第一篇：如何分辨出想要跳槽的員工

如何分辨出想要跳槽的員工？

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高達(dá)45%的高管正在積極尋找新東家或正在接觸獵頭。萌生去意的高管們正式向你遞交辭呈之前，怎樣才能辨別出他們，從而采取相應(yīng)的措施留住他們？專(zhuān)家建議，坐下來(lái)，開(kāi)誠(chéng)布公地問(wèn)員工四個(gè)問(wèn)題就能做到心里有數(shù)，更好的分辨出哪個(gè)員工想要跳槽。

這幾乎成了一種規(guī)律。每次經(jīng)濟(jì)衰退過(guò)后，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會(huì)變得焦躁不安，而他們的雇主也開(kāi)始為如何防止跳槽而憂(yōu)慮。這一輪復(fù)蘇也不例外，雖然這一次的就業(yè)市場(chǎng)比以往更加蕭條。

如今，讓優(yōu)秀高管們接聽(tīng)電話(huà)比一兩年前都要容易許多。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，各家公司也似乎更樂(lè)意互挖墻角。職業(yè)管理顧問(wèn)公司（Right Management）上個(gè)月進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中，約有三分之二的雇主抱怨，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在想方設(shè)法拉攏他們的優(yōu)秀員工。而去年這個(gè)比例僅有不到一半（42%）。

但是最大的問(wèn)題在于，你最希望留住的人可能不會(huì)直言不諱地告訴你，他們對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意——至少在他們接受其他公司提供的機(jī)會(huì)之前，而到那時(shí)則為時(shí)已晚。所以，確定誰(shuí)已經(jīng)生出二心，“在當(dāng)下來(lái)看至關(guān)重要，”在線高管職業(yè)網(wǎng)站ExecuNet的總裁馬克·安德森說(shuō)道?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，對(duì)四個(gè)專(zhuān)門(mén)問(wèn)題的回答可以讓雇主對(duì)于誰(shuí)可能離開(kāi)做到心里有數(shù)。” ExecuNet的研究人員在編輯即將出版的2013年版《高管就業(yè)市場(chǎng)情況報(bào)告》（Executive Job Market Intelligence Report）時(shí)發(fā)現(xiàn)了這些問(wèn)題。這份報(bào)告對(duì)各個(gè)行業(yè)的3，785名美國(guó)高管（平均工資：220，000美元）進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查。受訪者回答了有關(guān)各人未來(lái)12個(gè)月規(guī)劃的問(wèn)題，ExecuNet根據(jù)這些答案將所有受訪者分成了兩類(lèi)——約55%的受訪者決定保持現(xiàn)狀，而45%的受訪者不確定或已經(jīng)在準(zhǔn)備跳槽。

調(diào)查人員在數(shù)據(jù)篩查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了一些有意思的事情。安德森說(shuō)：“我們提出的一個(gè)問(wèn)題是：”你對(duì)目前工作的公司感到自豪嗎？?決定保持現(xiàn)狀的受訪者中，有89%給出了肯定回答，而在正準(zhǔn)備跳槽的受訪者中，這一比例僅有62%.“這個(gè)現(xiàn)象引起了ExecuNet的興趣，于是這家公司開(kāi)始尋找其他相互關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)了另外三個(gè)問(wèn)題：

·你喜歡自己的工作嗎？被安德森稱(chēng)為“快樂(lè)的人”的那一部分受訪者，有86%給出了肯定回答，而打算跳槽的受訪者僅有58%.·你的老板是一位令你尊敬和/或欽佩的人嗎？繼續(xù)留守的受訪者，80%回答是，而準(zhǔn)備跳槽的受訪者僅有56%給出了肯定回答。

·你會(huì)推薦自己交際圈中的其他高管到你現(xiàn)在的公司工作嗎？75%快樂(lè)的人表示他們會(huì)推薦其他高管，而打算跳槽的受訪者僅有42%.安德森說(shuō)：“不推薦其他人到自己所在的公司工作，以及不主動(dòng)告訴其他人公司的職位空缺，這就是一個(gè)非常明顯的警告信號(hào)，表明這個(gè)人對(duì)公司不再抱有幻想，愿意接受其他任何地方提供的機(jī)會(huì)。我們認(rèn)為，對(duì)這四個(gè)問(wèn)題的回答可以幫助雇主明確應(yīng)該將留住人才工作的重點(diǎn)放在哪里?！?/p>

雇主如何分辨員工的回答是否可靠呢？安德森表示，管理層應(yīng)該與公司最希望留住的人才坐下來(lái)，進(jìn)行深入地交流。他建議雇主這樣問(wèn)：“你對(duì)自己的工作還像以前一樣滿(mǎn)懷激情嗎？或者你在這家公司有沒(méi)有其他希望從事的崗位，或者你認(rèn)為作為一家公司，我們應(yīng)該做到卻沒(méi)能做到的事情有哪些？”

安德森稱(chēng)，關(guān)鍵是要“弄明白，這名高管為什么在這家公司工作，以及他或她對(duì)于未來(lái)有什么看法。哪些方面可以比目前的現(xiàn)狀有所改進(jìn)？如何讓他（她）與高層和上司的關(guān)系更加牢固和高效？”

安德森承認(rèn)，沒(méi)有什么行之有效的方法能確定誰(shuí)會(huì)辭職，獵頭開(kāi)出的利益豐厚的機(jī)會(huì)令人難以抗拒，即使最鐵桿的擁護(hù)者也難抵誘惑。即便如此，“開(kāi)放而直接的討論可以幫助雇主們了解”公司的明星員工們?nèi)绾慰创麄兊穆殬I(yè)——以及要想吸引員工留在公司到底需要開(kāi)出什么條件。

第二篇：?jiǎn)T工跳槽辭職報(bào)告

員工跳槽辭職報(bào)告

員工跳槽辭職報(bào)告1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿(mǎn)面。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)半年多的地方？?jī)H僅是為了未曾燃燒的青春？回顧在K的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧！

我非常重視在K公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。

我決定離開(kāi)工作了半年多的K，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份！愿K能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝！愿我曾經(jīng)的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福！

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告2

尊敬的劉總：

您好！

非常感謝公司和您給我的機(jī)遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

在過(guò)去近半年的時(shí)間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。

如今我將離開(kāi)公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)。

我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好! 經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在***部所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問(wèn)題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿(mǎn)心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓(xùn)部這兩年半的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是培訓(xùn)部的一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)**部領(lǐng)導(dǎo)給我提供這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心感謝……

