第一篇：青年安全1

青年安全監(jiān)督崗考核獎罰細則

第一章總則

第一條 為了進一步加強青年安全監(jiān)督崗的管理力度，充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的的現(xiàn)場監(jiān)督檢查作用，進一步筑牢“青字號”安全防線，形成安全生產(chǎn)黨政工團齊抓共管的良好格局，根據(jù)公司及上級單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法；

第二條 本考核辦法堅持以事實為依據(jù)，本著客觀公正、從嚴公開、激勵促進的原則，客觀、全面、公正地反映各青年安全監(jiān)督崗管理目標實際完成情況；

第三條 制定本辦法的目的是堅持“安全第一 預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，充分調(diào)動各各崗員及廣大團員青年在安全生產(chǎn)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵先進、鞭策后進，全面推動公司安全生產(chǎn)工作的不斷發(fā)展；

第四條 本辦法適用于公司所屬各單位青年安全監(jiān)督崗及青年安全監(jiān)督崗崗長、崗員；

第二章考核領(lǐng)導(dǎo)小組及考核對象

第五條為了進一步加強青年安全監(jiān)督崗的考核管理力度，公司成立青年安全監(jiān)督崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織名單如下：

主辦小組：公司團委

協(xié)助小組：公司安質(zhì)部人力資源部

第六條 考核對象為青年安全監(jiān)督崗、青年安全監(jiān)督崗崗長、青年安全監(jiān)督崗崗員；

第三章考核辦法

第七條 各個項目每季度對各單位青年安全監(jiān)督崗進行自查，公司將根據(jù)實際情況進行抽查，最后將根據(jù)自查和抽查情況進行獎罰；

第八條 考核采用百分制計分考核，青年安全監(jiān)督崗考核內(nèi)容有組織機構(gòu)、現(xiàn)場布置、崗員上崗、業(yè)務(wù)學習、教育培訓(xùn)、制止三違、安全事故、資料上報及合理化建議等九個方面，具體詳見附表，每個季度第三個月月底由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根椐考評評分表對考評單位進行考核。（具體詳見附表一：青年安全監(jiān)督崗季度考核評分表）

第九條 考核采取自下而上的辦法進行，各單位先自行組織考評后，將自評結(jié)果在每個季度第三個月25日之前上報公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第十條公司對最終考核結(jié)果進行公示。

第十一條 各單位如未按時上報自評結(jié)果，則視為主動放棄考核；

第十二條 考核結(jié)果分為四個檔次：100~85分（含85分）為優(yōu)秀，84~75分（含75分）良好，74~60分（含60分）為合格，59分以下為差；

第十三條 如考核期發(fā)生人員傷亡事故，實行一票否決制，取消考評資格；

第四章獎勵與處罰

第十四條 各青安崗崗長、崗員每個季度根據(jù)活動開展情況發(fā)放崗位津貼（崗長600元/季度 崗員300元/季度）

第十五條 如年度連續(xù)四個季度考核結(jié)果為優(yōu)秀，公司將對青安崗集體另行獎勵1000元；

第十六條 季度考核評定結(jié)果將作為公司評選“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”、“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗崗長”、“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗崗員”的主要條件，對年度連續(xù)四個季度考核結(jié)果為優(yōu)秀的青年安全監(jiān)督崗，公司將優(yōu)先向上級單位推薦評優(yōu)；

第十七條 如連續(xù)二個季度考核結(jié)果為差，公司將建議撤換該青年安全監(jiān)督崗崗長，并取消本年度一切評優(yōu)資格；

第十八條 本辦法考核結(jié)果不免除其在安全生產(chǎn)中的應(yīng)負的其他責任；

第四章 附則

第十九條 本辦法如與公司有關(guān)文件內(nèi)容或其他規(guī)定相抵觸，按本辦法規(guī)定執(zhí)行，如與上級有關(guān)文件相抵觸，執(zhí)行上級文件

第十六條 本辦法由公司團委、安全質(zhì)量監(jiān)察部負責解釋。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：青年安全示范崗1

“青年安全示范崗”活動工作實施計劃

2012年142團共青團工作的總體思路是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹落實團場第七次黨代會議精神，以迎接黨的十八大和慶祝建團90周年為契機，堅持黨建帶團建，切實履行共青團的“四項基本職能”，團結(jié)帶領(lǐng)團場團員青年以服務(wù)團場經(jīng)濟工作為大局，以提升青少年思想道德素質(zhì)為目的，以促進青少年成長成才為抓手，為實現(xiàn)團場跨越式發(fā)展和長治久安做出自己貢獻。

一、大力開展青年思想教育活動，提高青工思想政治素質(zhì)和道德水平。把深入學習“三個代表”重要思想作為共青團學習的重要內(nèi)容，切實將“三個代表”的重要思想貫徹到青年工作站的各項工作中去,采取多種學習方式，利用各種學習陣地，組織青年職工系統(tǒng)地學習樹立起的“三個代表”的思想，在工作中扎扎實實的實踐“三個代表”，無時無刻不在提醒自己要以飽滿的熱情貫徹“三個代表”的精神，用“三個代表”的精神開展各項工作。及時有效地做好青年職工思想政治工作，為單位發(fā)展出主意、想方法、獻計策.繼續(xù)加強青工職工安全第一的思想教育，增強青工保安全的自覺性。

二、豐富青年業(yè)余文化生活

1、開展慶祝建黨91周年系列活動；

2、根據(jù)6月份“安全月”開展相關(guān)活動；

3、舉辦“青年文明號”競賽活動；

4、繼續(xù)開展“爭創(chuàng)青年崗位能手練兵活動”和“爭創(chuàng)青年文明班組活動”；

5、舉辦迎國慶系列活動；

三、強化青年文明號創(chuàng)建工作

以黨建帶團建為依托，深入開展“青年文明號”創(chuàng)建活動。要堅持黨建帶團建，服務(wù)促團建的基本原則，深化“青年文明號”創(chuàng)建活動，圍繞創(chuàng)建標準，形成常抓不懈的工作機制。進一步規(guī)范和完善考核機制，對班組和團

員青年本人的考核進行量化，使其更加科學化、民主化。適時開展創(chuàng)新工作評選等活動，對工作及時總結(jié)提升，以進一步提高“青年文明號”的整體創(chuàng)建水平。

四、加大典型選樹工作力度。

善于抓好各類典型的發(fā)掘、培植、樹立和宣傳工作，號召全體青年員工學習典型，以典型來帶動共青團的整體工作。

五、深入實施崗位的成才工程，努力提高青年技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。根據(jù)“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，以崗位學、崗位練為主，開展班組間的競賽，提高學技練功的實效性。廣泛開展“一幫一”、拜師學藝等活動，以全面提高青年的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、以“青工技能振興計劃”為統(tǒng)攬，以服務(wù)團場經(jīng)濟和社會發(fā)展為目標，以提升青年職工技能為目的，以各種勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新為抓手，深入開展“爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手”活動，通過向上級部門推薦評比“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動，全面提高團場青年職工的技能水平、安全責任意識，促進團場青年成才致富。

七、深入實施青年安全生產(chǎn)活動。

在安全生產(chǎn)方面，進一步完善青年安全管理辦法，組織開展設(shè)備檢修、軋花安全生產(chǎn)勞動競賽，發(fā)揮青年在安全生產(chǎn)中的作用；在服務(wù)創(chuàng)效方面，以開展“安全生產(chǎn)崗”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗”活動為牽動，全面提高青年文明號的質(zhì)量；在節(jié)支創(chuàng)效方面，要在深挖內(nèi)潛上下功夫；在技術(shù)創(chuàng)新方面，要充分發(fā)揮才的技術(shù)專長，鼓勵青年爭做技術(shù)帶頭人。

第三篇：1、青年演講比賽[模版]

