第一篇：無錫企業(yè)不定時(shí)工作制申請(qǐng)書

無錫市宜興市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工

時(shí)工作申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：

單位名稱：

企業(yè)地址：郵政編碼：

法定代表人：

聯(lián)系人：職務(wù)：

行政許可申請(qǐng)事項(xiàng)：

事實(shí)和理由：

職工總數(shù)：

實(shí)行XX工作制的工種：

實(shí)行期限：

原因和辦法：

此致

無錫市宜興市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

附：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件聯(lián)系電話：人數(shù)：結(jié)算周期： 單位主管部門意見： 申請(qǐng)人：（蓋章）

第二篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)書范本

不定時(shí)工作制申請(qǐng)書

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

“源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司” 隸屬于安徽源牌實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，是我公司旗下的餐飲企業(yè)，成立于1994年。注冊(cè)資金1000萬，經(jīng)營場(chǎng)所4500平方米位于綠地海外灘（江濱路99號(hào)）力求展現(xiàn)徽州美食的原汁原味，盡顯徽州菜肴精華，主營高檔徽菜，并結(jié)合粵菜、淮揚(yáng)、海派三大菜系，28間豪華包房，口齒留香的美味，無微不至的服務(wù)，品粹必將成為滬上高端商務(wù)宴請(qǐng)的不二選擇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、前廳、廚房、倉管、市場(chǎng)部難以按此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：

一、司機(jī)

1、司機(jī)的主要工作職責(zé)：根據(jù)公司規(guī)定內(nèi)部用車、出車，并做好車輛油耗記錄、車輛日常維護(hù)與保養(yǎng)。

2、工作時(shí)間是根據(jù)公司用車時(shí)間而定，現(xiàn)公司工作時(shí)間定為星期一至五，一般為8小時(shí)左右，特殊情況可能7-14小時(shí)。根據(jù)情況接送客人、短途運(yùn)輸，在沒有貨物運(yùn)送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區(qū)附近休息。平均月工作時(shí)間大概300小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概14小時(shí)。

工資結(jié)構(gòu)為：底薪+津貼，平均月工資為2800元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、前廳（宴會(huì)主管、包房主管、傳菜領(lǐng)班、領(lǐng)班、傳菜員、服務(wù)員、保潔員、吧員）

1、宴會(huì)主管：在前廳經(jīng)理的帶領(lǐng)下做好每次宴會(huì)的接待和操作流程，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)宴會(huì)領(lǐng)班和服務(wù)員的工作安排，做好前廳與后廚承上啟下的工作，保持傳菜與服務(wù)人員的良好溝通，保證餐廳與傳菜的正常運(yùn)作。

2、包房主管：在前廳經(jīng)理的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)包房的正常運(yùn)作，督導(dǎo)下屬員工按照餐廳的要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，做好餐前餐后的跟蹤工作并做好帶頭作用，及時(shí)處理客人反饋的意見和建議，保持和各級(jí)別人員的良好溝通。

3、傳菜領(lǐng)班：積極配合宴會(huì)主管的工作安排，準(zhǔn)確、迅速的完成上菜任務(wù)，跟進(jìn)傳菜部人員的儀容儀表及工作分配任務(wù)，做好后廚與前廳溝通的銜接，起到上傳下達(dá)的作用。

4、領(lǐng)班：根據(jù)餐廳服務(wù)流程和操作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助餐廳主管做好每天的接待服務(wù)，前廳物品的領(lǐng)用登記，人員的工作安排，客情預(yù)定，宴會(huì)接待等具體工作。

5、傳菜員：負(fù)責(zé)按照餐廳傳菜規(guī)范和質(zhì)量要求，負(fù)責(zé)將后臺(tái)廚房加工的成品準(zhǔn)確及時(shí)地傳至前臺(tái)相應(yīng)的臺(tái)號(hào)（包房號(hào)），并負(fù)責(zé)及時(shí)撤回餐廳里用過的就餐工具。

6、服務(wù)員：負(fù)責(zé)按照餐廳服務(wù)規(guī)范和質(zhì)量，做好餐廳服務(wù)、衛(wèi)生整潔、設(shè)備維護(hù)等具體工作。

