第一篇：本、?？粕鐣?huì)調(diào)查報(bào)告的書(shū)寫(xiě)格式要求

本、?？粕鐣?huì)調(diào)查報(bào)告的書(shū)寫(xiě)格式要求

本、專科社會(huì)調(diào)查報(bào)告的書(shū)寫(xiě)格式要求

1.5倍行間距，標(biāo)準(zhǔn)字間距，頁(yè)邊距上下為3.5cm，左右為3.17 cm，中文半角狀態(tài)，頁(yè)碼居中。統(tǒng)一使用A4紙打印。具體操作如下：

進(jìn)入word狀態(tài)，設(shè)定字體為中文宋體、字號(hào)為四號(hào)，下拉文件菜單，在“頁(yè)面設(shè)置”確定頁(yè)邊距，下拉格式菜單，在“字體”確定字間距、在“段落”確定行間距（如上），版面會(huì)自動(dòng)生成為20行、每行30個(gè)字；下拉插入菜單，在“頁(yè)碼”確定頁(yè)碼為宋體四號(hào)并居中。

2 文章的結(jié)構(gòu)層次用下列符號(hào)表示：

一、（一級(jí)標(biāo)題，宋體、四號(hào)）

（一）（二級(jí)標(biāo)題，宋體、四號(hào)）

1、（三級(jí)標(biāo)題，宋體、四號(hào)）

2 文章正文中：

（1）題目---宋體、三號(hào)（加粗），居中。

（2）姓名----宋體四號(hào)。

（3）正文（宋體、四號(hào)）

2 范文如下頁(yè)

對(duì)深圳慶發(fā)公司經(jīng)營(yíng)狀況的調(diào)查

張明明

2004年1月10日至2月15日，本人對(duì)深圳慶發(fā)公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行了較為詳細(xì)的調(diào)查。

一、公司概況

深圳慶發(fā)公司是一間小型的個(gè)體服裝生產(chǎn)銷售企業(yè)，該公司以生產(chǎn)、銷售服裝為主，兼營(yíng)針棉織品和針織小商品。公司本部設(shè)綜合辦公室、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)管理部等四個(gè)職能部門。目前，公司共有各類人員2000多人，經(jīng)營(yíng)面積3000多平方米，另有一間實(shí)驗(yàn)服裝廠，職工50人；公司年?duì)I業(yè)額4000多萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)500多萬(wàn)元。

二、公司的成長(zhǎng)過(guò)程

據(jù)該公司總經(jīng)理介紹，慶發(fā)公司是1998年由5位合伙人集資成立的小型個(gè)體服裝。公司成立初期，由于沒(méi)有經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，資金又不足，結(jié)果當(dāng)年虧損10多萬(wàn)元。當(dāng)時(shí)的主要困難一是沒(méi)有人才，合伙人中三個(gè)是從農(nóng)村來(lái)的農(nóng)民，二人是剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，沒(méi)有經(jīng)營(yíng)服裝的經(jīng)驗(yàn)，其余員工也是從農(nóng)村招來(lái)的年輕人，商品知識(shí)貧乏，更談不上經(jīng)營(yíng)策略。二是資金不足，當(dāng)時(shí)向銀行貸不到款。由于經(jīng)營(yíng)虧損，合伙人反復(fù)研究，總結(jié)了經(jīng)營(yíng)失敗的原因，主要是該公司所有商品都在深圳批發(fā)商場(chǎng)進(jìn)貨，進(jìn)貨成本較高，使得公司在市場(chǎng)上去缺乏竟?fàn)幜?；其次是花色品種單調(diào)老氣，不能適應(yīng)深圳消費(fèi)者的需要；三是銷

第二篇：?？飘厴I(yè)論文書(shū)寫(xiě)要求

管理系高職生畢業(yè)綜合訓(xùn)練管理規(guī)定

一、專科生畢業(yè)綜合訓(xùn)練說(shuō)明

1、高職生畢業(yè)綜合訓(xùn)練屬專業(yè)教學(xué)計(jì)劃必修內(nèi)容之一，學(xué)生畢業(yè)前夕（注：最后一學(xué)年4月份之前）必須完成并獲通過(guò)的一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。其考核成績(jī)列入學(xué)生學(xué)籍。

2、本系畢業(yè)綜合訓(xùn)練形式采取：撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告、實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告或畢業(yè)論文等形式之一皆可。

3、凡是未按期完成畢業(yè)綜合訓(xùn)練任務(wù)或經(jīng)評(píng)定畢業(yè)綜合訓(xùn)練成績(jī)不及格者，不能取得高職畢業(yè)證，同時(shí)必須在明年跟下一屆學(xué)生一起進(jìn)行畢業(yè)綜合訓(xùn)練并成績(jī)及格后，方能取得高職畢業(yè)證。

二、畢業(yè)論文（或調(diào)查報(bào)告、實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告）撰寫(xiě)基本規(guī)范 調(diào)查報(bào)告、實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告或畢業(yè)論文的字?jǐn)?shù)要求：正文部分3000字左右。鼓勵(lì)學(xué)生寫(xiě)所從事企業(yè)工作的調(diào)查報(bào)告、實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告的形式。

（一）畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告撰寫(xiě)的內(nèi)容要求

1、目錄

目錄按不超過(guò)三級(jí)標(biāo)題編寫(xiě)（即：一 ……、1、……、(1)……），要求標(biāo)題層次清晰。目錄中標(biāo)題應(yīng)與正文中標(biāo)題一致。

2、標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)短、明確、有概括性。標(biāo)題字?jǐn)?shù)要適當(dāng)，不超過(guò)20字。

3、正文部分（畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告基本內(nèi)容：）

①畢業(yè)實(shí)習(xí)單位的基本概況（不超過(guò)700字）。

包括：名稱、地點(diǎn)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等。

② 實(shí)習(xí)工作內(nèi)容

畢業(yè)實(shí)習(xí)所從事的工種或崗位;在畢業(yè)實(shí)習(xí)中從事了哪些方面的具體工作;③實(shí)習(xí)體會(huì)

自己所從事工作的認(rèn)識(shí)或掌握的程度,有何感想;

④實(shí)習(xí)建議

通過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí),對(duì)本專業(yè)的專業(yè)知識(shí),課程結(jié)構(gòu)、教學(xué)形式、實(shí)踐教學(xué)等方面

有什么建議和想法。

⑤實(shí)習(xí)總結(jié)（不少于800字）

通過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí)的個(gè)人收獲，如：今后工作、學(xué)習(xí)；做人做事等方面該怎樣做。.（一定要有自己的切身工作體會(huì)與感受）

（二）畢業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告撰寫(xiě)的內(nèi)容要求

1、目錄

目錄按不超過(guò)三級(jí)標(biāo)題編寫(xiě)（即：一 ……、1、……、(1)……），要求標(biāo)題層次清晰。目錄中標(biāo)題應(yīng)與正文中標(biāo)題一致。

2、標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)短、明確、有概括性。標(biāo)題字?jǐn)?shù)要適當(dāng)，不超過(guò)20字。

3、正文部分（畢業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告基本內(nèi)容：）

①畢業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)查的基本概況。

包括：實(shí)習(xí)調(diào)查的目的、調(diào)查的對(duì)象、調(diào)查的方式、調(diào)查訪談的范圍等。② 實(shí)習(xí)調(diào)查的工作內(nèi)容

在畢業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)查中從事了哪些方面的具體工作;包括問(wèn)卷設(shè)計(jì)、發(fā)放方式、回收情況等。

③調(diào)查內(nèi)容的分析

對(duì)調(diào)查的對(duì)象資料收集整理后的基本說(shuō)明與分析

④實(shí)習(xí)調(diào)查的結(jié)論

對(duì)調(diào)查對(duì)象的分析后要提出結(jié)論或相關(guān)意見(jiàn)或措施等。

（三）畢業(yè)論文撰寫(xiě)的內(nèi)容要求

1、目錄

目錄按不超過(guò)三級(jí)標(biāo)題編寫(xiě)（即：1 ……、1.1 ……、1.1.1 ……），要求標(biāo)題層次清晰。目錄中標(biāo)題應(yīng)與正文中標(biāo)題一致。

