第一篇：抓安全生產(chǎn)需要做到以下幾點(diǎn)

抓安全生產(chǎn)需要做到以下幾點(diǎn)：

安全生產(chǎn)工作是各項(xiàng)管理的基礎(chǔ)性工作，抓好安全生產(chǎn)工作要做到五貴。即“經(jīng)常、嚴(yán)格、用心、甄別和預(yù)防”。一是貴在經(jīng)常。安全生產(chǎn)工作是個持續(xù)不斷的動態(tài)過

程，貫穿于企業(yè)管理的全過程、全環(huán)節(jié)、全時段，今天抓了，明天還要抓，這段緊了，那段也不能松，抓安全生產(chǎn)工作貴在經(jīng)常，要經(jīng)常抓，反復(fù)抓，抓不到根部不撒手，養(yǎng)不成習(xí)慣不撒手，形不成規(guī)矩不撒手。要經(jīng)常想一想安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，經(jīng)常問，主動查，反復(fù)找，處處防。抓好安全生產(chǎn)工作任何時候都不能懈怠，要警鐘常鳴，居安思危。力求做到“六?！保矗骸胺谰€常設(shè)、典型常樹、苗頭常抓、形勢常議、隱患常查、問題常糾”。

二是貴在嚴(yán)格。沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)定是“高壓線”，制度是“火車軌”，觸電和脫軌就會發(fā)生事故。嚴(yán)是愛寬是害，執(zhí)行規(guī)定要鐵面無私，有些問題允許改正，有些問題要付出生命代價(jià)。各級要把常用的制度規(guī)定牢記在心，要不折不扣地抓好安全生產(chǎn)工作落實(shí)，切實(shí)做到全方位、全員額、無縫隙，絕不能在落實(shí)制度上嫌麻煩，圖省事，搞變通。安管工作者要要一把“尺子”量長短，執(zhí)行規(guī)定不能當(dāng)“老好人”，處理問題要從嚴(yán)從快，決不手軟。

三要是在用心。安全生產(chǎn)工作是一個系統(tǒng)工程，不是中心影響中心，不是乾坤扭轉(zhuǎn)乾坤。抓安全生產(chǎn)工作要多操心，始終保持清醒頭腦，要以小見大，見微知著，善于從細(xì)微中發(fā)現(xiàn)隱患苗頭。不能憑著感覺走，憑著運(yùn)氣干，憑著經(jīng)驗(yàn)辦，哪些能干、哪些不能干、哪些是出問題的關(guān)鍵點(diǎn)，要一目了然，一清二楚。要細(xì)想、細(xì)問、細(xì)摳，來不了半點(diǎn)馬虎大意。要多想想哪些地方還存在安全的隱患漏洞，多做未雨綢繆的工作，少搞亡羊補(bǔ)牢的事情。要細(xì)心、專心、盡心抓好安全生產(chǎn)工作，力求做到“五勤”，即：“腦勤多想、眼勤多看、嘴勤多講、手勤多抓、腿勤多轉(zhuǎn)”。

四是貴在甄別。突出重點(diǎn)，把住關(guān)鍵部位，是抓安全生產(chǎn)工作的一以貫之的做法，也是行之有效的做法。安全生產(chǎn)工作作為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，也是有規(guī)律可循的。不能眉毛胡子一把抓，兩頭一樣粗，而應(yīng)分清主次，把握重點(diǎn)，注重輕重緩急。不能撿芝麻丟了西瓜，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而應(yīng)區(qū)分層次，把握時機(jī)，牢牢抓住“牛鼻子”。要重點(diǎn)環(huán)節(jié)重點(diǎn)抓，要嚴(yán)格制度，履職盡責(zé)，舍得投入，確保安全。要重要時機(jī)優(yōu)先抓，重大節(jié)日、重大活動、季節(jié)變換等不同時機(jī)，要有針對性搞好安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治，做到防患于未然。要學(xué)會運(yùn)用哲學(xué)的辯證法來抓安全生產(chǎn)工作，要時刻搞好當(dāng)前安全生產(chǎn)工作哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，對待安

