第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村班子和村干部年度考核辦法

某某市某某鎮(zhèn)村支“兩委”班子和村干部

年度考核辦法

第一章

總則

第一條

為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，確保農(nóng)村政令暢通、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法通過對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考擦、核實(shí)，以百分制量化的形式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作為對(duì)村班子和村干部評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲和提拔使用的重要依據(jù)。

第三條

年度考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展；堅(jiān)持注重實(shí)績、崇尚實(shí)干；堅(jiān)持民主公開、群眾公認(rèn)；堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)評(píng)價(jià)；堅(jiān)持考用結(jié)合、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。

第二章

考核的對(duì)象

第四條

本辦法適用于以下對(duì)象：

（一）村黨組織和村民委員會(huì)班子成員；

（二）村兩委成員，不含上級(jí)選派、選聘到村任職的干部。

第三章

考核的組織

（四）新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治和社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況；

（五）社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作情況；

（六）精神文明建設(shè)情況；

（七）黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；

（八）上級(jí)黨委政府交辦的其他工作任務(wù)。

第十條

村班子和村干部考核的總分值為100分，由以下二個(gè)部分構(gòu)成：

（一）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)，占40分；

（二）大會(huì)民主測(cè)評(píng)，占60分；

第十一條

對(duì)村班子和村干部的測(cè)評(píng)，分別按以下兩個(gè)層次進(jìn)行：

（一）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)：由鎮(zhèn)年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)；

（二）大會(huì)民主測(cè)評(píng)：由參與大會(huì)的全體代表進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第十二條

參會(huì)人員對(duì)村班子和村干部按好、較好、一般、差四個(gè)等次分別進(jìn)行無記名投票（不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為：

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)得分=（“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4）／有效票數(shù)×40；

過以上處分和違法犯罪的；

（九）大會(huì)民主測(cè)評(píng)中，差票超過三分之一的；

（十）其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第五章

考核的程序

第十四條

村班子和村干部的年度考核按下列程序進(jìn)行：

（一）考核預(yù)告。被考核單位接到鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的考核通知后，召開會(huì)議進(jìn)行預(yù)告。

（二）召開述職大會(huì)。鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組到達(dá)單位后，組織召開群眾大會(huì)，進(jìn)行村班子和村干部述職。

（三）民主測(cè)評(píng)。述職結(jié)束后，所有參會(huì)人員根據(jù)村班子和村干部的述職，結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面的表現(xiàn)，按照考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，以無記名方式對(duì)村班子和村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（四）個(gè)別談話。根據(jù)村班子和村干部的工作崗位、履行職責(zé)情況，既要了解村班子和村干部8小時(shí)以內(nèi)的工作情況，也要了解其8小時(shí)以外的生活圈、社交圈等情況；既要談成績、也要談缺點(diǎn)和不足，全面準(zhǔn)確地掌握兩委干部一年的工作情況和德才表現(xiàn)。

（五）查閱資料。主要查閱被考核對(duì)象學(xué)習(xí)、集體議事、民主生活會(huì)記錄、黨風(fēng)廉政工作和基層黨建工作相關(guān)文件、資料、信訪案卷以及能反映村支干部工作實(shí)績的有關(guān)資料、類先進(jìn)的評(píng)選；對(duì)考核為基本稱職的村干部，取消先進(jìn)的評(píng)選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對(duì)考核為不稱職的村干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的，由鎮(zhèn)黨委勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。

第七章

考核的紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條

村干部應(yīng)自覺接受考核評(píng)議。鎮(zhèn)黨委考核組人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評(píng)議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核、評(píng)議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第八章

附則

第十九條

本辦法由中共某某鎮(zhèn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

中共某某鎮(zhèn)委員會(huì)制

第二篇：鎮(zhèn)村班子和村干部工作實(shí)績考核辦法

精

鎮(zhèn)村班子和村干部工作實(shí)績考核辦法

為了充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)村班子、村干部干事創(chuàng)業(yè)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的積極性和工作熱情，切實(shí)提高村班子和村干部帶領(lǐng)群眾致富，為民辦事的能力，推進(jìn)村班子及其成員考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，特制定本辦法。

一、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的大局，努力做到全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地衡量評(píng)價(jià)村班子及其村干部的工作實(shí)績，促使村干部增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高村兩委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)新農(nóng)村注入強(qiáng)大動(dòng)力。

二、基本原則

采取定性考核與定量考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)與監(jiān)督約束相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，注重分析客觀條件和外部環(huán)境等多方面因素的影響，實(shí)事求是地分析評(píng)價(jià)村班子和村干部工作，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平和真實(shí)性。

（二）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞建設(shè)新農(nóng)村的目標(biāo)，突出增加農(nóng)民收入、服務(wù)農(nóng)民群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、加強(qiáng)基層組織建設(shè)等內(nèi)容，因地制宜地確定科學(xué)合理的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)。

