第一篇：職業(yè)安全衛(wèi)生情況工作匯報

······有限責任公司

職業(yè)安全衛(wèi)生情況工作匯報

·····有限責任公司是一家·······著名商標企業(yè)”。主要產(chǎn)品為·······等。2010年實現(xiàn)銷售收入···萬元，利稅····萬元，產(chǎn)量····多萬噸。公司認真貫徹執(zhí)行上級一系列文件、會議指示精神，積極開展企業(yè)安全標準化和企業(yè)安全文化建設，不斷創(chuàng)新安全管理思路，加大安全監(jiān)督檢查力度，強化現(xiàn)場安全管理，狠抓各級人員安全生產(chǎn)崗位責任制的落實，搞好安全整治，消除事故隱患，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，現(xiàn)將我公司安全生產(chǎn)管理工作簡要各位領導匯報如下：

一、樹立正確的安全理念，持續(xù)推進安全文化建設

以建設共同的安全價值觀為目標，整合我公司安全思想精髓，打造了具有我公司特色的安全文化理念體系。

一、樹立“安全至上，生命至上”的安全理念，增強安全危機意識。堅持“安全第一、生產(chǎn)服從安全”、“人的生命第一，人的安全第一”的意識，清醒認識安全工作的艱巨性、復雜性和長期性，居安思危，自我加壓，堅決做到“不安全不生產(chǎn)”，維護好職工群眾的生命安全理念，增強自主管理意識。

二、形成“人人都是安全員，處處都是安全崗”的全員、全方位、全過程自主管理局面，構建個人保班組，班組保車間，車間保公司，一級對一級負責的安全管理體系。

三、樹立“以人為本，嚴制度、嚴管理”安全理念，增強安全責任意識。堅持“以人為本”這個核心，充分發(fā)揮安全管理人員的安全生產(chǎn)主體的積極性、主動性、創(chuàng)造性；嚴格落實各級各類人員安全生產(chǎn)責任，高效落實，完美實行，消除一切管理缺陷，確保管理到位、落實到位。四樹立“依法辦企，依法治企”的安全理念，增強安全法制。認真抓好安全法律法規(guī)的學習貫切，學法、懂法、嚴格執(zhí)法，努力實現(xiàn)依法治企，一法辦企，依法保安，依法生產(chǎn)。

二、安全生產(chǎn)管理六大體系

（1）健全安全生產(chǎn)組織保障體系

公司成立了以總經(jīng)理任主任、由公司班子成員、各車間、部室主管為成員的安全生產(chǎn)管理委員會，具體負責公司安全生產(chǎn)管理工作；成立了專職安全管理機構－安全生產(chǎn)監(jiān)察部，專門對公司安全生產(chǎn)進行管理；各車間部室設立了兼職安全員，負責對所在的部室、車間、班組進行安全生產(chǎn)管理。

（2）健全安全生產(chǎn)管理制度體系

健全安全生產(chǎn)崗位責任體系。按照縱向到底、橫向到邊的原則，建立健全各級各類人員安全生產(chǎn)責任制。

健全各崗位、各工種、個巡檢工安全操作規(guī)程、巡檢規(guī)程，規(guī)范各崗位、各工種、各巡檢工的正規(guī)操作和巡檢。

（3）健全安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查體系

公司總經(jīng)理是安全生產(chǎn)的第一責任者，每季度召開一次安全生產(chǎn)例會，平衡、解決、安排安全生產(chǎn)方面的工作，并不定期的進行現(xiàn)場督促檢查。

分管安全生產(chǎn)的總經(jīng)理是現(xiàn)場安全生產(chǎn)的主要責任者，具體負責公司安全生產(chǎn)管理工作，每月負責組織進行一次安全生產(chǎn)大檢查，每月召開一次隱患排查治

理專題會議，并抓好落實整改。

安全生產(chǎn)監(jiān)察部是公司安全生產(chǎn)的專職管理機構，負責對全公司進行長流水、不間斷日常檢查，并組織進行專項檢查、對薄弱時間和薄弱環(huán)節(jié)的突擊檢查，督促檢查、考核各單位落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度情況。

單位兼職安監(jiān)員每日對本單位的安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時按程序匯報。

（4）健全安全生產(chǎn)隱患排查整改治理體系

施行公司、車間、班組、崗位“四級”隱患排查治理體系。公司級由分管安全生產(chǎn)的總經(jīng)理負責，每月召開一次隱患排查治理專題會議，對全公司的隱患進行排查治理；車間級由車間主任負責，每周對本車間的隱患進行排查治理；班組、崗位級的由班組長負責，每周對本班組、崗位的隱患進行排查治理。

（5）健全安全教育培訓體系

形成了公司（分廠）級、車間級、班組級三級安全教育培訓體系。有公司（分廠）負責安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；安全生產(chǎn)規(guī)章制度、事故案例、應急預案、安全知識等級培訓；車間級的由車間主任和技術負責人負責；班組級的由班組長負責，通過強化安全教育培訓，逐漸使員工由過去的“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>

（6）健全安全生產(chǎn)績效激勵體系

實行安全生產(chǎn)“一票否決”制度，凡發(fā)生重傷以上事故的單位，單位主管和分管負責人免職，取消本單位的各項評優(yōu)資格。

年終開展評選優(yōu)秀安全員、優(yōu)秀安全管理人員、安全生產(chǎn)優(yōu)秀單位等活動，對全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)、安全考核取得優(yōu)秀的單位及相關人員進行重獎。

