第一篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（暫行）

為保證公司正常生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明的管技人員和職工隊(duì)伍。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于公司所屬各單位、各部(科)室和全體職工。

二、考勤

各單位、部室實(shí)施內(nèi)部日?？记诠芾?，做到日清日畢，及時(shí)登記每天未到、遲到、早退人員，不得弄虛作假。政工部、財(cái)勞資產(chǎn)部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理部門，除負(fù)責(zé)檢查、考核二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理工作外，會(huì)同公司辦公室成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組，重點(diǎn)抓好公司機(jī)關(guān)后勤單位勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理日常工作。檢查小組工作檢查內(nèi)容：查遲到、查考勤、查假條、查考核記錄等。

三、請(qǐng)（銷）假

職工應(yīng)按公司制度規(guī)定辦理請(qǐng)(銷)假手續(xù)。一般管技人員請(qǐng)假，3天以內(nèi)的由本單位主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)公司政工部備案。5天以內(nèi)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司政工部審批；5天以上，經(jīng)政工部審核后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽批?？萍?jí)管理人員請(qǐng)假，半天的由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2天以內(nèi)的，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司政工部審批。3天以上，經(jīng)政工部審核后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽批。

四、處罰

勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核原則：堅(jiān)持以思想教育為主、獎(jiǎng)罰并重相結(jié)合的原則。

1、各單位、部室沒有按規(guī)定及時(shí)嚴(yán)格考勤的，勞動(dòng)紀(jì)

律檢查小組每查實(shí)一次，給予單位、部室主要負(fù)責(zé)人50元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、遲到、早退有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。當(dāng)月無故遲到、早退1次者，給予批評(píng)教育，2次者給予通報(bào)批評(píng)，當(dāng)月再遲到、早退，每次給予10元經(jīng)濟(jì)處罰。無故遲到、早退1小時(shí)以上者，每次按曠工半天處理，扣發(fā)半天工資。

3、與工作無關(guān)的活動(dòng)規(guī)定：指班中脫崗、串崗、聊天、玩游戲、干私活等與工作無關(guān)的活動(dòng)，每查到一次，給予10元經(jīng)濟(jì)處罰，脫崗、串崗1小時(shí)以上，視為曠工半天，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，扣發(fā)半天工資。

4、班中禁止飲酒規(guī)定：工作時(shí)間和工作日中午禁止飲用各種酒類和含有酒精的飲料，未經(jīng)批準(zhǔn)，違返禁酒令，經(jīng)查實(shí)，按違反禁令規(guī)定處理。

五、附則

1、本辦法由公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二O一一年十月十九日

第二篇：最新公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

**********有限公司 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總 則

第一條 勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)員工在生產(chǎn)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，是做好工作的根本保證，也是員工個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。為進(jìn)一步加強(qiáng)*********有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)公司員工的責(zé)任心，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利完成，根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司勞動(dòng)合同制員工，以下簡(jiǎn)稱“員工”。

第三條 為全面加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，建立公司勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任機(jī)制，公司對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行分級(jí)考核，層層負(fù)責(zé)。

（一）公司副總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理、總法律顧問、公司各部門正職（含副職主持工作）等管理人員，由公司黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核管理，各部門負(fù)責(zé)人由部門分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助黨政主要負(fù)責(zé)人管理。

（二）公司各部門中層副職管理人員由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核管理；

－１－

（三）除本條第（一）、（二）款規(guī)定的員工外，公司其他員工的勞動(dòng)紀(jì)律由公司各部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核管理。

（四）班組是勞動(dòng)紀(jì)律管理最基層的單位，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組人員勞動(dòng)紀(jì)律的日常管理、考核、監(jiān)督、檢查以及對(duì)違紀(jì)人員的教育等工作。

第四條 公司各部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視本部門勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

第五條 公司人力資源部是勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能機(jī)構(gòu)，履行以下職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤報(bào)表進(jìn)行審核、匯總分析；

（二）負(fù)責(zé)會(huì)同監(jiān)察部、工會(huì)等部門組成“勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組”，每月至少一次對(duì)公司各部門的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查；

（三）負(fù)責(zé)對(duì)檢查結(jié)果的材料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總；

（四）負(fù)責(zé)收集公司員工對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)人員的情況反映與調(diào)查核實(shí)，并提出對(duì)核查屬實(shí)的違紀(jì)人員的處理建議報(bào)總經(jīng)理；

