第一篇：承諾書茆永貴

承諾書

我的家是世文之家，是貧窮變成幸福之家?；仡欁约旱囊簧媸怯须y有喜，有苦有甜，有憂有福。

我的父親曾教過私塾，后因世亂務(wù)農(nóng)，1951年家鄉(xiāng)水災(zāi)，民不聊生，我隨母去老家茆圩逃荒要飯。后來家中生活好轉(zhuǎn)了，1966年高中畢業(yè)就在供銷社工作。正是“文革”期間，被大姓紅衛(wèi)兵造反逼回家務(wù)農(nóng)一年。我做16年民辦老師時受人鄙夷、欺訛，做22年校長時，又遭二次挫折。把兒子培養(yǎng)到南師大畢業(yè)，娶妻一起從教，一家人過上幸福生活時，又被人嫉妒、遭二次伺機盜竊….思忖這些，逃荒要飯是天災(zāi)所致，被人欺訛，受到挫折是孤門小姓，沒有得力關(guān)系之因。再思量，我雖然退休公職，但是在家頤養(yǎng)天年是忘記過去。理應(yīng)用過去的遭遇激發(fā)我關(guān)愛宗族、關(guān)愛宗親，激發(fā)我為宗族、為宗親竭誠服務(wù)。我們宗親能嚴教子女，勤奮好學(xué)，快出人才，多出人才，使更多人打進上層社會，成為上層之士，使更多人打進知識階層，成為仁人志士，這是我的意旨：我要團結(jié)宗親，和宗親建立深情厚誼，攜手共建美好家園，使家運興旺，宗族強盛，使茆族在中華大家庭里成為一顆燦爛的明珠，又是我的意旨。敬愛的宗親們，努力奮斗吧！我們攜起手來，共創(chuàng)美好未來！

誠然，我要有崇高的思想境界，光明磊落的良好行為，決心為宗族辦好公益之事，福利之事，提升茆族品位，引導(dǎo)宗親相互交流，友好合作，以臻合作共贏，這不是合法郅事嗎？我這樣做既對宗親有利，對宗族有利，又為構(gòu)建和諧社會獻力，真是至高無上、其樂無窮啊！

再說，我做這些事，不但可以提高自己的威望，彰顯個人的人格魅力，而且對我的兒孫也是熏陶和感化，可以引導(dǎo)兒孫一直走在正道上。

我要矢志不渝地為茆族的崛起而奮斗，出力流汗心更甜，死而后已在夕陽。堅決做到誠實守信，遵紀守法，缺德事不干，昧心錢不賺，無私奉獻，仗義疏財，種德?lián)P善，為品位茆民生活新高度，鑄就茆族新輝煌而全心全意地工作。我堅決恪守信用，遵照諾言，敬請廣大宗親監(jiān)督，以勵后昆！

二十五世孫茆云貴

2008年4月21日

身份證明

友情號：

宅電：0527-83460989（早晚）***（白天）郵政號碼：223633兒子：茆學(xué)彪沭陽縣楊崗寄宿學(xué)校手機: ***

通訊地址：江蘇省沭陽縣湖東鄉(xiāng)楊跳村四組（老宅長期?。?/p>

第二篇：(閆永貴)整改措施

整

改

措

施

觀音寺鎮(zhèn)中心小學(xué)---閆永貴

（2014年8月）

按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結(jié)合自己的思想和工作實際，通過群眾提、干部評、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，尤其是在9月1日的機關(guān)黨員組織生活會上，自我批評不回避、不掩飾、不評功擺好，相互批評開門見山、真刀真槍、辣味十足，我更好地認清和找準了自身存在的突出問題，深入剖析了產(chǎn)生問題的思想根源，受到了一次激烈的思想碰撞、一場深刻的靈魂洗禮。為進一步強化理論武裝、加強黨性鍛煉、強化宗旨意識、筑牢理想信念，我決心從現(xiàn)在改起、從具體工作抓起，立行立改、善做善成，特制定以下整改措施：

