第一篇：公司各管理部門的安全生產(chǎn)職責

公司各部門的安全生產(chǎn)職責

一、運營部的安全生產(chǎn)職責

（1）貫徹國家有關安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度和設備檢修、維護、保養(yǎng)的安全規(guī)程和規(guī)定；遵照安全運營管理制度，做到生產(chǎn)和安全“五同時”。

（2）組織制定和實施本部門安全運營管理規(guī)定、安全技術操作規(guī)程和安全技術措施計劃。

（3）負責對本部門的機械、電器（氣）、動力、儀表等設備、設施進行維護管理；組織對灶具、采暖爐、壓力容器、安全閥、防靜（雷）電裝置、電氣、高壓管件、管道及其附屬設備、消防設施等設備、設施進行定期檢查、校驗。

（4）對運營中出現(xiàn)的不安全因素、險情及時處理；對事故處理要果斷，防止事態(tài)擴大，保護好事故現(xiàn)場，及時上報事故。

（5）積極配合上級安全巡查和抽查，組織本部門日常安全檢查，掌握安全運營動態(tài)，對查出的有關問題應有計劃地及時整改，按時完成安全技術措施計劃和事故隱患整改工作。

（6）組織員工參加安全培訓或考試，按規(guī)定進行部門和崗位的安全教育，定期組織召開部門安全例會，提高部門員工整體安全素質。

（7）強化重點要害部位的安全管理，制定門站、儲配站等場站的事故搶救預案和消防預案，定期組織進行搶險演練和消防演習。

（8）參加安全事故的調查處理，負責本部門事故的統(tǒng)計上報。

二、工程部的安全生產(chǎn)職責

（1）嚴格貫徹執(zhí)行國家頒發(fā)的《建設安裝工程安全技術規(guī)程》及其相關安全規(guī)定，制定或審查建筑安裝施工的安全措施，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

（2）參加建設項目的設計審查，保證設計符合安全防火和工業(yè)衛(wèi)生要求，并保證落實“三同時”。

（3）做好與基建、營運部門的聯(lián)系、配合、交接工作，防止事故的發(fā)生。

（4）負責與外來施工隊簽訂安全協(xié)議，組織外來施工隊伍的安全教育，發(fā)生事故時，按協(xié)議書的原則進行處理。

（5）保證工程項目的施工質量，特別是隱蔽工程的質量，使新建項目不留隱患。

（6）在規(guī)定權限內協(xié)助負責施工質量事故、工程安全事故的調查、處理、統(tǒng)計上報工作。

（7）負責監(jiān)督管理工程施工設備的檢測、檢驗工作，確保正常有效。

（8）監(jiān)督施工各項安全措施的貫徹落實，重點是防止塌方和溝槽圍擋。

3.計統(tǒng)、財務管理部門的安全生產(chǎn)職責

（1）在編制公司年度的生產(chǎn)、基建、技改、安全等計劃時，應將安全技術措施項目作為重點項目納入計劃。

（2）嚴格控制安全措施計劃費用，不得挪作其它使用。

（3）在編制運營計劃和總結統(tǒng)計運營情況時，必須同時計劃和統(tǒng)計安全運營工作，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。

（4）負責審核各類事故的處理費用支出，納入公司經(jīng)濟活動分析匯總。

（5）保證本部門的安全消防，及重點部位保衛(wèi)工作的落實。

（6）采取防范措施，保證資金安全。

4.物資供應的安全生產(chǎn)職責

（1）建立原材料檢驗制度和檢測手段，嚴格把住原材料質量關。

（2）加強易燃、易爆、劇毒化學危險品管理，嚴格執(zhí)行物資發(fā)放制度，保證帳、物、卡的一致。

（3）按計劃保證供應安全技術措施項目所需的設備、材料。

（4）嚴格出入庫制度和物資存放管理，建立防火、防洪、防盜、防破壞預案（措施），配備消防器材和防護設施。

5.行政管理的安全生產(chǎn)職責

（1）定期采購勞保用品，負責各類勞保用品的管理和發(fā)放，并監(jiān)督使用部門合理配置。

（2）搞好食堂的安全防火管理和飲食衛(wèi)生，防止食物中毒。

（3）認真做好車輛的維護保養(yǎng)工作，確保安全行駛，協(xié)同車管部門做好交通安全管理及各類交通事故的調查、處理、統(tǒng)計、上報工作。

6.總經(jīng)理辦公室安全工作職責

（1）充分利用報刊、廣播、電影、電視、板報、標語等宣傳工具，及時宣傳國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、以及上級有關安全生產(chǎn)的指示精神和規(guī)定。

（2）配合有關部門，搞好安全生產(chǎn)的宣傳報道工作，宣傳、推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，表揚好人好事。

（3）參加公司組織的安全檢查、安全會議。

7.市場開發(fā)部安全工作職責

（1）制定用戶發(fā)展、用戶管理計劃時，應將安全技術措施做為重要內容納入計劃。

（2）積極向新發(fā)展用戶做好安全用氣宣傳工作。

（3）與用戶簽訂供氣合同時，應該明確用戶的安全用氣責任，提供安全用氣指導手冊。

8.人力資源安全工作職責

（1）認真貫徹、執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針政策、法令、法規(guī)。

（2）重視員工培養(yǎng)，善用精神激勵，營造有利于員工身心健康發(fā)展的平臺和環(huán)境。

（3）對新進人員及時進行企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律的教育。會同公司安全管理部門對新崗位的員工進行公司級安全教育，未經(jīng)安全教育合格達標的人員不得分配上崗。