（五）負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行；

（六）其他應(yīng)當(dāng)由人力資源部負(fù)責(zé)的勞動(dòng)紀(jì)律管理監(jiān)督考核工作。

第六條 公司人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果進(jìn)行督查。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律基本要求

第七條 公司員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德以及社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與違法違紀(jì)活動(dòng)。

第八條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，履行所在崗位的工作職責(zé)。

第九條 連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門應(yīng)當(dāng)24小時(shí)安排人員當(dāng)班，當(dāng)班員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，在當(dāng)班崗位上對(duì)口交接，輪班人員應(yīng)當(dāng)提前20分鐘到崗交接班。如換班時(shí)無人接班，當(dāng)班人不得停止工作，并及時(shí)報(bào)告部門主要負(fù)責(zé)人。

第十條 公司員工著裝應(yīng)整潔、大方、得體，并符合安全和勞動(dòng)保護(hù)的要求。

第十一條 公司員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，接待客人談吐文明、禮貌，樹立守法、誠信的企業(yè)形象。

第三章 考勤管理

第一節(jié) 工作時(shí)間

第十二條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制指員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。

公司原則上實(shí)行“朝八晚五”標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第十三條 不定時(shí)工作制是針對(duì)因工作特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采用的一種工時(shí)制度。

－３－ 第十四條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

第十五條 實(shí)行倒班制的生產(chǎn)運(yùn)行部門或其他特殊工作崗位，可根據(jù)本部門具體情況執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，部門可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第十六條 公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。因季節(jié)變化、國家法定節(jié)假日或生產(chǎn)異常情況需調(diào)整工作時(shí)間的，公司將另行通知。

第十七條 公司原則上按照國家相關(guān)規(guī)定合理安排員工休息，依法安排員工休假。但特殊情況下，可根據(jù)工作需要作適當(dāng)調(diào)整。

第十八條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在公休日工作的，視為正常工作日出勤。

第二節(jié) 外出登記管理

第十九條 公司中層及以下員工工作時(shí)間外出辦理各項(xiàng)公務(wù)或因私外出，實(shí)行“外出登記管理”。

第二十條 公司員工工作時(shí)間外出時(shí)，須事先按程序填寫《員工外出辦事及請(qǐng)假登記表》（附件1），闡明外出原因及返回工作崗位的時(shí)間，按本辦法第三條管理權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假登

記表在每年一月份第三個(gè)工作日前隨考勤統(tǒng)一報(bào)到公司人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)備案。

第三節(jié) 考勤規(guī)定

第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間和考勤管理，不得遲到、早退、擅離職守和曠工。

第二十二條 公司員工在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗、無故離崗、聊天、吵架、斗毆、做私活、玩游戲、睡覺、飲酒等違紀(jì)行為發(fā)生。

第二十三條 公司各部門應(yīng)當(dāng)指定專人（兼職）負(fù)責(zé)本部門員工考勤管理工作，考勤員應(yīng)當(dāng)將其負(fù)責(zé)的考勤匯總表及相關(guān)資料經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審核簽字后，在每月第三個(gè)工作日前交到公司人力資源部，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

第二十四條 公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)督促考勤員據(jù)實(shí)考勤，任何人不得擅自更改考勤記錄。

第二十五條 公司負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，嚴(yán)格按照員工的出勤情況管理考勤。

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第一節(jié) 婚假

第二十六條 員工已經(jīng)在法定機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記的，可享受婚假3天（含公休日）。凡符合晚婚年齡條件的（男25周歲、女23周歲）可另增加享受15天的晚婚假（含公休日和法定節(jié)假日），再婚員工不享受晚婚休假。

－５－ 第二節(jié) 產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假

第二十七條 公司女員工依法登記結(jié)婚，生育第一胎，或符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎，享受國家法定產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），生育雙胞胎、難產(chǎn)的，憑醫(yī)療部門的診斷證明，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工晚育（已婚婦女23周歲零9個(gè)月以上生育第一個(gè)子女的為晚育），可另享受晚育假90天。

第二十八條 女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受15天產(chǎn)假。

第二十九條 女職工有不滿一周歲嬰兒，每日工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（不包含往返途中時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每日工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

