責收集、整理公司安全生產(chǎn)涉及到各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范，尤其是2013年以來新修訂、新頒布的。收集整理完畢后歸檔，由領(lǐng)導班子成員進行學習。

2、各部門負責人即日起指派專人收集、整理本部門、部門各崗位生產(chǎn)涉及到的各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范，尤其是2013年以來新修訂、新頒布的。收集整理完畢后，各部門召開專題會議，結(jié)合部門工作實際，組織相關(guān)員工進行學習、培訓，參照各項新法律法規(guī)修改部門規(guī)章制度、崗位職責、崗位操作規(guī)程。會議記錄、修改情況報安全科存檔。各部門需將此項活動制度化、長期化保持進行下去。

3、此項活動，限期一月時間內(nèi)完畢。

4、活動結(jié)束后，安全科將對各部門、各崗位執(zhí)行并落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范情況進行檢查，凡是未執(zhí)行和落實相應制度的，追究責任人責任，報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。

德州交通集團有限公司客運分公司

2013年8月1日

第二篇：關(guān)于開展各部門、各崗位執(zhí)行并落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范活動的方案

德州交通集團有限公司客運分公司

關(guān)于開展各部門、各崗位執(zhí)行并落實

安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范活動的方案

為進一步提高安全管理水平，規(guī)范安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)，根據(jù)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組決定，現(xiàn)要求：

1律法規(guī)、標準規(guī)范，尤其是2013理完畢后歸檔，由領(lǐng)導班子成員進行學習。

22013年況報安全科存檔。長期化保持進行下去。

德州交通集團有限公司客運分公司

2013年8月1日

第三篇：安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章制度執(zhí)行和適用情況

安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章制度執(zhí)行和適用情況

█概述檢查評估報告

編寫人：

審核人：

批準人：

批準日期：.2011-9-20

█于1992年1月15日設(shè)立生產(chǎn)籌備處，1993年6月28日正式成立█,是下屬的二級主體生產(chǎn)廠（礦）之一。它為電解160KA和320KA大型中間下料預焙槽提供碳陽極產(chǎn)品，產(chǎn)能8萬噸/年。主要包括原料煅燒、生陽極制造、陽極焙燒、陽極組裝四道主體生產(chǎn)工序，采用的原材料主要有石油焦和改質(zhì)瀝青。2009年機構(gòu)改革后共設(shè)陽極制備車間、陽極組裝車間和綜合科、生產(chǎn)控制中心、安環(huán)科、設(shè)備管理科等4個機關(guān)科室。目前共有職工310人左右，其中男職工約占90%，女職工約占10%。全廠建立了安全環(huán)保管理網(wǎng)絡，成立了廠職業(yè)安全健康環(huán)保委員會，廠長為安全環(huán)保第一責任人，生產(chǎn)副廠長為安全環(huán)保責任人，廠屬各車間相應成立了職業(yè)安全健康及環(huán)保管理領(lǐng)導小組，全廠配備了5名專（兼）職人員，負責全廠的安全環(huán)保管理。

█設(shè)備多采用國際上先進的預焙陽極生產(chǎn)工藝，是中鋁廣西分公司生產(chǎn)流程較長，工藝較復雜的廠礦之一。作業(yè)場所、工作崗位存在的主要危險因素有：煤氣的中毒和爆炸、高空墜落、觸電、車輛傷害、起重傷害、機械傷害、灼燙、火災等。

主要職業(yè)危害因素有：高溫、生產(chǎn)性粉塵、有毒氣體。

針對這些危險有害因素，█制定了相應的防范措施，并在實際工作中得到落實，有效地防止了工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。

一、檢查和評估目的

為了解█一年來安全法律、法規(guī)和規(guī)程的執(zhí)行情況和適用性，不斷改進管理方式，完善管理制度，做到持續(xù)改進，實現(xiàn)源頭防范的目的。

二、檢查評估依據(jù)

