第一篇：嵐頭鎮(zhèn)村級(jí)班子和村干部績效考核細(xì)則

嵐黨通（2011）12號(hào)

中共嵐頭鎮(zhèn)委員會(huì)

關(guān)于印發(fā)《嵐頭鎮(zhèn)村級(jí)班子和村干部工作實(shí)績考核細(xì)則》的通知

各村黨支部、村委員會(huì)：

為進(jìn)一步推進(jìn)村級(jí)干部規(guī)范管理步伐，正確評(píng)價(jià)村級(jí)班子和村級(jí)干部的工作實(shí)績，建立健全激勵(lì)機(jī)制，提高基層黨組織工作水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)討論決定，現(xiàn)將《嵐頭鎮(zhèn)村級(jí)班子和村級(jí)干部工作實(shí)績考核細(xì)則》下發(fā)給你們，望依據(jù)細(xì)則要求，查找問題，彌補(bǔ)不足。

特此通知

2011年3月6日

主題詞：村級(jí)考核通知抄送：縣委組織部嵐頭鎮(zhèn)黨建辦2011年3月6日

嵐頭鎮(zhèn)村級(jí)班子和村干部工作實(shí)績

考 核 細(xì) 則

為實(shí)現(xiàn)新時(shí)期農(nóng)村黨建工作對(duì)基層黨組織的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)嵐頭鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，提高我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定“嵐頭鎮(zhèn)村級(jí)班子和村干部工作實(shí)績考核細(xì)則”如下：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十七大”會(huì)議精神為指導(dǎo)，以加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員、干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，緊緊圍繞“兩轉(zhuǎn)雙贏”的工作目標(biāo)，進(jìn)一步完善村干部的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)村組干部轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高為民服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)基層工作的規(guī)范化、制度化，保證全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作目標(biāo)的有效落實(shí)。

二、考核原則

考核遵循下列原則。

（一）客觀公正原則。

（二）公開透明原則。

（三）群眾公認(rèn)原則。

（四）工作實(shí)績?cè)瓌t

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)成立的村級(jí)班子和村干部工作實(shí)績考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體組成情況如下：

組長：毛祖新（鎮(zhèn)黨委書記）

副組長：王娜寧（黨委副書記、政府鎮(zhèn)長）

李波（黨委副書記、紀(jì)委書記）

成員：曾天喜（黨委委員、副鎮(zhèn)長）

石時(shí)祥（黨委委員、黨政辦主任）

梁永棋（黨委委員、武裝部部長）

何勇（人大副主席）

夏先貴（民政負(fù)責(zé)人）

吳再華（計(jì)生辦主任）

謝常林（社會(huì)事務(wù)中心主任）

樊紅（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任）

考核工作在日常監(jiān)控的基礎(chǔ)上,每年由鎮(zhèn)黨委、政府抽調(diào)相關(guān)人員，組成工作組對(duì)各村進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)考核辦并反饋給被考核村，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任石時(shí)祥（兼）。工作人員：梅松舉、何黔貧、敖書文。

四、考核內(nèi)容

依據(jù)《金沙縣村干部規(guī)范化管理（暫行）辦法》，對(duì)村級(jí)班子和村級(jí)干部考核內(nèi)容共分村級(jí)班子考核和村干部考核兩大類。

（一）村級(jí)班子

村級(jí)班子評(píng)價(jià)分值分別由目標(biāo)實(shí)績，群眾測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議三部分組成，共計(jì)100分。

1、目標(biāo)實(shí)績共兩大項(xiàng)20分按照鎮(zhèn)黨委、政府年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，通過查看資料和平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合考評(píng)。

（1）黨建綜合工作（40分）

基層組織建設(shè)5分（以年初簽定的目標(biāo)管理責(zé)任書為依據(jù)）。精神文明思想政治5分（以年初簽定的目標(biāo)管理責(zé)任書為依據(jù)）。

黨風(fēng)廉政建設(shè)5分（以年初簽定的目標(biāo)管理責(zé)任書為依據(jù)）。婦聯(lián)工作5分（以年初簽定的目標(biāo)管理責(zé)任書為依據(jù)）。青年工作5分（以年初簽定的目標(biāo)管理責(zé)任書為依據(jù)）。社會(huì)治安綜合治理5分（以年初簽定的目標(biāo)管理責(zé)任書為依據(jù)）。

信訪工作5分（以鎮(zhèn)黨委、政府掌握的信訪件為依據(jù)，每出現(xiàn)一例扣1分；如出現(xiàn)越級(jí)上訪或造成重大影響的扣全分）

計(jì)劃生育工作5分（以年初簽定的目標(biāo)管理責(zé)任書為依據(jù)，計(jì)劃生育實(shí)行一票否決制在考核過程中酌情扣分。）

2、經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作（40分）。

集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目4分，沒有集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的村扣全分，集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目效益不明顯的扣1分

農(nóng)民增收3分

集體增收3分

退耕還林生態(tài)建設(shè)5分

調(diào)整種養(yǎng)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式5分（以簽定經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀為依據(jù)）招商引資工作5分（以年內(nèi)引進(jìn)項(xiàng)目在500萬元以上的為依據(jù)）臨時(shí)工作5分

3、群眾測(cè)評(píng)5分，由鎮(zhèn)所片負(fù)責(zé)人、包村干部、村級(jí)干部、黨員和村民代表（每15戶村民選舉產(chǎn)生1名代表）進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。

4、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議5分，由鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部和站所長根據(jù)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。

（二）村班子成員

村班子成員評(píng)價(jià)分值，分別由目標(biāo)實(shí)績，群眾測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議三部分組成共計(jì)100分。

1、目標(biāo)實(shí)績40分，根據(jù)村班子成員各自承擔(dān)的職責(zé)，任務(wù)進(jìn)行量化，并根據(jù)實(shí)際完成情況進(jìn)行綜合評(píng)議。

2、群眾測(cè)評(píng)40分由鎮(zhèn)包片負(fù)責(zé)人、包村干部、村級(jí)干部、黨員和村民代表進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。

3、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議20分，由鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部和站所長根據(jù)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。

五、考核程序

（一）由考核小組組織被考核村召開包片負(fù)責(zé)人、包村干部、村級(jí)干部、黨員和村民代表參加的考核大會(huì)，村支部書記或地委會(huì)主任代表班子做述職報(bào)告，村班子成員分別做述職報(bào)告。

（二）群眾測(cè)評(píng)。由參加考核大會(huì)的全體人員對(duì)村班子和村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。分為好、中、差三個(gè)檔次，分別具體量化為50分、30分、10分。

（三）考核小組采取查看資料，個(gè)別表態(tài)，現(xiàn)場(chǎng)考察和重點(diǎn)抽查的方法核實(shí)各項(xiàng)任務(wù)完成情況并打分。

