第一篇：如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

（一）干部作風(fēng)建設(shè)做到“破十疾、興十風(fēng)”。

1、破因循守舊之疾，興創(chuàng)新思變之風(fēng)。堅(jiān)決糾正固步自封不思進(jìn)取的思想觀念，著力解決一些干部墨守成規(guī)、不思變通的問題。大興解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的思想作風(fēng)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、開放意識(shí)，做到勤學(xué)好思、善于操作。

2、破庸碌無為之疾，興銳意進(jìn)取之風(fēng)。堅(jiān)決糾正工作不求過得硬、只求過得去的庸碌作風(fēng)，著力改變一些干部能力不足、業(yè)務(wù)不精的狀況。大興與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的作風(fēng)，不斷增強(qiáng)勝任本職工作、破難題促發(fā)展的能力。

3、破萎靡頹廢之疾，興勤勉敬業(yè)之風(fēng)。堅(jiān)決糾正怕?lián)?zé)任、敷衍塞責(zé)、效率低下等不作為慢作為現(xiàn)象和懶惰習(xí)氣，著力解決精神不振、消極怠慢，缺乏干事創(chuàng)業(yè)熱情的問題。大興勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，自覺做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作。

4、破自由散漫之疾，興令行禁止之風(fēng)。堅(jiān)決糾正牢騷滿腹、怨天尤人和謀人不謀事甚至陽奉陰違、言行不一的不良現(xiàn)象，著力解決有令不行、有禁不止等問題。大興遵章守紀(jì)、言行規(guī)范的作風(fēng)，始終做到紀(jì)律嚴(yán)明、政令暢通。

5、破弄虛作假之疾，興實(shí)事求是之風(fēng)。堅(jiān)決反對弄虛作假、欺上瞞下、報(bào)喜不報(bào)憂的不良作風(fēng)，切實(shí)糾正做表面文章、搞虛假政績的錯(cuò)誤做法。大興實(shí)事求是、真抓實(shí)干的作風(fēng)，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)、群眾信得過、發(fā)展可持續(xù)的政績。

6、破漂浮急躁之疾，興務(wù)實(shí)苦干之風(fēng)。堅(jiān)決克服心浮氣躁、急功近利的不良心態(tài)，切實(shí)糾正調(diào)查研究不徹底、下基層不深入、作決策想當(dāng)然的漂浮作風(fēng)。大興腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，始終立足實(shí)際，不斷研究新情況、解決新問題。

7、破脫離群眾之疾，興為民服務(wù)之風(fēng)。堅(jiān)決反對群眾觀念淡薄、不顧群眾意愿和利益的錯(cuò)誤傾向，切實(shí)糾正態(tài)度蠻橫、辦事卡殼等不良現(xiàn)象。大興密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，切實(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí)，真正做到尊重群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾。

8、破私心嚴(yán)重之疾，興事業(yè)至上之風(fēng)。堅(jiān)決糾正少數(shù)干部私心雜念嚴(yán)重、遇事計(jì)較個(gè)人得失的錯(cuò)誤傾向，堅(jiān)決制止少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于謀取部門利益、變通手法搞公共利益部門化和部門利益?zhèn)€人化的錯(cuò)誤做法。大興事業(yè)至上、人民利益至上的價(jià)值導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

9、破鋪張奢侈之疾，興艱苦奮斗之風(fēng)。堅(jiān)決反對貪圖享受、生活奢侈的錯(cuò)誤傾向，認(rèn)真治理公款消費(fèi)公務(wù)接待大手大腳、超標(biāo)準(zhǔn)配備工作用車、豪華裝修辦公和居住場所等問題。大興艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，保持勤儉創(chuàng)業(yè)、樸素節(jié)約的公仆本色。

10、破吃拿卡要之疾，興清正廉潔之風(fēng)。堅(jiān)決剎住吃拿卡要占、不給好處不辦事、給了好處亂辦事的歪風(fēng)，嚴(yán)肅查處收受禮金紅包、有價(jià)證券和支付憑證等違法亂紀(jì)行為。大興為民務(wù)實(shí)清廉之風(fēng)，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，培養(yǎng)健康的生活情趣和高尚的精神追求，永葆清正廉潔的政治本色。

（二）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做到“十推行、十嚴(yán)禁”。

1、推行松綁放權(quán)，嚴(yán)禁濫用審批。深化行政審批體制機(jī)制改革，進(jìn)一步推進(jìn)行政審批工作流程再造，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展松綁放權(quán)。區(qū)級審批事項(xiàng)，依法可以下放的一律下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)；依法可以委托的一律委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)。兩鎮(zhèn)政府應(yīng)扎實(shí)落實(shí)好行政審批事項(xiàng)（含非行政許可審批事項(xiàng)）的清理，以及景區(qū)管委會(huì)下放、委托審批事項(xiàng)的承接工作，并依法向社會(huì)公示。景區(qū)各單位不準(zhǔn)對已取消的審批項(xiàng)目進(jìn)行審批或變相審批；不準(zhǔn)擅自越權(quán)行使已經(jīng)下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政審批事項(xiàng)；不準(zhǔn)濫用職權(quán)，擅自設(shè)立行政審批事項(xiàng)或提高審批門檻。

2、推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心集中辦公，嚴(yán)禁中心外循環(huán)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推行行政審批“兩集中、兩到位”改革，嚴(yán)格禁止鄉(xiāng)鎮(zhèn)各辦公室中心外循環(huán)審批，實(shí)行“六個(gè)一律”：凡是經(jīng)過核準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)駐便民服務(wù)中心審批事項(xiàng)和收費(fèi)項(xiàng)目而不進(jìn)中心的，以及進(jìn)中心后仍在中心外受理、審批、出件和收費(fèi)的，或進(jìn)中心后擅自撤出的，一律由景區(qū)紀(jì)委和組織部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；凡是有審批職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室必須按足額人數(shù)整體進(jìn)駐中心，對應(yīng)進(jìn)中心而未進(jìn)中心的缺額人數(shù)，一律收回相應(yīng)人數(shù)的編制；凡是辦公室沒有給其在中心窗口人員充分授權(quán)、導(dǎo)致出現(xiàn)受理審批“兩頭跑”的，一律由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要負(fù)責(zé)人進(jìn)駐中心；凡是已經(jīng)核準(zhǔn)取消的審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目仍在審批和收費(fèi)的，一律以違規(guī)違紀(jì)查處；凡是按規(guī)定應(yīng)進(jìn)中心收費(fèi)的項(xiàng)目在中心外收費(fèi)的，一律以亂收費(fèi)論處；凡是不按規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)間完成審批事項(xiàng)的，一律限期整改，并在全區(qū)通報(bào)批評。