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告4

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。

我已決定離開(kāi)xx部，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒(méi)有很強(qiáng)的工作能力，自從過(guò)完年到現(xiàn)在，思想波動(dòng)比較大，思想一直很消極，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)，我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份！愿xx部能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝！愿我的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福！！

我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

你好

我是貴公司的一名小職員，從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始就來(lái)到該公司就職。我是畢業(yè)于北京大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的一名往屆生，在大學(xué)期間我獲得了很多專(zhuān)業(yè)證書(shū)，同時(shí)我還自學(xué)了一個(gè)專(zhuān)業(yè)，獲得了雙學(xué)士學(xué)位。我嚴(yán)格要求自己，努力使自己出類(lèi)拔萃。是的，大學(xué)畢業(yè)那年我做到了，成為了無(wú)數(shù)北漂一族中有穩(wěn)定工作的那類(lèi)人，我很慶幸。我一直勤勤懇懇的努力工作，一直為著公司的利益著想。

我非常感謝自己在公司這段時(shí)間大家對(duì)我照顧與幫助，使我不斷進(jìn)步，使我能夠運(yùn)用自己所學(xué)到的知識(shí)為公司創(chuàng)造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一個(gè)小職員，不想一直就這樣碌碌無(wú)為，不想就這樣聽(tīng)從命運(yùn)的安排。我覺(jué)得我該去奮斗、去努力、去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。況且就這樣拿著每個(gè)月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我漸漸安于現(xiàn)狀，失去了前進(jìn)的動(dòng)力，漸漸的我開(kāi)始失去最初對(duì)這份工作的激情與熱情。隨著物價(jià)的不斷上漲，我覺(jué)得自己也漸漸成為月光族，有時(shí)還不夠養(yǎng)活自己。因此我想要辭職，選擇更好的公司，選擇一家能夠給我實(shí)現(xiàn)我的自我價(jià)值的舞臺(tái)的公司。

出于社會(huì)與現(xiàn)實(shí)的雙重壓力，不得不使我漸漸對(duì)自己現(xiàn)在的工作失去信心，失去為之奮斗的動(dòng)力，我覺(jué)得這不該是我現(xiàn)在這個(gè)年紀(jì)該有的狀態(tài)。同時(shí)，我覺(jué)得自己不勝任這份工作。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。我非常感謝在這段時(shí)間里，同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的幫助與鼓勵(lì)，我也學(xué)會(huì)了不少。我很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，但是非常遺憾我沒(méi)有好好把握住。我希望，在我離開(kāi)之后，同事、領(lǐng)導(dǎo)能夠有更好的發(fā)展，同時(shí)希望公司能夠越來(lái)越好，更上一層樓。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告6

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職書(shū)，在寫(xiě)這份辭職書(shū)前，我已經(jīng)思考再三，最后才決定離開(kāi)的，請(qǐng)諒解我做出的決定。

Xx年前，我剛拿到畢業(yè)證就有幸進(jìn)入這么大的公司工作，又是那么熟悉、美麗的公司！所以心中自喜不已。在公司工作的近兩年來(lái)，得到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和支持，得到了各位同事對(duì)我的指導(dǎo)和關(guān)懷，我在公司學(xué)習(xí)到很多，也成長(zhǎng)了很多。對(duì)此，感激之情無(wú)以言表！其實(shí)，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。但考慮到我個(gè)人的意向、對(duì)事業(yè)發(fā)展的追求，和為積累更豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我很無(wú)奈又不得不提出辭職的申請(qǐng)。

我決定于x月x日辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能尊重我的個(gè)人意見(jiàn)，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。望公司安排人員進(jìn)行工作交接，由此帶來(lái)的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司會(huì)發(fā)展地更好！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告7

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自xx年xx月xx日進(jìn)入股份有限公司，xx年xx月xx日調(diào)入xxxx部門(mén)，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變，從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在xxx部所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況。“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問(wèn)題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿(mǎn)心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)兩年半的地方？?jī)H僅是為了未曾燃燒的青春？

我非常重視在培訓(xùn)部這兩年半的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是培訓(xùn)部的一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)xx部領(lǐng)導(dǎo)給我提供這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心感謝……

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告9

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。

我已決定離開(kāi)**部，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在**部并不是舉足輕重的人物，也沒(méi)有很強(qiáng)的工作能力，自從過(guò)完年到現(xiàn)在，思想波動(dòng)比較大，思想一直很消極，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)，我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，牢記我在**部工作的情景，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份!愿**部能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝!愿我的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福!!

我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

其實(shí)辭職這個(gè)想法我是很早的時(shí)候就有了的，在這里我確實(shí)是學(xué)到了很多的東西。但是就像您看到的那樣，我的發(fā)展確實(shí)是遇到了瓶頸的，我也好像沒(méi)有了進(jìn)步的空間了。其實(shí)我也知道我自己是不太適合繼續(xù)的留在公司工作了的，但是我這個(gè)人平時(shí)安逸慣了，不想去做一些冒險(xiǎn)的事情，所以我也一直都沒(méi)有提出辭職這件事。這次其他的公司給我遞了一根橄欖枝，正好解了我的燃眉之急，也解除了我的困擾，所以我向您遞交了這份辭職報(bào)告，申請(qǐng)辭職。

我知道我這樣的做法可能是不太好的，但是我覺(jué)得我是應(yīng)該要為自己考慮一下的。我覺(jué)得我也算不上是自私的，既然我在公司的發(fā)展已經(jīng)遇到了無(wú)法突破的阻礙了，我確確實(shí)實(shí)是覺(jué)得自己沒(méi)有必要再繼續(xù)的留在公司的。我也是想給自己一個(gè)新的機(jī)會(huì)，在其他的公司我可能會(huì)遇到新的可能性，能夠讓自己得到更好的發(fā)展，那我為什么還要留在公司呢？新的公司給我的待遇還是不錯(cuò)的，雖然也并沒(méi)有好到哪里去，但只是恰好在我想要離開(kāi)公司的時(shí)候邀請(qǐng)我去他們公司，我也考慮了一段時(shí)間才做出了這個(gè)決定。

