第一篇：黃山華圖 2014安徽公務員考試每日一練

黃山華圖 2014安徽公務員考試每日一練(2月24日)

2014安徽公務員考試每日一練(2月24日)

1.韜光養(yǎng)晦∶鋒芒

A.欲蓋彌彰∶真相 B.雪泥鴻爪∶痕跡

C.芝蘭玉樹∶人才 D.鴻稀鱗絕∶音信

2.1868∶明治維新

A.1875∶萊克星頓的槍聲 B.1979∶中美建交

C.618∶隋朝建立 D.1905∶《辛丑條約》簽訂

3.《套中人》∶契訶夫

A.《湯姆·索亞歷險記》∶歐·亨利 B.《唐·璜》∶雪萊

C.《基督山伯爵》∶小仲馬 D.《漂亮朋友》∶莫泊桑

4.智慧∶聰明

A.氣魄∶氣勢 B.垂頭喪氣∶不由自主

C.精致∶精銳 D.凝結∶溶解

5.幸災∶樂禍

A.造?！蒙鐣?B.乘人∶之危

C.橫掃∶千軍 D.喜聞∶樂道

第二篇：黃山華圖 2014安徽公務員考試每日一練解析 3

黃山華圖 2014安徽公務員考試每日一練解析(2月22日)

2014安徽公務員考試每日一練解析(2月22日)

1.A.【解析】根據(jù)題干的條件“只有丁陪同，乙才去甲的事務所”，那么，丁不去甲的事務所，乙也就不去甲的事務所;再根據(jù)條件“甲只在自己的事務所參與合同簽訂工作”，既然乙不去甲的事務所，甲當然就不會參與與乙相關的合同簽訂工作;最后根據(jù)條件“只有當律師甲參加，乙和丙才能簽訂合同”，既然甲沒有參與，那么乙和丙也就無法簽訂合同，所以選項A“丁不去事務所，乙和丙無法簽訂合同”必定為真。選項B未必為真，因為“甲參加”只是“乙和丙簽訂合同”的必要條件，而非充分條件;選項C未必為真，“丁去事務所”也只是“乙和丙簽訂合同”的必要條件，而非充分條件;選項D未必為真，乙和丙沒能簽訂合同，可能是因為律師甲沒有參加，也有可能出于其他的原因。

2.A.【解析】本題所考查的是概念劃分時容易犯的邏輯錯誤。題干所犯的邏輯錯誤是概念劃分標準不一致。

3.A.【解析】本題考查的是集合概念與非集合概念的區(qū)別。題干中的第一個“著作”是一個集合概念，第二個“著作”是非集合概念，兩者不是同一個概念，因此，題干犯了偷換概念的錯誤。

4.D.【解析】題干的論證是：有些S不是P,因此P不都是S。把選項一一代入，發(fā)現(xiàn)D是符合這一方式的，故正確答案是D。

5.C.【解析】由題干可知，游泳池的規(guī)定是：未戴游泳帽者不得進入游泳池;只有持有深水合格證，才能進入深水池。從小林的話中可以推知，小林認為有深水合格證，就可以進入深水池。但他忽略了“深水池”也是“游泳池”，也必須戴游泳帽才能進入。故正確答案是C。

第三篇：黃山華圖 2014安徽公務員考試申論備考 ：審題的技巧

黃山華圖 2014安徽公務員考試申論備考:審題的技巧

2014安徽公務員考試申論備考:審題的技巧

在考試現(xiàn)場，隨處可見匆忙答題，寫了很多，得分卻不高的情況。筆者認為，問題往往出現(xiàn)在審題環(huán)節(jié)。很多考生文章看很久，題目一目十行的看，最后答題，文章到底是什么也沒看清楚，要答什么內(nèi)容也沒想清楚，就開始奮筆疾書。在申論閱卷過程中，答案的好壞相當一部分是踩點給分，即寫到相同或相近內(nèi)容即給分，反之不給分。審題不清將直接導致文不對題，沒有踩中得分點，不能取得理想分數(shù)。

“請結合給定資料中的具體事例，談談你對“海洋的污染將毀滅魚兒的家園，但讓人類不寒而栗的毀滅絕非僅此而已!”這句話的理解。要求：準確、簡明。不超過150字。”在閱讀題目本身時，首先根據(jù)“談談。?！迸袛囝}型為分析題，即考生需要透過現(xiàn)象看本質，精讀相關文段內(nèi)容，提取文章言外之意、提煉文章精髓。題目中出現(xiàn)了“......”一句話的理解，因此進一步判定為分析題的詞句解釋類。根據(jù)分析詞句解釋類答題規(guī)范“內(nèi)涵+外延”，使用詞句拆分法，即回到材料中去尋找海洋的污染如何毀滅了魚兒的家園，毀壞的范圍、程度、類別，分析得出人類不寒而栗的危機人類和生存環(huán)境的毀滅等等。在此題當中，在材料范圍上沒有明確的“根據(jù)、依據(jù)、圍繞”等字樣，易導致考生面對7000字申論試卷無從下手。隨即通過仔細閱讀，可發(fā)現(xiàn)“請結合給定資料中的具體事例”字樣，那么考生可立即縮小閱讀范圍，鎖定“具體事例”，并且后文要求，是海洋的污染導致，可進一步縮小范圍，最終完成材料的排查工作，提高作答效率和命中率。因此，仔細閱讀題目的每一個部分，考生朋友們會得到意想不到的收貨。

又如某省省考申論第二題“假如你是“給定資料8”中所倡導的“當一天環(huán)衛(wèi)工人”體驗活動的參加者，并且做了很多實事。當聽到一些事市把這一體驗活動與那些“作秀”行為相提并論時，你心里肯定不是滋味。請你對市民們形成這種看法深層次原因作出分析。(20分)要求：全面、辯證，符合實際，篇幅不超過250字。”

此題為分析原因題型，并且是分析深層次原因，那么能夠直接從材料截取的內(nèi)容就變得十分有限，需要考生聯(lián)系上下文，發(fā)揮主觀判斷力作答。值得一提的是，在申論審題環(huán)節(jié)，經(jīng)常會忽視題目的“要求”部分，但是要求部分有時候會有意想不到的命題人的暗示，就比如這題。題目要求全面、辯證，那么就要求考生需考慮多方情況，客觀中立的分析雙方成因，而非單獨只從政府冤屈、或者民眾缺乏判斷力2方面。應強調(diào)雙方自省能力和互相溝通能力等。

第四篇：公務員考試申論每日一練

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公務員考試申論每日一練習題及答案解析（2）

滿分：100分 時限：150分鐘

一、注意事項

１． 本題本由給定資料與申論要求兩部分構成?？荚嚂r限為１５０分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為４０分鐘，作答參考時限為１１０分鐘。滿分１００分。２． 監(jiān)考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。