2、標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)短、明確、有概括性。標(biāo)題字?jǐn)?shù)要適當(dāng)，不超過(guò)20字。

3、摘要

畢業(yè)論文摘要要概括研究課題的內(nèi)容、方法和觀點(diǎn)以及取得的成果和結(jié)論，應(yīng)反映整個(gè)內(nèi)容的精華，字?jǐn)?shù)在300字左右。

4、前言部分

前言部分要說(shuō)明本課題的意義、目的、研究范圍及要求達(dá)到的技術(shù)參數(shù)；簡(jiǎn)述本課題應(yīng)解決的主要問(wèn)題。

5、正文部分

正文部分是作者對(duì)研究工作的詳細(xì)表述，其內(nèi)容包括：?jiǎn)栴}的提出，研究工作的基本前提、假設(shè)和條件，基本概念和理論基礎(chǔ)，模型的建立，實(shí)驗(yàn)方案的擬定，基本概念和理論基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)計(jì)算的方法和內(nèi)容，實(shí)驗(yàn)方法、內(nèi)容及其分析，理論論證，理論在課題中的應(yīng)用，課題得出的結(jié)果及結(jié)果的討論等。

撰寫(xiě)論文正文部分的具體要求是：

1）理論分析部分應(yīng)寫(xiě)明所作的假設(shè)及其合理性，應(yīng)以簡(jiǎn)練的文字概略地表達(dá)。所用的分析方法、計(jì)算方法、實(shí)驗(yàn)方法等，要寫(xiě)明哪些為人所用，哪些為己所改進(jìn)，哪些為己所創(chuàng)造，以便指導(dǎo)教師審查和糾正。

2）結(jié)果與討論是全文的心臟，對(duì)必要而充分的數(shù)據(jù)、現(xiàn)象、認(rèn)識(shí)等要作為分析的依據(jù)進(jìn)行具體撰寫(xiě)。

6、結(jié)論

結(jié)論包括對(duì)整個(gè)研究工作進(jìn)行歸納和綜合而得出的總結(jié)，所得結(jié)果與已有結(jié)果的比較和本課題尚存在的問(wèn)題，以及進(jìn)一步開(kāi)展研究的見(jiàn)解與建議。

結(jié)論撰寫(xiě)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1）結(jié)論要簡(jiǎn)潔明確，措辭應(yīng)嚴(yán)密、易懂；

2）結(jié)論要反映個(gè)人的研究工作；

3）要實(shí)事求是地介紹研究的成果，切忌言過(guò)其實(shí)。

7、參考文獻(xiàn)

在畢業(yè)論文末尾要列出論文中參考的專著、論文及其他資料，所列參考文獻(xiàn)應(yīng)按論文參考或引證的先后順序排列。

注明參考文獻(xiàn)的方式有三種，即：

文中注：正文中在引用的地方用括號(hào)說(shuō)明文獻(xiàn)的出處；

文末注：正文中在引用的地方標(biāo)號(hào)（一般以出現(xiàn)的先后次序編號(hào)，編號(hào)以方括號(hào)括起，放在右上角，如[1]，[3～5]），然后在全文末單設(shè)?參考文獻(xiàn)?一節(jié)，按標(biāo)號(hào)順序一一說(shuō)明文獻(xiàn)出處。

科技文獻(xiàn)一般用文末注的方式，其著錄格式為：

1）科技書(shū)籍和專著著錄格式：

作者、書(shū)名、版本（版本為第一版時(shí)可省略）、出版地、出版社、出版日期、引用內(nèi)容所在頁(yè)碼，如：

[1] 高景德，王祥珩，李發(fā)海．交流電機(jī)及其系統(tǒng)的分析【M】．北京：清華大學(xué)出版社，1993年8月．120～125

[2] Tugomir Surina, Clyde Herrick.Semiconductor Electronics.Copyright 1964 by Holt, Rinehart and Winston, Inc., 120～250

2）科技論文的著錄格式：

作者、論文篇名、刊物名、出版年、卷（期）號(hào)、論文在刊物中的頁(yè)碼，如：

[1] 李永東．PWM供電的異步電機(jī)電壓定向矢量控制【J】．電氣傳動(dòng)，1991，4（1）：52～56

[2] Colby R．S．A State Analysis of LCI fed Synchronous Motor Drive System.IEEE Trans, 1984, 21（4）：6～8

二、格式要求

（一）封面格式

必須使用江西藍(lán)天學(xué)院畢業(yè)論文（或江西藍(lán)天學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告）的統(tǒng)一封面（教務(wù)處網(wǎng)站下載）。

（二）頁(yè)面格式（不含封面）

1.畢業(yè)論文（或?qū)嵙?xí)報(bào)告）須用A4標(biāo)準(zhǔn)白紙，使用簡(jiǎn)化漢字，計(jì)算機(jī)雙面打印。邊距為：上為3.4cm，下為3 cm，左右各為3.0cm，裝訂線0 cm（居左），頁(yè)腳為2.8cm。

2.全文20磅行間距。

（三）正文格式

1.畢業(yè)論文文本各部分字體及字號(hào)

①目錄部分（單獨(dú)連續(xù)編排頁(yè)碼）

?目錄?二字………………黑體，3號(hào)字，加粗，居中，上下各空一行 目錄內(nèi)容……一級(jí)標(biāo)題為宋體，4號(hào)加粗；

二、三級(jí)標(biāo)題為宋體，小4號(hào)字 ② 摘要部分（單獨(dú)連續(xù)編排頁(yè)碼）

?摘要?二字…………………黑體，3號(hào)字，加粗，居中，上下各空一行 中文摘要正文………………………………宋體，小4號(hào)字，首行縮進(jìn)2字符?關(guān)鍵詞?三字……………………………另起一行，宋體，小4號(hào)字，加粗關(guān)鍵詞內(nèi)容……3-5個(gè)為宜，各關(guān)鍵詞之間用?；?隔開(kāi)，小4號(hào)宋體 ③正文部分（連續(xù)編排頁(yè)碼）

論文題目…………………………黑體，2號(hào)字，加粗，居中，上下各空一行 正文一級(jí)標(biāo)題……………………黑體，3號(hào)字，加粗，居中，上下各空一行 正文二級(jí)標(biāo)題……………………黑體，4號(hào)字，加粗，首行縮進(jìn)2字符正文三級(jí)標(biāo)題 …………………………宋體，小4號(hào)字，首行縮進(jìn)2字符 正文內(nèi)容……………………………………………………宋體，小4號(hào)字 ④注釋部分…………………宋體，小5號(hào)字，可使用?尾注?，置于正文文末 ⑤參考文獻(xiàn)部分…………………單獨(dú)設(shè)頁(yè)，參考文獻(xiàn)四字四號(hào)黑體加粗； 參考文獻(xiàn)內(nèi)容5號(hào)宋體，與正文連續(xù)編排頁(yè)碼

⑥頁(yè)碼…………………………………………………………5號(hào)，居中

2.畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告（或調(diào)查報(bào)告）文本各部分字體及字號(hào)

①目錄部分（單獨(dú)連續(xù)編排頁(yè)碼）

?目錄?二字………………黑體，3號(hào)字，加粗，居中，上下各空一行 目錄內(nèi)容……一級(jí)標(biāo)題為宋體，4號(hào)加粗；

二、三級(jí)標(biāo)題為宋體，小4號(hào)字

② 摘要部分（單獨(dú)連續(xù)編排頁(yè)碼）

?摘要?二字…………………黑體，3號(hào)字，加粗，居中，上下各空一行 摘要正文………………………………宋體，小4號(hào)字，首行縮進(jìn)2字符③正文部分（連續(xù)編排頁(yè)碼）