（三）堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、群眾公認(rèn)的原則。堅(jiān)持把群眾滿意作為根本標(biāo)準(zhǔn)，把群眾評(píng)價(jià)作為有效依據(jù)，把群眾監(jiān)督作為重要?jiǎng)恿ΓM織和

精

精

引導(dǎo)群眾參與村班子及其成員工作的考核工作，切實(shí)增強(qiáng)村干部的群眾觀念和為民辦事的能力。

三、考核內(nèi)容和考核結(jié)果

（一）考核內(nèi)容

村班子的工作實(shí)績主要包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、其它工作和創(chuàng)新性工作等五個(gè)方面，比例權(quán)重為黨建工作占30%，經(jīng)濟(jì)工作占40%，社會(huì)事業(yè)占20%，其他工作10%，創(chuàng)新工作根據(jù)業(yè)績確定獎(jiǎng)勵(lì)分值。黨的建設(shè)方面，重點(diǎn)考核村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，重點(diǎn)考核旅游開發(fā)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、發(fā)展設(shè)施農(nóng)牧業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和承擔(dān)的旗、鎮(zhèn)兩級(jí)重點(diǎn)工作完成情況。社會(huì)事業(yè)方面，重點(diǎn)考核計(jì)劃生育、社保、農(nóng)保、社會(huì)治安綜合治理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等事關(guān)民生的工作。

村干部的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，由村班子工作實(shí)績和民主測(cè)評(píng)兩個(gè)方面組成。

（二）考核方式

村班子和村干部考核方式采取平時(shí)考察和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。年末對(duì)村班子和村干部進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核基層黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、創(chuàng)新工作和其它工作等五個(gè)方面，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)，全面掌握村兩委班子完成目標(biāo)和工作情況。

（三）考核結(jié)果

根據(jù)考核得分和群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果，將村班子和村干

部工作實(shí)績確定為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。實(shí)績考核分

精

精

值在80分以上，群眾滿意率在90%以上為優(yōu)秀；實(shí)績考核分值在70-79分，群眾滿意率在80%--90%為良好；實(shí)績考核分值在60-69分，群眾滿意率在60%--79%為一般；實(shí)績考核分值在60分以下，群眾滿意率在60%以下為較差。

四、考核辦法

（一）黨的建設(shè)（100分）

1、村級(jí)班子團(tuán)結(jié)、協(xié)作，與黨委、政府保持一致，政令暢通（20分）。班子缺乏戰(zhàn)斗力，班子成員不團(tuán)結(jié)或存在矛盾隱患，需要鎮(zhèn)經(jīng)常督促與協(xié)調(diào)才能完成任務(wù)的得10分；班子根本不能合作共事，村情不穩(wěn)定，無法正常開展各項(xiàng)工作的村不得分。

2、能夠較好的落實(shí)黨建責(zé)任制，書記抓黨建措施得力，效果顯著（10分）。否則酌情扣分。

3、村活動(dòng)場(chǎng)所規(guī)范干凈整齊，設(shè)施齊全得10分。否則酌情扣分。

4、能夠按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求較好的開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和雙服務(wù)活動(dòng)，黨組織和黨員承諾符合實(shí)際，能夠及時(shí)上報(bào)有一定質(zhì)量的相關(guān)材料、記錄、資料等檔案完整，群眾知曉率和群眾滿意率在80%以上的得15分。否則酌情扣分。

5、嚴(yán)格按五票制要求發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子，按時(shí)繳納黨費(fèi)的得10分。

6、村財(cái)務(wù)管理規(guī)范，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)有辦公室，發(fā)揮作用好，未發(fā)生因財(cái)務(wù)管理或因集體資產(chǎn)處置不當(dāng)而引發(fā)上訪事件的得10分。

7、村級(jí)重大事務(wù)均能按照四議三公開兩報(bào)告和契約化管理工作機(jī)制

精

精

執(zhí)行，并且每次決策都有完整記錄的得10分，記錄不全的扣5分，未執(zhí)行制度的不得分。

8、黨務(wù)、財(cái)務(wù)、政務(wù)公開能按時(shí)間、內(nèi)容、要求，及時(shí)、如實(shí)公開的得5分。否則酌情減分。

9、村干部、黨員無違法、違紀(jì)現(xiàn)象得5分，出現(xiàn)一例即不得分。

（二）經(jīng)濟(jì)建設(shè)（共100分，其中常規(guī)工作占40%，村承擔(dān)的或承諾的重點(diǎn)工作占60%）

1、常規(guī)工作(45分)（1）農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。有渠系配套，機(jī)井配套等農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的，得3分。

（2）特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。有符合本村特點(diǎn)，帶動(dòng)力強(qiáng)，發(fā)展前景好的特色產(chǎn)業(yè)的，得10分。

（3）畜禽防疫工作。按要求完成任務(wù)，無重大疫病發(fā)生，得7分。（4）封山禁牧和護(hù)林防火工作?？?0分。每出現(xiàn)1次火情扣5分，發(fā)現(xiàn)1次放牧扣3分，將此項(xiàng)分值扣完為止。