３． 請在題本、答題紙指定位置填寫自己的姓名，填涂準考證號。

４． 所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答在答題紙指定位置。未按要求作答的，不得分。

５． 監(jiān)考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題紙和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。嚴禁折疊答題紙！

二、給定資料

材料1.黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）對新形勢下深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍作出了全面部署，強調(diào)“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵”。深化干部人事制度改革是黨的十七大提出的一項重要任務。《決定》將其作為加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題之一，進行專門闡述和部署。

材料2.我們黨始終把培養(yǎng)選拔年輕干部作為事關前途命運的戰(zhàn)略問題，想得很深、很遠，抓得很緊、很細，培養(yǎng)造就了一批又一批、一代又一代適應時代需要的高素質年輕干部。

早在革命戰(zhàn)爭年代，毛澤東同志就提出：“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務?！鄙鲜兰o60年代，毛澤東同志向全黨鄭重提出要培養(yǎng)和造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人。改革開放時期，鄧小平同志反復告誡全黨：“認真選好接班人，這是一個戰(zhàn)略問題，是關系到我們黨和國家長遠利益的大問題。” 黨的十三屆四中全會以后，江澤民同志嚴肅地指出，培養(yǎng)黨和人民放心的接班人，是我們的歷史使命和莊嚴責任。這個問題如果解決得不好，就難以向革命先輩們交代，難以向黨和人民交代，就難以保證無數(shù)先烈用鮮血和生命換來的江山不變色。

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黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅持以改革創(chuàng)新精神加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，與時俱進地推進培養(yǎng)選拔年輕干部工作，大規(guī)模地培訓干部，大力提高年輕干部的馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，建立來自基層和生產(chǎn)一線的干部培養(yǎng)鏈，使培養(yǎng)選拔年輕干部工作進入了一個新的階段。

材料3.2003年以來，西寧市把培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員工作作為加強干部隊伍建設的重點來抓,不斷加強女干部的培養(yǎng)、教育和管理，提高女干部綜合素質，從而推動了全市女干部培養(yǎng)選拔和女黨員發(fā)展工作。截止到目前，該市黨政機關女干部占全市黨政機關干部總數(shù)的29.27%。

近年來，西寧市委和各級黨組織高度重視女干部選拔任用和女黨員發(fā)展工作，制定了專門政策，明確提出了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部和發(fā)展女黨員工作的指導思想、目標任務及具體措施，形成了領導分工負責，有關部門職能明確、相互密切配合的工作局面，為進一步推進這項工作健康發(fā)展奠定了扎實的組織基礎。工作中，他們本著選拔一批、發(fā)現(xiàn)一批、儲備一批的原則，多策并舉，通過結合換屆、公開選拔、優(yōu)化結構等工作大力、大膽選拔任用符合條件的女干部，先后有5名參加過“公選”的女干部相繼走上縣級領導崗位，有40名女干部先后到省直機關或赴上海、遼寧、青島、南寧、佛山等城市和地區(qū)進行掛職鍛煉，達到了開拓眼界、對比體驗、學有所獲的目的。她們在學習異地經(jīng)濟、黨建、社區(qū)服務、教育教學等方面的先進理念和工作經(jīng)驗中增長了才干。通過不斷培養(yǎng)，西寧市女干部配備率和分布面不斷擴大。目前，黨政機關中女干部總數(shù)占29.27%，市級領導干部中女干部占17.1%，縣處級以上領導干部中女干部占16.1%，科級以上領導干部中女干部占28.1%。

材料4.“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。”在基層一線培養(yǎng)干部，就是在社會實踐中培養(yǎng)干部。我們的干部隊伍中，包括中高級干部當中，有相當一部分是從農(nóng)村、工廠等一步步成長起來的?；鶎邮巧鐣目s影，那里的事務雖然繁瑣，但樁樁件件關系人民群眾的切身利益；那里的工作雖然細微，但事事處處關系黨和國家的大政方針。在基層，直接面對群眾，直接面對各種矛盾和問題，各項工作都要親力親為。年輕同志到基層實實在在生活一個時期，踏踏實實做一做基層工作，是個難得的鍛煉。實踐證明，有過一定基層經(jīng)歷的干部，做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力都會得到明顯提高。從他們中選調(diào)的干部進入黨政機關，在制定政策、開展工作的時候，能夠更了解實情，更符合實際。

材料5.四川省名山縣立足當前，著眼長遠，對后備干部工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，實行動態(tài)管理，根據(jù)后備干部隊伍建設的需要，定期不定期進行調(diào)整充實，兩年進 海南公務員中公教育微信號hinoffcn

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行一次集中調(diào)整，做到近期有準備、中期有培養(yǎng)、遠期有儲備。2007年初，全縣共推薦出191名后備干部，其中，縣級后備干部9人（正縣級1人，副縣級8人），科級后備干部182人（正科級79人，副科級103人），全部為大專以上學歷，其中碩士研究生1人。對191名后備干部建立專門檔案，統(tǒng)一管理，包括后備干部基本情況登記表、民主推薦情況、考察材料、考核情況、獎懲情況等內(nèi)容，隨時掌握后備干部的情況變動，隨時更新，為領導決策提供準確信息。材料6.近年來，河北省唐?？h緊緊圍繞為建設“工業(yè)唐海、濱海城市”提供高素質干部這一中心，立足實際，大力加強年輕干部和后備干部培養(yǎng)，為科級領導班子和干部隊伍建設儲備人才。本著提高干部綜合素質，提升科學發(fā)展能力，推進重點工作開展的目的，從全縣科級干部和后備干部中抽調(diào)有特長、有潛力的年輕干部到基層一線工作，讓他們在一線鍛煉中經(jīng)受考驗，提高能力。2009年以來，從場鎮(zhèn)、縣直部門先后選派21名科級干部、63名年輕干部分赴曹妃甸論壇會址建設、臨港產(chǎn)業(yè)園區(qū)、“濱海城市”建設指揮部、城鎮(zhèn)拆遷改造、信訪接待和“百日會戰(zhàn)”等“急、難、險、重”的工作一線培養(yǎng)鍛煉，保證了全縣中心工作的開展。又抽調(diào)20名優(yōu)秀科級干部作為28個超億元重點項目的“代辦員”，實行全程“無憂保姆”式服務，加快了重點項目建設步伐。同時，注重在工作一線選拔干部，2008年以來，先后提拔重用了15名在重點項目、重點工作中扎實肯干、默默無聞、成績突出的鍛煉干部，在全縣上下形成了正確的用人導向。材料7.“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質”，是黨的十七大提出的一項重大任務。為做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，山東省泰安市岱岳區(qū)積極探索實踐培養(yǎng)選拔年輕干部的新途徑、新方法，堅持公開選聘、在崗培訓、實踐鍛煉和公開選拔相結合，分類施教、梯次遞進，重點在“育”上下功夫，以調(diào)整和優(yōu)化人才結構為主線，以培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕人才為重點，把年輕干部培養(yǎng)工作納入黨政干部人才發(fā)展總體規(guī)劃，將年輕干部的上崗成才納入各級黨委的考核體系，構建“提素質、強能力、重應用”的培養(yǎng)模式，全面推行“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，為年輕干部的成長和發(fā)展提供公平機會，實現(xiàn)了年輕干部培育的新突破，提升了年輕干部的綜合素質。