一、針對理論學(xué)習(xí)不足，理論功底不強，專業(yè)知識缺乏的問題 理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性、主動性，在理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺，學(xué)以致用做得不夠好，理想信念不夠堅定。

整改目標：理想信念進一步增強，理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進一步深入。

整改措施：提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不

平。

整改時限：立整立改，長期堅持。

三、針對要進一步保持清正廉潔，拒腐防變的問題 對廉潔自律認識上還有差距，對有關(guān)廉潔自律規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠，有些時候執(zhí)行有關(guān)規(guī)定不夠嚴格。

整改目標：黨風(fēng)廉政意識明顯增強，能夠自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定。

整改措施：

（1）、在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端主義的侵蝕面前一塵不染、一身正氣；

（2）、要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、認生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象做斗爭，帶頭樹立高度責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

整改時限：邊學(xué)邊查，邊查邊改，常抓不懈。

四、針對務(wù)實創(chuàng)新不夠，工作實效不強的問題

對解放思想、實事求是的精髓不能夠全面深刻的把握，工作中，經(jīng)驗主義意識濃厚，創(chuàng)新意識不強，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性地開展工作少。

整改目標：創(chuàng)新工作思路和方法，開創(chuàng)工作新局面。

第三篇：學(xué)習(xí)錢永貴

1． 通過本次學(xué)習(xí)，認識到美國次貸危機對中國汽車行業(yè)的影響，中國汽車行業(yè)將邁進嶄新的發(fā)展階段。錢永貴的斷言充分說明了我國汽車企業(yè)要擴大產(chǎn)能，調(diào)整市場戰(zhàn)略，促進企業(yè)跨越式發(fā)展。

2． 錢永貴矢志不渝地奮斗精神深深感觸了我的內(nèi)心，61歲的他仍然在為推動科技進步，振

興名族科技做出貢獻，我們要以他的典范作為榜樣，做好自己的工作，為社會發(fā)展貢獻出自己的力量。

3． “有影響，有信心，有對策，有增長”這12個字體現(xiàn)了錢永貴在經(jīng)濟危機到來時，未

雨綢繆，果斷的調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略方針，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展。我們在工作中要學(xué)習(xí)錢永貴對待問題決策時當機立斷，斬釘截鐵的，更好的完成工作。

4． 不忘當年老師的教誨，把老師的教誨謹記于心，一步一步朝著夢想發(fā)展。這種永不氣餒的精神我們要好好學(xué)習(xí)。

5． 50歲的錢永貴為了自己的理想，不惜放棄30年的工齡。我們應(yīng)該也有自己的理想，年

輕人就要有追求夢想的決心和勇氣，這對社會是一種責任對自己也是一種激勵。

6． 錢永貴工作勤奮，努力鉆研，是我們學(xué)習(xí)的楷模。我們要把這種精神帶動到的工作中去，努力做好每一項工作任務(wù)。

7． 我們要學(xué)習(xí)錢永貴永不服輸?shù)木?，別人能做到的，自己同樣能做到。工作中遇到困難，不退縮，不放棄。

8． 科技就是力量，只有科技進步了，才能促進企業(yè)的發(fā)展和進步，直接影響到企業(yè)的命運。

9． 我們在工作中要學(xué)習(xí)錢永貴遇到困難，永不放棄，持之以恒，努力尋求克服困難的辦法。

10． 錢永貴不斷創(chuàng)新的精神是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的，我們在工作中也應(yīng)該不斷創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能提高工作效率。

11． 錢永貴把每一件事都考慮的詳細周到，面對問題頭腦冷靜。我們在遇到事情的同時

也要考慮到每個細節(jié)，做到運籌帷幄。

12． 面臨挑戰(zhàn)的錢永貴胸有成竹，他知道創(chuàng)業(yè)之路并非一帆風(fēng)順。遇事沉著，冷靜的態(tài)