（5）安全生產(chǎn)工作?？?0分，每出現(xiàn)1次安全生產(chǎn)事故扣10分，將此項(xiàng)分值扣完為止。

（6）環(huán)保工作。總5分，積極參與環(huán)保工作。

2、承擔(dān)或承諾事項(xiàng)55分。得分情況自評(píng)。

（三）社會(huì)事業(yè)（100分）

1、計(jì)劃生育工作35分。由計(jì)生辦進(jìn)行量化打分。

2、社會(huì)治安綜合治理工作35分。能做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，精

精

無

越級(jí)進(jìn)京非訪案件發(fā)生。由綜治辦進(jìn)行量化打分。

3、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)90%以上，得10分。每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。本項(xiàng)分扣完為止。

4、落實(shí)好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作。由社會(huì)勞動(dòng)保障所量化打分。（10分）

5、嚴(yán)格按政策落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，群眾滿意度高，社會(huì)效益好，得10分。

（四）其他工作（100分）

1、參加會(huì)議。及時(shí)參加鎮(zhèn)黨委政府召開由村干部參加的會(huì)議得50分。村干部不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不參加參議的，每次扣5分，本項(xiàng)扣完為止。以會(huì)議報(bào)到薄為準(zhǔn)，具體由黨政辦打分。

2、臨時(shí)工作。能夠按鎮(zhèn)黨委政府規(guī)定的要求，較好完成統(tǒng)一部署的臨時(shí)性重點(diǎn)工作得50分。完成不好的酌情扣分。

（五）創(chuàng)新性事項(xiàng)（獎(jiǎng)勵(lì)加分不按比例折算）

1、各村積極配合旗、鎮(zhèn)實(shí)施重點(diǎn)工程，在重點(diǎn)工程項(xiàng)目推進(jìn)過程中，根據(jù)所涉村工作量大小以及工作實(shí)績加5——10分。

2、積極鼓勵(lì)招商引資工作，成功引進(jìn)、當(dāng)年開工投產(chǎn)并營造良好投資環(huán)境的加5-10分。

3、各村榮獲旗級(jí)榮譽(yù)的加2分，市級(jí)的加3分，省級(jí)及以上加4分。

4、新增設(shè)施農(nóng)業(yè)50畝以上或新增食用菌10萬單位以上加1分，以此為基數(shù)每增加50畝或10萬單位累計(jì)加分。

精

精

5、新建舍飼養(yǎng)殖小區(qū)1處，并新建標(biāo)準(zhǔn)化圈舍2000m2以上加2分，以此基數(shù)，每增2000m2加2分。

6、承擔(dān)旗級(jí)以上(包括旗級(jí))示范點(diǎn)(如新農(nóng)村建設(shè)示范村、廉政文化建設(shè)示范點(diǎn))旗級(jí)加3分、市級(jí)加4分，省以上級(jí)加5分。

7、較好完成上級(jí)單位考核或考察并未出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每迎檢一次加2分。

五、考核程序和考核形式

1、考核程序

考核采取百分制，實(shí)行民主測(cè)評(píng)、實(shí)績考核和黨委評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)占20%，實(shí)績考核占60%，黨委評(píng)價(jià)20%。鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和考核的形式，以考評(píng)賦分和群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果來反映村班子、村干部的工作實(shí)績和效果。

2、考核的形式

考核分三個(gè)步驟完成。一是黨委考評(píng)。鎮(zhèn)黨委組織考評(píng)組，對(duì)照工作目標(biāo)責(zé)任書，采取查閱資料、核實(shí)數(shù)據(jù)、實(shí)地查看等方式，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，逐一考核各項(xiàng)工作完成情況；二是群眾測(cè)評(píng)。鎮(zhèn)考評(píng)組組織召開黨員、群眾代表會(huì)議，對(duì)村班子及其成員工作實(shí)績進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。村黨組織書記代表村班子，對(duì)工作目標(biāo)完成情況、采取的主要措施以及存在的差距和不足進(jìn)行述職述廉；班子其他成員采取書面形式對(duì)工作完成情況以及思想、作風(fēng)建設(shè)等方面的情況進(jìn)行述職述廉。參與測(cè)評(píng)的人員采取無記名的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)票?？荚u(píng)組采取個(gè)別談話方式，找班子成員、一部分黨員代表、村民

精

精

代表和

小組長進(jìn)行個(gè)別了解，進(jìn)一步了解和掌握班子建設(shè)及班子成員工作情況；三是綜合評(píng)定。鎮(zhèn)黨委考核組將村班子及其成員工作實(shí)績的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和認(rèn)定，核算出綜合得分，確定工作實(shí)績等次。并研究提出對(duì)村班子的初步獎(jiǎng)懲意見，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目安排掛鉤。

對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)、業(yè)績突出、群眾滿意的村班子和村干部，要給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在下安排扶持項(xiàng)目時(shí)，予以重點(diǎn)傾斜。