材料8.據(jù)統(tǒng)計，上次換屆后，廣東省19個地級市黨政正職平均年齡48.7歲，最年輕的市長38歲。121個縣市區(qū)黨政正職平均年齡45歲，40歲以下32人，最年輕的縣長30歲。其中，在廣東省目前的38名地級市黨政正職中，有破格提拔經(jīng)歷的達20人；241名縣級黨政正職中，有破格提拔經(jīng)歷的超過一半。在去年的“雙百計劃”中，面向全國聯(lián)合公選100名廳處級優(yōu)秀年輕干部，其中52人是破格提拔。為了保證大規(guī)模破格提拔的公信度，廣東省委組織部分別在2003年和2006年出臺了《黨政領導干部破格提拔和越級提拔實施辦法》和《關于黨政領導干部破格和越級提拔辦理事項的補充規(guī)定》，對破格提拔工作進行規(guī)范。

材料9.汶川特大地震發(fā)生一年多來，四川省堅持從推進“兩個加快”需要選干部配班子，把完成重大任務、應對重大事件作為考察選用干部的主戰(zhàn)場和主陣地，明確崇尚實干的用人導向，大膽提拔重用人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部，重災區(qū)先后有1100多名優(yōu)秀干部得到提拔重用。

按照省委關于重災縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領導班子適當增加領導職數(shù)的政策，災區(qū)各級黨委及組織部門從省、市、縣三級機關、非重災區(qū)選派干部到極重災區(qū)掛 海南公務員中公教育微信號hinoffcn

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職幫助工作，有效緩解了災區(qū)干部的工作壓力。目前，全省共選派了4000多名干部到重災區(qū)幫助工作。災區(qū)各級組織部門通過各種形式，舉辦各類培訓班40余期，5200多名干部被安排以訓代休。

全面清理災區(qū)各級領導班子缺額情況，及時足額配齊配強領導班子，大膽提拔使用經(jīng)受住特大考驗又在災后重建中表現(xiàn)突出的干部。對擔任鄉(xiāng)、村黨組織書記的干部，市、縣組織部門在用足用夠相應激勵措施的基礎上，積極探索解決干部實際問題的政策措施，堅持在抗震救災和恢復重建工作一線考察、識別和使用干部，對表現(xiàn)突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優(yōu)先使用、及時重用。地震發(fā)生以來，重災區(qū)先后提拔重用1100多名副科級以上干部，其中破格提拔120人。

材料10.當前，年輕干部隊伍狀況和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，仍然存在不少亟待改進的問題：年輕干部特別是堪當正職的優(yōu)秀年輕干部，數(shù)量還是偏少；有的年輕干部對國情、民情，對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深入了解；有的理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對群眾缺乏感情；還有的經(jīng)不起權力、地位的考驗；上世紀六七十年代以至80年代出生的年輕干部，現(xiàn)在已成為干部隊伍的主體，他們中很多人缺乏基層和艱苦復雜環(huán)境的歷練，等等。“不歷州縣，不擬臺省。”唐代張九齡提出的這個選官原則，現(xiàn)在仍然很有借鑒意義。目前，機關干部的選拔自成體系、體內(nèi)循環(huán)的現(xiàn)象比較突出。據(jù)統(tǒng)計，中央和國家機關廳局級領導干部中，來自高校應屆畢業(yè)生的比例高達44.6%，而具有縣、鄉(xiāng)基層領導工作經(jīng)歷的僅占12.5%。

材料11.近年來，江蘇省南通市港閘區(qū)委、區(qū)政府在堅持標準、保證質量的基礎上，不斷解放思想，大膽選拔，有計劃、有步驟地加強領導班子中女干部的配備，促使一大批德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾公認的女干部脫穎而出。

一是解放思想，以婦女正職領導干部為重點加大女干部的選拔力度。區(qū)委、區(qū)政府始終把培養(yǎng)和選拔婦女正職領導干部作為推動全區(qū)女干部工作再上新水平的突破口。在選拔女干部工作中，在堅持德才條件的基礎上，優(yōu)先選拔女干部。特別是在鄉(xiāng)（街道）、機關部門正職領導干部配備中，大膽使用女干部，使一些女干部走上了正職領導崗位。近年來，區(qū)級機關部委辦局中女性正職領導由1名增至6名，4個街道黨、政、人大領導班子中有2個街道配備了女性正職領導干部。二是抓住契機，以鄉(xiāng)換屆為重點做好女干部選拔配備工作。近年來，我們針對鄉(xiāng)（街道）領導班子中女干部數(shù)量相對不足這一薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住鄉(xiāng)領導班子換屆及街道領導班子大規(guī)模調(diào)整之機，適時做好婦女干部的選拔工作，切實保證和不斷提高鄉(xiāng)（街道）領導班子中女干部的比例。針對村“兩委”換屆選舉中女干部進村委會難的狀況，采取了讓婦女干部逐步進黨支部的做法，即現(xiàn)有婦女干部是黨員的，安排進黨支部，不是黨員的，做到發(fā)展黨員向村婦女干部傾斜，逐步提高了女干部在村“兩委”中的比例。三是開闊視野，拓寬渠道，多種方式選拔配備女干部。通過組織推薦、公開選拔、外部引進等有效方式，充分挖掘、開發(fā)、引進區(qū)內(nèi)外的優(yōu)秀婦女人才。首先是競爭擇賢，2004年三個副科職領導崗位公推競選中，3名最終人選中有1名是女同志；其次是民主舉賢，充分發(fā)揮區(qū)婦聯(lián)和廣大干部群眾在女干部選拔任用中的作用，多次開展民主推薦女干部工作。2008年底啟動的“5100”工程首批招錄黨政后備干部13名，其中女性占了80%。

材料12.當前，農(nóng)村村級干部隊伍中人才缺乏、青黃不接，隊伍年齡老化、能力 海南公務員中公教育微信號hinoffcn

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弱化等現(xiàn)象較為突出，后備干部培養(yǎng)、選拔、使用工作存在諸多問題，務必引起各級黨委的高度重視。

