第一篇：公司勞動紀律規(guī)定

公司勞動紀律規(guī)定

1、總則

為了搞好本公司兩個文明建設(shè)，維護正常的生產(chǎn)。工作和生活秩序，保證公司質(zhì)量方針和目標及各項任務(wù)的完成，特制定本公司紀律規(guī)定。

2、適用范圍

適用于本公司紀律的貫徹實施與管理

3、職責(zé)

3.1公司辦公室負責(zé)公司紀律的制定、實施與考核。

3.2全體員工應(yīng)自覺遵守公司各項紀律規(guī)定。

4、公司紀律規(guī)定

4.1公司紀律規(guī)定是本公司全體員工都必須遵守的基本準則，凡經(jīng)公司批準的各項規(guī)章制度，全體員工都必須嚴格遵守執(zhí)行。

4.2必須增強安全生產(chǎn)意識，做到安全生產(chǎn)，自覺遵守有關(guān)消防安全規(guī)定。

4.3本公司員工、應(yīng)誠實守信，禮貌待人，嚴格遵守公司勞動紀律和考勤制度。做到：

上班不遲到、不早退、不做私活、不串崗閑談。遵守請假制度，不無故曠工； 每天下班前10分鐘，要整理整頓、清潔清掃、保養(yǎng)設(shè)備、機床設(shè)備擦洗干凈、整理好工位器具、加工工件；做到人離機停，干凈整齊，否則罰款10元/次。

4.4員工必須服從組織調(diào)動和工科分配，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作。

4.5員工應(yīng)做到文明生產(chǎn)，積極參與廠內(nèi)綠化工作，保持廠區(qū)和工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。上班時間禁止吸煙。

4.6員工應(yīng)遵守食堂衛(wèi)生公約，文明就餐，愛護使用餐具，不隨地吐痰等。

4.7員工要嚴格遵守財務(wù)制度，嚴格財政紀律，對涂改憑證、偽造單據(jù)、帳目等違法行為必須嚴肅處理。

4.8員工應(yīng)積極參與技術(shù)學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)及有關(guān)的會議，不斷提高自身素質(zhì)和技術(shù)水平。

4.9對違反公司紀律者，給予批評教育，情節(jié)嚴重者給予行政處分或經(jīng)濟處罰。

4.10對于模范遵守公司紀律的員工、并在開發(fā)新產(chǎn)品、出色完成生產(chǎn)任務(wù)（工作任務(wù)），在提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低消耗、提高經(jīng)濟效益等方面做出顯著成績者給予精神獎勵或物質(zhì)獎勵。

附勞動紀律:

1、公司統(tǒng)一實行每月1日休息制。

2、各部門視生產(chǎn)需要,安排員工適當(dāng)加班,加班費依公司規(guī)定發(fā)放,原則上是根據(jù)正常上班工時計算并增加加班夜餐補貼。

3、全體員工不得遲到、早退和曠工。每月遲到不得超過兩次，每次不超過10分鐘，遲到（在10分鐘以內(nèi)）按5元處罰。超過10分鐘的，每超1分鐘按2元處罰或加罰。一次遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；一次遲到超過2小時，按曠工一天處理。早退與遲到處罰相同。（不準帶早點到車間，凡是在車間吃早點的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款5元/次）

4、曠工一天倒扣三天基本工資，連續(xù)曠工三天以上的，從第四天起視為自動離職，結(jié)算基本工資，但沒有享受公司的一切福利補貼。

5、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作的，各員工不得藉詞推搪，無切實原由或未經(jīng)批準同意而未按時到崗者，按曠工處理。

6、員工請假須由本人填寫請假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。非書面請假按曠工處理。

7、公司設(shè)考勤打卡機，員工上下班須自覺打卡，不打卡者按曠工論處（忘記打卡或者其他原因忘記打卡的，經(jīng)主管簽字并罰款2元，代打卡者分別扣除兩人的當(dāng)天工資）。