題目…………………………黑體，2號(hào)字，加粗，居中，上下各空一行

正文一級(jí)標(biāo)題……………………黑體，3號(hào)字，加粗，居中，上下各空一行 正文二級(jí)標(biāo)題……………………黑體，4號(hào)字，加粗，首行縮進(jìn)2字符正文三級(jí)標(biāo)題 …………………………宋體，小4號(hào)字，首行縮進(jìn)2字符 正文內(nèi)容……………………………………………………宋體，小4號(hào)字

3.量和單位

一律采用1984年2月27日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位》，并遵照《中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位使用方法執(zhí)行》。

4.數(shù)字

公歷世紀(jì)、年代、年、月、日、時(shí)間和各種計(jì)數(shù)、計(jì)量，均用阿拉伯?dāng)?shù)字。年份不能簡(jiǎn)寫(xiě)，如2008年不能寫(xiě)成08年。數(shù)值的有效數(shù)字應(yīng)全部寫(xiě)出，如：0.50:2.00不能寫(xiě)作0.5:2。

5.表格

畢業(yè)論文的表格統(tǒng)一編序（如：表15），也可逐章單獨(dú)編序（如：表2.5），采用的方式應(yīng)和插圖及公式的編序方式統(tǒng)一。表序必須連續(xù)，不得重復(fù)或跳躍。

表格的結(jié)構(gòu)應(yīng)簡(jiǎn)潔。

表格中各欄都應(yīng)標(biāo)注量和相應(yīng)的單位。表格內(nèi)數(shù)字須上下對(duì)齊，相鄰欄內(nèi)的數(shù)值相同時(shí)，不能用‘同上’、‘同左’和其它類似用詞，應(yīng)一一重新標(biāo)注。表序和表題置于表格上方中間位置，無(wú)表題的表序置于表格的左上方或右上方（同一篇論文位置應(yīng)一致）。

6.圖

插圖要精選。圖序可以連續(xù)編序（如圖18），也可以逐章單獨(dú)編序（如圖6.8），采用的方式要與表格、公式的編序方式統(tǒng)一。圖序必須連續(xù)，不得重復(fù)或跳躍。僅有一圖時(shí)，在圖題前加?附圖?字樣。

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中的插圖以及圖中文字符號(hào)應(yīng)打印，凡手繪圖形一律用碳素筆在硫酸紙或復(fù)印紙上謄描,并標(biāo)上圖號(hào)、圖題，貼附于設(shè)計(jì)適當(dāng)位置或附錄中，做到圖面整潔、比例適當(dāng)。

由若干個(gè)分圖組成的插圖，分圖用a,b,c,……標(biāo)出。

圖序和圖題置于圖下方中間位置。

管理系

2010-10-19

第三篇：工商管理?？粕鐣?huì)調(diào)查報(bào)告寫(xiě)作要求

工商管理?？粕鐣?huì)調(diào)查報(bào)告寫(xiě)作要求

1、社會(huì)調(diào)查時(shí)間為3周。一般應(yīng)安排在本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)前一學(xué)期進(jìn)行。上交時(shí)間上半年4月20日，下半年11月20日。

2、社會(huì)調(diào)查報(bào)告按等級(jí)制記成績(jī)，分為合格、不合格兩等。社會(huì)調(diào)查報(bào)告的成績(jī)由指導(dǎo)教師依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定：

（1）．合格：內(nèi)容真實(shí)、完整；結(jié)構(gòu)完整、層次分明；文字表述清晰，使用術(shù)語(yǔ)規(guī)范；字?jǐn)?shù)在2000～3000字之間；格式符合要求。

調(diào)查報(bào)告一律用A4紙打印，全文采用宋體。標(biāo)題4號(hào)、加黑，正文5號(hào)。按規(guī)定格式裝訂。

（2）．凡有以下情形之一者為不及格：

a選題與本專業(yè)不相關(guān)；

b內(nèi)容不是被調(diào)查單位的；

c報(bào)告內(nèi)容不真實(shí)、不完整，結(jié)構(gòu)不合理；

d文字表述不清晰、支離破碎而影響理解和閱讀的；

e字?jǐn)?shù)超過(guò)2000～3000字范圍；

f有剽竊、抄襲、下載、代寫(xiě)、代抄或其他弄虛作假行為的。

3、對(duì)社會(huì)調(diào)查的審核材料的要求：題目應(yīng)含調(diào)查對(duì)象和調(diào)查內(nèi)容如《關(guān)于新世紀(jì)萬(wàn)州商場(chǎng)市場(chǎng)環(huán)境的調(diào)查》。新世紀(jì)萬(wàn)州商場(chǎng)是調(diào)查對(duì)象，市場(chǎng)環(huán)境是調(diào)查的內(nèi)容。

完整的社會(huì)調(diào)查報(bào)告包括：

1．調(diào)查報(bào)告正文，包括：調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結(jié)論、調(diào)查體會(huì)等；

2．指導(dǎo)教師的評(píng)語(yǔ)和成績(jī)。

各試點(diǎn)單位應(yīng)指定專人妥善保管學(xué)生的社會(huì)調(diào)查報(bào)告，以備中央電大和市電大的隨時(shí)抽查。

4、社會(huì)調(diào)查報(bào)告的選題范圍：社會(huì)實(shí)踐報(bào)告選題必須符合所學(xué)專業(yè)方向，題目不宜過(guò)大，以能夠集中闡述本專業(yè)某個(gè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象為原則，報(bào)告題目字?jǐn)?shù)限20字內(nèi)，題目自選。

工商管理專業(yè)的社會(huì)實(shí)踐必須具有專業(yè)特色，活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、營(yíng)銷管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理和財(cái)務(wù)管理等范圍內(nèi)。為方便學(xué)生選題，現(xiàn)提供以下方向供參考（學(xué)生應(yīng)結(jié)合所調(diào)查企業(yè)的具體情況來(lái)寫(xiě)作）：

1．調(diào)查企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境，分析企業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)；

2．為企業(yè)設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)；

3．調(diào)查企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是否與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；

4．如何調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性；

5．人力資源規(guī)劃與招聘計(jì)劃；

6．人力資本投資及其成本與投資收益分析；

7．工作分析與評(píng)價(jià)；

8．員工隊(duì)伍建設(shè)（培訓(xùn)）與人力資源開(kāi)發(fā)；

9．人力資源薪酬體系的建立與完善；

10．勞動(dòng)保障與職業(yè)計(jì)劃管理；

11．如何成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者；

12．如何以人為本，推動(dòng)組織變革與發(fā)展；

13．需求分析；

14．消費(fèi)者行為分析；

15．各種類型的市場(chǎng)分析；

16．商務(wù)談判；

17．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究；

18．企業(yè)文化模式研究；

19．某一項(xiàng)營(yíng)銷策劃或商業(yè)計(jì)劃；

20．電子商務(wù)在我國(guó)的應(yīng)用與模式研究；

21．關(guān)于西部大開(kāi)發(fā)問(wèn)題的研究；

22．關(guān)于各種零售業(yè)態(tài)的研究；

23．關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略的研究；

24．廣告策略研究；

25．企業(yè)文化研究；

26．各項(xiàng)管理職能的研究；

27．財(cái)務(wù)預(yù)算方案；

28．財(cái)務(wù)決算報(bào)告；

29．財(cái)務(wù)籌資方案；

30．投資項(xiàng)目分析；

第四篇：調(diào)查報(bào)告書(shū)寫(xiě)要求（推薦）

調(diào)查報(bào)告書(shū)寫(xiě)要求

1.封面

按照規(guī)定的統(tǒng)一封面樣式進(jìn)行打印，詳見(jiàn)封面式樣。

2.正文：學(xué)生一律采用A4規(guī)格紙打印，由兩個(gè)部分構(gòu)成，即前言和調(diào)查報(bào)告的主體。

前言：扼要說(shuō)明調(diào)查的目的；時(shí)間、地點(diǎn)；對(duì)象或范圍；做了哪些調(diào)查；本文所要報(bào)告的主要內(nèi)容是什么。這一部分，主要是介紹基本情況和提出問(wèn)題，寫(xiě)法可靈活多樣。