第三十條 員工依法登記結(jié)婚，男女雙方均達(dá)到晚婚年齡后生育第一個(gè)子女的（晚育），正常生育男員工享受護(hù)理休假五天，手術(shù)生育男員工享受護(hù)理休假十天。

第三十一條 員工產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假管理的其他規(guī)定：

（一）產(chǎn)假、護(hù)理假均包括公休日及法定節(jié)假日；

（二）非婚生育、無計(jì)劃生育等不符合計(jì)劃生育政策、婚姻法等法律法規(guī)的，不得享受上述假期及其相關(guān)生育待遇。

第三節(jié) 喪假

第三十二條 公司員工因直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可享受3天喪假（含公休日）；赴外地奔喪的，根據(jù)路途實(shí)

際情況可適當(dāng)給予往返路途假。往返路途假按距其治喪地點(diǎn)的路途里程適當(dāng)給予。

第四節(jié) 事假

第三十三條 員工確因有事，并有正當(dāng)理由，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。超過三天的需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五節(jié) 工傷、病假（含非因工負(fù)傷）

第三十四條 員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因?。ê且蚬へ?fù)傷）確需請(qǐng)假休息或住院治療的，按請(qǐng)銷假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第三十五條 醫(yī)療期的計(jì)算：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算，在員工應(yīng)享受的醫(yī)療期結(jié)束即視為醫(yī)療期滿。

第五節(jié) 各種假待遇

第三十六條 員工婚假、哺乳假、護(hù)理假、喪假、事假、病假期間的工資待遇按《公司工資管理辦法》執(zhí)行。

第三十七條 員工產(chǎn)假的醫(yī)療待遇按照《關(guān)于調(diào)整黑龍江省中省直企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇的通知》（黑人保函[2009]335號(hào)）文件執(zhí)行。

第三十八條 員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病及治療期間的工資待遇、醫(yī)療期等按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《黑龍江省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》（黑政發(fā)?2003?89號(hào)）文件執(zhí)行。

第六節(jié) 請(qǐng)銷假程序

－７－ 第三十九條 員工需請(qǐng)假的應(yīng)當(dāng)按本辦法規(guī)定的程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可休假。

第四十條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工依法享有的婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、喪假等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)：

（一）凡需請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、喪假、工傷、病假的員工，首先由本人填寫《員工請(qǐng)假單》（附件2），并按請(qǐng)假單項(xiàng)目簽字審批。

（二）員工在辦理以上請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，還應(yīng)按規(guī)定附相關(guān)材料： 1.婚假：需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

2.產(chǎn)假、哺乳假：需提供結(jié)婚證復(fù)印件及醫(yī)療診斷證明書。3.護(hù)理假：男員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件及配偶住院生育的證明材料作為附件。

4.喪假：填寫《員工請(qǐng)假單》時(shí)，需在請(qǐng)假單備注欄中寫明本人與喪者的親屬關(guān)系及辦喪地點(diǎn)，以便人力資源部按距離遠(yuǎn)近給予路途假。

5.工傷、病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷證明書。第四十一條 員工確屬特殊情況（如休假在外、出差或危急病人）未能及時(shí)按上述程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，公司不予認(rèn)可并作曠工處理。

第四十二條 員工休以上各種假結(jié)束，應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)向人力資源部報(bào)到并銷假，同時(shí)告知其所在部門考勤員確認(rèn)，并由考勤員匯同考勤表報(bào)公司人力資源部備案。

第七節(jié) 其他規(guī)定

第四十三條 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假假期均應(yīng)一次性休完。

第四十四條 其它年休假、探親假、計(jì)劃生育假均按公司相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行。

第五章 違紀(jì)處理

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四十五條 公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司按照思想教育與紀(jì)律處分相結(jié)合、重在思想教育的原則對(duì)其進(jìn)行處理。公司給予員工的紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)與員工違規(guī)、違紀(jì)行為的性質(zhì)和過錯(cuò)的嚴(yán)重程度相適應(yīng)。

第四十六條 紀(jì)律處分的種類分為：

（一）警告；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）記過；

（四）記大過；

（五）降職；

（六）撤職；

（七）解除勞動(dòng)合同。

－９－ 第二節(jié) 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰

第四十七條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退，一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過3次的，按曠工1天處理；

第四十八條 有下列情況之一的，視為曠工：

（一）請(qǐng)假期滿，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有按時(shí)到崗的；

（二）不服從公司工作崗位調(diào)整的，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到新崗位報(bào)到的；

