第一篇：2013屆自擇單位實習學生考評辦法

外國語學院2013屆英語本科專業(yè)

自擇單位實習學生考評辦法

根據(jù)學校關于本科專業(yè)學生畢業(yè)實習的規(guī)定，結合外語學院的實際，為做到保證實習效果、方便就業(yè)，結合外語學院的實際，英語專業(yè)本科畢業(yè)學生的畢業(yè)實習采取“分散與集中相結合、以分散為主” 的原則。分散以學生自主選擇實習單位，集中以學校教學實踐基地為依托，由學院安排學生實習；學生選擇實習點，但必須服從學院的調(diào)節(jié)。根據(jù)學生的實際情況和要求安排部分學生在校內(nèi)進行教學實習（英語教育方向）和四個實習基地（現(xiàn)代牧業(yè)集團：原泰安蒙牛國際進出口貿(mào)易公司、萊蕪職業(yè)技術學院、東營經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委、山東（莒縣）華康蜂業(yè)有限公司）進行經(jīng)貿(mào)、文化、翻譯、管理和導游等業(yè)務實習，此為“集中”；其他有條件的學生可以通過自己聯(lián)系單位進行以上幾個方面的業(yè)務實習，此為“分散”。

為對本院英語專業(yè)2013屆畢業(yè)生中自擇實習單位學生的實習情況進行考評，特制定本辦法：

一、考評工作的組織領導與分工

為加強對本屆英語專業(yè)學生畢業(yè)實習考評工作的領導，成立由學院分管教學工作的副院長為組長、英語系主任為副組長、實習指導教師（含實習單位指導教師和畢業(yè)論文指導教師）為成員的實習考評工作小組，具體負責學生實習考評的領導、組織和管理工作。其中，學生所在實習單位負責實事求是填寫學生實習考核表，以準確提供學生在校外實習階段的實習情況。分管副院長、實習指導教師、實習歸口管理系負責根據(jù)各方資料對學生實習的情況進行綜合評定工作，并根據(jù)量化分數(shù)最終按優(yōu)、良、及格和不及格四級計入檔案。

二、實習考評的具體量化指標及考評標準

對實習學生考評實行百分制量化，學生實習總成績滿分為100分，85分以上為優(yōu)秀，70-85分為良好，60-70分為及格，60分以下為不及格。其中，實習任務完成情況占70分，實習期間遵守紀律情況占30分。

1、實習任務完成情況（70分）

（1）需要上交的各種文件（30分）

全部反映校外實習狀況的文件資料，在校外實習結束后首先交給實習指導教師，由實習指導教師審閱，作為評定成績參考，最后簽字后由學生交至歸口系。

回執(zhí)5分、實習情況表5分、實習考核表5分、實習報告5分、實習日記10分；

各文件及時上交、材料填寫內(nèi)容齊全、填寫認真詳細、實事求是反應學生實習情況，最高可得該項目的滿分，文件上交不全，材料填寫內(nèi)容不全，填寫錯誤，填寫不認真等情況，按比例扣分，弄虛作假者嚴肅處理。

（2）實習內(nèi)容完成情況（40分）

根據(jù)學生完成綜合實習、模塊實習任務評定。評定依據(jù)：學生是否按規(guī)定及時與指導教師聯(lián)系匯報自己的實習情況、學生實習情況表、考核表反映的情況、學生實習日記記錄的情況、學生實習報告記錄、反應的情況及畢業(yè)論文的完成情況、實習指導教師了解的情況等。實習學生沒能保質(zhì)保量完成實習內(nèi)容的，根據(jù)完成的數(shù)量、質(zhì)量情況按比例給分或扣分。

2、實習紀律遵守情況30分

（1）考勤情況（15分）

（2）道德、文明、公共秩序等情況（15分）

實習指導教師、歸口系根據(jù)學生遵守紀律的實際情況評定。評定依據(jù)：學生是否按規(guī)定及時與指導教師聯(lián)系匯報自己的實習情況、學生實習情況表、考核表反映的情況、學生實習日記記錄的情況、學生實習報告記錄、反應的情況及畢業(yè)論文的完成情況、實習指導教師了解的情況等。表現(xiàn)特別突出的學生最高可得相應項目的滿分，根據(jù)學生的實際表現(xiàn)按比例給分或扣分。