度，是我們所要學(xué)習(xí)的。

13． 錢永貴為中國汽車行業(yè)做出了巨大的貢獻，他是汽車工業(yè)領(lǐng)域名族品牌的第一人，他帶動了中國汽車行業(yè)的發(fā)展，是名族的驕傲。

14． 錢永貴的創(chuàng)新的渦旋式空調(diào)壓縮機是搶占技術(shù)的最高點，為了實現(xiàn)這一創(chuàng)新，錢永

貴不畏艱險，勇往直前。

15． 錢永貴不斷創(chuàng)新已將從信念變成了事業(yè)。我們也應(yīng)該不斷創(chuàng)新，只有淘汰落后的方

法，工作質(zhì)量才有提高。

16． 錢永貴無私的為社會做出的貢獻。我們要學(xué)習(xí)這種對社會有責任心，無私奉獻的精

神。

17． 面對親友的反對，錢永貴義無反顧堅持自己的理想。為了自己的理想，錢永貴不惜

放棄一切，這種精神我們要好好學(xué)習(xí)

18． 錢永貴在追求自己的理想中，多次遇到困難，錢永貴從未放棄，一步一步，腳踏實

地的，為完成自己的理想不斷地努力著。

19． 錢永貴的創(chuàng)新，為中國汽車行業(yè)邁進了一個嶄新的階段，促進了中國汽車行業(yè)的發(fā)

展。錢永貴的堅持不懈，精誠所至是他成功的關(guān)鍵，也是值得我們學(xué)習(xí)的。

20． 我們要學(xué)習(xí)錢永貴的不斷創(chuàng)新精神，所以我們一定要加強學(xué)習(xí)，加強讀書，自我激

勵、自我提升、自我約束，克服懶散習(xí)慣，不斷學(xué)習(xí)提升自己，用自己的汗水和智慧去鑄就人生。

第四篇：永貴機修培訓(xùn)管理制度

貴州永貴機電制修有限公司培訓(xùn)管理制度

第一章 總 則

第一條 為進一步落實我公司員工生產(chǎn)教育培訓(xùn)責任，建立健全員工生產(chǎn)教育和培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度，加強培訓(xùn)管理工作，全面提高員工素質(zhì)，形成人員培訓(xùn)制度化，根據(jù)永貴能源培訓(xùn)管理相關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合我公司實際，特制定培訓(xùn)管理制度如下。

第二條 本規(guī)定適用于貴州永貴機電制修有限公司（以下簡稱：永貴機修）的全體在冊員工。

第二章 培訓(xùn)的組織與領(lǐng)導(dǎo)

第三條 為加強培訓(xùn)管理，特成立永貴機修培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組

長：總經(jīng)理

副組長：副總經(jīng)理及其他公司領(lǐng)導(dǎo) 成員：各部門負責人及其他相關(guān)人員

第四條 培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)培訓(xùn)工作辦公室（以下簡稱“培訓(xùn)辦”），負責日常培訓(xùn)管理工作，并對培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責，辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由人力資源部部長兼任，辦公室成員人力資源部工作人員。

第五條 培訓(xùn)辦工作職責

1、培訓(xùn)辦是永貴機修員工教育培訓(xùn)工作的組織機關(guān)，負責公司內(nèi)培訓(xùn)和外出人員培訓(xùn)的管理工作，對職工、月度培訓(xùn)計劃的制定和組織實施、考核、評比、獎罰負全面責任。

2、根據(jù)理論知識水平、實際工作經(jīng)驗及課堂表達能力聘任相關(guān)管理技術(shù)人員及技術(shù)工人作為專兼職教師。根據(jù)培訓(xùn)的對象、目標和要求選取合 適的教材，為員工培訓(xùn)做好基礎(chǔ)工作。

3、認真組織實施培訓(xùn)計劃，加強培訓(xùn)管理和對各部門培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù)。

4、建立員工培訓(xùn)檔案，掌握職工培訓(xùn)情況和效果。

5、及時準確地報送員工教育培訓(xùn)報表。

6、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，協(xié)調(diào)辦理特種作業(yè)操作證及證書管理工作，確保職工持證上崗。