《綠葉對根情》

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、青年朋友們：

大家上午好！我是xx號選手馮曉康，是來自口腔科的一名醫(yī)生。今天我演講的題目是《綠葉對根情》。

2012年7月18日，對我來說是個難忘的日子，不僅因為這天是我24歲生日，更因為在這一天，我加入了漢口醫(yī)院這個優(yōu)秀的集體，成為了一名光榮的醫(yī)務(wù)工作者。

光陰荏苒，不經(jīng)意間我在醫(yī)院工作快一年了。這一年我經(jīng)歷了從一名學生成為一名醫(yī)生的角色轉(zhuǎn)換，從起初有些不適應(yīng)，到現(xiàn)在完全融入其中了。如今每次步入醫(yī)院大門，我都會如沐春風，無形中被一種精神，一種奮發(fā)向上、無私奉獻的團隊精神所感染！

醫(yī)院一百多年悠久的歷史淵源和深厚的文化底蘊深深地吸引著我，王爭艷醫(yī)生上醫(yī)之境感染著我，從進醫(yī)院的那天起我暗下決心一定要向王爭艷醫(yī)生學習。這一年來，我目睹了醫(yī)院的快速發(fā)展和進步，給我留下深刻而美好的印象。如今醫(yī)院加快創(chuàng)建以康復(fù)學科為優(yōu)勢的三級綜合醫(yī)院的號角已經(jīng)吹響，醫(yī)院跨跨越式發(fā)展的藍圖正在描繪，我們每一名職工充滿期待。我想說：“作為醫(yī)院的一份子，我以醫(yī)院為驕傲，醫(yī)院就是我的家，我與醫(yī)院共成長。”

醫(yī)院的發(fā)展離不開每一位員工的努力和拼搏，每一個員工的成績同樣離不開醫(yī)院的培養(yǎng)和教導(dǎo)。從我踏上工作崗

位開始，醫(yī)院給了我很多的第一次。人生第一份工作、第一份工資、第一次認真思考我需要做的事情到底是什么？這段時間以來，我成長了許多，也改變了很多。我變得更加踏實，對工作也更加熱愛更加努力了；我擺正了自己的心態(tài)，不再好高騖遠，知道只有一步一個腳印才能實現(xiàn)我的目標；我從一個做事莽撞的毛頭小子變成了一名踏實前進的員工。而讓我發(fā)生改變的正是醫(yī)院、是悉心指導(dǎo)我、幫助我的每一位領(lǐng)導(dǎo)、每一位老師，和每一個與我并肩作戰(zhàn)的兄弟姐妹們。

有人說用自己的左手溫暖自己的右手是一種自憐，而用自己的雙手去溫暖別人的雙手，卻是一種奉獻！作為一名醫(yī)務(wù)工作者，面對患者渴求的目光，我們義無反顧；面對工作的一慣平凡，我們從容不迫；面對肩負的神圣職責，我們兢兢業(yè)業(yè)；面對時代的召喚，我們一往無前。我們每名醫(yī)務(wù)人員都深知：患者在我心中有多重，我在患者的心中就有多重！所以我們時刻把“燃燒自己、照亮別人、無私奉獻”的精神牢記在心，把愛心、溫暖獻給廣大患者。

很多次羅曉冰主任把我叫到辦公室，像一位嚴父一樣指出我工作中的不足與欠缺，同時以他自己的親身經(jīng)歷指引我正確的方向；很多次黨支部張麗莉書記教會我如如何從小事做起關(guān)心他人做一名合格的黨員；很多次看到張馥蘭老師在為患者耐心的進行健康教育，并經(jīng)常告訴我作為一名醫(yī)者應(yīng)該向王爭艷那樣“用最少的錢解除患者最大的痛苦；很多次看劉顏盈老師認真的處理醫(yī)生使用的過的器械，為確保醫(yī)

療安全進行默默奉獻著……這些都深深的影響著我對所從事的職業(yè)及對人生的態(tài)度。

如果我們的醫(yī)院是一棵參天大樹，那我們則是與樹干息脈相連的片片綠葉，如果救死扶傷的事業(yè)是一條奔騰不息的河流，我們則是激流中悄悄綻放的朵朵浪花！醫(yī)院能有今天的發(fā)展，是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子高瞻遠矚、科學發(fā)展的結(jié)果，是我們每一位醫(yī)務(wù)工作者勤奮努力的結(jié)果！

醫(yī)院就是我的家，我愛這里的一切，愿我的青春在奉獻中閃光，與漢醫(yī)共成長！我相信，漢醫(yī)的明天一定更加美麗，漢醫(yī)的事業(yè)一定更加輝煌！

謝 謝！

第四篇：青年安全示范崗材料

青年安全示范崗材料

創(chuàng)建電力安全示范崗共營和諧班組

近年來，太原第一熱電廠燃料費用占到發(fā)電成本的75%以上！而燃料檢質(zhì)的準確度取決于采樣的精準度，其誤差值占總誤差的80%！這樣的兩個數(shù)字將燃料部采樣班推向了把握企業(yè)經(jīng)濟命脈的風口浪尖，采樣班26名員工本著“錙銖必究、一切為公”的原則，以“創(chuàng)一流管理、一流隊伍、一流業(yè)績、一流管家”為目標，不斷強化員工素質(zhì)，狠抓安全化、制度化、標準化管理，努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面推動青年安全生產(chǎn)示范崗活動向經(jīng)?；?、規(guī)范化、科學化軌道發(fā)展。該班現(xiàn)有男職工20人，女職工6人，35周歲及以下人員23名，占總?cè)藬?shù)的88.5%，21人具備大專以上學歷，該班全體人員齊心協(xié)力、不斷實踐、不斷創(chuàng)新，連續(xù)獲得廠2010年“先進班組”榮譽稱號；2011年廠部“青年安全生產(chǎn)示范崗“的光榮稱號。

搭建成才平臺提升整體素質(zhì)

多年來，采樣班以提高員工素質(zhì)入手，將創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動與“青工崗位練兵”、“青工導(dǎo)師帶徒”活動緊密結(jié)合，制定了“創(chuàng)建”規(guī)劃、考核細則、技術(shù)培訓(xùn)計劃和三年的活動目標，成立了以班長為組長的“創(chuàng)爭”活動小組，與職工個人簽定了限期達到“六懂六會”目標責任書，設(shè)立了崗位練兵臺，競賽評比臺。堅持每日一題，每周一課，每月一考，讓青年在工作中進行技術(shù)理論學習和業(yè)務(wù)技能切磋，循序漸進，逐步提高。在學習方法上，采取集中輔導(dǎo)和自學相結(jié)合，以一幫一，多助一的方式，每周由技術(shù)人員集中授課一次，使全站職工都能熟悉設(shè)備性能、使用技巧和工藝流程。并將員工的表現(xiàn)與評選技術(shù)能手和文明員工結(jié)合起來，有力地激發(fā)了職工學習的熱情，掀起了比、學、趕、幫、超的練兵熱潮。目前，全體26名員工將全部進升至高級工，持證上崗率達100%。強化安全管理樹立安全理念

安全工作作為生產(chǎn)單位的重中之重，采樣班更是將其視作生命工程來抓，把“創(chuàng)建”活動有機融入到“我要安全”主題活動中，以創(chuàng)建“活動”主題口號“安全生產(chǎn)、青年當先，珍愛生命、遠離三違”為依據(jù)，突出重點，不斷強化創(chuàng)建措施，收到了良好的效果。