對(duì)實(shí)績考核被評(píng)為較差的、全鎮(zhèn)綜合排名靠后的或因某項(xiàng)工作完成情況不好而影響工作全局的，鎮(zhèn)黨委對(duì)村兩委班子成員特別是主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評(píng)。下一不予安排發(fā)展項(xiàng)目。有下列情況之一者，不予評(píng)優(yōu)：

1、計(jì)劃生育工作考核后三名的村；

2、村班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響工作的；

3、組織或參與集體上訪、群體性事件造成不良影響，或由于工作不到位引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定的重大事件而被綜合治理考核一票否決的；

4、村級(jí)重大事項(xiàng)未按民主決策機(jī)制執(zhí)行的。

精

第三篇：XX鎮(zhèn)村級(jí)班子和村干部目標(biāo)考核辦法

XX鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子集體和村干部

目標(biāo)考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)他們的工作積極性，推動(dòng)我鎮(zhèn)村級(jí)組織自治建設(shè)，加快我鎮(zhèn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定，按照縣有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本考核辦法：

一、指導(dǎo)原則：

1、村級(jí)班子及村干部的績效考核，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)情，群眾公認(rèn)的原則。

2、按照分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，考核工作由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，黨委書記是第一負(fù)責(zé)人，副書記是直接責(zé)任人。

二、考核內(nèi)容

考核采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，干部評(píng)分、村級(jí)自評(píng)和測(cè)評(píng)分及指標(biāo)分值四項(xiàng)分?jǐn)?shù)組成，實(shí)行百分制，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占20%分，干部評(píng)分占20%，村級(jí)自評(píng)和測(cè)評(píng)分占20%，指標(biāo)分值40%分，總分為幾項(xiàng)分值總和?？己艘越ㄔO(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提出的目標(biāo)要求為依據(jù)，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)，維護(hù)穩(wěn)定為主要考核內(nèi)容，以群眾是否滿意作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。村級(jí)“兩委”班子分優(yōu)秀班子、一般班子和差班子；村級(jí)兩委負(fù)責(zé)人分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等次。優(yōu)秀班子和優(yōu)秀負(fù)責(zé)人均按15%進(jìn)行評(píng)選 上報(bào)。優(yōu)秀班子必須符合計(jì)生、信訪維訪、安全生產(chǎn)、整臟治亂等相關(guān)工作的規(guī)定，優(yōu)秀個(gè)人沒有違法違紀(jì)行為。

三、村級(jí)集體班子考核細(xì)則（100分）

（一）基層組織建設(shè)工作（20分）

1、貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)路線方針政策，貫徹黨委、政府重大決策、工作安排部署及落實(shí)，確保政令暢通。（2分）

2、村級(jí)“兩委”班子隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，互相協(xié)作，能帶領(lǐng)群眾致富，能夠發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。（2分）；

3、村級(jí)班子求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)造性地開展工作。（2分）

4、村級(jí)班子廉潔勤政，班子人員沒有出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。（2分）；

5、嚴(yán)格按照程序發(fā)展黨員、材料齊全，保證質(zhì)量。每發(fā)展黨員1名以上，培養(yǎng)積極分子5名以上，有村級(jí)后備干部隊(duì)伍。（4分）

6、按時(shí)足額收繳黨費(fèi)。（2分）

7、每月黨員集中學(xué)習(xí)不少于1次，每年不少于12次。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，會(huì)議內(nèi)容具體，記錄齊全。每年集中黨課教育2次以上。（2分）

8、繼續(xù)抓好遠(yuǎn)程教育工作，確保設(shè)備運(yùn)行、組織培訓(xùn)正常，常用轉(zhuǎn)化成果明顯。（1分）

9、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦 公室，有工作實(shí)施方案和工作總結(jié)。（1分）

10、村兩委工作年初有工作計(jì)劃，年末有總結(jié)。村民委員會(huì)年內(nèi)向村民代表大會(huì)報(bào)告工作。（2分）

（二）經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作（15分）

1、農(nóng)村社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)快，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、公益設(shè)施建設(shè)有新進(jìn)展。（4分）

2、村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目明確，輻射面廣、帶動(dòng)力強(qiáng)，村干部起帶頭作用，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有新亮點(diǎn)。（3分）

3、農(nóng)民人均純收入達(dá)到3000元以上。（3分）

4、村級(jí)財(cái)務(wù)制度健全、管理規(guī)范，有收支明細(xì)帳，有理財(cái)小組，并定期向社會(huì)公開。（3分）

5、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入比過去有一定的增長。（2分）

（三）人口與計(jì)劃生育工作（15分）

1、村黨支部書記真正履行村級(jí)第一責(zé)任人職責(zé)，村兩委班子分片負(fù)責(zé)，村計(jì)生信息員履行職責(zé)，育齡婦女小組長發(fā)揮作用情況。（2分）