若是在我還在發(fā)展期的時(shí)候其他的公司來(lái)挖我，我是不會(huì)同意的。但現(xiàn)在我在公司的發(fā)展確實(shí)是有一點(diǎn)受到了限制了的，我覺(jué)得自己是有能力的，但是在這里卻發(fā)揮不出我全部的能力。我知道我是因?yàn)樵诠緦W(xué)到了很多，才有了現(xiàn)在的能力，但我也不覺(jué)得自己這樣的行為是過(guò)河拆橋。我想我最近的工作狀態(tài)和態(tài)度您也都看見(jiàn)了，我想您也應(yīng)該猜到了我會(huì)提出辭職了，但是不知道我會(huì)在什么時(shí)候提出辭職。所以我覺(jué)得我雖然是在接到了其他的公司的邀約之后才提出的辭職，也說(shuō)不上是不好的行為。

當(dāng)然我也不會(huì)很快的就離開(kāi)公司了，至少我會(huì)再做幾天的工作，把我手頭上的工作完成之后再正式的去辦理離職的手續(xù)。這幾天也請(qǐng)您抓緊招聘接替我的員工，或者讓其他的同事來(lái)接替我的工作都是可以的。最近大家的'工作量也不是很大，所以接替我的工作還是有時(shí)間的。雖然我這次跳槽去的是同類(lèi)型的公司，但不該說(shuō)的公司的商業(yè)機(jī)密我也是絕對(duì)不會(huì)說(shuō)的，這是我應(yīng)該要做的。很感謝我在公司的日子里您對(duì)我的照顧，祝愿您的工作越來(lái)越順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告11

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進(jìn)入xxx股份有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部門(mén)，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變 從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工跳槽辭職報(bào)告12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我已接受一家公司的聘用，擔(dān)任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時(shí)間完成一些未完的項(xiàng)目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诜奖愕臅r(shí)候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進(jìn)行。為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機(jī)會(huì)為貴公司工作。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告13

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我已接受一家公司的聘用，擔(dān)任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時(shí)間完成一些未完的項(xiàng)目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诜奖愕臅r(shí)候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進(jìn)行。為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機(jī)會(huì)為貴公司工作。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

今天，我因個(gè)人原因向公司提出辭職。

來(lái)到公司差不多四年了，很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是劉總您！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)公司后有了歸屬的感覺(jué)。特別感謝您一直對(duì)我的栽培與信任。xx自從XX年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼4年快過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但，因?yàn)閭€(gè)人原因，我選擇了離開(kāi)，在離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！我在這只能說(shuō)，我令您失望了！

為了不給公司造成損失，在此期間我會(huì)做好工作交接手續(xù)，我會(huì)繼續(xù)維護(hù)老客戶(hù)和跟蹤意向客戶(hù)，直到新人到崗為止。希望公司能早日找到合適的人手接替我的工作。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告15

各位領(lǐng)導(dǎo)你們好!

首先，非常感謝您這幾個(gè)月來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了在銀行這三個(gè)月來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)到銀行工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這幾個(gè)月以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。

在銀行的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。我辭職的原因，是因?yàn)槲壹冶容^遠(yuǎn)，再工資太低無(wú)法保障自己的生活，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我想打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您們支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績(jī)一路飆升!希望銀行領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利!

申請(qǐng)人：xx

20xx年10月13日

第三篇：?jiǎn)T工跳槽辭職報(bào)告

員工跳槽辭職報(bào)告

員工跳槽辭職報(bào)告 1

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進(jìn)入xxx股份有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部門(mén)，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變 從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工跳槽辭職報(bào)告 2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿(mǎn)面。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)半年多的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在K的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!

我非常重視在K公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。

我決定離開(kāi)工作了半年多的K，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份!愿K能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝!愿我曾經(jīng)的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福!

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告 3

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職書(shū)，在寫(xiě)這份辭職書(shū)前，我已經(jīng)思考再三，最后才決定離開(kāi)的，請(qǐng)諒解我做出的決定。

xx年前，我剛拿到畢業(yè)證就有幸進(jìn)入這么大的公司工作，又是那么熟悉、美麗的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近兩年來(lái)，得到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和支持，得到了各位同事對(duì)我的指導(dǎo)和關(guān)懷，我在公司學(xué)習(xí)到很多，也成長(zhǎng)了很多。對(duì)此，感激之情無(wú)以言表!其實(shí)，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。但考慮到我個(gè)人的意向、對(duì)事業(yè)發(fā)展的追求，和為積累更豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我很無(wú)奈又不得不提出辭職的申請(qǐng)。

我決定于x月x日辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能尊重我的個(gè)人意見(jiàn)，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。望公司安排人員進(jìn)行工作交接，由此帶來(lái)的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司會(huì)發(fā)展地更好!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

x年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告 4

尊敬的x總：

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ?，我覺(jué)得很開(kāi)心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人、如何處事、如何工作

在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開(kāi)但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開(kāi)而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。

x總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在200x年的時(shí)候。那時(shí)的我們參加酒店自成立以來(lái)組建的第一屆籃球隊(duì)，您正好是隊(duì)長(zhǎng)。讓我意想不到的是，平時(shí)看起來(lái)那么斯文而又帶點(diǎn)書(shū)卷氣息的您在球場(chǎng)上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們?cè)诘谝淮蔚慕M隊(duì)中沒(méi)有取得好的成績(jī)，但我們堅(jiān)持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會(huì)的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱(chēng)號(hào)。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?jī)。

隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時(shí)期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來(lái)躲避這場(chǎng)災(zāi)難時(shí)，您卻以審時(shí)度勢(shì)的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時(shí)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的決定，酒店也因此沒(méi)有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來(lái)也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已，可在我們眼里，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總!而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺(jué)到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。

您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對(duì)于酒店里為數(shù)不多的年輕人來(lái)說(shuō)，要想在酒店里得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻，您也有意識(shí)的讓我走到了管理的崗上來(lái)，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個(gè)第一次，即第一次在工作中得到升職，對(duì)于一個(gè)初涉社會(huì)沒(méi)多久的年輕人來(lái)說(shuō)，它是一種激勵(lì)，一種鞭策，一種鍛煉，對(duì)我而言，這正是您對(duì)我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機(jī)會(huì)，也想借此在這里向您說(shuō)一聲：謝謝!

x總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認(rèn)可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠(chéng)的祝福您在未來(lái)的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

x年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告 5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好! 經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在***部所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問(wèn)題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿(mǎn)心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓(xùn)部這兩年半的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是培訓(xùn)部的一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)**部領(lǐng)導(dǎo)給我提供這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心感謝……

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告 6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