當前，農(nóng)村后備干部培養(yǎng)選拔中存在的主要問題:一是認識偏差，培養(yǎng)不主動。一些在職村干部對選拔培養(yǎng)后備干部的重要性、緊迫性認識不足，缺乏選拔培養(yǎng)合格接班人的意識。二是工作辛苦吸收難。農(nóng)村工作千頭萬緒，“上面千條線，下面一根針”，什么事情都需要村干部去抓落實，一到年頭連節(jié)假日都很少休息，遇到牽涉群眾切身利益的事，一旦處理不好還要落個罵名，甚至遭打擊報復。同時村干部的待遇普遍較差，工資收入低，還不能及時兌現(xiàn)，導致一些年輕人不愿當村干部，更不愿進后備隊伍“找苦吃”。三是近親繁殖劃范圍。個別村黨支部書記受家庭觀念影響，排斥異性外族，把自己的親屬子女列為后備干部對象，把走得近、處得好的人視為“自己人”，竭力向上級黨委推薦，使后備干部成了“家族黨”。四是有名無實不培養(yǎng)。有的村確立了后備干部人選后，不按上級黨委要求積極培養(yǎng)，把后備干部與普通群眾混同使用或長期不使用，后備干部積極性消磨殆盡。五是不按標準亂選人。個別村后備干部的選拔培養(yǎng)不按標準、不按原則，濫開口子，亂送人情，故意把一些表現(xiàn)平平的人納入后備干部隊伍，為日后“垂簾聽政”打基礎，致使一些人在干部隊伍中湊數(shù)，一旦現(xiàn)任干部離職，無力撐起全局。六是更換頻繁穩(wěn)定性差。有的村后備干部人選常隨村干部的變動而頻頻更換；有的后備干部覺得沒干頭，沒盼頭，自動退出后備干部隊伍。

材料13.目前，山東省萊陽市共有退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)青年、農(nóng)村種養(yǎng)殖專業(yè)戶等800余名“農(nóng)村能人”，入選到“村級后備干部人才庫”中。萊陽市委組織部長于培超說，選拔一批素質過硬的農(nóng)村后備干部，將會提高農(nóng)村“兩委”干部的專業(yè)化水平和工作能力，促進農(nóng)村社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎將得到鞏固和加強。

據(jù)介紹，萊陽市組織部門通過走訪群眾，從大中專畢業(yè)生、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)青年、農(nóng)村種養(yǎng)殖專業(yè)戶中選拔了800多名能人，給他們建立了個人檔案，充實到“村級后備干部人才庫”中。

在“人才入庫”后，萊陽市還注重村級后備干部的教育培訓。于培超說，萊陽市根據(jù)所選拔的村級后備干部的文化層次、專業(yè)特長等特點，采取了“理論培訓+親身實踐+結對幫學”的模式，在搞好培訓的同時，還注重加強村級后備干部實踐鍛煉機會，并且，在聽取村級后備干部個人意見的前提下，安排鎮(zhèn)街、村級領導班子成員分別與后備村干部結對子，負責跟蹤培養(yǎng)。

材料14.長期以來，我國干部選拔制度中論資排輩熬級別的現(xiàn)象普遍，干部隊伍年齡結構偏老，一些機關暮氣沉沉，改革發(fā)展事業(yè)亟待注入新鮮的血液。于是，全國年輕干部培養(yǎng)選拔工作再度提速。

29歲、擁有清華大學碩士文憑的周森鋒當選湖北宜城市市長，24歲的海歸碩士趙臻出任昆明市委辦公廳廳務委員，這兩則消息都引起全國媒體的強烈關注。然而他們并非特例，昆明市公開選拔60名副縣級干部，當選者有30名屬80后，趙臻只是其中之一。湖北省也發(fā)布公告，公開選拔215名年輕廳級和處級干部。其實，在周森鋒、趙臻之前，已有一批80后干部在各地政壇嶄露頭角。前年3月，28歲的張輝被任命為共青團山東省委副書記；去年初，25歲的孫靚靚被任命為共青團泰州市委副書記。雖然沒有確切數(shù)字公布，但毫無疑問，在各地黨政機關中，為數(shù)不少的80后已經(jīng)走上縣處級領導崗位。

“選拔優(yōu)秀年輕干部，是當前完善干部隊伍結構的迫切需要?！崩ッ魇形M織部 海南公務員中公教育微信號hinoffcn

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副部長李康接受半月談記者采訪時說，目前干部隊伍學歷偏低、年齡偏老的情況仍然突出，如果不加大選拔年輕干部力度，今后恐怕會出現(xiàn)青黃不接的局面。以昆明市為例，前年和去年縣區(qū)級黨政領導班子換屆時，要求新班子配備一名35歲以下的干部，有幾個縣區(qū)竟然一個都選不出來?，F(xiàn)在縣級黨政領導班子中，大多數(shù)人出生于上個世紀60年代，出生于70年代的只是少數(shù)。

干部隊伍年齡結構偏老的問題，已經(jīng)引起國家層面高度重視。2009年2月，黨中央制定下發(fā)《2009-2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，對新一輪培養(yǎng)選拔年輕干部工作進行部署，這是黨中央首次制定黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃。3月30日，全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會在北京舉行，會議強調(diào)要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，形成有利于?yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。

三、申論要求

1.根據(jù)給定材料，概括我國目前培養(yǎng)選拔干部時面臨的主要問題。（20分）要求：概括準確，語言簡練，文字不超過300字。

2.結合給定材料，聯(lián)系實際，揭示材料反映問題的原因。（20分）要求：分析恰當，條理清晰，字數(shù)不超過300字。3.請你根據(jù)給定材料，針對我國目前干部培養(yǎng)選拔出現(xiàn)的問題，提出解決問題的對策建議。（20分）

要求：建議合理可行，條理清晰，字數(shù)不超過400字。4.根據(jù)材料內(nèi)容，結合我國實際，圍繞如何培養(yǎng)選拔干部，自選角度，自擬標題，寫一篇議論文。（40分）

要求：觀點鮮明，主題明確，分析合理，論述深刻，語言流暢，文字不少于800字。

【參考答案解析】

1.根據(jù)給定材料，概括我國目前培養(yǎng)選拔干部時面臨的主要問題。（20分）要求：概括準確，語言簡練，文字不超過300字?！緟⒖即鸢浮?目前，我國干部培養(yǎng)和選拔面臨很多問題，突出表現(xiàn)在以下方面：一是真扎實干、忠于職守的優(yōu)秀干部數(shù)量偏少，部分干部的宗旨意識淡漠，對國情、民情認識不足，脫離了實際和群眾。二是部分干部對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏了解，理想信念不堅定，經(jīng)不起權力、地位的考驗。三是部分機關干部的選拔自成體系、體內(nèi)循環(huán)的現(xiàn)象比較突出，干部選拔過程中過度年輕化、片面注重學歷，導致部分干部缺乏基層和艱苦復雜環(huán)境的歷練。四是男女干部比例失調(diào)，女性干部比例偏少，培養(yǎng)力度不夠，導致不利于工作的正常開展。五是農(nóng)村干部后備力量培養(yǎng)力度不夠，方式方法不正確，導致干部素質參差不齊，出現(xiàn)農(nóng)村干部人才缺乏、隊伍年齡老化、能力弱化等現(xiàn)象。