為了達到“事前防范，警示前置，提前處理”的目的，該班首先加強安全教

育培訓(xùn)，積極開展青工質(zhì)量安全教育活動，制定了崗位質(zhì)量安全理念和質(zhì)量安全

注意事項，每月至少舉辦一次青工質(zhì)量安全教育活動，并不定期抽查青工質(zhì)量安

全教育紀錄和檢查排除質(zhì)量安全隱患紀錄，確保隱患零存率。再則扎實開展形式

多樣的安全活動,確立了自己的安全理念“不反違章就是最大的違章、不查隱患

就是最大的隱患”，并通過頒發(fā)《安全手冊》、懸掛安全警示牌和親人安全寄語、日宣講、周總結(jié)的方式，將安全理念植入員工的眼中、心中、腦中；三是嚴格實

行定人、定機、定崗位職責和交接班制度，對員工實施一月一考核，一兌現(xiàn)，堅

持日常巡視、特殊巡視相結(jié)合，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時登記，及時處理；四是強化

現(xiàn)場安全管理監(jiān)察和事故預(yù)演，做到可控再控，杜絕違章作業(yè)；五是嚴格設(shè)備運

行狀態(tài)預(yù)警機制與故障排除快速反應(yīng)機制管理，仔細分析安全隱患，預(yù)測安全意

外，制定防范措施，現(xiàn)場認真檢查安措執(zhí)行情況等，通過全班青工的共同努力，至今天無一例安全事故，隱患排除率達到99%以上。

標準化、精細化管理，塑造“公平、公正”的企業(yè)形象

采樣一直是供煤商最關(guān)心，也是最容易有爭議的一個關(guān)口，如果出現(xiàn)問題將

直接導(dǎo)致企業(yè)蒙受巨大損失，為極大的提高了汽車煤采樣的代表性，班組盯緊這

一環(huán)節(jié)，制定具體標準化、規(guī)范化工作程序，制定相關(guān)安全、崗位責任制、編碼

制度、交接班、考核制度8項制度，使煤質(zhì)采樣監(jiān)督管理向規(guī)范化、精細化邁進

了一大步，全面實現(xiàn)實現(xiàn)檢質(zhì)100%，機械化隨機采樣100%。在機械采樣的同

時，班組不辭辛苦實行人工煤場采樣進行對比，分別編碼、分別制樣，避免機械

采樣熱值嚴重偏離，如此不僅保護了企業(yè)的經(jīng)濟利益，還為供煤商們得到了一個

公平的檢質(zhì)環(huán)境，更為合理地配煤創(chuàng)造了條件。配煤熱值與入爐煤化驗熱值差創(chuàng)

近年來的最好水平，采樣誤差也保持在了國標范圍內(nèi)，為企業(yè)樹立了“公平、公

正”的良好形象。

錙銖必究，嚴肅打假，為企業(yè)扭虧增盈做出積極的貢獻

采樣班在嚴格執(zhí)行國標的同時，在公平公正的基礎(chǔ)上，隨時監(jiān)測裝煤情況，及時調(diào)整采樣方案，并下大力氣查處摻假、分層。如針對蒙煤密度輕、裝載高度

超高的特點，組織人員對兩臺機采實際運行中存在的偏差進行了認真分析：一號

機采雖采集面廣、采樣點位分布均勻，但采樣深度明顯不足；而二號機采采取深

度樣的幾率極大，點位卻總體偏離。為有效避免采樣的片面性，采樣班靈活運用、取長補短，將蒙煤用兩臺機采進行隨機混合采樣，取得了全方位采樣的預(yù)期效果。

打假是一項艱苦的工作，因為礦方的摻假方式在不斷地變換，針對統(tǒng)配煤夜間進

煤可能發(fā)生摻混煤的現(xiàn)象，采樣班不辭勞苦，盡量加大白天進煤力度，將市場煤

和統(tǒng)配煤實行分機采樣，并且實行扣票處罰，嚴格杜絕煤車超車插隊，確保煤路

暢通。進煤時采樣人員不僅要嚴密觀察重量與裝載高度的符合程度，以及裝載樣

式的變化，還有專職人員負責在煤場蹲點守候，分析是否存在分層、攙和，艱辛的付出終究會有回報的時候，2012年的打假工作取得了較為顯著的成績，近一

年采樣班連續(xù)發(fā)現(xiàn)6批煤存在上下分層問題，通過相關(guān)部門協(xié)調(diào)，對2批煤已

進行了處理，為公司挽回損失75萬元，預(yù)計全部處理將為公司挽回損失121萬

元。通過連續(xù)打假，使得汽車、火車煤的裝車情況有了很大改觀，有效地遏制了

摻雜使假，不僅為企業(yè)挽回損失，也能及時發(fā)現(xiàn)劣質(zhì)煤，為準確配煤提供依據(jù)。

在創(chuàng)建目標的指引下，在干部職工的共同努力下，設(shè)備質(zhì)量持續(xù)提升，截至

目前，已實現(xiàn)成立15年安全無事故的好成績。這個年輕的、富有蓬勃朝氣的青

年集體，正在用自己的青春與熱血，為我市發(fā)電事業(yè)的美好未來譜寫新時代的和

諧樂章！

第五篇：青年安全崗

論文】談“青年安全監(jiān)督崗”與和諧企業(yè)的關(guān)系（云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司 曾永奎）

08-12-2 12:29:51 [只看該作者]

Post By：20內(nèi)容提要：“青年安全監(jiān)督崗” “團員安全責任區(qū)”活動，是“以人為本、安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)指道思想的具體體現(xiàn)，是企業(yè)團組織服務(wù)企業(yè)中心工作、代表和維護廣大青年職工利益的實際行動，對于提高青年職工的安全意識，增強青年職工安全生產(chǎn)的責任感，防止安全事故的發(fā)生，確保企業(yè)生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)，具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：青年 監(jiān)督崗 和諧企業(yè)

目前很多國有企業(yè)特別是一些中小型國有企業(yè)在改制、機構(gòu)改革過程中，為了企業(yè)利潤最大化都會出臺減員增效、機構(gòu)精簡等一些措施，這就出現(xiàn)團員青年逐年減少、機構(gòu)萎縮、人員緊張等現(xiàn)實問題，當這些企業(yè)的團組織開始創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”的時候，許多團員青年包括一些領(lǐng)導(dǎo)不理解，認為有了安全管理部門，就沒必要創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”。

我認為這種觀點是錯誤的，是對“青年安全監(jiān)督崗”不理解，是對安全生產(chǎn)意識不高造成的，雖然人員減少、機構(gòu)萎縮但安全工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中始終是擺在第一位的，況且安全工作要求黨、政、工、團從上至下齊抓共管，像梯田一樣逐級保護，所以團組織創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”有著義不容辭的責任，是安全工作的基礎(chǔ)和保障，從另一個角度我們也要看到在企業(yè)快速發(fā)展的同時，也應(yīng)加快“青年安全監(jiān)督崗”的創(chuàng)建和推進力度，盡快用實踐證明其存在的意義和價值并找到一條符合煤炭行業(yè)的工作之路。全國在企業(yè)中開展創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”是指以青年職工為主體，以安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向，以安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督管理為內(nèi)容，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目的的群眾性安全實踐活動。

其工作主旨是“安全生產(chǎn)、我有責任”，在企業(yè)中創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”活動是為了在安全生產(chǎn)領(lǐng)域貫徹落實總書記“三個代表”的重要思想，推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任制，健全安全生產(chǎn)自我約束機制和激勵機制，維護廣大青年職工的合法權(quán)益，提高青年職工的安全素質(zhì)，從而防止各種安全事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。“團員安全責任區(qū)”沒有官方的啟動，完全是企業(yè)團組織的工作創(chuàng)新，是指以團員為主體，以安全責任為重點，是企業(yè)團組織青工安全生產(chǎn)工作延伸出來的一個手臂，是“青年安全監(jiān)督崗”強有力的補充，起到對所負責區(qū)域起到安全監(jiān)督、輔助管理的作用，基本要求是做到區(qū)域內(nèi)團員無事故，團員無違章。

其實“青年安全監(jiān)督崗”、“團員安全責任區(qū)”既存在共同之處又相互有區(qū)別，是相輔相成的關(guān)系，共同之處是：都是由團組織發(fā)起和創(chuàng)建的；是有效促進企業(yè)安全生產(chǎn)的載體，是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的；是要確保青工安全生產(chǎn)無事故的。