7、保潔員：服從管理人員的工作安排與調(diào)配，負(fù)責(zé)餐廳公共場(chǎng)所的衛(wèi)生，洗手間，設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù)等具體事宜。

8、吧員：執(zhí)行餐廳主管的工作隊(duì)指令，按照吧臺(tái)服務(wù)工作流程和質(zhì)量要求做好營業(yè)前的煙酒、飲料、果盤、衛(wèi)生等準(zhǔn)備及煙酒、飲料、果盤的銷售服務(wù)工作；負(fù)責(zé)顧客用餐費(fèi)的結(jié)算工作和每日餐廳營業(yè)日?qǐng)?bào)表的編制工作，做好每日菜品估清的電腦設(shè)置。

平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)工資結(jié)構(gòu)為：底薪+績效獎(jiǎng)金+崗位津貼，平均月工資2300元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、廚房（行政總廚、行政副總廚、粗加工、粗加工領(lǐng)班、打荷王、打荷領(lǐng)班、爐灶主廚、爐灶廚師、蒸箱主管、冷菜主管、冷菜副廚）

1、行政總廚：根據(jù)酒店特點(diǎn)和顧客需求，全面管理廚房人員分配、原料管理、烹飪質(zhì)量控制等相關(guān)事宜。

2、行政副總廚：根據(jù)酒店特點(diǎn)和顧客需求，協(xié)助行政總監(jiān)管理廚房人員分配、原料管理、烹飪質(zhì)量控制等相關(guān)事宜。

3、粗加工：按照廚師長的安排和廚房、餐廳的要求，對(duì)蔬菜、畜禽進(jìn)行初步的加工、清洗，以便廚房及時(shí)足量利用；并對(duì)餐廳、廚房部分餐用具進(jìn)行清洗、消毒和保管。

4、粗加工領(lǐng)班：按照廚師長的安排和餐廳經(jīng)營的要求，對(duì)蔬菜、畜禽等原材料進(jìn)行粗略的清洗、加工，并及時(shí)完成餐具和有關(guān)用具的清洗、消毒工作。

5、打荷王：按照領(lǐng)班的安排及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，負(fù)責(zé)做好菜肴打荷及打荷前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

6、打荷領(lǐng)班：按照廚師長的安排及餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，負(fù)責(zé)協(xié)助全面組織管理打荷組工作。

7、爐灶主廚：按照行政副總廚的安排及餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，負(fù)責(zé)廚房菜肴、食品制作等相關(guān)工作，保證餐廳菜肴、食品的優(yōu)質(zhì)、及時(shí)供應(yīng)，以促進(jìn)酒店餐飲業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。

8、爐灶廚師：按照領(lǐng)班安排和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，以及餐廳需求和原料準(zhǔn)備狀況，具體負(fù)責(zé)菜肴、食品的加工烹飪等。

9、蒸箱主管：負(fù)責(zé)廚房蒸制食品的加工等相關(guān)工作，保證餐廳蒸制食品及時(shí)有效地供應(yīng)。

10、冷菜主管：按照行政副總廚安排以及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)冷菜、水果、燒烤等原材料的保管，及時(shí)提供保質(zhì)保量的食品。

11、冷菜副廚：按照冷菜主管的安排及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)廚房冷盤、燒烤、咸菜、水果等的制作和裝盤等，保證餐廳冷盤、咸菜、水果的及時(shí)有效供應(yīng)。并負(fù)責(zé)冷盤、配料、燒烤食品、咸菜及水果等的余量的保管。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)。

工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼，平均月工資為2300元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級(jí)管理人員、指經(jīng)理級(jí)。

1、管理人員比一般員工要承擔(dān)更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間比較難于界定在8小時(shí)之內(nèi)。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實(shí)行相對(duì)的彈性工作時(shí)間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時(shí)間，是他們個(gè)人的工作責(zé)任心強(qiáng)，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個(gè)管理人員提供了個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，有許多管理人員都希望主動(dòng)地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。

平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金，平均月工資3500元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制度，加班不計(jì)發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運(yùn)作系統(tǒng)。

源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司

二零十三年十二月二日

第三篇：不定時(shí)工作制

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。

“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間?！?小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動(dòng)合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。