1、GB/T28001-2001、公司職業(yè)健康安全管理體系程序文件—《合規(guī)性評價管理程序》。

2、電解鋁（含熔鑄、碳素）企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準。

3、適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求、安全管理情況、監(jiān)視與測量記錄等。

三、評價范圍

1、報告涉及的主要安全法律、制度規(guī)程標準。

2、報告涉及█以上所列的危險危害因素。

2、報告涉及的場所：體系內(nèi)各單位產(chǎn)生設(shè)施、設(shè)備。

3、報告涉及安全的法律、法規(guī)要求：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《大氣污染防治法》、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》、《環(huán)境噪聲污染防治法》、《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》等。

4、█安全法律制度執(zhí)行和適用情況檢查評估領(lǐng)導小組 組長：

四、安全法律、制度規(guī)程執(zhí)行及適用情況調(diào)查（1）安全法律、制度規(guī)程獲取情況

通過政府職能部門、網(wǎng)絡、書店等獲取收集涉及相關(guān)的法律法規(guī)，并識別出█適用的安全法律法規(guī)及其它要求，識別出國家法律31部，行政法規(guī)和部門規(guī)章97部，地方法規(guī)163部，標準規(guī)范163部，國際公約8部。

引用公司各種管理制度36項。

█目前執(zhí)行的安全管理制度規(guī)程有18項，安全操作規(guī)程85項（其中專項規(guī)程69項，通用規(guī)程16項）。

（2）安全法律、制度規(guī)程執(zhí)行情況調(diào)查

通過查閱各種資料、記錄和現(xiàn)場查看，█對安全法律法規(guī)和安全制度規(guī)程的執(zhí)行情況良好，主要體現(xiàn)在：

? 分廠建立健全了安全管理機構(gòu)和管理網(wǎng)絡，設(shè)立了安環(huán)科，設(shè)置3名專職安全管理人員。

● 健全了各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。制定了安全生產(chǎn)責任制、崗位安全操作規(guī)程等，建立了█安全、環(huán)保、消防、員工職業(yè)健康等4門23類檔案資料，完善、規(guī)范基礎(chǔ)管理工作。

? ? ? 制定了各種事故應急救援措施，各種應急物資配備充足到位，定期開展對新入廠員工進行三級安全教育，并開展全員安全上崗培訓，經(jīng)常開展特種作業(yè)經(jīng)過培訓并取得特種作業(yè)證，持證上崗率100％，并按時進行應急培訓和演練。

各種形式的安全活動。復審。

? ? ? ? ? ? ? 對壓力容器、壓力管道、起重設(shè)施等都進行了定期檢驗，各種安全保護按標準發(fā)放了勞保護品，保障員工作業(yè)過程中的安全防護。分廠定期開展安全檢查，及時整改隱患。按期組織職工參加職業(yè)健康體檢。各種職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施正常運行。

勞動防護用品、防暑降溫藥品按規(guī)定發(fā)放，現(xiàn)場清涼飲料供應充足，職安全管理績效良好，一年來沒有發(fā)生工傷、火災、重大設(shè)備、交通、生設(shè)施完好有效。

工勞保用品穿戴情況良好。

產(chǎn)等事故，生產(chǎn)現(xiàn)場塵毒濃度在國家標準范圍內(nèi)，沒有出現(xiàn)職業(yè)病倒，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)目標。

五、安全制度規(guī)程適用情況調(diào)查

1、安全制度規(guī)程充分性檢查

目前公司的各種安全環(huán)保管理文件有91項，基本覆蓋安全生產(chǎn)管理各個方面，但按《電解鋁（含熔鑄、碳素）企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》的要求，部分管理制度如安全目標管理、法律法規(guī)標準規(guī)范管理、安全投入管理、風險評估和控制管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、建設(shè)項目安全“三同時”管理、施工和維修安全管理、危險物品及較大危險源管理、安全技術(shù)措施審批管理、職業(yè)健康管理、安全標志、勞動防護用品（具）和保健品管理、安全績效評定管理等制度需要補充修訂。

根據(jù)█的生產(chǎn)特點，目前█共有18項安全環(huán)保管理制度，但隨著公司運營轉(zhuǎn)型及█的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，相關(guān)安全管理制度也持續(xù)改進。