調(diào)查報(bào)告的主體：包括調(diào)查內(nèi)容、過(guò)程、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、結(jié)論和體會(huì)等，內(nèi)容應(yīng)做到層次分明，數(shù)據(jù)可靠，文字簡(jiǎn)練，觀點(diǎn)正確。

正文層次分別用“一”、“二”、“三”??；“㈠”、“㈡”、“㈢”??；“1.”、“2.”、“3.”??；“⑴”、“⑵”、“⑶”??；“①”、“②”、“③”??表示。

圖、表、公式：文中的圖、表、附注、公式一律采用連續(xù)編號(hào)，如：圖

一、表

一、公式一等；圖序及圖名居中置于圖的下方，表序及表名應(yīng)該置于表的上方。圖、表、公式等與正文之間要有一定的行間距。

調(diào)查報(bào)告中如果參考了部分文獻(xiàn)資料，在文章末尾注明。

3.評(píng)審表由學(xué)生下載打印，評(píng)審意見(jiàn)、成績(jī)等由指導(dǎo)教師填寫(xiě)。

4.打印要求

調(diào)查報(bào)告的封面、正文部分以及評(píng)審表用A4規(guī)格紙輸出，單面打印。頁(yè)腳設(shè)計(jì)為“”式樣，均居中設(shè)置，從調(diào)查報(bào)告正文所在頁(yè)開(kāi)始計(jì)算。

5.要求標(biāo)點(diǎn)使用正確，布局合理。

第五篇：?？粕鐣?huì)調(diào)查報(bào)告

?？粕鐣?huì)調(diào)查報(bào)告

專科社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇1

一、目的和意義

本項(xiàng)工作的主要目的旨在利用電大遠(yuǎn)程開(kāi)放教育行政管理專業(yè)?？粕鐣?huì)調(diào)查實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，探索電大開(kāi)展社會(huì)服務(wù)的新途徑。它對(duì)促進(jìn)電大教學(xué)改革和實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的落實(shí)，加強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力培養(yǎng)，充分利用電大系統(tǒng)資源優(yōu)勢(shì)，拓展社會(huì)服務(wù)的新領(lǐng)域，具有重要意義。

二、原則與內(nèi)容

1．基本原則

本次調(diào)查堅(jiān)持教學(xué)與科研、理論與實(shí)踐、教學(xué)科研與社會(huì)服務(wù)相結(jié)合的基本原則，探索電大學(xué)生實(shí)踐教學(xué)的新模式與電大開(kāi)展社會(huì)服務(wù)的新功能和新領(lǐng)域。這項(xiàng)調(diào)查工作，采用邊實(shí)踐、邊研究、邊歸納總結(jié)提高的工作模式，推進(jìn)教學(xué)改革進(jìn)一步深化。

2．調(diào)查內(nèi)容

按照中央電大要求，從20xx年秋季開(kāi)始，將全省電大開(kāi)放教育?？菩姓芾韺I(yè)（以下簡(jiǎn)稱行政管理專業(yè)）學(xué)生所進(jìn)行的集中實(shí)踐環(huán)節(jié)中的社會(huì)調(diào)查，由自定題目調(diào)整為定向題目。

四、實(shí)施方法

1．調(diào)查對(duì)象

⑴“農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查”的對(duì)象是農(nóng)村初中、高中和大專畢業(yè)生，且到目前為止未離開(kāi)農(nóng)村者。

⑵“農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查”的對(duì)象是農(nóng)村初中、高中和大專畢業(yè)生，且到目前為止離開(kāi)農(nóng)村，外出打工者。

2．調(diào)查方式

⑴個(gè)人調(diào)查

⑵小組調(diào)查

3．調(diào)查方法

此次調(diào)查主要采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的`方法進(jìn)行

4．調(diào)查要求

⑴參加調(diào)查的學(xué)生，事先必須參加各地電大統(tǒng)一組織的項(xiàng)目培訓(xùn)，明確調(diào)查目的、調(diào)查方法、調(diào)查要求及需要注意的問(wèn)題。

⑵參加調(diào)查的學(xué)生，在調(diào)查之前必須先向本校調(diào)查工作小組提交自己掌握所有調(diào)查對(duì)象的基本情況，內(nèi)容包括調(diào)查對(duì)象姓名、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、工作單位、具體職業(yè)和聯(lián)系辦法等。

⑶參加調(diào)查的學(xué)生，應(yīng)及時(shí)將調(diào)查問(wèn)卷送到由本校工作小組確定的調(diào)查對(duì)象手中，并確保調(diào)查問(wèn)卷填寫(xiě)的完整性和數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性，同時(shí)做好訪談筆錄。

⑷應(yīng)按時(shí)回收問(wèn)卷，并提交給調(diào)查工作小組審核。

⑸通過(guò)審核的調(diào)查問(wèn)卷，由調(diào)查學(xué)生（包括個(gè)人和小組調(diào)查學(xué)生）按照“農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查”、“農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查”和“普通高校本科畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查”網(wǎng)上填報(bào)系統(tǒng)的操作辦法和具體要求，將調(diào)查問(wèn)卷正確無(wú)誤的錄入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

⑹通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果和訪談資料的整理分析，完成社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的調(diào)查總結(jié)報(bào)告撰寫(xiě)。調(diào)查總結(jié)報(bào)告可根據(jù)本人調(diào)查資料寫(xiě)成個(gè)案調(diào)查報(bào)告，也可根據(jù)多人調(diào)查資料寫(xiě)成抽樣調(diào)查報(bào)告。

五、時(shí)間安排

1．20xx年4月10日前，各市、縣電大和二級(jí)學(xué)院將參加這次行政管理專業(yè)社會(huì)調(diào)查工作小組的成員名單和聯(lián)系方式，上報(bào)省電大教學(xué)處；同時(shí)市、縣級(jí)電大和二級(jí)學(xué)院完成對(duì)行政管理專業(yè)負(fù)責(zé)人、社會(huì)實(shí)踐環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人和《社會(huì)調(diào)查研究與方法》課程責(zé)任教師培訓(xùn)工作。

2．20xx年4月下旬，各級(jí)電大完成調(diào)查實(shí)施方案的制定，內(nèi)容包括參加調(diào)查的學(xué)生人數(shù)、調(diào)查方式及每種調(diào)查方式（個(gè)人和小組調(diào)查）的學(xué)生人數(shù)和具體方法步驟等；同時(shí)，市、縣電大和二級(jí)學(xué)院完成參加調(diào)查學(xué)生的集中培訓(xùn)。

3．20xx年5月上旬，市、縣級(jí)電大和二級(jí)學(xué)院完成對(duì)所有調(diào)查對(duì)象的審核和遴選工作，并將最終確定的農(nóng)村青年、農(nóng)民工和普通高

6校畢業(yè)生調(diào)查名單，告訴給參加調(diào)查的學(xué)生。

4．20xx年6月中旬，各級(jí)電大結(jié)合行政管理專業(yè)社會(huì)實(shí)踐教學(xué)進(jìn)度，完成調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放、回收、訪談和回訪等工作，確保采集數(shù)據(jù)的可靠性和調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性。

5．20xx年7月上旬，各級(jí)電大組織參加調(diào)查學(xué)生，將經(jīng)審核無(wú)誤的調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)“農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查”、“農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查”和“普通高校本科畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查”網(wǎng)上填報(bào)系統(tǒng)輸入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