（三）未按照本辦法規(guī)定的程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)而缺勤者。

（四）未上崗員工不服從公司安排上崗的，在規(guī)定期限內(nèi)不到所安排崗位報(bào)到的；

（五）實(shí)行倒班制的員工未經(jīng)部門批準(zhǔn)擅自協(xié)商替班的；

（六）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造的；

（七）遲到、早退時(shí)間30分鐘以上的；

（八）本辦法界定的其他曠工的行為。

有前款第（一）至

（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，按相應(yīng)的缺勤時(shí)間計(jì)算曠工；有前款第（五）至

（六）項(xiàng)規(guī)定的情形，按相應(yīng)時(shí)間計(jì)算曠工（不滿半天按半天算）。有前款第（七）項(xiàng)規(guī)定的情形，每次在3小時(shí)以內(nèi)（包含3小時(shí)）的，計(jì)曠工半天；一天內(nèi)出現(xiàn)第（七）項(xiàng)規(guī)定的情形超過3小時(shí)的，計(jì)曠工一天。

第四十九條 公司員工曠工的，對(duì)其采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間五天以上者，公司可與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

第五十條 上班時(shí)間，員工不履行工作職責(zé)，做與本職工作不相關(guān)事情的（例如聊天、睡覺、玩游戲、干私活、打牌、賭博等），對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。

若員工不履行工作職責(zé)、做與本職工作不相關(guān)事情的情況一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上，經(jīng)教育后不改正的，對(duì)當(dāng)事人直接作出解除勞動(dòng)合同處理，對(duì)其負(fù)有管理責(zé)任的管理人員，除采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰外，公司將視情節(jié)輕重同時(shí)給予警告、通報(bào)批評(píng)、記過、直至解除勞動(dòng)合同的處分。

第五十一條 工作時(shí)間（含節(jié)假日值班）擅離職守，可能給公司造成安全事故或者不良影響的，對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。

若該員工擅離職守的情況出現(xiàn)三次以上的，對(duì)當(dāng)事人直接作出解除勞動(dòng)合同處理。對(duì)其負(fù)有管理責(zé)任的管理人員，公司除采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰外，將視情節(jié)輕重同時(shí)給予警告、通報(bào)批評(píng)、記過、直至解除勞動(dòng)合同的處分。

第五十二條 工作時(shí)間（含節(jié)假日值班）擅離職守或玩忽職守，給公司造成安全事故或社會(huì)影響的，對(duì)違反規(guī)定的員工及對(duì)其負(fù)有管理責(zé)任的管理人員，公司除采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰

－１１－ 外，將視情節(jié)輕重同時(shí)給予警告、通報(bào)批評(píng)、記過、直至解除勞動(dòng)合同的處分。

第五十三條 上班時(shí)間吵架、打架斗毆，一旦發(fā)生，所造成的一切后果由責(zé)任人自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。

第五十四條 公司員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門主要負(fù)責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班，所造成的一切后果由責(zé)任人自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。

第五十五條 考勤員弄虛作假、徇私舞弊，其考勤記錄不能真實(shí)反映員工出勤情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)考勤員及負(fù)有管理責(zé)任的部門主要負(fù)責(zé)人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。

部門主要負(fù)責(zé)人指使或縱容、默認(rèn)考勤員弄虛作假、徇私舞弊，或明知考勤員弄虛作假、徇私舞弊不予制止，致使考勤記錄不能真實(shí)反映員工出勤情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司除采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰外，將給予通報(bào)批評(píng)、記過直至撤職的處分。

第五十六條

公司各部門主要負(fù)責(zé)人不重視本部門勞動(dòng)紀(jì)律的管理，未能及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理，并造成不良影響及后果的，公司視情節(jié)輕重對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。

第五十七條 員工故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響正常生產(chǎn)（工作）安全和人身安全的，除照價(jià)賠償外，并視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。

第五十八條 本辦法中采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰的，處罰標(biāo)準(zhǔn)按照公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施辦法》執(zhí)行。第三節(jié) 處罰程序及要求

第五十九條 公司對(duì)員工的處分，應(yīng)當(dāng)做到證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。

第六十條 公司在對(duì)員工作出處分決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取員工或者其代理人的陳述和申辯。

第六十一條 員工對(duì)處分決定有異議的，在公布《通報(bào)》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，可以向人力資源部提出書面申訴。