（四）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)，召開鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部和站所長會(huì)議根據(jù)平時(shí)對(duì)村班子和村干部掌握的實(shí)際工作完成情況分別進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。

六、檔次評(píng)定

（一）班子工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)，等次分為實(shí)績突出，實(shí)績比較突出，實(shí)績一般，實(shí)績較差四個(gè)具體指數(shù)為：

1、實(shí)績突出標(biāo)準(zhǔn)：綜合分?jǐn)?shù)90分以上，按分值大小依次排序。

2、實(shí)績比較突出標(biāo)準(zhǔn)：綜合分?jǐn)?shù)80分以上，按分值大小依次排序。

3、實(shí)績一般標(biāo)準(zhǔn)：綜合分?jǐn)?shù)60分以上，按分值大小依次排序。

4、實(shí)績較差標(biāo)準(zhǔn)：綜合分?jǐn)?shù)60分以下。

（二）班子成員評(píng)級(jí)，等次分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職，不稱職

（三）班子受通報(bào)批評(píng)，班子成員受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的分別不被定為實(shí)績突出和優(yōu)秀。

（四）鎮(zhèn)村級(jí)干部工作實(shí)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核結(jié)果提出初步評(píng)定意見，提交鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議確定最終檔次。

（五）以通報(bào)形式公布考核結(jié)果，并上報(bào)縣委組織部備案。

七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

依據(jù)全面考核結(jié)果，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）凡當(dāng)年被評(píng)為實(shí)績突出村級(jí)班子，鎮(zhèn)黨委、政府授予“先進(jìn)村班子”稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金5000元。被評(píng)為實(shí)績工作較差的村處罰1000元。

（二）當(dāng)年被評(píng)為優(yōu)秀的村干部獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元，當(dāng)年被評(píng)為稱職的和基本稱職的不獎(jiǎng)不罰，當(dāng)年被評(píng)為不稱職的村干部扣發(fā)工資的20%。

（三）凡連續(xù)三年被評(píng)為實(shí)績突出的村級(jí)班子，鎮(zhèn)黨委、政府授予“優(yōu)秀村班子”榮譽(yù)稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)村班子，正副每人1000元。

（四）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的村干部獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元（以上各項(xiàng)資金由鎮(zhèn)政府解決）

（五）當(dāng)年被評(píng)為實(shí)績較差的村班子和評(píng)為不稱職的村干部，要對(duì)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行述職；對(duì)實(shí)績考核連續(xù)三年被評(píng)為實(shí)績較差的班子和不稱職檔次的村干部實(shí)行誡免談話，誡免期間工資總額下浮50%。解除誡免后恢復(fù)其工資待遇，誡免無效的予以降職或勸其辭職，對(duì)

連續(xù)三年被評(píng)為實(shí)績較差的村班子和連續(xù)被三年評(píng)為不稱職的村干部，實(shí)行班子調(diào)整和引咎辭職。

八、考核紀(jì)律

（一）對(duì)實(shí)績考核中采取不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以取消。

（二）考核工作人員要堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)，公正打分，對(duì)失職、瀆職和徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，給予相關(guān)人員黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

（三）建立健全考核檔案，考核工作組要認(rèn)真填寫有關(guān)考核表格和相關(guān)資料，并認(rèn)真整理后分別歸檔。

九、村干部工資的管理和發(fā)放形式

（一）將干部報(bào)酬和工作掛鉤，從今年起村正職工資提高到每月400元,副職每月320元,其中年工資總額的20%作為年終考核的活化部分,依據(jù)考核結(jié)果以獎(jiǎng)懲的形式發(fā)放。

（二）鼓勵(lì)村組干部交叉任職，對(duì)交叉任職、兼職的村干部只執(zhí)行一個(gè)職務(wù)工資，其它剖分做為活化部分，依據(jù)考核結(jié)果以獎(jiǎng)懲的形式發(fā)放。

（三）每個(gè)村規(guī)定享受工資待遇的干部為5人，工資由縣財(cái)政從轉(zhuǎn)移支付的資金統(tǒng)一撥付到鎮(zhèn)，由鎮(zhèn)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一記帳、專戶儲(chǔ)存、?？顚Ｓ茫坏脭D占挪用，以保證村干部工資按時(shí)足額發(fā)放。

十、本細(xì)則由嵐頭鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：鎮(zhèn)村班子和村干部工作實(shí)績考核辦法

精

鎮(zhèn)村班子和村干部工作實(shí)績考核辦法

為了充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)村班子、村干部干事創(chuàng)業(yè)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的積極性和工作熱情，切實(shí)提高村班子和村干部帶領(lǐng)群眾致富，為民辦事的能力，推進(jìn)村班子及其成員考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，特制定本辦法。

一、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的大局，努力做到全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地衡量評(píng)價(jià)村班子及其村干部的工作實(shí)績，促使村干部增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高村兩委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)新農(nóng)村注入強(qiáng)大動(dòng)力。

二、基本原則

采取定性考核與定量考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)與監(jiān)督約束相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，注重分析客觀條件和外部環(huán)境等多方面因素的影響，實(shí)事求是地分析評(píng)價(jià)村班子和村干部工作，確?？己斯ぷ鞯墓⒐胶驼鎸?shí)性。

（二）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞建設(shè)新農(nóng)村的目標(biāo)，突出增加農(nóng)民收入、服務(wù)農(nóng)民群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、加強(qiáng)基層組織建設(shè)等內(nèi)容，因地制宜地確定科學(xué)合理的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)。

（三）堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、群眾公認(rèn)的原則。堅(jiān)持把群眾滿意作為根本標(biāo)準(zhǔn)，把群眾評(píng)價(jià)作為有效依據(jù)，把群眾監(jiān)督作為重要?jiǎng)恿ΓM織和

精

精

引導(dǎo)群眾參與村班子及其成員工作的考核工作，切實(shí)增強(qiáng)村干部的群眾觀念和為民辦事的能力。

三、考核內(nèi)容和考核結(jié)果

（一）考核內(nèi)容

村班子的工作實(shí)績主要包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、其它工作和創(chuàng)新性工作等五個(gè)方面，比例權(quán)重為黨建工作占30%，經(jīng)濟(jì)工作占40%，社會(huì)事業(yè)占20%，其他工作10%，創(chuàng)新工作根據(jù)業(yè)績確定獎(jiǎng)勵(lì)分值。黨的建設(shè)方面，重點(diǎn)考核村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，重點(diǎn)考核旅游開發(fā)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、發(fā)展設(shè)施農(nóng)牧業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和承擔(dān)的旗、鎮(zhèn)兩級(jí)重點(diǎn)工作完成情況。社會(huì)事業(yè)方面，重點(diǎn)考核計(jì)劃生育、社保、農(nóng)保、社會(huì)治安綜合治理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等事關(guān)民生的工作。