兩者的區(qū)別是：“青年安全監(jiān)督崗”的主體是青工，突出特點是不是示范，創(chuàng)建單位應(yīng)是工作的現(xiàn)場環(huán)境較好、安全基礎(chǔ)工作扎實、成員團結(jié)向上凝聚力強的隊伍。

“團員安全責任區(qū)”是以團員為主體，責任區(qū)內(nèi)的團員要相對集中，主要在一些工作環(huán)境較危險的區(qū)域、容易發(fā)生安全事故的區(qū)域中創(chuàng)建，集體中至少有一名負責人，負責人必須是團員。所以說后者是前者的補充，兩者是相輔相成的關(guān)系，只有把兩者捆綁在一起，相互滲透才起到最佳效果。那“青年安全監(jiān)督崗”和“團員安全責任區(qū)”如何在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用呢？

對鎮(zhèn)雄公司來說每一個項目部就是一個區(qū)域或是一個點，而“青年安全監(jiān)督崗”和“團員安全責任區(qū)”是針對點來創(chuàng)建的，只有把點的安全工作做好才能帶動整個面的安全工作，所以在企業(yè)創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”和“團員安全責任區(qū)”更具有實踐意義。團支部在創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”時應(yīng)堅持活動內(nèi)容與形式相統(tǒng)一，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則，將以往開展的類似安全活動有機結(jié)合起來，深刻認識創(chuàng)建“團支部在創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”時應(yīng)堅持活動內(nèi)容與形式相統(tǒng)一，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則，將以往開展的類似安全活動有機結(jié)合起來，深刻認識創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”的豐富內(nèi)涵，結(jié)合實際，開展符合企業(yè)實際的獨具特色、富有實效的創(chuàng)建活動，并在公司范圍內(nèi)尋找具有創(chuàng)建條件的崗位，優(yōu)先考慮青年文明號集體，這樣才能起到以點帶面的示范作用。

創(chuàng)建過程中要求創(chuàng)建集體按四條要求進行創(chuàng)建：

1、要求創(chuàng)建集體必須文明從業(yè)，各項安全指標符合要求，2、要求創(chuàng)建集體嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，崗位現(xiàn)場管理規(guī)范，無違章作業(yè)、違犯勞動紀律的現(xiàn)象。

3、要求創(chuàng)建集體成員應(yīng)具有較強的安全生產(chǎn)意識、較高的安全生產(chǎn)技能，要做到三不傷害，4、要求創(chuàng)建集體在確保安全生產(chǎn)方面創(chuàng)造了先進經(jīng)驗，實現(xiàn)全年安全事故五為零的目標。在制定創(chuàng)建措施時要符合鎮(zhèn)雄公司的實際情況，考慮到鎮(zhèn)雄公司主體工作是井巷工程，提出具有切實可行的生產(chǎn)方案要做到三條：

1、針對本崗位工作要求提出可行的安全承諾，并公開懸掛安全承諾及監(jiān)督電話。

2、針對本崗位存在或可能出現(xiàn)的安全隱患進行攻關(guān)。

3、要結(jié)合煤礦的工作特點在生產(chǎn)過程中做到三個安全，即：

（1）組織施工前做好安全計劃（掛安全警示牌，對工作環(huán)境進行了解，對所使用的設(shè)備進行檢查是否達到井下使用要求，與相關(guān)工種取得聯(lián)系落實安全確認）。

（2）施工時做好相互間的安全監(jiān)督、安全保護。

（3）施工完畢后，做好工作總結(jié)并進行經(jīng)驗交流。

開展安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，通過開展安全事故預(yù)演崗位練兵、技術(shù)比武活動、安全知識問答等活動，提高青工安全事故的綜合防范能力。團員安全責任區(qū)則應(yīng)遵循是以團員為主體，責任區(qū)內(nèi)的團員相對集中，主要在一些工作環(huán)境較危險的區(qū)域、容易發(fā)生安全事故的區(qū)域中創(chuàng)建的原則。，所以團員安全責任區(qū)主要針對本區(qū)域的團員開展，區(qū)域內(nèi)的團員主要起到安全監(jiān)督、隱患查找和安全宣傳方面的工作。要做到事故后，沒有教育不放過、沒有防范措施絕不放過、事故責任人不受到教育不放過）原則，加強對“三違”青工的安全教育。青安崗員對三違職工開展過六關(guān)教育活動，即“三違”人員要經(jīng)過停工學習2天、職工會上檢討、曝光臺上亮相、家屬到單位說教、班長談心幫教和接受區(qū)隊經(jīng)濟處罰等“六關(guān)”。通過安全警示教育活動，提高青工的安全自律意識，把“從我做起、確保安全”的口號銘刻在團員青年的潛意識中，從而引導(dǎo)大家按章作業(yè)，自主保安，做到不安全不生產(chǎn)。舉辦一次安全知識競賽、促使團員青年立足崗位爭做安全標兵，不斷增強青工安全生產(chǎn)的自覺性和主動性。

創(chuàng)建措施要作到四條：

（1）從自我做起，做好各項安全防范措施，給區(qū)域人員起到模范帶頭人作用。（2）對區(qū)域內(nèi)職工進行安全監(jiān)督，監(jiān)督區(qū)域內(nèi)職工維護設(shè)備時是否做到三安全，對違反安全規(guī)程的要予以及時糾正并向區(qū)域負責人匯報。（3）盡力查找本區(qū)域的安全隱患，并提出整改意見。（4）配合本區(qū)域的主要負責人開展各項安全工作，并做好各時期的安全宣傳?？傊谄髽I(yè)中深入開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”和“團員安全責任區(qū)”活動，是“以人為本、安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)指道思想的具體體現(xiàn)，是企業(yè)團組織服務(wù)企業(yè)中心工作、代表和維護廣大青年職工利益的實際行動，對于提高青年職工的安全意識，增強青年職工安全生產(chǎn)的責任感，防止安全事故的發(fā)生，確保企業(yè)生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)，具有重要的意義。參考文獻： 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn) 中國礦業(yè)大學出版社

充分調(diào)動青年的積極性，發(fā)揮青年對安全的監(jiān)督作用，培養(yǎng)青年敬業(yè)愛崗、關(guān)心集體、堅持原則、敢于斗爭等優(yōu)秀品質(zhì)，鍛煉青年的自主管理能力，并使其活躍的參政意識得到正確有效的發(fā)揮。

第三條：青年安全監(jiān)督崗自始至終由集團公司各級黨政部門具體領(lǐng)導(dǎo)與管理，在其職責范圍內(nèi)獨立地開展安全監(jiān)督活動。

第四條：青年安全監(jiān)督崗在行政和安監(jiān)部門的大力支持下，依據(jù)國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、規(guī)程、條例及集團公司有關(guān)安全方面的文件、規(guī)定，開展安全監(jiān)督工作。第五條：青年安全監(jiān)督崗的具體任務(wù)是：

1、配合安監(jiān)部門，協(xié)助集團公司、礦(廠、處)、區(qū)(隊、科、車間)、生產(chǎn)班、組貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，確保在安全的前提下，全面完成和超額完成生產(chǎn)計劃。

2、利用總崗集中和分崗崗位(在本職崗位開展監(jiān)督)相結(jié)合的形式監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素，開展“三違”治理，排除安全隱患，制止不規(guī)范操作行為，及時反映和查處生產(chǎn)中的事故隱患和違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的行為。

3、利用一切宣傳形式，宣傳國家安全法令，宣傳《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦操作規(guī)程》、《煤礦作業(yè)規(guī)程》，普及安全知識，教育青工養(yǎng)成規(guī)范操作、遵章指揮、蓋章作業(yè)、遵守勞動紀律的好習慣。

