第一篇：公司勞動紀律管理定

公司員工勞動紀律管理制度

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，經(jīng)公司研究決定，重新制定員工勞動紀律管理制度。

一、考勤制度

公司內(nèi)全面實行上、下班考勤制度，各部門須指定專（兼）職考勤員負責(zé)考勤?？记诒響?yīng)張貼公開，接受員工監(jiān)督，保持考勤表整潔，按規(guī)范符號及時考勤，字跡清楚，無涂改痕跡，并于每月3日前由考勤員將上月的考勤表整理統(tǒng)計無誤后報人力資源室?？记趩T弄虛作假、不如實考勤的每次罰100元，并所記考勤按曠工計，同時對部門負責(zé)人處罰50元/次。非考勤員擅改的每次罰200元?？记趩T未按規(guī)定時間報送考勤表的按每推遲一天扣罰20元。

二、請假出差制度

1、請假制度

（1）、事假：員工凡因事無法上班的必須嚴格履行請假手續(xù)，按逐級審批的原則進行審批，口頭請假無效。請假審批權(quán)限如下：車間副主任以下人員請假3天內(nèi)由車間級負責(zé)人審批，4-15天由廠（部）負責(zé)人審批，16-30天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，30天以上由總經(jīng)理審批；正副車間主任級人員請假3天內(nèi)由各廠（部）負責(zé)人審批，4-29天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，30天以上的由總經(jīng)理批準；正副廠級請假3天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批。如確遇特殊情況事前無法請假的，事后須及時補假，對既不請假又不補假或續(xù)假的一律按曠工處理。員工請假回礦后應(yīng)及時到考勤員處銷假。員工晚間離開礦區(qū)須向上一級領(lǐng)導(dǎo)說明，非因公離礦的將視為個人行為。

（2）、病假：員工因病須請病假的，須提交縣級以上醫(yī)院或礦區(qū)醫(yī)療室的有效疾病證明，并報廠（部）一級和人力資源室審核。病假15天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，15天以上由總經(jīng)理審批。員工需去縣外就醫(yī)須請病假時必須要有縣級以上醫(yī)院的證明并經(jīng)公司總經(jīng)理同意。未按規(guī)定履行手續(xù)的按事假計，如弄虛作假請病假的一律按曠工處理。

（3）、婚喪假：請婚喪假的員工，須先經(jīng)人力資源室登記核定，再由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。未按規(guī)定請婚喪假的一律按事假計。

（4）、探親假：員工請?zhí)接H假必須先到人力資源室領(lǐng)取“探親假”審批單，由人力資源室審核填寫，副廠級以下人員報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副廠級及以上人員報總經(jīng)理審批。未按規(guī)定請?zhí)接H假的一律按事假計。

(5)、工傷：員工因工負傷，應(yīng)填寫“工傷審批單”，由人力資源室和安全科審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。事前確無法辦理的應(yīng)在事后一周內(nèi)及時補辦，未按規(guī)定履行手續(xù)的一律按事假計。

（6）、學(xué)習(xí)假：員工參加各種學(xué)歷、職稱等學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試需請學(xué)習(xí)假的須報人力資源室審核后報總經(jīng)理審批，未按規(guī)定審批的一律按事假計。由公司統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的按出差計。

2、出差制度

員工因公出差，須填寫“出差審批單”，注明出差事由及時間。副廠級以下人員出差3天內(nèi)由廠（部）負責(zé)人審批，4-15天由分管領(lǐng)導(dǎo)

審批，16天及以上的由總經(jīng)理審批；正副廠級人員出差3天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由總經(jīng)理審批；員工疆外出差的一律由總經(jīng)理批準。出差回礦后須及時到考勤員處銷假。凡未嚴格履行公差審批手續(xù)的一律按事假處理。

3、離返礦時間規(guī)定

員工請假出差離開礦區(qū)，原則上須在下班后方可離礦（在工作日中間請假出差的除外），且必須在上班前返礦。晚間離礦的也按上述規(guī)定時間離返礦。違反規(guī)定離返礦時間在30分鐘以內(nèi)的按遲到或早退處理，30分鐘以上當天（班）按曠工處理。

三、勞動紀律管理制度

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。如以上違紀全月累計達3次及以上的，必須接受公司3天的勞動紀律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費，學(xué)習(xí)考試期間按事假計。遲到、早退、脫崗、溜崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

2、員工上班時間須一律佩戴工作卡（崗位牌），且佩戴規(guī)范，上班未戴卡的每次罰10元（特殊情況除外），同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。當月累計3次及以上的必須接受公司

1天的勞動紀律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天生活費，學(xué)習(xí)考試期間按事假計。