通過‘‘六個體系”建設，在安全生產(chǎn)中真正做到“四個凡事”，既“凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督”，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的標準化、規(guī)范化，責任到人，監(jiān)督到位，確保安全生產(chǎn)處于可控、在控狀態(tài)，使企業(yè)步入管理有序、高效運轉(zhuǎn)的良性循環(huán)發(fā)展軌道。

三、強根固體，全面推進企業(yè)基礎建設

一是各級管理人員重心下移，關口前移，深入現(xiàn)場，靠前指揮，把主要精力放在現(xiàn)場、放在基層，及時發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場存在的各類安全生產(chǎn)問題，真正做到“問題在一線研究，隱患在一線排出，措施在一線落實，領導在一線指揮”，特別是對重點區(qū)域和關鍵環(huán)節(jié)存在的隱患做到心中有數(shù)、布置周密。管理到位、防患未然，以嚴明的紀律、認真的態(tài)度、深嚴細實的工作作風，持續(xù)提高安全生產(chǎn)管理水平，確保各項工作實行到位，為實現(xiàn)全年安全奠定基礎。

二是抓好習慣性違章的糾正工作，一是組織全體員工認真學習操作規(guī)程，并組織進行考試，做到安全操作規(guī)程不合格不能上崗；二是編制有關習慣性違章事故案例，組織宣講、學習，使員工真正認識圖省事、碰僥幸的危害；三是狠抓現(xiàn)場操作中習慣性違章的糾正和教育，通過懲戒和教育相結(jié)合的方式，基本杜絕了習慣性違章現(xiàn)象。

三是做安全宣傳工作，形成濃厚的安全生產(chǎn)氣氛。公司在多處設立了安全生

產(chǎn)宣傳欄，由各單位將本單位安全生產(chǎn)的經(jīng)驗做法、安全管理方面的典型人物、安全管理的動態(tài)通過本單位的宣傳欄來展示；在今年的“安全生產(chǎn)月”活動中組織了安全宣傳牌板展、安全知識競賽、安全演講、應急預案演練等活動；積極組織參加了全國安全應急知識競賽等。

四是實施了安全目標管理和獎懲制度，由上至下逐級簽訂安全生產(chǎn)責任狀；使全員個個身上有擔子、人人肩上有壓力，真正做到了在安全生產(chǎn)上齊抓共管。

五是用科技手段巡檢工作。公司投資購進了噪聲測量儀，在重要崗位設置了巡檢點，通過測量儀對員工進行日常監(jiān)測；公司按規(guī)定配齊了安全帽、防塵口罩、保險帶、耳塞等勞動保護用品，并狠抓在現(xiàn)場的正規(guī)佩戴工作，確保員工的身體健康和生命安全。對機械轉(zhuǎn)動、傳動部位的防護罩、高空防護欄、及時檢查完善，并注意在檢修完后及時恢復；完善漏電、接地、過流等電氣安全保護裝置并及時試驗、整定，確保靈敏可靠。

六是公司每年需投入約萬的安全投入資金，并對接觸職業(yè)危害的崗位員工進行全面的職業(yè)健康體檢，對職工職業(yè)健康衛(wèi)生資料統(tǒng)一入檔的管理制度，對職工進行體檢等相關證明文件資料統(tǒng)一放入職工的個人檔案，便利了資料管理。

七是做好外圍施工單位的安全管理工作，對外圍施工的資質(zhì)進行嚴格審查把關，并和外圍施工單位簽訂安全管理協(xié)議，有公司安監(jiān)部安排專人進行安全管理，對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時督促整改，確保外圍施工的安全生產(chǎn)。

八是對發(fā)生的任何安全生產(chǎn)事故按照“四不放過”原則進行分析處理，確保能杜絕類似事故的重復發(fā)生。

九是充分發(fā)揮安全監(jiān)察部專職安全管理部門的作用。安全檢查部堅持24小時現(xiàn)場監(jiān)視安全情況、各級人員遵章守紀情況，對現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時下發(fā)通報，落實整改。截止現(xiàn)在共查處安全隱患186項，違均已整改到位。

總之，由于我們強化現(xiàn)場安全管理，狠抓各級人員安全生產(chǎn)崗位責任制的落實，積極排查和治理事故隱患，在安全生產(chǎn)管理方面取得了一定的經(jīng)驗和成績，但是離上級領導的要求，以及與水泥行業(yè)其他單位相比還有一定差距。我們將繼續(xù)深入探索安全生產(chǎn)管理的新思路、新方法，并走出去，取長補短，虛心學習，扎實開展好“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，實現(xiàn)企業(yè)的長治久安。

2011年09月03日

······

第二篇：職業(yè)安全衛(wèi)生建議書

職業(yè)安全衛(wèi)生建議書（第164號建議書，1981年）

安科院2004-8-4 9:32:00國家安科中心閱讀數(shù)：2443

國際勞工組織大會：

經(jīng)國際勞工局理事會召集，于1981年6月3日在日內(nèi)瓦舉行其第六十七屆會議，并經(jīng)決定采納本屆會議議程第六項關于職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應采取建議書的形式，作為對1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生公約的補充，于1981年6月22日通過以下建議書，引用時得稱之為一九八一年職業(yè)安全和衛(wèi)生建議書。