第六十二條 員工對(duì)公司處罰不服的，可按勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

第六章 附 則

第六十三條 本辦法未盡事宜，參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司應(yīng)及時(shí)對(duì)本辦法進(jìn)行修訂補(bǔ)充。

第六十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第六十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《關(guān)于下發(fā)<勞動(dòng)紀(jì)律檢查及抽查暫行規(guī)定>的通知》）文件同時(shí)廢止。

附件：1.員工外出辦事及請(qǐng)假登記表 2.員工請(qǐng)假單

－１３－

第三篇：公司考勤、假期及勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

公司考勤、假期和勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

（草

案）

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，貫徹《勞動(dòng)法》，確保正常有序的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特對(duì)我公司考勤制度、假期制度和勞動(dòng)紀(jì)律制定如下管理辦法：

1、考勤制度

1.1 考勤是為了保證公司生產(chǎn)勞動(dòng)的正常秩序，提高出勤率，及時(shí)掌握出、缺勤情況，確保生產(chǎn)（工作）任務(wù)的順利完成。

1.2 職能：公司考勤分三級(jí)管理，公司勞動(dòng)人事處扎口管理考勤，分廠、部門和班組設(shè)兼職考勤員。

1.3 范圍：凡我公司正式職工、短期合同工，外單位實(shí)習(xí)、培訓(xùn)人員均列入考勤范圍。

1.4 工作時(shí)間：公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周40小時(shí)工作制，各分廠處室可根據(jù)生產(chǎn)工作特點(diǎn)提出勞動(dòng)時(shí)間、班次的方案；如涉及《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)人事處批準(zhǔn)后實(shí)施?？剖易飨r(shí)間由公司另行規(guī)定。

1.5 管理辦法：

1.5.1 公司考勤由公司勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)，每月底工資造冊(cè)時(shí)發(fā)放下月考勤表，同時(shí)審核上月考勤，正確處理各種假期，定期分析缺勤情況。

1.5.2 考勤員必須熟悉考勤制度，并在當(dāng)天下班前十分鐘，根據(jù)當(dāng)天（班）出勤情況，如實(shí)考勤，考勤表書寫要工整、清晰、正確，不準(zhǔn)隨意涂改。

1.5.3 考勤一律實(shí)行公開考勤，便于互相監(jiān)督和檢查?？记趩T必須堅(jiān)持原則。對(duì)不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等違反考勤制度的考勤員要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予適當(dāng)處分，對(duì)堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)的考勤員，應(yīng)積極支持，表現(xiàn)突出的可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.5.4 考勤員須在當(dāng)月底將考勤單簽名后（附各種有效休假證明），送部門統(tǒng)計(jì)員審核，由統(tǒng)計(jì)員交本部門負(fù)責(zé)人審核簽字，進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，交勞動(dòng)人事處審核保存。

2、假期制度

2.1 病假職工休假必須及時(shí)報(bào)告本部門，一般須在休假前將保健站出具的病假證明給本部門領(lǐng)導(dǎo)，休長(zhǎng)病假的職工應(yīng)在每月25~30日將病假證明交勞動(dòng)人事處，具體病假規(guī)定為： 2.1.1 員工因病或非因工負(fù)傷不能工作的，由公司保健站開具病假證明，方可休假。

2.1.2 員工休病假時(shí)間在3天以上、7天以內(nèi)的，病假證明須經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)簽字。休病假時(shí)間連續(xù)7天以上或全月累計(jì)10天以上的，保健站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)情況，并將病情進(jìn)行記錄、登記，及時(shí)向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2.1.3 因重病不能親自辦理病假手續(xù)的，可由家屬或他人代為辦理。未按規(guī)定辦理手續(xù)，將停發(fā)工資。

2.1.4 一般情況休病假一律不予補(bǔ)辦手續(xù)。急診病人補(bǔ)假須憑急診證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)同意后方可補(bǔ)辦。外地病假，需持鄉(xiāng)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)同意后方可補(bǔ)辦。

2.1.5員工休病假連續(xù)滿六個(gè)月或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)滿六個(gè)月即進(jìn)入長(zhǎng)期病假。復(fù)工上崗須持保健站出具的復(fù)工證明，到勞動(dòng)人事處辦理試工證明，方可上崗。

2.1.6 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由公司另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。