三、實習成績的確定

實習成績的最終確定由實習指導教師確定的實習成績、實習單位確定的成績和學生回校后進行實習交流和論文修改階段的表現(xiàn)綜合給出，其中作為實習第一責任人的指導教師所評定的成績權重為60%，實習單位和歸口管理系所評定成績的權重分別為20%。綜合評定成績優(yōu)秀率掌握在30%以內(nèi)。

四、所有自擇實習單位的學生，在實習之前必須填寫“自擇實習單位學生實習

情況表”交教學秘書存檔。

外語國學院

2012年10月

第二篇：實習班級考評辦法

文章標題：實習班級考評辦法

生產(chǎn)教學實習是職業(yè)技術教學的一個重要環(huán)節(jié)，而實習班的管理是完成這一環(huán)節(jié)的重要手段。為了不斷地完善這一手段，更好地檢查學生實習情況與班級的管理力度，為將來實習鑒定和優(yōu)秀實習班級評比提供必要的依據(jù)和材料，結合學校特點、制訂考核方法。

一、考評方式

1.考評工作建立在公正、公平、公開的原則上進行，自覺接受各實習班級的監(jiān)督。

2.考評采取月評與學期總評相結合的方式，在月評的基礎上產(chǎn)生學期考核結果。

3.根據(jù)實習的實際情況，將對所有實習班級分成甲、乙、丙三級難度等級，進行月考評，產(chǎn)生A、B、C、D四級。其中A屬優(yōu)秀班級，評定數(shù)為實習班總數(shù)的三分之一；B屬良好班級，占實習班總數(shù)的三分之一：C屬一般班級，D屬較差班級，合計占實習班總數(shù)的三分之一。班主任的考核與班級掛鉤。

二、考核內(nèi)容、評定標準和有關說明

項目評定標準分值要求與說明

工作計劃Ⅲ類（1）開學后半個月內(nèi)上交（2）內(nèi)容詳盡，具有可行性

實習動員Ⅱ類（1）集體動員與個別動員相結合（2）切合實際，有全局觀

走訪實習生Ⅰ類（1）實習生所在部門領導、師傅與學生需同時走訪。（2）勤走訪，每個實習點，月走訪次數(shù)不得少于1次，月走訪總數(shù)不少于8次。（3）按要求填寫走訪記錄表，并及時到實習就業(yè)指導處登記

實習考評表Ⅲ類（1）按時上交（2）單位反饋意見是否齊全

實習簡報Ⅲ類報面漂亮、符全要求、內(nèi)容反映實習生活

月實習小結Ⅲ類及時批改，實習就業(yè)指導處每月抽查

實習組長會議Ⅱ類（1）準時參加會議，不得無故缺席（2）真實反映本組學生實習情況，不弄虛作假

班主任會議Ⅱ類準時參加會議，有事（包括公事）不能參加者須事先請假

協(xié)調(diào)配合Ⅰ類（1）顧全大局，執(zhí)行學校有關規(guī)定（2）配合實習就業(yè)指導處，積極解決本班學生的實習單位（3）有意見通過正確方式提出（4）班級嚴重問題不隱瞞（5）媒體宣傳：根據(jù)報導等級、內(nèi)容確定

