第一篇：標準化安全教育培訓管理制度

安全生產(chǎn)教育培訓制度

第一章總則

第一條為了提高公司職工安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技術(shù)水平，保護職工的生命安全與健康，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和人力資源保障部《企業(yè)職工安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》，特制定本制度。

第二條本規(guī)定適用于公司所屬各單位對職工、特種作業(yè)、外來施工等開展的安全生產(chǎn)教育。

第二章主要負責人的安全教育培訓

第三條主要負責人（法人代表、總經(jīng)理、分管安全的副總經(jīng)理）的安全資格培訓時間不少于48學時，其培訓內(nèi)容有：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)范和標準；安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識；重大事故防范、應急救援措施及調(diào)查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；典型事故安全分析。

第三章安全管理人員安全教育培訓

第四條安全管理人員的安全資格培訓時間不少于48學時，其培訓的內(nèi)容有：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準；安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、勞動衛(wèi)生知識、職業(yè)病危害預防知識和安全文化知識，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識；工傷保險政策、法律、法規(guī)；傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調(diào)查處理方法；事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應急處理措施；重大危險源管理與應急救援預案編制；國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；典型事故案例分析。

第五條安全管理人員的每年再培訓時間不少于16學時，其主要內(nèi)容是新知識、新技術(shù)、和新本領(lǐng)，包括：有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和政策；安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識；安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，典型事故案例。

第四章從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓

第六條從業(yè)人員是指除主要負責人、安全管理人員以外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有人員，包括其他負責人、管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人，以及臨時聘用人員。

第七條新從業(yè)人員上崗前必須進行公司（廠）級、車間級、班組級三級安全生產(chǎn)教育。其總培訓時間不得少于48學時。公司級安全生產(chǎn)教育包括相關(guān)法規(guī)、安全防護及安全生產(chǎn)、本公司規(guī)章制度及生產(chǎn)性質(zhì)、勞動紀律和有關(guān)事故案例等項內(nèi)容，車間級安全生產(chǎn)教育主要包括危險危害因素及具體的安全生產(chǎn)事項，預防事故的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施等項內(nèi)容。班組安全生產(chǎn)教育應包括遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生事項，典型事故案例，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等內(nèi)容。

第八條新從業(yè)人員公司級安全生產(chǎn)教育由人力資源部、安全科負責實施，安全生產(chǎn)教育時間不少于二十學時，并進行相關(guān)測試。車間級安全生產(chǎn)教育由車間生產(chǎn)單位專業(yè)負責人組織實施，安全生產(chǎn)教育時間不少于十六學時。班組級安全教育由班組長組織實施，安全生產(chǎn)教育時間不少于十二學時。

第九條從業(yè)人員換崗或離崗一年以上重新上崗時，必須進行相應的班組（工序、崗位）級安全生產(chǎn)教育。在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設備、新材料時，必須對有關(guān)人員進行針對性的安全生產(chǎn)教育。

第六章特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓

第十條從事特種作業(yè)的人員，必須按國家規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門進行專門的安全生產(chǎn)知識和操作技能培訓，并經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)資格證后，才能上崗操作。實習期間的特種作業(yè)人員，不能進行獨立操作，必須由持證人員帶領(lǐng)。離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。取得《特種作業(yè)人員操作證》者按規(guī)定進行復審。

第七章組織管理

第十一條公司安全生產(chǎn)教育工作由人力資源部、安全科具體組織實施。

第十二條安全生產(chǎn)教育工作納入公司培訓教育年度計劃，所需人員、資金和物資應予保證。

第十三條人力資源部應建立安全生產(chǎn)教育檔案與臺帳。

安全生產(chǎn)教育內(nèi)容

一、公司級安全教育

進行安全基本知識、法規(guī)、法制教育，其主要內(nèi)容有：

1、黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策；

2、安全生產(chǎn)法規(guī)、標準和法制觀念；

3、本單位安全生產(chǎn)制度、安全紀律；

4、本單位安全生產(chǎn)形勢及歷來發(fā)生的安全事故及應吸取的教訓；

5、發(fā)生事故后如何搶救傷員、排險、保護現(xiàn)場和及時進行報告。

二、車間級安全教育

進行規(guī)章制度和遵章守紀教育，其主要內(nèi)容有：

1、本車間工作特點及安全基本知識；

2、本單位（包括工序、崗位生產(chǎn)現(xiàn)場）安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全注意事項；

3、本工種安全技術(shù)操作規(guī)程；

4、高處作業(yè)、機械設備、電氣安全基礎(chǔ)知識；

5、防火、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；

6、防護用品發(fā)放標準及使用基本知識。

三、班組級教育

進行本工序安全操作規(guī)程及班組安全制度、紀律教育，其主要內(nèi)容有：

1、本崗位作業(yè)特點及安全操作規(guī)程；

2、班組安全活動制度及紀律；

3、愛護和正確使用安全防護裝置（設施）及個人勞動防護用品；

4、本崗位可能存在的職業(yè)危害因素、易發(fā)生事故的防護措施及對策；

5、本崗位作業(yè)環(huán)境及使用的機械設備、工具的安全要求。

第二篇：(標準化)9.建立安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

1.目的提高員工的安全素質(zhì)，強化“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，防止在生產(chǎn)過程中發(fā)生各類事故，確保安全生產(chǎn)。