2、各項(xiàng)計(jì)生指標(biāo)符合要求（3分）

各種報(bào)表、資料、計(jì)生信息及時(shí)報(bào)送及準(zhǔn)確度情況。（2分）

3、省、州、縣計(jì)生工作檢查組檢查情況。（2分）

4、村兩委主要班子及其直系親屬違反計(jì)生政策情況。（1分）

5、流動(dòng)人口管理情況。（1分）

6、手術(shù)落實(shí)率及庫存清理情況。（2分）

7、婦檢工作和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。（2分）

（四）信訪維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作（15分）

1、政治社會(huì)穩(wěn)定，年內(nèi)無重、特大刑事案件發(fā)生。（3分）

2、無群體性上訪情況，無信訪上訪和纏訪及未經(jīng)調(diào)處上交矛盾糾紛情況。（3分）

3、年內(nèi)無安全生產(chǎn)事故，無人員死亡。（3分）

4、農(nóng)村社會(huì)消防定期檢查，督促整改，無火災(zāi)火警發(fā)生。（3分）

5、無“三無”人員。（3分）

（五）整臟治亂工作（5分）

1、村容村貌整潔，整體環(huán)境較好，村寨主要道路干凈、暢通，無白色垃圾，無亂排亂倒亂拉現(xiàn)象。（3分）

2、兩委班子明確職責(zé)，分工負(fù)責(zé)。（1分）

3、規(guī)章制度健全（1分）

（六）其他社會(huì)性工作（30分）

1、黨務(wù)、村務(wù)定期公開，有固定公開欄，黨務(wù)村務(wù)公開一年不少于4期，并存檔。（4分）。

2、按要求完成救災(zāi)物資、資金發(fā)放，優(yōu)撫、救濟(jì)對(duì)象準(zhǔn)確，災(zāi)情報(bào)告及時(shí)。（2分）。

3、農(nóng)村低保、社會(huì)救濟(jì)評(píng)議公開公平公正，無異議。（3分）

4、按時(shí)完成農(nóng)村合作醫(yī)療籌資任務(wù)。（3分）

5、按時(shí)完成農(nóng)村危房改造任務(wù)。（3分）

6、按時(shí)完成沼氣建設(shè)任務(wù)。（2分）

7、完成林改工作任務(wù)，無亂砍濫伐現(xiàn)象，無森林火災(zāi)發(fā)生。（2分）

8、嚴(yán)格土地流轉(zhuǎn)制度，無非法占地行為。（2分）

9、畜禽防疫工作按要求完成任務(wù)，無重大疫病發(fā)生。（2分）

10、完成村級(jí)公益事業(yè)建議一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作任務(wù)。（2分）

11、完成油茶基地建設(shè)、改造任務(wù)。（2分）

12、鎮(zhèn)黨委、政府召開的會(huì)議出勤情況，缺一人次扣0.5分,扣完該項(xiàng)為止。（3分）

（七）加減分情況

1、獲省、州、縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)或代表政府接受上級(jí)其它專項(xiàng)考核合格的，分別在總分上加5分、3分、2分。

2、村級(jí)兩委班子主要成員（支書、主任、副主任）受到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理的，一人次扣5分。

四、村級(jí)干部考核細(xì)則（95分）

1、是否嚴(yán)格依法辦事（10分）；

2、是否嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定（5分）；

3、是否公道正派開展工作（5分）。

4、是否具有履行職責(zé)的政策理論水平（5分）；

5、組織協(xié)調(diào)能力（5分）；

6、帶頭致富能力（5分）；

7、帶領(lǐng)群眾共同致富能力（5分）；

8、是否隨時(shí)接受鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)（10分）；

9、是否按時(shí)完成好各項(xiàng)工作任務(wù)（10分）；

10、是否扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，并取得成效（10分）；

11、是否具有民主作風(fēng)和全局觀念（10分）；

12、是否克己奉公、廉潔自律，無違法違紀(jì)行為。（10分）。

13、是否按時(shí)出席鎮(zhèn)通知參加會(huì)議（5分）。

鎮(zhèn)黨委、政府同時(shí)結(jié)合縣委、縣政府及各部門下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)和本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際對(duì)一些目標(biāo)性的工作由政府及有關(guān)部門下達(dá)給各村相關(guān)的工作任務(wù)目標(biāo)，作為考核依據(jù)。

五、考核辦法及步驟

（一）考核方法

鎮(zhèn)成立村“兩委”班子、村干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分管副書記擔(dān)任，成員由紀(jì)檢、黨政辦、財(cái)政 6 所、畜牧站、林業(yè)站、計(jì)生辦、農(nóng)推站、社會(huì)事務(wù)辦、扶貧辦、綜治辦等部門人員組成。

1、自評(píng)。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真對(duì)照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評(píng)。

2、測(cè)評(píng)。通過召開黨員、村民代表大會(huì)，對(duì)村“兩委”班子、村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)表根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計(jì)。在參加測(cè)評(píng)的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)黨員人數(shù)的70%，每個(gè)村民小組代表不少于70%，參加測(cè)評(píng)的總?cè)藬?shù)不少于20人。測(cè)評(píng)結(jié)果作為鎮(zhèn)考核組評(píng)價(jià)考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據(jù)。