3、推行特事特辦，嚴(yán)禁推諉扯皮。對重大項(xiàng)目推行無償代辦制、服務(wù)承諾制、并聯(lián)審批制、限時(shí)辦結(jié)制、超時(shí)默認(rèn)制、缺席默認(rèn)制等服務(wù)措施。對重大項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行由主要負(fù)責(zé)人牽頭的聯(lián)席審批制，實(shí)行特事特辦。凡是涉及一個(gè)部門的事項(xiàng)，必須限時(shí)辦結(jié)，不符合辦理?xiàng)l件的，要及時(shí)一次性全面告知；凡是涉及多個(gè)部門的事項(xiàng)，一律實(shí)行“首辦負(fù)責(zé)制”，不準(zhǔn)相互推諉扯皮。

4、推行政務(wù)公開，嚴(yán)禁暗箱操作。推行行政決策公開，把公眾參與、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查和集體討論決定作為必經(jīng)程序加以規(guī)范；推行行政權(quán)力公開透明運(yùn)行，明確行使權(quán)力的主體、依據(jù)、運(yùn)行程序和監(jiān)督措施，進(jìn)一步規(guī)范自由裁量權(quán)；推行行政審批公開，公開審批項(xiàng)目、辦理程序、辦理結(jié)果。

5、推行最低收費(fèi)，嚴(yán)禁自立標(biāo)準(zhǔn)。所有行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目全部按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的下限收??；凡列入已取消的行政審批許可和非行政審批許可事項(xiàng)的所有證、照、牌等制作工本費(fèi)，堅(jiān)決不能收取；必須嚴(yán)格實(shí)行《收費(fèi)許可證》制度，亮證收費(fèi)，禁止在《收費(fèi)許可證》之外擅自設(shè)立各種名目的收費(fèi)項(xiàng)目和擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

6、推行備案制度，嚴(yán)禁擅自檢查。實(shí)行涉企檢查備案制度，除安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、涉嫌犯罪等法律法規(guī)規(guī)定的檢查外，其他部門一律不得擅自進(jìn)企業(yè)檢查。上級統(tǒng)一布臵的專項(xiàng)檢查，必須由相關(guān)對口部門事先報(bào)告招商部門同意。除司法部門依法執(zhí)法之外，任何部門和個(gè)人不得擅自對企業(yè)或投資者的住所、車輛、證照、財(cái)務(wù)賬冊、銀行存款等實(shí)施檢查、吊銷、扣押、封存、凍結(jié)。

7、推行文明執(zhí)法，嚴(yán)禁以罰代管。嚴(yán)格整頓執(zhí)法檢查過多過濫、趨利執(zhí)法、以罰代管等執(zhí)法不規(guī)范行為，堅(jiān)決杜絕工作方法簡單粗暴、野蠻征地拆遷等現(xiàn)象發(fā)生。健全執(zhí)法主體資格合法性審查和行政執(zhí)法人員資格制度。進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法工作流程，依法細(xì)化、量化自由裁量權(quán)。推行和完善首錯(cuò)幫助、改過免罰、重大行政處罰審查備案制度，體現(xiàn)人性化執(zhí)法和人文關(guān)懷。完善行政執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法過錯(cuò)或錯(cuò)案責(zé)任追究制、行政執(zhí)法考評制。

8、推行無償服務(wù)，嚴(yán)禁索拿卡要。任何單位不得以任何理由舉辦向企業(yè)收取費(fèi)用的各種評比、表彰、達(dá)標(biāo)、排序、授牌等活動(dòng)；不得向企業(yè)拉贊助、拉捐贈(zèng)和向企業(yè)攤派各種培訓(xùn)接待、廣告公示等費(fèi)用；不得強(qiáng)行要求企業(yè)征訂報(bào)紙雜志；堅(jiān)決禁止機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員利用職權(quán)到企業(yè)報(bào)銷任何費(fèi)用，或強(qiáng)行要求企業(yè)提供無償、廉價(jià)勞務(wù)和財(cái)物。

9、推行中介市場化，嚴(yán)禁強(qiáng)迫代理。推行中介組織（行業(yè)協(xié)會(huì)）市場化運(yùn)行機(jī)制，所有行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)必須與所屬中介代理機(jī)構(gòu)（行業(yè)協(xié)會(huì)）徹底脫鉤，其工作人員不準(zhǔn)在行業(yè)協(xié)會(huì)、市場中介組織中兼職、領(lǐng)取報(bào)酬。嚴(yán)格禁止任何中介代理機(jī)構(gòu)（行業(yè)協(xié)會(huì)）未經(jīng)政府依法授權(quán)而行使政府職能及代辦相關(guān)事務(wù)；嚴(yán)格禁止利用職權(quán)和影響，要求或變相強(qiáng)迫企業(yè)接受中介代理服務(wù)；嚴(yán)禁任何部門和國家工作人員向企業(yè)強(qiáng)買強(qiáng)賣、強(qiáng)裝強(qiáng)卸、強(qiáng)攬工程、強(qiáng)行插手企業(yè)經(jīng)營管理。

10、推行誠信社會(huì)建設(shè)，嚴(yán)禁干擾市場秩序。對符合國家法律法規(guī)的優(yōu)惠政策必須執(zhí)行到位，努力打造誠信政府。圍繞招投標(biāo)、土地使用權(quán)、規(guī)劃管理、工程項(xiàng)目實(shí)施和質(zhì)量管理、物資采購和資金安排使用等重要環(huán)節(jié)，完善執(zhí)行操作制度建設(shè)。嚴(yán)厲打擊擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序和生產(chǎn)經(jīng)營秩序、損害投資創(chuàng)業(yè)者利益的違法行為，在市場準(zhǔn)入、生產(chǎn)要素獲取、享受法律保護(hù)和政策支持等方面，為各類企業(yè)創(chuàng)造平等競爭的市場環(huán)境和平安經(jīng)營的發(fā)展環(huán)境。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

優(yōu)良的作風(fēng)是我們的立黨之本、執(zhí)政之基，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要保障，尤其是在當(dāng)前我縣全力推進(jìn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展的重要時(shí)刻，更要加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部新形象，確保廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部保持優(yōu)良的作風(fēng)，為建設(shè)人文、開放、創(chuàng)業(yè)、生態(tài)、幸福新**打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此，筆者就如何加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合本人幾十年鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷，談?wù)勛约捍譁\的看法：

一、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)的現(xiàn)狀

廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在農(nóng)村工作第一線，為農(nóng)村的發(fā)展和繁榮做出了重要貢獻(xiàn)，其總體狀況是好的，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也是較務(wù)實(shí)的，但是，但由于主觀或客觀上的原因，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還存在一些不容忽視的問題：

1、理論素養(yǎng)缺乏，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)上不求進(jìn)取，理念素養(yǎng)不高，平時(shí)單位組織的學(xué)習(xí)也只是浮于表面，從不帶著問題去學(xué)、去思考，坐不下來，讀不進(jìn)去，“讀書讀皮、看報(bào)看題”，敷衍應(yīng)付?；?qū)W習(xí)不講實(shí)效，只講實(shí)惠，只有在事關(guān)自己切身利益的時(shí)候才去學(xué)，比如在為了提拔、評職稱、混文憑等時(shí)去學(xué)。