2.適用范圍

適用于全公司各部門、單位。

3.職責

3.1經(jīng)營管理課負責組織公司級安全教育計劃的編制，并監(jiān)督檢查計劃的實施。

3.2經(jīng)營管理課負責公司級安全教育的組織、實施并建立公司級安全培訓檔案。

3.3各單位負責二、三級安全教育，并建立相應培訓檔案。

3.4各生產(chǎn)班組負責展開班組安全生產(chǎn)活動。

4.工作程序

4.1一級安全教育

4.1.1經(jīng)營管理課組織對新員工和外來人員進行一級安全教育。

4.1.2 教育內(nèi)容

4.1.2.1國家安全生產(chǎn)工作方針、政策、法規(guī)和安全生產(chǎn)的重要 意義。

4.1.2.2生產(chǎn)簡況，工藝特點和安全狀況（如易燃、易爆危險源 等）。

4.1.2.3有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)定。

4.1.2.4一般安全急救、塵毒防護常識及本公司、本行業(yè)典型事 故。

4.1.2.5從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務。

4.1.2.6一級安全培訓教育時間不少于24學時。

4.2 二級安全教育。

4.2.1由本單位負責人或?qū)Ｂ殻媛殻┌踩珕T對進入本單位工作人員進行二級安全教育，并填寫職工培訓檔案。

4.2.2教育內(nèi)容

4.2.2.1簡要工藝流程及生產(chǎn)特點

4.2.2.2有關(guān)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程及安全注意事項。

4.2.2.3常用勞動保護用品、消防器材的正確使用等。

4.2.2.4作業(yè)場所和工作崗位存在的風險及防范措施。

4.2.2.5本單位及同行業(yè)發(fā)生的事故教訓。

4.2.2.6自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。

4.2.2.7二級安全培訓教育時間不少于24學時。

4.3三級安全教育

4.3.1由班組長或班組安全員對進入本班組工作人員進行三級安全教育。

4.3.2教育內(nèi)容：

4.3.2.1崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，安全檢修規(guī)程，工藝流程，安全制度及安全注意事項。

4.3.2.2崗位機械電器設備的性能、安全裝置、信號標志的作用和使用方法，以及維護保養(yǎng)的基本知識。

4.3.2.3崗位要害部位，容易發(fā)生事故部位及其預防方法以及發(fā)生情況下的急救措施和報告方法。

4.3.2.4個人勞保用品的正確使用和保養(yǎng)方法。

4.3.2.5本班組或其他班組以往發(fā)生的事故教訓和預防措施。

4.3.2.6三級安全培訓教育時間不少于24學時。

4.4通過三級安全教育并經(jīng)考試合格后，按規(guī)定領(lǐng)取勞動防護用品后方可上崗。

4.5內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)教育：

4.5.1本公司內(nèi)單位與單位之間的人員調(diào)動，由接收單位重新進行二、三級安全教育。

4.5.2單位內(nèi)部進行崗位調(diào)動，由接收班組進行三級安全教育。

4.5.3對轉(zhuǎn)崗以及脫離崗位一年以上者，應進行車間、班組安全培訓教育制度，經(jīng)考核合格后，方可從事新崗位工作。

4.5.4因調(diào)動進行安全教育后，單位應將教育情況進行記錄備案。

4.6外來人員進入公司的安全教育。

4.6.1對來公司進行學習參觀人員，生產(chǎn)綜合負責對他們進行一般安全注意事項教育后，方可進行參觀學習活動。

4.6.2經(jīng)營管理課負責對外來施工單位作業(yè)人員的入廠安全培訓教育，對考核合格的作業(yè)人員發(fā)放入廠證，并保存教育記錄。培訓教育內(nèi)容包括有關(guān)的法律法規(guī)、企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度、風險管理等。

4.6.3外來施工單位在進入作業(yè)現(xiàn)場前，由經(jīng)營管理課對其進行進入現(xiàn)場安全培訓教育，內(nèi)容包括作業(yè)現(xiàn)場的有關(guān)規(guī)定、風險管理要求、安全注意事項、事故應急處理措施等，并簽訂安全管理協(xié)議。

4.7對起重工、電工、電（氣）焊工、駕駛員、危險化學品的管理員等特殊工種的安全教育必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè)。

4.8新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)之前，主管部門組織編制新的安全操作規(guī)程，并進行專門培訓。相關(guān)人員經(jīng)考核合格之后方可上崗。

4.10日常教育

4.10.1各部門應開展班組安全活動，作好基本功訓練，班組安全活動，每月一次應有公司級領(lǐng)導參加，各級領(lǐng)導應在各自的工作范圍內(nèi)對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和組織紀律性教育，班組長做好安全活動記錄，使職工自覺的遵章守紀，履行安全職責確保安全生產(chǎn)。

4.10.2經(jīng)營管理課根據(jù)安全生產(chǎn)實際，制定班組安全活動計劃，班組安全活動每周至少一次，可利用班前班后會的時間，采用技能培訓、專題討論、參觀、觀摩、競賽等形式。

4.10.3班組安全活動主要內(nèi)容包括：

（1）學習國家和政府的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

（2）學習有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及安全技術(shù)知識；

（3）討論分析典型事故案例，總結(jié)和吸取事故教訓；

（4）開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；

（5）開展查隱患、反習慣性違章活動；

（6）開展安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄像；

（7）熟悉作業(yè)場所和工作崗位存在的風險、防范措施；

（8）其他安全活動。

4.10.4各單位負責人、管理人員或安全員要每周參加班組活動，并檢查班組安全活動情況，在活動記錄上簽字。

4.10.5 經(jīng)營管理課每月一次檢查班組安全活動情況，檢查情況作為評價本單位安全獎懲的依據(jù)。

4.10.6 職工違章以及重大事故責任者，由所屬單位或生產(chǎn)綜合部根據(jù)情節(jié)提出處理意見，同時進行離崗教育，重大事故責任者要進行復工安全教育。

4.10.9其他管理人員（包括職能部門負責人、基層單位負責人、科室人員）的培訓由經(jīng)營管理課負責實施，每年至少培訓一次，經(jīng)考核合格后方能任職。