村干部的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，由村班子工作實(shí)績和民主測(cè)評(píng)兩個(gè)方面組成。

（二）考核方式

村班子和村干部考核方式采取平時(shí)考察和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。年末對(duì)村班子和村干部進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核基層黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、創(chuàng)新工作和其它工作等五個(gè)方面，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)，全面掌握村兩委班子完成目標(biāo)和工作情況。

（三）考核結(jié)果

根據(jù)考核得分和群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果，將村班子和村干

部工作實(shí)績確定為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。實(shí)績考核分

精

精

值在80分以上，群眾滿意率在90%以上為優(yōu)秀；實(shí)績考核分值在70-79分，群眾滿意率在80%--90%為良好；實(shí)績考核分值在60-69分，群眾滿意率在60%--79%為一般；實(shí)績考核分值在60分以下，群眾滿意率在60%以下為較差。

四、考核辦法

（一）黨的建設(shè)（100分）

1、村級(jí)班子團(tuán)結(jié)、協(xié)作，與黨委、政府保持一致，政令暢通（20分）。班子缺乏戰(zhàn)斗力，班子成員不團(tuán)結(jié)或存在矛盾隱患，需要鎮(zhèn)經(jīng)常督促與協(xié)調(diào)才能完成任務(wù)的得10分；班子根本不能合作共事，村情不穩(wěn)定，無法正常開展各項(xiàng)工作的村不得分。

2、能夠較好的落實(shí)黨建責(zé)任制，書記抓黨建措施得力，效果顯著（10分）。否則酌情扣分。

3、村活動(dòng)場(chǎng)所規(guī)范干凈整齊，設(shè)施齊全得10分。否則酌情扣分。

4、能夠按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求較好的開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和雙服務(wù)活動(dòng)，黨組織和黨員承諾符合實(shí)際，能夠及時(shí)上報(bào)有一定質(zhì)量的相關(guān)材料、記錄、資料等檔案完整，群眾知曉率和群眾滿意率在80%以上的得15分。否則酌情扣分。

5、嚴(yán)格按五票制要求發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子，按時(shí)繳納黨費(fèi)的得10分。

6、村財(cái)務(wù)管理規(guī)范，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)有辦公室，發(fā)揮作用好，未發(fā)生因財(cái)務(wù)管理或因集體資產(chǎn)處置不當(dāng)而引發(fā)上訪事件的得10分。

7、村級(jí)重大事務(wù)均能按照四議三公開兩報(bào)告和契約化管理工作機(jī)制

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執(zhí)行，并且每次決策都有完整記錄的得10分，記錄不全的扣5分，未執(zhí)行制度的不得分。

8、黨務(wù)、財(cái)務(wù)、政務(wù)公開能按時(shí)間、內(nèi)容、要求，及時(shí)、如實(shí)公開的得5分。否則酌情減分。

9、村干部、黨員無違法、違紀(jì)現(xiàn)象得5分，出現(xiàn)一例即不得分。

（二）經(jīng)濟(jì)建設(shè)（共100分，其中常規(guī)工作占40%，村承擔(dān)的或承諾的重點(diǎn)工作占60%）

1、常規(guī)工作(45分)（1）農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。有渠系配套，機(jī)井配套等農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的，得3分。

（2）特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。有符合本村特點(diǎn)，帶動(dòng)力強(qiáng)，發(fā)展前景好的特色產(chǎn)業(yè)的，得10分。

（3）畜禽防疫工作。按要求完成任務(wù)，無重大疫病發(fā)生，得7分。（4）封山禁牧和護(hù)林防火工作?？?0分。每出現(xiàn)1次火情扣5分，發(fā)現(xiàn)1次放牧扣3分，將此項(xiàng)分值扣完為止。

（5）安全生產(chǎn)工作?？?0分，每出現(xiàn)1次安全生產(chǎn)事故扣10分，將此項(xiàng)分值扣完為止。

（6）環(huán)保工作?？?分，積極參與環(huán)保工作。

2、承擔(dān)或承諾事項(xiàng)55分。得分情況自評(píng)。

（三）社會(huì)事業(yè)（100分）

1、計(jì)劃生育工作35分。由計(jì)生辦進(jìn)行量化打分。

2、社會(huì)治安綜合治理工作35分。能做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，精

精

無

越級(jí)進(jìn)京非訪案件發(fā)生。由綜治辦進(jìn)行量化打分。

3、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)90%以上，得10分。每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。本項(xiàng)分扣完為止。

4、落實(shí)好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作。由社會(huì)勞動(dòng)保障所量化打分。（10分）

5、嚴(yán)格按政策落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，群眾滿意度高，社會(huì)效益好，得10分。

（四）其他工作（100分）

1、參加會(huì)議。及時(shí)參加鎮(zhèn)黨委政府召開由村干部參加的會(huì)議得50分。村干部不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不參加參議的，每次扣5分，本項(xiàng)扣完為止。以會(huì)議報(bào)到薄為準(zhǔn)，具體由黨政辦打分。

2、臨時(shí)工作。能夠按鎮(zhèn)黨委政府規(guī)定的要求，較好完成統(tǒng)一部署的臨時(shí)性重點(diǎn)工作得50分。完成不好的酌情扣分。

（五）創(chuàng)新性事項(xiàng)（獎(jiǎng)勵(lì)加分不按比例折算）

1、各村積極配合旗、鎮(zhèn)實(shí)施重點(diǎn)工程，在重點(diǎn)工程項(xiàng)目推進(jìn)過程中，根據(jù)所涉村工作量大小以及工作實(shí)績加5——10分。

2、積極鼓勵(lì)招商引資工作，成功引進(jìn)、當(dāng)年開工投產(chǎn)并營造良好投資環(huán)境的加5-10分。

3、各村榮獲旗級(jí)榮譽(yù)的加2分，市級(jí)的加3分，省級(jí)及以上加4分。

4、新增設(shè)施農(nóng)業(yè)50畝以上或新增食用菌10萬單位以上加1分，以此為基數(shù)每增加50畝或10萬單位累計(jì)加分。

精

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5、新建舍飼養(yǎng)殖小區(qū)1處，并新建標(biāo)準(zhǔn)化圈舍2000m2以上加2分，以此基數(shù)，每增2000m2加2分。

6、承擔(dān)旗級(jí)以上(包括旗級(jí))示范點(diǎn)(如新農(nóng)村建設(shè)示范村、廉政文化建設(shè)示范點(diǎn))旗級(jí)加3分、市級(jí)加4分，省以上級(jí)加5分。

7、較好完成上級(jí)單位考核或考察并未出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每迎檢一次加2分。

五、考核程序和考核形式

1、考核程序

考核采取百分制，實(shí)行民主測(cè)評(píng)、實(shí)績考核和黨委評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)占20%，實(shí)績考核占60%，黨委評(píng)價(jià)20%。鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和考核的形式，以考評(píng)賦分和群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果來反映村班子、村干部的工作實(shí)績和效果。