7、合理使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。按時支付教師培訓(xùn)費，配備各類培訓(xùn)教材、用具，保證?？顚Ｓ?。

8、做好職工職業(yè)技能鑒定的宣傳和組織工作，提高職工操作技能學(xué)習(xí)積極性。

第三章 培訓(xùn)計劃的編制

第六條 培訓(xùn)計劃編制的目的：全面提高員工素質(zhì)，科學(xué)、合理、有效地組織職工進行培訓(xùn)工作的實施。

第七條 培訓(xùn)計劃編制的依據(jù)：根據(jù)我公司各崗位、各工種的特點及當前職工素質(zhì)狀況與長遠發(fā)展規(guī)劃，把職工培訓(xùn)效果同提高企業(yè)經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來，切實為我公司的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

第八條 培訓(xùn)計劃編制的程序：職工培訓(xùn)計劃的編制工作由人力資源部牽頭，各有關(guān)部門配合進行，以保證職工培訓(xùn)計劃的針對性和實用性。

1、每年末人力資源部根據(jù)上級要求，結(jié)合我公司實際情況征詢公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門對下一職工培訓(xùn)的初步意見。采取由下而上、上下結(jié)合的方法全面摸底調(diào)查，經(jīng)過綜合分析，制定切合實際的培訓(xùn)計劃。

2、職工培訓(xùn)計劃正式下達后，各部門依據(jù)公司培訓(xùn)計劃的要求，結(jié)合本單位實際情況制定本部門的具體月度培訓(xùn)計劃，并報人力資源部備案。未列入培訓(xùn)計劃而確有必要的培訓(xùn)項目，在培訓(xùn)前提交培訓(xùn)申請，經(jīng)簽批后，補充列入培訓(xùn)計劃。

第四章 安全資格證培訓(xùn)管理辦法

第九條 安全資格證的考核和辦理：

1、專職安全管理人員必須按照國家及公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過正規(guī)安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)、考核合格后獲得所需安全資格證書。

2、特殊工種從業(yè)人員必須按照國家和公司規(guī)定獲得所需相關(guān)安全及上崗證書，方可上崗作業(yè)。

3、一般工種從業(yè)人員安全資格證按有關(guān)規(guī)定辦理。第十條 證件管理：

專職安全管理人員安全資格證、特殊工種從業(yè)人員特種作業(yè)操作資格證原件（特殊工種操作資格證是本人辦理的，必須交到人力資源部）、一般工種安全資格證，均由公司人力資源部負責統(tǒng)一保管(未上交者，按未獲得該資格證書對待)。

第十一條 持證要求：

1、公司專職安全管理人員必須按規(guī)定持有管理人員安全資格證書。

2、特殊工種從業(yè)人員、有必要的一般工種作業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，做到持證上崗。凡發(fā)現(xiàn)無證上崗或崗證不一致者，執(zhí)行以下處罰，將處罰相關(guān)責任人員，并立即進行整改。

3、安全資格證丟失或損壞的，應(yīng)及時到人力資源管理部備案并及時補 辦，未能及時補辦，取消本人上崗資格。

第五章 培訓(xùn)班管理辦法

第十二條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)：培訓(xùn)班的舉辦應(yīng)依照培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃進行。特殊情況需在計劃外舉辦培訓(xùn)時，由有關(guān)部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后人力資源部根據(jù)有關(guān)部門要求組織培訓(xùn)。

第十三條 培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式主要分為脫產(chǎn)、業(yè)余兩種和其它靈活多樣、行之有效的方法，鼓勵各部門開展各類在崗培訓(xùn)。

第十四條 教學(xué)計劃管理：教學(xué)計劃應(yīng)滿足培訓(xùn)目的，并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓(xùn)班應(yīng)分別制定教學(xué)計劃，教學(xué)計劃要規(guī)范，教學(xué)計劃的編制應(yīng)分級負責。