3、考評(píng)。鎮(zhèn)專門組織有關(guān)人員組成考核組，通過看現(xiàn)場(chǎng)，查資料，核實(shí)數(shù)據(jù)，群眾代表座談，走訪群眾等多種形式，對(duì)村“兩委”班子和村干部工作情況進(jìn)行考核，實(shí)事求是評(píng)價(jià)，初步評(píng)出村“兩委”班子、村干部的績效得分和考核結(jié)果等次。

4、評(píng)定。考核組的初評(píng)結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開鎮(zhèn)黨、政班子成員及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的擴(kuò)大會(huì)議，研究討論村“兩委”班子、村干部的績效考核情況，確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部績效考核結(jié)果，在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)干部群眾的舉報(bào) 7 或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行核實(shí)并反饋，必要時(shí)，還要召開會(huì)議復(fù)議考核結(jié)果。

（二）考核步驟

考核時(shí)間原則安排在2012年1月進(jìn)行，考核前村級(jí)班子及村級(jí)干部要按照考核內(nèi)容進(jìn)行自查并形成書面工作總結(jié)。內(nèi)容包括工作目標(biāo)完成情況，采取的主要措施以及存在的差距和不足。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、考核得分在90分以上的從高到低按縣核定優(yōu)秀名額評(píng)定為優(yōu)秀；70分—90分（包括90分以上未評(píng)定為優(yōu)秀）的為稱職；60分—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職。

2、考核得分與村干部的績效報(bào)酬掛鉤。

3、村級(jí)班子及村級(jí)干部工作考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委向各村支部書記和村主任反饋，并向社會(huì)進(jìn)行公示。

4、考核組要認(rèn)真填寫《村級(jí)班子考核表》、《村級(jí)干部工作考核表》并連同考核原始記錄一并交回存檔作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔的依據(jù)，對(duì)評(píng)定為不稱職等次的村干部不發(fā)放績效報(bào)酬，并由黨委進(jìn)行誡勉談話。對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)為“不稱職”的責(zé)令辭職或按有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行罷免。

中共XX鎮(zhèn)委員會(huì) 二0一二年一月五日

第四篇：某鄉(xiāng)2022村班子和村干部績效考核工作方案

某鄉(xiāng)2022村班子和村干部績效考核工作方案

為嚴(yán)格落實(shí)辰組發(fā)〔2022〕3號(hào)文件以及辰組發(fā)〔2022〕12號(hào)文件精神，根據(jù)《關(guān)于做好2022年全縣村（社區(qū)）班子和村（社區(qū)）干部績效考核工作的通知》（辰組通〔2022〕7號(hào)）文件要求，經(jīng)鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)研究同意，決定開展2022全鄉(xiāng)村班子和村干部績效考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)制定本方案。

一、考核對(duì)象

全鄉(xiāng)12個(gè)村班子和57名村干部。沒有領(lǐng)取財(cái)政待遇的村干部不參與考核，但要參與述職評(píng)議。

二、考核原則

對(duì)村班子及村干部進(jìn)行考核，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、民主公開、績效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求做到科學(xué)、全面、公正、準(zhǔn)確。

三、考核方式

考核分為平時(shí)工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核兩項(xiàng)。平時(shí)工作考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)平時(shí)掌握的情況，經(jīng)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分（占總分20%）。目標(biāo)任務(wù)考核分黨員群眾民主評(píng)議（占總分30％）和崗位目標(biāo)量化考核（占總分50％）兩個(gè)方面。

四、方法步驟

1.召開考核民主評(píng)議會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備（12月16日前完成）。

①57名村干部撰寫述職報(bào)告（主要總結(jié)本本人的履職情況、廉潔自律情況、存在問題和下一的工作打算），寫好之后交各自考核組組長審核。

②確定參會(huì)人員。參會(huì)人員包括村班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)的三分之二以上。

2.召開考核民主評(píng)議會(huì)議（12月22日前完成）。

①會(huì)議由村書記召集，鄉(xiāng)考核組組長主持組織實(shí)施并作動(dòng)員講話。

②會(huì)議述職。先由村書記和村主任作述職報(bào)告，然后由其他村干部依次按要求進(jìn)行述職。

③民主測(cè)評(píng)。向參會(huì)人員發(fā)放村班子測(cè)評(píng)表和村干部測(cè)評(píng)表，以無記名方式進(jìn)行投票。

④個(gè)別談話和調(diào)查核實(shí)。談話范圍為村班子成員、村民小組組長及部分其他參會(huì)人員，其中班子成員必談、小組長按30%比例談、其他人員不少于5人。個(gè)別談話時(shí)，考核組由2名以上人員參加，并做好談話記錄。對(duì)考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進(jìn)一步核實(shí)和定性。

3.崗位目標(biāo)量化考核打分（12月23日前完成）。根據(jù)村班子和村干部績效考核實(shí)施細(xì)則，由鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)及鄉(xiāng)站所辦等中層干部對(duì)村班子和村干部進(jìn)行量化打分。