6．20xx年7月下旬，各級(jí)電大完成調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、調(diào)查報(bào)告的撰寫(xiě)和調(diào)查工作總結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)告和工作總結(jié)上報(bào)省電大。

7．20xx年9月，召開(kāi)調(diào)查工作總結(jié)會(huì)議，對(duì)前一段工作進(jìn)行總結(jié)與研討，對(duì)下一步工作進(jìn)行布置和安排（具體看情況而定）。

六、服務(wù)與指導(dǎo)

為保證工作的順利進(jìn)行，中央電大為這次調(diào)查工作提供服務(wù)和指導(dǎo)，以幫助解決在試點(diǎn)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題與困難。其中，中央電大文法學(xué)院負(fù)責(zé)行政管理專業(yè)教學(xué)改革和學(xué)生社會(huì)實(shí)踐工作，中央電大現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育研究所負(fù)責(zé)各種調(diào)查問(wèn)卷填寫(xiě)的咨詢與指導(dǎo)工作。

七、聯(lián)系方式

1、聯(lián)系人：王朝中

2、聯(lián)系電話：664905

專科社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇2

我此次社會(huì)調(diào)查的對(duì)象是宏運(yùn)百貨葫蘆島有限公司。調(diào)查的題目為《宏運(yùn)百貨葫蘆島有限公司人力資源管理中的運(yùn)用》。我于20xx年2月20日走訪了宏運(yùn)百貨葫蘆島有限公司人力資源部曹經(jīng)理，他向我介紹了宏運(yùn)百貨員工的招聘、錄用及培訓(xùn)，員工的福利等情況，并借閱了宏運(yùn)百貨《員工手冊(cè)》和20xx宏運(yùn)百貨各部培訓(xùn)記錄。我是大連廣播電視大學(xué)文博分校工商管理?？?秋季的學(xué)員，通過(guò)在校近三年的學(xué)習(xí)，掌握了現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理的基本知識(shí)、基本理論。此次參加學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐，我根據(jù)所學(xué)的有關(guān)企業(yè)人力資源管理的知識(shí)，選擇了宏運(yùn)百貨葫蘆島有限公司為調(diào)查對(duì)象，通過(guò)走訪該企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，查閱企業(yè)的《員工手冊(cè)》及20xx企業(yè)各部門培訓(xùn)記錄，以《宏運(yùn)百貨人力資源管理中的運(yùn)用》為題，寫(xiě)了這篇調(diào)查報(bào)告。通過(guò)此次社會(huì)實(shí)踐，使我更深刻地認(rèn)識(shí)到人力資源管理在企業(yè)中的重要性：企業(yè)只有重視人力資源的管理，才能有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，才能取得良好的效益。由于所學(xué)知識(shí)有限，只能對(duì)企業(yè)人力資源的部分進(jìn)行分析，因而無(wú)法做到全面的、深層次的分析。

一、員工的招聘和錄用

企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中，通過(guò)嚴(yán)格的面試、錄用測(cè)驗(yàn)等。企業(yè)在招聘員工時(shí)也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況，員工工作的內(nèi)容、要求，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利等，使求職者能從這些信息中判斷自己對(duì)所應(yīng)聘的工作是否滿意，是否能勝任其職。這一做法將有助于宏運(yùn)百貨選擇到更優(yōu)秀的員工，也有助于員工堅(jiān)定其在企業(yè)長(zhǎng)期工作和奮斗的信心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

二、重視員工的職業(yè)生涯計(jì)劃，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要

宏運(yùn)百貨從員工進(jìn)店開(kāi)始就指導(dǎo)員工確定自身的職業(yè)目標(biāo)，幫助其設(shè)計(jì)個(gè)人的成長(zhǎng)計(jì)劃，并為員工提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感。

三、加強(qiáng)與員工溝通，促使員工參與管理

企業(yè)的成功離不開(kāi)員工的.創(chuàng)造性、積極性的發(fā)揮。作為服務(wù)第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題。為此，宏運(yùn)百貨為員工營(yíng)造了一種和諧的大家庭氣氛，使員工能充分發(fā)表意見(jiàn)，積極參與管理。如總經(jīng)理接待日等方式，通過(guò)與員工雙向溝通，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策，此外，宏運(yùn)百貨管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通，而且也要重視與“跳槽”員工的交流，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接、詳實(shí)的指出經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題。通過(guò)深入了解員工 “跳槽”的原因，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題。宏運(yùn)百貨讓員工參與管理，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望，更愿和管理人員合作，做好服務(wù)工作。

四、關(guān)心員工的生活

企業(yè)員工一般工作壓力較大，可自由支配的時(shí)間較少，宏運(yùn)百貨的管理者從生活上多關(guān)心員工，為員工提供各種方便。首先，管理者應(yīng)高度重視員工時(shí)間分配，充分為員工減少壓力，生活方便。然后，會(huì)有很多機(jī)會(huì)參加由各個(gè)部門舉辦的各項(xiàng)員工活動(dòng)。其次，管理人員還對(duì)員工進(jìn)行感情投入。在節(jié)日、員工生日的時(shí)候送上賀卡、禮物等表示祝福。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助，解除了員工的后顧之憂。

五、建立合理的薪酬體系

宏運(yùn)百貨從員工的需要出發(fā)，建立了一套完善的報(bào)酬體系。它包括直接報(bào)酬、間接報(bào)酬、非金錢性報(bào)酬三方面內(nèi)容。（一）直接報(bào)酬 直接報(bào)酬主要指企業(yè)為員

工提供的工時(shí)工資、加班費(fèi)等。（二）間接報(bào)酬 間接報(bào)酬主要指員工的福利。宏運(yùn)百貨采用統(tǒng)一的方式，為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、帶薪假期等福利。（三）非金錢性報(bào)酬非金錢性報(bào)酬是企業(yè)管理人員認(rèn)識(shí)到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要，又有精神的需要。因而，管理人員應(yīng)適當(dāng)?shù)目紤]員工的精神需要，通過(guò)各種精神鼓勵(lì)措施來(lái)激勵(lì)員工，如評(píng)選“最佳員工”、授予“崗位能手”稱號(hào)等。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿足是不同的。并根據(jù)員工個(gè)人的差別有針對(duì)性的采用各種激勵(lì)手段。通過(guò)以上幾方面的調(diào)查，可以看出宏運(yùn)百貨葫蘆島有限公司的管理者是真正重視員工，把員工放在首位，切實(shí)把“員工第一”運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中。正因?yàn)槿绱?，宏運(yùn)百貨才能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，吸引和留住優(yōu)秀的員工，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到各方朋友的肯定。

最近一項(xiàng)調(diào)查表明，我國(guó)超過(guò)半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機(jī)狀態(tài)。報(bào)告顯示，困擾我國(guó)企業(yè)的首要因素是人力資源危機(jī)，有33.7％的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機(jī)對(duì)其企業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中高層管理人員的意外離職，有時(shí)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，因?yàn)樗麄兪煜け酒髽I(yè)的運(yùn)作模式、擁有較為固定的客戶群，而且離職后只要不改換行業(yè)，投奔的往往是原企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，勢(shì)必會(huì)給原企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)較大的沖擊。

通過(guò)對(duì)宏運(yùn)百貨人力資源管理的調(diào)查，或許能給那些處于危機(jī)狀態(tài)下的中國(guó)企業(yè)帶來(lái)些啟示，甚至是經(jīng)驗(yàn)。

專科社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇3

一、才會(huì)人員為公司創(chuàng)造效益的幾個(gè)方面：

1、會(huì)計(jì)最基本工作，會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)最基本的職能之一，他通過(guò)記賬、算賬和保障，及時(shí)提供正確、有用的信息，客觀的反應(yīng)經(jīng)營(yíng)成果，為公司領(lǐng)導(dǎo)的提供可靠的決策依據(jù)，是會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，也是成為企業(yè)效益間接的體現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員要對(duì)信息化的了解，結(jié)合會(huì)計(jì)軟件的使用，加強(qiáng)審核與對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核監(jiān)督，來(lái)規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員的核算，提高核算效率，降低核算成本，從而為企業(yè)間接創(chuàng)造效益。