4、及時分析安全生產(chǎn)形勢，主動提出關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議。

5、推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰安全生產(chǎn)典型。第一章青年安全監(jiān)督崗組織機構(gòu)

第六條：根據(jù)安全需要，各礦、處、廠設(shè)立青年安全監(jiān)督崗總崗；有生產(chǎn)任務(wù)的區(qū)、隊、科(車間)設(shè)立青年安全監(jiān)督崗分崗。

第七條：為加強青年安全監(jiān)督崗的領(lǐng)導(dǎo)，集團公司團委由書記直接領(lǐng)導(dǎo)青年安全監(jiān)督崗工作，具體工作由集團公司團委青少部負責；各總崗由團委書記或青聯(lián)主席任總崗長，各單位團委負責日常青年安全監(jiān)督崗工作，每個青年安全監(jiān)督崗分崗設(shè)崗長l人，崗員4—6人。第八條：青年安全監(jiān)督崗可以聘請單位黨政領(lǐng)導(dǎo)擔任名譽崗長，也可以聘請工程技術(shù)人員、安監(jiān)部門的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)驗豐富的老工人擔任青年安全監(jiān)督崗的技術(shù)顧問。

第九條：分崗崗長由崗員選舉產(chǎn)生，每屆任期一年，可連任。每年青崗組織可進行全面整頓，對不稱職或有特殊情況需要更換的崗長和崗員，總崗有權(quán)隨時調(diào)整。崗長：在黨、政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，負責領(lǐng)導(dǎo)青年安全監(jiān)督崗的全面工作，參加青年安全監(jiān)督崗的有關(guān)會議，負責落實青年安全監(jiān)督崗的各項制度，組織召開青年安全監(jiān)督崗會議，傳達上級指示和完成交辦任務(wù)，研究、部署、總結(jié)、匯報工作，表彰先進，推廣經(jīng)驗，關(guān)心崗員的思想、工作、學習，充分發(fā)揮崗員作用，使青年安全監(jiān)督崗經(jīng)常地、深入地、持久地開展工作。第二章青年安全監(jiān)督崗崗員

第十條：青年安全監(jiān)督崗崗員人數(shù)應(yīng)根據(jù)需要而定，每個分崗一般為4—6人，達到班班有崗員。青年安全監(jiān)督崗崗員由35周歲以下的青年職工擔任。第十一條：青年安全監(jiān)督崗員的產(chǎn)生，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由團支部提出候選人，經(jīng)全區(qū)(隊、科、車間)團員、青年廣泛討論、民主選舉，報總崗審批產(chǎn)生，每年改選一次。選舉前要宣傳崗員條件，以便嚴格掌握；選舉后要在職工中宣布崗員名單及崗員權(quán)利，使職工了解崗員并尊重崗員，自覺地接受監(jiān)督。

第十二條：青年安全監(jiān)督崗崗員必須符合下列條件：

1、熱愛安全監(jiān)督工作，工作積極主動，責任心強，作風正派，堅持原則，辦事公道，大公無私，能嚴格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

2、明確自己的職責范圍，嚴格履行崗員的權(quán)利與義務(wù)，帶頭宣傳、執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，帶頭執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，嚴守各項規(guī)章制度，敢于同一切不堅持安全生產(chǎn)的人和事作斗爭。

3、具有初中以上文化程度和兩年以上工齡，有一定生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，經(jīng)過一定的安全培訓(xùn)，熟知有關(guān)煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，有獨立工作和排除生產(chǎn)故障的能力。第十三條：青年安全監(jiān)督崗崗員的權(quán)利

l、在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)事故隱患，嚴重威脅職工安全時，有權(quán)停止作業(yè)，撤出人員。

2、有權(quán)當場制止違章指揮和違章作業(yè)的任何人和事。

3、有權(quán)批評制止違反勞動紀律的人，對制止不服從者有權(quán)報告有關(guān)部門進行處理。

4、有權(quán)揭發(fā)不安全因素和反映事故隱患；有權(quán)向有關(guān)部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權(quán)持證檢查各種要害部門的安全設(shè)施和值班情況。

6、對處理事故隱患不及時和嚴重違反安全技術(shù)規(guī)定的，有權(quán)越級上告。

7、在青年安全監(jiān)督崗內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有批評和發(fā)表意見的權(quán)力。

8、有權(quán)向有關(guān)部門建議表彰獎勵在安全工作中做出成績的青工。第十四條：青年安全監(jiān)督崗崗員的職責

1、在黨團組織和崗長的領(lǐng)導(dǎo)下，認真履行崗位職責和安全生產(chǎn)責任制，負責當班的安全生產(chǎn)工作，當班如有違章或出現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即采取措施進行處理，下班后向值班人員和崗長匯報。

2、在生產(chǎn)中對違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律者，不留情面，敢說敢管敢抓，大膽進行批評教育，勸其不聽者報告安監(jiān)部門處理。

3、協(xié)助班長做好當班采掘工程質(zhì)量、設(shè)備維修等工作，做到文明生產(chǎn)，監(jiān)督本班執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，對安全工作積極提出合理化建議。

4、做到“三遵、三無、三帶頭、三保證、三不傷害”。三遵：遵章作業(yè)、遵章指揮、遵守勞動紀律；三無：崗員身邊無違章、無工傷、無事故；三帶頭：帶頭宣傳和實踐“本質(zhì)安全珍愛生命”安全理念，帶頭遵守安全法律、法規(guī)，帶頭規(guī)范操作行為，上標準崗、干標準活；三保證：每月保證上崗22次，保證無論在什么時間、什么地點遇有違章就制止，發(fā)現(xiàn)隱患就處理，保證完成青年監(jiān)督崗布置的任務(wù)；三不傷害：做到我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害。

5、協(xié)助本單位了解青工的思想情況，宣傳黨的安全生產(chǎn)方針和有關(guān)安全規(guī)程、技術(shù)知識。在班前、班中、班后和安全活動時間內(nèi)，協(xié)助區(qū)(隊、科、車間)班組開展好隱患預(yù)想工作，提出不安全問題、預(yù)防事故辦法及注意事項。

6、及時總結(jié)宣傳在安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)的典型事例、先進集體和個人，經(jīng)常分析安全形勢，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出分析報告。

7、積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，增強自身保安能力，在實踐中不斷豐富安全生產(chǎn)的經(jīng)驗，當安全生產(chǎn)的哨兵。第三章青年安全監(jiān)督崗工作制度 第十五條：青年安全監(jiān)督崗活動制度

1、青年安全監(jiān)督崗總崗長參加礦(處、廠)生產(chǎn)調(diào)度會及有關(guān)安全辦公會議，主動向黨政和安監(jiān)部門匯報工作。做到對活動開展情況每月一總結(jié)、一安排，每半年進行評比表彰。

2、各青年安全監(jiān)督崗要堅持每旬一學習、一匯報、一檢查、一公布，每月召開一次安全形勢分析會，每季召開一次崗員會，總結(jié)經(jīng)驗，研究工作，制定計劃。

3、青年安全監(jiān)督崗分崗長參加區(qū)(科、隊、車間)有關(guān)生產(chǎn)、安全方面的會議，崗員要參加事故分析會。

4、各青年安全監(jiān)督崗必須設(shè)立活動園地，建立“四簿”、“一冊”、“一單”(即青崗活動記錄簿、合理化建議登記簿、事故案例分析簿、青工安全獎懲記錄簿、崗員花名冊、事故隱患報告單)。第十六條：青年安全監(jiān)督崗上崗制度

l、青年安全監(jiān)督崗采用集中上崗與崗位上崗相結(jié)合，以崗位上崗(崗員在本職崗位發(fā)揮作用)為主要形式，在生產(chǎn)中發(fā)揮安全監(jiān)督檢查作用。

2、在征得黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，青年安全監(jiān)督分崗每周上崗一次，總崗堅持每旬上崗一次。