（4）嚴格控制加班加點，做到勞逸結合。根據(jù)員工禁忌癥的實際情況，做好員工的工作分配和調整。

（5）負責制定勞動保護用品、清涼飲料及從事有毒有害工種人員保健食品的發(fā)放標準，并督促行政部門按時、按標準發(fā)放。

（6）參與事故的調查處理和因工傷殘鑒定工作。

（7）負責舉辦各種類型的專業(yè)技術業(yè)務培訓班，對工人進行專業(yè)技術教育，使之不斷提高勞動技能。

第二篇：安全管理部門安全生產(chǎn)職責

安全管理部門安全生產(chǎn)職責

GXA1．熟悉并認真執(zhí)行《建筑施工安全檢查標準》（JGJ 59―99）及有關規(guī)定，在項目經(jīng)理領導下，做好安全管理工作，監(jiān)督檢查工程項目制定的安全管理目標（傷亡控制指標、安全達標、文明施工達標）的情況，并付諸實施。

2．組織工程項目的定期安全檢查、巡回檢查、季節(jié)變化等安全檢查。對發(fā)現(xiàn)的隱患要及時發(fā)出整改通知，并要求按三定（定人、定時間、定措施）進行整改。整改后要組織復查，并將有關資料存檔。

3．參與施工組織設計或專業(yè)性較強的作業(yè)項目安全技術措施的制定。工程項目必須依據(jù)安全生產(chǎn)的有關法律、法規(guī)、規(guī)范、標準組織施工。

4．制止違章指揮、違章作業(yè)的行為，當發(fā)現(xiàn)有重大事故隱患或危及人身安全的情況時，要及時處理和向有關領導匯報，必要時有權命令撤出作業(yè)人員，搶救財產(chǎn)。

5．負責會同有關部門進行安全生產(chǎn)宣傳教育工作，組織學習有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及安全技術操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

6．對采購的各種安全防護用品及安全防護設施的質量、性能負有監(jiān)督、檢查的責任，并提出保證質量和安全的有關建議，指導職工正確使用安全防護用品和用具。

7．負責工傷事故的統(tǒng)計、上報，參加本工程項目工傷事故調查分析，協(xié)助有關領導做好事故善后處理及整改工作。

8．監(jiān)督檢查分包經(jīng)濟合同中分解的安全管理目標的落實，有權建議有關領導對不具備安全生產(chǎn)的施工隊伍不得分包工程。

9．會同設備等有關部門對施工現(xiàn)場臨時用電、機械設備、安全防護等設施使用前進行驗收并作相應記錄。

第三篇：信用社各管理部門職責

第一部份 聯(lián)社管理部門職責

第一章 辦公室職責

辦公室是主管全聯(lián)社社務系統(tǒng)運行、規(guī)章制度建設、決策督辦、企業(yè)形象維護及行政后勤管理的綜合協(xié)調和服務部門。主要職責如下：

第一條 負責本部門職責范圍內全聯(lián)社系統(tǒng)業(yè)務運作的組織和管理；

第二條 負責掌管請示報告制度、會議制度、值班制度、公文制度，掌握全聯(lián)社執(zhí)行上級部門各項方針政策的情況和市聯(lián)社各部門工作動態(tài)；負責社務信息工作，編輯簡報等內部信息資料，對上反映重要情況，對下組織交流；

第三條 負責起草或審核以聯(lián)社名義發(fā)出的有關重要文函，起草或審核向上級部門報送的有關綜合性重要文件和材料；負責協(xié)助社領導開展調研工作；

第四條 負責聯(lián)社各類文件的收發(fā)、運轉，組織與落實聯(lián)社機關公文的正常運作，并做好文件的歸檔工作；負責辦理各種報刊、資料的訂閱手續(xù)；

第五條 負責協(xié)助領導安排黨委會、主任辦公會、社務會、工作會等會議日程；辦理會議議題的收集及會前協(xié)調、會議紀錄、會議紀要的整理和會議議定事項的督查辦等工作；

第六條 協(xié)助領導統(tǒng)籌協(xié)調聯(lián)社各部門日常工作和各鎮(zhèn)社請示報告工作；

第七條 組織、協(xié)調、實施全社業(yè)務宣傳工作，負責企業(yè)形象推廣、業(yè)務宣傳、公關的管理和實施工作；

第八條 負責收集與本單位有關的信息資料，并加以匯總、分析，與有關部門共享，并及時向社領導提出建議。

第九條 負責聯(lián)社的行政后勤管理工作； 負責辦理聯(lián)社管理部門、直屬網(wǎng)點的費用報銷手續(xù)；負責監(jiān)督電話的受理工作；負責聯(lián)社食堂及招待所的管理工作；負責聯(lián)社本部來訪客人的接待及重大會議的會務保障工作；

第十條 負責聯(lián)社本部和直屬網(wǎng)點的辦公設備、辦公用品的購置、調配、發(fā)放工作；負責聯(lián)社指定的業(yè)務憑證的印刷、發(fā)放工作；