2、資金管理：資金是企業(yè)的命脈，資金是貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，資金是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的保障，也是企業(yè)創(chuàng)造效益的最終體現(xiàn)，通過(guò)融資和投資，提供資金的使用，更好的降低資金的使用成本，為企業(yè)創(chuàng)造效益，是資金管理的根本。還要利用企業(yè)信譽(yù)，擴(kuò)大企業(yè)影響力，提高企業(yè)的知名度。

(1)銀行方面要積極使用匯票付款，付款和融資相結(jié)合，減輕付款壓力，也降低融資費(fèi)用。

(2)采用資金集中時(shí)間支付，對(duì)日常費(fèi)用開(kāi)支報(bào)銷，采取每周一次，對(duì)材料款及設(shè)備款每月一到兩次的計(jì)劃用款，有利于對(duì)資金運(yùn)用和調(diào)控。一方面可以提高銀行對(duì)企業(yè)信譽(yù)，同時(shí)也可以減輕審批人員，也減輕支付人員工作效率。

3、資本經(jīng)營(yíng)，要對(duì)資金有效合理的管理，有時(shí)資金出現(xiàn)剩余，才會(huì)人員通過(guò)股票，國(guó)債申購(gòu)，充分利用閑置資金，提高資金使用率，同時(shí)也能為企業(yè)創(chuàng)造資金效益。也可通過(guò)股權(quán)收購(gòu)或者股權(quán)投資，成立子公司，實(shí)現(xiàn)低成本擴(kuò)張和企業(yè)快速發(fā)展。

二、稅收籌劃方面

我國(guó)是世界稅賦最重國(guó)家之一，稅賦在企業(yè)成本中有一定的比例，如何進(jìn)行稅收規(guī)劃，合法避稅，也是會(huì)計(jì)人員為企業(yè)降低成本，創(chuàng)造效益的重要方面。

1、要利用國(guó)家稅收新政策，國(guó)產(chǎn)設(shè)備投資抵免政策。

2、積極向稅務(wù)部門申請(qǐng)企業(yè)所得稅合并納稅，使各分公司盈虧在所得稅方面合并調(diào)節(jié)，搭到減稅目的。

三、參與管理

會(huì)計(jì)人員通過(guò)成本核算，進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤對(duì)比，加強(qiáng)成本日常監(jiān)控，對(duì)企業(yè)成本降低起到很大作用，通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，對(duì)專業(yè)知識(shí)和政策法規(guī)的掌握，為企業(yè)將來(lái)發(fā)展提出有效的建議，通過(guò)全面的`預(yù)算，，明確企業(yè)總體目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上預(yù)算各部門預(yù)算。

四、對(duì)財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造效益的認(rèn)識(shí)。

1、提高財(cái)務(wù)人員自身的素質(zhì)，既然財(cái)務(wù)人員是企業(yè)效益的創(chuàng)造者之一，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中起到及其重要作用，我們要有責(zé)任感和使命感，提噶搜自身素質(zhì)，更好的服務(wù)企業(yè)，創(chuàng)造更多的效益。

2、團(tuán)隊(duì)精神，一個(gè)人力量很有限，只有提高和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，整體提高才會(huì)人員的素質(zhì)，工作中分工又互相牽制，大家同心協(xié)力，才能把財(cái)務(wù)工作做得更好。

五、實(shí)踐的收獲和體會(huì)

一名會(huì)計(jì)人員不僅要掌握財(cái)務(wù)方面知識(shí)，還要要求會(huì)計(jì)人員講究實(shí)際操作和實(shí)踐，離開(kāi)操作和實(shí)踐，其他一切都為零，會(huì)計(jì)不僅要做賬，還要連通性，邏輯性和規(guī)范性，每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入賬，明細(xì)賬，日記賬，三欄賬，多欄賬，總帳等等連通在一起的賬戶。這是會(huì)計(jì)每一筆賬務(wù)都有依據(jù)，而且按時(shí)間順序登記下來(lái)。在會(huì)計(jì)人員實(shí)踐中出現(xiàn)漏帳，錯(cuò)賬的更正，都不可以隨意添改，不弄虛作假，每一步驟都要與會(huì)計(jì)制度為前提基礎(chǔ)，體現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范性。根據(jù)記賬憑證，登記明細(xì)賬，期末填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬，結(jié)轉(zhuǎn)其成本后，根據(jù)總賬合計(jì)，填制資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表，損益表等報(bào)表，這就是會(huì)計(jì)人員操作的一般順序和基本流程，會(huì)計(jì)工作是一份煩瑣枯燥的工作，所以，在工作中切記做賬時(shí)切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁做任何事情都要細(xì)心、恒心和有毅力，才會(huì)達(dá)到最好，才會(huì)成功。

?？粕鐣?huì)調(diào)查報(bào)告 篇4

調(diào)查目的：

關(guān)注酒后駕駛對(duì)自身家庭以及社會(huì)的危害，對(duì)酒后駕駛提出防范措施。

調(diào)查時(shí)間：

20xx年3月18日—20xx年4月18日

調(diào)查地點(diǎn)：

律師事務(wù)所、交警隊(duì)等。

調(diào)查對(duì)象：

法律工作者、干警等。

調(diào)查方式：

本調(diào)查報(bào)告采取網(wǎng)上收集資料、電話、面談等方法進(jìn)行調(diào)查。

為了完成“中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革與開(kāi)放教育試點(diǎn)”法學(xué)專業(yè)專科教學(xué)計(jì)劃;加強(qiáng)對(duì)國(guó)情、民情以及社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)、文化生活，尤其是對(duì)我國(guó)司法實(shí)踐的了解;培養(yǎng)和訓(xùn)練認(rèn)識(shí)、觀察社會(huì)的能力以及運(yùn)用法學(xué)理論和法律知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的基本能力。我于20xx年3月18日至4月18日在峨眉山市某律師事務(wù)所和某交警隊(duì)進(jìn)行了關(guān)于酒后駕駛的社會(huì)調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報(bào)告：

一、酒后駕駛的基本情況

首先，我們先來(lái)分析酒后駕車的原因，在交警部門的幫助下，我在網(wǎng)上從個(gè)人角度和社會(huì)監(jiān)管角度分別做了調(diào)查，得出的結(jié)論顯示酒后駕車的主要原因從駕駛?cè)藗€(gè)人角度來(lái)看，依次是朋友的慫恿，占44.65%;僥幸心理，占24.73%;以為自己酒量大和技術(shù)高，占30.62%。從社會(huì)監(jiān)管角度看，依次是：現(xiàn)有法律法規(guī)處罰力度不大、占29.87%;相關(guān)部門監(jiān)管不力、占27.00%。從客觀因素來(lái)看，依次是擔(dān)心車輛停放在外不安全、占24.65%;擔(dān)心次日早上需要用車、占19.53%。此次調(diào)查共有194名網(wǎng)友提交了調(diào)查意見(jiàn)，其中，絕大多數(shù)為男性，共134人，占94.69%;中青年網(wǎng)友居多，31到40歲的占44.51%;學(xué)歷層次豐富，大專以上學(xué)歷占到70.79%，高中及以下的占29.21%。

根據(jù)來(lái)自網(wǎng)上的調(diào)查顯示，有93.45%的被調(diào)查者同意酒后駕駛屬于違法行為，但被問(wèn)及是否有過(guò)酒后駕駛行為時(shí)，僅有24.68%的被調(diào)查者從未有過(guò)酒后駕駛行為。在被問(wèn)及酒后駕駛?cè)藛T存在何種心理時(shí)，有38.64%的被調(diào)查者認(rèn)為酒后駕駛?cè)藛T過(guò)高的相信自己的駕駛技術(shù)，46.75%的被調(diào)查者認(rèn)為酒后駕駛?cè)藛T的安全意識(shí)不強(qiáng)，另外，有的14.61%被調(diào)查者認(rèn)為酒后駕駛?cè)藛T存在僥幸心理。