8、上班時間竄崗，離崗，玩手機的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律罰款5-10元。

9、凡是有影響生產(chǎn)安全，打架斗毆等現(xiàn)象的罰款50-100元，情節(jié)嚴重的予以辭退。

10、下班時沒有及時關(guān)閉設(shè)備電源的（電焊機在誰機床邊，誰關(guān)），發(fā)現(xiàn)一次罰一次，每次5元。

公司將根據(jù)公司紀律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟處分。對表現(xiàn)良好的員工獎勵50元，并張榜公布。

我已閱讀公司規(guī)定的條款，并認可各項規(guī)定和處理決定。

簽字：

年月日

浙江有限公司

第二篇：公司勞動紀律規(guī)定

公司勞動紀律規(guī)定(已有 1785 人閱讀)

為適應(yīng)公司的發(fā)展，進一步規(guī)范全體干部員工的行為，嚴明紀律，使公司各項工作有章可循，特制定本規(guī)定。

一、對無正當(dāng)理由，不服從管理者，根據(jù)情節(jié)處以500元以上罰款，直至解除勞動合同。

二、上班人員必須按各部門要求提前到崗，否則每次罰款50元，同時開好班前會、順利交接班，并做好各項工作安排。

三、上班人員必須做到不遲到、不早退、不竄崗，工作時間內(nèi)不外出辦私事；因公外出憑出門證，無出門證外出者每次罰款100元，無出門證出門一次對當(dāng)班門衛(wèi)人員罰款100元；參加會議遲到者，每次罰款50元。

四、請假未允許而缺勤者，按不服從管理處理。事假(病假）一天以上由車間主任或科長批準，三天以上由分管部長批準，五天以上由企管辦批準，十天以上由總經(jīng)理(執(zhí)行總經(jīng)理)批準。不經(jīng)批準擅自不上班者按曠工處理，曠工一天罰款500元，連續(xù)曠工三天以上，視情節(jié)輕重進行處理，直至下崗，連續(xù)曠工十天以上者，解除勞動合同。

五、工作時間打瞌睡者罰款100元，睡崗者罰款300元；不準脫崗、下棋、打撲克、看與工作無關(guān)的書籍、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。

六、不準喝酒、干私活或在廠區(qū)游逛閑聊等，違者每次罰款100元；不請假而脫崗者，每次罰款100元，造成損失將從重處理。

七、上班時間不準帶小孩或與工作無關(guān)的人員進入廠區(qū)，違者每次罰款500元。

八、上班時間一律統(tǒng)一著裝，穿工作服，不準穿拖鞋，違者每次罰款50元。

九、因酗酒鬧事、打架斗毆、無理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序等行為，視情節(jié)輕重，罰款500－1000元；情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣，影響極壞的交司法機關(guān)處理，并給予行政除名或解除勞動合同；

十、有不利于團隊的言行者，每次罰款200元。

十一、自行車入廠必須放在車棚內(nèi)，不準隨意亂放，更不準帶入工作崗位，違者每次罰款50元。

十二、全體干部員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配和工作調(diào)動，不服從領(lǐng)導(dǎo)、不聽從分配調(diào)動的，視情節(jié)輕重進行罰款，或直接給予下崗處分。

第三篇：公司勞動紀律管理規(guī)定090404

關(guān)于下發(fā)《員工違規(guī)違紀處理規(guī)定》和 《勞動紀律管理規(guī)定》的通知

公司所屬各單位：

公司《員工違規(guī)違紀處理規(guī)定》和《勞動紀律管理規(guī)定》已經(jīng)2009年3月27日第十六屆二次員工代表大會代表團（組）長聯(lián)席會議審議通過，現(xiàn)予下發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇〇九年四月四日

員工違規(guī)違紀處理規(guī)定

第一條 為規(guī)范對員工違規(guī)違紀行為的處理，特制定本規(guī)定。

第二條 員工違規(guī)違紀，可根據(jù)公司和各單位經(jīng)濟責(zé)任制及相關(guān)考核規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，對情節(jié)嚴重的應(yīng)給予處理。