第十一條 負責聯(lián)社機關公用汽車的管理和發(fā)配使用；負責交通工具的購置、調配、維修、保險、年審等相關工作；負責聯(lián)社本部和各鎮(zhèn)社大宗辦公用品運送工作及規(guī)定的出差人員接送工作；

第十二條 負責房屋購置、租賃、調配、使用、維修及相關管理工作，辦理有關產(chǎn)權手續(xù)和保險事宜；

第十三條 負責聯(lián)社本部及鎮(zhèn)社營業(yè)用房裝修的招標、工程監(jiān)督管理及驗收工作；

第十四條 負責聯(lián)社本部及直屬網(wǎng)點辦公、營業(yè)場所的綠化、衛(wèi)生保潔、飲用水管理和水電維護工作；負責保障辦公大樓設備正常運行，保持大樓良好的辦公環(huán)境和秩序；

第十五條 負責與省信合辦對口部門和本地相關部門的溝通與聯(lián)系。

第二章 人事教育部職責

人事教育部是主管全社人力資源開發(fā)與管理等工作的綜合管理部門，通過用人治事的活動，達到人事相宜的目的。人事教育部肩負著考試、錄用、考核、獎懲、調配、培訓、工資、福利、社會保險、退休等一系列管理工作。主要職責如下：

第一條 負責組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃和工作計劃并組織實施，研究制定員工發(fā)展計劃和晉升制度；

第二條 負責貫徹落實國家和上級管理部門的人事教育政策、規(guī)章制度及相應的管理程序和操作辦法，并結合實際制定相關的實施措施；

第三條 按管理權限或有關辦法組織落實有關干部的考察、考核、配置、使用、交流、獎懲、任免及有關離任稽查等工作；文秘部落

第四條 負責后備干部、備案干部的規(guī)劃、培訓和管理工作，落實全社人力資源結構的合理化調整；指導各鎮(zhèn)社培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作；

第五條 負責組織本系統(tǒng)員工的文化教育及政治學習，負責職工的考核、升級工作和各類專業(yè)技術職務的認定、聘用、報名考試的組織工作；

第六條 嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策，做好本系統(tǒng)職工的工資標準和級別的核實工作臺和對退休職工的管理工作，參與研究、擬定激勵約束機制的有關辦法，并評價實施效果，及時提出相關的意見；

第七條 貫徹落實國家和上級管理部門保險統(tǒng)籌有關辦法并組織實施。負責全轄養(yǎng)老保險等福利管理。組織落實員工失業(yè)、醫(yī)療保險基金的征繳、支付等工作；

第八條 負責員工進出的規(guī)劃、落實和有關協(xié)議、合同簽定的組織實施，落實勞動合同和人事檔案的管理工作；

第九條 組織落實本部門職能范圍內有關工作的檢查、監(jiān)督、指導以及業(yè)務交流和人員培訓，并落實風險內控制度；

第七條 負責聯(lián)社本部員工考勤工作；

第八條 認真做好人事、勞動管理方面的、季、月的各種資料報表編制及報送工作；

第十二條 負責與上級對口部門和本地相關部門的溝通與聯(lián)系；負責收集與本部門相關的信息資料，并加以匯總、分析，與有關部門共享，并及時向領導提出建議。

第三章 財會部職責

計劃財務部是主管全社計劃財務管理工作的綜合管理部門，肩負著財務管理、會計核算和會計結算、本外幣資金管理、貸信政策和計統(tǒng)分析等經(jīng)營和管理職能。

第一條 貫徹各時期財務、稅收政策，配合、銜接財稅和上級管理部門等各種關系，對業(yè)務經(jīng)營管理作出有前瞻性的預見和控制，并制定各項政策的實施方案和管理措施，指導各社執(zhí)行。

第二條 對全年業(yè)務經(jīng)營發(fā)展進行分析預測，編制可行性財務預算，下達財務收支計劃和財務經(jīng)營考核指標。

第三條 正確組織和規(guī)范各鎮(zhèn)社及直屬網(wǎng)點的會計核算工作和處理聯(lián)社的財務收支工作，定期進行財務分析，及時向聯(lián)社領導反映和匯報經(jīng)營狀況。

第四條 完善各項會計和結算業(yè)務的管理，制定業(yè)務操作規(guī)程、業(yè)務管理制度和崗位責任制，制定各項業(yè)務的會計核算手續(xù)，并組織業(yè)務培訓。

第五條 按照有關規(guī)定和本單位的經(jīng)營情況，正確組織指導各社進行會計決算，真實完整反映經(jīng)營成果。

第六條 負責網(wǎng)點調整的調研工作，按照聯(lián)社的總體規(guī)劃，審核需要撤并的網(wǎng)點資料及其保本點分析等材料。管理聯(lián)社管理費的現(xiàn)金出納帳，對日常招待、差旅、會議等開支審核和報帳，對發(fā)票等原始憑證的合法合規(guī)進行審核。

第七條 嚴格規(guī)范財務收支手續(xù)，制定各項營業(yè)費用的管理規(guī)定，強化費用開支審批制度，嚴格控制各項財務、費用指標增長。

第八條 編制和審核決算、季度、月度和日常的會計報表和各種數(shù)據(jù)資料，向省辦和各級相關部門呈報，向各社和聯(lián)社相關部門提供每月經(jīng)營管理情況。