2.1.7 利用病假從事第二職業(yè)，或經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定可以恢復(fù)上班而堅(jiān)持不上班的員工，可以提前解除勞動(dòng)合同。

2.2 事假

2.2.1 員工因個(gè)人特殊情況需要，不能正常上班，應(yīng)請(qǐng)事假。事假期間不發(fā)工資。病事假當(dāng)月累計(jì)1~5天（含5天），由分廠、處室酌情扣獎(jiǎng)，5天以上取消獎(jiǎng)金。

2.2.2 員工請(qǐng)事假時(shí)間在3天以內(nèi)的，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；請(qǐng)事假時(shí)間在3天以上的應(yīng)在辦理上述手續(xù)后，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)人事處批準(zhǔn)，方可休假。部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

2.2.3 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先辦理手續(xù)。確因急事，須在當(dāng)天內(nèi)告知領(lǐng)導(dǎo)，超過3天的，應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)人事處備案，事后補(bǔ)辦手續(xù)，不辦手續(xù)者按曠工論處；超假不辦手續(xù)者按曠工論處。

2.3 工傷假

2.3.1享受工傷假或工傷待遇必須符合工傷條件并經(jīng)工傷認(rèn)定。

2.3.2 工傷由公司生產(chǎn)處安全部門在規(guī)定的期限內(nèi)（發(fā)生工傷在15天內(nèi)申報(bào)、特殊情況不超過30天）向市勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定。勞動(dòng)者在企業(yè)不申請(qǐng)的情況下，個(gè)人也可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)。

2.3.3 經(jīng)工傷鑒定部門確定為工傷的員工，其工傷待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。在申請(qǐng)認(rèn)定工傷尚未確定為工傷期間或者不能確定為工傷的都應(yīng)按病假處理。

2.3.4 工傷假休息期間不享受獎(jiǎng)金。2.4 產(chǎn)假

2.4.1 按計(jì)劃生育者可請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假憑醫(yī)院證明，轉(zhuǎn)保健站開產(chǎn)假證明。

2.4.2根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，員工產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。產(chǎn)休的有關(guān)附加假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間基本工資全發(fā)。并經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)可繼續(xù)休假至十二個(gè)月，期間按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十發(fā)給，有計(jì)劃生育二胎和抱養(yǎng)小孩的，按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。

2.4.3 產(chǎn)假期均包括公休日、法定假日。

2.4.4 員工有計(jì)劃生育在懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)保健站意見，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天的產(chǎn)假。

2.4.5 員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)保健站證明，其超假期間（產(chǎn)前半年期間的病休累計(jì)計(jì)算）待遇，按照職工長(zhǎng)病假的有關(guān)規(guī)定處理。

2.5 探親假按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期間不享受獎(jiǎng)金。凡符合下列情況之一的，不享受當(dāng)年探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過40天或累計(jì)病假超過60天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過20天或累計(jì)事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休計(jì)劃生育假超過50天。

2.6 其它假期 2.6.1 婚假

公司員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證一年內(nèi)可給假三天，男女雙方符合晚婚年齡的初婚者，可照顧延長(zhǎng)七天。符合晚婚年齡的初婚者，自愿休假五天，當(dāng)月獎(jiǎng)金照發(fā)。五天以上者，按休假天數(shù)計(jì)扣獎(jiǎng)金。

2.6.2 喪假

2.6.2.1 員工父母、配偶、岳父母、公婆死亡時(shí)，給喪假三天。

2.6.2.2 祖父母死亡或外祖父母特殊情況需職工本人主辦喪事者，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可給假三天，但作事假處理。

2.6.2.3 員工子女死亡時(shí)，十歲以下給喪假一天，十歲以上給喪假二天。

2.6.3 護(hù)理假員工符合晚婚年齡，依法登記結(jié)婚的初婚夫妻有計(jì)劃生育者，男方員工可享受護(hù)理假3~7天，自愿休假5天，當(dāng)月獎(jiǎng)金照發(fā)。護(hù)理假必須在生育后二月內(nèi)休完，逾期不予補(bǔ)辦。

2.6.4 員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)鐘點(diǎn)假，確因事且又必須在上班時(shí)間內(nèi)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)鐘點(diǎn)假，鐘點(diǎn)假一次不超過二小時(shí)，全月累計(jì)滿四小時(shí)者，應(yīng)扣薪半天。請(qǐng)鐘點(diǎn)假須持注明內(nèi)容的“出門證”向門衛(wèi)出示并記錄出門時(shí)間，在回公司時(shí)在門衛(wèi)銷假，“出門證”不得隔天使用。