全隱患要有區(qū)別對待，分層次處理，積極把事故苗頭消除在萌芽狀態(tài)。

五是貴在預(yù)防。抓安全生產(chǎn)工作要多打“提前量”，就像一位健康的人，需要增加營養(yǎng)，多加運(yùn)行，有時還要給自己打打“預(yù)防針”，不能等癌細(xì)胞擴(kuò)散，再去防再去治，于事無補(bǔ)。要把功夫多下在“預(yù)防”兩字，常言道：“干什么事要防什么禍”、“小心駛得萬年船”等都是這個道理。沒有量變就不會有質(zhì)變，事物的發(fā)展變化都有客觀必然性，要善于開闊視野，不要井底觀天。“預(yù)防為主”是抓安全生產(chǎn)工作的基本方法，要做到“四法”，即：“預(yù)見法、無事防事法、見微知著法、傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)法”。

第二篇：如何做到安全生產(chǎn)

“安全第一”是我們黨的一個重要方針，也是我們單位發(fā)展的永恒主題。只有安全的發(fā)展才是健康的發(fā)展、和諧的發(fā)展。因而，抓好安全工作，尤為重要。但是，安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一個人的能力所能解決的，它受到多種因素的制約。只有各方面因素達(dá)到平衡，我們才能真正講安全工作。在此，就如何做好安全生產(chǎn)工作談?wù)勛约旱目捶ê陀^點(diǎn)。

第三篇：如何做到安全生產(chǎn)

如何做到安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)關(guān)系人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，現(xiàn)將工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)知識介紹如下：

一.我國的安全生產(chǎn)方針：

我國的安全生產(chǎn)方針是：“安全第一，預(yù)防為主”。

“安全第一”：首先強(qiáng)調(diào)安全的重要性，在一切生產(chǎn)活動中，要把安全工作放在首要位置，優(yōu)先考慮。它是處理安全工作與其他工作關(guān)系的重要原則和總的要求。

“預(yù)防為主”：指安全工作應(yīng)當(dāng)做在生產(chǎn)活動開始之前，并貫徹始終，重點(diǎn)應(yīng)放在預(yù)防事故的發(fā)生，事先考慮事故發(fā)生的可能性，以盡量減少事故的發(fā)生和事故造成的損失。

二.我國的安全生產(chǎn)管理體制：

我國安全生產(chǎn)管理體制是“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督”，特別突出了“企業(yè)負(fù)責(zé)”，明確企業(yè)在安全生產(chǎn)管理中的職責(zé)。同時也表明在向市場經(jīng)濟(jì)過渡中，企業(yè)安全管理的重要性。

第四篇：企業(yè)安全生產(chǎn)如何做到以人為本

企業(yè)安全生產(chǎn)如何做到以人為本

摘要 結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，探討企業(yè)開展安全生產(chǎn)過程中如何樹立以人為本理念，在實(shí)際工作中做到以人為本。

關(guān)鍵詞 安全生產(chǎn) 以人為本 安全文化

生命寶貴！人的生命對每個人只有一次，黨和政府高度重視安全生產(chǎn)工作，積極提高全民安全意識和素質(zhì)，保護(hù)人民群眾的健康和生命安全。近幾年，《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的相繼施行，標(biāo)志著我國在依法開展安全生產(chǎn)方面又邁出實(shí)質(zhì)性的一步，《安全生產(chǎn)法》等法律立法的主要目的也是為了保護(hù)人的健康和安全。在安全生產(chǎn)諸要素中，人起著決定性作用，安全管理的核心是人，安全生產(chǎn)本身就是對人的生命權(quán)益的維護(hù)，今年全國“安全生產(chǎn)月”的主題是“以人為本，安全第一”。那么，企業(yè)安全生產(chǎn)工作中如何做到“以人為本”呢？結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，本文安全生產(chǎn)工作如何做到“以人為本”與大家進(jìn)行探討。提高人的素質(zhì)

1.1 用先進(jìn)的理論武裝人

在企業(yè)安全生產(chǎn)活動中，要做到“以人為本”，要求企業(yè)在安全生產(chǎn)工作中要一切從保護(hù)職工的健康、安全出發(fā)，不能為了追求眼前經(jīng)濟(jì)效益，而忽視職工的安全需要。因此，除要以“三個代表”重要思想指導(dǎo)安全工作外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各級安全管理人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理理論，利用科學(xué)管理方法指導(dǎo)實(shí)踐，并不斷進(jìn)行總結(jié)，在及時貫徹國家安全生產(chǎn)方針和法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，努力適應(yīng)現(xiàn)代管理和技術(shù)的發(fā)展，提高自身安全生產(chǎn)意識和管理素質(zhì)，學(xué)會利用主動的、超前的安全生產(chǎn)管理模式，積極進(jìn)行生產(chǎn)安全方面的創(chuàng)新，用好人、管好人和事。