第三條 處理的種類

（一）警告。

（二）調(diào)離崗位（指由管理、技術(shù)崗位調(diào)到操作工人崗位；由技術(shù)工人崗位調(diào)到熟練工、普工崗位）。

（三）降職。

（四）撤職。

（五）留用察看

（六）解除勞動合同。第四條 在給予上述處理的同時，對給公司造成經(jīng)濟損失的，還可以處以一次性經(jīng)濟賠償。賠償額度為損失金額的1～10%，最高不超過5萬元（含5萬元）。第五條 違紀造成經(jīng)濟損失的程度分為較大經(jīng)濟損失、重大經(jīng)濟損失、特大經(jīng)濟損失三種：

（一）較大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在10萬元以上（含10萬元）50萬元以下。

（二）重大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在50萬元以上（含50萬元）80萬元以下。

（三）特大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在80萬元以上（含80萬元）。第六條 違規(guī)違紀人員給公司造成經(jīng)濟損失，拒絕賠償?shù)?，按認定違紀造成經(jīng)濟損失的程度，給予2倍以下的加重處理，但最高不超過5萬元（含5萬元）,并在下發(fā)處理決定的次月起從被處理者工資中逐月扣除，但每月所扣金額不超過當(dāng)月工資的20%。

第七條 對在經(jīng)濟方面共同違紀的員工，按照個人所得數(shù)額及其所起作用分別處理。對主要違紀者，情節(jié)嚴重的，按照認定違紀責(zé)任的數(shù)額加倍處理。

第八條 同時違反公司規(guī)定兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處理的違紀行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，并按其數(shù)種違規(guī)違紀行為中應(yīng)當(dāng)受到最高處理加重一檔給予處理；如果其中一種違紀行為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，即解除勞動合同。如重復(fù)違反公司規(guī)定的，處理按高一檔執(zhí)行。

第九條 員工受到下列處理的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）受到警告處理的，視情節(jié)輕重，崗位工資下浮一級3－12個月,扣除當(dāng)月效益工資。

（二）受到調(diào)離工作崗位、降職、撤職處理的，按實際所從事的崗位重新確定崗位工資，扣除當(dāng)月效益工資。

（三）中層干部受到降職及以下處理的，按照當(dāng)月的履職考核，對應(yīng)處理種類扣除履職分。

（四）受到留用察看處理的，期間按當(dāng)年最低工資標準發(fā)放。留用察看期限最高為1年。

（五）解除勞動合同的，自決定下發(fā)次日起停止支付工資并停繳各項社會保險和住房公積金。

第十條 員工受到處理，當(dāng)年內(nèi)不得授予榮譽稱號，同時執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）受到警告處理，1年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

（二）受到調(diào)離崗位、留用察看處理，2年內(nèi)不得回原崗位工作。

（三）受到降職、撤職、留用察看處理的，原則上2年內(nèi)不得晉升職務(wù)。第十一條 下列情況之一，可以解除勞動合同：

（一）1年內(nèi)3次受到警告或受到1次警告、1次調(diào)離崗位以上處理。

（二）連續(xù)2次拒不服從公司工作安排的。

（三）在留用察看期間又有新的違規(guī)情況，情節(jié)較嚴重的。

（四）違規(guī)違紀給企業(yè)造成重大及以上經(jīng)濟損失的。

（五）公司各項管理考核規(guī)定中有明確規(guī)定解除合同的行為。第十二條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失起決定性作用的人員。

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負責(zé)任、不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的損失負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。第十三條 對車間（主辦科員）級、主管工程師及以下的干部、員工，二級單位具有撤職及以下的處理權(quán)，并報公司主管部門備案；留用察看、解除勞動合同須由所在單位向公司人力資源部申報，公司批準后執(zhí)行。公司中層干部（或助理）、專家工程師、主任工程師的處理權(quán)在公司。