你好

我是貴公司的一名小職員，從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始就來(lái)到該公司就職。我是畢業(yè)于北京大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的一名往屆生，在大學(xué)期間我獲得了很多專(zhuān)業(yè)證書(shū)，同時(shí)我還自學(xué)了一個(gè)專(zhuān)業(yè)，獲得了雙學(xué)士學(xué)位。我嚴(yán)格要求自己，努力使自己出類(lèi)拔萃。是的，大學(xué)畢業(yè)那年我做到了，成為了無(wú)數(shù)北漂一族中有穩(wěn)定工作的那類(lèi)人，我很慶幸。我一直勤勤懇懇的努力工作，一直為著公司的.利益著想。

我非常感謝自己在公司這段時(shí)間大家對(duì)我照顧與幫助，使我不斷進(jìn)步，使我能夠運(yùn)用自己所學(xué)到的知識(shí)為公司創(chuàng)造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一個(gè)小職員，不想一直就這樣碌碌無(wú)為，不想就這樣聽(tīng)從命運(yùn)的安排。我覺(jué)得我該去奮斗、去努力、去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。況且就這樣拿著每個(gè)月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我漸漸安于現(xiàn)狀，失去了前進(jìn)的動(dòng)力，漸漸的我開(kāi)始失去最初對(duì)這份工作的激情與熱情。隨著物價(jià)的不斷上漲，我覺(jué)得自己也漸漸成為月光族，有時(shí)還不夠養(yǎng)活自己。因此我想要辭職，選擇更好的公司，選擇一家能夠給我實(shí)現(xiàn)我的自我價(jià)值的舞臺(tái)的公司。

出于社會(huì)與現(xiàn)實(shí)的雙重壓力，不得不使我漸漸對(duì)自己現(xiàn)在的工作失去信心，失去為之奮斗的動(dòng)力，我覺(jué)得這不該是我現(xiàn)在這個(gè)年紀(jì)該有的狀態(tài)。同時(shí)，我覺(jué)得自己不勝任這份工作。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。我非常感謝在這段時(shí)間里，同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的幫助與鼓勵(lì)，我也學(xué)會(huì)了不少。我很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，但是非常遺憾我沒(méi)有好好把握住。我希望，在我離開(kāi)之后，同事、領(lǐng)導(dǎo)能夠有更好的發(fā)展，同時(shí)希望公司能夠越來(lái)越好，更上一層樓。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告 7

各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先，非常感謝您這幾個(gè)月來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了在銀行這三個(gè)月來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)到銀行工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這幾個(gè)月以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。

在銀行的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。我辭職的原因，是因?yàn)槲壹冶容^遠(yuǎn)，再工資太低無(wú)法保障自己的生活，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我想打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您們支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績(jī)一路飆升!希望銀行領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利!

申請(qǐng)人：xx

20xx年10月13日

員工跳槽辭職報(bào)告 8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我已接受一家公司的聘用，擔(dān)任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時(shí)間完成一些未完的項(xiàng)目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诜奖愕臅r(shí)候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進(jìn)行。為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機(jī)會(huì)為貴公司工作。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告 9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

其實(shí)辭職這個(gè)想法我是很早的時(shí)候就有了的，在這里我確實(shí)是學(xué)到了很多的東西。但是就像您看到的那樣，我的發(fā)展確實(shí)是遇到了瓶頸的，我也好像沒(méi)有了進(jìn)步的空間了。其實(shí)我也知道我自己是不太適合繼續(xù)的留在公司工作了的，但是我這個(gè)人平時(shí)安逸慣了，不想去做一些冒險(xiǎn)的事情，所以我也一直都沒(méi)有提出辭職這件事。這次其他的公司給我遞了一根橄欖枝，正好解了我的燃眉之急，也解除了我的困擾，所以我向您遞交了這份辭職報(bào)告，申請(qǐng)辭職。

我知道我這樣的做法可能是不太好的，但是我覺(jué)得我是應(yīng)該要為自己考慮一下的。我覺(jué)得我也算不上是自私的，既然我在公司的發(fā)展已經(jīng)遇到了無(wú)法突破的阻礙了，我確確實(shí)實(shí)是覺(jué)得自己沒(méi)有必要再繼續(xù)的留在公司的。我也是想給自己一個(gè)新的機(jī)會(huì)，在其他的公司我可能會(huì)遇到新的可能性，能夠讓自己得到更好的發(fā)展，那我為什么還要留在公司呢？新的公司給我的待遇還是不錯(cuò)的，雖然也并沒(méi)有好到哪里去，但只是恰好在我想要離開(kāi)公司的時(shí)候邀請(qǐng)我去他們公司，我也考慮了一段時(shí)間才做出了這個(gè)決定。

若是在我還在發(fā)展期的時(shí)候其他的公司來(lái)挖我，我是不會(huì)同意的。但現(xiàn)在我在公司的發(fā)展確實(shí)是有一點(diǎn)受到了限制了的，我覺(jué)得自己是有能力的，但是在這里卻發(fā)揮不出我全部的能力。我知道我是因?yàn)樵诠緦W(xué)到了很多，才有了現(xiàn)在的能力，但我也不覺(jué)得自己這樣的行為是過(guò)河拆橋。我想我最近的工作狀態(tài)和態(tài)度您也都看見(jiàn)了，我想您也應(yīng)該猜到了我會(huì)提出辭職了，但是不知道我會(huì)在什么時(shí)候提出辭職。所以我覺(jué)得我雖然是在接到了其他的公司的邀約之后才提出的辭職，也說(shuō)不上是不好的行為。

當(dāng)然我也不會(huì)很快的就離開(kāi)公司了，至少我會(huì)再做幾天的工作，把我手頭上的工作完成之后再正式的去辦理離職的手續(xù)。這幾天也請(qǐng)您抓緊招聘接替我的員工，或者讓其他的同事來(lái)接替我的工作都是可以的。最近大家的工作量也不是很大，所以接替我的工作還是有時(shí)間的。雖然我這次跳槽去的是同類(lèi)型的公司，但不該說(shuō)的公司的商業(yè)機(jī)密我也是絕對(duì)不會(huì)說(shuō)的，這是我應(yīng)該要做的。很感謝我在公司的日子里您對(duì)我的照顧，祝愿您的工作越來(lái)越順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告 10

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。

我已決定離開(kāi)xx部，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒(méi)有很強(qiáng)的工作能力，自從過(guò)完年到現(xiàn)在，思想波動(dòng)比較大，思想一直很消極，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)，我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份!愿xx部能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝!愿我的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福!!