2、安全制度規(guī)程適用性檢查

檢查組對屬于分廠的安全管理和安全規(guī)程內(nèi)容進行了全面檢查，基本上內(nèi)容符合實際情況，可繼續(xù)使用，但也存在一些問題： 自2009年以來，由于█機構(gòu)及人員變動交大，部分安全制度也相應增加或減少，如█已不設(shè)置技術(shù)副廠長一職、增加區(qū)域工程師、主管工程師等職，其安全管理職責也作了相應的修改。安全操作規(guī)程基本滿足生產(chǎn)實際需要，但由于隨著工藝的變化，設(shè)備、設(shè)施也作相應的增加或減少，安全操作規(guī)程也作相應的增減。

由于人員、工藝、設(shè)備及設(shè)施的變化危險有害因素也相應發(fā)生變化，故也對危險點源如期進行識別。

應急救援措施方案方面，對較大危險源已制定相應的應急措施，根據(jù)公司《關(guān)于修訂應急預案、專項預案及現(xiàn)場處置方案通知》要求，部分應急措施格式要有關(guān)規(guī)定有偏差，事故預防預警方面內(nèi)容不足，對█4個應急救援措施進行修改。

六、檢查評估結(jié)論：█對各種安全法律法規(guī)制度規(guī)程遵守情況良好，各種安全管理制度基本適用，但部分安全生產(chǎn)職責、規(guī)程需要修改。

第四篇：企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)落實情況調(diào)研報告

企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)落實情況調(diào)研報告

為深入了解近年**省安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系建設(shè)，以及《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)在生產(chǎn)經(jīng)營單位的落實情況，**省總工會對**省安全生產(chǎn)法規(guī)的體系建設(shè)及落實情況進行了調(diào)研。

本次調(diào)研采取查閱資料、函詢相關(guān)單位、發(fā)放調(diào)查問卷的方式進行。通過查閱**省近年出臺的涉及安全生產(chǎn)方面的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章文本、立法說明及相關(guān)法律文件解讀等資料，掌握了**省相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的體系建設(shè)情況，并從中有針對性地選取了部分有代表性的、職工普遍關(guān)切的重點內(nèi)容設(shè)計了問卷，通過問卷調(diào)查，初步掌握了相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的落實情況及面臨的形勢、存在的問題。

一、調(diào)研基本情況

**省安全生產(chǎn)所依據(jù)的法律體系主要分為國家法律法規(guī)、地方性法規(guī)和政府規(guī)章兩大部分，國家法律法規(guī)主要依據(jù)的是《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》以及《勞動法》等。**省先后出臺了《**省安全生產(chǎn)條例》《**省實施<中華人民共和國礦山安全法>辦法》《**省實施<中華人民共和國工會法>辦法》等共計**部地方性法規(guī)，其中《**省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察條例（19**修正）》《**省外商投資企業(yè)工會條例（19**修正）》*部法規(guī)已經(jīng)失效，現(xiàn)行地方性法規(guī)**部；先后出臺了《**省工傷保險實施辦法（20**修正）》《**省生產(chǎn)安全事故隱患排查治理辦法》《**省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》等共計*部地方政府規(guī)章，其中《**省塵肺病防治條例實施辦法》《**省工業(yè)建設(shè)項目職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察暫行規(guī)定（19**修正）》*部規(guī)章已經(jīng)失效，現(xiàn)行地方政府規(guī)章*部。

調(diào)研問卷重點從相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的了解知曉情況、落實情況、宣傳學習情況等方面進行了設(shè)計，調(diào)查對象涉及生產(chǎn)型事業(yè)單位、國有企業(yè)以及民營企業(yè)廣大干部職工，涵蓋了電力、通信、交通、石油、服務等多個行業(yè)，收回有效問卷*萬****份，問卷的樣本規(guī)模及答題質(zhì)量對調(diào)研項目具有較強的參考性。

二、存在的問題

對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的了解不夠深入?yún)⑴c本次調(diào)查的職工共計*萬****人，其中生產(chǎn)型事業(yè)單位職工*萬****人、國有企業(yè)職工*萬****人、民營企業(yè)****