家長會Ⅱ類（1）時間、形式、程序應符全要求（2）統(tǒng)計到會率

學生上班出勤率Ⅱ類按班級橫向比較決定成績

學生上班表現(xiàn)Ⅰ類（1）具體要求詳見《學生實習管理條例》中的上班制度（2）根據(jù)單位反饋意見、班主任走訪及實習就業(yè)指導處了解情況綜合評定

學生返校表現(xiàn)Ⅰ類（1）具體要求詳見《學生實習管理條例》中的返校制度（2）根據(jù)值周學生檢查及實習就業(yè)指導處了解情況綜合評定

學生住宿表現(xiàn)Ⅰ類（1）具體要求詳見《學生實習管理條例》中的寢室制度（2）根據(jù)單位反饋意見、班主任走訪及生活指導反饋情況綜合評定

獎懲情況Ⅲ類（1）獎勵以實習單位出具書面證明或獲獎證書為準（2）違紀情況視情節(jié)輕重扣相應分值

等級考Ⅱ類（1）積極配合?？技壩瘑T會做好工作（2）初級通過率達100，中級通過率達80

工作總結Ⅲ類（1）學期結束前半個月內(nèi)上交（2）實事求是，既談成績，又講問題

Ⅰ類標準分值分別是；A：8　B：6　C：4　D：

1Ⅱ類標準分值分別是；A：6　B：4　C：3　D：1

Ⅲ類標準分值分別是；A：4　B：3　C：2　D：1

三、有關特殊情況的補充說明

（一）如出現(xiàn)以下情況之一的班級，當月評定一律為D等

（1）實習生因違紀等主觀原因被實習單位勸退的；

（2）因違反《治安管理條例》，被公安機關傳訊；

（3）經(jīng)查實參與吸毒、賭博、打架斗毆、收看黃色書刊、錄像；抽煙、喝酒、進入“三室一廳”，情節(jié)嚴重的；

（4）出現(xiàn)重大安全事故的；

（5）未經(jīng)實習就業(yè)指導處同意，擅自更換實習單位的；

（6）班級出現(xiàn)嚴重違紀行為和安全事故知情不報，學生干部弄虛作假，謊報情況的；

（7）對實習單位有意見，不通過正常渠道提出，起哄鬧事的。

（8）月考核總分60分以下的。

（二）如有以下情況的班級，當月評定上升一級

（1）實習生在實習單位作出特殊貢獻（成績），為單位、學校爭光；

（2）積極參與學校各項工作，特別是在聯(lián)系落實實習、就業(yè)單位方面；

（3）代表學校參加競賽，獲個、團體一、二、三等獎

四、考核獎發(fā)放標準

1、月考核等級

實習班級、班主任月考核情況，根據(jù)累計得分，按類由高到低評定A、B、C、D四個等級。原則上1/3評為A等，1/3評為B等，1/3評為C和D等。

2、實習班班主任月考核獎

實習班班主任月考核獎發(fā)放將依據(jù)不同難度等級，不同的考核等級確定不同的金額，具體列表如下：

考核等級發(fā)放標準(元)難度等級　基本津貼ABCD

甲70250210180不發(fā)獎，只發(fā)難度基本津貼。

乙90270230200

丙110290250220

注

：難度基本津貼已計入月考核獎之中。

3、規(guī)范教育考核獎

根據(jù)實習學生月（季）返校時的行為規(guī)范檢查：返校實到率、儀表儀容、佩帶校牌、自行車停放及其他違紀違規(guī)現(xiàn)象，由綜合得分，分A、B、C、D四級，期中、期末各評發(fā)一次，A：150元，B：100元，C：50元，D：不發(fā)獎。

4、實習班班主任住校生管理配合獎

實習

班班主任住校生管理考核，根據(jù)住宿人數(shù)、月評總分、班主任配合情況綜合得分。按標準10—100元發(fā)放，一學期評發(fā)一次。

(1)計算公式：住宿人數(shù)×3 月評總分×2 班主任配合得分=總分(注：班主任配合得分:能很好配合住宿管理工作，得10分；配合較好得5分；配合較差不得分。)

(2)根據(jù)總分值四舍五入得到住宿配合獎金。

5、實習班班主任安全考核獎

實習班級學期安全考核，每學期結束前評定。依據(jù)班級各項指標最后得分的高低，評出A、B、C三個等級。得分在90分以上評為A等，標準為100元；得分在80－90分評為B等，標準為60元；得分在80分以下則為C等，不發(fā)安全獎。具體指標及權重如下：