我希望在xx年x月x日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告 11

尊敬的劉總：

您好!

非常感謝公司和您給我的機(jī)遇和幫助!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

在過(guò)去近半年的時(shí)間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。

如今我將離開(kāi)公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)。

我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

第四篇：2014年終如何預(yù)防員工跳槽？

如何預(yù)防員工年關(guān)跳槽

年關(guān)將至，職場(chǎng)將進(jìn)入一個(gè)活躍期，各大人才市場(chǎng)又將在春節(jié)后迎來(lái)一年當(dāng)中最火爆的時(shí)節(jié)，員工選擇在年關(guān)前后跳槽已經(jīng)成為一種普遍的職場(chǎng)現(xiàn)象。

員工在年關(guān)前后人心思動(dòng)大家都心知肚明，促使員工選擇在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行跳槽的一個(gè)直接因素——加薪和獎(jiǎng)金，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)會(huì)在每年1月份或春節(jié)前(也就是年關(guān)期間)進(jìn)行加薪或發(fā)放年終獎(jiǎng)金，而員工對(duì)加薪以及年終獎(jiǎng)的獵頭網(wǎng)滿(mǎn)意程度，是他們決定是否選擇跳槽的重要因素。而在企業(yè)與員工個(gè)人之間，員工通過(guò)一年的辛勤工作，期望從企業(yè)得到一定的回報(bào)，而這種回報(bào)最直接的表現(xiàn)形式就是加薪和年終獎(jiǎng)。

給員工一個(gè)說(shuō)法

對(duì)員工一年的工作進(jìn)行一個(gè)整體的評(píng)價(jià)，而且這個(gè)評(píng)價(jià)必須與員工本人溝通。

提到對(duì)員工一年的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，會(huì)讓從事人力資源工作的同行與“績(jī)效考核”聯(lián)系在一起。

在現(xiàn)實(shí)工作中，有的企業(yè)推行了績(jī)效考核系統(tǒng)，有些企業(yè)沒(méi)有推行績(jī)效考核系統(tǒng)，即使在推行績(jī)效考核系統(tǒng)的企業(yè)當(dāng)中，也有績(jī)效考核推行的比較有效果的，也有效果比較差的，更有僅流于形式的。

無(wú)論企業(yè)有沒(méi)有績(jī)效考核系統(tǒng)、實(shí)際實(shí)施效果如何，各級(jí)管理者都必須在每一個(gè)工作結(jié)束的時(shí)候給下屬一個(gè)評(píng)價(jià)，給員工一個(gè)“說(shuō)法”。

現(xiàn)實(shí)工作中，有的管理者“羞”于與員工交流，害怕一旦對(duì)下屬進(jìn)行評(píng)價(jià)后，下屬會(huì)有消極的情緒，產(chǎn)生不良后果。

還有一些管理者，認(rèn)為只要員工對(duì)自己的加薪和年終獎(jiǎng)的數(shù)目滿(mǎn)意了，一切就可以了，不用再與下屬進(jìn)行工作績(jī)效方面的交流了。為什么要強(qiáng)調(diào)必須給員工一個(gè)說(shuō)法呢?員工在獲得生理、安全需求后，就會(huì)要求獲得社交、尊重的需要。

而員工要求得到一個(gè)“說(shuō)法”的心理需求，也是希望自己被尊重，希望自己得到組織和上級(jí)的認(rèn)可，找到歸屬和認(rèn)同感。從激勵(lì)的角度來(lái)分析，給員工一個(gè)說(shuō)法，也是對(duì)員工的一種激勵(lì)。在年終與員工進(jìn)行溝通，“給員工一個(gè)說(shuō)法”，該是多么的重要!

給員工指明方向

應(yīng)該在每年年底與員工溝通時(shí)，除了進(jìn)行當(dāng)年的績(jī)效溝通，還要完成以下項(xiàng)目的交流：

1.員工個(gè)人新一年的績(jī)效目標(biāo)與工作計(jì)劃;

2.員工個(gè)人應(yīng)該提高的方面、企業(yè)可以提供的培訓(xùn)資源;

3.員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向。

在人力資源管理系統(tǒng)比較完備的企業(yè)，以上項(xiàng)目一定是包括在績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理的職能模塊中的。需要強(qiáng)調(diào)的是，在年關(guān)時(shí)，必須把這些工作放在與加薪、年終獎(jiǎng)同等重要的位置，對(duì)員工“年關(guān)跳槽”起到積極有效的預(yù)防作用。

在員工個(gè)體職業(yè)的初期階段和確立階段，多數(shù)員工還處于生理、安全、社交、尊重的需求階段，還沒(méi)有強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的需求。

需要引起大家注意的是，在目前的職場(chǎng)中，80后、90后已經(jīng)成為主力軍，這個(gè)群體雖然絕大多數(shù)還處于職業(yè)初期和確立階段，但他們身上已普遍體現(xiàn)出強(qiáng)烈的“自我實(shí)現(xiàn)”的需求。企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展方向和前景是否與員工個(gè)人的想法吻合，也是員工決定是否長(zhǎng)期為公司服務(wù)的一個(gè)重要因素。而每年年終歲尾是溝通這一問(wèn)題的重要契機(jī)，也是讓員工對(duì)下一個(gè)工作甚至更長(zhǎng)的職業(yè)征程充滿(mǎn)期待的激勵(lì)方式之一。

給員工以溫情

春節(jié)，按中國(guó)的傳統(tǒng)習(xí)慣，是親朋好友交流感情的重要節(jié)日。而作為企業(yè)，也要充分利用年關(guān)，與員工進(jìn)行情感交流。

對(duì)員工個(gè)人而言，他們經(jīng)常也會(huì)把企業(yè)比喻為一個(gè)人，員工個(gè)人對(duì)企業(yè)投入了精力、投入了感情，同樣，員工也希望企業(yè)也能對(duì)員工個(gè)人投以同樣的精力和感情，讓員工感受得到了應(yīng)有的回報(bào)。當(dāng)員工覺(jué)得得到的回報(bào)非常不對(duì)稱(chēng)或明顯不公平時(shí)，他們自然會(huì)選擇離開(kāi)。

企業(yè)不需要付出太多的成本，只需要花費(fèi)一些精力和時(shí)間，就像人們過(guò)年時(shí)，不一定給每個(gè)親朋好友去送禮，有的時(shí)候一個(gè)電話(huà)、一個(gè)短信就夠了。