4.11對事故或事故未遂責任者、冒險作業(yè)者，必須在所在單位（部門）進行安全教育，找出原因吸取教訓后，方能重新上崗工作。

4.12公司所有員工每年的再教育時間不得少于16學時，每年由

經(jīng)營管理課組織一次全員的安全考試。

第三篇：安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

1.目的

為了全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，提高公司員工安全培訓教育工作，增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本制度。2.范圍

本制度適用公司全體員工和外來人員。3.引用文件

3.1 《安全生產(chǎn)法》

3.2 《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定）3.3 《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》 3.4 《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理規(guī)定》 3.5 《職業(yè)病防治法》 3.6 《企業(yè)安全文化建設導則》 4.職責

4.1公司安全環(huán)保處是公司的安全教育培訓的主管部門，負責實施安全教育培訓與公司的安全文化建設工作，相關(guān)部門負責協(xié)助。

4.2 各部門負責本部門員工的安全教育培訓工作。5.工作內(nèi)容和要求

5.1安全環(huán)保處每年初根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃、人員結(jié)構(gòu)及前期培訓情況等識別培訓需求。

5.1.1每年年初由安全環(huán)保處根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況，確定安全教育培訓需求，制定安全教育培訓計劃。5.1.2公司應當將安全培訓工作納入教育培訓工作計劃，保證安全培訓工作所需資金。

5.1.3 公司安全培訓工作以自主培訓為主，或邀請具有相應資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)對從業(yè)人員進行安全培訓。

5.1.4安全環(huán)保處按計劃組織安全教育培訓并對培訓效果進行驗證、評估。

5.1.5 安全環(huán)保處應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核的情況。

5.1.6從業(yè)人員在進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。

5.2 公司安全主要負責人的安全教育

5.2.1 公司主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員應當接受安全培訓，具備與從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。主要負責人和安全管理人員必須接受專門的安全培訓，經(jīng)當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后，取得安全資格證書后，方可任職。

5.2.2 公司主要負責人安全培訓應當包括下列內(nèi)容：

（1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

（2）安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；

（3）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；

（4）職業(yè)危害及其預防措施；（5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；（7）其他需要培訓的內(nèi)容。5.3安全生產(chǎn)管理人員的安全教育

5.3.1 公司安生生產(chǎn)管理人員安全培訓應當包括下列內(nèi)容：（1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

（2）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；（3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；（4）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求；（5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；（7）其他需要培訓的內(nèi)容。

5.3.2公司其他管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的安全教育由安全環(huán)保處，按崗位管理權(quán)限分層次組織實施。

5.3.3 公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時；各二級部門的主要負責人和安全管理人員安全資格培訓不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。

5.4新進、轉(zhuǎn)崗、復崗人員教育培訓

5.4.1新進人員（包括合同工、外單位調(diào)入職工、代培人員和大中專院校實習生等）在上崗前，必須經(jīng)過公司、處室、班組三級安全培訓教育，崗前培訓時間不得少于40學時，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能，考核合格后，方可上崗作業(yè)。5.4.2轉(zhuǎn)崗、復崗人員離崗三個月以上重新上崗的需經(jīng)過處室、班組級安全培訓教育。崗前培訓時間不得少于24學時，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能，考核合格后，方可上崗作業(yè)。

5.4.3公司級崗前安全教育由安全環(huán)保處負責，安全環(huán)保處安全員組織實施，時間不少于8學時。

公司級安全教育的內(nèi)容：

（1）國家和集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定；

（2）通用安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生基本知識，包括一般機械、電氣安全知識、消防知識等；

（3）公司安全生產(chǎn)的一般狀況、生產(chǎn)的特點和特殊危險部位的介紹；

（4）公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及勞動紀律規(guī)定；（5）典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識。5.4.4新進員工經(jīng)公司安全教育并考核合格，再分配到處室。5.4.5處室安全教育由各部門主要負責人負責，處室專職安全員實施，時間不少于8學時。處室安全教育的主要內(nèi)容：

（1）工作環(huán)境及危險因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；（6）本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；

（7）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；（8）典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識；（9）其他需要培訓的內(nèi)容。

5.4.6新進員工經(jīng)處室安全教育并考核合格，再分配到班組。5.4.7班組安全教育由工段長或班組長組織實施，處室專職安全員檢查，培訓時間不少于24學時。班組安全教育的主要內(nèi)容：

（1）崗位安全操作規(guī)程；

（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；（3）本崗位預防事故的主要措施，安全防護設施的性能、作用和使用操作方法及保管方法等；

（4）典型事故案例，本崗位預防事故的主要措施，安全防護設施的性能、作用和使用操作方法及保管方法等；

（5）其他需要培訓的內(nèi)容。

5.4.8具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能，考核合格后，方可上崗作業(yè)。

5.4.9公司在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，各主管部門要組織編制新的安全操作規(guī)程，進行專門教育，有關(guān)人員經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。

5.5“四新”安全教育

“四新”教育是指采用新工藝、新技術(shù)、新材料，使用新設備前，必須對從事該工作的相關(guān)人員進行安全教育。對“四新”作業(yè)人員必須經(jīng)過安全教育后方能上崗，教育內(nèi)容必須含以下四個方面：

（1）新工藝、新材料、新技術(shù)、新設備的特點和使用方法；

（2）安全防護裝置的特點和使用方法；

（3）安全管理制度及安全操作規(guī)程的內(nèi)容和要求；（4）“四新”投產(chǎn)、使用后可能導致的危險、危害因素及其防護方法。

5.6公司應當對從業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。

5.7 安全環(huán)保處負責職業(yè)健康安全教育，并對培訓效果組織驗證、考核。

5.8 職業(yè)健康教育分為上崗前健康教育、在崗期間健康教育。5.8.1職業(yè)健康教育內(nèi)容包括：國家有關(guān)職業(yè)健康的方針、政策、法規(guī)；職業(yè)病、職業(yè)健康知識；公司重點職業(yè)性有害因素防治知識；突發(fā)事故應急處理及個人防護知識。