2、深入基層較少，工作作風(fēng)不實(shí)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部熱衷于文山會(huì)海，老是以文件傳達(dá)文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議，不能經(jīng)常深入基層和群眾，不堅(jiān)持調(diào)查研究，對真實(shí)情況不甚了解，遇事拿不出辦法，干工作沒有思路，抓落實(shí)上不能出實(shí)招；有的則心浮氣躁，作風(fēng)漂浮，缺乏“為官一任，造福一方”的事業(yè)心和責(zé)任感，思想上不求實(shí)，作風(fēng)上不扎實(shí)，行動(dòng)上不務(wù)實(shí)，工作上不落實(shí)，形式主義和官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，認(rèn)為上班只要把工資混到手行了。

3、服務(wù)意識(shí)淡薄，奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“官本位”思想嚴(yán)重，為民服務(wù)不到位，缺乏服務(wù)意識(shí)，出現(xiàn)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現(xiàn)象。有的講成績頭頭是道，談問題輕描淡寫；有的不愿擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，只想官當(dāng)大一點(diǎn)，干工作時(shí)重點(diǎn)不突出、精力不集中、落實(shí)不得力；有的工作方法簡單，行為粗暴，聽不進(jìn)群眾的意見和呼聲，隨意侵害群眾的切身利益。

4、思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進(jìn)取，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、憑老方法想問題、做事情，在工作中難以接受新觀念、新辦法。有的在遇到新問題、新情況時(shí)懶于思考，上級怎么說，我就怎么做，沒有工作激情,習(xí)慣于“做一天和尚，撞一天鐘”。有的則依葫蘆畫瓢，照搬照抄別人的一些新經(jīng)驗(yàn)新做法。

5、組織紀(jì)律散漫，自我要求不嚴(yán)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上下班不嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上班遲到、下班早退現(xiàn)象較為嚴(yán)重，“走讀”現(xiàn)象普遍；有的則缺乏上進(jìn)心，精神不振，得過且過，不求有功，但求無過，圖清閑、混日子，對上面的政策措施和工作部署不按時(shí)去貫徹、去落實(shí)，要么頂著不干、拖著不辦，要么搞上有政策、下有對策，要么平時(shí)不燒香、臨時(shí)抱佛腳。有的貪圖享受，講排場、比闊氣；有的與民爭利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；個(gè)別干部既缺乏遵守廉潔自律規(guī)定的自覺性，又缺乏接受監(jiān)督的主動(dòng)性，在群眾中造成了不良影響。

二、存在問題的原因分析

存在問題是多方面的，既有客觀上的原因，又有主觀上的原因，筆者認(rèn)為主要有以下幾方面的原因：

一是理想信念不堅(jiān)定。受思想道德意識(shí)、年齡、知識(shí)文化水平等方面原因影響，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只滿足于有一個(gè)旱澇保收的工作，而沒有明確的人生規(guī)劃和工作目標(biāo)，工作起來缺乏動(dòng)力，得過且過；理論素養(yǎng)不高，理想信念不堅(jiān)定，容易受到消極思想和行為的影響。

二是待遇水平不夠高。與縣直部門工作人員比起來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力大，任務(wù)多，責(zé)任大，權(quán)力小，“上面千條線，下面一根針”，縣直各部門的工作有相當(dāng)一部分最后要鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)，但待遇卻相對較低，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部內(nèi)心失衡，積極性不高。加之工作環(huán)境條件較差，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公條件差，信息不暢，文化生活貧乏，少數(shù)干部不安心鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一心想到縣直單位或更好的單位工作。

三是相關(guān)制度不健全。激勵(lì)機(jī)制不健全，干部干好干壞、能力強(qiáng)弱體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)、政治待遇上差別不大，工作起來沒有動(dòng)力。交流用人機(jī)制不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部相對來講流動(dòng)性較小，交流提拔的機(jī)會(huì)較少，有些干部工作幾十年仍在同一個(gè)單位，同一個(gè)級別，缺乏新鮮感和挑戰(zhàn)性，缺乏工作激情。監(jiān)督機(jī)制不健全，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部逃避監(jiān)督，黨內(nèi)監(jiān)督流于形式，民主生活會(huì)走過場；上級監(jiān)督難以到位，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部搞“上有政策，下有對策”。

三、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的建議

1、完善學(xué)習(xí)機(jī)制，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化教育是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提高理論修養(yǎng)、增強(qiáng)黨性、改造主觀世界的有效途徑。一是要完善學(xué)習(xí)制度，在強(qiáng)化理論與指導(dǎo)實(shí)踐上下功夫。建立和完善政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考核評價(jià)等制度，推動(dòng)學(xué)習(xí)和教育的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。二是要改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，在提高學(xué)習(xí)效果上下工夫。堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、參加培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)相結(jié)合，形成認(rèn)真讀書、刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、用心研究、狠抓落實(shí)的風(fēng)氣。三是要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)形式，就是緊密結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)實(shí)際，有的放矢，對癥下藥，采取集中學(xué)習(xí)、座談?dòng)懻摗ｎ}輔導(dǎo)、參觀考察等靈活多樣的教育形式，靈活安排教育活動(dòng)，增強(qiáng)思想教育的吸引力、親和力、滲透力。

2、健全體制機(jī)制，打造動(dòng)力平臺(tái)。加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)，制度管理是平臺(tái)。一是要?jiǎng)?chuàng)新管理機(jī)制。就是要建立干部能上能下的用人機(jī)制和科學(xué)的考核機(jī)制，細(xì)化考核內(nèi)容，定期分析、準(zhǔn)確全面掌握干部的思想、工作、作風(fēng)狀況，把是否得到群眾公認(rèn)、是否求真務(wù)實(shí)、是否牢固樹立群眾觀點(diǎn)、是否清正廉潔、是否取得實(shí)實(shí)在在的成績等，作為選拔使用干部的重要依據(jù)。對群眾確認(rèn)作風(fēng)不實(shí)、反映強(qiáng)烈的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，做出相應(yīng)的處理，該調(diào)的調(diào)、該降的降，不要姑息遷就，促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣的全面好轉(zhuǎn)。二是要嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)明政治紀(jì)律，確保政令暢通；嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律，提高干部素質(zhì)；嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作質(zhì)效；嚴(yán)明生活紀(jì)律，樹立良好形象；嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律，端正會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)；嚴(yán)明財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到厲行節(jié)約。通過嚴(yán)肅紀(jì)律，增強(qiáng)教育說服力、制度約束力和監(jiān)督威懾力，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)。三是建立一般干部交流機(jī)制，加大干部交流，激發(fā)工作活力。俗話說：“樹挪死、人挪活”。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部除個(gè)別提拔交流外，基本上都是從畢業(yè)到現(xiàn)在一直在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。干部的長期“靜止”，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取和精神不振，通過建立干部交流特別是一般干部的交流制度，使一般干部在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿一定年限后進(jìn)行異地交流，并形成制度，既分化“小團(tuán)體”，又消除了排外思想，激發(fā)工作活力，形成奮發(fā)向上，克難進(jìn)取的良好工作氛圍。四是加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇到位。適當(dāng)提高干部待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在農(nóng)村第一線，任務(wù)繁瑣復(fù)雜，工作環(huán)境又不是很好，而工資待遇相比其他單位又少，適當(dāng)提高工資待遇，能激發(fā)干部的工作積極性。五是探索一種新的用人機(jī)制。除每年提拔部分年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部外，對一些年紀(jì)比較大、工作能力又很強(qiáng)、工作時(shí)間達(dá)到一定年限的一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可以安排副主任科員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，讓其享受相應(yīng)的政治經(jīng)濟(jì)待遇，好使這些年長的同志覺得有奔頭，工作起來有激情，免得出現(xiàn)“破罐子破摔”。