第十四條 審批員工處理，必須依照規(guī)定程序，在證實員工犯錯誤或者被檢察院逮捕之日起，解除合同處理不得超過1個月，其他處理不得超過3個月。對案情復(fù)雜、情況特殊，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以延長審批時間。

員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職，調(diào)離原崗位：

1、有違反公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

2、犯有刑事等案件，被公安局、檢察院拘留。

前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請上崗。

第十五條 對員工的處理和經(jīng)濟處罰，要堅持實事求是的原則。所有處理都必須具有調(diào)查報告、證據(jù)材料或其他認定錯誤的事實。做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十六條 按照第十三條處理權(quán)限的規(guī)定，對給予處理的員工，須經(jīng)二級單位辦公會或公司總經(jīng)理辦公會批準。對受處理人員，公司、二級單位應(yīng)當(dāng)書面通知或委托單位黨政組織找其談話，宣布處理結(jié)果；解除勞動合同的，應(yīng)征求工會意見，依照法定程序進行處理。

第十七條 對留用察看期間有立功表現(xiàn)的，取得突出成績或有貢獻的，單位提出意見，向公司人力資源部申報，經(jīng)核實公司批準后，可減少或取消留用察看期。

第十八條 員工在受到處理后，如對處理不服，可在處理決定公布日期之后的10日內(nèi)，向上一級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或公司勞動爭議調(diào)解委員會申訴。對調(diào)解不服的，則可向上級勞動仲裁委員會提出書面申訴，對上級勞動仲裁部門作出決定不服的，則可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V。但在上級勞動仲裁部門或法院未作出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。

第十九條 對違反下列行為之一的，責(zé)令糾正，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處理，直至給予撤職處理。

（一）處理決定未按規(guī)定宣布、公示和送達的，對受處理人員違法違紀取得的財物，未按規(guī)定沒收、追繳、責(zé)令退賠或非經(jīng)濟利益未按規(guī)定取消、糾正的。

（二）未按規(guī)定調(diào)整受處理人員的工資等待遇的。

（三）違反規(guī)定為受處理人員在受處理期間晉升職務(wù)、工資（崗薪）、發(fā)放效益工資以及未按規(guī)定對受處理人員進行考核的。

（四）未按規(guī)定將處理決定和職務(wù)、工資（崗薪）調(diào)整等材料歸入受處理人員人事檔案的。

（五）故意拖延、妨礙、阻擾、拒絕執(zhí)行處理決定的。

（六）其他違反政紀處理執(zhí)行規(guī)定的。

第二十條 員工觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。

第二十一條 被派遣勞動者違規(guī)違紀按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動合同。

第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部。

第二十四條 原《員工違規(guī)違紀處理規(guī)定》同時廢止。

勞動紀律管理規(guī)定

第一條 為加強公司的勞動紀律管理，特制定本規(guī)定。

第二條 二級單位（部門）的勞動紀律管理由單位領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)。二級單位（部門）應(yīng)根據(jù)公司勞動紀律管理規(guī)定，制定檢查制度、細化考核細則、建立檢查考核檔案。

第三條 公司檢查到違紀行為，對違紀人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按以下標準考核：

（一）違紀行為發(fā)生后3個工作日內(nèi)未處理，每發(fā)現(xiàn)1人次，黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)扣履職分20分。未按管理權(quán)限調(diào)查、處理、通報和上報的扣黨政正職履職分30分，班子其他成員扣履職分20分，直至給予警告、降職、撤職處理。

（二）100人以上的單位違紀率在1%以內(nèi)的，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分，違紀率每上升1%（不到1%，按1%計算）加扣10分；100人以下的單位（含100人）每1人次違紀，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分。

（三）各單位都要建立嚴格的考勤考核制度，所有干部員工都必須在自己所在的單位、部門參加考勤考核。

（四）不按制度公開考勤、弄虛作假、不實事求是的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分20分，扣班子其他成員履職分10分。第四條 公司檢查到違紀行為，對違紀人員所在車間干部和班（組）長履行勞動紀律管理情況，按以下標準考核：