第九條 按有關管理部門的要求和本聯(lián)社的實際經(jīng)營情況，做好資金管理和計劃工作；制定現(xiàn)金管理措施，定期檢查現(xiàn)金管理情況，對有關問題及時向領導匯報情況，最大限度地防范和化解金融風險。

第十條 對本、外幣的存貸款利率按央行政策進行管理，如遇調整及時通知后臺和各社，對利率執(zhí)行情況進行檢查分析。

第十一條 對開發(fā)的新業(yè)務提出會計核算和管理需求，提供電腦部進行業(yè)務系統(tǒng)電子開發(fā)，并參與開發(fā)和測試。

第十二條 組織清產(chǎn)核資，對固定資產(chǎn)、電子設備、低值易耗品等財產(chǎn)每年至少盤點一次。

保衛(wèi)部是主管全社治安保衛(wèi)工作的職能部門，主要職責如下：

第一條 貫徹執(zhí)行落實上級關于安全保衛(wèi)工作的文件精神，經(jīng)常對職工進行安全防范技能培訓，提高職工安全防范能力。

第二條 結合本單位實際和當?shù)刂伟睬闆r，建立和健全安全防范規(guī)章制度，與當?shù)嘏沙鏊蜞徑鼏挝缓炗喼伟猜?lián)防協(xié)議書。

第三條 定期對要害崗位的人員進行考察，發(fā)現(xiàn)不稱職人員，及時向領導提出調整建議，協(xié)助做好人員的調整工作。

第四條 隨時檢查本單位職工在營業(yè)、守庫、押運期間執(zhí)行規(guī)章制度的有關情況和槍支彈藥使用情況。

第五條 掌握本單位職工的思想動態(tài)，加強職工職業(yè)道德和法制教育，加強要害崗位人員的管理，對異?，F(xiàn)象，要做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，并及時向保衛(wèi)部門報告。

第六條 嚴格落實槍支彈藥的管理規(guī)定，杜絕涉槍案件的發(fā)生，每月要對槍支進行查看，是否符合使用方便和安全的要求，嚴格執(zhí)行槍支彈藥的使用制度，做到防潮、防銹蝕、防火、防盜竊。

第七條 做好本單位干部職工的安全防范、法紀、社會道德和行業(yè)紀律教育，提高干部職工遵守社會治安綜合治理和安全保衛(wèi)有關規(guī)定的自覺性，提高安全防范意識。

第八條 嚴格按照上級和公安部門的要求，抓好營業(yè)網(wǎng)點的安全防范設施建設和管理，做好單位的防搶、防盜、防詐騙、防破壞和防火工作。

第九條 加強分社、儲蓄所負責人的思想建設、組織建設和業(yè)務

建設，每季度檢查和抽查，聽取工作匯報，認真分析本單位內控制度和安全保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀，解決保衛(wèi)工作中存在的問題。

第十條 抓好網(wǎng)點一線員工的預案演練工作，落實檢查制度，信用社主管主任或保衛(wèi)負責人每月不少于一次對營業(yè)網(wǎng)點的安全檢查（以檢查登記薄為依據(jù)），一個月沒有實施檢查扣主管主任或保衛(wèi)負責人6分，兩個月沒有檢查扣12分，三個月沒有檢查扣24分，四個月以上沒有檢查200分。

第十一條 加強保衛(wèi)工作檔案管理，為安全保衛(wèi)工作提供全面、及時、準確的信息，要求專人管理，專柜存放，資料全面，分析清楚，上報的材料和報表要求內容真實，數(shù)字準確，書寫工整，上報及時。

第五章 電腦部主要職責

負責聯(lián)社以及屬下各鎮(zhèn)社的電腦業(yè)務管理、開發(fā)、測試、培訓和維護。其主要職責要求如下：

第一條 負責聯(lián)社電腦業(yè)務系統(tǒng)的業(yè)務需求分析、軟件開發(fā)和測試，利用新的電子業(yè)務產(chǎn)品來促進我社的業(yè)務發(fā)展；同時做好電腦業(yè)務系統(tǒng)的優(yōu)化、修改和維護工作，保障通訊網(wǎng)絡的暢通和電腦系統(tǒng)穩(wěn)定、正常地運行；

第二條 負責各類電子產(chǎn)品的采購和管理，并協(xié)助財務部門做好固定資產(chǎn)登記工作，確保集體財產(chǎn)的安全完整、不流失；

第三條 與有關部門一道制定各項聯(lián)社電腦管理規(guī)定，要求聯(lián)社、鎮(zhèn)社和各營業(yè)網(wǎng)點的電腦開發(fā)維護人員以及業(yè)務操作人員嚴格執(zhí)行，以保證各項電腦業(yè)務的正常開展和安全運行；

第四條 負責全聯(lián)社計算機知識和新電腦業(yè)務知識的培訓和上機操作，提高我社人員的業(yè)務素質，增強競爭力。

第六章 客戶經(jīng)理部職責

客戶經(jīng)理部是主管個人和公司客戶業(yè)務的經(jīng)營管理、市場拓展、營銷組織、質量成本控制的職能部門。主要職責如下：

第一

第四篇：信用社各管理部門職責

信用社各管理部門職責

第一部份聯(lián)社管理部門職責

第一章辦公室職責

辦公室是主管全聯(lián)社社務系統(tǒng)運行、規(guī)章制度建設、決策督辦、企業(yè)形象維護及行政后勤管理的綜合協(xié)調和服務部門。主要職責如下：