這里我們來(lái)區(qū)分兩個(gè)概念：酒后駕車與醉酒駕車，車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml屬于飲酒后駕車;醉酒駕車是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。其實(shí)，酒量的.好壞和血液酒精濃度沒(méi)有必然關(guān)系，有的人雖然自己覺(jué)得很清醒，根本沒(méi)醉，但血液酒精濃度卻已經(jīng)達(dá)到0.8mg/ml以上了。一般來(lái)講，如果喝得極少，血液酒精濃度不到0.2mg/ml，但啤酒喝三瓶左右，紅酒喝半瓶左右，或者白酒喝3兩左右，人的血液酒精濃度就可能已經(jīng)超過(guò)0.8mg/ml了。

二、酒后駕駛的危害

清華大學(xué)汽車碰撞實(shí)驗(yàn)室曾進(jìn)行了“遠(yuǎn)離酒后駕駛”的活動(dòng)，在實(shí)驗(yàn)室證明了酒后駕駛的危險(xiǎn)性。未飲酒前，他們的剎車反應(yīng)時(shí)間分別為0.75秒、0.56秒和0.56秒。在飲一聽(tīng)350毫升啤酒30分鐘后，酒精開(kāi)始在體內(nèi)發(fā)揮作用，同樣的機(jī)器測(cè)試結(jié)果顯示，三人的反應(yīng)時(shí)間分別提高到1.22秒、1.38秒和1.05秒。實(shí)驗(yàn)證明交通事故的危險(xiǎn)度隨著駕駛員血液中酒精含量的增加而增加。酒精對(duì)駕駛的影響包括：

1.視覺(jué)能力變差。一般人在平常狀態(tài)下的視覺(jué)角度為180度，酒后的視覺(jué)角度將會(huì)縮減，喝越多，就越無(wú)法看清旁邊的景物;此外，亦可能抓不準(zhǔn)目標(biāo)，看不清楚車道線，對(duì)光的適應(yīng)也變差了。

2.運(yùn)動(dòng)反射神經(jīng)遲鈍：駕駛?cè)艘詾槟_提起來(lái)要踩煞車，其實(shí)已慢了一兩秒。車速如果是60公里，一秒鐘車子就已經(jīng)跑了16.67公尺，若是時(shí)速100公里，一秒行駛距離則為27.78公尺，這種相差其后果是相當(dāng)危險(xiǎn)的。根據(jù)研究指出：呼氣酒精濃度達(dá)0.25mg/L以上或血液中酒精濃度達(dá)0.05%(50mg/dL)以上，將產(chǎn)生復(fù)雜技巧的障礙、駕駛能力變壞，肇事率比未飲酒時(shí)高二倍。而在呼氣酒精濃度達(dá)0.55mg/L以上或血液中酒精濃度達(dá)0.11%即110mg/dL以上時(shí)，其平衡感與判斷力障礙度升高，肇事率比未飲酒時(shí)高十倍;其實(shí)身體中酒精濃度在這樣的標(biāo)準(zhǔn)以上，大多數(shù)人會(huì)感覺(jué)很不舒服，頭暈、心跳急促、嘔吐等。

3.觸覺(jué)能力降低。由于酒會(huì)對(duì)人的中樞神經(jīng)起麻醉抑制作用，酒后人的手、腳觸覺(jué)反應(yīng)較平時(shí)降低，踩制動(dòng)踏板時(shí)軟弱無(wú)力，方向盤掌握不穩(wěn)，車輛容易失控，駕駛?cè)四_提起來(lái)要踩剎車，其實(shí)已慢了一兩秒。而一輛車時(shí)速60公里，一秒鐘跑出16.67米;若時(shí)速100公里，一秒則為27.78米，這種相差其后果是相當(dāng)危險(xiǎn)的。

4.判斷能力降低：飲酒后，人對(duì)光、聲刺激的反應(yīng)時(shí)間延長(zhǎng)，操作錯(cuò)誤增加，從而無(wú)法正確判斷距離和速度。實(shí)驗(yàn)證明，飲酒者每100毫升血液中含酒精50毫克時(shí)，反應(yīng)能力即有所下降。達(dá)到100毫克時(shí)，下降約35%，達(dá)到150毫克時(shí)，下降50%，并使人動(dòng)作失調(diào)，手腳失控。血液中酒精含量越高的駕駛?cè)?，越不能正確思考和判斷車寬與路寬的關(guān)系，行為帶有很大的盲目性。

三、酒后駕駛的防治對(duì)策

我國(guó)對(duì)酒后駕車引發(fā)的交通事故和刑事案件是有明確的規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條規(guī)定：違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

專科社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇5

一、企業(yè)概況：

xxx成立于20xx年，是集產(chǎn)品生產(chǎn)、服務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)為一體的現(xiàn)代化企業(yè)，經(jīng)過(guò)xx年的積累與沉淀，已于20xx年7月份全面搬遷到位于人和鎮(zhèn)新建10000平方米的現(xiàn)代化gmp廠房。公司全方位緊跟國(guó)際化妝品發(fā)展潮流，配備先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和優(yōu)秀的產(chǎn)品配方工程師，質(zhì)量化驗(yàn)師等專業(yè)技術(shù)人員。建立了獨(dú)立的關(guān)鍵核心技術(shù)，決心擠身于世界化妝品生產(chǎn)企業(yè)前沿。一貫以與客戶共同成長(zhǎng)作為持續(xù)發(fā)展的宗旨，在業(yè)內(nèi)贏得相當(dāng)好的口碑。視產(chǎn)品品質(zhì)如企業(yè)的生命，全方位與客戶有效溝通，共同探討投資增值的解決方案

二、調(diào)查目的：

結(jié)合本單位工作實(shí)際，簡(jiǎn)述了企業(yè)中應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀和形成原因，認(rèn)為應(yīng)收賬款積累過(guò)多會(huì)影響企業(yè)的正常周轉(zhuǎn)，使企業(yè)存在潛虧的危險(xiǎn)，增加現(xiàn)金的流出和機(jī)會(huì)成本的損失。提出企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)高效的資信評(píng)估機(jī)制，加強(qiáng)應(yīng)收賬款的資信調(diào)查力度，制定合理信用政策，實(shí)行賬款回收責(zé)任制，建立內(nèi)部報(bào)告制度和管理系統(tǒng)，做好對(duì)賬和債權(quán)的確認(rèn)工作及加強(qiáng)逾期應(yīng)收賬款的催收策略，提出應(yīng)妥善利用債務(wù)重組和應(yīng)收賬款融資策略，并建立壞賬準(zhǔn)備制度，努力形成一整套規(guī)范化的對(duì)應(yīng)收賬款的事前控制、事中控制、事后控制程序，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

三、管理目標(biāo)：

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，應(yīng)收賬款的存在本身就是一個(gè)產(chǎn)銷的統(tǒng)一體，企業(yè)一方面想借助于它來(lái)促進(jìn)銷售，擴(kuò)大銷售收入，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，同時(shí)又希望盡量避免由于應(yīng)收賬款的存在而給企業(yè)帶來(lái)的資金周轉(zhuǎn)困難、壞帳損失等弊端。如何處理和解決好這一對(duì)立又統(tǒng)一的問(wèn)題，便是企業(yè)應(yīng)收賬款管理的目標(biāo)。