列舉一些企業(yè)與員工個(gè)人進(jìn)行感情交流的方式和途徑：

1.員工年會(huì)(聯(lián)歡)、員工聚餐等;

2.給員工享受法定帶薪假之外的帶薪假;

3.給員工提供代購(gòu)回家車(chē)票的服務(wù);

4.春節(jié)時(shí)給所有員工和他們的家人發(fā)送祝福短信。

所有這些做法，核心思想是讓員工感受到關(guān)愛(ài)，讓員工覺(jué)得他對(duì)企業(yè)的一切付出都是值得的。只有這樣，年關(guān)過(guò)后，他們才會(huì)以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，信心百倍地回到企業(yè)，投入到新一年的工作中去。

第五篇：有關(guān)員工跳槽

員工跳槽 企業(yè)培訓(xùn)是風(fēng)險(xiǎn)防范的好方法近幾年來(lái)，由員工跳槽等原因引發(fā)的員工與單位的培訓(xùn)爭(zhēng)議事件，有不斷攀升趨勢(shì)。因此，規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。筆者認(rèn)為，培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的防范可從以下幾個(gè)方面入手：

依法簽訂勞動(dòng)合同

與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，合同中明確企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工利用所學(xué)為企業(yè)的服務(wù)年限以及與違約賠償?shù)扔嘘P(guān)的條約。制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，為每位員工提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，使每位員工的個(gè)人利益與企業(yè)的整體利益緊密結(jié)合起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”發(fā)展。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化即企業(yè)核心，是企業(yè)的生命支柱。企業(yè)文化在某種程度上代替了企業(yè)制度，以一種無(wú)形的力量規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)成員的行為，用高尚的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)道德塑造人，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、信任感，增強(qiáng)企業(yè)活力、凝聚力，降低了員工流失風(fēng)險(xiǎn)。

加強(qiáng)人事檔案管理

目前人事檔案對(duì)員工個(gè)人來(lái)講仍具有重要的意義，現(xiàn)行人事調(diào)配制度，仍然實(shí)行“檔隨人走”的原則，有效管理員工的檔案，建立員工的業(yè)績(jī)、誠(chéng)信檔案，能在一定程度上對(duì)員工起到約束作用。合理分擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

一些企業(yè)之所以在員工培訓(xùn)方面存在短視行為，除追逐眼前利益外，還有一個(gè)重要原因，那就是培訓(xùn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。員工培訓(xùn)費(fèi)，特別是長(zhǎng)期培訓(xùn)及高新技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用很高，企業(yè)都不想做冤大頭，為他人做嫁衣。因此，可據(jù)不同情況，通過(guò)雙方協(xié)商，本著企業(yè)為主、個(gè)人為輔的原則，由企業(yè)和個(gè)人共同分擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，應(yīng)加大崗位培訓(xùn)，制定相關(guān)激勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工自學(xué)、鼓勵(lì)崗位成才，可以大大降低企業(yè)培訓(xùn)投資。

“員工跳槽”成因分析及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

跳槽，目前職場(chǎng)中使用頻率最高的詞匯，在春節(jié)后的職場(chǎng)中得到最充分的體現(xiàn)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸白熱化的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!企業(yè)需要的各類(lèi)人才已經(jīng)成為稀缺資源，掌握這一資源無(wú)疑就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于更有利的地位！那些表現(xiàn)出色、業(yè)績(jī)突出的或核心部門(mén)的優(yōu)秀員工的流失，不僅會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，造成過(guò)無(wú)形資產(chǎn)的流失，而且還會(huì)給其他員工的心理造成消極影響?！皢T工跳槽”對(duì)任何企業(yè)造成的負(fù)面作用,都是不言而喻的!

要留住本企業(yè)所需的人才,我們認(rèn)為:首先要探究員工“跳槽”的真正原因，對(duì)癥下藥,制定出整套法律防范措施和管理制度，從而從根本上減少乃至杜絕這一困繞企業(yè)發(fā)展的詬病。下面，我們就“員工跳槽”這一話(huà)題，從成因與風(fēng)險(xiǎn)防范兩方面加以闡述： 基于多年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和研究，以為員工“跳槽”的原因，主要基于以下幾個(gè)方面：

一、感到在本企業(yè)個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)渺茫，升遷無(wú)望；

企業(yè)是否提供員工預(yù)期的發(fā)展空間是員工最關(guān)心的問(wèn)題。任何員工都會(huì)選擇能為自已提供最大發(fā)展可能的企業(yè)。只要有很好發(fā)展前景和空間，即使其他方面不甚理想，一般也是可以接受的。如果員工認(rèn)為其個(gè)人發(fā)展空間及前景有限，離開(kāi)是必然的結(jié)果。

二、薪酬待遇沒(méi)有達(dá)到員工的心里預(yù)期；

目前對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作仍然是一種謀生的手段，薪資永遠(yuǎn)是員工考慮最多的因素！追求高薪是引起員工跳槽的主要原因之一。員工在進(jìn)入企業(yè)工作了一段時(shí)間之后，逐漸會(huì)對(duì)現(xiàn)有薪酬水平產(chǎn)生想法，想得到進(jìn)一步的提升。為了追求符合心理價(jià)位的薪酬，許多員工在所在單位不能滿(mǎn)足的情況下，就會(huì)轉(zhuǎn)向企業(yè)的外部尋找機(jī)會(huì)。一旦時(shí)機(jī)成熟，跳槽，就成為員工必然的選擇。另外，當(dāng)今人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，一些企業(yè)為找到急需的人才，開(kāi)出高價(jià)聘請(qǐng)，客觀上刺激了員工跳槽的想法和行動(dòng)。

三、不認(rèn)同企業(yè)文化和人際關(guān)系；

企業(yè)的文化氛圍，在一定程度上影響員工的情緒，對(duì)工作效率的影響很大。充滿(mǎn)活力，少有內(nèi)耗的企業(yè)氛圍不僅使員工身心愉悅，工作效益提高。同時(shí)，對(duì)企業(yè)健康的人際關(guān)系的形成也有一定的作用。如員工對(duì)企業(yè)的文化不予認(rèn)同或者人際關(guān)系處理得不好，就會(huì)產(chǎn)生心理上的抵觸情緒，日久，這部分員工跳槽也就是必然的。