一、適用范圍和定義

1．1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生公約(以下簡稱公約)的規(guī)定和本建議書的規(guī)定應盡可能適用于經(jīng)濟活動的各個部門和各種類別的工人。應采取切實可行的必要措施，為個體勞動者提供公約和本建議書所規(guī)定的類似保護。

2．就本建議書而言：

（1）“經(jīng)濟活動部門”一詞系指雇用工人的一切部門，包括公務部門；

（2）“工人”一詞系指一切受雇人員，包括公務人員；

（3）“工作場所”一詞系指工人因其工作而需在場或前往并在雇主直接或間接控制之下的一切地點；

（4）“規(guī)定”一詞系指主管當局使之具有法律效力的規(guī)定；

（5）與工作有關的“健康”一詞不僅指沒有疾病或并非體弱，也包括對于與工作安全和衛(wèi)生有關的影響健康的身心因素。

二、技術行動領域

3．為實施公約第4條所述政策，應根據(jù)不同的經(jīng)濟活動部門和不同的工種以及強調(diào)從根源上消滅危害的原則，在以下方面采取適當措施：

（1）工作場所的設計、定位、建筑特點、安裝、維護、修理及其出入通道的修理和改造；

（2）工作場所的照明、通風和整潔；

（3）工作場所的溫度、濕度和空氣流通；

（4）可能產(chǎn)生危害的機器設備的設計、制造、使用、維護、測試和檢查，其必要的批準以及不論何種名義的轉(zhuǎn)讓；

（5）防止一切因勞動條件造成、有害健康的身心緊張；

（６）以人力或機械裝卸、捆綁和貯藏物資器材；

（７）電的使用；

（８）危險物品的制造、包裝、貼標簽、運輸、貯藏和使用及其殘渣廢料的處理和必要時以其他無害或較少危害物品取而代之；

（９）輻射的防護；

（１０）防止和限制噪音或振蕩的職業(yè)性危害及對工人的保護；

（１１）對工作場所的環(huán)境及其他環(huán)境因素的監(jiān)測；

（１２）預防的限制過大的氣壓變化；

（１３）火災和爆炸的預防及在發(fā)生火實和爆炸時所須采取的措施；

（１４）個人防護設備和防護服的設計、制造、供應、使用、維護和測試；

（１５）衛(wèi)生設施、水房、更衣室、飲用水的供應及其他與工人安全和健康有關的設施；

（１６）急救；

（１７）應急計劃的制定；

（１８）對工人健康的監(jiān)護。

三、國家一級的行動

4．為實施公約第4條所述政策，主管當局應根據(jù)上文第3條有關行動技術方面的提示采取以下措施：

（１）根據(jù)安全和衛(wèi)生同勞動時間和休息安排的關系頒布或批準一些與工人安全、衛(wèi)生及工作環(huán)境有關的條例、實踐守則或其他有關規(guī)定；

（２）根據(jù)經(jīng)驗和新的科技成果，隨時復議關于工人安全、衛(wèi)生及工作環(huán)境的法規(guī)以及根據(jù)上文(1)項要求而發(fā)布或通過的規(guī)定；

（３）開展或促進旨在弄清危害并找到有效預防辦法的研究；

（４）以適當方式為雇主和工人提供其可能需要的信息和建議、為在切實可行情況下消滅或減少危害而推動或促進雇主和工人及其組織之間的合作，并適當?shù)貫橐泼窆と酥贫ㄒ云淠刚Z進行的特別培訓計劃；

（５）采取特別措施，防止災害的發(fā)生并協(xié)調(diào)各級行動，特別是在企業(yè)集中、對工人和附近居民潛在危害大的工業(yè)區(qū)協(xié)調(diào)行動；

（６）同在國際勞工組織范圍內(nèi)建立的國際職業(yè)安全和衛(wèi)生報警系統(tǒng)保持密切關系；

（７）為殘疾工人采取適當措施。

5．公約第9條第1款規(guī)定的監(jiān)察制度應參照一九四七年勞動監(jiān)察公約和一九六九年(農(nóng)業(yè))勞動監(jiān)察公約的規(guī)定建立，而不影響批準這后兩個公約的會員國對其承擔的義務。

6．主管當局應適當情況下與有代表性的有關雇主組織和工人組織磋商后，在勞動條件方面推動符合公約第4條所述政策的措施。

7．公約第15條的規(guī)定主要目的應為：①確保公約第4和第7條規(guī)定的實施； ②協(xié)調(diào)按公約第11條和上文第4條的規(guī)定由主管當局行使的職能； ③協(xié)調(diào)公共權力機構、雇主和雇主組織、工人及其代

表，及其他機構或有關人員就職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境問題在全國、地區(qū)或地方所展開的活動； ④在國家一級或在一行業(yè)或一經(jīng)濟活動部門的范圍內(nèi)促進意見、信息和經(jīng)驗的交流。

8．在公共當局同有代表性的雇主組織和工人組織及其他有關機構之間就制定的實施公約第4條所述政策進行密切合作。

9．公約第7條所述的檢查應主要涉及最困難的工人的處境，如殘疾人的處境。

四、企業(yè)一級的行動

10．為實施公約第16條所確定的目標，根據(jù)不同的經(jīng)濟活動部門和不同的工種，雇主應承擔的義務可包括：

（1）所提供的工作場所和機器設備及所采用的工作方法，在合理、切實可行的情況下不對工人的安全和健康造成危害；

（2）根據(jù)不同類別工人的職務和能力給予必要的教育和培訓；

（3）對所完成的工作和操作方法及所實施的勞動安全和衛(wèi)生措施進行充分的監(jiān)督；

（4）根據(jù)企業(yè)的規(guī)模及其活動的性質(zhì)在職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境方面采取組織措施；