第一條負責本部門職責范圍內全聯(lián)社系統(tǒng)業(yè)務運作的組織和管理；

第二條負責掌管請示報告制度、會議制度、值

班制度、公文制度，掌握全聯(lián)社執(zhí)行上級部門各項方針政策的情況和市聯(lián)社各部門工作動態(tài)；負責社務信息工作，編輯簡報等內部信息資料，對上反映重要情況，對下組織交流；

第三條負責起草或審核以聯(lián)社名義發(fā)出的有關重要文函，起草或審核向上級部門報送的有關綜合性重要文件和材料；負責協(xié)助社領導開展調研工作；

第四條負責聯(lián)社各類文件的收發(fā)、運轉，組織與落實聯(lián)社機關公文的正常運作，并做好文件的歸檔工作；負責辦理各種報刊、資料的訂閱手續(xù)；

第五條負責協(xié)助領導安排黨委會、主任辦公會、社務會、工作會等會議日程；辦理會議議題的收集及會前協(xié)調、會議紀錄、會議紀要的整理和會議議定事項的督查辦等工作；

第六條協(xié)助領導統(tǒng)籌協(xié)調聯(lián)社各部門日常工作和各鎮(zhèn)社請示報告工作；

第七條組織、協(xié)調、實施全社業(yè)務宣傳工作，負責企業(yè)形象推廣、業(yè)務宣傳、公關的管理和實施工作；

第八條負責收集與本單位有關的信息資料，并加以匯總、分析，與有關部門共享，并及時向社領導提出建議。

第九條負責聯(lián)社的行政后勤管理工作；負責辦理聯(lián)社管理部門、直屬網(wǎng)點的費用報銷手續(xù)；負責監(jiān)督電話的受理工作；負責聯(lián)社食堂及招待所的管理工作；負責聯(lián)社本部來訪客人的接待及重大會議的會務保障工作；

第十條負責聯(lián)社本部和直屬網(wǎng)點的辦公設備、辦公用品的購置、調配、發(fā)放工作；負責聯(lián)社指定的業(yè)務憑證的印刷、發(fā)放工作；

第十一條負責聯(lián)社機關公用汽車的管理和發(fā)配使用；負責交通工具的購置、調配、維修、保險、年審等相關工作；負責聯(lián)社本部和各鎮(zhèn)社大宗辦公用品運送工作及規(guī)定的出差人員接送工作；

第十二條負責房屋購置、租賃、調配、使用、維修及相關管理工作，辦理有關產(chǎn)權手續(xù)和保險事宜；

第十三條負責聯(lián)社本部及鎮(zhèn)社營業(yè)用房裝修的招標、工程監(jiān)督管理及驗收工作；

第十四條負責聯(lián)社本部及直屬網(wǎng)點辦公、營業(yè)場所的綠化、衛(wèi)生保潔、飲用水管理和水電維護工作；負責保障辦公大樓設備正常運行，保持大樓良好的辦公環(huán)境和秩序；

第十五條負責與省信合辦對口部門和本地相關部門的溝通與聯(lián)系。

第二章人事教育部職責

人事教育部是主管全社人力資源開發(fā)與管理等工作的綜合管理部門，通過用人治事的活動，達到人事相宜的目的。人事教育部肩負著考試、錄用、考核、獎懲、調配、培訓、工資、福利、社會保險、退休等一系列管理工作。主要職責如下：

第一條負責組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃和工作計劃并組織實施，研究制定員工發(fā)展計劃和晉升制度；

第二條負責貫徹落實國家和上級管理部門的人事教育政策、規(guī)章制度及相應的管理程序和操作辦法，并結合實際制定相關的實施措施；

第三條按管理權限或有關辦法組織落實有關干部的考察、考核、配置、使用、交流、獎懲、任免及有關離任稽查等工作；文秘部落

第四條負責后備干部、備案干部的規(guī)劃、培訓和管理工作，落實全社人力資源結構的合理化調整；指導各鎮(zhèn)社培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作；

第五條負責組織本系統(tǒng)員工的文化教育及政治學習，負責職工的考核、升級工作和各類專業(yè)技術職務的認定、聘用、報名考試的組織工作；

第六條嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策，做好本系統(tǒng)職工的工資標準和級別的核實工作臺和對退休職工的管理工作，參與研究、擬定激勵約束機制的有關辦法，并評價實施效果，及時提出相關的意見；

第七條貫徹落實國家和上級管理部門保險統(tǒng)籌有關辦法并組織實施。負責全轄養(yǎng)老保險等福利管理。組織落實員工失業(yè)、醫(yī)療保險基金的征繳、支付等工作；

第八條負責員工進出的規(guī)劃、落實和有關協(xié)議、合同簽定的組織實施，落實勞動合同和人事檔案的管理工作；

第九條組織落實本部門職能范圍內有關工作的檢查、監(jiān)督、指導以及業(yè)務交流和人員培訓，并落實風險內控制度；

第七條負責聯(lián)社本部員工考勤工作；

第八條認真做好人事、勞動管理方面的、季、月的各種資料報表編制及報送工作；

第十二條負責與上級對口部門和本地相關部門的溝通與聯(lián)系；負責收集與本部門相關的信息資料，并加以匯總、分析，與有關部門共享，并及時向領導提出建議。

第三章財會部職責

計劃財務部是主管全社計劃財務管

第五篇：信用社各管理部門職責

信用社各管理部門職責

第一部份聯(lián)社管理部門職責

第一章辦公室職責

辦公室是主管全聯(lián)社社務系統(tǒng)運行、規(guī)章制度建設、決策督辦、企業(yè)形象維護及行政后勤管理的綜合協(xié)調和服務部門。文秘資源網(wǎng)主要職責如下：