（一）設(shè)立車間干部和班（組）長違紀履職積分考核，年累計考核，累計扣分達100分，給予車間主要領(lǐng)導(dǎo)降職、班（組）長免職。

（二）不按制度公開考勤、每發(fā)現(xiàn)一次，扣車間干部每人50元，履職分每人10分，扣班（組）長每人100元，履職分每人20分。弄虛作假、不實事求是考勤的扣車間干部每人100元，履職分每人20分，扣班（組）長每人200元，履職分每人50分。

（三）所在車間（科室）、班（組）長每發(fā)現(xiàn)1人次違紀行為，扣車間領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分10分/人，班（組）長100元/人，履職分10分/人。

（四）未經(jīng)批準反鎖門，且遮蓋窗戶在此室內(nèi)人員按曠工處理?？圮囬g領(lǐng)導(dǎo)每人100元/次，扣履職分每人30分，班（組）長每人100元/次，扣履職分每人50分。

第五條 休息室掛窗簾、窗玻璃涂油漆、貼紙等影響檢查的，扣班（組）300元/處.次。扣車間領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分20分/人，班（組）長100元/人，履職分30分/人。

第六條 對違反勞動紀律行為的處罰

（一）遲到、早退。

1、≤30分鐘扣當(dāng)月工資50元／次。

2、＞30分鐘扣當(dāng)月工資100元／次。

（二）上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺，扣當(dāng)月工資200元/人。

（三）干私活、串崗，扣當(dāng)月工資200元／次。

（四）在操作現(xiàn)場看報紙或小說，戴耳機聽節(jié)目等，扣當(dāng)月工資100元／次。

（五）工作場所多人聚集吃零食（單位組織座談會等除外），扣當(dāng)月工資100元/人。

（六）私自調(diào)班、頂班，扣當(dāng)月工資200元/次.人。私自延長小倒班時間，扣當(dāng)月工資100元/次.人。

（七）上班脫崗按曠工處理。

（八）上班時間洗澡、回家吃飯（單位規(guī)定除外）按曠工處理。

（九）工作不服從分配和調(diào)動，超過規(guī)定報到時限，仍不到新單位和崗位上班的，按曠工處理。

（十）員工因患病或非因公負傷(醫(yī)療終結(jié))請病假必須提供規(guī)范的病假證明。就醫(yī)于門診治療，每次病假一般不得超過5天；超過5天需進行治療休息時，必須憑醫(yī)院診斷病歷記錄，經(jīng)單位同意或批準方可休病假。病假條弄虛作假，按曠工處理。

（十一）曠工，每天按本人日工資的2倍處罰（低于100元的按100元計算）。第七條 凡請事假者，應(yīng)寫請假條，按審批權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意、批準方可離開崗位。員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上班，或請假未經(jīng)批準擅自不上班的，一律視為曠工。第八條 員工請事假半天以內(nèi)，由班（組）長批準。三天以內(nèi)（含三天）由車間主任批準。三天以上至十五天以內(nèi)，由二級單位批準，全年不得超過兩次。超過十五天以上或全年兩次以上，報公司主管部門審核、批準。員工請事假，工休日、節(jié)假日不作事假處理。超越權(quán)限批假，視情節(jié)輕重，給予警告、降職、撤銷職務(wù)的處理。

第九條 有下列行為或情節(jié)之一的，給予警告、調(diào)離崗位，擔(dān)任職務(wù)的給予降職或撤職的處理。

1、遲到、早退一周內(nèi)累計≥3次，全年累計≥10次。

2、上班干私活、脫崗、串崗當(dāng)月內(nèi)累計≥3次，全年累計≥6次。

3、上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺當(dāng)月內(nèi)累計≥2次，全年累計≥3次。