(1)實習生自覺參加學校安全須知的培訓、考核。（5分）

(2)實習生嚴格遵守實習單位的各項規(guī)章制度和安全條例。（10分）

(3)班主任重視安全教育，做到每會必講“安全”兩字。（10分）

(4)班主任及時與學校和每位實習生簽訂安全責任書。（10分）

(5)建立班級安全管理網(wǎng)絡系統(tǒng)，確定實習小組的安全專管員（10分）

(6)建立安全事故逐級匯報制度。出現(xiàn)事故、學生患急病、有學生擅自外出不歸等，應立即告知單位相關領導、班主任和實習就業(yè)指導處老師。（10分）

(7)實習中杜絕生產(chǎn)、交通、生活等各類事故的發(fā)生。發(fā)生一起小事故扣10分，中事故扣20分，大事故該項不得分。（45分）

6、實習班班主任學期考核獎

實習班班主任學期考核根據(jù)月評、定性評估、媒體報道等綜合考評得。

(1)月評：根據(jù)每班月考評成績，計算月平均考評分，按60的比例納入期末考核總分中。

(2)定性評估：經(jīng)民主評議、總體印象等，按A、B、C三級各1/3的比例評定，并以A：35分，B：30分，C：25分計入期末考核總分中。

(3)媒體報道：省級媒體報道5分，市級媒體報道3分，市屬級媒體報道2分；校級媒體報道1分.以上媒體報道以出具書面材料為準。

根據(jù)以上綜合得分，各獎金分配A：300元，B：200元，C：100元。

《實習班級考評辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀實習班級考評辦法。

第三篇：中學學生紀律檢查考評辦法

振華中學紀律檢查考評辦法

為了貫徹教體局五項管理精神，創(chuàng)設學校管理規(guī)范化學校，加大制度化、規(guī)范化管理力度、加強對學生日常行為養(yǎng)成的教育，特制訂學生紀律檢查考評辦法。

一、紀律常規(guī)檢查扣分標準：

1、留長發(fā)、怪發(fā)、戴耳環(huán)、首飾，穿高跟鞋，穿奇裝異服，每人次扣0.5分。

2、不穿校服每人次扣0.5分。

3、在校園吃零食，亂扔果皮、紙屑，每人次扣1分。

4、升國旗和大型集會、集體活動、故意起哄，制造混亂、怪叫和吹口哨者，每人次扣5分。

5、課間大聲喧嘩或追逐打鬧者，每人次扣2分。

6、放學時，長時間在校園逗留者，每人次扣2分。

7、踐踏草坪、攀折花草樹木者，每人次扣1分。

8、抽煙或給同學發(fā)煙、喝酒者，每人次扣10分。

9、有盜竊、惡意損壞公物行為者，向他人所要錢財，見一人次扣5-10分。

10、有打架、斗毆行為者，見一人次扣5分。若有社會人員、家長參與者扣10分。

11、上課期間搗亂課堂紀律，影響其他學生學習、頂撞教師者加重處分，每人次扣10-15分.12、發(fā)生嚴重事故，造成惡劣影響的，班級評先選優(yōu)一票否決。

二、評比標準：

1、檢查情況一個月公示一次，初中小學各表彰前兩名。

2、一個季度評比一次，初中、小學各評選紀律先進班集體一名，發(fā)放流動紅旗。

3、學期結束將各班每個月成績累加，作為考核班級紀律得分，得一次流動紅旗的班級給本班加量化分2分，計入總分。

振華中學

2012.2

第四篇：學生自聯(lián)實習單位協(xié)議

學生自聯(lián)實習單位協(xié)議

編號： QD－0505－10B

甲方（學校）：

乙方（學生）：

一、甲方責任和義務：

1.甲方負責學生實習前的教育。

2.甲方對乙方自愿聯(lián)系實習單位的，負責提供指導性實習計劃。

3.甲方負責對乙方的實習過程進行監(jiān)督檢查，對實習報告進行評定。

二、乙方責任和義務：

1.自己聯(lián)系實習單位的學生，須征得家長同意，并提前提交申請，經(jīng)學校批準后方可進行實習。

2.乙方在聯(lián)系實習單位時必須向所聯(lián)系的單位出示本協(xié)議，并如實填寫、辦理自聯(lián)實習申請中規(guī)定的有關內(nèi)容、手續(xù)。

3.乙方在實習期間，應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守實習單位的各項規(guī)章制度。樹立安全意識，嚴格遵守實習單位的安全操作規(guī)程。尊重實習指導教師，認真學習，扎實工作，為就業(yè)打好基礎。