（5）在無法以其他方式防止或控制危害時免費提供可能合理需要的防護服和個人防護用品；

（6）確保勞動組織在工作時間和休息安排方面不對工人的安全和健康造成損害；

（7）采取一切合理并切實可行措施，消滅身心的過度疲勞；

（8）開展研究工作或以其他方式了解科技發(fā)展狀況，以便更好實施以上各項規(guī)定。

11．如在同一工作場所有幾家企業(yè)同時進行業(yè)務活動，這些企業(yè)應進行合用，以實施職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境的規(guī)定，而不影響各企業(yè)對其雇用工人的健康和安全所承擔的責任。在一定情況下，主管當局應規(guī)合作的一般方式。

12．①在適當和必要情況下應采取措施促進公約第20條所提及的合作，并按各國慣例設立工人安全代表、工人安全衛(wèi)生委員會和(或)工人安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會；在這些安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會中工人的代表至少應與雇主的代表人數(shù)相等。②工人安全代表、工人安全衛(wèi)生委員會或工人安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會或必要時的工人其他代表應該：a．得到有關安全和衛(wèi)生問題的足夠信息，能夠研究影響工人安全和健康的因素并享有提出措施建議的便利；b．在人們考慮采納新的安全和衛(wèi)生的重要措施并在這些措施實施之前時能夠提出自己的意見，并努力取得工人對這些措施的支持；c．在人們考慮對勞動工序、勞動內(nèi)容或勞動組織作任何改變而可能會對工人的安全或健康產(chǎn)生影響時能夠提出自己的意見；d．在作為工人代表或安全和衛(wèi)生委員會成員履行其勞動安全和衛(wèi)生方面的職責時受到保護，不被解雇或遭受損害其利益的措施；e．能夠?qū)ζ髽I(yè)一級安全和衛(wèi)生問題的決策作出貢獻；f．能夠進入一切工作場所并能在工作時間和工作場所同工人就安全和衛(wèi)生問題進行交談;g．能夠自由接觸勞動監(jiān)察員；h．能夠?qū)ζ髽I(yè)中就職業(yè)安全和衛(wèi)生問題舉行的談判作出貢獻；i．能夠有報酬照發(fā)的合理時間行使其安全和衛(wèi)生的職責

并受到同其職責有關的培訓；j．能夠就安全方面的具體問題向?qū)＜耀I策。

13．若企業(yè)的業(yè)務有此要求，且企業(yè)的規(guī)模使之可行，則應規(guī)定：①建立勞動診所和安全機構，這些機構可屬于一家企業(yè)，也可為幾家企業(yè)所共有，或有關服務由外部機構提供；②就安全或衛(wèi)生方面的具體問題向?qū)＜艺埥蹋蚯笾趯＜覍榻鉀Q這些問題而采取的措施在實施過程中進行監(jiān)督。

14．若其業(yè)務的性質(zhì)有此需要時，雇主應將其在勞動安生和衛(wèi)生方面所要采取的政策和措施及各方面為實施這些措施而承擔的責任寫成書面材料，并以通俗易懂的語言向工人通報。

15．①雇主應通過諸如對環(huán)境的監(jiān)督，定期檢查有關安全和衛(wèi)生的合理準則的實施，并經(jīng)常對這方面情況進行系統(tǒng)、批評性的檢查。②雇主應將主管當局認為必不可少的有關職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境的資料記錄在案，這些資料可包括：有關一切工傷事故及勞動中發(fā)生的一切有害健康的情況或與勞動有關、需要報告的材料；法律、條例或安全和衛(wèi)生規(guī)定的核準和豁免及與核準或豁免有關的情況；企業(yè)中工人健康的檢查證明；有關接觸特定物質(zhì)和制劑的數(shù)據(jù)。

16．應按公約第19條規(guī)定所采取的措施保證工人：①能適當注意自身安全及因其工作或缺勤而可能受到影響的其他人員的安全；②為確保自己和他人的安全和健康而按照所提出的要求及安全和衛(wèi)生程序操作；③正確使用安全防護裝置和設施，不要棄之不用；④一旦發(fā)現(xiàn)自己認為可能會造成危害而自己又無法解決的情況立即向直接上級報告；⑤勞動中一旦發(fā)生事故或危害健康的情況或出現(xiàn)與此有關的情況立即報告。

17．當一名工人就他認為違反規(guī)章的做法或認為雇主對職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境采取的措施有重大缺陷而善意提出申訴時，不得對他采取任何對其不利的措施。

五、同現(xiàn)行國際勞工公約和建議書的關系

18．本建議書對任何現(xiàn)行國際勞工建議書不作修訂。

19．①在制訂和實施公約第4條提及的政策時，各會員國應以不妨礙其對已批準公約承擔義務為前提，參照附件所列的國際勞工公約和建議書。②國際勞工大會今后在通過或修訂有關安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境的任何公約或建議時，可以三分之二多數(shù)票修改該附件。

附件

1919年以來國際勞工大會通過的有關安全衛(wèi)生及工作環(huán)境的文件(略)。

第三篇：職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系（精選）

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系

本標準的制定考慮了與GB/T24001-1996《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》、GB/T19001-2000《質(zhì)量管理體系 要求》標準間的相容性，建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業(yè)健康安全風險；實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系；使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；向外界證實這種符合性；尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證；自我鑒定和聲明符合本標準。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準概況