5.8.2 職業(yè)健康教育每年至少組織一次，可采取集中培訓、健康知識競賽、發(fā)放健康知識小冊、黑板報、張貼宣傳畫面等多種方式進行

5.8.3 從事職業(yè)危害崗位人員的職業(yè)安全健康教育內(nèi)容包括: 遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的職業(yè)安全健康事項，典型事故及發(fā)生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法。

5.8.4 每位進行三級安全教育的員工必須建立《三級安全教育卡》、《上崗承諾書》，放入員工個人檔案中，安全環(huán)保處建立《三級安全教育管理臺帳》。

5.9 特種作業(yè)人員安全教育

5.9.1 特種作業(yè)是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)，包括電工作業(yè)（含高壓電作業(yè)、低壓電作業(yè)）、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)（含登高架設作業(yè)、高處安裝、維護、拆除作業(yè)）、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認定的其他作業(yè)。

5.9.2特種設備作業(yè)人員指壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、起重機械、場（廠）內(nèi)專用機動車輛等作業(yè)人員。

5.9.3 特種作業(yè)人員應當符合下列條件：（1）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

（2）經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；

（3）具有初中及以上文化程度；（4）具備必要的安全技術(shù)知識與技能；（5）相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。

5.9.4 凡從事電氣、金屬焊接、廠內(nèi)車輛駕駛操作人員參加當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門培訓取得特種作業(yè)操作證方可上崗；起重、壓力容器操作人員參加當?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門培訓取得特種作業(yè)操作證方可上崗；離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考試，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

5.9.5 公司應當加強對本公司特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案，建立《特種作業(yè)人員管理臺帳》，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。

5.9.6 發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時，各主管部門組織有關(guān)人員進行事故現(xiàn)場教育，吸取教訓，防止類似事故發(fā)生。安全主管部門要對事故相關(guān)責任人進行脫產(chǎn)安全教育，合格后方可恢復工作。5.10 其他從業(yè)人員的安全培訓

公司對勞務協(xié)作單位新上崗人員進行強制性三級安全培訓（培訓內(nèi)容與公司新進人員三級培訓內(nèi)容相同），保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能，經(jīng)考核合格后，方能安排上崗作業(yè)。

5.11 外來人員的安全教育

外來參觀、學習等人員的安全教育，由辦公室或?qū)诮哟块T負責培訓，安全教育和告知內(nèi)容應包括：

（1）安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)；（2）公司相關(guān)安全生產(chǎn)管理制度；（3）安全操作規(guī)程；

（4）現(xiàn)場有害因素及預防措施等。

參觀人員要有專人陪同，在生產(chǎn)不正常的情況下或危險性大的崗位一般不接待參觀。

5.12 日常安全教育培訓 5.12.1 班組日常安全教育

各部門的每個班組必須定期組織開展班組安全活動（每周不少于一次），每次不少于30分鐘?；顒佑脤ｉT的安全記錄本記錄活動內(nèi)容，參加活動人員簽名。

班組安全活動主要內(nèi)容：

（1）學習有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度及安全技術(shù)知識；

（2）結(jié)合學習各類事故通報，討論分析典型事故，總結(jié)和吸取事故教訓；（3）開展防火、急救、自我保護能力、崗位安全技術(shù)練兵等訓練，以及生產(chǎn)異常情況緊急處理和反事故演練；

（4）檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，查找并組織消除事故隱患；（5）開展安全技術(shù)座談、攻關(guān)和其它安全技術(shù)活動。公司安全主管部門、各部門負責人和安全員要對安全活動記錄進行定期檢查、簽字，對不符合要求的組織責任人進行考核。部門分管領(lǐng)導也必須每月至少參加一次基層班組安全活動。

5.12.2 班前安全教育

每班接班前15分鐘由班組長組織召開班前會，布置當班期間工作任務及安全注意事項。

辦公室、安全環(huán)保處定期利用宣傳櫥窗、黑板報、宣傳畫冊、條幅等宣傳手段加強企業(yè)安全文化建設。

各部門定期開展以“四不傷害”防護及安全操作規(guī)程的培訓及考試。

5.13 安全文化

5.13.1建立穩(wěn)定可靠、標準規(guī)范的安全物質(zhì)文化

安全文化需要依靠技術(shù)進步和技術(shù)改造來不斷提高本質(zhì)安全文化的程度。主要包括：

（1）作業(yè)環(huán)境安全：將生產(chǎn)場所中的噪聲、高溫、塵毒、等有害物質(zhì)控制在規(guī)定的標準范圍內(nèi)，創(chuàng)造舒適、安全的作業(yè)環(huán)境。

（2）工藝過程安全：崗位操作人員應了解物料、原料的性質(zhì)，正確控制好溫度、壓力和質(zhì)量等參數(shù)。

（3）設備控制過程安全：通過對生產(chǎn)設備和安全防護設施的管理來實現(xiàn)設備控制過程安全。5.13.2建立符合安全倫理道德和遵章守紀的安全行為文化 通過多種渠道，使員工在掌握安全知識的基礎(chǔ)上，熟練掌握各種安全操作技能，并嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作。

5.13.3建立健全切實可行的安全管理（制度）文化

建立健全企業(yè)安全管理機制，即建立起各方面各層次責任落實到位的高效運作的生產(chǎn)經(jīng)營安全管理網(wǎng)絡；建立起切實可行、獎懲嚴明的勞動保護監(jiān)督體系。

建立健全生產(chǎn)經(jīng)營安全管理的基本法規(guī)、安全規(guī)章制度和獎懲制度，使其規(guī)范化、科學化、適用化，并嚴格執(zhí)行。

5.13.4 建立“安全第一、預防為主”的安全觀念文化 通過多種形式的宣傳教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識，包括應急安全保護知識、間接安全保護意識和超前安全保護意識，并進行安全知識教育培訓。