3、強(qiáng)化獎(jiǎng)懲機(jī)制，構(gòu)建責(zé)任體系。要建立“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步加大責(zé)任考核和責(zé)任追究力度，形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)的干部作風(fēng)建設(shè)制，對部分干部出現(xiàn)偏差的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，促使領(lǐng)導(dǎo)干部更好地?fù)?dān)負(fù)起干部作風(fēng)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。要強(qiáng)化紀(jì)律約束機(jī)制，把干部的作風(fēng)情況時(shí)刻置于紀(jì)律的監(jiān)督之下，對違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，特別是對那些有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)、情節(jié)惡劣、影響極壞的典型，要從嚴(yán)從快查處，并及時(shí)公開曝光。在干部作風(fēng)考察中要準(zhǔn)確識(shí)別干部品行，評價(jià)干部政績，采取臨時(shí)性考察與經(jīng)常性考察的有機(jī)結(jié)合。對被群眾舉報(bào)或督查發(fā)現(xiàn)作風(fēng)問題的干部，經(jīng)核查屬實(shí)的，一律不得提拔。形成干部作風(fēng)建設(shè)“一票否決制”。凡受到通報(bào)批評、出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的干部，當(dāng)年不能參與任何評優(yōu)評先；嚴(yán)格落實(shí)對受黨紀(jì)政紀(jì)處分干部考核等次評定的規(guī)定。

4、發(fā)揮表率作用，營造良好氛圍。一是要發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)時(shí)、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風(fēng)建設(shè)上發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭執(zhí)行廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，做執(zhí)行制度的模范，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。二是要發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范作用。堅(jiān)持用身邊的優(yōu)秀黨員和先進(jìn)典型進(jìn)行示范引導(dǎo)，用反面典型進(jìn)行警示教育，使黨員干部學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)，在先進(jìn)典型的帶動(dòng)下自覺錘煉自己的作風(fēng)。三是要經(jīng)常開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。通過評先樹優(yōu)，樹立典范，大力表彰先進(jìn)事跡和優(yōu)秀黨員干部，充分調(diào)動(dòng)大家的主觀能動(dòng)性和積極性，逐步形成事事爭先進(jìn)、樣樣創(chuàng)一流的良好風(fēng)氣。

總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中存在的作風(fēng)問題由來已久，要徹底解決這個(gè)問題是不可能一朝一夕完成的，要有打“持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)問題要做到經(jīng)常抓，年年抓，月月抓，天天抓，只要有正確的對策、措施并常抓不懈，就能收到實(shí)實(shí)在在的成效。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是我國最基層的一級人民政府，千千萬萬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部奮戰(zhàn)在最基層，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策，千方百計(jì)克服種種困難，勤勤懇懇為黨工作，扎扎實(shí)實(shí)為民辦實(shí)事，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。從總體上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的主流是好的，但是我們應(yīng)看到目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)中還存在一些問題，我就鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)中的存在問題、原因及對策措施進(jìn)行初步的探討。

一、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)中的存在問題

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題各式各樣，但歸納起來，大致上有以下幾個(gè)方面：

1、宗旨觀念淡薄，革命意志衰退。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺乏遠(yuǎn)大的理想，對共產(chǎn)主義喪失信心，“理想理想，有利就想，前途前途，有錢就圖?！蓖浟它h的宗旨，革命意志衰退，不思進(jìn)取，工作吊兒郎當(dāng)。有的自認(rèn)懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標(biāo)榜政治上無所求，得過且過，整日牢騷滿腹，怨天尤人，經(jīng)常不顧場合，散布一些消極言論。有的做好好先生，不愿說真話，不愿開展批評，隨波逐流，明哲保身。有的不求無功，但求無過，過安穩(wěn)太平日子，做一天和尚撞一天鐘。有的不比工作比待遇，不比奉獻(xiàn)比享受，比來比去越比越氣，工作起來越?jīng)]勁。

2、工作作風(fēng)漂浮，缺乏服務(wù)意識(shí)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處工作最基層，卻大擺官架子，很少深入群眾，不搞調(diào)查研究，不關(guān)心群眾疾苦。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夸夸其談，華而不實(shí)，光說不練，說起來頭頭是道，落

實(shí)到實(shí)處是卻百無一用。正如斯大林所批評的那樣：“如果說語言是生產(chǎn)力的話，那么夸夸其談的人就是世界上最富有的人?！币恍┼l(xiāng)鎮(zhèn)干部好練虛功，喜歡做表面文章，安排工作照本宣科，忙于應(yīng)付種種檢查，糊弄上級，騙取政治資本。一些領(lǐng)導(dǎo)急功近利，沽名釣譽(yù)，不切實(shí)際搞規(guī)劃，大搞領(lǐng)導(dǎo)工程，結(jié)果是表面轟轟烈烈，政績突出，繁榮的背后是嚴(yán)重“透支”，留下許多無法挽回的后遺癥。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺乏服務(wù)意識(shí)，出現(xiàn)了“門難進(jìn)，臉難看，話難說，事難辦”、“沒有好處不辦事，給了好處亂辦事”的現(xiàn)象。我黨的三大作風(fēng)被有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部曲解為：“理論聯(lián)系實(shí)惠，密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，表揚(yáng)與自我表揚(yáng)相結(jié)合?！惫ぷ髅撾x實(shí)際，忙忙碌碌為自己。

3、組織紀(jì)律散漫，自身形象不佳。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上班遲到、下班早退現(xiàn)象比較嚴(yán)重，不參加值夜的事時(shí)有發(fā)生。有的辦私事不請假，或者請假期限已過不按時(shí)回單位上班，既不銷假也不續(xù)假。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上班打牌、下棋，甚至是賭博。有的在上班時(shí)間辦私事、經(jīng)商辦廠。有的聯(lián)村干部不下村，即使下村也是走馬觀花而已，并沒有深入群眾掌握第一手資料。有的聯(lián)村干部連村兩委會(huì)議也不參加，該發(fā)表意見的時(shí)候話也不說，生怕承擔(dān)責(zé)任。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因分析：

存在問題的原因是多方面的，既有主觀因素，也有客觀因素，筆者認(rèn)為，主要有以下幾個(gè)方面的原因：

1、思想教育弱化。改革開放以后，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的教育日漸淡化，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)長期不過黨的組織生活，不按時(shí)收繳黨費(fèi)，一些黨員干