第四篇：實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)書

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)書

（示范文本）

申請(qǐng)人：（單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請(qǐng)事項(xiàng)：（實(shí)行不定時(shí)工作制）事實(shí)和理由：（主要內(nèi)容包括）

（1）用人單位職工總數(shù)，其中勞務(wù)派遣職工數(shù)；勞動(dòng)合同簽訂情況；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營具體特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制的詳細(xì)事實(shí)和理由；

（3）用人單位上實(shí)際工作時(shí)間的執(zhí)行情況，不定時(shí)涉崗員工的上年工資收入情況說明;（4）申報(bào)具體崗位及職工人數(shù)；（5）保證職工作息安排的具體規(guī)定；

（6）用人單位保障職工合法權(quán)益的具體規(guī)定。（如規(guī)章制度或員工手冊(cè)等等）

實(shí)行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長為一年。）

此致

杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

申請(qǐng)人：（蓋章）年

月

日

第五篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)書

申請(qǐng)不定時(shí)工作制，是向所在區(qū)域的勞動(dòng)局領(lǐng)取申請(qǐng)表，填完后，工會(huì)同意，公司同意，再附上采取不定時(shí)制后的工作日程表就可以了。資料提交當(dāng)時(shí)就獲批了!另外書面上應(yīng)該寫： XX區(qū)勞動(dòng)局：

我公司是XX有限公司在XX設(shè)立的全資子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面寫點(diǎn)公司介紹)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、駐外廠檢驗(yàn)員、管理人員（主管級(jí)或以上）、倉庫搬運(yùn)工難以按此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：

一、司機(jī)

1、司機(jī)的主要工作職責(zé)是接送客人、貨物運(yùn)輸、車輛保養(yǎng)。

2、工作時(shí)間是根據(jù)公司的出貨、送貨時(shí)間而定?，F(xiàn)行公司較長的運(yùn)輸時(shí)間因定為星期一、三、五，一般為6小時(shí)左右，特殊情況可能7-14小時(shí)，該送貨工作由三名司機(jī)輪流負(fù)責(zé)。其余周一至周日根據(jù)情況接送客人、短途運(yùn)輸，在沒有貨物運(yùn)送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區(qū)附近休息。平均月工作時(shí)間大概250小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概14小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+津貼+話費(fèi)補(bǔ)貼，平均月工資為2200元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、駐外廠檢驗(yàn)員

1、駐外廠檢驗(yàn)員的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司外發(fā)產(chǎn)品的電鍍、磨光的檢驗(yàn)和測(cè)試。

2、工作時(shí)間根據(jù)公司需外加工的產(chǎn)品量而定，無法掌握固定的工作時(shí)間。并因是駐外廠的特殊性，公司無法掌握其準(zhǔn)確的考勤時(shí)間和真實(shí)性。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+績效獎(jiǎng)金+崗位津貼+公差補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼，平均月工資2100元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、倉庫搬運(yùn)工

1、搬運(yùn)工的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)倉庫物料的收發(fā)、裝/卸車、儲(chǔ)位擺放。

2、工作時(shí)間根據(jù)貨物運(yùn)輸?shù)那闆r而定，而運(yùn)輸時(shí)間是不定性的，沒有貨物來往時(shí)，則可在辦公到休息等候。每天周一至周六固定的上班時(shí)間是8小時(shí)，根據(jù)貨物的來往情況，經(jīng)常會(huì)在下班后需要裝卸貨（時(shí)間不定），時(shí)間在1-3小時(shí)。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金，平均月工資為1600元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級(jí)管理人員，指主任級(jí)、經(jīng)理級(jí)。

1、管理人員比一般員工要承擔(dān)更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間比較難于界定在8小時(shí)之內(nèi)。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實(shí)行相對(duì)的彈性工作時(shí)間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時(shí)間，是他們個(gè)人的工作責(zé)任心強(qiáng)，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個(gè)管理人員提供了個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，有許多管理人員都希望主動(dòng)地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。

2、平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金，平均月工資4500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制度，加班不計(jì)發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運(yùn)作系統(tǒng)。

XX有限公司

二零零八年十一月十七日 + 再附上申請(qǐng)名單

再附上申請(qǐng)名單中每個(gè)人的簽名按捺