4.乙方在自己聯(lián)系的實習單位實習期間，要自我管理，定期向所在系匯報實習情況，確保安全、順利、圓滿地完成實習任務。

5.乙方要與自己聯(lián)系的實習單位簽訂文字協(xié)議，在實習期間所發(fā)生的一切違法、違紀及安全問題由責任方和乙方個人承擔責任。

本協(xié)議一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份，未盡事宜雙方商定，本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，至學校計劃實習結束終止。

三、補充條款：

甲方（學校簽章）：乙方（簽名）：

甲方代表（簽名）：乙方聯(lián)系電話：

簽字日期：20年月日20年月日

第五篇：縣2011鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位目標管理考評辦法

中共XX縣委 XX縣人民政府

關于印發(fā)《XX縣2011鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門 單位目標管理考評辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣委各部門，縣直各單位：

為全面落實科學發(fā)展觀，進一步加強對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的科學引導，激勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位緊緊圍繞“三個發(fā)展”，全面建設“四個XX”，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)將《XX縣2011鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位目標管理考評辦法》印發(fā)給你們，請結合實際，認真組織實施，確保全面完成各項目標任務。

中共XX縣委 XX縣人民政府

2011年11月17日

XX縣2011鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位

目標管理考評辦法

1一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七屆五中全會精神為指導，落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，貫徹省市經(jīng)濟工作會議和縣第十二次黨代會精神，以縣委、縣政府年初確定的工作目標和主要任務為依據(jù)，通過考核評比，獎勵先進，鞭策后進，鼓勁加壓，促進各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位爭先創(chuàng)優(yōu)，全面完成和超額完成各項工作任務，推動全縣經(jīng)濟和社會平穩(wěn)較快發(fā)展。

二、考評原則

突出重點，增強可比性；標準公開，提高透明度；實事求是，嚴防弄虛作假；公平競爭，實行獎優(yōu)罰劣。

三、組織領導

成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位考評工作領導小組，領導小組下設兩個辦公室，部門單位考評辦公室設在縣委辦公室，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評辦公室設在縣政府辦公室，分別具體負責部門單位考評和鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評日常協(xié)調(diào)及考評匯總工作。

四、考評程序

1、單項考評項目，按聯(lián)合考評組實地考核→分管縣領導初步審核→考評辦公室匯總→考評領導小組審核→縣委、縣政 府審定的程序進行考評。

2、非單項考評項目，按職能部門提供考評依據(jù)→考評辦公室集中組織實地考核→分管縣領導初步審核→考評領導小組審核→縣委、縣政府審定的程序進行考評。

3、各單項考評項目應按照工口、農(nóng)口、城建口、政法口等分類方式合并，嚴格按照本辦法規(guī)定從牽頭和協(xié)助考核單位抽調(diào)人員組成聯(lián)合考評小組，由縣領導帶隊，邀請縣人大代表、政協(xié)委員參與，統(tǒng)一對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位進行實地考核。各職能部門不得違反本辦法規(guī)定，自行組成考評組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位進行考評。非單項考評項目必須在考評辦公室統(tǒng)一組織下，進行集中考評。負責提供考評依據(jù)的職能部門根據(jù)考評方案，做好具體業(yè)務工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和相關說明，將考評依據(jù)報送考評辦公室，作為考評辦公室集中組織實地考核時的主要參考。

4、考評嚴格執(zhí)行回避制。為確保考評結果的公正性，各考評小組在人員組成和考評對象分工上實行交叉考評。各牽頭考核單位不參與所負責考核項目的評獎，其分值計入綜合考評總分。

六、縣委各部門、縣直各單位目標管理考評辦法

（一）考評對象 縣委各部門、縣人大機關、縣政府各部門、縣政協(xié)機關、縣紀委機關以及縣直各正科級單位。有招商引資（項目建設）任務的為一類單位，沒有招商引資（項目建設）任務但下達了招工任務的為二類單位。

（二）考評內(nèi)容、審核部門及計分辦法

考評標準分為100分，具體考評內(nèi)容和計分辦法為：

1、工業(yè)暨開放型經(jīng)濟和招工工作。單項考評。一類單位完成工業(yè)暨開放型經(jīng)濟任務；二類單位完成招工任務。

（1）工業(yè)暨開放型經(jīng)濟工作（20分）。由縣工業(yè)領導小組牽頭考核，相關單位協(xié)助考核，以《XX縣2011年工業(yè)暨開放型經(jīng)濟考評辦法》為依據(jù)按比例折算計分。