部開玩笑說：“我什么時(shí)候退黨了？”出現(xiàn)了“黨員不黨員無所謂，只差幾百元錢”的現(xiàn)象。即使組織政治學(xué)習(xí)，也是上級布置的工作，敷衍應(yīng)付了事，缺乏系統(tǒng)的教育，教育效果幾乎等于零?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部談心交心的現(xiàn)象不見了，在一些領(lǐng)導(dǎo)干部心中領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，自認(rèn)高人一等，豈能與一般干部為伍，平時(shí)不抓干部思想教育，等出了問題再急急忙忙處理人。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部忽視自身修養(yǎng)，自甘落后，不思進(jìn)取，工作做不好，不以為恥，反以為榮。

2、管理手段落后。以物質(zhì)刺激代替思想教育的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。前些一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)濫發(fā)錢物，企圖以此來調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，其結(jié)果是造成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的收入差距越拉越大，干部的工作積極性有沒有調(diào)動(dòng)起來誰也說不清楚?，F(xiàn)在市里統(tǒng)一政策以后，濫發(fā)錢物的現(xiàn)象少多了，怎么來調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性，有的鎮(zhèn)街方法簡單粗暴，動(dòng)輒以扣除月獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的一部分、一半、甚至全部相威脅，企圖以此來調(diào)動(dòng)干部積極性，完成上級交給的有時(shí)間限制的某項(xiàng)重要工作，但效果甚微。關(guān)鍵的問題是現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺乏工作積極性的根源沒有搞清楚，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職責(zé)是什么？為什么而工作？這個(gè)問題沒有搞清楚，積極性是調(diào)動(dòng)不起來的。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理工作方法簡單，以聯(lián)村包干制代替所有工作，對聯(lián)村包干制的提法，也值得商榷。聯(lián)村包干，必須賦于聯(lián)村干部相應(yīng)的職權(quán)，但是在事實(shí)上不可能的。聯(lián)村包干制追根溯源是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，人民公社時(shí)期就是實(shí)行這種制度，當(dāng)時(shí)叫駐隊(duì)包干制，那時(shí)候駐隊(duì)干部工作任務(wù)簡單，有權(quán)，好管理，而且大隊(duì)是集體的，許多事情只要大隊(duì)干部聽話，上級布置的所有工作很

快就能完成。改革開放以后不同，人民公社改為鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實(shí)行了聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，土地分包到戶，群眾單家獨(dú)戶，管理難度增大了。原來許多行政權(quán)都收到上面的有關(guān)部門去，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政權(quán)越來越小，譬如土地管理的處罰權(quán)鄉(xiāng)鎮(zhèn)就沒有了，相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部手中的權(quán)也越來越小，如何利用有限的權(quán)力去辦實(shí)事，確實(shí)是值得思考的問題，而現(xiàn)在仍然實(shí)行聯(lián)村包干制，讓手中無權(quán)的聯(lián)村干部去包干所聯(lián)系村的所有工作顯然是不切合實(shí)際的，聯(lián)村干部的職責(zé)究竟是什么，到現(xiàn)在為止，似乎沒人能說得清楚。而領(lǐng)導(dǎo)干部只會(huì)理直氣壯地把聯(lián)村包干制作為一種擋箭牌，有成績是領(lǐng)導(dǎo)的大大功勞，出問題是聯(lián)村干部自己的責(zé)任。這樣的結(jié)果當(dāng)然挫傷鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。

3、考核不切實(shí)際?，F(xiàn)在的考核機(jī)制不可謂不多，不可謂不嚴(yán)。但是仔細(xì)分析各種考核辦法，或多或少總存在一些問題，譬如說，一些考核指標(biāo)過高，超過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的所能承受的能力、速度，促使基層為完成高指標(biāo)、追求所謂的政績而胡編亂造，這樣的教訓(xùn)已是夠多了。主觀愿望是好的，但是負(fù)面影響不容忽視，突出一項(xiàng)工作必然會(huì)影響到另外的工作，上級的線線條條片面要求突出自身工作的重要性，形成多票否決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是頂著多條高壓線開展工作，只要某項(xiàng)工作沒做，就會(huì)遭到上級的否決，其他工作做得再好也沒有用，所有的心血都白費(fèi)了。

三、解決作風(fēng)建設(shè)問題的對策措施

1、加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)宗旨觀念。思想教育是一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)工作，常言道：“十年樹木，百年樹人?！币浴叭齻€(gè)代表”重要思想來

統(tǒng)領(lǐng)全局工作，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的理想、紀(jì)律、宗旨觀念的教育，牢固樹立為共產(chǎn)主義奮斗終身的遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義必勝的信心。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這是我黨所有工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去，以人民答應(yīng)不答應(yīng)，人民滿意不滿意作為衡量工得失的標(biāo)準(zhǔn)。群眾是我們的衣食父母，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是人民公仆，而不是騎在人民頭上作威作福的官老爺。如果忘記了宗旨觀念，那么就會(huì)在工作中迷失方向，失去前進(jìn)的動(dòng)力。要鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部向焦裕祿、孔繁森等先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，向他們看齊，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不比待遇，比貢獻(xiàn)。樹立“群眾的事無小事，再小的事也是大事”的觀念，切切實(shí)實(shí)地為民辦實(shí)事做好事。

2、轉(zhuǎn)變政府職能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

轉(zhuǎn)變政府職能，要改變以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府什么都抓，什么都管的局面，要突出政府管理職能，淡化人治，依靠法治。該政府解決的事，由政府解決；該市有關(guān)部門解決的事由有關(guān)部門解決，不要不分青紅皂白全推給鄉(xiāng)鎮(zhèn)來解決；該司法部門解決的事，由司法機(jī)關(guān)去處理。政府應(yīng)由管理型轉(zhuǎn)化為服務(wù)型，突出以人為本的觀念，加強(qiáng)服務(wù)，要把群眾的事當(dāng)作自己的事來辦，搞好服務(wù)但不是包辦代替。

3、健全管理制度，完善考核機(jī)制。要對現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善，規(guī)章制度不在于多，而在于精，在于科學(xué)合理，便于操作。如果一項(xiàng)規(guī)章制度出臺(tái)盡管從文字上看非常漂亮，但沒有可行性，缺乏操作性的話，還不如不制訂。要精簡名目繁多的檢查考核，讓基層放下包袱，輕裝上陣。要修改現(xiàn)有的考核辦法中不合理的條款，避免挫

傷鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。要進(jìn)一步完善用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性，使他們看到有一個(gè)光明的前途。要調(diào)整不合理的利益分配，獎(jiǎng)罰分明，不能光獎(jiǎng)不罰，也不能光罰不獎(jiǎng)，真正體現(xiàn)多勞多得，而不是凡事領(lǐng)導(dǎo)得大頭，一般干部得小頭，使多干事的干部不吃虧。要改變用人觀念上的偏差，注重提拔和使用奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的干部，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干有奔頭。