四、企業(yè)的發(fā)展前景不明，亦是員工跳槽的重要原因；

企業(yè)的發(fā)展前景與員工個(gè)人的利益應(yīng)該是同一的。企業(yè)的發(fā)展前景不明朗，每個(gè)階段的發(fā)展目標(biāo)不確定的，會(huì)使員工的工作內(nèi)容也之變化。員工就無(wú)法把自己的職業(yè)積累和長(zhǎng)期規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，可能隨時(shí)會(huì)因企業(yè)自身的發(fā)展問(wèn)題中斷自己的工作機(jī)會(huì)。對(duì)于這樣的企業(yè)，員工選擇跳槽也就不難理解。

五、企業(yè)提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)缺乏；

員工的學(xué)歷、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)水平等個(gè)人素質(zhì)對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展的作用是不言而喻的！如員工不能在工作中將個(gè)人的綜合素質(zhì)提高到用人單位需要的水平，那么個(gè)人的發(fā)展空間與前景是有限的。員工個(gè)人自身發(fā)展的內(nèi)在要求與用人單位對(duì)員工要求不斷提高的外面壓力，使得員工對(duì)于企業(yè)能否提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)變得非常關(guān)注，如企業(yè)在此方面不能滿(mǎn)足員工的要求，那么，跳槽也就順理成章。

六、其它非常態(tài)因素。如受到上級(jí)主管的排擠和打壓；企業(yè)對(duì)員工關(guān)心和照顧不夠，管理缺失人性化、人情味；同級(jí)之間收入懸殊過(guò)大，員工的付出與回報(bào)不對(duì)等；家庭方面的原因；對(duì)工作的城市缺乏歸屬感；另外，現(xiàn)代社會(huì)中，都市人的浮躁心理和全社會(huì)的物質(zhì)性?xún)A向等也是造成員工跳槽的原因。

基于上列員工跳槽成因的分析，我們認(rèn)為：從法律的角度，可采取下列方法和措施，來(lái)避免和預(yù)防此類(lèi)現(xiàn)象在的頻繁發(fā)生：

一、簽訂內(nèi)容全面、權(quán)利義務(wù)明確的勞動(dòng)合同

據(jù)勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議都緣自沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或雖簽訂勞動(dòng)合同，但合同對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的約定不明確，約定違法，甚至沒(méi)有約定，特別是對(duì)違約責(zé)任的部分約定不明確。因此，企業(yè)簽訂一份適用于本企業(yè)特點(diǎn)的、內(nèi)容全面、權(quán)利義務(wù)明確的勞動(dòng)合同顯得尤為重要,是企業(yè)能夠采取的防范員工跳槽最有效辦法,也是最重要的方法。通過(guò)在勞動(dòng)合同中對(duì)于員工違約跳槽作出符合勞動(dòng)法規(guī)定的違約責(zé)任的約定，加大員工跳槽的違約成本。

二、簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

就是企業(yè)對(duì)本單位商業(yè)秘密及核心技術(shù)采取的一種法律層面的預(yù)防措施。企業(yè)可以結(jié)合本企業(yè)商業(yè)秘密的特點(diǎn)制定專(zhuān)門(mén)的保密制度，或者和員工簽訂協(xié)議的方式，明確企業(yè)中各崗位核心秘密的范圍和內(nèi)容，核心機(jī)密的保密期限，在一個(gè)合理的期限內(nèi)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)；也可與關(guān)鍵員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制其離職后在一定期限內(nèi)不得加盟與本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或自己利用從原企業(yè)獲得的信息和技術(shù)從事與本企業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。從而最大程度地維護(hù)企業(yè)的利益，亦為可能出現(xiàn)的員工跳槽的處理提供合法的依據(jù)。當(dāng)然,在操作過(guò)程中,注意權(quán)利義務(wù)的一致性,特別是合法性問(wèn)題。

三、建立科學(xué)、合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系

科學(xué)、合理的薪酬體系是指企業(yè)要根據(jù)職位的不同，對(duì)企業(yè)的作用不同，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的職位價(jià)值評(píng)估，在企業(yè)內(nèi)部建立完整的職位價(jià)值序列，并根據(jù)職位價(jià)值序列進(jìn)行職位的基

礎(chǔ)薪酬設(shè)計(jì)。企業(yè)要建立完善的績(jī)效考核管理體系，將員工的薪酬與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，使員工的收入和貢獻(xiàn)相聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部相對(duì)公平的利益分配。這樣在一定程度上避免員工因內(nèi)部分配不公而產(chǎn)生心里的不平衡,進(jìn)而影響到員工工作的積極性。此外，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在市場(chǎng)上應(yīng)有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)通過(guò)對(duì)市場(chǎng)上的薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，確定本企業(yè)的薪酬水平，這樣可以保證企業(yè)的薪酬在市場(chǎng)上具有一定的外部競(jìng)爭(zhēng)力，使員工不會(huì)輕易被其他企業(yè)的薪酬所吸引。

四、塑造良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境

良好的企業(yè)文化會(huì)使員工產(chǎn)生巨大凝聚力和歸屬感。企業(yè)文化是通過(guò)企業(yè)全體員工在日常工作中不斷積累、沉淀下來(lái)的成文或不成文的行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和思維方式。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部引導(dǎo)和建立團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮敬業(yè)、高效有序、充分授權(quán)、民主平等的企業(yè)文化，為員工塑造一個(gè)寬松、舒適的工作環(huán)境，使員工感覺(jué)到在企業(yè)工作是愉快的。企業(yè)對(duì)員工充滿(mǎn)信任，員工的工作有一定的靈活度和自由發(fā)揮的空間，同時(shí)企業(yè)管理層也能夠不斷與員工就員工的工作、生活中的各種問(wèn)題進(jìn)行溝通、交流，并能認(rèn)真、及時(shí)地聽(tīng)取員工的建議和要求。同時(shí)，以情感和“感激”文化聯(lián)系企業(yè)和員工，即企業(yè)真誠(chéng)感謝員工為公司發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，同樣地，員工也會(huì)感謝企業(yè)給予的發(fā)展機(jī)會(huì)，如此的企業(yè)氛圍，員工自然不會(huì)輕易跳槽。