3、礦區(qū)范圍內(nèi)嚴禁賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒收賭資外，對參賭人員罰500元/次，提供賭博場所或賭博工具的罰300元/次，同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。違紀者并接受公司3天的勞動紀律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費，學(xué)習(xí)考試期間按事假計。情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。

4、礦區(qū)內(nèi)嚴禁員工嫖娼，違者每次罰1000元，并給予通報批評，情節(jié)嚴重影響極壞的移交司法機關(guān)處理。員工在礦區(qū)公共場所、宿舍、生產(chǎn)工作場所談清說愛或搞不正常男女關(guān)系，違背道德風(fēng)范及影響企業(yè)形象或影響他人工作、休息的，經(jīng)查實后罰500元/人次，并給予通報批評。情節(jié)嚴重或影響極壞的可給予內(nèi)部待崗直至予以開除處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以500元/人次的罰款，并接受公司3天的勞動紀律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費，學(xué)習(xí)考試期間按事假計。情節(jié)較嚴重、影響極壞的按公司《行政處分條例》規(guī)定進行處理，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天罰款200元。如全

月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月全部工資獎金，并接受公司4天的勞動紀律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，只發(fā)10元/天的生活費,學(xué)習(xí)考試期間按事假計。連續(xù)曠工15天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司財物和資產(chǎn)價值在1000元以內(nèi)的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，并接受公司5天的勞動紀律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，只發(fā)10元/天的生活費，學(xué)習(xí)考試期間按事假計。偷竊、占有公司財物和資產(chǎn)價值在1000元及以上的一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、內(nèi)部待崗、降級、降職直至行政處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)輕重，處以10～50％經(jīng)濟損失的罰款，情節(jié)嚴重的按公司《行政處分條例》進行處理。

11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、內(nèi)部待崗、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照《國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例》和公司《行政處分條例》或其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

四、勞動紀律的檢查由綜合部和監(jiān)察審計室負責(zé)組織，并對違紀者提出有關(guān)處理意見。

五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行（上班戴卡制度自發(fā)放工作卡之日起執(zhí)行）。公司原制定的有關(guān)勞動紀律方面的規(guī)定同時予以取消。

第二篇：自考工程管理定題報告

定題報告

揚州市職業(yè)大學(xué)三期實驗樓施工組織設(shè)計

1、工程所在地：江蘇省揚州市邗江區(qū)

2、項目名稱：揚州市職業(yè)大學(xué)三期實驗樓（公共實驗室）

3、工程概況：

面積：本工程總建筑面積28220.4㎡，北側(cè)長135.5m，南側(cè)長100.5m，寬均為21.7m，中間以連廊連接，地上五層，局部有一層地下室（人體展覽室）

層數(shù)：5層

建筑高度：總高度19.5m，一層層高4.5m，其余層高均為3.9m 基礎(chǔ)類型：柱下獨立基礎(chǔ)

上部結(jié)構(gòu)：框架結(jié)構(gòu)

砌體情況：外墻:190厚MU5.0雙排孔混凝土砌塊，DMM5混合砂漿砌筑

內(nèi)墻：200厚或100厚A3.5，B06級加氣混凝土砌塊，DMM5混合砂漿砌筑

女兒墻：采用MU7.5水泥砂漿砌筑

地下與土壤接觸墻體采用MU15水泥標準轉(zhuǎn)（240*115*53），WMM10水泥砂漿砌筑。

裝修情況：石材外墻；石材地面、地磚地面；地磚樓面、石材樓面、自流平PVC塑膠地板樓面；石材踢腳、地磚踢腳；鋁合金條板吊頂、紙面石膏板吊頂、噴涂頂棚；白色乳膠漆墻面、面磚貼面

其他：建筑設(shè)計使用年限為50年，耐火等級為二級，抗震設(shè)防的類別為丙類，砌體施工質(zhì)量控制等級為B級及以上等級。

第三篇：團隊贏天下,管理定江山

團隊贏天下，管理定江山

任何強大的公司都不會給員工安全感，而是用看似殘忍的方式激發(fā)每個人變得強大！

凡是想辦法給員工安全感的公司都不長久，因為強大的人在溫順、舒適的環(huán)境下失去了狼性，失去了斗志！凡是逼出優(yōu)秀員工的公司都升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的成長，把員工逼得強大，公司也因此有了未來。

如果真的愛你的員工，就嚴格要求他，嚴厲的考核他，逼迫他成長。如果你礙于情面，低目標、低要求，養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，這是領(lǐng)導(dǎo)對員工前途最大的傷害。因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。