2、考核的形式

考核分三個(gè)步驟完成。一是黨委考評(píng)。鎮(zhèn)黨委組織考評(píng)組，對(duì)照工作目標(biāo)責(zé)任書，采取查閱資料、核實(shí)數(shù)據(jù)、實(shí)地查看等方式，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，逐一考核各項(xiàng)工作完成情況；二是群眾測(cè)評(píng)。鎮(zhèn)考評(píng)組組織召開黨員、群眾代表會(huì)議，對(duì)村班子及其成員工作實(shí)績進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。村黨組織書記代表村班子，對(duì)工作目標(biāo)完成情況、采取的主要措施以及存在的差距和不足進(jìn)行述職述廉；班子其他成員采取書面形式對(duì)工作完成情況以及思想、作風(fēng)建設(shè)等方面的情況進(jìn)行述職述廉。參與測(cè)評(píng)的人員采取無記名的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)票?？荚u(píng)組采取個(gè)別談話方式，找班子成員、一部分黨員代表、村民

精

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代表和

小組長進(jìn)行個(gè)別了解，進(jìn)一步了解和掌握班子建設(shè)及班子成員工作情況；三是綜合評(píng)定。鎮(zhèn)黨委考核組將村班子及其成員工作實(shí)績的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和認(rèn)定，核算出綜合得分，確定工作實(shí)績等次。并研究提出對(duì)村班子的初步獎(jiǎng)懲意見，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目安排掛鉤。

對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)、業(yè)績突出、群眾滿意的村班子和村干部，要給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在下安排扶持項(xiàng)目時(shí)，予以重點(diǎn)傾斜。

對(duì)實(shí)績考核被評(píng)為較差的、全鎮(zhèn)綜合排名靠后的或因某項(xiàng)工作完成情況不好而影響工作全局的，鎮(zhèn)黨委對(duì)村兩委班子成員特別是主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評(píng)。下一不予安排發(fā)展項(xiàng)目。有下列情況之一者，不予評(píng)優(yōu)：

1、計(jì)劃生育工作考核后三名的村；

2、村班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響工作的；

3、組織或參與集體上訪、群體性事件造成不良影響，或由于工作不到位引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定的重大事件而被綜合治理考核一票否決的；

4、村級(jí)重大事項(xiàng)未按民主決策機(jī)制執(zhí)行的。

精

第三篇：某鄉(xiāng)2022村班子和村干部績效考核工作方案

某鄉(xiāng)2022村班子和村干部績效考核工作方案

為嚴(yán)格落實(shí)辰組發(fā)〔2022〕3號(hào)文件以及辰組發(fā)〔2022〕12號(hào)文件精神，根據(jù)《關(guān)于做好2022年全縣村（社區(qū)）班子和村（社區(qū)）干部績效考核工作的通知》（辰組通〔2022〕7號(hào)）文件要求，經(jīng)鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)研究同意，決定開展2022全鄉(xiāng)村班子和村干部績效考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)制定本方案。

一、考核對(duì)象

全鄉(xiāng)12個(gè)村班子和57名村干部。沒有領(lǐng)取財(cái)政待遇的村干部不參與考核，但要參與述職評(píng)議。

二、考核原則

對(duì)村班子及村干部進(jìn)行考核，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、民主公開、績效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求做到科學(xué)、全面、公正、準(zhǔn)確。

三、考核方式

考核分為平時(shí)工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核兩項(xiàng)。平時(shí)工作考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)平時(shí)掌握的情況，經(jīng)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分（占總分20%）。目標(biāo)任務(wù)考核分黨員群眾民主評(píng)議（占總分30％）和崗位目標(biāo)量化考核（占總分50％）兩個(gè)方面。

四、方法步驟

1.召開考核民主評(píng)議會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備（12月16日前完成）。

①57名村干部撰寫述職報(bào)告（主要總結(jié)本本人的履職情況、廉潔自律情況、存在問題和下一的工作打算），寫好之后交各自考核組組長審核。

②確定參會(huì)人員。參會(huì)人員包括村班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)的三分之二以上。

2.召開考核民主評(píng)議會(huì)議（12月22日前完成）。

①會(huì)議由村書記召集，鄉(xiāng)考核組組長主持組織實(shí)施并作動(dòng)員講話。

②會(huì)議述職。先由村書記和村主任作述職報(bào)告，然后由其他村干部依次按要求進(jìn)行述職。

③民主測(cè)評(píng)。向參會(huì)人員發(fā)放村班子測(cè)評(píng)表和村干部測(cè)評(píng)表，以無記名方式進(jìn)行投票。

④個(gè)別談話和調(diào)查核實(shí)。談話范圍為村班子成員、村民小組組長及部分其他參會(huì)人員，其中班子成員必談、小組長按30%比例談、其他人員不少于5人。個(gè)別談話時(shí)，考核組由2名以上人員參加，并做好談話記錄。對(duì)考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進(jìn)一步核實(shí)和定性。

3.崗位目標(biāo)量化考核打分（12月23日前完成）。根據(jù)村班子和村干部績效考核實(shí)施細(xì)則，由鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)及鄉(xiāng)站所辦等中層干部對(duì)村班子和村干部進(jìn)行量化打分。

4.初步評(píng)定考核等次（12月23日前完成）。考核組結(jié)合考核情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，對(duì)考核對(duì)象提出考核等次建議。對(duì)村班子的考核分為“一類”、“

二類”和“三類”三個(gè)等次；對(duì)村干部的考核分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個(gè)等次。根據(jù)職務(wù)類別分為三類進(jìn)行考核：書記、主任為一類；副主任、村委員、秘書、婦女主任、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任為一類。

5.確定考核結(jié)果（12月24日前完成）。鄉(xiāng)黨委召開會(huì)議，研究決定各村班子和村干部考核結(jié)果。依照考核總得分排名,村班子“一類”比例為10%；村干部考核依照總得分進(jìn)行分類排名,每一職務(wù)類別村干部“優(yōu)秀”比例為10%，嚴(yán)格執(zhí)行辰組發(fā)〔2022〕12號(hào)中關(guān)于村（社區(qū)）班子考核結(jié)果直接定為“三類”等次和村（社區(qū)）干部考核結(jié)果直接定為“不稱職”等次的規(guī)定；班子考核定為“三類”等次村的村干部不能確定為“優(yōu)秀”等次。公示無異議后，將考核結(jié)果報(bào)縣委組織部備案。