（2）招工工作（20分）。由縣人力資源和社會保障局牽頭考核，以《XX縣2011招工工作考評辦法》為依據(jù)按比例折算計分。

2、重點項目建設（6分）。單項考評，由縣重點項目建設指揮部辦公室牽頭考核，以《XX縣2011年重點項目建設考評辦法》為依據(jù)按比例折算計分。

3、固定資產(chǎn)投資總額（5分）?？h發(fā)改委牽頭考核，縣統(tǒng)計局協(xié)助審核，以統(tǒng)計部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。完成任務計滿分，未完成任務按比例計分。未下達固定資產(chǎn)投資任務的部門單 位，按下達了固定資產(chǎn)投資任務部門單位平均分計算。

4、立項爭資工作（3分）。單項考評，由縣發(fā)改委負責考核，以《XX縣2011年立項爭資工作考評辦法》為依據(jù)按比例折算。未下達立項爭資任務的部門單位，按下達了立項爭資任務部門單位平均分計算。

5、新農(nóng)村建設掛點工作（10分）。單項考評，由縣委農(nóng)工部、縣新村辦牽頭考核，以《XX縣2011年縣掛點單位新農(nóng)村建設工作考評辦法》為依據(jù)按比例折算計分。

6、XX水利樞紐工程移民安置工作（15分）。單項考評，由縣扶貧和移民辦牽頭考核，以《XX縣2011年XX水利樞紐工程移民安置工作考評辦法》為依據(jù)按比例折算計分。

7、社會穩(wěn)定工作（8分）。單項考評，由縣綜治委牽頭考核，縣委縣政府信訪局、縣司法局協(xié)助考核。

（1）綜治工作（4分）。以《XX縣2011年綜治工作考評辦法》為依據(jù)按比例折算計分。

（2）信訪工作（4分）。以《XX縣2011年信訪工作考評辦法》為依據(jù)按比例折算計分。

8、安全生產(chǎn)（3分）。單項考評，由縣安監(jiān)局牽頭考核，以《XX縣2011年安全生產(chǎn)工作考評辦法》為依據(jù)按比例折算計分。

59、政務環(huán)境（14分）。

（1）機關效能建設（10分）。單項考評，由縣紀委、效能辦、優(yōu)化辦牽頭考核，縣行政服務中心協(xié)助考核。

①干部作風和機關效能建設（6分）。以《XX縣2011年機關效能建設考評辦法》為依據(jù)按比例折算計分。

②行政服務工作（2分）。窗口單位以《XX縣2011年行政服務工作考評辦法》為依據(jù)折算計分。非窗口單位按窗口單位平均分計算。

③形象測評（2分）。主要對部門單位在轉(zhuǎn)變工作作風、改善服務態(tài)度、提高辦事效率和服務質(zhì)量，主動為投資者、企業(yè)主排憂解難辦實事、辦好事、提供優(yōu)質(zhì)服務等方面的情況進行評分。凡納入了形象測評的部門單位，以本形象測評得分結果按比例折算計分；未納入形象測評的部門單位，按被測評單位平均分計算。

（2）政務信息公開（4分）。由縣政府信息公開領導小組辦公室提供考評依據(jù)。

10、計劃生育（3分）。由縣人口與計劃生育委員會提供考評依據(jù)。

11、業(yè)務目標（13分）。為凝聚各部門圍繞全縣大局積極開展工作的合力，各部門業(yè)務目標直接與市委辦、市政府辦《關 于明確2011年市級表彰獎勵項目設置的通知》設置的獎項掛鉤，由縣政府辦根據(jù)全市考核結果提供依據(jù)。

市委辦、市政府辦《關于明確2011年市級表彰獎勵項目設置的通知》設置的獎項涉及的牽頭或協(xié)助責任部門，按獲獎情況計分：一等獎（第1名）計滿分，二等獎（第2-3名）按標準分的85%計分，三等獎（第4-6名）按標準分的70%計分，未獲獎按標準分的50%計分，先進單位不分等次的按二等獎計分；1個部門涉及多個獎項的，按涉及獎項平均得分計分；未涉及的部門按涉及的部門平均得分計分。因獎項頒發(fā)時間不一，以縣委、縣政府明確的截止時間為準。