五、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

許多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。實(shí)際上，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)留住員工、防止員工跳槽可以起到積極的作用。職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)和員工一起就員工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)做出計(jì)劃安排并幫助員工逐步實(shí)現(xiàn)這一計(jì)劃安排的過(guò)程。員工會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)為其提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃幫助而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，認(rèn)為企業(yè)非常關(guān)心自己的發(fā)展。如果自己留在企業(yè)工作，自己會(huì)沿著一條目標(biāo)明確、清晰的職業(yè)道路發(fā)展下去，企業(yè)就會(huì)為自已提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，從而在企業(yè)在幫助下，最終實(shí)現(xiàn)自己的理想。這樣，員工跳槽的可能性就會(huì)大大地降低。

六、闡明企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，使員工認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)

在企業(yè)內(nèi)部貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施策略都有一個(gè)清晰的了解。這樣有助于增加員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同，使全體員工形成共識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力。這樣會(huì)避免一些員工因?yàn)榭床磺迤髽I(yè)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，不理解企業(yè)的發(fā)展策略，而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生誤解而跳槽。當(dāng)然企業(yè)也應(yīng)避免制定戰(zhàn)略目標(biāo)的短期化、功利化和市場(chǎng)定位的錯(cuò)誤，而使員工對(duì)企業(yè)失去信心而離開(kāi)。

七、建立合理的保險(xiǎn)福利體系

要想留住員工，企業(yè)還要重視自身的福利體系的建立。企業(yè)的福利會(huì)對(duì)員工是否愿意繼續(xù)留在該企業(yè)工作產(chǎn)生重要的影響。保險(xiǎn)福利不僅包括“三險(xiǎn)一金”，還應(yīng)包括，如：房貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)、各種津貼、帶薪休假、旅游等非法定福利。企業(yè)可以根據(jù)自己企業(yè)的特點(diǎn)、員工年齡和需求不同，進(jìn)行有針對(duì)性的非法定福利的設(shè)計(jì)。此外，不少企業(yè)通過(guò)員工持股、知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股等形式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行改制，使員工的利益和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系在一起，增加員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)。上列方法，可以使員工和企業(yè)更加緊密的聯(lián)系在一起，員工會(huì)更加努力地為“自己”的企業(yè)工作，這種方法等于為員工打造了一副“金手銬”，同樣可以起到防止員工跳槽的積極作用。

八、提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和教育機(jī)會(huì)

現(xiàn)代企業(yè)的員工逐漸認(rèn)識(shí)到，在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，如果不能經(jīng)常充電，不掌握最新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，很快就會(huì)被社會(huì)所淘汰。所以企業(yè)應(yīng)盡可能多的為員工提供一些教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，對(duì)一些智力、知識(shí)密集型企業(yè)尤其如此。這樣不僅增加了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)和員工職業(yè)相關(guān)教育和培訓(xùn)也會(huì)提升員工的素質(zhì)和能力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也為其發(fā)展提供了持續(xù)的動(dòng)力。

九、注意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘動(dòng)態(tài)，做到知彼知己，也是預(yù)防員工“跳槽”的直接有效的方法之一。平時(shí)，了解同行的招聘信息，掌握其招聘動(dòng)態(tài)，采取一定的應(yīng)對(duì)措施,是非常必要的。對(duì)于要求辭職的重要員工，應(yīng)該和其面談，了解辭職的原因，分別情況處理。對(duì)于員工的一些合理要求，應(yīng)該予以滿(mǎn)足，盡量留住企業(yè)所需的人材。即使不能達(dá)到這個(gè)目的，也可以為日后預(yù)防人才流失提供有益的借鑒。

十、采取應(yīng)對(duì)措施減少“跳槽”損失

盡管企業(yè)采取各種辦法和措施，但是，“跳槽”作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人才流動(dòng)的正?，F(xiàn)象，客觀上是不可避免，事實(shí)上也是遏制不了的。因此，對(duì)企業(yè)來(lái)講，人力資源管理的目標(biāo)，不是刻意降低離職率和“跳槽”率，而是應(yīng)該保持本企業(yè)人員流動(dòng)處于有序狀態(tài)，采取更為積極的應(yīng)對(duì)措施，這主要可以采取以下三個(gè)措施：

1、弱化企業(yè)對(duì)核心員工的依賴(lài)

有些企業(yè)，特別是小企業(yè)常常把競(jìng)爭(zhēng)力寄托某些個(gè)或優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)上。所以，一旦這類(lèi)人員離職，對(duì)企業(yè)影響是巨大的，有時(shí)甚至是致命的！出色的員工團(tuán)隊(duì)可能是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“必要條件”，而非“充分條件”！因此，企業(yè)千萬(wàn)不要把自己置于某項(xiàng)工作離開(kāi)了某個(gè)或某類(lèi)員工就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)的地步。應(yīng)該通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，科學(xué)設(shè)計(jì)崗位，加強(qiáng)知識(shí)管理，來(lái)降低對(duì)個(gè)別能力出色的核心員工的依賴(lài)，弱化核心員工對(duì)企業(yè)資源的控制，避免出現(xiàn)因核心員工流失給企業(yè)造成無(wú)可挽回的損失。

2、建立接班人計(jì)劃。

為什么有些員工跳槽給企業(yè)能造成如此重大的影響？其根本原因在于，沒(méi)有做好該員工跳槽后的后續(xù)工作。因此，建立完善的后備人才制度尤為重要！未雨綢繆，對(duì)關(guān)鍵崗位，定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，比如：處在該崗位的員工工作怎樣？一旦流失會(huì)對(duì)公司造成多大風(fēng)險(xiǎn)？等等。主動(dòng)制定接班人計(jì)劃和進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，是非常必要的。如果該員工突然離職，就有可替代的員工接替。避免崗位真空，有效地承受“團(tuán)隊(duì)”的出走的壓力。保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)營(yíng)。

3、另外，當(dāng)有員工“跳槽”時(shí)，也要注意其他員工的情緒變化，防止其他員工“隨流”，或?qū)ζ渌麊T工產(chǎn)生不信任感，惶恐，焦慮等消極情緒。盡可能公開(kāi)，透明和坦率地處理人事糾紛，盡快消除部分員工跳槽對(duì)其他員工產(chǎn)生的心理陰影。

上列員工跳槽成因的分析和風(fēng)險(xiǎn)防范措施，我們認(rèn)為：如果企業(yè)能夠從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度著眼，結(jié)合本企業(yè)的具體情況予以靈活適用。那么，對(duì)于企業(yè)規(guī)范自身經(jīng)營(yíng)管理，穩(wěn)定勞資關(guān)系，從而創(chuàng)造一個(gè)良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，其作用肯定是顯著的。