3、勞動(dòng)紀(jì)律

3.1 執(zhí)行公司組織紀(jì)律

3.1.1 員工必須服從公司的工作分配和調(diào)度安排，遵守個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)的原則，聽從指揮，員工經(jīng)教育不服從安排，作曠工處理。

3.1.2 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的作息時(shí)間，遇事做好請(qǐng)假手續(xù)，凡遇工作時(shí)間未到崗，均作遲到或早退論處；全天不到崗，作曠工處理。

3.1.3 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的考勤制度和請(qǐng)假制度，不遵守請(qǐng)假制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者作曠工處理。

3.1.4 員工在上班期間進(jìn)出廠門執(zhí)行“出門證制度”，員工工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠門都必須出示，門衛(wèi)有權(quán)查詢，任何人不得無理取鬧。

3.1.5 對(duì)部門員工實(shí)行彈性作息時(shí)間的，部門應(yīng)提出書面申請(qǐng)，報(bào)送勞動(dòng)人事處批準(zhǔn)，并按簽發(fā)“特別出入證”進(jìn)出廠門。

3.1.6 凡偽造或涂改休假證明，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，按違紀(jì)和曠工處理，并給予紀(jì)律處分。

3.1.7 工廠大門在員工上、下班時(shí)開放，其它時(shí)間員工進(jìn)出走側(cè)門，門衛(wèi)要認(rèn)真做好進(jìn)出人員的登記工作，嚴(yán)禁不符合手續(xù)人員進(jìn)出廠門。

3.1.8 員工上下班必須禮貌進(jìn)出廠門，自行車進(jìn)出一律下車推行，摩托車等機(jī)動(dòng)車要減速行駛。在規(guī)定區(qū)域內(nèi)要限速行駛，嚴(yán)禁摩托車進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，所有車輛要按規(guī)定整齊地停放在規(guī)定的車庫內(nèi)。

3.1.9 工廠門衛(wèi)要做好門衛(wèi)的管理工作，保證工廠大門和各邊門的安全性，門衛(wèi)有權(quán)查詢員工遲到、早退、中途離廠等違紀(jì)行為，并做好必要的記錄。

3.2 執(zhí)行公司安全生產(chǎn)、工藝、技術(shù)紀(jì)律

3.2.1 為保證公司各職能部門辦公的嚴(yán)肅性，在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食、不大聲喧嘩，不閱讀與業(yè)務(wù)、技術(shù)無關(guān)的報(bào)刊、雜志、圖書等。

3.2.2 門衛(wèi)要加強(qiáng)對(duì)三班工人在生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠門的管理，如發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)放縱員工早退、遲到、離崗的，視同違反勞動(dòng)紀(jì)律一樣處理。

3.2.3 員工不得在生產(chǎn)工作時(shí)間洗澡，嚴(yán)禁在辦公室、生產(chǎn)區(qū)晾曬衣物。3.2.4 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)、工作崗位上干與工作無關(guān)的私事，更不得在上班時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、酗酒、聚眾賭博等。

3.2.5 員工在上崗作業(yè)時(shí)，必須按工廠的勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定，穿戴好勞護(hù)用品。

3.2.6 員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)禁令，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。

3.2.7 員工在上班時(shí)間內(nèi)，必須遵守工廠的工藝、技術(shù)、安全紀(jì)律，做到精心操作，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

3.2.8 員工在崗位操作過程中，必須執(zhí)行操作規(guī)程，認(rèn)真做好巡回檢查和設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。

3.2.9 員工在上、下班的交接過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的交接班制度，做好交接班記錄，不準(zhǔn)提前或中途交接班。接班人員遲到扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，交班人員在未遇接班人員到崗須繼續(xù)作業(yè)，直到交接完成為止。若接班人員超過半小時(shí)不能到崗，交班人員應(yīng)及時(shí)通知班組、分廠。

3.2.10 職工提出解除合同申請(qǐng)，在《勞動(dòng)法》規(guī)定期限內(nèi)，公司未批準(zhǔn)其解除合同，職工無故不到廠上班，視為曠工。