讓下屬因為你的嚴厲而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是管理者對你部屬最偉大的愛。

能者上，庸者下，這才是世上最公平的舞臺。

制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的。

1、好的管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

2、沒做好就沒做好，沒有任何借口，隨便找借口，成功沒入口。

3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法，用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、努力贊美別人，贊美別人等于復(fù)制別人的優(yōu)點。

5、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實施，服從總是沒有錯。

6、先計劃再行動，先策劃再溝通，溝通重在換位思考。

7、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

8、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，執(zhí)行力只講結(jié)果，不講如果。

9、笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

10、思想高度決定行動的高度，素質(zhì)的高度決定企業(yè)的高度。

11、沒有想法，就沒有結(jié)果。

12、要請求別人幫助你，讓別人需要你。

13、不奢求客戶全部滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造讓客戶滿意的附加值。

14、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

15、成功者常改變方法，而不改變目標，失敗者改變目標而不改變方法。

16、一錯再錯不是能力問題而是態(tài)度問題。

17、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。

18、以上一級的組織目標為方向：用主管的態(tài)度當領(lǐng)班，以經(jīng)理的立場當主管，用老總的胸懷當經(jīng)理，以老板的心態(tài)來打工。

19、細節(jié)決定成敗，境界決定世界。

第四篇：公司勞動紀律

勞動紀律

一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應(yīng)向部門經(jīng)理請假，以書面形式報部門經(jīng)理批準。

二、上班時間：08：30，下班5.1—10.1晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息時間：旺季休息3天，淡季休息四天。規(guī)定周日休息。

三、請假制度：

1、病假：需出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。病假2天向

部門經(jīng)理申請，請病假3天者向總經(jīng)理批準，病假2

天以內(nèi)不扣當月全勤獎。

2、事假：以書面形式報部門經(jīng)理批準，并說明原因。事

假超出3天者應(yīng)報業(yè)務(wù)總經(jīng)理批準。

四、獎罰制度：

1、無故曠工一次負激勵50元，當月曠工達三次者按自動

離職處理，并扣發(fā)當月工資。

2、遲到一次負激勵20元，當月遲到三次以上每次負激勵

100元。

3、無出勤記錄不記當日工資。

4、電話請假無效，以假條為準，電話請假視為曠工處理。

5、當月如有一次遲到，（病假例外）請假及曠工者扣發(fā)當

月全勤獎50元。

6、漏填報表或者虛填報表者，發(fā)現(xiàn)一次負激勵50元，發(fā)

現(xiàn)二次負激勵100元，發(fā)現(xiàn)三次者以自動離職論處，并扣發(fā)當月工資50%。

7、搬弄是非造成不團結(jié)，和同事打架斗毆者，以自動離

職論處，扣發(fā)當月工資。

8、為公司挽回財產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻者，給予

獎勵100—500元。

9、為公司提出合理化建議并經(jīng)實施成效顯著者給予獎勵

現(xiàn)金100—500元。

第五篇：公司勞動紀律范本

公司勞動紀律范本

一、著裝 1.所有員工上班時間均須穿著得體，整齊干凈。2.原則上男性應(yīng)著西服或著單色襯衫、系領(lǐng)帶;女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。3.員工不得穿牛仔裝和運動服或過于袒露的服飾。4.著裝須平整，無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。不可卷衣袖、褲腿。領(lǐng)帶須挺

一、著裝

1.所有員工上班時間均須穿著得體，整齊干凈。

2.原則上男性應(yīng)著西服或著單色襯衫、系領(lǐng)帶;女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。

3.員工不得穿牛仔裝和運動服或過于袒露的服飾。

4.著裝須平整，無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。不可卷衣袖、褲腿。領(lǐng)帶須挺括、干凈、系戴端正。皮鞋須保持光亮。

二、儀表、儀容、禮儀

1.員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。

2.男性胡須要經(jīng)常刮凈。女性頭發(fā)須梳理伏帖，不得蓬亂。

3.上班前不得飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。

4.與客戶、同事談話時，態(tài)度要和藹，不得面帶倦意。

5.員工應(yīng)注重禮儀。講究文明禮貌，自覺維護企業(yè)的集體榮譽和對外形象。

6.在客戶、同事面前不得有不文雅的舉止。

7.對待客戶、同事態(tài)度一律要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮。不以膚色、種族、信仰、服飾取人。

8.員工都有為客戶、來賓讓坐、讓茶的義務(wù)。

三、行為準則

1.工作時間堅守崗位，不準擅離職守或聊天。

2.使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。辦公時間不得打私人電話。

3.工作時間不準接待親友，處理私事，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。

4.要保持辦公桌面干凈、整潔，各類文件要馬放整齊，不得隨意攤放。

5.電話鈴響應(yīng)盡快轉(zhuǎn)、接，接、轉(zhuǎn)電話時聲音要溫和，禮貌。

6.嚴禁在辦公室內(nèi)留宿來訪者。

7.自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率地完成所擔(dān)負的工作。

8.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。上崗時間不得飲酒(公務(wù)需要除外)。

9.愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產(chǎn)。不得故意改動個人或他人的申請記錄和其它檔案文件。