1.2 通過培訓(xùn)教育提高人

人生來就有求生的本能和安全的需要，但崗位所需要的安全知識和技能并不與生俱來，而人的安全意識強(qiáng)弱、技能的高低直接決定安全生產(chǎn)的具體過程和結(jié)果。《安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位（當(dāng)然包括企業(yè)）的主要負(fù)責(zé)人和各級安全生產(chǎn)管理人員、從業(yè)人員（包括特種作業(yè)人員）的安全教育培訓(xùn)都作出了具體明確的規(guī)定，充分體現(xiàn)了以人為本的原則。企業(yè)也只有通過加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高人的安全意識，增強(qiáng)安全素質(zhì)和技能，人人懂得安全，才能確保安全生產(chǎn)。

除了傳統(tǒng)的、強(qiáng)制性的教育外，要更多地利用通俗易懂的形式進(jìn)行經(jīng)常性安全教育，使職工在提高安全意識的同時，也能真正掌握更多的安全知識和技能，掌握發(fā)生事故或特殊情況時的應(yīng)對措施和技巧。要動之以情，曉之以理，強(qiáng)化職工“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的意識，促使職工自主保安全，遵章守紀(jì)，實(shí)現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉(zhuǎn)變。

1.3 用正確的輿論引導(dǎo)人

除了嚴(yán)格的管理外，企業(yè)要積極營造安全生產(chǎn)氛圍，如積極組織開展“安全生產(chǎn)月”和“百日安全競賽”活動進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，以正確的輿論引導(dǎo)人，通過表彰宣傳先進(jìn)人物及其事跡，以正確的輿論引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)先進(jìn)典型；通過設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱或郵箱，鼓勵職工積極舉報(bào)違章違紀(jì)行為；在廠區(qū)顯眼位置設(shè)置曝光欄，或利用網(wǎng)站、廣播站、安全簡報(bào)、企業(yè)內(nèi)部刊物等曝光違章違紀(jì)行為，以鞭策落后，教育廣大職工。

1.4 用事故案例警醒人

通過國內(nèi)外重大事故或本單位以往典型事故案例教育職工，條件允許時讓事故責(zé)任者或因此致殘的當(dāng)事人現(xiàn)身說法，使職工在心靈深處受到震憾，加深對遵章守紀(jì)重要性的認(rèn)識；在開展安全活動過程中，可通過抓典型的形式，通過嚴(yán)肅處理企業(yè)內(nèi)部職工違章行為或未遂事故等典型事件教育一幫人，帶動一大片。從精神上、物質(zhì)上關(guān)心人 2.1 工作和生活上關(guān)心人

滿足職工的安全權(quán)利，特別是生命權(quán)、健康權(quán)是企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要以實(shí)際行動關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人。各級領(lǐng)導(dǎo)要主動深入生產(chǎn)現(xiàn)場了解情況，關(guān)心職工的工作和生活，改善他們的勞動條件和工作環(huán)境，主動為其排憂解難。如長時間從事單調(diào)、枯燥、注意力高度集中的工作，職工生理上容易出現(xiàn)疲勞，或者由于各種原因影響情緒，容易造成精神不集中，隨時出現(xiàn)不安全行為，這時就需要進(jìn)行科學(xué)合理的引導(dǎo)。如當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職工身體不適時，應(yīng)安排其先休息，或暫調(diào)整崗位；當(dāng)職工情緒不穩(wěn)定時，要給予正確的引導(dǎo)，幫助其調(diào)整狀態(tài)；當(dāng)職工缺乏自信心時，應(yīng)積極鼓勵，提高其能力。對文化素質(zhì)較低，理解接受能力差的職工，可通過周圍職工，甚至是其家庭成員進(jìn)行幫教，倡議把安全知識學(xué)習(xí)帶到家里。

對生產(chǎn)第一線的職工更應(yīng)給予足夠的關(guān)心，如珠啤集團(tuán)2004年開始大幅提高中、夜班人員的補(bǔ)貼，其中夜班補(bǔ)貼高達(dá)每天10元，同時對露天作業(yè)的叉車司機(jī)等也提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)至6元/天。