4、當(dāng)年連續(xù)曠工超過3天、少于10天或累計曠工少于20天。

5、上班時鬧糾紛，影響工作或公司形象。

6、上班期間，平躺在工作現(xiàn)場睡覺；上班脫崗睡覺。

7、上班打牌、下棋、玩電腦游戲、炒股。

8、消極怠工或出勤不出力或在崗位因主觀原因連續(xù)3個工作日不能完成考核工作任務(wù)。

9、病假條弄虛作假超過三天以上（含三天），經(jīng)查實者。

10、包庇違紀者，通風(fēng)報信等抵制檢查行為。

11、辱罵、誹謗、威脅管理人員或同事、他人。

12、無理取鬧、態(tài)度粗暴干擾管理者正常工作。

13、違紀造成事故，使他人生命、公司財產(chǎn)和經(jīng)濟遭受較大損失，視經(jīng)濟損失程度處以賠償。

第十條 有下列行為之一的，可以對責(zé)任人留用察看或解除勞動合同。

1、上班時打架、斗毆。

2、酗酒后上班。

3、上班賭博或為賭博活動提供場所等便利條件的。

4、在工作現(xiàn)場推搡、攻擊管理人員或故意損壞管理人員物品，經(jīng)濟損失達1000元以上。

5、指使他人報復(fù)管理人員或同事、他人，經(jīng)查實的。

6、當(dāng)年連續(xù)曠工10天以上（含10天）或累計曠工20天以上（含20天）。

7、違反勞動紀律造成事故，使他人生命、公司財產(chǎn)和經(jīng)濟遭受重大及以上損失的。

第十一條 勞務(wù)派遣工違反勞動紀律按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動合同。

第十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部。

第十四條 原《勞動紀律管理規(guī)定》同時廢止

第四篇：勞動紀律規(guī)定

勞動紀律

為了維護廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動紀律的規(guī)定。個別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對其進行相關(guān)處罰。

1、員工應(yīng)準時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工月累計曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴重處分

2、企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時間，員工應(yīng)在此時間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負有連帶責(zé)任。

3、企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對當(dāng)事人予以嚴重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任。

4、員工在工作時間內(nèi)，嚴禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關(guān)的事，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任。

5、員工在工作中應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任。

6、員工在工作時間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴禁進入變電室、化驗室、倉庫及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任。

7、非專業(yè)人員不得擅自操作機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過20公里/小時。違反者予以警告，情節(jié)嚴重者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任。

10、員工在工作時間內(nèi)，除工作應(yīng)酬外不得酗酒。違反者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。違反者予以嚴重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。違反者視情節(jié)輕重予 1

以嚴重處分。

13、員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴重處分。

二、處罰標準：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴重處分（下崗待業(yè)6個月，只發(fā)放最低工資，不享受獎金和福利）

解除勞動合同

員工違紀下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無崗待業(yè)。由人力資源部對其進行教育培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后重新分配工作。違紀員工下崗期間，必須按時出勤。

（三）其他說明

1、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀事件和部門處理意見填寫在《員工違紀申報單》，由主管廠長審核。

2、人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀通報單》由廠長審批，并實施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績檔案。員工處分的時間，從確認員工違反勞動紀律之日日算起。

附《員工違紀處理申報單》、《員工違紀處理報告單》、《員工違紀處理流程》

第五篇：勞動紀律規(guī)定

**************公司

勞動紀律規(guī)定

一總 則

一、為規(guī)范公司勞動紀律管理工作，強化公司管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。

二、勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個員工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。遵守勞動紀律是規(guī)范管理的基本要求。

三、全體員工應(yīng)自覺遵守法律，法規(guī)和公司的各項管理規(guī)章制度的規(guī)定。愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

四、加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。

五、強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各部門、班組要做好對員工遵守勞動紀律的宣傳教育與日常檢查。把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責(zé)中。

六、本規(guī)定自公布之日起，對全體員工即具有行為約束力。

二職責(zé)范圍

七、勞動紀律管理實行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負責(zé)，班組內(nèi)部實行崗位相互負責(zé)的機制。經(jīng)理辦公會成員要不定期對勞動紀律進行抽查與監(jiān)管。公司辦公室負責(zé)對各部門勞動紀律管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正、對負責(zé)人或責(zé)任部門按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