第十五條 教學(xué)計劃的內(nèi)容：

1、培訓(xùn)班的開辦目的和要求。

2、培訓(xùn)起止時間。

3、主要開設(shè)課程。包括課程開設(shè)順序、進度和實習(xí)課等。

4、總課時和課時分配。

5、教學(xué)方法(講授、實驗、參觀、實習(xí))。

6、講課(實習(xí))教師。

第十六條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘專業(yè)知識豐富、具有現(xiàn)場經(jīng)驗、表達能力較強的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員或具有豐富實踐經(jīng)驗的技術(shù)工人擔任教師。

第十七條 實際操作培訓(xùn)中學(xué)員應(yīng)遵守實習(xí)單位或部門的有關(guān)規(guī)定，服從實習(xí)現(xiàn)場所屬單位或部門的管理，保證實習(xí)期間的安全。在現(xiàn)場操作培 訓(xùn)過程中，使用其它部門設(shè)備、場地或影響生產(chǎn)的給予一定補償。

第十八條 學(xué)員因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期以及要求的其他事項，交該期培訓(xùn)負責人批準，否則視為曠課。

第十九條 實際操作培訓(xùn)：在安排教學(xué)內(nèi)容時，應(yīng)根據(jù)實際需要，安排適當?shù)膶嶋H操作或現(xiàn)場培訓(xùn)，實際操作教學(xué)期間的管理工作由此次培訓(xùn)負責部門負責。輔導(dǎo)(現(xiàn)場指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計劃要求，進行現(xiàn)場輔導(dǎo)和考評，考評成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。

第二十條 人力資源部依據(jù)年、月度培訓(xùn)計劃結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，適時開辦培訓(xùn)班，開班前以書面形式將培訓(xùn)時間、地點、目的、要求、內(nèi)容、培訓(xùn)形式、考核方式、參加培訓(xùn)人數(shù)等通知有關(guān)部門或個人。各部門在接到通知后應(yīng)及時將參加人員名單報人力資源部，同時通知參加培訓(xùn)人員，并合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時間。

第二十一條 為鼓勵廣大員工進行學(xué)習(xí)，自我提高綜合素質(zhì)，人力資源部為其提供學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品及學(xué)習(xí)場所，并按相關(guān)規(guī)定給予補助。

第六章 培訓(xùn)檔案管理辦法

第二十二條 培訓(xùn)檔案分員工個人培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)班檔案。

1、員工個人培訓(xùn)檔案：人力資源部負責建立職工的培訓(xùn)檔案，各部門負責建立部門內(nèi)部培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案要記錄一年來參加培訓(xùn)的情況，包括學(xué)習(xí)時間、地點、學(xué)習(xí)目的、培訓(xùn)課時、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書、培訓(xùn)班編號等內(nèi)容。

2、培訓(xùn)班檔案：各部門對舉辦的各類培訓(xùn)班資料要編號存檔。培訓(xùn)班資料內(nèi)容要有培訓(xùn)通知、點名冊、培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)班登記表、學(xué)員培訓(xùn) 登記表、培訓(xùn)有效性評估表、考試卷、成績登記表、培訓(xùn)總結(jié)等。

第二十三條 培訓(xùn)檔案的借閱：培訓(xùn)檔案是記錄職工全年培訓(xùn)情況的依據(jù)，原則上不允許對外借閱，如有特殊情況需對外借閱和復(fù)印時，應(yīng)填寫借閱或復(fù)印審批單，由總經(jīng)理批準后方可借閱或復(fù)印。

第二十四條 檔案的銷毀參照永貴能源檔案管理有關(guān)規(guī)定進行。

第七章 經(jīng)費開支及有關(guān)獎懲管理辦法

第二十五條 講課酬金及標準執(zhí)行按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 職工工作期間參加公司組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)的，學(xué)習(xí)期間待遇按我公司薪酬制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 培訓(xùn)期間考勤按正?？记谶M行，學(xué)員遲到、早退處罰按考勤制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 學(xué)員參加公司級培訓(xùn)結(jié)束后，取得優(yōu)異成績的，公司將視實際情況予以適當獎勵?？己瞬患案駥⒃俅沃匦麻_始培訓(xùn)，并取消此次培訓(xùn)期間工資待遇，直至達到合格水平為止。無故不參加培訓(xùn)及無故缺考，將按公司勞動紀律有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。