人?？傮w來看，對所有相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)較為熟悉的職工僅有*萬****人，占總數(shù)的**.**%；只了解個別安全生產(chǎn)法律法規(guī)的職工有*萬****人，占總數(shù)的**.**%；另外還有*萬****名職工不清楚相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容甚至完全不了解相關(guān)法律法規(guī)，占總數(shù)比例高達**.**%。

從人員崗位結(jié)構(gòu)來看，對所有相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)較為熟悉的負責人或領(lǐng)導崗位職工為***人，占總數(shù)的**.**%；管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員為****人，占總數(shù)的**.**%；一線職工*萬****人，占總數(shù)的**.**%。對安全生產(chǎn)法律法規(guī)完全不了解的負責人或領(lǐng)導崗位人員**人，占總數(shù)*.**%；管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員***人，占總數(shù)*.**%；一線職工****人，占總數(shù)*.**%。另外在各個崗位，均有占比將近一半甚至多半的人員只了解個別安全生產(chǎn)法律法規(guī)或者不清楚具體內(nèi)容。

通過分析，可以看出職工對相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的了解程度還不夠，能夠熟悉掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)的職工占比相對較低，絕大部分職工對法律法規(guī)的了解和掌握不夠全面或者處于一知半解狀態(tài)，甚至還有部分職工完全不了解。需要注意的是，有小比例的負責人或領(lǐng)導、管理人員及專業(yè)技術(shù)人員對安全生產(chǎn)法律法規(guī)完全不了解，這兩個層級的人員擔負著安全生產(chǎn)政策的制定和生產(chǎn)技術(shù)指導的重要職責，如果對安全生產(chǎn)法律法規(guī)了解不夠，極易出現(xiàn)盲目指導、違章指揮現(xiàn)象，從而引發(fā)各類生產(chǎn)安全事故。

三、法律法規(guī)落實不到位

在此次調(diào)研中，針對生產(chǎn)經(jīng)營單位相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的落實情況，重點選取了制度建立、隱患排查治理、職業(yè)健康體檢、工傷保險辦理*項具有代表性、職工感受直觀和職工利益密切的方面進行了考量。結(jié)果如下：

規(guī)章制度建立情況：**.**%的職工所在單位僅制定了安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度，*.**%的職工所在單位僅制定了職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)規(guī)章制度，**.**%的職工所在單位同時制定了安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度，*.**%的職工所在單位沒有制定安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度。

隱患排查治理情況：**.**%的職工所在單位重點開展了安全隱患排查，**.**%的職工所在單位重點開展了職業(yè)健康隱患排查，僅有**.**%的職工所在單位開展了安全隱患和職業(yè)健康隱患排查治理，另有*.**%的職工所在單位雖然

開展了隱患排查，但治理效果一般，還有*.**%的職工所在單位未開展安全隱患和職業(yè)健康隱患排查治理。

職業(yè)健康體檢情況：**.**%的職工所在單位在職工入職、在職和離職時能夠進行職業(yè)健康體檢，*.**%的職工所在單位能夠進行職業(yè)健康體檢但沒按規(guī)定時間進行，*.**%的職工所在單位沒有開展過職業(yè)健康體檢。

工傷保險辦理情況：**.**%的職工所在單位為所有職工辦理了工傷保險，**.**%的職工所在單位僅為正式職工辦理了工傷保險，臨時性或勞務派遣性質(zhì)的職工未辦理工傷保險，*.**%的職工所在單位沒有為職工辦理工傷保險。