2.2 要依法依規(guī)為職工辦理工傷保險(xiǎn)，消除職工后顧之憂。

2.3 加強(qiáng)對外來施工隊(duì)伍和民工的管理

外來工也有生存和保持健康的權(quán)利，但由于其自身素質(zhì)參差不齊，安全意識相對較為淡薄，自我保護(hù)能力差。因此，本著對其健康負(fù)責(zé)的人道精神，企業(yè)要貫徹誰用工誰負(fù)責(zé)的原則，加大外來工的安全監(jiān)管力度，杜絕以包代管，盡可能為其工作和生活提供方便，幫助其提高自我保護(hù)能力。以有效的手段約束和激勵人 3.1 用完善的規(guī)章制度約束人

企業(yè)應(yīng)以《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)為依托，建立健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制訂實(shí)施相應(yīng)的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，用制度管人、管事，保證安全監(jiān)管有章可循，有章必循，違章必究。

3.2 以有效的檢查糾正人（的不安全行為）

傷亡事故發(fā)生后，無論對責(zé)任人如何處理，對受害者如何補(bǔ)償，損失都無法挽回。因此，安全生產(chǎn)工作必須從預(yù)防著手，要努力從事后處理向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變，就必須組織有效的檢查，并從檢查形式、內(nèi)容和手段等方面進(jìn)行創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)并糾正人的不安全行為。

3.3 用適當(dāng)?shù)莫剳图钊?/p>

要實(shí)現(xiàn)有效的安全管理活動，需要通過物質(zhì)動力和精神動力，包括獎金待遇，精神鼓勵等激勵職工，充分調(diào)動職工參與安全生產(chǎn)的積極性，特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，開展安全工作很有必要適當(dāng)利用經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，因此要健全和完善安全責(zé)任獎罰機(jī)制，考核盡量做到量化、具體化，按“三公”原則嚴(yán)格考核。另外，可采用末位淘汰等激勵機(jī)制調(diào)動安技人員工作積極性，并通過他們?nèi)z查監(jiān)督各各級領(lǐng)導(dǎo)和職工遵章守紀(jì)。落實(shí)措施保護(hù)人

4.1 保證安全經(jīng)費(fèi)和設(shè)施的有效投入

企業(yè)要確保安全經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，依法落實(shí)對職工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)措施，積極做好職業(yè)病的預(yù)防工作。如定期組織職工體檢，炎夏季節(jié)要做好防暑降溫工作等，要依據(jù)作業(yè)實(shí)際配置相應(yīng)的個體防護(hù)用品，并根據(jù)職工反饋的意見，及時研究改良，充分體現(xiàn)人性化，讓職工用得舒心，干得開心。

4.2 通過設(shè)備本質(zhì)安全確保人的安全

在安全生產(chǎn)過程中應(yīng)進(jìn)行人機(jī)工程學(xué)分析，明確人、物、環(huán)境各自特點(diǎn)以及相互匹配的要求，從根本上消除、控制危險(xiǎn)、危害因素。必須嚴(yán)格落實(shí)“三同時”，在項(xiàng)目規(guī)劃，以及車間、廠房設(shè)計(jì)和設(shè)備選購時要充分考慮職工的生理和心理特性及對安全的需求，技術(shù)設(shè)計(jì)時必須遵照國家有關(guān)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，甚至要高于標(biāo)準(zhǔn)，要體現(xiàn)人性化，做到機(jī)宜人，滿足職工的安全需要，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的本質(zhì)安全化。實(shí)際使用過程中，要通過抓好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，消除設(shè)備本身缺陷，確保車間、設(shè)備不會對職工造成傷害。

當(dāng)然，在合理配置操作人員，對操作人員進(jìn)行教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，也要對技術(shù)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，增強(qiáng)其安全意識，樹立安全責(zé)任感和本質(zhì)安全觀念，熟悉本質(zhì)安全法規(guī)，掌握設(shè)備本質(zhì)安全設(shè)計(jì)和規(guī)劃的科學(xué)方法，從而在設(shè)計(jì)、維護(hù)設(shè)備時充分考慮安全因素，確保本質(zhì)安全，防止發(fā)生事故和影響職工職業(yè)健康安全。

珠江啤酒集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視保護(hù)職工的工作，每年均投入大量資金用以改善職工工作和勞動外，如夏天除按規(guī)定發(fā)放清涼飲料外，還增配防暑降溫設(shè)備和設(shè)施，如2002年采用蒸汽—溴化鋰制冷的中央空調(diào)，一次性就投入97萬元，徹底解決了熱電廠的防暑降溫問題。如提高車間廠房的通風(fēng)、照明條件，改善工作環(huán)境，高溫崗位盡量設(shè)立空調(diào)控制室，減少職工暴露于高溫環(huán)境的時間，噪音較大的工作場所和環(huán)境則積極采取降噪措施。