第二十九條 其它獎罰按相關(guān)文件執(zhí)行。

第八章 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理辦法

第三十條 職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，職工需要改變原崗位工種時，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，時間不少于48課時。

第三十一條 各部門職工崗位工種變動時，應(yīng)提前通知人力資源部，人力資源部對需變動的作業(yè)人員安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束考核合格后，具備上崗資格后，辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。第九章 新入職職工培訓(xùn)管理規(guī)定

第三十二條 培訓(xùn)時間：新入職職工接受培訓(xùn)的時間一般為兩周，不低于24學(xué)時。并按規(guī)定接受其他生產(chǎn)經(jīng)營過程中安排的培訓(xùn)。

第三十三條 培訓(xùn)內(nèi)容：

1、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等；

2、公司勞動紀律、薪酬制度等；

3、安全知識教育及公司安全規(guī)范；

4、適崗培訓(xùn)；

5、其他被認為有必要的培訓(xùn)。

第三十四條 入職培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)負責部門組織新職工進行考試，培訓(xùn)相關(guān)部門協(xié)助并負責監(jiān)督?？己瞬患案裾?，不予錄用。

第十章 外出培訓(xùn)管理辦法

第三十五條 參加公司或外部單位組織的培訓(xùn)人員必須先報請領(lǐng)導(dǎo)批準，到培訓(xùn)部備案后方可參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門頒發(fā)給的有關(guān)證書，到培訓(xùn)部審核登記，方可辦理報銷手續(xù)。

第三十六條 外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項培訓(xùn)管理制度，因違規(guī)而被培訓(xùn)單位處罰或?qū)驹斐刹涣加绊懙?，公司將給予一定的處罰。

第三十七條 外出培訓(xùn)職工回來后，人力資源部門有權(quán)要求其參加培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)活動等形式的知識傳授活動。

第十一章 培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

第三十八條 各項培訓(xùn)活動結(jié)束后，組織部門必須填寫《永貴機修員工培訓(xùn)記錄》，該項記錄與培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)講義、學(xué)員筆記、培訓(xùn)考核表共 同構(gòu)成此次培訓(xùn)材料，每月24日前統(tǒng)一交人力資源部保存。

第三十九條 對于10課時以上的培訓(xùn)班進行教學(xué)評估，由培訓(xùn)負責部門征詢相關(guān)部門及受訓(xùn)人員對本次培訓(xùn)的意見，評估培訓(xùn)結(jié)果，并進行培訓(xùn)工作總結(jié)，提出改進意見。

第十二章 附 則

第四十條 本規(guī)定與上級主管部門及國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸貴州永貴機電制修有限公司。

附件：

1、貴州永貴機電制修有限公司

年培訓(xùn)計劃征詢意見表

2、貴州永貴機電制修有限公司

年培訓(xùn)計劃

3、貴州永貴機電制修有限公司員工培訓(xùn)記錄

4、貴州永貴機電制修有限公司培訓(xùn)申請表

5、貴州永貴機電制修有限公司培訓(xùn)簽到表

二〇一一年三月二十五日

第五篇：學(xué)習(xí)永貴能源心得體會

學(xué)習(xí)永貴能源心得體會

031軸承廠設(shè)備工具科張玉樂 6年前，永貴能源公司由一個不起眼的小煤窯——黔金礦發(fā)展成為年產(chǎn)量800萬噸、收入21.56億元、擁有煤炭資源量超過100億噸的貴州省第二大煤炭企業(yè)。這種發(fā)展速度不能不讓人感到驚奇，是什么促使他們發(fā)展如此迅速？難道他們有什么秘密武器？