進行安全倫理道德教育，提高員工的責任意識，使其自覺約束自己的行為，承擔起應盡的責任和義務。6.記錄

6.1 培訓計劃 6.2 培訓記錄 6.3 員工安全教育檔案 6.4 培訓效果評估記錄 6.5 培訓考核記錄

6.6 新進員工三級安全教育卡 6.7 轉(zhuǎn)崗、離崗安全培訓記錄 6.8 新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備設施投入使用前安全教育和培訓記錄

6.9 特種作業(yè)人員檔案 6.10 特種作業(yè)人員操作證 6.11 特種設備操作證 6.12 特種設備人員檔案

6.13 相關(guān)方的作業(yè)人員進行安全教育培訓記錄 6.14 外來人員入廠安全須知

第四篇：《安全教育培訓管理制度》

內(nèi)蒙古大唐國際新能源有限公司

安全教育培訓管理制度

【制度摘要】 業(yè)務類別 安全生產(chǎn)

適用范圍

內(nèi)蒙古大唐國際新能源有限公司

內(nèi)容概要 《內(nèi)蒙古大唐國際新能源有限公司安全教育培訓管理制度》是依據(jù)大唐國際、內(nèi)蒙古公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際制定的一部適用于安全教育培訓管理的制度?！吨贫取饭卜制哒氯臈l，主要明確了安全教育培訓工作的職責及分工、培訓內(nèi)容及要求。此制度的頒布實施，為進一步加強和規(guī)范公司安全教育培訓管理，提高安全教育培訓質(zhì)量和效率，防止出現(xiàn)安全教育培訓管理真空，避免出現(xiàn)未經(jīng)安全教育培訓上崗或者安全教育培訓不到位導致的不安全行為,為公司安全生產(chǎn)提供了保障。

第一章 總 則

第一條 為加強和規(guī)范公司安全教育培訓工作,提高全員安全素質(zhì),增強安全意識和安全防護能力,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及上級單位相關(guān)制度,制定本制度。

第二條 本制度適用于內(nèi)蒙古新能源公司各部門、各單位。

第三條 公司所有員工必須接受安全教育培訓，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度，具備必要的安全生產(chǎn)知識，增強預防事故和應急處理的能力。未經(jīng)安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業(yè)。

第二章 編制依據(jù)

第四條 編制依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《電業(yè)安全工作規(guī)程》

《大唐集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》 《大唐國際安全生產(chǎn)工作規(guī)定》 《大唐集團公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》 《大唐國際安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》

第三章 術(shù)語及分類

第五條 術(shù)語

安全教育系指對員工進行安全思想、安全知識及安全技能方面的教育培訓。

第六條 分類

安全教育分為：入廠三級安全教育、日常安全教育和特殊安全教育等。

入廠三級安全教育又分為：廠（公司）級安全教育、部門（風電場）級安全教育和班組（崗位）級安全教育，即“三級”教育。

第四章 職能與分工

第七條 各部門、各單位按照“誰主管、誰負責“的原則，負責相應的安全教育培訓工作。

第八條 各部門、各單位年底（11月下旬）將本安全教育培訓計劃上報安生部，安生部匯總后提交人資部納入本全公司員工培訓計劃中，并以公司發(fā)文的形式發(fā)布。

第九條 新人員入職，其公司級安全教育由人力資源部牽頭安全生產(chǎn)部實施完成；部門級安全教育由部門主任（副主任）、風電場場長或安全專工負責完成；班組（崗位）級安全教育由班組長（崗位主管領(lǐng)導）或班組安全員負責完成。三級安全教育講課者和受教育者均要進行書面簽字確認，并進行安規(guī)考試。

第十條 新人員入職（含勞務派遣員工）的三級安全考試：公司級由人力資源部牽頭安生部出題，試卷由安生部存檔；部門級安全教育考試由部門主任（副主任）、風電場場長或安全專工負責，試卷由部門存檔；班組（崗位）級安全教育考試由班組長（崗位主管領(lǐng)導）或班組安全員負責，試卷由班組存檔。部門臨時請的臨時用工由部門自行負責培訓考試，培訓資料及試卷由部門存檔。

第十一條 各部門、各單位每年應組織工作票簽發(fā)人、工作負責人、點檢簽發(fā)人、工作許可人進行培訓，在安生部監(jiān)督下組織考試，一般每年1月統(tǒng)一組織一次，臨時增補的人員隨時組織考試，合格后以正式文件公布有資格擔任工作票簽發(fā)人、工作負責人、點檢簽發(fā)人、工作許可人的人員名單。

第十二條 每年5月公司生產(chǎn)單位組織人員，進行有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、制度和安全生產(chǎn)法規(guī)的考試；由安生部組織出題，并派員進行考試監(jiān)督，考試成績報安生部存檔，試卷由各單位自行保存。

第十三條 每年10月公司生產(chǎn)單位組織人員，進行“運行規(guī)程”和“檢修規(guī)程”考試，由各生產(chǎn)單位組織出題，報安生部審核同意，考試成績報安生部存檔，試卷由各單位自行保存。

第十四條 特種作業(yè)人員的培訓取證、復證工作由人力資源部統(tǒng)一負責，按照證件到期情況統(tǒng)計需要復證和需要取證人員，提前聘請有資質(zhì)單位進行培訓和發(fā)證工作。各生產(chǎn)單位安全專工每年元月份要統(tǒng)計本部門特種作業(yè)人員的需要培訓情況交人力資源部，便于人力資源部安排特種作業(yè)人員培訓取證工作。安全生產(chǎn)部負責監(jiān)督持證上崗的執(zhí)行情況，并于每年年初公布一次特種作業(yè)人員持證情況便于監(jiān)督，以杜絕無證上崗現(xiàn)象發(fā)生。