3、青年安全監(jiān)督崗員每月上崗不少于22次(包括參加集中上崗)。

4、崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、查不安全因素、監(jiān)督安全生產(chǎn)和施工質(zhì)量為主。對查出的問題能處理的當場處理，不能處理的應(yīng)及時向有關(guān)職能部門匯報。

5、崗員連續(xù)一個月不上崗(特殊情況例外)，或者連續(xù)三個月內(nèi)，每月上崗不足15次者，在大會上宣布除名，除名崗員報上一級崗組織備案。

6、崗員上崗必須佩戴崗員證，崗員證由上級團組織和安監(jiān)部門聯(lián)合制發(fā)。第十七條：青年安全監(jiān)督崗匯報制度

l、崗員下崗后要及時把當班的安全情況填入記錄簿，并向總崗匯報，總崗及時把情況反映給安監(jiān)部門。

2、崗員匯報必須做到兩清：一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質(zhì)、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理與否、向誰報告填寫清。

3、集中上崗查出的問題，由組織者填寫記錄簿，總崗以崗報的形式將查崗情況通報相關(guān)部門；對于查出問題未能解決的，總崗填寫事故隱患通知單，通知隱患單位限期解決，并報送安監(jiān)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

4、崗員上崗若發(fā)現(xiàn)直接危害職工生命財產(chǎn)安全的事故或隱患，應(yīng)立即向當班班長或當跟班區(qū)隊長匯報，并立即處理解決。

5、青年安全監(jiān)督崗每周向總崗綜合匯報一次活動情況，總崗每月向單位行政及安監(jiān)部門匯報一次工作，每季度向集團公司團委匯報一次活動情況。第十八條：青年安全監(jiān)督崗培訓(xùn)制度

1、為了提高崗長和崗員的工作能力，使他們掌握煤礦安全知識，各級團組織要高度重視崗長、崗員安全知識和技術(shù)知識的教育，加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高青崗組織的戰(zhàn)斗力。

2、各單位團委每年要舉辦青崗崗員培訓(xùn)班，強化安全品行習練，保證崗員每年參加培訓(xùn)一次，未經(jīng)培訓(xùn)的崗員不得上崗。

3、請安檢部門代為培訓(xùn)。

4、采取以會代訓(xùn)的辦法進行經(jīng)常性的學習，充分利用崗員的活動日進行安全知識學習。

5、培訓(xùn)內(nèi)容：《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦作業(yè)規(guī)程》、《煤礦操作規(guī)程》、上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、指示、指令和本條例以及有關(guān)技術(shù)知識、質(zhì)量標準和作安全生產(chǎn)形勢報告。

6、師資：聘請領(lǐng)導(dǎo)和工程技術(shù)人員及有豐富實踐經(jīng)驗的老工人授課。

7、崗長、崗員在其脫產(chǎn)培訓(xùn)中的待遇和其它短期帶資學習人員的待遇相同。第十九條：青年安全監(jiān)督崗獎勵制度

l、為進一步調(diào)動廣大青工參加青年安全監(jiān)督崗活動的積極性，充分發(fā)揮崗員在安全生產(chǎn)中的作用，對在青崗活動中做出成績的優(yōu)秀青崗長、優(yōu)秀青崗員，各單位要及時進行表彰獎勵，對工作不負責任、不履行崗員職責和權(quán)利造成危害的給予處罰。

2、各級青崗組織要積極主動地開展有利于促進安全生產(chǎn)、推動青崗活動的各種競賽活動，競賽必須善始善終，競賽結(jié)束及時進行表彰獎勵。

3、集團公司團委每年總結(jié)表彰一次在青崗活動中涌現(xiàn)出來的“紅旗總崗”、“先進青崗”、“優(yōu)秀青崗長”和“優(yōu)秀青崗員”，表彰經(jīng)費由集團公司行政撥給，每年40000元，各礦(廠、處)團委每半年評比表彰一次“先進青崗”和“優(yōu)秀崗員”，經(jīng)費由各單位自定。

4、對崗員在安全生產(chǎn)中做出特殊貢獻、提出有重大實用價值的合理化建議和杜絕重大事故者，要給予及時的通報表彰和獎勵。

5、對崗員違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律、不秉公辦事，除按規(guī)定給予罰款外，要視其情節(jié)，分別給予除名和其他紀律處分。第四章青年安全監(jiān)督崗活動經(jīng)費

第二十條：青年安全監(jiān)督崗活動經(jīng)費出自安全獎勵基金。

第二十一條：青年安全監(jiān)督崗活動經(jīng)費主要用于青崗開展的各項競賽活動及青崗員津貼。第二十二條：青年安全監(jiān)督崗活動經(jīng)費及青崗員津貼參照提取比例：

集團公司團委每月提取4000元；年產(chǎn)l50萬噸以上礦井，總崗每月提取2000元；年產(chǎn)90一l50萬噸礦井，總崗每月提取1500元；年產(chǎn)90萬噸以下礦井，總崗每月提取1000元；廠、處生產(chǎn)輔助單位，總崗每月提取800元。每年初從安全獎勵基金中一次性撥給，作為全年青崗固定資金，當年使用不完，可轉(zhuǎn)入下使用。第五章附則

第二十三條：本條例若與上級有關(guān)文件、有關(guān)安全規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十四條：本條例解釋權(quán)屬集團公司團委，適用于全集團公司青崗組織和全體崗員。

第二十五條：本條例自2008年9月1日起執(zhí)行

發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗職能 保障施工生產(chǎn)安全

中鐵五局電務(wù)公司團委抓好青年安全監(jiān)督崗的做法

文章來源：鐵流網(wǎng) 更新時間：2009-12-1 13:56:20 相關(guān)標簽：中鐵五局電務(wù)公司

中鐵五局電務(wù)公司團委按照公司黨的工作和安全工作的整體要求，以基層班組為單位設(shè)立青年安全監(jiān)督崗，認真抓好青年安全監(jiān)督崗員隊伍建設(shè)，廣泛開展青工安全教育活動，嚴格落實青年安全監(jiān)督崗制度，積極參與企業(yè)安全管理工作，切實發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗在安全生產(chǎn)中的優(yōu)勢，為實現(xiàn)全年無安全事故的目標做出了積極貢獻。

加大學習宣傳，營造良好的青工安全教育氛圍

2009年，電務(wù)公司團委結(jié)合本單位實際，在年初就制定了較為詳細的學習計劃，有重點有步驟地組織廣大青工學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)及本行業(yè)、本企業(yè)安全工作暨安全質(zhì)量標準化工作會議精神和相關(guān)的法律法規(guī)，并在學習過程中注重加強對如何履行青年安全監(jiān)督崗職責的教育培訓(xùn)。通過組織學習培訓(xùn)，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。一方面緊緊圍繞公司黨委開展“我要安全”主題活動的要求，加強安全教育工作，通過不斷探索和加強團的安全宣傳陣地建設(shè)來影響青年、教育青年、激勵青年搞好安全。另一方面要求各基層團組織加強崗前安全培訓(xùn)，做到團員青年安全培訓(xùn)上崗率100%，在施工現(xiàn)場，制作醒目安全標示、提示語，在現(xiàn)場懸掛青年安全監(jiān)督崗崗旗，營造良好的安全氛圍，同時為了激勵團員青年服務(wù)公司安全生產(chǎn)，如長荊項目部還特別對在安全生產(chǎn)、技術(shù)管理方面中表現(xiàn)突出的青年員工每月上光榮榜，并給予一定的獎勵。營造全員參與安全質(zhì)量、人人事事保安全、抓質(zhì)量的良好氛圍。

圖為開展的安全警示簽名活動，青工簽名場景。

健全組織，強化青年監(jiān)督崗隊伍建設(shè)