從調(diào)查情況來看，企業(yè)相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)落實不夠到位，一方面，部分生產(chǎn)經(jīng)營單位對安全生產(chǎn)工作存在選擇性執(zhí)行現(xiàn)象，著重表現(xiàn)在重安全生產(chǎn)、輕職業(yè)健康，主要是因為安全生產(chǎn)工作直接關(guān)系到單位利益，出現(xiàn)生產(chǎn)安全事故對單位損失較大，因此單位較為重視，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、開展安全生產(chǎn)隱患排查治理的積極性較高。而職業(yè)健康由于其危害性在短時間內(nèi)難以顯現(xiàn)，和企業(yè)經(jīng)濟利益關(guān)聯(lián)度小，導致部分單位不夠重視，在制定職業(yè)健康相關(guān)規(guī)章制度、開展職業(yè)健康相關(guān)隱患排查方面積極性不高。另一方面，部分企業(yè)的安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度不夠完善，甚至有的企業(yè)未制定相關(guān)規(guī)章制度；開展隱患排查治理成效不夠明顯，部分企業(yè)雖然開展了隱患排查，但治理效果一般；職業(yè)健康體檢方面，所在單位未曾開展職業(yè)健康體檢的職工僅占*.**%，考慮調(diào)研樣本中存在不涉及職業(yè)危害的崗位，因此職業(yè)健康體檢率較高，但仍然存在體檢不按時、不規(guī)范的情況；工傷保險選擇性辦理甚至不辦理現(xiàn)象較大面積存在，臨時性或勞務派遣用工社會保障力量薄弱。同時，調(diào)研中發(fā)現(xiàn)有個別單位勞動防護用品發(fā)放不及時、打折扣，用品質(zhì)量不高，甚至存在以其他形式代替發(fā)放勞動防護用品的現(xiàn)象。

宣傳學習不夠深入全面

針對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳學習情況，重點從組織宣傳學習的頻次、宣傳學習的側(cè)重點和學習宣傳的效果*方面進行了考量。結(jié)果如下：宣傳學習頻次方面：**.**%的職工所在單位能夠經(jīng)常性、定期地組織宣傳學習，**.**%的職工所在單位僅在重要或特殊時段組織宣傳學習，*.**%的職工所在單位沒有組織過宣傳學習。

宣傳學習的側(cè)重點方面：

**．**%的職工所在單位只側(cè)重于安全生產(chǎn)方面的宣傳學習，*.**%的職工所在單位只側(cè)重于職業(yè)衛(wèi)生方面的宣傳學習，有**.**%的職工所在單位對安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生兩方面進行了宣傳學習。

學習宣傳效果方面：**.**%的職工認為學習宣傳很有效果，能夠通過學習宣傳活動掌握相關(guān)法律法規(guī)知識；**.**%的職工認為學習宣傳的效果一般，實效性不強；另有*.**%的職工認為學習宣傳基本沒有效果，僅僅是走形式。

通過分析，可以看出大部分單位都會經(jīng)常性、定期組織宣傳學習活動，對相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳次數(shù)要求落實較好，但在宣傳學習中，一是內(nèi)容不夠全面，僅將安全生產(chǎn)方面法律法規(guī)作為宣傳學習的重點，對職業(yè)衛(wèi)生方面宣傳學習不夠；二是宣傳學習效果不是很好，針對性不強，甚至部分宣傳學習流于形式，沒有達到普及法律法規(guī)、提高職工素質(zhì)的目的。

對策與建議

多方聯(lián)動，構(gòu)建完善的監(jiān)管體系

隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新時代，新的發(fā)展階段、新的發(fā)展理念和新的發(fā)展格局也必然對安全生產(chǎn)監(jiān)管體系提出了更高要求。以更高標準做好安全生產(chǎn)工作，需要各部門齊抓共管、信息共享、整合資源、形成合力。各部門需探索出一條系統(tǒng)性的監(jiān)管新路子，將安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、社會保障工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

各地工會要充分發(fā)揮最廣泛、最全面的群眾監(jiān)督作用，組織動員職工立足崗位開展隱患排查，建立安全生產(chǎn)投訴舉報制度，加大工會監(jiān)督反饋力度，形成自上而下的行政監(jiān)管和自下而上的群眾監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系。充分運用技術(shù)手段，提升安全生產(chǎn)監(jiān)管的信息化、精準化和智能化水平，拓寬監(jiān)管手段，提高監(jiān)管效率。

加大監(jiān)管力度，嚴格落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)

以堅決有力的手段，進一步加大對生產(chǎn)經(jīng)營單位及其負責人違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的處罰力度。對“屢禁不止、屢罰不改”的生產(chǎn)經(jīng)營單位，對其相關(guān)資格資質(zhì)證照進行管控，情節(jié)嚴重的對其主要負責人實施職業(yè)禁入。探索建立安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法失信聯(lián)合懲戒制度，將嚴重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人及相關(guān)人員納入失信名單。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位落實安全生產(chǎn)工作責任制，落實安全生產(chǎn)主體責任，加大投入保障力度，改善安全生產(chǎn)和職業(yè)健康條件，嚴格落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)。