此外，企業(yè)應(yīng)積極推行OHSMS18000，利用信息化，以及建設(shè)“以人為本”為核心的企業(yè)安全文化等手段實(shí)施現(xiàn)代化的、新型的安全管理，提高人的素質(zhì)和管理效率，充分保障職工的健康和安全，由于篇幅所幅，本文不展開論述。結(jié)語

安全是生命，是人的第一需求，確保人的安全是全面建設(shè)小康社會的首要條件，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的根本好轉(zhuǎn)，就必須樹立“以人為本”的理念，只要我們從人的需求出發(fā)，把關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、尊重人作為安全生產(chǎn)工作的基本出發(fā)點(diǎn)，積極營造安全文化氛圍，運(yùn)用各種方式教育人、啟發(fā)人、引導(dǎo)人、提高人、約束人和激勵人，就一定能達(dá)到保護(hù)人、實(shí)現(xiàn)全面小康的目的。

第五篇：企業(yè)安全生產(chǎn)如何做到“預(yù)防為主”

企業(yè)安全生產(chǎn)如何做到“預(yù)防為主”

“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”是我國的安全生產(chǎn)方針?？梢婎A(yù)防為主的重要性，也是安全生產(chǎn)工作中必須強(qiáng)調(diào)的。預(yù)防為主，就是要在事故發(fā)生之前做好事故的防范工作，將事故預(yù)防和管理工作由“事后追查型”改變?yōu)椤笆虑邦A(yù)防型”，這是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本途徑。那么，企業(yè)該如何做到“預(yù)防為主”呢？

要做好預(yù)防為主，我認(rèn)為關(guān)鍵要從二個因素著手：第一，人的因素；第二，物的因素。黨中央提出“科學(xué)發(fā)展觀”和“構(gòu)建和諧社會”的宏偉目標(biāo)，其本質(zhì)就是以人為本，就是把人民的利益放在首位。其實(shí)，“預(yù)防為主”也要以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。人的因素由三部分組成：

首先，企業(yè)的最高決策者，即企業(yè)的法定代表人。作為企業(yè)的法人代表，“生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人安全職責(zé)”肯定是必須要做到，我不再做論述。另外，我認(rèn)為企業(yè)的法人代表還必須承擔(dān)起組建本企業(yè)安全文化建設(shè)的責(zé)任。安全是社會和企業(yè)永恒的主題，一個企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，文化因素在發(fā)揮著推動作用。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)形象在市場競爭中作用非常重要。企業(yè)文化的建設(shè)制約和影響企業(yè)素質(zhì)的提高。而安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值和生產(chǎn)價(jià)值的統(tǒng)一，安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的一致性。隨著我國加入“WTO”,中國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)已基本結(jié)軌。外國客戶對我們企業(yè)的生產(chǎn)安全素質(zhì)要求也越來越高。我公司現(xiàn)在正與歐洲一個相當(dāng)有實(shí)力的客戶在合作。今年上半年這家歐企來我公司考察時，對企業(yè)的安全建設(shè)提出了相當(dāng)高的要求。對方提供的一份“社會與環(huán)境責(zé)任稽查報(bào)告”要求企業(yè)必須做到的安全事宜就有：是否有專人負(fù)責(zé)安全健康，員工是否進(jìn)行嚴(yán)格的安全健康培訓(xùn)，是否進(jìn)行消防演習(xí)，宿舍與食堂的環(huán)境，噪音是否過大，公司制度、方針等十幾條內(nèi)容。

安全生產(chǎn)要做到警鐘長鳴，居安思危。企業(yè)的法定代表人要把安全工作提高到一個新的高度來認(rèn)識，就必須通過加強(qiáng)安全文化建設(shè)來提高企業(yè)全體員工的安全意識。只有老總充分重視安全文化建設(shè)，并求真務(wù)實(shí)地貫徹下去才能正確引導(dǎo)員工重視安全，遵守安全規(guī)程，進(jìn)一步地規(guī)范安全行為，傳播安全知識，提高全體凝集力，有效預(yù)防和控制各類事故。