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2.結合給定材料，聯(lián)系實際，揭示材料反映問題的原因。（20分）要求：分析恰當，條理清晰，字數(shù)不超過300字?！緟⒖即鸢浮?/p>

我國干部培養(yǎng)和選拔出現(xiàn)問題的原因主要有：一是對干部的思想政治教育力度不夠，導致部分干部的政治覺悟不高，沒有深刻理解黨的優(yōu)良傳統(tǒng)以及黨和政府的工作宗旨，從而在工作和生活上出現(xiàn)腐化墮落的不良現(xiàn)象。二是干部的選拔和培養(yǎng)過程中過分強調(diào)高學歷和年輕化，導致部分干部缺少深入基層和群眾的工作經(jīng)歷，缺少群眾基礎，不能真正了解社會真實情況和工作內(nèi)容。三是傳統(tǒng)觀念導致對女性干部的工作能力低估，造成培養(yǎng)選拔重視力度不夠，從而男女干部比例失調(diào)，不利于工作的正常開展。四是對農(nóng)村干部培養(yǎng)的重視力度不夠以及農(nóng)村干部自身知識水平和思想政治水平有限，導致在培養(yǎng)過程中不注重方式方法，農(nóng)村干部培養(yǎng)效果不理想。

3.請你根據(jù)給定材料，針對我國目前干部培養(yǎng)選拔出現(xiàn)的問題，提出解決問題的對策建議。（20分）

要求：建議合理可行，條理清晰，字數(shù)不超過400字?！緟⒖即鸢浮?/p>

針對目前我國干部培養(yǎng)選拔出現(xiàn)的問題應采取一下措施：一是站在戰(zhàn)略的高度上，充分認識干部培養(yǎng)和選拔的重要性，制定長遠的干部培養(yǎng)選拔和儲備規(guī)劃，為社會主義社事業(yè)培養(yǎng)生力軍。二是加強干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定信念和立場，始終把為人民服務放在第一位。三是組織抽調(diào)年輕干部到基層一線工作，進行掛職鍛煉，深入到人民群眾中去，了解社會實際情況，理論聯(lián)系實際，將自身所學應用到工作中，積累實際工作經(jīng)驗，增強工作能力。四是不拘一格選拔人才。對表現(xiàn)突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優(yōu)先使用、及時重用。改變傳統(tǒng)觀念，加強女干部的培養(yǎng)選拔工作，重視提高女干部的思想政治水平和工作能力，協(xié)調(diào)男女干部比例。五是重視培養(yǎng)和選拔農(nóng)村干部，提高農(nóng)村干部的文化水平和思想政治水平，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況對干部進行有的放矢的培養(yǎng)，為農(nóng)村發(fā)展培養(yǎng)高水平人才。

4.根據(jù)材料內(nèi)容，結合我國實際，圍繞如何培養(yǎng)選拔干部，自選角度，自擬標題，寫一篇議論文。（40分）

要求：觀點鮮明，主題明確，分析合理，論述深刻，語言流暢，文字不少于800字?！緟⒖祭摹?不拘一格降人才

黨政干部能力的高低，直接決定著一個國家和民族的興衰。就我國來說，目前我國正處于建設有中國特色的社會主義的關鍵時期，更需要有一支能夠擔當歷史重任，造福民生的黨政人才隊伍。近年來，我國在人才培養(yǎng)和選拔方面取得了可喜成績，大量的優(yōu)秀人才脫穎而出，為國家建設做出了重要貢獻。同時，也出現(xiàn)了領導干部道德缺失現(xiàn)象，給國家和人民帶來很大的危害，給社會帶來了極壞的影響，這是讓人痛心的?；诖?，在新形勢下我們更應重點加強黨政人才的培養(yǎng)選拔工作，為建設有中國特色的社會主義發(fā)展提供不竭的動力。

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從制度入手，積極深化干部人事制度改革，從體制上形成充滿活力的選人用人機制。各級黨政機關靈活把握用人準則，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。

不拘一格培養(yǎng)和鍛煉人才。首先，各級黨政機關應站在戰(zhàn)略的高度上，堅持科學發(fā)展觀，從長遠角度充分認識干部培養(yǎng)和選拔的重要性，制定長遠的干部培養(yǎng)選拔和儲備規(guī)劃。其次，加強干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定信念和立場，明確宗旨和目標，始終把為人民服務放在第一位。再次，有計劃地組織抽調(diào)干部到基層一線工作，進行掛職鍛煉，以工作成效來考察干部工作水平，作為考核干部的標準，以激勵深入人民群眾，了解社會實際情況，積累實際工作經(jīng)驗，增強工作能力。又次，積極改變傳統(tǒng)觀念，加強女干部的培養(yǎng)選拔工作，重視提高女干部的思想政治水平和工作能力，協(xié)調(diào)男女干部比例。最后，重視培養(yǎng)農(nóng)村干部。農(nóng)村是我國經(jīng)濟發(fā)展、社會安定和國家自立的根本，農(nóng)村干部的培養(yǎng)尤為重要，它關系到我國建設有中國特色的社會主義事業(yè)的成敗。為此應加大培養(yǎng)選拔農(nóng)村干部的力度，努力提高農(nóng)村干部的文化水平和思想政治水平，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況對干部進行有的放矢的培養(yǎng)。

不拘一格選拔人才。長期以來，黨政機關存在論資排輩的現(xiàn)象，導致一批優(yōu)秀的年輕干部不能走上適當工作崗位，從而打消了年輕干部的工作熱情，影響了工作的成效，久而久之形成惡性循環(huán)，不利于國家事業(yè)的長期發(fā)展。為此，各級黨政機關應積極扭轉用人觀念，要敢于提拔任用年輕人，對表現(xiàn)突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優(yōu)先使用、及時重用。同時，對破格提拔的干部應做嚴格的審核考察，以免造成誤用、濫用的現(xiàn)象，給國家和人民造成不必要的危害。總之，不管是采取什么改革措施，最終目的都是要把最優(yōu)秀的人才選到領導崗位上來，為黨政人才隊伍注入新的活力，最終實現(xiàn)國家的強盛和民族的振興。