4、發(fā)揮表率作用，凈化社會(huì)風(fēng)氣。要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)的表率作用不可低估。俗話說：“正人先正己?！闭缢未吨傺退f的那樣，領(lǐng)導(dǎo)干部要“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，享受在后，一個(gè)單位有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，干部作風(fēng)建設(shè)能不好嗎？反之，來一個(gè)光說不練的領(lǐng)導(dǎo)，自身不正，如何去教育下屬？鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)黨和政府的威信，立黨為公，執(zhí)政為民，要帶頭深入基層，深入群眾，想群眾所想，急群眾所急，切切實(shí)實(shí)為民辦實(shí)事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)難事?lián)屩?，急事?lián)屩k，做一只真正的奮翅高飛的領(lǐng)頭雁，做一匹真正的萬馬奔騰的領(lǐng)頭馬。要經(jīng)常利用會(huì)議、電視、報(bào)紙等宣傳輿論陣地宣傳黨的好干部、好領(lǐng)導(dǎo)，樹立正面典型。同時(shí)要加大反腐敗力度，嚴(yán)懲貪官污吏，凈化社會(huì)風(fēng)氣。

總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中存在的作風(fēng)問題由來已久，要徹底解決這個(gè)問題是很難的，也不可能一天之中就來個(gè)大變樣。作風(fēng)建設(shè)問題必須經(jīng)常抓，年年抓，月月抓，天天抓。只要有正確的對策措施并常抓不懈，才能真正收到實(shí)效。

第四篇：基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

基層領(lǐng)導(dǎo)干部是黨在基層各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，他們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象；他們的作風(fēng)優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風(fēng)的好壞。因此，抓好基層領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，對于改善基層干群關(guān)系，更好的“服務(wù)基層、服務(wù)群眾和服務(wù)發(fā)展”，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義。聯(lián)系當(dāng)前實(shí)際，加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，我認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，樹立堅(jiān)定的政治立場。

隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。這必然對基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念帶來了影響和沖擊。應(yīng)當(dāng)說，在新形勢下，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)受住了考驗(yàn)。但必須看到，一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上也出現(xiàn)了這樣那樣的問題：有的理想信念動(dòng)搖，黨性觀念淡薄，世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲，形式主義、官僚主義嚴(yán)重，甚至以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)等等。不可忽視的重要原因就是這些領(lǐng)導(dǎo)干部忽視了自己的思想作風(fēng)建設(shè)，忽視了黨的宗旨，忘記了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，造成思想政治立場不堅(jiān)定，迷失了前進(jìn)的方向。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，必須強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)，樹立政治堅(jiān)定的形象。

（一）切實(shí)轉(zhuǎn)變思想，增強(qiáng)工作的自覺性。

思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變根在思想，領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良作風(fēng)源于崇高的理想信念、深厚的理論水平和良好的個(gè)人修養(yǎng)。在作風(fēng)建設(shè)中要抓好自身的學(xué)習(xí)提高，切實(shí)找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，進(jìn)行深刻的自我剖析，實(shí)事求是地認(rèn)識(shí)自己、評價(jià)自己。同時(shí)還必須深入摸清干部的思想動(dòng)態(tài)，采取切實(shí)有效的辦法，解決好少數(shù)干部存在的思想作風(fēng)問題。通過以身作則、身先士卒，為基層干部樹立良好形象，增強(qiáng)基層干部在思想作風(fēng)建設(shè)中的自覺性，這樣才能使干部的思想作風(fēng)邁上一個(gè)新臺(tái)階。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，著力規(guī)范自身行為。

改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，既要加強(qiáng)思想政治教育和文化理論學(xué)習(xí)，又要建立健全相關(guān)規(guī)章制度，必須嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，約束自身行為，防止濫用權(quán)力、不正之風(fēng)等腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。必須堅(jiān)決把“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”這一要求貫穿于黨的思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律和生活等各項(xiàng)制度建設(shè)中。完善已有制度并體現(xiàn)“實(shí)”字，建立健全新制度并體現(xiàn)“準(zhǔn)”字，貫徹落實(shí)具體制度并體現(xiàn)“嚴(yán)”字。通過深化改革和制度創(chuàng)新，大力加強(qiáng)制度建設(shè)，建立結(jié)構(gòu)完整、程序嚴(yán)密、相互制約、獎(jiǎng)懲嚴(yán)明的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)和行為。

（三）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮標(biāo)榜示范作用。

領(lǐng)導(dǎo)干部是社會(huì)主義事業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量，在任何時(shí)候、任何情況下，都要充分發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用和橋梁作用。帶頭作用就是要不辭勞苦、不計(jì)名利勇于奉獻(xiàn)、永遠(yuǎn)走在時(shí)代前列，成為群眾的榜樣和工作的模范。骨干作用就是要勇挑重?fù)?dān)，攻堅(jiān)克難，當(dāng)好主心骨，關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，危急關(guān)頭就是中流砥柱。橋梁作用就是要密切聯(lián)系群眾，積極做好宣傳群眾、教育群眾、組織群眾和服務(wù)群眾的工作，成為黨同群眾保持密切聯(lián)系的紐帶。領(lǐng)導(dǎo)干部只有身先士卒、身體力行，才能示范并帶動(dòng)所有干部自覺改進(jìn)作風(fēng)。

二、加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，樹立作風(fēng)優(yōu)良的標(biāo)桿。

以貫徹落實(shí)“黨風(fēng)廉政建設(shè)”活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。在這方面領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮帶頭作用。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“己不正，焉能正人”。身教勝于言教對基層干部作風(fēng)建設(shè)具有十分重要黨的意義。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻規(guī)范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。

（一）立足五個(gè)突破“點(diǎn)”，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。

1、以實(shí)現(xiàn)群眾利益為出發(fā)點(diǎn)，樹立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，是黨的根本工作路線。必須牢固樹立群眾觀點(diǎn)，貫徹群眾路線，集群眾智慧，辦群眾事情，謀群眾利益。只有這樣，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能贏得廣大人民群眾的信賴和擁護(hù)。

2、以堅(jiān)持正確的政績觀為著力點(diǎn)，克服形式主義、官僚主義。領(lǐng)導(dǎo)干部必須把為黨和人民的事業(yè)而奮斗作為人生的最高目標(biāo)，把為人民服務(wù)作為人生的最大追求，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，自覺地做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，按客觀規(guī)律辦事，不盲目攀比；要深入實(shí)際，腳踏實(shí)地，艱苦奮斗，不搞花架子；要顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，不急功近利，一切工作都要經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和群眾的檢驗(yàn)。

3、以堅(jiān)持思想教育和制度建設(shè)的有機(jī)結(jié)合為根本點(diǎn)，預(yù)防不良風(fēng)氣滋生。

只有堅(jiān)持思想教育和制度建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，才能發(fā)揮有效作用，從源頭上預(yù)防和治理各種不良風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在工作實(shí)踐中加強(qiáng)政治修養(yǎng)，鍛煉意志品質(zhì)，提高精神境界，保持不驕不躁和艱苦奮斗的作風(fēng)，筑牢抵制各種不良作風(fēng)的思想長城。要建立和完善科學(xué)決策制度、民主監(jiān)督制度、依法行政制度、責(zé)任追究制度等制度體系，完善政務(wù)公開、民主評議、質(zhì)詢聽證等民主形式，將權(quán)力運(yùn)行臵于群眾監(jiān)督之下。