6.結(jié)果運(yùn)用。村績效經(jīng)費(fèi)為村工作經(jīng)費(fèi)的20%。村班子考核結(jié)果為“一類”等次的按200%的標(biāo)準(zhǔn)撥付該村績效經(jīng)費(fèi)；村班子考核結(jié)果為“二類”等次的按XX%的標(biāo)準(zhǔn)撥付該村績效經(jīng)費(fèi)；村班子考核結(jié)果為“三類”等次的扣除該村績效經(jīng)費(fèi)。村干部10-12月份工資報(bào)酬列為績效報(bào)酬，績效報(bào)酬考核后一次性發(fā)放，其中，村書記、主任績效報(bào)酬為300元/月；副主任、村委員、秘書、婦女主任、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任績效報(bào)酬為200元/月。被評(píng)定為“優(yōu)秀”等次村干部年底按200%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效報(bào)酬；被評(píng)定為“稱職”等次的村干部年底按XX%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效報(bào)酬；被評(píng)定為“基本稱職”等次的村干部，扣除6個(gè)月績效報(bào)酬；被評(píng)定為“不稱職”等次的村干部年底扣除所有績效報(bào)酬，并由鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評(píng)為“不稱職”等次，且經(jīng)誡勉談話無明顯改正、群眾反響強(qiáng)烈的，由鄉(xiāng)勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉(xiāng)作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組

長：石修代

副組長：李佑群

成員：米育苗、米家友、叢

智、舒象喜、舒金剛、劉茹倩、包海軍、羅陽波。

2.成立鄉(xiāng)考核工作考核組

第一組：組長石修代，成員鄭明冬、舒孝富、廖聲發(fā)，具體負(fù)責(zé)蓮花村的考核工作。

第二組：組長李佑群，成員周政、宋曉東，具體負(fù)責(zé)丹山村的考核工作。

第三組：組長米育苗，成員向延鋒、周繼紅，具體負(fù)責(zé)前塘村的考核工作。

第四組：組長米家友，成員向楚華，具體負(fù)責(zé)元坪村的考核工作。

第五組：組長叢

智，成員舒象欽、舒生云，具體負(fù)責(zé)王家村的考核工作。

第六組：組長舒象喜，成員石淵立、石修文，具體負(fù)責(zé)茶園坪村的考核工作。

第七組：組長舒金剛，成員肖香武、郝太平，具體負(fù)責(zé)金橋村的考核工作。

第八組：組長舒金剛，成員米仁象，具體負(fù)責(zé)六里村的考核工作。

第九組：組長劉茹倩，成員宋冬生，具體負(fù)責(zé)二塘村的考核工作。

第十組：組長包海軍，成員舒宋舉、宋澤良，具體負(fù)責(zé)紀(jì)巖村的考核工作。

第十一組：組長羅陽波，成員舒鵬，具體負(fù)責(zé)巖門村的考核工作。

第十二組：組長羅陽波，成員王開遠(yuǎn)、宋澤近，具體負(fù)責(zé)漩灣村的考核工作。

六、工作要求

1.高度重視。村班子和村干部績效考核工作是今年新實(shí)施的工作制度，與農(nóng)村基層長遠(yuǎn)發(fā)展，以及與村干部管理和切身利益直接相關(guān)，各村必須認(rèn)清形勢(shì)、高度重視。

2.認(rèn)真組織。各村要認(rèn)真學(xué)習(xí)績效考核相關(guān)文件，吃透文件精神和具體要求，嚴(yán)格按此方案組織實(shí)施。

3.確保實(shí)效。考核工作要確保公正、公平、公開，確保村班子、村干部心齊氣順，確保農(nóng)村社會(huì)大局和諧穩(wěn)定，確保獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，更好推動(dòng)工作。及時(shí)做好考核述職紀(jì)實(shí)管理和臺(tái)賬資料歸檔整理。

第四篇：嵐頭鎮(zhèn)黨委班子述職報(bào)告

嵐頭鎮(zhèn)黨委班子述職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

本屆以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委認(rèn)真履行職責(zé)，團(tuán)結(jié)黨委一班人，以飽滿的激情，昂揚(yáng)的斗志，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，創(chuàng)新的精神帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部和廣大人民群眾，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，緊緊圍繞加快發(fā)展這一主題，努力拼搏，干事創(chuàng)業(yè)，圓滿地完成了各項(xiàng)任務(wù)。我鎮(zhèn)計(jì)劃完成生產(chǎn)總值從2008年的31584萬元，增長到2010年的36305萬元；財(cái)政總收入從2008年1846.11萬元，2009年的1795萬元，到2010年達(dá)到1880萬元；全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出社會(huì)穩(wěn)定、人民和諧、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的良好局面。

一、狠抓隊(duì)伍建設(shè)，干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變

1、加強(qiáng)班子思想政治建設(shè)。按照中央提出建立學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求，建立和健全黨委中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神以及黨在各個(gè)時(shí)期的各項(xiàng)方針、政策；積極開展解放思想大討論活動(dòng)，通過討論活動(dòng)，探索出我鎮(zhèn)改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的新路子，進(jìn)一步明確堅(jiān)持改革開放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，加快富民強(qiáng)鎮(zhèn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的工作思路和政策措施。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想覺悟、政治素質(zhì)、工作水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。

2、堅(jiān)持民主集中原則，促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)。堅(jiān)持民主集中制，努力提高決策水平，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力。一是堅(jiān)持民主集中制度，強(qiáng)化班子決策能力。鎮(zhèn)黨委班子在決策過程中，堅(jiān)決杜絕“一言堂”，做到不定調(diào)，暢所欲言，廣泛聽取各方意見。對(duì)凡涉及項(xiàng)目發(fā)包、大額資金安排、人事任免等重大事項(xiàng)均實(shí)行“票決制”，杜絕“暗箱”操作。二是發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，凝聚班子集體力量。按照集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合的原則，班子成員合理分工，各負(fù)其責(zé)，各盡其力，增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、抓作風(fēng)建設(shè)，黨員干部工作實(shí)效不斷攀升。為達(dá)到固本強(qiáng)基的目的，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了干部作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)金黨發(fā)（2010）14號(hào)文件精神，在全鎮(zhèn)開展“解放思想、強(qiáng)化紀(jì)律、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)發(fā)展”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，促使黨員干部在學(xué)習(xí)中陶冶情操、樹立形象、提升素質(zhì)，在實(shí)踐中忠誠履職、率先垂范、為民辦事。同時(shí)，通過健全各項(xiàng)規(guī)章制度抓管理、強(qiáng)化干部服務(wù)意識(shí)抓機(jī)制、改善工作方法抓實(shí)效等措施轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。同時(shí)，啟動(dòng)了“三個(gè)建設(shè)年”及“四幫四措”活動(dòng)，二、積極推進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)和諧發(fā)展