企業(yè)的法人代表必須更新觀念，具有“安全是投資，不是花費(fèi)”的基本觀念。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)理所當(dāng)然的是安全生產(chǎn)主體。企業(yè)不僅要依法主動做好安全生產(chǎn)工作，還要對企業(yè)發(fā)生的一切事故承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。特別是一些私營和個體企業(yè)，如發(fā)生一場重大事故，不僅會造成廠毀人亡，企業(yè)所有者還將變賣家產(chǎn)支付事故所造成的傷亡人員的賠償金和其它損失，甚至因付不起巨額經(jīng)濟(jì)賠償而造成傾家蕩產(chǎn)，如果觸犯法律，還要追究刑事責(zé)任，后果不堪設(shè)想。從這個角度上講，安全是投資，不是花費(fèi)，且物有所值。這種投資，不僅保護(hù)了員工的安全，也可以提高生產(chǎn)效率，進(jìn)而能夠獲取更大的市場利潤。

其次，企業(yè)的中層管理人員，尤其是安全管理員和生產(chǎn)管理人員。世界上人是最寶貴的，一個人從小到老，參加工作、成家立業(yè)是一生中最美好輝煌、社會貢獻(xiàn)最大、家庭責(zé)任最重的時期。在這個時期喪失了生命或健康，上有父母，下有妻子兒女，對家庭造成的影響是最大的，對社會造成的損失也是最大的。作為一名中層管理人員，有責(zé)任、有義務(wù)對每個員工的安全健康負(fù)責(zé)，并且這種責(zé)任感要由始至終地貫穿在平時的工作中。

作為中層管理人員，不僅僅要執(zhí)行好最高領(lǐng)導(dǎo)的安全決策和意圖，還要當(dāng)好最高領(lǐng)導(dǎo)的參謀。這就要求中層管理人員要有足夠敏銳的觀察能力和憂患意識。只要具備了敏銳的觀察能力，才能在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，尤其是在安全檢查中發(fā)現(xiàn)問題，才能提早解決安全隱患，防患于未然，才能不違章指揮；只有具備了憂患意識，才能有足夠的動力開展工作，才能主動地學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，拓寬安全生產(chǎn)的知識面，才能真正做到以身作責(zé)，遵章守紀(jì)。

再次，就是奮斗在企業(yè)一線的全體員工。安全事故，歸根結(jié)底，人為因素占絕大部分。企業(yè)中擔(dān)任著生產(chǎn)主要任務(wù)的就是一線職工，人數(shù)也占企業(yè)的絕大多數(shù)，所以這是安全生產(chǎn)的重點(diǎn)工作區(qū)。造成員工發(fā)生安全事故的行為，可分為有意不安全行為和無意不安全行為。有意不安全行為指有目的、有意圖，明知故犯的不安全行為，是故意的違章行為，其表現(xiàn)形勢是多種多樣的，例如故意造成安全裝置失效；明知設(shè)備不安全還要使用；戴手套操縱旋轉(zhuǎn)設(shè)備；冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場所；機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時檢修、注油、清掃；必須使用防護(hù)時不使用等，這些不安全行為盡管表現(xiàn)形式不同，卻有一個共同特點(diǎn)，既“冒險(xiǎn)”。進(jìn)一步分析可見，之所以冒險(xiǎn)，均為企圖實(shí)現(xiàn)某種不適當(dāng)?shù)男枰缗侣闊?，圖省事；圖快，怕臟、怕累；愛逞能，好勝；為多掙錢等等。抱有這種心理的人為了獲得某種利益，而不恰當(dāng)?shù)毓烙?jì)了危險(xiǎn)發(fā)生的可能性，心存僥幸。無意不安全形為是無意識的，或非故意的不安全行為，是不存在不適當(dāng)?shù)男枰湍康牡牟话踩袨?。人一旦認(rèn)識到了，就會及時地加以糾正。