為加強青年安全監(jiān)督崗隊伍建設(shè)，切實發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗員在現(xiàn)場的安全哨兵作用，團委從年初開始就在電務(wù)公司11個在建項目中成立青年安全監(jiān)督崗，同時為了為切實提高青年安全監(jiān)督崗的整體質(zhì)量，公司團委與各基層項目領(lǐng)導(dǎo)班子、基層團組織多方交流意見，把一批政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)能力高、安全意識強、群眾威信高、熱愛青年安全監(jiān)督崗崗位的優(yōu)秀團員青年選拔進了青年安全監(jiān)督崗隊伍中，全年青年安全監(jiān)督崗崗員在冊142人，同時開展了以“層層包保到支部、安全監(jiān)督到崗位、明確責任到人頭”為目標的《青年安全生產(chǎn)包保責任狀》的簽訂儀式，團委與公司行政、團委與基層團組織共簽訂責任狀12份，將安全責任落實到個人，在襄渝項目部、長荊項目部公司董事長、黨委書記吳國琦還親自出席了青年安全監(jiān)督崗的成立儀式。同時在結(jié)合現(xiàn)場實際和專業(yè)特點基礎(chǔ)上，進一步修訂完善了青年安全監(jiān)督崗工作考核標準，使其更具有可操作性和實效性。

完善團內(nèi)安全管理機制，提高青年安全監(jiān)督崗工作成效

為了強化崗員安全責任，健全青年安全監(jiān)督崗工作機制，促進企業(yè)安全生產(chǎn)保持健康穩(wěn)定。一方面，電務(wù)公司團委落實青年安全監(jiān)督崗匯報制度。要求活動有紀錄、活動有內(nèi)容，定期上報青年安全監(jiān)督崗活動情況，全年共收到基層青年安全監(jiān)督崗活動情況表37份。另一方面要求每個崗員按照《電務(wù)公司青年安全監(jiān)督崗（哨）工作條例》管理條例的要求，對本崗位所存在的安全隱患及時發(fā)現(xiàn)，及時提出整改意見，并通過《安全生產(chǎn)建議單》層層向崗長、安質(zhì)員、基層領(lǐng)導(dǎo)、公司相關(guān)部門上報，并跟蹤檢查督促，增加工作的有效性。一年來共收到建議單46份，排除安全隱患12處。從而有力的保障了企業(yè)施工的安全進行。同時通過完善青年安全監(jiān)督崗工作獎罰制度，把崗員待遇與安全責任制、崗員工資、評先選優(yōu)相掛鉤，獎罰兌現(xiàn)，充分調(diào)動和激發(fā)廣大青工參與企業(yè)安全管理工作的積極性，為企業(yè)安全生產(chǎn)工作做出積極的貢獻。

突出重點，不斷拓寬延伸青年安全監(jiān)督崗工作領(lǐng)域和層面

針對不同時期的工作重點，他們開展“主題”不同的的青年安全活動。一季度重點宣傳和開展了“安全生產(chǎn)、青年爭先”安全主題活動。重點開展了以“層層包保到支部、安全監(jiān)督到崗位、明確責任到人頭”為目標的《青年安全生產(chǎn)包保責任狀》的簽訂儀式，二季度重點開展了“我要安全”主題實踐活動?！拔乙踩被顒邮请妱?wù)公司黨政工團聯(lián)合開展的以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出以人為本和安全發(fā)展的理念，確立“強化安全意識、規(guī)范操作行為、消除安全隱患、促進安全發(fā)展”的總體目標。引領(lǐng)職工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的轉(zhuǎn)變，打造電務(wù)公司特色的、先進的企業(yè)安全文化。團委開展了以“安全第一，質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)，從我做起，共鑄各諧”的“安全質(zhì)量萬人行”活動，五月份團委與工會一起先后來到那曲、襄渝項目開展了職工萬人簽名以及播放安全警示教育片活動。在“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月中，團委聯(lián)合工會開展了“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的百日安全教育活動、“安全質(zhì)量萬人行”知識競賽以及“珍愛生命、擁抱健康、共建平安”的安全勞動競賽活動。三季度重點圍繞中鐵五局群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員安全技能大賽開展以“學安技、學安規(guī)”為目標的安全教育活動，通過活動層層選拔參加比賽選手。同時，積極開展團員青年喜聞樂見的小新特安全活動，影響和引導(dǎo)青工正規(guī)操作、安全生產(chǎn)。例如圍繞一季度安全生產(chǎn)，發(fā)揮青年志愿者作用，開展青年志愿者活動。在五一、五四期間在襄渝項目部開展了慰問一線職工，誓?！?.30”的慰問活動，以“溫馨短信送祝福”為平臺，發(fā)送手機安全警句短信等。在廣大團員青年中產(chǎn)生了效大的影響，為引導(dǎo)和教育團員青年正規(guī)操作、安全生產(chǎn)起到了積極的推進作用。

通過切實發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的職能，截止目前，中鐵五局電務(wù)公司2009年未發(fā)生一起安全質(zhì)量事故，受到各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。（陳凱 高俊）

發(fā)揮優(yōu)勢 履行職責

切實發(fā)揮好青年安全監(jiān)督崗的作用

青年職工是企業(yè)安全生產(chǎn)的生力軍，也是安全教育管理的重點對象，青年安全監(jiān)督崗工作是以團員青年為主體，充分發(fā)揮企業(yè)團組織在安全生產(chǎn)監(jiān)督中的骨干作用。企業(yè)各級團組織要站在實踐“三個代表”重要思想、構(gòu)建和諧小康社會的高度，按照企業(yè)黨的工作和安全工作的整體規(guī)劃，以基層區(qū)隊、班組為單位設(shè)立青年安全監(jiān)督崗，認真抓好青監(jiān)崗員隊伍建設(shè)，廣泛開展青工安全教育活動，嚴格落實青監(jiān)崗制度，積極參與企業(yè)安全管理工作，切實發(fā)揮青監(jiān)崗在安全生產(chǎn)中的優(yōu)勢，為企業(yè)安全生產(chǎn)做出積極貢獻。具體講，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，發(fā)揮好青年監(jiān)督作用，共青團組織應(yīng)做好以下四個方面的工作：

一、加大學習宣傳，營造良好的青工安全教育氛圍

一方面企業(yè)團組織要緊密結(jié)合本單位實際，制定較為詳細的學習計劃，有重點有步驟地組織廣大青工學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)及本行業(yè)、本企業(yè)安全工作暨安全質(zhì)量標準化工作會議精神和相關(guān)的法律法規(guī)，同時，注重加強對如何履行青年安全監(jiān)督崗職責的教育培訓(xùn)。通過組織學習培訓(xùn)，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。另一方面借助團員青年思想活躍的特點，大張旗鼓的宣傳貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，努力促進青工參與安全管理，時時事事注重安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。各級團組織通過廣播、電視、板報、專欄、刷寫固定牌板、張貼標語、懸掛橫幅、下發(fā)安全宣傳資料，開展安全咨詢活動等形式，切實加大宣傳力度，致力營造全員參與安全質(zhì)量、人人事事保安全、抓質(zhì)量的良好氛圍。

二、健全組織，強化青年監(jiān)督崗隊伍建設(shè)

青年安全監(jiān)督崗是共青團組織配合企業(yè)強化安全文明生產(chǎn)的重要載體，是企業(yè)黨政工團組織齊抓安全生產(chǎn)工作的具體體現(xiàn)，因此，企業(yè)首先要組建由總崗長到崗長再到崗員的整套組織體系，一是加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。企業(yè)團委書記任總崗長，各二級單位團委書記任崗長，各團支部書記任分崗長，班組長任崗員，緊緊圍繞黨的工作要求和本單位安全工作實際，根據(jù)人員變動和崗位需要，設(shè)立青監(jiān)崗組織機構(gòu)，層層調(diào)整補充青監(jiān)崗員，做到班班有崗員，崗員班班有責任。二是加大學習培訓(xùn)，強化青監(jiān)崗隊伍建設(shè)。青監(jiān)崗員素質(zhì)的高低直接決定著作用的發(fā)揮，各級團組織要按照學習培訓(xùn)計劃，每周組織青監(jiān)崗員按時參加安全學習，定期舉辦青監(jiān)崗員培訓(xùn)班，定時間、定人員、保質(zhì)量。不定期的在青監(jiān)崗員中開展安全知識問答、測試，檢查崗員的應(yīng)知應(yīng)會情況，促進青監(jiān)崗員的學習積極性，提高青監(jiān)崗員素質(zhì)，為從事企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督工作提供有效服務(wù)。