1、綜合治理、社會(huì)穩(wěn)定

把社會(huì)治安、維穩(wěn)等工作列為重要議事日程。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任制，暢通信訪渠道，加強(qiáng) 矛盾糾紛的排查和化解等工作。針對(duì)嵐頭礦山、地災(zāi)等矛盾突出的維穩(wěn)形勢(shì)的嚴(yán)峻，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，得到縣政法等部門的大力支持，充分依靠班子集體力量和各部門、各村的團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真調(diào)查研究，嚴(yán)厲打擊黃、賭、毒現(xiàn)象。并采取各種措施做好維穩(wěn)工作，積極認(rèn)真消化矛盾。對(duì)一時(shí)難以化解的，制定穩(wěn)控方案，落實(shí)包案責(zé)任人。2009年，妥善化解了影響嵐頭穩(wěn)定的干河壩礦山矛盾糾紛得到協(xié)調(diào)解決，化解了嵐頭多年來的不穩(wěn)定因素，幾年來，共排查糾紛127件，調(diào)解127件，調(diào)解成功率100%（其中村調(diào)解89件、鎮(zhèn)調(diào)解38件）。派出所如實(shí)立案，及時(shí)破案，共立刑案件62件，破案33件，破案率為53%，查處治安案件93件，查處93件。我們始終把安全穩(wěn)定工作放在“壓倒一切”的位置來抓，通過加強(qiáng)普法教育、矛盾排查、安全管理、信訪治理等綜治手段，有效地預(yù)防了違法犯罪，杜絕了安全事故，平息了社會(huì)矛盾，凈化了發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了“七無”的良好局面，社會(huì)大局持續(xù)穩(wěn)定。通過全鎮(zhèn)各級(jí)各部門干部的共同努力，嵐頭鎮(zhèn)沒有進(jìn)京上訪人員和非法上訪事件。

2、始終把人口控制放在突出位置，切實(shí)做好人口與計(jì)劃生育工作。在這項(xiàng)工作上，我按照第一責(zé)任人的職責(zé)要求，努力去做。一是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，把計(jì)生工作列入全年工作的經(jīng)常性工作，認(rèn)真研究部署計(jì)劃生育工作。二是努力解決計(jì)劃生育工作中的困難，提供人、財(cái)、物 的支持，確保計(jì)生工作的正常開展。三是加大對(duì)計(jì)生工作的督促檢查力度，認(rèn)真督促計(jì)生包村人員，村干部計(jì)生工作責(zé)任制的落實(shí)，形成齊抓工作格局。五年共出生人口920人，符合政策生育率95%，完成四術(shù)1050例，婦檢率達(dá)98%以上。

3、優(yōu)化環(huán)境、全力做好招商引資工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)縣招商引資工作的相關(guān)文件精神，用良好的服務(wù)環(huán)境招商、留住、扶商。到現(xiàn)在，已引資金沙縣振興茶葉有限公司項(xiàng)目總投資4600萬元，金沙縣楊威鑄造有限公司總投資1150萬元生產(chǎn)缸套落地嵐頭，兩個(gè)公司管理有序、建設(shè)正常。目前，共完成固定資產(chǎn)2396萬元，占年任務(wù)數(shù)2996萬元的90%。

4、創(chuàng)建新村、改善基礎(chǔ)。

我鎮(zhèn)制定了新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，突出以基礎(chǔ)設(shè)施為主攻手，通過基礎(chǔ)項(xiàng)目建設(shè)推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)，今年，我鎮(zhèn)完成集鎮(zhèn)及茅崗村黔西北民居建設(shè)620戶，農(nóng)村危房改造475戶，期中：低保戶一級(jí)危房27戶，低保戶二級(jí)13戶，困難戶一級(jí)危房127戶，困難戶二級(jí)危房13戶，困難戶三級(jí)1戶一般戶一級(jí)危房48戶，一般戶二級(jí)危房243戶，一般戶三級(jí)危房3戶

5、文教、衛(wèi)生、社會(huì)保障事業(yè)全面發(fā)展。進(jìn)一步明確了“兩基”鞏固提高的目標(biāo)、任務(wù)，不斷改善教育教學(xué)軟硬件環(huán)境。鞏固提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，全面推進(jìn)村級(jí)衛(wèi) 生服務(wù)工作，大力開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，改變農(nóng)村的各種生活陋習(xí)，倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)的生活方式，創(chuàng)造了農(nóng)民群眾安居樂業(yè)、物質(zhì)文化生活豐富多彩、人與人和諧相處的良好環(huán)境。新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度深得民心，2011參加合作醫(yī)療參合率達(dá)95.54%，參保人數(shù)為15242人。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為7226人，參保率為87.63%。同時(shí)，發(fā)放保障金537956元，其中農(nóng)低保金462396元，城低保金15360元，五保供養(yǎng)60200元。

三、以村級(jí)換屆為契機(jī)，夯實(shí)了基層組織建設(shè) 鎮(zhèn)黨委在村黨支部換屆選舉中，全面按照“四化”方針和堅(jiān)持“兩推一選”原則，使一批政治素質(zhì)好、廉潔奉公、年富力強(qiáng)、能帶領(lǐng)群眾致富奔小康的優(yōu)秀黨員進(jìn)入了新的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，為村級(jí)組織提供堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘作用，圓滿完成村級(jí)黨支部的換屆選舉工作。全鎮(zhèn)新選產(chǎn)生了6名村支書（其中有2名同志為機(jī)關(guān)下派任職），有5名支部書記具備大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

四、全力固本強(qiáng)基，組織建設(shè)得到加強(qiáng)

組織建設(shè)是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要保證。一年來，鎮(zhèn)黨委積極探索新形勢(shì)下的新思路、新方法，整體推進(jìn)基層組織建設(shè)。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定并完善黨建工作計(jì)劃，堅(jiān)持黨建帶群建，增強(qiáng)黨建效果。二是完善目標(biāo)考核。堅(jiān)持把黨建工作納入工作目標(biāo)，層 層簽定責(zé)任書，責(zé)任到人，加大了工作力度。三是發(fā)展壯大隊(duì)伍。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，做好了黨員發(fā)展工作，發(fā)展壯大了黨員隊(duì)伍。四是加強(qiáng)了陣地建設(shè)。黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育開展得有聲有色，通過定期組織學(xué)習(xí)，使群眾開闊了視野，增長了知識(shí)、掌握了技術(shù)和信息，從而加快了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展步伐，村級(jí)管理，黨務(wù)公開進(jìn)一步規(guī)范，陣地建設(shè)成效突出。