（三）加分項目

1、超額完成工業(yè)暨開放型經(jīng)濟任務。具體考評加分以《XX縣2011年工業(yè)暨開放型經(jīng)濟考評辦法》為依據(jù)折算，累計加分不超過10分。

2、七大主導產(chǎn)業(yè)。由縣工信委提供考評依據(jù)。累計加分不超過5分。

3、立項爭資工作。具體考評加分以《XX縣2011年立項爭資工作考評辦法》為依據(jù)折算，累計加分不超過5分。

4、外貿(mào)出口。由縣商務局提供考評依據(jù)。為出口企業(yè)每融資20萬元且周轉(zhuǎn)3個月以上加0.5分，為企業(yè)新辦理自營 出口權每戶加0.5分，引辦企業(yè)2011年首次在XX實現(xiàn)出口業(yè)績每戶加0.5分，引辦或幫扶企業(yè)當年出口實績比上年每增加10萬美元加0.5分，如多個單位引辦平均分攤加分。累計加分不超過3分。

5、省部級考評項目。為鼓勵各部門圍繞全縣大局爭先創(chuàng)優(yōu)，凡國家部委和省委、省政府表彰縣委、縣政府的獎項，每個獎項涉及的部門均加3分。具體加分部門由縣委、縣政府分管領導提出初步名單，報縣委、縣政府審定。

（四）獎懲及其它

1、表彰獎勵項目設置。

按縣委辦公室、縣政府辦公室《關于明確2011年縣本級表彰獎勵項目設置的通知》執(zhí)行。

2、實行爭先創(chuàng)優(yōu)獎懲機制：

機關效能建設列全市前三名的部門單位，分別給予8000元、5000元、3000元的獎勵；列全市后三名的部門單位，分別處罰3000元、5000元、8000元。由縣優(yōu)化辦根據(jù)全市考核結果提供依據(jù)。

3、有下列情況之一者，實行一票否決：

（1）計劃生育否決標準：在全縣排名為最后三名，且得分在80分（含80分）以下的，予以否決；發(fā)現(xiàn)1例干部職工 超生（包括往年的），予以否決；公安、衛(wèi)生部門未按要求履行好計生工作職責而出現(xiàn)紕漏，影響全縣計生工作排位，予以否決。

（2）社會治安綜合治理否決標準：綜治工作未達到要求，低于90分，或發(fā)生重大群體性事件影響全縣穩(wěn)定大局的，予以否決；發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故，予以否決；發(fā)生到市委、市政府或縣委、縣政府非正常上訪處置不力造成嚴重后果的，出現(xiàn)赴省進京非正常上訪事件的，予以否決。

凡被否決的單位取消綜合獎獲獎資格，該單位主要領導工作考評不能評優(yōu)。黨建工作設立黨委（黨工委）的得分排名倒數(shù)第一名，設立黨總支（支部）的排名倒數(shù)后二名的，取消該單位綜合獎獲獎資格。綜合目標管理考評總分排名倒數(shù)第一名的（按一類單位和二類單位分別排名），單位黨政主要領導要向縣委、縣政府寫出書面說明，其工作考評不能評優(yōu)。

七、其他

（一）所有獎項只獎本考評辦法規(guī)定的名額，如遇并列情況，由負責該獎項的考評小組重新考評并列單位，并分出名次。

9（二）凡未納入本考評辦法，但市委、市政府下達了目標管理考核任務的其它工作項目，由有關部門和單位按要求組織落實并進行單項考評，不計入本考評辦法總分。

（三）對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位的各項目標考評內(nèi)容，縣委、縣政府將不定期組織督查，每次督查結果作為年終考評的一個重要參考依據(jù)。

（四）加扣分項目中的分值，均為本考評辦法中的分值。

（五）本辦法不再下達考評細則，由縣委辦公室、縣政府辦公室負責解釋。

主題詞：目標管理 考評辦法 通知

中共XX縣委辦公室 2011年11月17日印發(fā)

（共印160份）

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