10.嚴守企業(yè)機密，維護集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。

11.公私分明，不得利用企業(yè)資源謀取個人私利。

12.未經(jīng)企業(yè)書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

13.團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。

員工在日常工作中對于上級領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅決服從。當認為其指令不妥時，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當領(lǐng)導(dǎo)仍堅持原指令時必須服從。如認為可向更高一級主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。企業(yè)提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視溝通，強調(diào)團隊精神。

四、安全

1.人人都要提高安全意識，確保工作場所的安全。

2.不論是誰最后離開辦公室或其他工作場所，都要確保窗戶、某些電源開關(guān)關(guān) 閉;確保大門鎖好。

3.發(fā)現(xiàn)可疑的事件要及時報告，未經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準不可將辦公室財物搬出室外。

4.如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)或個人財物被竊，應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)，以便有關(guān)當局采取行動。

5.應(yīng)將裝有重要文件的文件柜和抽屜鎖好。

6.辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。

五、處罰

如有下列情形的違紀行為，企業(yè)將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴重警告、解除勞動合同(簡稱辭退)

(1)有下列行為之一的，將受到警告處分：

1)不講究儀表;

2)工作時間精神倦怠，吃東西、吸煙;

3)擅離工作崗位;

4)工作時間做與工作無關(guān)的事;

5)隨地吐痰、扔垃圾;

6)在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。

重復(fù)犯有上類過失將受到嚴重警告處分。

(2)有下列行為之一的，將受到嚴重警告處分，并扣罰當月獎金50%。：

1)當班睡覺，做私事;

2)多次嚴重違犯員工手冊中有關(guān)規(guī)定且屢教不改的;

3)工作疏忽造成輕度不良后果;

4)破壞員工團結(jié);

5)管理人員對下屬員工違紀行為不管理，不批評，不處理;

6)無意泄露企業(yè)機密，但未引起重大后果。

7)兩次警告處分仍無改正表現(xiàn)者。

重復(fù)犯有上類過失將給予解除勞動合同(簡稱辭退)處理。

(3)有下列行為之一的，將受到辭退處分，情節(jié)嚴重的追究刑事責(zé)任：

1)任何刑事犯罪活動;

2)出賣企業(yè)情報;

3)傳播或攜帶禁品;

4)有意傷害、毆打企業(yè)任何員工;

5)故意不服從上級合理指令;

6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴重違紀行為;

7)瀆職、失職給企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失。

8)利用職務(wù)之便，從事不當行為者，或利用企業(yè)名義在外招搖行騙者;

9)故意損壞公物;

10)挪用、貪污企業(yè)款項或虛支濫報費用。

六、申訴程序

為了確保員工錯誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業(yè)建立了這種申訴程序。任何時候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：

⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問題在此階段即可迅速而輕易地解決。

然而如果你不把問題說出來，就沒辦法解決問題，因此，不要猶豫把你的問題說出來。

⑵ 如果你的主管不能解決你關(guān)心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應(yīng)和人力資源部經(jīng)理討論你的申訴。

⑶ 如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人力資源部經(jīng)理將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理談話。

雖然這一程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點是在解決問題上，而不是要求嚴格、絕對地遵守此程序。

七、違紀行為糾正程序

企業(yè)的成功依賴于保持有效、和諧且安全地工作氛圍，這就要求每一位員工以成熟負責(zé)任的方式來做事。

一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個順序或者同時采用一種以上的方式：

⑴ 口頭提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。

⑵ 正式談話是針對在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進的跡象時采取的方式;正式談話的時間與內(nèi)容將被記錄下來。

⑶ 警告.一般當違反相關(guān)規(guī)定，或從前的糾正步驟中沒有取得可認可的改進時，會使用書面警告。

⑷ 嚴重警告處分是一項非常嚴厲的措施，采用于當該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設(shè)性的回答時，或者這個人的行為或失職嚴重，已超過警告的范圍，但又沒嚴重至辭退時，也可發(fā)布嚴重警告。

⑸ 辭退是對違紀員工最嚴厲的一種處理。一般適用于違反相關(guān)規(guī)定，達到被解除勞動合同的情形，或員工對糾正措施前述步驟沒有作出回應(yīng)，沒有絲毫改正的行動或者違章行為非常嚴重，可考慮立即辭退。

針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應(yīng)被當做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。