4、以把好選人用人關(guān)為關(guān)鍵點(diǎn)，推進(jìn)基層工作的全面開展。建立和完善干部政績考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲制度，樹立正確的用人導(dǎo)向，通過制度保證，使勤政為民、求真務(wù)實(shí)的干部得到褒獎(jiǎng)，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，在廣大黨員干部中形成勤政為民、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、艱苦奮斗的濃厚風(fēng)氣，保證科學(xué)發(fā)展觀在干部隊(duì)伍中牢固樹立起來、真正落實(shí)下去。

5、以群眾的滿意、信任和支持度為評價(jià)點(diǎn)，扎實(shí)開展作風(fēng)建設(shè)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要想提高在人民群眾中的滿意度、信任度、支持度，就必須做好五件事：誠實(shí)守信，辦好人民委托的事；全心全意，辦好人民急需的事；公道正派，辦好人民關(guān)注的事；求真務(wù)實(shí)，辦好人民得實(shí)惠的事；勇于創(chuàng)新，辦好人民長期受益的事。只有做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，想群眾之所想，急群眾之所需，才能真正得到人民群眾的擁護(hù)，才能扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)。

（二）把握五個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，扎實(shí)開展作風(fēng)建設(shè)。

1、嚴(yán)明紀(jì)律。首先是嚴(yán)明政治紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)干部要在政治上同黨中央保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行中央的各項(xiàng)決策、部署，做到有令則行，有禁則止。其次是嚴(yán)明組織紀(jì)律。絕不允許個(gè)人向組織討價(jià)還價(jià)，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴(yán)明工作紀(jì)律。要求別人做到的，自己首先要切實(shí)做到。要不折不扣地抓好落實(shí)，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策。要從小事情上抓落實(shí)。

2、樹立好的工作作風(fēng)。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。切忌空談，切忌浮躁。堅(jiān)決反對催催動(dòng)動(dòng)、不催不動(dòng)，甚至催也不動(dòng)的等靠思想。要有一種孜孜以求、一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度。

3、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。團(tuán)結(jié)問題事關(guān)全局，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子要有凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。在團(tuán)結(jié)方面要努力做到“兩講、三多、四不”?！皟芍v”，即大事講原則，小事講風(fēng)格。在大是大非的問題上立場要堅(jiān)定，旗臶要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，顧全大局。“三多”，即多溝通、多理解、多規(guī)范。要做到多與干部溝通，多理解干部、多規(guī)范言行，從而創(chuàng)造溫馨、舒適個(gè)動(dòng)作環(huán)境，這有利于各項(xiàng)工作的開展?！八牟弧保床徊?、不疑、不挑，不信。要做到“用人不疑，疑人不用”，不挑撥是非，不聽信別人唆使，堅(jiān)定立場。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、保持清正廉潔。從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，嚴(yán)格把握住自己，時(shí)時(shí)警醒自己，切實(shí)擺正做官與做人、組織與個(gè)人的關(guān)系，做到“臺(tái)上和臺(tái)下一個(gè)樣，人前和人后一個(gè)樣，說的和做的一個(gè)樣，局里和局外一個(gè)樣?！弊龅讲欢嗄脟乙环忠焕?，不拿群眾一針一線。真正樹立起一個(gè)地方父母官的形象。

5、改進(jìn)工作方式方法。精簡會(huì)議和文件，改進(jìn)會(huì)風(fēng)和文風(fēng)，消除“文山會(huì)?！?，簡化程序。不擅自參加各種營業(yè)性應(yīng)酬、慶賀、剪彩和迎來送往活動(dòng)，多深入基層、深入群眾，加強(qiáng)調(diào)查研究，集中精力理思路，抓大事，謀全局，促進(jìn)工作落實(shí)。

（三）建立五個(gè)長效機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

1、建立健全“一把手”責(zé)任制，解決抓而不實(shí)的問題。要始終堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)作為“一把手責(zé)任工程”，對群眾反映出來的熱難點(diǎn)問題，實(shí)行書記負(fù)責(zé)制，落實(shí)定責(zé)任人、定限改時(shí)間、定目標(biāo)要求、看群眾是否滿意的“三定一看”責(zé)任制。在作風(fēng)建設(shè)上要形成各級書記親自抓，組織、紀(jì)檢、宣傳等部門密切配合，上下聯(lián)動(dòng)的良好格局。

2、建立健全激勵(lì)懲戒制，解決政令不暢的問題。要把干部作風(fēng)狀況作為考核、選拔、任用干部的重要依據(jù)，大膽提拔任用作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)績突出的干部，對作風(fēng)飄浮、弄虛作假、工作面貌難改觀的干部予以調(diào)整；實(shí)行定職、定責(zé)、定崗、定任務(wù)的“四定責(zé)任制”，堅(jiān)持績效掛鉤；對作風(fēng)不實(shí)的干部實(shí)行黃牌警告制、談話誡勉制、點(diǎn)名亮相制；對屢教屢犯的干部除公開曝光外，特別要嚴(yán)肅處理。

3、建立健全問事說事制，解決責(zé)任不清的問題。推行干部“問事”、村民“說事”制度，領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾工作日制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民情調(diào)研制度；落實(shí)首問責(zé)任制度和書記《民情日記》制度；健全領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，掛牌辦公，佩證上崗，加強(qiáng)干群思想的雙向交流。在基層各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部中開展?fàn)幾觥皭勖駮洝薄ⅰ坝H民干部”、“助民公務(wù)員”活動(dòng)，密切黨群干群關(guān)系，切實(shí)推進(jìn)基層各項(xiàng)工作的開展。

4、建立健全幫貧助困制，解決實(shí)事難辦的問題。推行領(lǐng)導(dǎo)掛聯(lián)、部門掛包的幫聯(lián)責(zé)任制，市級領(lǐng)導(dǎo)干部掛幫到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），市級部門掛幫到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)掛幫到村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫帶到戶，開展“千名干部進(jìn)萬家活動(dòng)”。各級干部要視民困為己難，積極幫貸資金、幫教技術(shù)、幫選項(xiàng)目。

5、建立健全監(jiān)督約束制，解決行為不規(guī)范的問題。定期開展干部作風(fēng)方面的民意調(diào)查、民主測評和紀(jì)檢監(jiān)察部門談話活動(dòng)，隨時(shí)掌握社會(huì)各方面對領(lǐng)導(dǎo)、干部作風(fēng)及部門行風(fēng)的反響，切實(shí)促進(jìn)基層領(lǐng)導(dǎo)、干部作風(fēng)建設(shè)的轉(zhuǎn)變。