一、標準的建立

世界發(fā)達國家各自建立標準：1996年 英國頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》，1996年 美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)議制定了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系》的指導性文件

1997年 1)澳大利亞/新西蘭提出了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系原則、體系和支持技術通用指南》草案

2)日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議（JISHA）提出了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導則》

3)挪威船級社（DNV）制訂了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證標準》

1999年 英國標準協(xié)會（BSI），挪威船級社（DNV）等13個組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評價（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系—— 規(guī)范》、OHSAS18002《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系—— OHSAS18001實施指南》。

1999年10月 中國國家經(jīng)貿(mào)委頒布了GB/T28000《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》(內(nèi)容跟OHSAS18000基本相 一致)

二、標準的國際化情況

● ISO/TC176——87年發(fā)布ISO9000標準

● ISO/TC207——96年發(fā)布ISO14000標準

● ISO組織自90年代中后期一直努力把職業(yè)安全衛(wèi)生標準國際化

▲ 1996年9月5日—6日召開專門會議，44個國家及IEC、ILO、WHO等6個國際組織參加，未達成一致。

▲ 1997年1月又召開了技術工作委員會（TMB）會議，會議決定職業(yè)安全衛(wèi)生暫不發(fā)布國際標準。

因此，目前職業(yè)安全衛(wèi)生沒有國際標準，各組織可選擇相應標準進行貫標和通過認證。

三、為什么會出現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生

1、國際貿(mào)易的要求

世界各國均需希望能在相同成本下參與競爭，發(fā)達國家特別在意第三世界國家使用廉派的童工，惡勢的生產(chǎn)環(huán)境，間隔的廠房下生產(chǎn)的低成本產(chǎn)品，從而使競爭不平等。

2、減少工傷事故和職業(yè)病的需要

3、職業(yè)安全衛(wèi)生主要是解決人權的問題

四、國內(nèi)職業(yè)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀

一、工傷事故 1、95年、96年兩年中工礦企業(yè)因公死亡39099人2、98年工礦企業(yè)工傷事故15,372人，死亡146，660人

二、職業(yè)病

全國50多萬個廠礦存在不程度的職業(yè)危害，實際接觸粉塵、毒物和噪聲等職業(yè)危害的職工有2500萬人以上。至98年全國累積塵肺病患者達542041人（不能呼吸)，累積死亡127147人。接觸職業(yè)危害人數(shù)、職業(yè)病患者累積數(shù)量、死亡數(shù)量、新發(fā)現(xiàn)病人數(shù)量均居世界首位，每年造成的經(jīng)濟損失近800億元。

五、OHSAS術語與定義

一、事故：造成死亡、職業(yè)病、傷害財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。

相應法規(guī)：

1991年國務院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告及處理規(guī)定》

1987年頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》

衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》

二、危害：可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境、破壞的根源或狀態(tài)。

可理解為危險源或事故隱患，從本質(zhì)上講就是存在能量、有害物質(zhì)和能量、有害物質(zhì)失去控制而導致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄露，散發(fā)這兩方面因素，如液化器，氧氣瓶。

按導致事故、危害直接原因進行分類：

1）物理性

2）化學性

3）生物性

4）心理與主觀性

5）生理性

6）行為性

7）其他

三、危險：持定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。

可能性：是指導致事故發(fā)生的難易程度。嚴重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產(chǎn)損失。其中任何一個不存在，則認為這種危險不存在。如有電擊可能性的地方，人員不能進入則認為不存在危險。

四、危害辨識：識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程。

即識別危險源，辨識范圍主要是廠址、廠區(qū)平面布局、建筑物、生產(chǎn)工藝過程、生產(chǎn)設備、有害作業(yè)和管理設施，事故應急搶救設施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設施等。

確定其性質(zhì)，如桌子（拌倒人或火災）確定是火災還是拌倒人。

五、事件：造成或可能造成事故的事件。

事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件包括事故。對于沒有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱之為“未遂過失”。事件包括未遂過失。

六、職業(yè)安全衛(wèi)生：影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素。

進入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護。不包括職工其他勞動權利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所。

七、危險評價（風險評價）：評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程。

是針對存在的危險源的發(fā)生危害的可能性和嚴重性進行分析，以確定這種危害是否可接受。

可能性：采取數(shù)學方法，最后得出一個綜合指標來實現(xiàn)。嚴重性：通過工程學的方法分析。是否可接受的判斷需根據(jù)相關的知識，如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標準或界限值不是一成不變的。

八、安全：免遭不可接受危險的傷害。

經(jīng)過危險評價，確定了不可接受的風險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。

九、可接受的危險：組織根據(jù)法律義務和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險降低至可接受的程度。

《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標準

體系結(jié)構如下：

--職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范；

--職業(yè)健康安全管理體系 指南。

本標準的制定考慮了與GB/T24001-1996《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》、GB/T19001-2000《質(zhì)量管理體系 要求》標準間的相容性，以便于組織將職業(yè)健康安全、環(huán)境和質(zhì)量管理體系

1.范圍

本標準提出了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制職業(yè)健康安全風險并改進其績效，它并未提出具體的職業(yè)健康安全績效準則，也未作出設計管理體系的具體規(guī)定。