4、勞動(dòng)紀(jì)律的管理

4.1 勞動(dòng)紀(jì)律的管理以說服教育為主，加強(qiáng)思想政治工作，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，養(yǎng)成自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣。

4.2 勞動(dòng)紀(jì)律管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，必須齊抓共管，綜合治理。4.2.1 勞動(dòng)紀(jì)律管理由勞動(dòng)人事處扎口。

4.2.2 勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的分級(jí)管理辦法。各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理，并與“干部月度考核”掛鉤，管轄范圍內(nèi)的職工違紀(jì)率超過3%，月度考核為“不合格”。

4.2.3 各分廠員工人數(shù)超過50人的部門，要結(jié)合自身的生產(chǎn)（工作）實(shí)際，制定內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施辦法。

4.2.4 員工出入廠門由政治處保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)管理，門衛(wèi)對(duì)違反廠門衛(wèi)管理制度，隨意出入工廠的職工要作違紀(jì)記錄，對(duì)放松職責(zé)，放任人員出入的門衛(wèi)，要追究責(zé)任。

4.2.5 公司、分廠要制定中夜班勞動(dòng)紀(jì)律的管理辦法和檢查制度，并作必要的記錄，檢查情況每月報(bào)勞動(dòng)人事處備案，勞動(dòng)人事處要對(duì)公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行抽查。

4.2.6 公司值班干部、公司調(diào)度有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員進(jìn)行檢查處理，任何個(gè)人和部門不得阻攔或無理取鬧。

4.2.7 員工不得在生產(chǎn)工作時(shí)間洗澡，浴室管理人員應(yīng)對(duì)違紀(jì)職工加以阻止，否則視同違反勞動(dòng)紀(jì)律給予處理。

4.3 勞動(dòng)紀(jì)律管理列入工廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

4.3.1 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，一次扣除本人月獎(jiǎng)的50%，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，一次扣除本人月獎(jiǎng)的100%。

4.3.2 管理及專業(yè)技術(shù)人員，違反勞動(dòng)紀(jì)律一次，本人月度考核為“不合格”，取消當(dāng)月職務(wù)津貼（獎(jiǎng)金同上）。

4.3.3 不遵守請(qǐng)假制度的行為按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

4.3.4 不遵守考勤制度，考勤搞二本帳或弄虛作假，視情節(jié)輕重給予處罰。

4.4 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)定制度的則按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定進(jìn)行處理。

4.5 各分廠、處室制訂考勤、假期和勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則，可參照本管理辦法。

本管理辦法經(jīng)董事會(huì)審議同意并經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

為保證公司各項(xiàng)工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級(jí)組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動(dòng)紀(jì)律

1.職工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時(shí)間5分鐘以上到達(dá)工作場(chǎng)所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場(chǎng)所為早退。4.工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時(shí)間2小時(shí)以上，按曠工0.5日計(jì)算。6.遲到、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計(jì)算。8.職工應(yīng)主動(dòng)配合考勤，上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵(lì)、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請(qǐng)病假。11.工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場(chǎng)所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場(chǎng)所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。（危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。

18.嚴(yán)禁在崗或在工作場(chǎng)所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無證操作。

20.工作時(shí)間須按公司要求著裝；在有勞動(dòng)保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

21.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴(yán)禁考勤、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣10分?！?/p>

3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。

三、解除勞動(dòng)合同

有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。

遲到、早退月度3次或累計(jì)6次； 月度累計(jì)曠工2日或累計(jì)3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計(jì)3次；吵架、打架累計(jì)2次；

違禁吸煙累計(jì)2次； 私用公司資源累計(jì)2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計(jì)2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計(jì)2次；

職工在崗或在工作場(chǎng)所飲酒、酒后上崗累計(jì)1次； 工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事累計(jì)2次；

考勤作假累計(jì)2次；

私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司累計(jì)1次； 營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）累計(jì)1次； 無證進(jìn)行特種作業(yè)累計(jì)1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計(jì)1次； 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計(jì)1次； 財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計(jì)1次；

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計(jì)2次。

四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。

2.職工對(duì)處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級(jí)人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以通報(bào)。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織確定勞動(dòng)紀(jì)律管理原則，審核確定勞動(dòng)紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門）內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正，并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見。人力資源部將對(duì)各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對(duì)記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。

第三章 考核

第七條 各級(jí)主管是本單位（部門）勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。

各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實(shí)際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號(hào)）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。