第一條負責本部門職責范圍內全聯(lián)社系統(tǒng)業(yè)務運作的組織和管理；

第二條負責掌管請示報告制度、會議制度、值班制度、公文制度，掌握全聯(lián)社執(zhí)行上級部門各項方針政策的情況和市聯(lián)社各部門工作動態(tài)；負責社務信息工作，編輯簡報等內部信息資料，對上反映重要情況，對下組織交流；

第三條負責起草或審核以聯(lián)社名義發(fā)出的有關重要文函，起草或審核向上級部門報送的有關綜合性重要文件和材料；負責協(xié)助社領導開展調研工作；

第四條負責聯(lián)社各類文件的收發(fā)、運轉，組織與落實聯(lián)社機關公文的正常運作，并做好文件的歸檔工作；負責辦理各種報刊、資料的訂閱手續(xù)；

第五條負責協(xié)助領導安排黨委會、主任辦公會、社務會、工作會等會議日程；辦理會議議題的收集及會前協(xié)調、會議紀錄、會議紀要的整理和會議議定事項的督查辦等工作；

第六條協(xié)助領導統(tǒng)籌協(xié)調聯(lián)社各部門日常工作和各鎮(zhèn)社請示報告工作；

第七條組織、協(xié)調、實施全社業(yè)務宣傳工作，負責企業(yè)形象推廣、業(yè)務宣傳、公關的管理和實施工作；

第八條負責收集與本單位有關的信息資料，并加以匯總、分析，與有關部門共享，并及時向社領導提出建議。

第九條負責聯(lián)社的行政后勤管理工作；負責辦理聯(lián)社管理部門、直屬網(wǎng)點的費用報銷手續(xù)；負責監(jiān)督電話的受理工作；負責聯(lián)社食堂及招待所的管理工作；負責聯(lián)社本部來訪客人的接待及重大會議的會務保障工作；

第十條負責聯(lián)社本部和直屬網(wǎng)點的辦公設備、辦公用品的購置、調配、發(fā)放工作；負責聯(lián)社指定的業(yè)務憑證的印刷、發(fā)放工作；

第十一條負責聯(lián)社機關公用汽車的管理和發(fā)配使用；負責交通工具的購置、調配、維修、保險、年審等相關工作；負責聯(lián)社本部和各鎮(zhèn)社大宗辦公用品運送工作及規(guī)定的出差人員接送工作；

第十二條負責房屋購置、租賃、調配、使用、維修及相關管理工作，辦理有關產(chǎn)權手續(xù)和保險事宜；

第十三條負責聯(lián)社本部及鎮(zhèn)社營業(yè)用房裝修的招標、工程監(jiān)督管理及驗收工作；

第十四條負責聯(lián)社本部及直屬網(wǎng)點辦公、營業(yè)場所的綠化、衛(wèi)生保潔、飲用水管理和水電維護工作；負責保障辦公大樓設備正常運行，保持大樓良好的辦公環(huán)境和秩序；

第十五條負責與省信合辦對口部門和本地相關部門的溝通與聯(lián)系。

第二章人事教育部職責

人事教育部是主管全社人力資源開發(fā)與管理等工作的綜合管理部門，通過用人治事的活動，達到人事相宜的目的。人事教育部肩負著考試、錄用、考核、獎懲、調配、培訓、工資、福利、社會保險、退休等一系列管理工作。主要職責如下：

第一條負責組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃和工作計劃并組織實施，研究制定員工發(fā)展計劃和晉升制度；

第七條嚴格規(guī)范財務收支手續(xù)，制定各項營業(yè)費用的管理規(guī)定，強化費用開支審批制度，嚴格控制各項財務、費用指標增長。

第八條編制和審核決算、季度、月度和日常的會計報表和各種數(shù)據(jù)資料，向省辦和各級相關部門呈報，向各社和聯(lián)社相關部門提供每月經(jīng)營管理情況。

第九條按有關管理部門的要求和本聯(lián)社的實際經(jīng)營情況，做好資金管理和計劃工作；制定現(xiàn)金管理措施，定期檢查現(xiàn)金管理情況，對有關問題及時向領導匯報情況，最大限度地防范和化解金融風險。