應(yīng)收賬款管理的目標(biāo)，是要制定科學(xué)合理的應(yīng)收賬款信用政策，并在這種信用政策所增加的銷售盈利和采用這種政策預(yù)計(jì)要擔(dān)負(fù)的成本之間做出權(quán)衡。只有當(dāng)所增加的銷售盈利超過(guò)運(yùn)用此政策所增加的成本時(shí)，才能實(shí)施和推行使用這種信用政策。同時(shí)，應(yīng)收賬款管理還包括企業(yè)未來(lái)銷售前景和市場(chǎng)情況的預(yù)測(cè)和判斷，及對(duì)應(yīng)收賬款安全性的調(diào)查。如企業(yè)銷售前景良好，應(yīng)收賬款安全性高，則可進(jìn)一步放寬其收款信用政策，擴(kuò)大賒銷量，獲取更大利潤(rùn)，相反，則應(yīng)相應(yīng)嚴(yán)格其信用政策，或?qū)Σ煌蛻舻男庞贸潭冗M(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保企業(yè)獲取最大收入的情況下，又使可能的損失降到最低點(diǎn)。

企業(yè)應(yīng)收賬款管理的重點(diǎn)，就是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和客戶的信譽(yù)情況制定企業(yè)合理的信用政策，這是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要組成部分，也是企業(yè)為達(dá)到應(yīng)收賬款管理目的的必須合理制定的方針策略。

四、企業(yè)存在的基本問(wèn)題：

1、企業(yè)效益下降

2、夸大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果

3、加速了企業(yè)的現(xiàn)金流出

4、對(duì)企業(yè)營(yíng)業(yè)周期有影響

5、增加出錯(cuò)概率

五、企業(yè)應(yīng)收賬款存在問(wèn)題的原因：

1、市場(chǎng)滯銷，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品老化，資金積淀

企業(yè)產(chǎn)品和自然界一切生態(tài)現(xiàn)象一樣，總有一個(gè)興旺到衰退的過(guò)程。產(chǎn)品都有試制、成長(zhǎng)、成熟、衰退四個(gè)時(shí)期。當(dāng)某個(gè)產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入成熟期時(shí)，正是企業(yè)處于市場(chǎng)占有率從高峰向低谷運(yùn)行的階段，也正是同類產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的時(shí)期。這個(gè)時(shí)候企業(yè)如還是抱著產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)，必然會(huì)形成生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品積壓、銷售過(guò)程中的退貨，企業(yè)應(yīng)收賬款的節(jié)節(jié)攀高。

2、企業(yè)管理者重視程度不夠，內(nèi)部控制和激勵(lì)制度欠缺

企業(yè)管理者在追求業(yè)績(jī)時(shí)采取了賒銷手段，這本身并無(wú)疑問(wèn)，但在賒銷行為發(fā)生前未經(jīng)審批、審批不嚴(yán)或資料不全，對(duì)客戶的資信、信用及資金等了解不夠，財(cái)務(wù)部門沒(méi)有跟蹤監(jiān)控、及時(shí)進(jìn)行應(yīng)收賬款賬齡分析，造成應(yīng)收賬款積淀積壓。

因此銷售人員為了個(gè)人利益，只關(guān)心個(gè)人任務(wù)的完成，導(dǎo)致應(yīng)收賬款大幅度上升。追債，應(yīng)收賬款被大量沉積下來(lái)，給企業(yè)背上了沉重的`包袱。

3、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督失效

中國(guó)一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)銷售業(yè)務(wù)不夠熟悉，僅僅是事后被動(dòng)地記賬，對(duì)應(yīng)收賬款的發(fā)生、收回、損失等情況缺乏全面、系統(tǒng)、及時(shí)、準(zhǔn)確的了解，對(duì)可能發(fā)生的壞賬不及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門催收，未進(jìn)行及時(shí)信息反饋和風(fēng)險(xiǎn)控制，會(huì)計(jì)監(jiān)督成為“紙上談兵”。應(yīng)收賬款核算和管理上的粗放、混亂、錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)回款，造成賬目和實(shí)際情況脫節(jié)。

4、片面追求銷售量，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

企業(yè)的呆賬大多始自1994年經(jīng)營(yíng)開(kāi)放以后，由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷的影響，企業(yè)缺乏獨(dú)立的開(kāi)發(fā)市場(chǎng)并占領(lǐng)市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，同時(shí)也存在一定程度的短期行為，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下，一些企業(yè)進(jìn)入當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)之初，為了盡快地打開(kāi)營(yíng)銷局面，在事先未對(duì)付款人資信度做深入調(diào)查和應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行正確評(píng)估的情況下，采取與客戶簽訂短期的、一定賒銷額度的銷售合同來(lái)吸引客戶，擴(kuò)大其市場(chǎng)份額，于是產(chǎn)生了較高的賬面利潤(rùn)，忽視了大量被客戶拖欠占用的流動(dòng)資金不能及時(shí)收回的問(wèn)題，最終形成壞賬。

5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律保護(hù)意識(shí)淡薄

賒賬不還，本是一種違法、違約行為，企業(yè)可運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己合法權(quán)益，而在現(xiàn)實(shí)生活中，通過(guò)訴訟程序?qū)で髠鶛?quán)保護(hù)的道路的確比較艱難。從訴訟、受理、調(diào)查取證、開(kāi)庭審理到判決、裁定到執(zhí)行有一個(gè)過(guò)程，需要企業(yè)投入大量的人力、物力和財(cái)力，此外，個(gè)別地區(qū)“地方保護(hù)主義”嚴(yán)重，做出損害債權(quán)人利益的判決，造成負(fù)面影響，使許多企業(yè)缺乏運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的信心和勇氣

六、對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題的一些建議：

針對(duì)該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足，本人結(jié)合專業(yè)所學(xué)提出如下改進(jìn)建議：

(一)應(yīng)該采用賬齡分析的方法計(jì)算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡，并以此來(lái)強(qiáng)化應(yīng)收賬款的回收工作。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度，除了制定合理的獎(jiǎng)懲措施外，也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個(gè)人拜訪或委托專門收賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行回款，必要情況下，也可以對(duì)欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來(lái)收回應(yīng)收賬款。

(二)重視做好客戶的信譽(yù)評(píng)價(jià)工作。銷售人員不能一味追求銷售量，收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)，就必須定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià)，并根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時(shí)候，事前一定要做評(píng)審，綜合評(píng)價(jià)這個(gè)客戶的品德、能力等，在合同執(zhí)行一段時(shí)間后，就要對(duì)此客戶進(jìn)行一次綜合評(píng)審，對(duì)于一些毛利不理想的客戶，在查找自我成本控制的問(wèn)題的同時(shí)，也需對(duì)確實(shí)沒(méi)有合理利潤(rùn)的客戶中止合同。

(三)對(duì)客戶的信譽(yù)要進(jìn)行長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的監(jiān)管。由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響，客戶的經(jīng)營(yíng)狀況、償付能力也會(huì)隨之變化，所以在與客戶建立長(zhǎng)期合作關(guān)系后，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略。

公司要發(fā)展，必須擴(kuò)大業(yè)務(wù)，將必然會(huì)出現(xiàn)賒銷，應(yīng)收賬款回收風(fēng)險(xiǎn)以及由此而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存，只要本公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒ǎ湍苁箲?yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)降低、收益最大。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會(huì)有更新的突破，取得更好的發(fā)展。

七、調(diào)查的體會(huì)：

應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收賬款的核算和管理，關(guān)系到企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)，影響到企業(yè)的生死存亡。因此，企業(yè)應(yīng)把它作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的，制度化的工作來(lái)抓，使得各項(xiàng)措施落到實(shí)處，力求將應(yīng)收賬款控制在合理水平上，把壞賬降到最低，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)步的發(fā)展。

通過(guò)這一個(gè)月的實(shí)習(xí)給我感觸很深，了解到理論應(yīng)用一定要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，而我們?cè)诿鎸?duì)時(shí)間必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成。所以我們不但要學(xué)好專業(yè)課，還要抓住任何實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，真正的把理論和實(shí)踐相結(jié)合。再者就是社會(huì)中，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機(jī)遇。在工作中把每個(gè)人都當(dāng)作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。