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第五篇：公務員考試9.4每日一練

6．在西柏坡時期，黨中央：①領導了解放區(qū)的土改運動；②召開了黨的七屆二中全會；③組織指揮了遼沈、淮海、平津三大戰(zhàn)役。

上述歷史事件出現(xiàn)的先后順序是： A.①③② B.②①③ C.②③① D.③①②

7．下列說法不符合法律規(guī)定的是：

A.甲村村委會在村民會議上提交了修建學校的經(jīng)費籌集方案

B.乙村村委會與村民李某簽訂山林承包合同，承包期為10年，到期后，村委會又將山林承包給該村村民趙某

C.兩村有一座石灰礦，丙村村委會組織該村村民成立丙村經(jīng)濟合作社，以經(jīng)濟合作社的名義申請石灰礦的采礦許可證

D.丁村享有選舉權的村民有500人，其中300人參與了村委會主任選舉，候選人王某、張某和黃某分別獲得選票120票、100票和80票，因而王某當選

8．根據(jù)我國國防動員法的有關規(guī)定，在國家的主權、統(tǒng)一、領土完整和安全遭受威脅時，決定全國總動員或局部動員和發(fā)布動員令的分別是：

A.全國人民代表大會、國務院總理 B.國家主席、國務院總理

C.全國人民代表大會常務委員會、國家主席 D.全國人民代表大會常務委員長、國家主席

9．下列關于我國人大代表選舉的表述，不正確的是：

A.1953年通過的選舉法規(guī)定，全國人大代表的選舉，各省按每80萬人選代表1人，直轄市和人口在50萬以上的直轄市按每10萬人選代表1人

B.1979年修訂的選舉法規(guī)定，自治州、縣、自治縣人大代表中，農(nóng)村每一代表的人口數(shù)4倍于鎮(zhèn)每一代表所代表的人口數(shù)、省、自治區(qū)人大為5：1，全國人大為8：1 C.1995年修改的選舉法規(guī)定，省、自治區(qū)和全國人大代表中，農(nóng)村每一代表與城市每一代表所代表的人口數(shù)為4：1，自治州、縣、自治縣仍是4：1 D.2010年修改的選舉法規(guī)定，全國人民代表大會代表名額，按照每一代表所代表的城鄉(xiāng)人口數(shù)2：1的原則，以及保證各地區(qū)、各民族、各方面都有適當數(shù)量代表的要求進行分配

10．下列關于人類航天史的說法，正確的是：

A.載人飛船首次在地球軌道上實現(xiàn)交會和對接是在20世紀60年代 B.前蘇聯(lián)宇航員加加林是世界上第一個進行太空行走的人 C.成功將世界上第一顆人造地球衛(wèi)星送入太空的是美國 D.首次實現(xiàn)登月的載人飛船是“阿波羅13號”

6．【解析】A。本題考查歷史常識。1947年9月，中共中央在河北省平山縣西柏坡村召開全國土地會議，制定了《中國土地法大綱》，并于10月10日經(jīng)中共中央批準正式公布。由此展開了解放區(qū)的土改運動。三大戰(zhàn)役是指1948年9月至1949年1月，中國人民解放軍同國民黨軍進行的戰(zhàn)略決戰(zhàn)，包括遼沈、淮海、平津三個戰(zhàn)略性戰(zhàn)役。而黨的七屆二中全會是1949年3月5日至13日在中國河北平山縣西柏坡舉行的。所以A項正確。

7．【解析】D。本題考查法律常識。根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》第15條規(guī)定，選舉村民委員會，由登記參加選舉的村民直接提名候選人。候選人的名額應當多于應選名額。選舉村民委員會，有登記參加選舉的村民過半數(shù)投票，選舉有效；候選人獲得參加投票的村民過半數(shù)的選票，始得當選。D項中王某所得的選票不足全村有選舉權的村民的四分之一，不符合法律規(guī)定。

8．【解析】C。本題考查法律知識。根據(jù)2010年2月26日頒布的《國防動員法》第8條規(guī)定，國家的主權、統(tǒng)一、領土完整和安全遭受威脅時，全國人民代表大會常務委員會依照憲法和有關法律的規(guī)定，決定全國總動員或者局部動員；國家主席根據(jù)全國人民代表大會常務委員會的決定，發(fā)布動員令?？芍狢項正確。

9．【解析】D。本題考查法律史。1953年《選舉法》第20條規(guī)定，各省應選全國人大代表的名額，按人口每八十萬人選代表一人；中央直轄市和人口在五十萬以上的省轄工業(yè)市應選全國人大代表的名額，按人口每十萬人選代表一人。1979年《選舉法》第10、12、14條明確規(guī)定為：自治州、縣、自治縣人大農(nóng)村每一代表所代表的人口數(shù)4倍于鎮(zhèn)每一代表所代表的人口數(shù)，省、自治區(qū)人大為5︰1，全國人大為8︰1。1995年修改的《選舉法》縮小了1979年《選舉法》中規(guī)定的比例，將省、自治區(qū)和全國人大代表中農(nóng)村每一代表與城市每一代表所代表的人口數(shù)，從原來的5︰

1、8︰1，統(tǒng)一修訂為4︰1，自治州、縣、自治縣仍是4︰1。

10．【解析】A。本題考查科技史。A項：1966年3月16日，美國發(fā)射載有阿姆斯特朗和斯科特的雙子星座8號，繞地球飛行6.5圈，歷時10小時41分，飛行中首次實現(xiàn)載人飛船與一個名叫阿金納的對接艙體對接；B項：世界上第一個進行太空行走的宇航員是前蘇聯(lián)航天員列昂諾夫；C項：1957年，蘇聯(lián)成功地發(fā)射了第一顆人造地球衛(wèi)星“伴侶”；D項：1969年7月16日，“土星5號”把“阿波羅11號”送往月球，實現(xiàn)了人類首次登月的壯舉。

72．暗示效應，是指在無對抗的條件下，用含蓄、抽象誘導的間接方法對人們的心理和行為產(chǎn)生影響，從而誘導人們按照一定的方式去行動或接受一定的意見，使其思想、行為與暗示者期望的目標相符合。

根據(jù)上述定義，下列選項中屬于沒有產(chǎn)生暗示效應的是：

A．課堂上同學們?nèi)栽谟懻撜n間的話題，正在講課的老師停了下來，教室里立刻鴉鵲無聲

B．70多歲的張奶奶一股勁兒念叨著：“我孫子快回來了”，沒過多久，孫子果然回來看望她

C．森林里，老獵戶一聲不響地走著，大家緊隨其后

D．自從班主任在班會上表揚上小紅學習進步快之后，小紅學習更加努力了 【答案】B 【解析】暗示效應的關鍵是用含蓄、抽象誘導的間接方法對人們的心理和行為產(chǎn)生影響，從而誘導人們按照一定的方式去行動或接受一定的意見。B項張奶奶的念叨是自己心里的期盼，孫子真的回是一種巧合，不是受張奶奶的影響。

73．無公害蔬菜，是指應用微生物農(nóng)藥、農(nóng)用抗生素等生物防治措施及高效低毒、低殘留的化學農(nóng)藥綜合防治蔬菜病蟲，使農(nóng)藥殘留量低于國家規(guī)定允許食用標準的蔬菜。