五、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供紀(jì)律保障

鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持做到把黨風(fēng)廉政工作與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核獎(jiǎng)懲,班子成員帶頭廉潔自律，為全鎮(zhèn)黨員、干部做出表率。模范遵守憲法、黨章、《廉政準(zhǔn)則》、四大紀(jì)律八項(xiàng)要求和上級(jí)黨委、政府、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不懷非分之想，不圖不義之財(cái)，不謀一己之利，嚴(yán)守思想道德防線，做到嚴(yán)守法紀(jì)，不貪贓枉法；秉公盡責(zé)，不以權(quán)謀私；艱苦奮斗，不奢侈浪費(fèi)。絕不碰法律紅線，做到慎初、慎獨(dú)、慎微、慎終，始終保持政治上的清醒，經(jīng)濟(jì)上的清廉，生活上的清白。同時(shí)，切實(shí)管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員。自覺接受上級(jí)組織和人民群眾的監(jiān)督。狠抓農(nóng)村財(cái)務(wù)、土地審批、房屋修建、糧食直補(bǔ)、退耕還林以及農(nóng)村公路與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的規(guī)范管理和監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正損害群眾利益的突出問題，治理亂收費(fèi)，杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象

六、存在的問題

但我們工作中也存在一些問題和不足，一是黨員干部的思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、為民服務(wù)的能力和水平有待進(jìn)一步提高；二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁不足，扶持龍頭企業(yè)的力度還需加強(qiáng)；三是村級(jí)黨組織建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)；四是民生工程需要進(jìn)一步加大力度；五是黨員干部聯(lián)系群眾、為民辦實(shí)事的工作機(jī)制需進(jìn)一步健全；六是鎮(zhèn)村綜合改革暴露出的問題影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需進(jìn)一步加以解決。針對(duì)存在的問題，我們有決心在今后的工作中逐步加以解決。

1、繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高黨員干部自身的政治素質(zhì)、理論水平、工作能力和道德修養(yǎng)；

2、完善、健全服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的工作機(jī)制；

3、加大招商引資力度，進(jìn)一步促進(jìn)民營企業(yè)發(fā)展；

4、以發(fā)展生產(chǎn)，促進(jìn)農(nóng)民增收為中心，大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)；

5、加強(qiáng)黨委對(duì)各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

七、下步工作打算

在今后的工作中，我將帶領(lǐng)鎮(zhèn)黨委、政府班子不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，適應(yīng)新時(shí)代的需要，不斷深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷充實(shí)、完善自我，克服官僚主義、形式主義，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，盡心竭力為群眾辦實(shí)事，辦好事，決不辜負(fù)組織的信任和人民的期盼，為振興地方經(jīng)濟(jì)作出自已的貢獻(xiàn)。

以上報(bào)告，不妥之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正

2011年5月

第五篇：XX鎮(zhèn)村級(jí)班子和村干部目標(biāo)考核辦法

XX鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子集體和村干部

目標(biāo)考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)他們的工作積極性，推動(dòng)我鎮(zhèn)村級(jí)組織自治建設(shè)，加快我鎮(zhèn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定，按照縣有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本考核辦法：

一、指導(dǎo)原則：

1、村級(jí)班子及村干部的績效考核，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)情，群眾公認(rèn)的原則。

2、按照分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，考核工作由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，黨委書記是第一負(fù)責(zé)人，副書記是直接責(zé)任人。

二、考核內(nèi)容

考核采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，干部評(píng)分、村級(jí)自評(píng)和測(cè)評(píng)分及指標(biāo)分值四項(xiàng)分?jǐn)?shù)組成，實(shí)行百分制，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占20%分，干部評(píng)分占20%，村級(jí)自評(píng)和測(cè)評(píng)分占20%，指標(biāo)分值40%分，總分為幾項(xiàng)分值總和。考核以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提出的目標(biāo)要求為依據(jù)，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)，維護(hù)穩(wěn)定為主要考核內(nèi)容，以群眾是否滿意作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。村級(jí)“兩委”班子分優(yōu)秀班子、一般班子和差班子；村級(jí)兩委負(fù)責(zé)人分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等次。優(yōu)秀班子和優(yōu)秀負(fù)責(zé)人均按15%進(jìn)行評(píng)選 上報(bào)。優(yōu)秀班子必須符合計(jì)生、信訪維訪、安全生產(chǎn)、整臟治亂等相關(guān)工作的規(guī)定，優(yōu)秀個(gè)人沒有違法違紀(jì)行為。

三、村級(jí)集體班子考核細(xì)則（100分）

（一）基層組織建設(shè)工作（20分）

1、貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)路線方針政策，貫徹黨委、政府重大決策、工作安排部署及落實(shí)，確保政令暢通。（2分）

2、村級(jí)“兩委”班子隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，互相協(xié)作，能帶領(lǐng)群眾致富，能夠發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。（2分）；

3、村級(jí)班子求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)造性地開展工作。（2分）

4、村級(jí)班子廉潔勤政，班子人員沒有出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。（2分）；

5、嚴(yán)格按照程序發(fā)展黨員、材料齊全，保證質(zhì)量。每發(fā)展黨員1名以上，培養(yǎng)積極分子5名以上，有村級(jí)后備干部隊(duì)伍。（4分）

6、按時(shí)足額收繳黨費(fèi)。（2分）

7、每月黨員集中學(xué)習(xí)不少于1次，每年不少于12次。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，會(huì)議內(nèi)容具體，記錄齊全。每年集中黨課教育2次以上。（2分）

8、繼續(xù)抓好遠(yuǎn)程教育工作，確保設(shè)備運(yùn)行、組織培訓(xùn)正常，常用轉(zhuǎn)化成果明顯。（1分）

9、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦 公室，有工作實(shí)施方案和工作總結(jié)。（1分）

10、村兩委工作年初有工作計(jì)劃，年末有總結(jié)。村民委員會(huì)年內(nèi)向村民代表大會(huì)報(bào)告工作。（2分）

（二）經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作（15分）

1、農(nóng)村社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)快，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、公益設(shè)施建設(shè)有新進(jìn)展。（4分）

2、村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目明確，輻射面廣、帶動(dòng)力強(qiáng)，村干部起帶頭作用，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有新亮點(diǎn)。（3分）

3、農(nóng)民人均純收入達(dá)到3000元以上。（3分）

4、村級(jí)財(cái)務(wù)制度健全、管理規(guī)范，有收支明細(xì)帳，有理財(cái)小組，并定期向社會(huì)公開。（3分）

5、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入比過去有一定的增長。（2分）

（三）人口與計(jì)劃生育工作（15分）

1、村黨支部書記真正履行村級(jí)第一責(zé)任人職責(zé)，村兩委班子分片負(fù)責(zé)，村計(jì)生信息員履行職責(zé)，育齡婦女小組長發(fā)揮作用情況。（2分）