4.初步評(píng)定考核等次（12月23日前完成）?？己私M結(jié)合考核情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，對(duì)考核對(duì)象提出考核等次建議。對(duì)村班子的考核分為“一類”、“

二類”和“三類”三個(gè)等次；對(duì)村干部的考核分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個(gè)等次。根據(jù)職務(wù)類別分為三類進(jìn)行考核：書記、主任為一類；副主任、村委員、秘書、婦女主任、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任為一類。

5.確定考核結(jié)果（12月24日前完成）。鄉(xiāng)黨委召開會(huì)議，研究決定各村班子和村干部考核結(jié)果。依照考核總得分排名,村班子“一類”比例為10%；村干部考核依照總得分進(jìn)行分類排名,每一職務(wù)類別村干部“優(yōu)秀”比例為10%，嚴(yán)格執(zhí)行辰組發(fā)〔2022〕12號(hào)中關(guān)于村（社區(qū)）班子考核結(jié)果直接定為“三類”等次和村（社區(qū)）干部考核結(jié)果直接定為“不稱職”等次的規(guī)定；班子考核定為“三類”等次村的村干部不能確定為“優(yōu)秀”等次。公示無異議后，將考核結(jié)果報(bào)縣委組織部備案。

6.結(jié)果運(yùn)用。村績效經(jīng)費(fèi)為村工作經(jīng)費(fèi)的20%。村班子考核結(jié)果為“一類”等次的按200%的標(biāo)準(zhǔn)撥付該村績效經(jīng)費(fèi)；村班子考核結(jié)果為“二類”等次的按XX%的標(biāo)準(zhǔn)撥付該村績效經(jīng)費(fèi)；村班子考核結(jié)果為“三類”等次的扣除該村績效經(jīng)費(fèi)。村干部10-12月份工資報(bào)酬列為績效報(bào)酬，績效報(bào)酬考核后一次性發(fā)放，其中，村書記、主任績效報(bào)酬為300元/月；副主任、村委員、秘書、婦女主任、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任績效報(bào)酬為200元/月。被評(píng)定為“優(yōu)秀”等次村干部年底按200%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效報(bào)酬；被評(píng)定為“稱職”等次的村干部年底按XX%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效報(bào)酬；被評(píng)定為“基本稱職”等次的村干部，扣除6個(gè)月績效報(bào)酬；被評(píng)定為“不稱職”等次的村干部年底扣除所有績效報(bào)酬，并由鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評(píng)為“不稱職”等次，且經(jīng)誡勉談話無明顯改正、群眾反響強(qiáng)烈的，由鄉(xiāng)勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉(xiāng)作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組

長：石修代

副組長：李佑群

成員：米育苗、米家友、叢

智、舒象喜、舒金剛、劉茹倩、包海軍、羅陽波。

2.成立鄉(xiāng)考核工作考核組

第一組：組長石修代，成員鄭明冬、舒孝富、廖聲發(fā)，具體負(fù)責(zé)蓮花村的考核工作。

第二組：組長李佑群，成員周政、宋曉東，具體負(fù)責(zé)丹山村的考核工作。

第三組：組長米育苗，成員向延鋒、周繼紅，具體負(fù)責(zé)前塘村的考核工作。

第四組：組長米家友，成員向楚華，具體負(fù)責(zé)元坪村的考核工作。

第五組：組長叢

智，成員舒象欽、舒生云，具體負(fù)責(zé)王家村的考核工作。

第六組：組長舒象喜，成員石淵立、石修文，具體負(fù)責(zé)茶園坪村的考核工作。

第七組：組長舒金剛，成員肖香武、郝太平，具體負(fù)責(zé)金橋村的考核工作。

第八組：組長舒金剛，成員米仁象，具體負(fù)責(zé)六里村的考核工作。

第九組：組長劉茹倩，成員宋冬生，具體負(fù)責(zé)二塘村的考核工作。

第十組：組長包海軍，成員舒宋舉、宋澤良，具體負(fù)責(zé)紀(jì)巖村的考核工作。

第十一組：組長羅陽波，成員舒鵬，具體負(fù)責(zé)巖門村的考核工作。

第十二組：組長羅陽波，成員王開遠(yuǎn)、宋澤近，具體負(fù)責(zé)漩灣村的考核工作。

六、工作要求

1.高度重視。村班子和村干部績效考核工作是今年新實(shí)施的工作制度，與農(nóng)村基層長遠(yuǎn)發(fā)展，以及與村干部管理和切身利益直接相關(guān)，各村必須認(rèn)清形勢(shì)、高度重視。

2.認(rèn)真組織。各村要認(rèn)真學(xué)習(xí)績效考核相關(guān)文件，吃透文件精神和具體要求，嚴(yán)格按此方案組織實(shí)施。

3.確保實(shí)效?？己斯ぷ饕_保公正、公平、公開，確保村班子、村干部心齊氣順，確保農(nóng)村社會(huì)大局和諧穩(wěn)定，確保獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，更好推動(dòng)工作。及時(shí)做好考核述職紀(jì)實(shí)管理和臺(tái)賬資料歸檔整理。