根據(jù)上述定義，下列選項中說法正確的是： A．無公害蔬菜必須使用微生物農(nóng)藥 B．農(nóng)用抗生素允許使用

C．化學農(nóng)藥只要高效低毒就可以使用

D．無公害蔬菜可放心食用，絕對不會對身體有一點傷害 【答案】B 【解析】根據(jù)題干定義，無公害蔬菜除了可以使用微生物農(nóng)藥外，還可以用農(nóng)用抗生素，高效低毒、低殘留的化學農(nóng)藥，所以A、C項表述不正確。無公害蔬菜中的農(nóng)藥殘留量低于國家規(guī)定允許食用標準，但不代表絕對對身體沒有損害，D項表述不正確。

74．綠色科技，是指以提倡文明的生活方式和適度的消費方式，強調(diào)自然資源的合理開發(fā)和循環(huán)利用，發(fā)展清潔生產(chǎn)技術、無污染的綠色產(chǎn)品，企業(yè)實行綠色管理和對環(huán)境的治理，保持人類社會可持續(xù)發(fā)展的科學技術。

根據(jù)上述定義，下列選項中不是發(fā)展綠色科技的手段是： A．工業(yè)產(chǎn)品減少用料的小型化 B．廠房減少占地實現(xiàn)多功能化 C．廢物的高回收利用化

D．降低生產(chǎn)原材料經(jīng)濟成本 【答案】D 【解析】A、B、C項符合定義中自然資源的合理開發(fā)和循環(huán)利用，企業(yè)實行綠色管理和對環(huán)境的治理。D項強調(diào)降低生產(chǎn)成本，與綠色科技強調(diào)資源的合理開發(fā)、循環(huán)利用，發(fā)展清潔生產(chǎn)技術，綠色管理等不相符。

75．個人獨資企業(yè)，是指依法設立，由一個自然人投資，財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務承擔無限責任的經(jīng)營實體。

根據(jù)上述定義，下列選項中敘述正確的是：

A．李某以個人積蓄出資辦廠，后企業(yè)經(jīng)營不善，無法償付到期債務，債權人追至李某家里，要求其家人替李某償還債務

B．小明患有小兒麻痹癥，但不影響他成為個人獨資企業(yè)的投資人

C．曉輝，15歲，頭腦活絡，利用多年的“壓歲錢”出資成立個人獨資企業(yè) D．因香煙利潤豐厚，龍某決定成立個人獨資企業(yè)專賣自家土制香煙 【答案】B 【解析】A項李某個人債務，不能要求其家人代償；B項小明雖身體殘疾，仍然屬完全民事行為能力人，所以他可以成為獨資企業(yè)的投資人；C項曉輝不到法定年齡，屬無民事行為能力人，不能成立企業(yè)；D項中香煙為國家專賣，個人不得成立煙草專賣企業(yè)。

38．鬧鐘∶指針

A．雞蛋∶蛋類

B．鴨蛋∶鴨子 C．雞蛋∶蛋殼

D．鴨子∶家禽 [答案]C [解析]題干為整體與部分的關系。即：指針是鬧鐘的一部分。C項蛋殼是雞蛋的一部分，符合題干邏輯關系。故本題選C。

[難度]★

39．臺燈∶書桌

A．寺廟∶蠟燭

B．石像∶菩薩 C．荷花∶廟會

D．地圖∶墻壁

[答案]D [解析]本題可利用遣詞造句法求解：臺燈放在書桌上；地圖掛在墻壁上，邏輯關系一致。故本題選D。

[難度]★★ 40．結構∶剖析

A．分享∶快樂

B．資源∶利用 C．景色∶秀美

D．交通∶航運 [答案]B [解析]題干為倒裝動賓結構。即：剖析與結構是動詞與賓語的關系。B項利用與資源是動詞與賓語的關系，符合題干邏輯結構。故本題選B。

[難度]★★

78.某地政府規(guī)定本地區(qū)最低工資標準是每月不低于800元人民幣。有人認為，800元的最低工資標準很容易達到，而勞動部門卻認為，800元的最低工資標準雖然不太高，但執(zhí)行起來也不是那么容易，所以這種認為能達到標準的觀點是不對的。

如果勞動部門的評論為真，以下必為事實的一項是：

A.多數(shù)企業(yè)員工工資都能達到800元以上，少數(shù)在800元以下

B.工人工資有些在800元以上，有些在800元以下

C.肯定有些工人的工資達不到800元的最低工資標準

D.多數(shù)企業(yè)的工人工資達不到800元的最低工資標準 【答案】C 【解析】結論推出型題目。本題欲推導的不是題干的結論，而是符合結論的事實。由“這種認為能達到標準的觀點是不對的”可知，有些工人的工資是達不到800元標準的。故C項肯定正確。由“有些是P”不能邏輯推導出“有些不是P”，也不能推出“多數(shù)是P”或“多數(shù)不是P”，故A、B、D項不正確?！倦y度】★★

76．為維護外出務工人員的合法權益，甲地勞動部門為外出務工人員“量身定制”了務工維權卡，把勞動者的權利和義務、勞動糾紛解決的步驟，咨詢電話等內(nèi)容編印在卡上，利用春節(jié)期間發(fā)放到外出務工人員手中。一旦務工人員的合法權益受到侵害，就可憑務工維權卡高效便捷地到務工所在地的勞動部門申訴解決。

以下最有助于務工維權卡取得實效的一項是： A．乙地勞動部門的類似舉措已經(jīng)取得成功 B．該項舉措得到甲地勞動部門領導的大力支持

C．甲地勞動部門與務工人員所在地的勞動部門有長期的合作關系

D．務工人員所在地的勞動部門為持有務工維權卡的務工人員無償提供全方位服務 答案D 解析：加強支持型題目。題干中提到某地勞動部門為外出務工人員定制務工維權卡，一旦務工人員合法權益受侵害，就可憑該卡到當?shù)貏趧硬块T申訴。本題要求選擇能夠支持這一措施取得實效的選項。四選項在一定程度上都有助于該措施取得實效，但D項“無償提供全方位服務”更具體、更有針對性，故最能確保該舉措取得成功。因此選D。

77．去年某地大力招商引資，吸引國內(nèi)外投資23億元，國民生產(chǎn)總值增長兩個百分點。今年有人提出如果吸引到50億元的國內(nèi)投資，該地的國民生產(chǎn)總值將可以增長四個百分點，對此有人反對，認為即使能夠吸引到50億元的資金，這一愿望也未必能實現(xiàn)。