本標準適用于任何有下列愿望的組織：

(a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業(yè)健康安全風險；

(b)實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系；

(c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；

(d)向外界證實這種符合性；

(e)尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證；

(g)自我鑒定和聲明符合本標準。

本標準中的所有要求意在納入任何一個職業(yè)健康安全管理體系。其應用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動性質(zhì)、運行的風險與復雜性等因素。

本標準針對的是職業(yè)健康安全，而非產(chǎn)品和服務安全。

2.規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T1900000-2000質(zhì)量管理體系 基礎和術語（idt ISO9000：2000）

3.術語和定義

下列術語和定義適用于本標準。

3.1事故accident

造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失的意外情況。

3.2審核audit

見GB/T1900000-2000中3.9.1的定義。

3.3持續(xù)改進continual improvement

為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。注：該過程不必發(fā)生在活動的所有領域。

3.4危險源hazard

可能導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。

3.5危險源辨識hazard identification

識別危險源的存在并確定其特性的過程。

3.6事件incident

導致或可能導致事故的情況。

注：其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件在英文中還可稱?quot;near-miss“英文中，術語”incident“包含”near-miss“。

3.7相關方interested parties

與組織的職業(yè)健康安全績效有關的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。

3.8不符合non－conformance

任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。

3.9目標objectives

組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。

3.10職業(yè)健康安全occupational health and safety

影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康與安全的條件和因素。

3.11職業(yè)健康安全管理體系occupational health and safety management system

總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務相關的職業(yè)健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結(jié)構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。

3.12組織organization

見GB/T19000-2000中3.3.1的定義。

注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。

3.13績效performance

基于職業(yè)健康安全方針和目標，與組織的職業(yè)健康安全風險控制有關的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量的結(jié)果。

注1：績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結(jié)果的測量。

注2：”績效“也可稱為”業(yè)績“

3.14風險risk

某一特定危險情況發(fā)生的可能性與后果的組合。

3.15風險評價risk assessment

評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。

3.16安全safety

免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。

3.17可容許風險tolerable risk

根據(jù)組織的法律義務和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。

4.職業(yè)健康安全管理體系要素

4.1總要求

組織應建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對職業(yè)津康安全管理體系的要求。

職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。

4.2職業(yè)健康安全方針

職業(yè)健康安全方針如圖2所示。

組織應有一個經(jīng)最高管理者批準的職業(yè)健康安全方針，該方針應清楚闡明職業(yè)健康安全總目標和改進職業(yè)健康安全績效的承諾。

方針應該：

(a)適合于組織的職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模；

(b)包括持續(xù)改進的承諾；

(c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和組織其它要求的承諾；

(d)形成文件，實施并保持；

(e)傳達到全體員工，使其認識各自的職業(yè)健康安全義務；

(f)可為相關方所獲??；

(g)定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。

4.3策劃

4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃

組織應建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。這些程序應包含：

--常規(guī)和非常規(guī)的活動；

--所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；

--工作場所的設施，（無論是由組織還是由外界所提供）。

組織應確保在建立職業(yè)健康安全目標時，考慮這些風險評價的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。

組織的危險源辨識和風險評價的方法應：

--依據(jù)風險的范圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的；

--規(guī)定風險分級，識別可通過4.4.3和4.4.4中所規(guī)定的措施來消除或控制的風險；

--與運行經(jīng)驗和所采取的風險控制措施的能力相適應；

--為確定設施要求、識別培訓需求和（或）開展運行控制提供輸入信息；

--規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。

4.3.2法規(guī)和其他要求

組織應建立并保持程序，以識別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。

組織應及時更新有關法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方。

4.3.3目標

組織應針對其內(nèi)部各有關職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。如可行目標宜予以量化。

組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應考慮：

--法規(guī)和其他要求；

--職業(yè)健康安全危險源和風險；

--可選擇的技術方案；

--財務、運行和經(jīng)營要求；

--相關方的意見。

目標應符合職業(yè)健康安全方針，包括對持續(xù)改進的承諾。

4.3.4職業(yè)健康安全管理方案

組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。

方案應包含形成文的：

(a)為實現(xiàn)目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權限；

(b)實現(xiàn)目標的方法和時間表。

應定期并且在計劃的時間內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產(chǎn)品、服務或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。

4.4實施與運行

4.4.1機構和職責

對組織的活動、設施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。

職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員(如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員)作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。

管理者應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。

注：資源包括人力資源、專項技能、技術和財力資源。

組織的管理者代表應有明確的職責和權限，以便：

(a)確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；

(b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。

所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。

4.4.2培訓、意識和能力

對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和（或）經(jīng)歷方面，組織應對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。

組織應建立并保持程序，確保處于各有關職能和層次的員工都意識到：

--符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；

--在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益；

--在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見4.4.7）方面的作用和職責；

--偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。

培訓程序應考慮不同層次的：

--職責、能力及文化程度；

--風險。

4.4.3協(xié)商與溝通

組織應具有程序，確保與員工和其他相關方就相關職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。

組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關方。

員工應：

--參與風險管理方針和程序的制定和評審；

--參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；

--參與職業(yè)健康安全事務；

--了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見4.4.1）。

4.4.4文件

組織應以適當?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ?/p>

(a)描述管理體系核心要素及其相互作用；

(b)提供查詢相關文件的途徑。

注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。

4.4.5文件和資料控制

組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，以確保：

(a)文件和資料易于查找；

(b)對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由被授權人員確認其適宜性；

(c)凡對職業(yè)健康安全管理體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現(xiàn)行版本；