第五篇：村級(jí)班子及干部考核辦法

高阜鎮(zhèn)村干部管理考核辦法

第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。第二條 考核對(duì)象：主持日常工作全體村干部（以下簡(jiǎn)稱為“村干部”），不含第一書記、大學(xué)生村官。

第三條 考核原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第四條 考核時(shí)間：一般在年底進(jìn)行，鎮(zhèn)黨委每年組織一次對(duì)村及村干部的全面考核。

第五條 個(gè)人考核：主要考核村干部的執(zhí)政能力及執(zhí)行黨委政府的決策部署完成情況，村干部的出勤、請(qǐng)銷假和鎮(zhèn)交辦的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。實(shí)行直接加減得分制。

1、參加鎮(zhèn)里開會(huì)、學(xué)習(xí)等各種活動(dòng)遲到、早退的每人每次扣2分，無故缺席的每人每次扣4分，履行了請(qǐng)假手續(xù)而未同意視為無故缺席。參加縣里組織的活動(dòng)，有上述情形的，加倍扣分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。支書、主任請(qǐng)假由書記審批，其他村干部請(qǐng)假由鎮(zhèn)長審批。未經(jīng)允許離開本村三天以上的，每人每次扣4分。

3、防汛抗旱、搶險(xiǎn)救災(zāi)、森林防火、突發(fā)事件等須第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)、堅(jiān)守崗位值班卻擅離職守的，每人每次扣5分，造成嚴(yán)重后果的扣10分。

4、通知參加森林防火、防汛救災(zāi)、衛(wèi)生整治、綜治維穩(wěn)、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、新農(nóng)保、新農(nóng)合籌資等全鎮(zhèn)中心工作，無故遲到的，每次扣2分；聯(lián)系不上的，每次扣3分；找各種借口不參加或出工不出力的，每次扣5分；若因此造成嚴(yán)重后果的，每次扣10分。

5、因個(gè)人的不道德行為和違紀(jì)違法行為影響群眾利益、有損黨委政府和村支兩委形象的，每次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，每次扣10分。

6、統(tǒng)計(jì)等各類報(bào)表資料沒有按期按質(zhì)完成的，每次扣1分。因本人履職不力、工作滯后被鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)約談的，每次扣2分；被鎮(zhèn)長約談的，每次扣3分；被書記約談的，每次扣4分。

7、利用職務(wù)之便索拿卡要的，經(jīng)查實(shí)每次扣5分；并視情節(jié)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

8、無正當(dāng)理由拒不服從鎮(zhèn)黨委政府和村支兩委工作安排，長期不在崗，無理取鬧、擾亂正常工作秩序的，每次扣6分，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果的加倍扣分。

9、全年不發(fā)展黨員的，支書、主任各扣5分；村支兩委活動(dòng)不正常的，支書主任各扣3分；村組后備干部培養(yǎng)不力的，支書扣6分，主任扣5分，其他村干部扣4分。

10、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境治理、重點(diǎn)工程建設(shè)、計(jì)劃生育、黨務(wù)工作、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、防汛抗旱、護(hù)林防火單項(xiàng)工作考核在全鎮(zhèn)排名后三的分別扣全體村干4分、3分和2分。

11、全年能按期按質(zhì)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，受到鎮(zhèn)黨委政府書面表揚(yáng)的，每人每次加3分，受到縣里書面表揚(yáng)的，每人每次加5分。表現(xiàn)突出、被評(píng)為縣、市、省先進(jìn)個(gè)人的，分別加5分、8分、12分。內(nèi)被鎮(zhèn)紀(jì)委查處的，每人每次扣10分，年被縣紀(jì)委、檢察院立案查處的扣除60分。第六條 村干部應(yīng)自覺接受考核評(píng)議。鎮(zhèn)考核工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則、秉公辦事。嚴(yán)禁弄虛作假、干擾妨礙考核評(píng)議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。對(duì)違反考核紀(jì)律的鎮(zhèn)村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。第七條 村干部工資標(biāo)準(zhǔn)：2016年村主要領(lǐng)導(dǎo)17000元/年。村副職干部根據(jù)黨政聯(lián)系會(huì)議研究為準(zhǔn)。第八條 考核結(jié)果的運(yùn)用：

1、實(shí)行考核結(jié)果與工資緊密掛鉤。根據(jù)考核得分的百分比乘以各村工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、考核在全鎮(zhèn)排名前3名且被評(píng)為一類村，該村全體村干每人分別加5分、4分、3分，考核倒數(shù)第一的村該村所有村干部扣3分，被評(píng)為軟弱渙散村該村所有村干部扣5分。

3、村干部的年終考核結(jié)果將作為鎮(zhèn)黨委政府評(píng)價(jià)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲問責(zé)的主要依據(jù)。

第九條 本辦法由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由鎮(zhèn)黨委另行研究決定。