三、完善團內(nèi)安全管理機制，提高青監(jiān)崗工作成效

各級團組織要不斷加強崗員管理，強化崗員安全責任，健全青監(jiān)崗工作機制，夯實青工安全管理基礎(chǔ)，促進本企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。一是堅持實行青監(jiān)崗員匯報制度。要求每個崗員按照崗員管理條例、細則，熟悉本崗近遠期工作任務(wù)和奮斗目標；做到班前點名，班后做好記錄、填寫臺賬，下發(fā)“三違”人員通知單，對存在的安全隱患及時提出整改意見，并層層向點崗長、分崗長、崗長匯報，對提出的合理化建議及時逐級報告，總崗長定期組織召開會議，總結(jié)部署青監(jiān)崗工作，嚴把青工安全生產(chǎn)關(guān)口，二是健全檢查考核制度。企業(yè)團委、二級單位團組織、各基層團總支支部要層層建立責任考核體系，通過旬督促、月檢查、季考核，逐級落實青監(jiān)崗工作及崗員責任完成情況，并將考核結(jié)果納入本單位，本部門、本崗位安全工作檢查考核中。三是完善青監(jiān)崗工作獎罰制度，各級團組織要把崗員待遇、青監(jiān)崗工作檢查考核結(jié)果與安全責任制、崗員工資、評先選優(yōu)相掛鉤，獎罰兌現(xiàn)，充分調(diào)動和激發(fā)廣大青工參與企業(yè)安全管理工作的積極性，為企業(yè)安全生產(chǎn)工作做出積極的貢獻。四是注重青監(jiān)崗工作的實效性。對崗員查處的“三違”、隱患和提出的合理化建議等，各單位團組織都要及時與安檢、調(diào)度、生產(chǎn)等部門溝通打招呼，并對“三違”的處理情況，隱患的排查情況及合理化建議的采納情況進行跟蹤檢查督促，增強了工作的實效性。

四、突出重點，以“安全月”活動為契機，不斷拓寬延伸青監(jiān)崗工作領(lǐng)域和層面

各級團組織要以活動為載體，通過開展形式多樣、富有成效的活動引導(dǎo)、教育青年職工，不斷促進公司青監(jiān)崗工作。一是強化“以人為本，安全第一”這一主題，配合安全工作和本單位安全生產(chǎn)實際，創(chuàng)造性地開展各項安全教育活動。組織青年職工自編自演各類文藝節(jié)目如相聲、小品、快板、舞蹈、歌曲等，并深入井口、基層單位巡回慰問演出，組織青年女職工向員工送紅腰帶、送鞋墊，為員工清洗工作服、訂鈕扣；組織中小學生開展“安全連著你我他”巡回演講、“給生產(chǎn)一線叔叔的一封信”征文書信比賽活動及組織聽取安全案例事故講座、詩朗頌、安全演講等，從思想上引導(dǎo)、教育青工，從行動上感化青工，幫助廣大青工提高安全防范意識和自主保安能力。二是層層舉辦青工“安全法規(guī)和安全質(zhì)量標準化知識競賽”活動。通過對安全知識的學習、競賽，促使廣大青工了解、掌握安全質(zhì)量標準化相關(guān)知識和普及安全法規(guī)，達到學標準、知標準、干標準活，學法規(guī)、懂法規(guī)、用法規(guī)的良好工作格局，同時，各級團組織每年要開展優(yōu)秀點崗，優(yōu)秀崗員評選奉彰活動，促進青監(jiān)崗工作，為夯實公司安全工作發(fā)揮應(yīng)有的作

2004年是貴州鋁廠、貴州分公司共青團組織繼續(xù)深入開展共青團“青安崗”工作的重要之年，圍繞總廠團委關(guān)于青安崗工作的安排意見，我公司共青團“青安崗”工作在總公司黨委的大力支持和總廠團委的政策指導(dǎo)下，從基礎(chǔ)工作抓起，向兄弟單位學習，活動開展取得一定的成績，實現(xiàn)了35歲以下青工，包括全部臨時用工青年全年無輕傷事故、重傷事故、工亡事故、重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故，即“00000”目標?，F(xiàn)將我公司2004年共青團“青安崗”工作開展以來所做的工作和取得的成績簡要總結(jié)如下：

一、加強了青安崗組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合安全職能部門，對各分公司青安崗工作進行嚴格檢查。

簽定三級安全責任書，做到青安崗工作目標層層有責任、層層抓落實，并在理順、規(guī)范青安崗運行體制和記錄臺帳的基礎(chǔ)上，加大到各團支部檢查的力度。總公司團委多次與公司生產(chǎn)經(jīng)營部、工會聯(lián)合組成檢查小組，到各分公司不定期檢查安全管理工作。檢查內(nèi)容包括對青工安全勞保用品穿戴及青安崗崗徽的正確佩戴及各類安全活動記錄臺帳等進行嚴格。對臺帳記錄規(guī)范、宣傳教育到位、勞保用品穿戴整齊的分公司團支部，如鋁工業(yè)設(shè)備制造廠團支部、環(huán)保設(shè)備廠團支部等，積極向總公司安全職能部門、分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)等作情況交流匯報。在取得他們大力支持的基礎(chǔ)上，使青安崗工作真正成為企業(yè)安全管理的重要組成部分，充分發(fā)揮了積極作用，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、積極開展安全宣傳教育和培訓(xùn)工作，有效增強了青工的安全意識。

安全生產(chǎn)宣傳教育工作作為青安崗活動的重點內(nèi)容，對我公司開展的共青團青安崗有較強的指導(dǎo)意義，2004年，我公司團委與總公司安全生產(chǎn)職能部門一道，對各分公司如何開展好安全生產(chǎn)宣傳教育工作進行布置，全公司在“全國安全生產(chǎn)活動月”共懸掛安全標語19幅，出安全宣傳專欄20期。其中：鋁工業(yè)設(shè)備制造廠團支部還借班組安全會開展青工安全意識大討論。電解分分公司團支部則針對新招工進廠青工安全意識薄弱的情況，于10月11日至17日，對新招入青工進行了為期一周的安全教育培訓(xùn)，講解生產(chǎn)工藝知識、強化安全生產(chǎn)技能，并相應(yīng)建立了青安崗安全教育檔案。華光服裝廠團支部再次與廠部聯(lián)手，邀請貴鋁保衛(wèi)處消防隊到廠部進行安全知識講解，并舉行火災(zāi)預(yù)警消防演習，教育職工如何在火災(zāi)中如何保護國家財產(chǎn)不受損失，個人生命安全得到保障。

三、針對我公司臨時用工較多的現(xiàn)狀，青安崗組織通過延伸手臂、拓展領(lǐng)域，加強對臨時用工的崗前安全教育、崗位安全管理，以保證他們上安全崗，干安全活。

2004年，在總廠團委的工作指導(dǎo)下，我公司團委在建立健全《用工青年卡》的基礎(chǔ)上，根據(jù)工貿(mào)總公司實際用工情況，督促各青安崗組織建立健全了臨時用工青年的安全管理制度，抓好了三級安全教育和崗前安全培訓(xùn)，并結(jié)合工貿(mào)實際，建立健全了臨時用工青年的安全管理制度，在青工中營造了一種“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的安全工作氛圍，確保了用工青年生產(chǎn)安全、安全生產(chǎn)。