以下能夠支持反對者意見的是（）

1．去年國民生產(chǎn)總值增長兩個百分點主要得益于國際經(jīng)濟形勢的好轉 2．該地今年很難吸引到50億元的國內(nèi)外的投資

3．該地不具備支持國民生產(chǎn)總值增長四個百分點的條件 A．1和2 B．1和3 C．2和3 D．1、2、3 答案B 解析：加強支持型題目。本題要求支持的是反對者的意見，而反對者的意見為，即使吸收到50億資金，當?shù)貒裆a(chǎn)總值也難以增長四個百分點。1表明，去年國民生產(chǎn)總值的增長，得益于國際經(jīng)濟形勢的好轉，而不是吸引了巨額投資，因此今年吸引更多的巨資，不代表能提升國民生產(chǎn)總值，故該項能支持反對者的意見；2為無關項，因為題干中并未表明，支持者是否認可當?shù)啬芪?0億的投資；3為支持項，表明當?shù)丶词刮?0億的投資，也不可能使國民生產(chǎn)總值增長四個百分點。故選B。41． 加拿大研究人員對北美不同地區(qū)平均年齡29.4歲的30%位志愿者（其中198位是女性）進行了調(diào)查，結果發(fā)現(xiàn)50.7%的人有互聯(lián)網(wǎng)拖延癥，而且上網(wǎng)時間的47%不是用來工作，而是用來拖延工作，研究表明：白領的拖延情況比藍領更嚴重；被雇傭的白領比自由經(jīng)營的白領理嚴重；膺情況下，下級比上級拖延情況理嚴重，如果人們對成功的確定性大或者容易轉移注意力，就更容易拖延。而令人愉悅的工作，更直接的回報、更大的機會，會讓人有動力完成得更快。

根據(jù)這段文字，以下最不容易患互聯(lián)網(wǎng)拖延癥的一項是： A.較少的體力付出

B.豐厚的薪酬待遇

C.有趣的工作內(nèi)容

D.明確的人生目標

42．網(wǎng)絡成癮的心理機制比較復雜，有需要、動機等動力因素和抑郁、孤獨、自制力等差人格特殊因素，專家認為，體育鍛煉的人有較強的自制力，（題目內(nèi)容缺失）A.評論體育鍛煉對人格培養(yǎng)的重要意義 B 指出體育鍛煉作為網(wǎng)絡替代品可能性 C 闡述體育鍛煉對治療網(wǎng)絡成癮的價值

D 說明體育鍛煉具有促進心理健康的基本功能

43．北極海域浮冰面積逐漸減小，總計縮小達20%左右，使北極熊難以在浮冰上長久立足，加之某些國家對海豹大量捕殺，使本來就不多的北極海豹越來越少，北極熊理難在浮冰上捕食海豹，我們來到北極斯匹茲卑爾島西北海岸北緯80度附近一海灣時，驚訝地拍攝到了北極熊捕魚的全過程，我們看到，北極熊改變了以捕食海豹為生和“不下水”的習性，開始跳下冰冷的海水，抓魚為食。這段文字充分表明： A.北極環(huán)境日益惡劣 B.物竟天擇、適者

C.者聰明的物種更能適應環(huán)境 D.環(huán)境變化了北極熊的生活習性

44．科幻小說大師阿瑟·克拉克說：如果一個德高望重的老科學家說“某件事情是可能的”，那他可能是正確的；但如果他說“某件事情是不可能的”，那他也許是非常錯誤的。阿瑟·克拉克想說的是： A.科技進步永無止境 B.想得到就能做得到 C.未來可能遠遠超出想象

D.迷信權威會阻礙前進和步伐 41．【光華答案】C 【光華解析】細節(jié)類題目。由文段末句“而令人愉悅的工作、更直接的回報、更大的機會，會讓人有動力完成得更快”可知，C項為最不容易患互聯(lián)網(wǎng)拖延癥的一項。故選C。42．【光華答案】C

【光華解析】概括類題目。文段首先介紹了網(wǎng)絡成癮的相關因素，繼而指出體育鍛煉在人格的培養(yǎng)和心理健康方面都有重要作用，對治療網(wǎng)絡成癮有很大的價值，故選C。A、D兩項太過片面，B項文中并未提及，均排除。43．【光華答案】D

【光華解析】概括類題目。由文意可知，北極海域浮冰面積的逐漸減小以及某些國家對海豹的大量捕殺迫使北極熊改變了捕食海豹為生和“不下水”的習性，D項為原文的同義轉述，故選D。44．【光華答案】C

【光華解析】由老科學家前后兩句話的對比可知，沒有什么事情是完全不可能的，不能輕易下結論。A項中的“科學進步”文中并未提及，B、D兩項都不是文段的主旨，均排除；C項說法符合文意，故選C?！居嫈?shù)應用·概率問題】16.（2006·黑龍江）現(xiàn)有甲、乙兩個水平相當?shù)募夹g工人需進行三次技術比賽，規(guī)定三局兩勝者為勝方，如果在第一次比賽中甲獲勝，這時乙最終取勝的可能性有多大？

A．1 B．1 C．D．61，那最終獲勝的概率是：2【答案】A 【解析】每次比賽都是相互獨立事件，所以乙獲勝的概率都是111??。224【難度】★★

【數(shù)列問題】17.（2006·黑龍江）一張考試卷共有10道題，后面的每一道題的分值都比其前面一道題多2分。如果這張考卷的滿分為100分，那么第八道題的分值應為多少？

A．9

B．14

C．15

D．16 【答案】C 【解析】數(shù)列求和公式應用：10a+45d=100，其中d=2，則a=1，即第八題為1+7×2=15分。

【難度】★★

【行程問題】18.（2006·黑龍江）某校下午2點整派車去某廠接勞模作報告，往返須1小時，該勞模在下午1點整就離廠步行向學校走來，途中遇到接他的車，便坐上車去學校，于下午2點40分到達，問汽車的速度是勞模的步行速度的多少倍？ A．5倍

B．6倍

C．7倍

D．8倍

【答案】D 【解析】設人的速度為v0，汽車速度為v，則距離S= 則汽車在2點20接到勞模，則有等式：v，由題意的2點40分到學校，2114v?v?v0，則速度之比為1：8。233【難度】★★

30．84，12，48，30，39，()

A．23

B．36．5 C．34．5 D．43 5

31．15，5，3，3，()927159

A．5

B．5 C．9 D．15

32．3．1，5．01，7．001，()

A．8．001

B．9．0001

C．10．0001

D．8．0001 3166425633．1004，（），6412，4936，36108 49A．815 B．815C．82 D．81 30．【答案】C【解析】原數(shù)列是二級等差數(shù)列變式，做差后得到公比為?31．【答案】A【解析】原數(shù)列是積數(shù)列，所求項為3?1的等比數(shù)列。259=。3532．【答案】B【解析】原數(shù)列的整數(shù)部分是公差為2的等差數(shù)列，小數(shù)部分是公比為0．1的等比數(shù)列。

33．【答案】D【解析】原數(shù)列各項整數(shù)部分依次是10,(9),8,7,6，分式部分依次是

2222244444()?1,()0,()1,()2,()3。33333