了解了什么是“有意不安全行為”和“無意不安全行為”我們就可以采取有效措施進(jìn)行防范：第一，要對人員進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性檢查。首先，企業(yè)在招工時必須把“有安全意識”作為被錄用的基本條件，如果把一個無“有安全意識”的人招進(jìn)公司，那就相當(dāng)于給企業(yè)招進(jìn)一大堆麻煩，比喻的嚴(yán)重些，就像為企業(yè)安裝了一顆炸彈。其次，要對現(xiàn)有從業(yè)人員的職業(yè)文化，生理心理特性做調(diào)查，找出易發(fā)生事故的人員層次和個人，然后因人制宜地進(jìn)行教育和糾正，尤其在安全與經(jīng)濟(jì)關(guān)系方面進(jìn)行重點(diǎn)教育。第二，對人員進(jìn)行合理調(diào)配。在對人員的身體、心理、生理進(jìn)行檢測的基礎(chǔ)上合理選配人員，使人盡其才，減少因人的身體、心理、生理原因造成的事故。第三，加強(qiáng)安全知識教育和安全技能培訓(xùn)。要經(jīng)過教育和培訓(xùn)讓員工真正做到“不傷害自已，不傷害別人，不被別人所傷害”，進(jìn)行安全教育時要拓寬知識范圍，讓職工明白廠內(nèi)安全和廠外安全同樣重要。特殊工種操作人員，一定要做到持證上崗。

物的因素，有四部分組成：生產(chǎn)設(shè)備，消防設(shè)施，生產(chǎn)環(huán)境和勞保用品。

首先，生產(chǎn)設(shè)備。生產(chǎn)設(shè)備是企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)轉(zhuǎn)的主導(dǎo)因素之一，市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)之間的競爭日益激烈，尤其同行之間的競爭，可謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”，競爭的形式多元化，有人才的競爭、信息的競爭，技術(shù)的競爭等等，但不容忽視設(shè)備的況爭。別人已采用現(xiàn)代化先進(jìn)的設(shè)備，你還在采用七八十年代陳舊的老式設(shè)備，這不僅工作效率低、勞動強(qiáng)度大、產(chǎn)品質(zhì)量難以保證，而且在安全程度上也遠(yuǎn)不能與自動化設(shè)備同日而語。所以，有條件的企業(yè)要下大決心對陳舊設(shè)備進(jìn)行改造，有必要投入資金引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備。

在安全檢查時，不僅僅要停留在查思想、查管理的層面，還要重點(diǎn)查設(shè)備。查設(shè)備的運(yùn)行情況、防護(hù)措施、接地接零，更要樹立一種觀念------當(dāng)生產(chǎn)與設(shè)備發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從設(shè)備。不能讓設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，尤其是設(shè)備有了安全隱患，必須無條件地馬上停止生產(chǎn)，什么時候設(shè)備隱患排除了，什么時候才能繼續(xù)生產(chǎn)。

其次，消防設(shè)施。對于紡織、服裝、化工等企業(yè)，毋庸質(zhì)疑消防管理肯定是安全生產(chǎn)的重中之重，而一些重工業(yè)企業(yè)，如鑄造、五金等企業(yè)卻容易忽視。各個企業(yè)必須要根據(jù)法律規(guī)定配足消防設(shè)施，并經(jīng)常檢查，保證其有效可靠。并要教會員工該如用何使用消防設(shè)施，遇上火災(zāi)事故時該如何自救等等，并且要定期進(jìn)行消防演習(xí)。

再次，生產(chǎn)環(huán)境。生產(chǎn)環(huán)境最佳化能合理地發(fā)揮人本身所具有的體力和腦力，消除生產(chǎn)過程中的緊張狀態(tài)，這樣必然會預(yù)防和減少事故發(fā)生。生產(chǎn)環(huán)境主要包括：作業(yè)空間，作業(yè)場所，照明、通風(fēng)、溫度、濕度，安全信號、安全標(biāo)志等。

設(shè)計(jì)作業(yè)空間時，要把使用頻率高和最重要的設(shè)備布置在最佳作業(yè)范圍內(nèi)，以便于作業(yè)者觀察和操作；要依據(jù)操作順序進(jìn)行布置，保證作業(yè)不空運(yùn)，不倒流，有條不紊地進(jìn)行；要符合人的生理和運(yùn)動特性，使人工作起來既高效又不易疲勞；人流、貨流交通組織通暢、安全。

作業(yè)場所要經(jīng)常清理，整頓。清理即把需要和不需要的物品分開，并且清除不需要的物品，尤其是與工作無關(guān)的個人用品。整頓，就是把需要的東西以適當(dāng)?shù)姆绞椒旁谠摲诺牡胤剑员阌谑褂?。整頓要做好以下工作：把使用頻率高的工具、物品放在手邊；不常用的東西整齊地放入工具箱內(nèi)；本著安全、方便的原則確定材料和成品的放置地點(diǎn)；化學(xué)危險(xiǎn)品要有專門的場所存放、專人保管（要遵照國家《化學(xué)危險(xiǎn)物品安全管理?xiàng)l件》的規(guī)定保管）；對于推車等簡易搬運(yùn)工具也應(yīng)明確規(guī)定放置地點(diǎn)；安全通道上在任何時候都不允許存放物品。清理整頓工作要做的好，就要以制度的形式加以規(guī)范：定期進(jìn)行徹底的清理和整頓；每天班前整頓，班后清理；與工作無關(guān)的物品不準(zhǔn)帶進(jìn)車間；使用完畢的物品應(yīng)放回原處等。