加大宣傳培訓，提高安全生產(chǎn)法律法規(guī)的普及度

生產(chǎn)經(jīng)營單位要把安全生產(chǎn)教育納入培訓計劃，組織職工認真學習國家和地方政府及行業(yè)主管部門制定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度，學習安全技術(shù)、職業(yè)健康基本知識，學習本單位有關(guān)制度規(guī)定，掌握崗位安全操作規(guī)程和勞動防護用品的正確使用方法。有關(guān)部門和生產(chǎn)經(jīng)營單位要為職工學習創(chuàng)造條件，提高職工學習的積極性。創(chuàng)新宣傳教育方式和手段，利用新媒體、新平臺提高宣傳教育的廣泛性、趣味性和互動性。通過“安康杯”競賽、安全生產(chǎn)月和《職業(yè)病防治法》宣傳周等重要宣傳節(jié)點和專項活動，把安全生產(chǎn)宣傳教育工作落到實處。將安全生產(chǎn)宣傳教育工作列入考核內(nèi)容，加強檢查監(jiān)督，建立責任制，明確規(guī)定違反相關(guān)規(guī)定的責任后果。

第五篇：為了進一步落實安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)

為了進一步落實安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，促進轄區(qū)單位安全生產(chǎn)形勢健康發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)員工在安全生產(chǎn)過程中的主人翁作用，南沙街道從08始，在轄區(qū)企業(yè)中開展以“我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害”為內(nèi)容“三不傷害”勞動競賽活動。方案如下：

一、工作目標

通過開展“三不傷害”勞動競賽活動，倡導社會形成良好的安全生產(chǎn)文化氛圍，提高全民安全生產(chǎn)意識；普遍提高企業(yè)全體員工個人防護能力，增強群體抵御生產(chǎn)事故水平；治理整頓安全生產(chǎn)秩序和環(huán)境，控制與減少工傷事故，促進企業(yè)安全生產(chǎn)再上新臺階。

二、組織領(lǐng)導

街道成立“三不傷害”勞動競賽活動領(lǐng)導小組：

組長：張大慶街道辦事處主任、街道安委會主任

副組長：王希廣街道武裝部部長、街道安委會副主任

成員：解傳寶街道安監(jiān)站負責

郭永慶街道安監(jiān)站科員

沙德仁、張繼海、周世旭、石玉福、袁俊瀛、唐敏（街道安全生產(chǎn)督導員）

以及轄區(qū)30人以上企業(yè)安全生產(chǎn)負責人。

街道成立“三不傷害”勞動競賽活動辦公室，設(shè)在安監(jiān)站。負責人由解傳寶擔任，聯(lián)系電話：84367107 ；***。

三、方法及措施

開展“三不傷害”勞動競賽活動，以企業(yè)為主，結(jié)合自身單位實際，從單位全面建設(shè)出發(fā)，立足科學發(fā)展安全發(fā)展綠色發(fā)展，以每一位員工的工作崗位、工作環(huán)境、工作空間為軸心向外輻射，進行安全隱患梳理、排查、整治，最大限度地形成所有員工都有一個安全的工作空間，為企業(yè)又好又快發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。街道每半年開展一次檢查評比，進行座談交流、典型介紹、總結(jié)鼓勵。

（一）開展“三不傷害”部署

街道將在08年第一季度安全生產(chǎn)委員會全體會議上，部署“三不傷害”勞動競賽活動，下發(fā)活動方案，吹響在轄區(qū)單位開展“三不傷害”勞動競賽活動的號角。

轄區(qū)各生產(chǎn)經(jīng)營單位要按照有關(guān)精神，結(jié)合單位實際研究制定本單位落實“三不傷害”勞動競賽活動意見，并進行全員動員和部署。

要廣泛開展宣傳活動，企業(yè)員工上下齊心步調(diào)一致，充分利用廣播、板報、櫥窗等各種輿論工具，宣講開展“三不傷害”活動的重大意義，讓“三不傷害”在每個職工及家屬的腦海里扎根。