第十條對本、外幣的存貸款利率按央行政策進行管理，如遇調整及時通知后臺和各社，對利率執(zhí)行情況進行檢查分析。

第十一條對開發(fā)的新業(yè)務提出會計核算和管理需求，提供電腦部進行業(yè)務系統(tǒng)電子開發(fā)，并參與開發(fā)和測試。

第十二條組織清產(chǎn)核資，對固定資產(chǎn)、電子設備、低值易耗品等財產(chǎn)每年至少盤點一次。

第四章保衛(wèi)部職責

保衛(wèi)部是主管全社治安保衛(wèi)工作的職能部門，主要職責如下：

第一條貫徹執(zhí)行落實上級關于安全保衛(wèi)工作的文件精神，經(jīng)常對職工進行安全防范技能培訓，提高職工安全防范能力。

第二條結合本單位實際和當?shù)刂伟睬闆r，建立和健全安全防范規(guī)章制度，與當?shù)嘏沙鏊蜞徑鼏挝缓炗喼伟猜?lián)防協(xié)議書。

第三條定期對要害崗位的人員進行考察，發(fā)現(xiàn)不稱職人員，及時向領導提出調整建議，協(xié)助做好人員的調整工作。

第四條隨時檢查本單位職工在營業(yè)、守庫、押運期間執(zhí)行規(guī)章制度的有關情況和槍支彈藥使用情況。

第五條掌握本單位職工的思想動態(tài)，加強職工職業(yè)道德和法制教育，加強要害崗位人員的管理，對異?，F(xiàn)象，要做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，并及時向保衛(wèi)部門報告。

第六條嚴格落實槍支彈藥的管理規(guī)定，杜絕涉槍案件的發(fā)生，每月要對槍支進行查看，是否符合使用方便和安全的要求，嚴格執(zhí)行槍支彈藥的使用制度，做到防潮、防銹蝕、防火、防盜竊。

第七條做好本單位干部職工的安全防范、法紀、社會道德和行業(yè)紀律教育，提高干部職工遵守社會治安綜合治理和安全保衛(wèi)有關規(guī)定的自覺性，提高安全防范意識。

第八條嚴格按照上級和公安部門的要求，抓好營業(yè)網(wǎng)點的安全防范設施建設和管理，做好單位的防搶、防盜、防詐騙、防破壞和防火工作。

第九條加強分社、儲蓄所負責人的思想建設、組織建設和業(yè)務

建設，每季度檢查和抽查，聽取工作匯報，認真分析本單位內控制度和安全保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀，解決保衛(wèi)工作中存在的問題。

第十條抓好網(wǎng)點一線員工的預案演練工作，落實檢查制度，信用社主管主任或保衛(wèi)負責人每月不少于一次對營業(yè)網(wǎng)點的安全檢查（以檢查登記薄為依據(jù)），一個月沒有實施檢查扣主管主任或保衛(wèi)負責人6分，兩個月沒有檢查扣12分，三個月沒有檢查扣24分，四個月以上沒有檢查200分。

第十一條加強保衛(wèi)工作檔案管理，為安全保衛(wèi)工作提供全面、及時、準確的信息，要求專人管理，專柜存放，資料全面，分析清楚，上報的材料和報表要求內容真實，數(shù)字準確，書寫工整，上報及時。

第五章電腦部主要職責

負責聯(lián)社以及屬下各鎮(zhèn)社的電腦業(yè)務管理、開發(fā)、測試、培訓和維護。其主要職責要求如下：

第一條負責聯(lián)社電腦業(yè)務系統(tǒng)的業(yè)務需求分析、軟件開發(fā)和測試，利用新的電子業(yè)務產(chǎn)品來促進我社的業(yè)務發(fā)展；同時做好電腦業(yè)務系統(tǒng)的優(yōu)化、修改和維護工作，保障通訊網(wǎng)絡的暢通和電腦系統(tǒng)穩(wěn)定、正常地運行；

第二條負責各類電子產(chǎn)品的采購和管理，并協(xié)助財務部門做好固定資產(chǎn)登記工作，確保集體財產(chǎn)的安全完整、不流失；

第三條與有關部門一道制定各項聯(lián)社電腦管理規(guī)定，要求聯(lián)社、鎮(zhèn)社和各營業(yè)網(wǎng)點的電腦開發(fā)維護人員以及業(yè)務操作人員嚴格執(zhí)行，以保證各項電腦業(yè)務的正常開展和安全運

第四條負責全聯(lián)社計算機知識和新電腦業(yè)務知識的培訓和上機操作，提高我社人員的業(yè)務素質，增強競爭力。

第六章客戶經(jīng)理部職責

客戶經(jīng)理部是主管個人和公司客戶業(yè)務的經(jīng)營管理、市場拓展、營銷組織、質量成本控制的職能部門。主要職責如下：

第一條負責個人、公司客戶業(yè)務系統(tǒng)市場營銷的組織和推動；

第二條負責擬訂和組織實施個人、公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略；

第三條參與編制經(jīng)營計劃，提出個人、公司業(yè)務的發(fā)展目標、收入實現(xiàn)目標、成本控制目標、資產(chǎn)質量目標；

第四條負責組織實施個人、公司業(yè)務經(jīng)營計劃的完成，包括分解、落實、計劃執(zhí)行檢查和分析，促進經(jīng)營目標完成；

第五條負責組織本業(yè)務系統(tǒng)進行市場細分，發(fā)展優(yōu)質客戶，提高重點行業(yè)、重點地區(qū)、重點產(chǎn)品和重點客戶的市場份額；

第六條負責本部經(jīng)營的個人、公司客戶進行直接營銷，制定營銷方案或銀企合作方案，爭取優(yōu)質客戶，并對各鎮(zhèn)社營銷服務提供指導；

第七條負責組織對個人、公司業(yè)務貸款項目評估；

第八條負責根據(jù)個人、公司業(yè)務客戶需求，提出開發(fā)金融產(chǎn)品的建議，參與開發(fā)，組織推廣；

第九條負責在全社組織和落實客戶經(jīng)理制有關工作；

第十條負責組織對直接經(jīng)營的個人、公司業(yè)務客戶進行客戶評價、資信評級，開具資金證明；

第十一條負責對直接經(jīng)營的業(yè)務客戶跟蹤與管理、收貸收息、檔案管理、信貸管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入和信貸業(yè)務清分工作。按照有關要求做好不良客戶的退出工作，優(yōu)化客戶結構；