第十五條 人資部應建立員工個人培訓檔案（包括特種作業(yè)人員持證情況檔案），并對檔案隨時進行更新。

第十六條 安生部負責聯(lián)系、安排公司生產(chǎn)人員開展緊急救護培訓工作，各生產(chǎn)單位組織所有人員按時參加培訓，并熟練掌握現(xiàn)場觸電急救法。

第十七條 安生部負責聯(lián)系、安排公司員工進行消防知識和消防器材的使用培訓，各部門、各單位組織所有人員按時參加培訓，公司員工必須掌握消防器材的使用方法。

第十八條 總經(jīng)部負責對全公司駕駛員進行交通安全知識培訓，專兼職駕駛員必須掌握交通安全知識及交通事故緊急處理方法。

第五章 管理內(nèi)容與要求

第十九條 安全教育的內(nèi)容有安全、勞動保護方針、政策、規(guī)章制度及安全技術(shù)知識、典型經(jīng)驗及事故教訓教育等。

第二十條 新入職的公司人員（含實習、代培人員），必須經(jīng)公司、部門或風電場、班組三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可進入生產(chǎn)現(xiàn)場工作、學習。培訓和考試內(nèi)容包括《電業(yè)安全工作規(guī)程》和有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急處理辦法等內(nèi)容。

第二十一條 在崗人員須經(jīng)下列安全培訓。

（一）班組應對在崗生產(chǎn)人員定期進行現(xiàn)場安全技術(shù)培訓、安全技術(shù)抽問、事故預想及反事故演習等培訓，并作好記錄。

（二）離開生產(chǎn)、檢修崗位３個月及以上人員重返運行崗位，必須經(jīng)過熟悉設備系統(tǒng)、運行方式的跟班實習，并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試合格后，方可再上崗。

（三）生產(chǎn)工作人員調(diào)換崗位，操作設備或技術(shù)條件發(fā)生變化，必須進行適應新崗位、新操作方法和安全技術(shù)教育，并進行實際操作訓練，考試合格方可上崗。

（四）全公司的所有生產(chǎn)人員必須經(jīng)緊急救護法的培訓，并熟練掌握現(xiàn)場觸電急救法，所有員工都應了解消防知識，掌握消防器材的使用方法。

（五）新提升和任命的各級生產(chǎn)領(lǐng)導人員，應經(jīng)有關(guān)安全方針、法規(guī)、規(guī)程制度及安全責任制的學習，經(jīng)上級管理部門組織考試合格方可上崗。

（六）每次應急預案演習作為應急培訓的重要內(nèi)容，參演人員應熟悉應急救援全過程，提高應急知識，同時參演人員進行應急演習簽字。

（七）公司組織的各類生產(chǎn)培訓應有安全方面的課程內(nèi)容。

第二十二條 安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程制度的定期考試。

（一）公司級正副領(lǐng)導、正副總工程師、職能部門主任按規(guī)定參加集團公司組織的安全生產(chǎn)法規(guī)和規(guī)程制度考試。

（二）公司安全生產(chǎn)管理人員（含生產(chǎn)單位負責人及專業(yè)技術(shù)人員）,每年應接受新能源公司組織的《安規(guī)》考試。

（三）公司各單位的運行、檢修、試驗及特種作業(yè)人員的培訓考試,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行和進行安全生產(chǎn)規(guī)程制度的考試。

（四）工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人每年經(jīng)過培訓，考試合格，以正式文件公布工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人名單。

（五）對違反規(guī)程制度造成事故、一類障礙和嚴重未遂事故的責任者，進行有關(guān)規(guī)程的學習和考試，考試合格方可上崗。

第二十三條 外包隊伍進廠施工在簽訂安全協(xié)議前，必須進行三級安全教育培訓、考試，并進行簽字認可后方能簽訂安全協(xié)議。工作前部門(風電場)或班組要進行安全技術(shù)交底后方能開工，安全技術(shù)交底不能一交到底，部門(風電場)和班組安全管理人員要時常到現(xiàn)場進行安全提醒和交代、監(jiān)督。

第二十四條 各部門、各單位應組織臨時工安全教育，并建立培訓檔案。

第二十五條 工會、安生部、人資部、思政部等部門每年應根據(jù)上級精神組織安全知識競賽、演講等；應用錄像、電視、報紙、板報、圖片、簡報等對員工進行形象化的培訓教育，提高員工的安全意識和自我防護能力。

第二十六條 每年12月31日前各生產(chǎn)部門、單位應對安全培訓情況進行總結(jié)，并將總結(jié)報送安全生產(chǎn)部和人力資源部。

第六章 檢查與考核

第二十七條 本制度執(zhí)行情況由安生部、人資部及分管領(lǐng)導檢查與考核。

第二十八條 每年1月20日前各部門應將部門的安全教育培訓計劃報送安生部，安生部1月30日前應制定全廠安全教育培訓計劃報送人資部，未按時間完成的考核相關(guān)部門負責人200元。

第二十九條 每年11月30日前各部門將部門的安全教育培訓計劃完成情況報送安生部，安生部12月15日前將完成情況檢查匯總歸檔。

第三十條 部門應按計劃時間落實開展好各種安全培訓計劃，安生部按季度進行跟蹤檢查。

第三十一條 “安規(guī)及制度、工作負責人、工作票簽發(fā)人、工作許可人”等人員考試不及格者考核當事人100元，對考試不及格的人員，各部門、各單位應在10天內(nèi)重新組織培訓考試，未經(jīng)考試合格人員不準上崗工作。

第三十二條 參加新能源公司抽查人員考試不及格者，考核100元。

第七章 附 則

第三十三條 本制度由安全生產(chǎn)部負責解釋。第三十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高全體管理、施工人員的安全生產(chǎn)意識，樹立安全生產(chǎn)的思想，掌握安全生產(chǎn)方面的技術(shù)知識，增強保護自己及不傷害他人的技能，實現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)要求，結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。