（二）簽訂“三不傷害”保證書

轄區(qū)各單位要結(jié)合本企業(yè)的特點，加強員工的安全培訓，告知每個員工從事該行業(yè)及崗位的危險因素。高危行業(yè)及崗位，必須重點培訓，強制告知。制做“三不傷害保證書”，以班組或車間等形式，與每位員工簽訂，把“三不傷害”作為一種義務和責任落實到每一位員工的實際工作中。

（三）制訂崗位“三不傷害”防護卡

要充分發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁作用，在員工中開展以“三不傷害”為內(nèi)容的“諸葛亮”會、討論分析會，學習崗位安全規(guī)程和作業(yè)標準，做到知、會、用；分析自己的崗位、設(shè)備、環(huán)境的危險點，有哪些因素可能造成自我傷害或被別人所傷害。還可通過回憶以往自己的工作崗位曾發(fā)生過的各類事故，同時針對工作崗位的危險點，制訂崗位“三不傷害”防護卡，使自己所在崗位，使用的設(shè)備、工具、材料及他人的設(shè)備、工具都不能傷害自己，也不因自己的行為而傷害他人。

（四）制訂“三不傷害”獎懲措施

各單位要制定“三不傷害”長期運行機制，設(shè)立意見箱、舉報電話等，定期開展全員隱患排查，暢通員工信息反饋渠道，調(diào)動員工的參與性積極性。對員工提出的建設(shè)性意見，盡快采納；對舉報重大隱患的，給予適當?shù)莫剟睿粚Ρ苊馐鹿?，為單位挽回重大?jīng)濟損失，給予重獎。鼓勵員工為企業(yè)為單位安全發(fā)展獻計獻策。在生產(chǎn)過程中，人人都能從“我”做起，做到“我不傷害自己，也不傷害別人”，那么源于“我”的事故就會減少，“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針將進一步得到落實，也為降低傷亡事故頻率找到了一條新的出路。

廣大員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)抓好安全生產(chǎn)管理的主要依靠力量。只有廣大員工都行動起來，在生產(chǎn)過程中保證個人操作無違章，崗位無隱患，相互聯(lián)保，才能實現(xiàn)班組乃至整個企業(yè)無事故，達到安全生產(chǎn)的目的，為企業(yè)又好又快發(fā)展，社會和諧進步奠定基礎(chǔ)。

附：“三不傷害”活動的涵義及其特點

“三不傷害”活動是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中以“我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害”為中心內(nèi)容的安全自主管理活動。

以往的經(jīng)驗和統(tǒng)計數(shù)字告訴我們，無論是輕、重傷害，還是工亡事故，絕大多數(shù)是出于少數(shù)員工安全意識不強，思想麻痹，技術(shù)素質(zhì)不高造成的。從導致事故發(fā)生的直接因素來看，大多數(shù)是相互配合不當傷害了別人，或者是自己失誤，違章操作造成的。而“三不傷害”活動就是針對這種現(xiàn)象，發(fā)揮員工的自主性，要求人人參與，以人的安全行為為對象，以我為主線，以無事故為目標，在安全生產(chǎn)中處理好“我、你、他”的關(guān)系。強調(diào)“我不傷害自己，我不傷害他人，我不被別人傷害”。其特點：一是自主性?！叭粋Α币浴拔摇睘槌霭l(fā)點，為“我”的利益，盡“我”的職責，又以“我”為歸宿。主要強調(diào)“我”，從而使員工易于接受，使員工感到親切，愛聽、愛講、愛做，誘發(fā)員工自覺地參與這項活動。從心理效果來講，比行政命令的方法更容易接受，是一種員工安全生產(chǎn)自主管理的好辦法。二是群眾性。“三不傷害”活動落實到員工中，要求大家共同參與，人人動腦筋想辦法，人人宣傳安全生產(chǎn)的重要性，在整個企業(yè)形成一種濃厚的氣氛。三是科學性。宣傳內(nèi)容中包括各種危險辯識，危險評價，危險控制，把人與物、人與人的行為關(guān)系形成整體，是安全系統(tǒng)工程的方法。