第十二條負責對個人、公司客戶存款增長提出具體措施并落實，并對存款情況進行分析、考核；

第十三條負責全社融資業(yè)務的指導和營銷組織；

第十四條會同有關部門組織、落實公司客戶代收、代付等中間業(yè)務的市場營銷；

第十五條負責組織個人、公司業(yè)務信息采集、整理和分析，向聯(lián)社提供經(jīng)營信息服務和支持，并向相關業(yè)務部門提供共享信息；

第十六條參與信貸和風險管理政策、規(guī)章制度的制定；負責擬定公司業(yè)務相關業(yè)務標準、管理辦法和操作規(guī)程；

第十七條負責按照信貸業(yè)務運行和管理的風險內控制度要求在本業(yè)務系統(tǒng)組織實施；

第十八條負責對個人、公司業(yè)務相關工作的指導、檢查、監(jiān)督，組織業(yè)務交流和協(xié)助組織人員培訓；

第十九條負責個人、公司業(yè)務的存款計劃、統(tǒng)籌管理、信息分析；

第二十條負責與省辦對口部門和本地相關部門的溝通與聯(lián)系；負責收集與本部門相關的信息資料，并加以匯總、分析，與有關部門共享，并及時向領導提出建議。

第七章資產(chǎn)保全部職責

資產(chǎn)保全部業(yè)務范圍是主管全社不良資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)、自有資產(chǎn)等特殊資產(chǎn)的經(jīng)營處置，并具體負責法律事務工作。主要職責如下：

第一條負責本部門業(yè)務范圍內全聯(lián)社業(yè)務運作的組織和管理；

第二條負責擬定和組織實施全聯(lián)社資產(chǎn)保全業(yè)務經(jīng)營規(guī)劃和經(jīng)營策略；

第三條參與編制全聯(lián)社綜合經(jīng)營計劃，研究提出資產(chǎn)保全業(yè)務系統(tǒng)不良資產(chǎn)經(jīng)營處置、收入費用等經(jīng)營目標；負責組織實施資產(chǎn)保全業(yè)務經(jīng)營計劃，包括計劃分解和落實、計劃執(zhí)行檢查和分析，推進經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

第四條負責組織、指導、協(xié)調各鎮(zhèn)社經(jīng)營性不良資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)和閑置資產(chǎn)的管理、經(jīng)營、盤活和處置；

第五條負責組織全聯(lián)社呆帳核銷的審核工作；

第六條負責組織資產(chǎn)保全業(yè)務信息的采集和分析，并向本業(yè)務系統(tǒng)提供服務和支持，向相關業(yè)務部門提供共享信息；

第七條負責建立健全聯(lián)社系統(tǒng)資產(chǎn)保全業(yè)務運行和管理的風險內控制度并組織實施；

第八條負責全聯(lián)社本業(yè)務系統(tǒng)資產(chǎn)保全業(yè)務相關工作的指導、檢查、監(jiān)督，組織業(yè)務交流和人員培訓；

第九條辦理全聯(lián)社的經(jīng)濟訴訟（仲裁）案件；

第十條負責建立健全全社法律事務管理的風險內控制度并組織實施；

第十一條負責審查聯(lián)社各業(yè)務部門對外簽（出）具的各類非標準格式的合同、協(xié)議及其法律文件；負責出具法律意見書，為全社業(yè)務經(jīng)營活動提供法律幫助；

第十二條負責收集與本部門相關的信息資料，并加以匯總、分析，與有關部門共享，并及時向社領導提出建議。

第八章信貸管理部職責

信貸管理部是主管信貸制度、判別監(jiān)控信貸風險、統(tǒng)一組織、管理和審批轄內信用社信貸業(yè)務綜合管理和審批部門。主要職責如下：

第一條根據(jù)國家經(jīng)濟金融方針政策、發(fā)展規(guī)劃以及上級有關信貸計劃管理規(guī)定和要求，組織研究和擬定轄區(qū)農(nóng)信社信貸業(yè)務規(guī)章制度和操作規(guī)程；

第二條負責轄內農(nóng)信社信貸業(yè)務管理的指導、檢查和監(jiān)督工作；組織開展定期或不定期的信貸檢查管理工作，規(guī)范農(nóng)信社信貸管理工作，對有關違規(guī)、違法行為進行糾正；

第三條負責轄區(qū)農(nóng)信社信貸業(yè)務的統(tǒng)籌、組織和管理；對信貸業(yè)務風險進行研究和分析，完善并組織實施內控管理制度；

第四條根據(jù)轄內農(nóng)信社信貸風險和信貸業(yè)務管理狀況，在制定信貸政策和優(yōu)化信貸資產(chǎn)配置方面提出建議。

第五條研究和擬定信貸業(yè)務市場準入和市場退出的有關制度和辦法；

第六條協(xié)調有關部門進行貸款規(guī)模管理及落實貸款利息回收計劃；