(d)及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；

(e)對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案性文件和資料予以適當標識。

4.4.6運行控制

組織應識別與所認定的、需要采取控制措施的風險有關的運行和活動。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行：

(a)對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序；

(b)在程序中規(guī)定運行準則；

(c)對于組織所購買和（或）使用的貨物、設備和服務中已識別的職業(yè)健康安全風險，建立并保持程序，并將有關的程序要求通報供方和合同方；

(d)建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，包括考慮與人的能力相適應，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風險。

4.4.7應急準備和響應

組織應建立并保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應，以便預防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。

組織應評審其應急準備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。

如果可行，組織還應定期測試這些程序。

4.5檢查和糾正措施

4.5.1績效測量和監(jiān)視

組織應建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。程序應規(guī)定：

--適合組織需要的定性和定量測量；

--對組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程度的監(jiān)視；

--主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運行準則和適用的法規(guī)要求；

--被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件(包括4.6注中的”near-miss)和其它不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；

--足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測與測量結(jié)果，以便對以后的糾正措施和預防措施進行分析。

如果績效測量和監(jiān)視需要設備，組織應建立并保持程序，對此類設備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結(jié)果的記錄。

4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施

組織應建立并保持程序，確定有關的職責和權限，以便：

(a)處理和調(diào)查：

--事故；

--事件；

--不符合；

(b)采取措施減小由事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響；

(c)采取糾正和預防措施，并予以完成；

(d)確認所采取的糾正和預防措施的有效性。

這些程序應要求，對于所有擬定的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。

為消除實際和潛在不符合原因而采取的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。

為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應。

組織應實施蒼記錄因糾正和預防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改。

4.5.3記錄和記錄管理

組織應建立和保持程序，以標識、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結(jié)果。

職業(yè)健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。應規(guī)定并記錄保存期限。

應按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實符合本標準的要求。

4.5.4審核

組織應建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便：

(a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否：

1）符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求；

2）得到了正確實施和保持；

3）有效地滿足組織的方針和目標。

(b)評審以往審核的結(jié)果；

(c)向管理者提供審核結(jié)果的信息。

審核方案，包括日程安排，應基于組織活動的風險評價結(jié)果和以往審核的結(jié)果。審核程序應既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告審核結(jié)果的職責和要求。

如果可能，審核應由與所審核活動無直接責任的人員進行。

注：這里“無直接責任的人員”并不意味著必須來自組織外部。

4.6管理評審

組織的最高管理者應按規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。管理評審應形成文件。

管理評審應根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標和其他要素。

關于開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證工作的通知

國經(jīng)貿(mào)安全[1999]983號

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市及新疆生產(chǎn)建設兵團經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委、計經(jīng)委）、勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部門，各委管國家局：

為促進企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，預防和控制事故的發(fā)生，保障勞動者安全與健康，國家經(jīng)貿(mào)委決定在企業(yè)開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證工作?，F(xiàn)就有關問題通知如下：

一、企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證工作由國家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一管理，具體工作將逐步委托具有認證資格的安全生產(chǎn)中介組織承擔。目前，在試點階段先委托國家經(jīng)貿(mào)委安全科學技術研究中心和中國石化集團安全工程研究院（以下簡稱認證機構）承擔。

二、各級安全生產(chǎn)綜合管理部門應積極參與企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證工作，指導企業(yè)完善安全生產(chǎn)管理制度，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。

三、企業(yè)實行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證，遵循自愿原則。如要認證，應以書面形式向認證機構提出申請，申請內(nèi)容包括：企業(yè)一般情況簡介、企業(yè)安全情況簡介、企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運行情況等。

四、凡申請認證的企業(yè)應具備下列條件：

（一）認真貫徹執(zhí)行我國有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準；

（二）已建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，并運行達3個月以上的；

（三）在過去兩年中，每個的千人重傷率和千人死亡率低于同行業(yè)水平。

五、認證機構按有關標準審核企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，頒發(fā)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證證書，并將審核報告、認證證書副本報國家經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)局和有關省級安全生產(chǎn)綜合管理部門。

六、獲得認證證書的企業(yè)應在每年1月份向認證機構報告其上一職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運行情況及事故狀況。對不按規(guī)定實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系及事故頻繁的企業(yè)，認證機構視情況收回其認證證書。

七、認證機構要完善內(nèi)部管理制度，提高人員素質(zhì)，指導企業(yè)建立和完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，確保認證工作的質(zhì)量。同時，要認真研究國外先進的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準，為不斷完善我國職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準積極提供合理化建議。

國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會

一九九九年十月十三日

第四篇：安全衛(wèi)生檢查工作匯報

煜森學校2013—2014學春季

安全衛(wèi)生檢查工作匯報

生命高于一切，安全重于泰山。創(chuàng)校來，我校始終堅持“預防為主、安全第一”的方針，本著對社會、對每一位師生高度負責的態(tài)度，充分認識做好衛(wèi)生安全教育工作的重要性和緊迫性，把衛(wèi)生安全教育工作當作頭等大事來抓。當前，為切實做好學校衛(wèi)生安全工作，維護正常教育教學秩序，現(xiàn)將我校衛(wèi)生安全工作情況匯報如下：

一、學校對安全教育工作非常重視，常抓不懈。一是從平時的安全教育入手，削除思想上的隱患。每學期的開學典禮領導要講安全；放寒假、暑假前，學校在給家長的一封信也強調(diào)安全；充分利用宣傳欄、廣播宣傳安全常識；班主任教師利用班會講安全。