2、各項(xiàng)計(jì)生指標(biāo)符合要求（3分）

各種報(bào)表、資料、計(jì)生信息及時(shí)報(bào)送及準(zhǔn)確度情況。（2分）

3、省、州、縣計(jì)生工作檢查組檢查情況。（2分）

4、村兩委主要班子及其直系親屬違反計(jì)生政策情況。（1分）

5、流動(dòng)人口管理情況。（1分）

6、手術(shù)落實(shí)率及庫存清理情況。（2分）

7、婦檢工作和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。（2分）

（四）信訪維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作（15分）

1、政治社會(huì)穩(wěn)定，年內(nèi)無重、特大刑事案件發(fā)生。（3分）

2、無群體性上訪情況，無信訪上訪和纏訪及未經(jīng)調(diào)處上交矛盾糾紛情況。（3分）

3、年內(nèi)無安全生產(chǎn)事故，無人員死亡。（3分）

4、農(nóng)村社會(huì)消防定期檢查，督促整改，無火災(zāi)火警發(fā)生。（3分）

5、無“三無”人員。（3分）

（五）整臟治亂工作（5分）

1、村容村貌整潔，整體環(huán)境較好，村寨主要道路干凈、暢通，無白色垃圾，無亂排亂倒亂拉現(xiàn)象。（3分）

2、兩委班子明確職責(zé)，分工負(fù)責(zé)。（1分）

3、規(guī)章制度健全（1分）

（六）其他社會(huì)性工作（30分）

1、黨務(wù)、村務(wù)定期公開，有固定公開欄，黨務(wù)村務(wù)公開一年不少于4期，并存檔。（4分）。

2、按要求完成救災(zāi)物資、資金發(fā)放，優(yōu)撫、救濟(jì)對(duì)象準(zhǔn)確，災(zāi)情報(bào)告及時(shí)。（2分）。

3、農(nóng)村低保、社會(huì)救濟(jì)評(píng)議公開公平公正，無異議。（3分）

4、按時(shí)完成農(nóng)村合作醫(yī)療籌資任務(wù)。（3分）

5、按時(shí)完成農(nóng)村危房改造任務(wù)。（3分）

6、按時(shí)完成沼氣建設(shè)任務(wù)。（2分）

7、完成林改工作任務(wù)，無亂砍濫伐現(xiàn)象，無森林火災(zāi)發(fā)生。（2分）

8、嚴(yán)格土地流轉(zhuǎn)制度，無非法占地行為。（2分）

9、畜禽防疫工作按要求完成任務(wù)，無重大疫病發(fā)生。（2分）

10、完成村級(jí)公益事業(yè)建議一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作任務(wù)。（2分）

11、完成油茶基地建設(shè)、改造任務(wù)。（2分）

12、鎮(zhèn)黨委、政府召開的會(huì)議出勤情況，缺一人次扣0.5分,扣完該項(xiàng)為止。（3分）

（七）加減分情況

1、獲省、州、縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)或代表政府接受上級(jí)其它專項(xiàng)考核合格的，分別在總分上加5分、3分、2分。

2、村級(jí)兩委班子主要成員（支書、主任、副主任）受到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理的，一人次扣5分。

四、村級(jí)干部考核細(xì)則（95分）

1、是否嚴(yán)格依法辦事（10分）；

2、是否嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定（5分）；

3、是否公道正派開展工作（5分）。

4、是否具有履行職責(zé)的政策理論水平（5分）；

5、組織協(xié)調(diào)能力（5分）；

6、帶頭致富能力（5分）；

7、帶領(lǐng)群眾共同致富能力（5分）；

8、是否隨時(shí)接受鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)（10分）；

9、是否按時(shí)完成好各項(xiàng)工作任務(wù)（10分）；

10、是否扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，并取得成效（10分）；

11、是否具有民主作風(fēng)和全局觀念（10分）；

12、是否克己奉公、廉潔自律，無違法違紀(jì)行為。（10分）。

13、是否按時(shí)出席鎮(zhèn)通知參加會(huì)議（5分）。

鎮(zhèn)黨委、政府同時(shí)結(jié)合縣委、縣政府及各部門下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)和本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際對(duì)一些目標(biāo)性的工作由政府及有關(guān)部門下達(dá)給各村相關(guān)的工作任務(wù)目標(biāo)，作為考核依據(jù)。

五、考核辦法及步驟

（一）考核方法

鎮(zhèn)成立村“兩委”班子、村干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分管副書記擔(dān)任，成員由紀(jì)檢、黨政辦、財(cái)政 6 所、畜牧站、林業(yè)站、計(jì)生辦、農(nóng)推站、社會(huì)事務(wù)辦、扶貧辦、綜治辦等部門人員組成。

1、自評(píng)。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真對(duì)照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評(píng)。

2、測(cè)評(píng)。通過召開黨員、村民代表大會(huì)，對(duì)村“兩委”班子、村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)表根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計(jì)。在參加測(cè)評(píng)的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)黨員人數(shù)的70%，每個(gè)村民小組代表不少于70%，參加測(cè)評(píng)的總?cè)藬?shù)不少于20人。測(cè)評(píng)結(jié)果作為鎮(zhèn)考核組評(píng)價(jià)考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據(jù)。

3、考評(píng)。鎮(zhèn)專門組織有關(guān)人員組成考核組，通過看現(xiàn)場(chǎng)，查資料，核實(shí)數(shù)據(jù)，群眾代表座談，走訪群眾等多種形式，對(duì)村“兩委”班子和村干部工作情況進(jìn)行考核，實(shí)事求是評(píng)價(jià)，初步評(píng)出村“兩委”班子、村干部的績效得分和考核結(jié)果等次。

4、評(píng)定?？己私M的初評(píng)結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開鎮(zhèn)黨、政班子成員及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的擴(kuò)大會(huì)議，研究討論村“兩委”班子、村干部的績效考核情況，確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部績效考核結(jié)果，在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)干部群眾的舉報(bào) 7 或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行核實(shí)并反饋，必要時(shí)，還要召開會(huì)議復(fù)議考核結(jié)果。

（二）考核步驟

考核時(shí)間原則安排在2012年1月進(jìn)行，考核前村級(jí)班子及村級(jí)干部要按照考核內(nèi)容進(jìn)行自查并形成書面工作總結(jié)。內(nèi)容包括工作目標(biāo)完成情況，采取的主要措施以及存在的差距和不足。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、考核得分在90分以上的從高到低按縣核定優(yōu)秀名額評(píng)定為優(yōu)秀；70分—90分（包括90分以上未評(píng)定為優(yōu)秀）的為稱職；60分—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職。

2、考核得分與村干部的績效報(bào)酬掛鉤。

3、村級(jí)班子及村級(jí)干部工作考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委向各村支部書記和村主任反饋，并向社會(huì)進(jìn)行公示。

4、考核組要認(rèn)真填寫《村級(jí)班子考核表》、《村級(jí)干部工作考核表》并連同考核原始記錄一并交回存檔作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔的依據(jù)，對(duì)評(píng)定為不稱職等次的村干部不發(fā)放績效報(bào)酬，并由黨委進(jìn)行誡勉談話。對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)為“不稱職”的責(zé)令辭職或按有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行罷免。

中共XX鎮(zhèn)委員會(huì) 二0一二年一月五日