三、加強(qiáng)生活作風(fēng)建設(shè)，樹立清正廉潔的典范。領(lǐng)導(dǎo)干部由于崗位、身份不同，在生活作風(fēng)方面稍有出格或不慎，就會(huì)引起身邊職工群眾的議論紛紛。因此領(lǐng)導(dǎo)干部在生活方面更應(yīng)注重廉潔自律。一是要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部“十條禁令”要求，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，嚴(yán)格把握住自己。做到工作和生活一樣，切忌工作表里不一，生活官僚、腐化。二是要抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)。要有“芝蘭生于深林，不以無人而不芳，君子修道立德，不為困而變節(jié)”的境界，心不動(dòng)于利祿之誘，目不眩于五色之惑，從思想上筑起一道堅(jiān)不可摧的防線，自覺抵制由權(quán)力地位所衍生的種種誘惑。三是要看得開名利，耐得住寂寞。要有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去無留意，望天外云卷去舒”的豁達(dá)胸懷，不為名所累，不為利所縛，不為權(quán)所動(dòng)，不為欲所惑；要有“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼善天下”的風(fēng)骨，甘于清貧，樂于奉獻(xiàn)，不拿感情替代原則謀私利。四是要守得住小節(jié)，管得好親人。要強(qiáng)化自律意識(shí)，以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。要管好自己的子女、配偶、親屬和身邊的工作人員，不許他們“幫倒忙”、“抬轎子”，不為他們提供無原則的方便，更不能包庇縱容他們的違法違紀(jì)行為，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的侵襲，永葆黨性不褪色。胡錦濤同志指出“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求”。這是對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)重要性和緊迫性的科學(xué)論斷。因此，只有加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，才能更好的服務(wù)基層、服務(wù)群眾和服務(wù)發(fā)展，才能更好的推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

第五篇：稅務(wù)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)之我見

稅務(wù)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)之我見

我認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè),要重點(diǎn)要抓好七個(gè)方面的工作：

一、加強(qiáng)思想教育。把加強(qiáng)干部職工的思想教育擺到突出位置，貫穿于機(jī)關(guān)效能建設(shè)的始終。要按照“武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作”的要求，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以先進(jìn)理論武裝廣大干部職工。要學(xué)習(xí)貫徹好胡錦濤總書記在中紀(jì)委三次全會(huì)上的講話精神，不斷提高干部職工求真務(wù)實(shí)的自覺性。大力開展宗旨觀、政績觀和發(fā)展觀教育，引導(dǎo)廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部把正確的政績觀同正確的權(quán)力觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，為人民謹(jǐn)慎用權(quán)、公正用權(quán)、廉潔用權(quán)；大力開展改革觀、發(fā)展觀教育，組織干部職工深入學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)，正確認(rèn)識(shí)和把握社會(huì)利益關(guān)系的調(diào)整，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的理念；大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立行政必須依法、用權(quán)必須監(jiān)督的理念，努力做到依法行政、從嚴(yán)治政；大力開展誠信教育，加強(qiáng)法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設(shè)，使誠實(shí)守信成為廣大干部職工共同的價(jià)值取向和行為規(guī)范，努力做到誠信理政。

二、規(guī)范稅務(wù)行政行為。切實(shí)把規(guī)范執(zhí)法置于稅收工作的核心置，認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政許可法，結(jié)合深化稅務(wù)行政審批制度改革，全面清理不符合行政許可法規(guī)定的稅務(wù)行政規(guī)章，該廢止的要堅(jiān)決廢止，該修訂的要抓緊修訂，該加強(qiáng)管理的要加強(qiáng)管理。

三、提高稅務(wù)行政效率。完善征收、管理、評估、稽查之間的分工協(xié)作，建立科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率；將全程辦稅服務(wù)與“一窗式”管理模式有機(jī)融合，實(shí)現(xiàn)“一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、及時(shí)審批、限時(shí)完成”；合理調(diào)整辦稅服務(wù)廳的窗口設(shè)置，切實(shí)解決以往分工過細(xì)、忙閑不均、難以考核的問題；進(jìn)一步取消、下放審批權(quán)限，重點(diǎn)是減少審批環(huán)節(jié)、簡化審批手續(xù)、縮短審批時(shí)限，切實(shí)提高涉稅事項(xiàng)的即辦率；整頓學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、會(huì)風(fēng)、事風(fēng)，開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)活動(dòng)。加快辦文辦會(huì)速度，精簡文件，提倡開短會(huì)、講短話、發(fā)短文。

四、提升納稅服務(wù)水平。正確處理優(yōu)質(zhì)服務(wù)與規(guī)范執(zhí)法的關(guān)系，以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，一是建立健全集納稅申報(bào)、信息咨詢、政策發(fā)布、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、工作交流于一體的12366稅收服務(wù)熱線和外網(wǎng)服務(wù)體系。二是建立健全崗位責(zé)任制、AB崗工作制、首問責(zé)任人、失職追究制、無缺位制、以限時(shí)辦結(jié)率和納稅人滿意率為主要指標(biāo)的考核制等內(nèi)部管理制度。三是建立健全“一窗式”服務(wù)、全程服務(wù)、延時(shí)服務(wù)等辦稅窗口納稅服務(wù)制度。

五、強(qiáng)化督促落實(shí)機(jī)制。設(shè)立督查員，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，切實(shí)履行對機(jī)關(guān)效能建設(shè)的監(jiān)督職能，對機(jī)關(guān)效能建設(shè)中出現(xiàn)的問題，進(jìn)行即時(shí)督查督辦。同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，把內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時(shí)的揭露、查處。

六、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。充分利用國稅部門信息化程度較高的優(yōu)勢，制定科學(xué)、量化、可操作性強(qiáng)的績效考核辦法，并把績效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、公務(wù)員考核等結(jié)合起來，通過組織考評、社會(huì)評議等多種方式，實(shí)施對機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。并把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

七、加強(qiáng)稅務(wù)干部形象建設(shè)。按照市局明確規(guī)定：禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規(guī)定參與公款支付的高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)。對違反禁令者，分別給予告誡、通報(bào)批評、離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位、辭退等處理，努力提升稅務(wù)干部形象。

為確保以上七項(xiàng)重點(diǎn)工作落到實(shí)處，要加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)要求全系統(tǒng)干部職工，要提高思想認(rèn)識(shí)，要從聚財(cái)為國、執(zhí)法為民的高度，全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的深度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重大意義，真正把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署和市局的要求上來，增強(qiáng)抓好這項(xiàng)工作的責(zé)任感和自覺性，營造加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的濃厚氣氛。突出工作重點(diǎn)，選準(zhǔn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)切入點(diǎn)和突破口，把著力點(diǎn)放到研究解決稅務(wù)系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決基層尤其是經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)稅務(wù)部門和干部職工的實(shí)際困難上，放到研究解決黨風(fēng)和干部作風(fēng)中群眾反映強(qiáng)烈的問題上。并把效能建設(shè)與民主評議機(jī)關(guān)活動(dòng)相結(jié)合，堅(jiān)持“重過程、重教育、重整改、重實(shí)效”的原則，把集中一段時(shí)間抓效能建設(shè)與建立長效機(jī)制結(jié)合起來，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，認(rèn)真總結(jié)和查找在效能建設(shè)上存在的不足，一條一條抓整改，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，切實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高納稅人對稅務(wù)工作的滿意度。