第二條 安全教育和培訓對象包括：

（一）主要負責人、項目負責人、專職安全生產(chǎn)管理人員；

（二）新入職員工、在崗作業(yè)人員及其他形式勞動用工和代培人員；

（三）作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新上崗人員；

（四）新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備、新流程投入使用前，相關(guān)管理、操作人員；

（五）特種作業(yè)及特殊崗位人員；

（六）相關(guān)方人員及外來人員。

第二章 職責分工

第三條 安全環(huán)保部負責對公司安全教育培訓工作的統(tǒng)一管理和資料存檔；各單位或部門負責本單位或部門的安全教育培訓工作的監(jiān)督管理。

第四條 安全環(huán)保部負責公司人員的一級安全培訓工作的實施；各單位或部門負責本單位或部門人員的二級、三級安全教育及其他安全教育工作的實施。

第五條 財務人事部負責協(xié)調(diào)安排新員工接受各級安全教育并保證安全培訓教育所需設施；按要求明確從業(yè)人員崗位標準。

第六條 其它相關(guān)對外的部門負責協(xié)調(diào)安排外來施工人員接受相關(guān)安全教育，各部門負責對口外來參觀、學習人員的培訓教育。

第七條 財務人事部負責安全教育培訓相關(guān)費用的保障。

第三章 管理組織

第八條 培訓教育管理

（一）各單位或部門應嚴格執(zhí)行安全培訓教育管理制度，依據(jù)國家、地方及行業(yè)規(guī)定和崗位需要，制定適宜的安全培訓教育目標和要求。根據(jù)不斷變化的實際情況和培訓目標，定期識別安全培訓教育需求，制定并實施安全培訓教育計劃。

（二）公司所有在崗人員全部經(jīng)過三級安全教育并考核合格，每年按要求完成再培訓規(guī)定學時，未經(jīng)安全教育并考核合格的人員不得上崗；外來人員進入公司全部經(jīng)過相應的培訓，外來施工人員考核合格后方可進入公司作業(yè)。

（三）每年12月底，各單位及各部門根據(jù)實際培訓需求情況，向安全環(huán)保部申報下的培訓計劃（包括培訓內(nèi)容、對象、時間、地點、考核方式、員工來源等項目），安全環(huán)保部匯總報公司總經(jīng)理批準后，下發(fā)實施。

（四）計劃外培訓（包括外部強制培訓）按以下程序開展：

1.計劃外內(nèi)部培訓。組織單位報公司安全環(huán)保部、總經(jīng)理批準后，由相關(guān)部門組織實施，結(jié)果報人力資源部存檔。

2.計劃外強制培訓。上級相關(guān)部門要求參加的外部培訓實施會簽制度。相關(guān)單位或部門報公司安全環(huán)保部、總經(jīng)理批準后實施，培訓結(jié)果報安全環(huán)保部備案存檔。

（五）培訓完成后，培訓實施部門應填寫《培訓記錄表》，記錄培訓人員、時間、地點、教師、主要內(nèi)容及考試成績等，培訓后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交人力資源部存檔，安全環(huán)保部可根據(jù)實際情況對培訓效果予以評估，以確保培訓教育的持續(xù)有效，達不到培訓目標的，要按要求予以整改，并做好整改措施計劃及實際進展、最終結(jié)果等階段性工作的備案。

（六）財務人事部每年制定安全培訓教育預算（或資金計劃），各相關(guān)單位及部門保證培訓所需人員、資金、設施。

（七）通過開展經(jīng)常性安全培訓教育，逐步確立安全終身教育觀念，提高人員安全意識和能力。

第九條 管理人員培訓教育

（一）公司主要負責人、項目負責人和安全生產(chǎn)管理人員按規(guī)定接受專門的安全培訓教育，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門考核合格，取得安全資格證書后方可任職，并按規(guī)定參加每年的再培訓。公司主要負責人、項目負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格初次培訓時間不得少于32學時；每年再培訓時間不得少于12學時。

（二）新提拔的中層干部、專業(yè)工程技術(shù)人員由財務人事部協(xié)同安全環(huán)保部對其進行任職前的安全培訓，考試合格后方可上崗。

（三）分包單位各部門專（兼）職安全員由分包單位安全管理部門負責進行安全培訓，培訓分為外培和日常安全知識培訓。

第十條 從業(yè)人員培訓教育

（一）公司應依法開展從業(yè)人員的安全教育培訓工作，從業(yè)人員應經(jīng)培訓考試合格方可作業(yè)。

（二）從業(yè)人員每年接受再培訓，培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準、操作規(guī)程等，再培訓時間不少于4學時。

（三）特種作業(yè)及特種設備作業(yè)人員（受壓容器、壓力管道、電梯、起重、廠內(nèi)專用機動車作業(yè)等）應按規(guī)定參加安全培訓教育，取得特種作業(yè)操作證或特種設備作業(yè)人員證方可上崗。

特種作業(yè)操作證或特種設備作業(yè)人員證按規(guī)定定期復審，特種作業(yè)及特種設備作業(yè)人員建立管理臺賬。

（四）在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，對有關(guān)人員（操作和管理人員）進行專門培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗。

（五）對事故責任者和違章冒險作業(yè)者，相關(guān)部門要組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故的教訓。

第十一條 新從業(yè)人員培訓教育

（一）新從業(yè)人員按有關(guān)規(guī)定進行公司級、部門（單位）級、班組（崗位）級安全培訓教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。

（二）公司為新從業(yè)人員建立《職工安全培訓教育檔案》，安全檔案中逐級填寫三級安全教育培訓情況。

（三）新從業(yè)人員（新招、調(diào)入、臨時、派遣、代培、實習等人員）必須經(jīng)過至少24學時的三級安全教育。其中一級教育不得少于8學時，二級教育不得少于8學時，三級安全教育時間不得少于8學時。