帶著種種疑惑我開始了學(xué)習(xí)永貴能源的歷程。在學(xué)習(xí)的過程中，我最關(guān)心的仍舊是他們何以能發(fā)展如此之快，他們飛速發(fā)展的核心力量在哪里？在我的印象中，一個企業(yè)要想快速發(fā)展無非是雄厚的資金、先進的技術(shù)再加上一流的人才。然而翻開永貴能源短短6年的歷史，我們沒有看到他們雄厚的資金，沒有發(fā)現(xiàn)他們多么先進的技術(shù)，就連人才也大多是立足本企業(yè)。與此相反的是，創(chuàng)業(yè)之初僅僅有黔金礦這一座不起眼的小煤窯，甚至為了確保物資供應(yīng)，有科長自掏腰包，把卡上4萬多元的積蓄拿了出來，僅留幾十元錢過年。然而就是這樣永貴能源發(fā)展起來了，而且是以一種近乎不可思議的速度飛速發(fā)展。學(xué)習(xí)永貴能源，首先要學(xué)習(xí)他們顧全大局的責任意識。企業(yè)要發(fā)展，歸根結(jié)底還是要靠廣大員工的共同努力，靠大家以高度的責任感和使命感來完成本職工作。如今，我們LYC公司適逢百年難遇的絕佳發(fā)展機會，作為洛軸人，我們肩負著LYC公司二次騰飛的歷史使命、我們肩負著把LYC公司打造為中國第一世界十強的光榮使命，如果每一名洛軸人都能牢記肩負的使命，工作中嚴于律己，以強烈的使命感和責任心用心做事，認真踐行“用心做事、追求卓越”的核心價值觀，那么何愁企業(yè)不發(fā)展，何愁企業(yè)不騰飛？學(xué)習(xí)永貴能源，還要學(xué)習(xí)他們舍身忘我的拼搏奉獻精神。永貴建設(shè)之初，條件非常艱苦，擁有的資源僅僅是一個不起眼的黔金礦。面對這種局面他們毫不氣餒，而是頑強的拼搏奉獻，為了確保物資供應(yīng)，他們拿出自己的積蓄；為了整合資源，他們下過貴州90％的礦井。這種頑強拼搏的永不言棄的奉獻精神才是發(fā)展的動力源泉，是值得我們每一名洛軸人學(xué)習(xí)的寶貴的精神財富。學(xué)習(xí)永貴能源，更要學(xué)習(xí)他們勇于探索、敢為人先的創(chuàng)新理念。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展永葆活力的法寶。洛軸在幾十年的發(fā)展歷程中曾經(jīng)創(chuàng)造了無數(shù)的輝煌，然而在近十幾年的市場化大潮中卻顯得力不從心，究其根源一個非常重要的原因就是因循守舊創(chuàng)新不足。重組之后，在新的企業(yè)文化的熏陶下，在相關(guān)政策激勵下，廣大洛軸人發(fā)揮聰明才智，紛紛獻計獻策，創(chuàng)新工作，為企業(yè)的快速發(fā)展注入了一針強心劑。洛軸要騰飛實現(xiàn)行業(yè)第一世界一流的目標，敢為人先的創(chuàng)新理念是最值得我們學(xué)習(xí)的地方，是保持企業(yè)發(fā)展活力、保持核心競爭力的秘密武器。

永貴能源跨越發(fā)展的歷程折射出一種寶貴的精神，這種精神正是LYC公司追求實現(xiàn)行業(yè)第一世界一流宏偉目標的動力源泉。作為每一名LYC公司的員工，我們肩負著二次創(chuàng)業(yè)的使命，我們更應(yīng)學(xué)習(xí)永貴能源舍身忘我、頑強拼搏的奉獻精神，學(xué)習(xí)永貴能源顧全大局、心懷感恩的責任意識和敢為人先、勇于探索的創(chuàng)新精神。有了這些，相信LYC公司中國第一世界前十的目標也一定能夠?qū)崿F(xiàn)。