合適的照明、通風(fēng)、溫度、濕度。創(chuàng)造一個良好的光環(huán)境十分重要，因?yàn)榱己玫恼彰髂芴岣呷说囊曈X靈敏度、速度和精度，使人容易看清物體，減緩視力疲勞；明亮、整潔的作業(yè)環(huán)境可以使人在工作時心情舒暢，精力集中。所有這些都有助于預(yù)防事故，提高工效。

溫度、濕度和通風(fēng)情況三者互相影響，構(gòu)成了作業(yè)場所的熱環(huán)境。三者中，環(huán)境溫度即環(huán)境中的空氣溫度，是起主導(dǎo)作用的。但是人主觀感覺到的溫度不僅與環(huán)境溫度有關(guān)，還受環(huán)境濕度和通風(fēng)情況的影響。在高溫季節(jié)，隨著濕度的增加，人體皮膚表面汗液蒸發(fā)減少，身體內(nèi)的熱量難以發(fā)散，就會感到悶熱，但是如果加速空氣流通，就可以加快汗液蒸發(fā)，又會使人感到?jīng)鏊Ｔ诃h(huán)境溫度、濕度和空氣通風(fēng)速度的綜合作用下，人的主觀感覺溫度稱為有效溫度。人體感覺舒適的有效溫度范圍大體處于20---28攝氏度，人在這個溫度范圍內(nèi)心情愉快，精力集中，不易疲勞，能高效而安全地進(jìn)行工作。高溫環(huán)境最容易發(fā)生安全事故，今年夏季“鄞州日報(bào)”就報(bào)導(dǎo)了幾個因高溫而死亡的案例。高溫環(huán)境的作業(yè)有三種類型：高溫，強(qiáng)輻射，夏季露天作業(yè)。針對這三種高溫類型，要采取綜合措施進(jìn)行防治：要盡可能地減少熱源的熱輻射作用；作業(yè)現(xiàn)場要通風(fēng)散熱；采取局部降溫冷卻；備夠足夠的防暑降溫藥品。

安全信號、安全標(biāo)識是提醒作業(yè)人員提高警惕避開危險(xiǎn)的裝置。雖然它是一種被動的、防御性的措施，然而它們對于預(yù)防安全事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)有著十分重要的作用。所以要建全安全信號和安全標(biāo)識，并且對其進(jìn)行必要的保護(hù)，不能隨意拆除，破壞。

第四，勞動防護(hù)用品。生產(chǎn)過程中存在的各種危險(xiǎn)有害因素會傷害勞動者的身體、損害健康。勞動保護(hù)用品是一種保護(hù)工人在生產(chǎn)過程中安全與健康的輔助措施。勞動保護(hù)用品多種多樣，且作用不一：安全帽，它能使沖擊分散到盡可能廣的表面，并使高空墜物向外側(cè)偏離，以保護(hù)頭部；防塵口罩和防毒面具，可以防止作業(yè)現(xiàn)場的灰塵和有毒粉塵對人體的侵害；耳塞或耳罩，可以防止噪音對耳朵的損害；手套和安全鞋，可以防止手或腳被燙傷、銳器劃傷，防止酸堿腐蝕，防電防輻射等；還有工作服，面罩，安全繩、安全帶等。生產(chǎn)過程中一定要按國家有關(guān)規(guī)定，為員工發(fā)放相應(yīng)的足夠的勞動保護(hù)用品，絕不能用現(xiàn)金支付方式代替，并且要做好發(fā)放記錄。監(jiān)督管理好員工一定要按照要求正確地穿戴勞動用品。

安全事故的發(fā)生也就是人的因素或物的因素，或者兩種因素共同作用的結(jié)果。綜上所述，提早做好人和物兩方面的工作，提早發(fā)現(xiàn)和排除人和物的不安全因素，那么安全事故是完全可以預(yù)防的。

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唐吉輝

2009年9月22日