（四）三級安全教育必須逐級完成，在上一級培訓考核合格之前不得進入下一級。

（五）新從業(yè)人員經(jīng)三級安全教育、培訓、考核成績合格，持《員工三級安全教育反饋卡》到安全管理部審批，由部門領(lǐng)取勞動防護用品后方可上崗。

（六）三級安全教育內(nèi)容遵照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》中的崗前安全培訓內(nèi)容。

第十二條 其他人員培訓教育

（一）員工轉(zhuǎn)崗、復工（因病或其他原因脫離工作崗位一年以上再上崗）應進行二、三級安全教育，考核合格后方可上崗。培訓考核情況記入《職工安全培訓教育檔案》。轉(zhuǎn)崗或復工前由人力資源部通知，以便監(jiān)督檢查其安全培訓教育情況。

（二）變換工種的作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗前應進行新崗位需要的安全教育培訓，考核合格后方可上崗。

（三）分包單位的作業(yè)人員進入作業(yè)現(xiàn)場前，作業(yè)現(xiàn)場所在基層單位對分包單位的作業(yè)人員進行進入現(xiàn)場前安全培訓教育并保存安全培訓教育記錄。

（四）對外來參觀、學習等人員進行有關(guān)安全規(guī)定、可能接觸到的危險及應急等內(nèi)容的安全教育和告知，并由專人帶領(lǐng)做好相關(guān)監(jiān)護工作。

（四）分包單位相關(guān)管理部門負責對分包單位人員進行遵守現(xiàn)場管理制度、行為規(guī)范等教育。

第十三條 日常安全教育

班組日常安全活動的形式和內(nèi)容包括：

宣講：由班長或安全員等向班組成員宣講、傳達上級安全生產(chǎn)工作精神、指示和要求。學習：學習有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度和安全技術(shù)知識。

討論：班組成員根據(jù)學習內(nèi)容，結(jié)合本班組實際情況，分析存在的問題，研究切實可行的防范措施。

視頻教學：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒體進行安全教學活動。演示：包括各種實物或其他直觀教材，進行示范實驗，使班組成員獲得關(guān)于事故或現(xiàn)象的感性認識。

參觀：組織和指導學員到特定現(xiàn)場直接觀察，加深學習的印象。

考試、考問：利用口頭、答卷考試、現(xiàn)場考問等形式，傳授安全知識，增強安全技能）。競賽：開展崗位安全技術(shù)練兵，安全活動競賽等交流推廣安全操作先進經(jīng)驗。其他適合班組安全活動的形式和內(nèi)容。

第四章 效果評估

第十四條 培訓評估范疇包括公司內(nèi)部培訓活動和外部強制培訓活動。第十五條 培訓評估的內(nèi)容 主要包含以下四個方面：

（一）培訓效果反應評價：主要通過學員的情緒、注意力、贊成或不滿等對培訓效果做出評價。效果反應的評估主要通過收集學員對培訓內(nèi)容、培訓教師、教學方法、材料、設施、培訓管理等的反應情況，進行綜合評價。

（二）學習效果評價：主要檢查通過培訓使學員學到了什么知識，掌握知識的程度，培訓內(nèi)容方法是否合適、有效，學習效果是否達到了目標要求等。

（三）行為影響效果評價：主要是衡量培訓是否給受訓者的行為帶來了新的改變。安全教育培訓的目的是使受訓者樹立安全意識，改變不安全行為，提高安全技能。因此，評價培訓的效果應看受訓者在接受培訓后其工作行為上發(fā)生了哪些良性的、可觀察到的變化，這種變化越大，說明培訓效果越好。

（四）績效影響效果評價：工作行為的改變將帶來工作績效的變化，例如，受訓者安全意識和安全技能提高后，以及不安全行為改變后，相應的工作績效體現(xiàn)就是違章減少，安全事故降低，事故損失減少等。

第五章 監(jiān)督檢查

第十六條 安全教育培訓檢查要求

（一）各單位及各部門每月對本單位或部門安全教育培訓情況進行監(jiān)督檢查。

（二）安全生產(chǎn)部對公司各單位、各部門安全教育培訓情況進行定期、不定期監(jiān)督檢查。

（三）安全環(huán)保部對分包單位安全教育培訓情況進行定期、不定期監(jiān)督檢查。

第六章 獎懲規(guī)定

第十七條 項目部管理人員需持有安全生產(chǎn)考核合格證書，否則不能擔任相應的崗位職務。如發(fā)現(xiàn)無證上崗或證件不在有效期內(nèi)的，由公司安全環(huán)保部按照本規(guī)定，按人每次罰款200元規(guī)定處罰，不參加規(guī)定的每年安全教育的每次罰違反者100元。第十八條 特殊作業(yè)人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則公司安全環(huán)保部按每人次罰200元，并立即清退出施工現(xiàn)場。

第十九條 對全體員工、新員工、轉(zhuǎn)崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術(shù)人員必須進行安全教育合格后方可上崗。否則，由公司安全生產(chǎn)部按《安全生產(chǎn)責任書》扣罰責任單位安全獎的5%，同時，對未受教育上崗者，按每人次罰單位負責人20元，罰款總額不超過其個人月當月全部收入的20%。

第二十條 因安全生產(chǎn)教育培訓工作被上級部門通報批評的，處罰責任人200元。第二十一條 安全培訓被評估為“不合格”的，將對責任部門及相關(guān)責任人員通報批評，評估結(jié)果納入公司考核指標。影響較大或后果較為嚴重的，將由公司經(jīng)理辦公會議商討處理。

第七章 附 則

第二十二條

本制度由安全環(huán)保部負責解釋。第二十三 條

本制度自印發(fā)之日起施行。