八、各部門、車間負責(zé)人對其班組、崗位的勞動紀律執(zhí)行情況進行直接負責(zé)制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理、考核，制定出有針對性的防范措施。

九、各部門、車間負責(zé)人要組織本部門、車間人員學(xué)習(xí)勞動管理紀律管理規(guī)定。做到班前講紀律，班中查紀律、班后總結(jié)紀律，嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

三勞動紀律內(nèi)容

十、全體員工必須按時上、下班，不準無故遲到、早退和曠工，有事請假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，批準后方可休息。部門及車間領(lǐng)導(dǎo)有一天的準假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準假權(quán)限，一周以上請假需經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)副總批準方可休息，請假時需填寫請假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報辦公室。特殊情況應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

十一、為確保公司形象和個人安全，全體員工上班時間要按規(guī)定著裝、嚴禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時間喝酒及酒后上崗。

十二、全體員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮、相互團結(jié)、彼此尊重、嚴禁串崗、睡崗，脫崗，嚴禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。

十三、不違章指揮，不違章蠻干。

十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對外進行業(yè)務(wù)活動和其他活動，否則后果自負；經(jīng)公司授權(quán)對外進行活動的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動，并注意維護和樹立公司的良好形象。

十五、工作時間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準說笑打鬧和違章操作，要堅守崗位，不能將使用的機器委托他人操作，也不準隨便操作不屬自己操作的機器設(shè)備，確需暫時離開崗位必須按規(guī)定停機。

十六、工作時間，不能接待與工作無關(guān)的非本公司人員；工作時間不準干私活；不準帶小孩進入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進入生產(chǎn)場區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當(dāng)事人自負。

十七、要愛護公司的財物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費。不經(jīng)允許嚴禁將公司財物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。不經(jīng)允許不得將公司的財物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。

十八、工作中要注意工作場所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進行存放，并且標識要清晰明顯，防止誤用。

十九、工作后，下班前要搞好工作場所的衛(wèi)生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對機器設(shè)備擦拭、潤滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。

二十、全體員工必須確保安全，按時保質(zhì)保量的完成公司安排的各項任務(wù)。

四考 核

二十一、員工違反勞動紀律，嚴格按違規(guī)處理；對不接受批評教育，繼續(xù)堅持錯誤的員工，部門可給予相應(yīng)的行政處分及一定的經(jīng)濟處罰；對嚴重違反勞動紀律或?qū)医滩桓牡?，依?jù)《員工手冊》《勞動紀律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開除等處理。

二十二、對本部門員工的違紀、各部門、車間負責(zé)人要負有一定的連帶責(zé)任，二

十三、凡能認真執(zhí)行《勞動紀律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務(wù)，且連續(xù)三次被評為標兵的將直接進入年終評選侯選人。二

十四、員工遲到一次罰款5元，曠工一天罰款額為本人日工資的1.5倍，月累計遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動離職處理并作相應(yīng)處罰。（詳見考勤制度）

二十五、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內(nèi)不準喝酒（因公司安排陪

同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規(guī)定進行處罰：副總級一次罰款200元，部長級及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。

二十六、在工作場所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責(zé)令書面檢查，并通報批評。年累計兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責(zé)任者，照價賠償。

二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實際價格予以賠償。

二十九、因員工違犯《勞動紀律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進行作業(yè)。造成本人或他人傷害的，后果自負，所用醫(yī)療費和其它費用，由違章作業(yè)員工承擔(dān)，公司概不負責(zé)。

三

十、員工盜竊公司財物的，除追交被盜財物外，并處被盜財物價值的5倍罰款。公司給予解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴重的送公安機關(guān)處理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪費的，按原材料金額的80%賠償。三

十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，無法解決時，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，堅決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。否則追究部門或車間主任的責(zé)任。

三

十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標準進行處罰。其它部門工作管理標準，參照各部門職責(zé)權(quán)限與標準進行執(zhí)行。