二、是加大安全檢查力度，不留死角，防范于未然。今年開學初，學校領導到教室、學生活動場所，對學校的每一個角落，每一個電源開關、燈頭、插座，進行了一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題當場解決，對破損的電源開關、燈頭及時更換。

三、要求切實加強對食堂、食品衛(wèi)生的管理，堅持食品采購索證和定點采購制度，禁止無關人員進入食堂的廚房和倉庫，堅決禁止“三無”食品，嚴禁學生在校外小攤小點上購買無質(zhì)量保證的食品。

四、本學期我校舉行了多次的地震、消防演練。全體師生從演練中增強了安全意識，提高了防護和自救能力。在衛(wèi)生工作方面，每周都組織對學生個人、教室、衛(wèi)生區(qū)、廚房、衛(wèi)生間的突擊檢查并總結(jié)。在上次的區(qū)衛(wèi)生局領導檢查中得到了高度評價并且給我校頒發(fā)了衛(wèi)生許可證書。

通過以上一系列工作，全體師生在思想上高度警惕，堅決克服麻痹思想，堅決消除各種安全隱患，確保師生安全。近一個時期以來無一事故發(fā)生。今后我們將一如既往，把學校安全衛(wèi)生工作抓細、抓實抓死。為實現(xiàn)“讓家長、領導放心的學?！边@一宗旨而更加努力。

煜森學校安全、衛(wèi)生處

第五篇：總務處安全衛(wèi)生工作匯報[范文模版]

關于000000000000學年下學期

學校食堂、宿舍、廁所安全衛(wèi)生等工作督查報告

。。。，是省級示范性高中，近年來，在上級相關部門的正確領導、關心和支持下，學校通過自身努力，按照《食堂衛(wèi)生法》、《食品衛(wèi)生管理制度》、校園環(huán)境衛(wèi)生要求等，學?？倓仗幵谑程檬称钒踩l(wèi)生、宿舍管理、廁所管理等方面做了一些工作，借此機會向領導做以匯報，不足之處敬請領導批評指正。

一、食堂食品安全衛(wèi)生方面

1、主、副食原料由學校統(tǒng)一采購。學校購買主要原料均堅持定點購買和索證制度。要求保管員必須嚴格遵守物品管理制度，嚴把貨物驗收關，對貨物的質(zhì)量、數(shù)量進行認真的核對、檢查，杜絕不合格原料進入原料庫。原料出入原料庫均建立嚴格的出入登記制度，有采購、保管、證明人簽字。各類原料分別登記，不得存放過期、腐爛變質(zhì)原料和有毒物品，特別是禁止使用發(fā)芽土豆配制菜肴供學生食用。（春季禁止使用土豆配制菜肴供學生食用）

2、在食堂環(huán)境衛(wèi)生工作上，采取“四定”辦法，定人、定時間、定物、定質(zhì)量，做到環(huán)境整潔。我們堅持每天三打掃，每周一大清理的工作制度，堅持做到地面干凈、桌凳整齊、墻壁清潔、器具光亮，并配備必要的垃圾箱，不留衛(wèi)生死角。同時加強個人衛(wèi)生，從業(yè)人員個人衛(wèi)生應做到四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。為防疾病流行傳染，堅持每餐餐具專人操作，采用藥物和高溫消毒相結(jié)合，并做好餐具的保潔工作，防止交叉污染。我們根據(jù)不同的季節(jié)，認真做好滅蠅、滅鼠、滅蟑螂等工作，并認真做好有關記錄，切斷傳染源，保證師生健康。每天指定專人負責餐用具按時、按規(guī)定消毒，對食品進行48小時留樣，并作有記錄，保證餐用具的衛(wèi)生和食品的安

全。

二、宿舍管理方面

1、宿舍安全管理措施

每天堅持實行學生晚歸寢簽到制度，每次大禮拜放假返校后對管制刀具等危險物品安全排查一次，每天晚歸寢后帶班領導、值班教師、自治學生安全值班制度，嚴查學生在宿舍床鋪上抽煙。多方面、全方位保證宿舍安全及學生就寢環(huán)境。

2、宿舍衛(wèi)生管理制度

每天由責任職員帶領值日學生對宿舍衛(wèi)生進行檢查評比得分，衛(wèi)生不合格者責令立即進行整改。保證宿舍每天進行開窗通風，定期對宿舍進行消毒。

3、宿舍文化氛圍建設

除學校對各宿舍統(tǒng)一制作宣傳標語外，各宿舍成員還根據(jù)自身愛好自己制作文字、圖畫、門標等，真正做到百花齊放、個性凸顯。

三、廁所使用管理方面

廁所清潔衛(wèi)生由保潔公司人員專門負責一天10小時（早8:00—晚6:00）保潔，通過粘貼或噴涂標語對學生進行愛護公物、節(jié)約水資源、講究衛(wèi)生、保護環(huán)境等方面的宣傳教育。并由總務處派專人負責對廁所進行定期消毒（每月一次）。

四、2011年我校植樹情況統(tǒng)計

今年因入春以來氣溫仍然較低，故我校植樹工作推遲到。。月初進行，截止目前為止，在家屬院北側(cè)空地內(nèi)種植楊樹。?？?，青年公寓樓前種植楊樹430棵，校園內(nèi)樹人學堂前廣場補栽楓葉樹。?？茫苫盥?。。。

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