第一篇：審計專業(yè)面試題

審計專業(yè)面試題(2011-01-20 14:58:41)

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標(biāo)簽：分類： 會計培訓(xùn)

雜談

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審計在忙季工作比較辛苦，但學(xué)習(xí)到的公司財務(wù)知識很多，比較適合有志往財務(wù)方向發(fā)展的人士。四大的審計部門招聘不限專業(yè)，招聘人數(shù)多達(dá)數(shù)百人，主要從事上市公司的審計業(yè)務(wù)。招聘流程一般包括筆試（考察英語能力和簡單數(shù)學(xué)計算能力），第一輪經(jīng)理面試或者小組討論（主要考察英語口語和溝通技能），第二輪合伙人面試（主要考察申請動機(jī)和綜合素質(zhì)）。

1.審計組實施審計項目時采取分工合作，你認(rèn)為作為助審的職責(zé)有哪些？應(yīng)負(fù)有哪些責(zé)任？

2.審計部門即是權(quán)力部門，又是得罪人的部門，如果你從事審計工作，你怎么看？如何處理？

3.當(dāng)審計組成員針對所查出來的問題，由于采取處理依據(jù)不同而引發(fā)的處理意見不一致，你認(rèn)為應(yīng)如何處理？

4.在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中，審計組審計實施后，要征求被審計單位和被審計者個人意見。你是如何理解征求意見的？如果被審計單位與被審計者意見不同或不同意審計意見怎么辦？你怎樣理解審計終結(jié)？

5.你是如何看待審前調(diào)查的？下發(fā)審計通知書后，你認(rèn)為什么時候?qū)嵤徲嫗楹茫?/p>

6.審計報告中經(jīng)常看到被審計單位有違紀(jì)、違規(guī)問題，請從審計角度說明如何確定為違紀(jì)、違規(guī)？

7.你是如何看待審計信息的？審計信息的作用有哪些？應(yīng)注意哪些問題？

8.作為審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位有“賬外賬”，應(yīng)當(dāng)如何處理？怎樣確定“賬外賬”？

9.審計取證是否是越多越好？如何確定證據(jù)的有效性？

10.在進(jìn)行其他項目審計調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，屬本級審計對象存在違反財經(jīng)紀(jì)律問題，但沒有列入當(dāng)年審計計劃的單位，如何處理？

11.在同一單位、同一年度內(nèi)有社會審計組織和審計機(jī)關(guān)兩個不同結(jié)果的審計報告，你怎么看待？

12.一個單位屬本級審計機(jī)關(guān)的被審計對象，但這個單位已聘請社會組織完成審計并出據(jù)審計報告，審計機(jī)關(guān)是否可以再審？

13.你認(rèn)為可以實施計算機(jī)審計的前提條件是什么？在什么條件下要采取詳查法？

14.一個單位用白條據(jù)列支工程費(fèi)，請從審計的角度談你的看法？

15.某單位將預(yù)算外資金以個人名義借給某企業(yè)從事經(jīng)營活動，6個月后歸還本金，如果你查到這樣問題如何處理？

16.審計法賦予了審計機(jī)關(guān)獨(dú)立實施審計監(jiān)督權(quán)，也就是說可以監(jiān)督行政事業(yè)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)組織的財政、財務(wù)收支，你認(rèn)為上述說法正確嗎？

17.日常生活中我們會看到一些單位存在損失浪費(fèi)現(xiàn)象，請從審計的角度談您的看法？

18.內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是幫助本單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下屬單位是否嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，堵塞漏洞。你是怎么樣理解的？

19.審計監(jiān)督的作用體現(xiàn)在警鐘常鳴、以示誡警。所以審計是以處罰為主，你是如何認(rèn)為的？

20.審計監(jiān)督即體現(xiàn)在微觀方面也體現(xiàn)在宏觀方面，請你舉出三個宏觀方面的例子并說明？

第二篇：專業(yè)面試題

副總經(jīng)理/董事長助理：

1、請闡述職業(yè)生涯規(guī)劃。如何處理好老板與員工的關(guān)系？

2、如何做好集團(tuán)副總？如何建立起自己的人格魅力？闡述下自己整個管理經(jīng)歷中做的比

較好的幾件事。

項目經(jīng)理：

1、當(dāng)你接手一個項目后，主要從哪幾個方面開展工作？比如團(tuán)隊建設(shè)等方面。

2、施工方案質(zhì)量控制的內(nèi)容包括哪些，或者說如何保證質(zhì)量？

3、在建設(shè)工程項目的實施階段，控制項目的總進(jìn)度要把握好哪幾個方面？

4、在工程的成本控制方面要把握好哪幾個方面

5、怎樣做好安全保證方面的工作，以及當(dāng)發(fā)生事故時應(yīng)如何處理？

技術(shù)負(fù)責(zé)人：

1、怎樣當(dāng)好一名技術(shù)負(fù)責(zé)人？在團(tuán)隊中扮演一個什么樣的角色或請闡述一下本職工作。

2、工程的質(zhì)量、成本方面要把握好哪幾個方面？

3、在常溫條件下采用自然養(yǎng)護(hù)方法時，主體結(jié)構(gòu)混泥土澆筑完畢后，應(yīng)在幾個小時內(nèi)加以 覆蓋和澆水？

4、模板的拆除順序應(yīng)該是怎樣的？

5、為有效地組織流水施工，施工段的劃分要注意哪幾個方面？

土建工程師：

1、防水混凝土的水泥用量一立方米不得少于多少千克？

2、模板的拆除順序應(yīng)該是怎樣的？

3、談?wù)劰こ藤|(zhì)量的事前、事中、事后控制。

4、對于高層建筑，通過哪些方面來控制好它的垂直度？

5、作為棟號長，如何處理好監(jiān)理、業(yè)主與勞務(wù)公司的關(guān)系？

預(yù)算員：

1、主要使用什么軟件？有沒有獨(dú)立從事過項目的造價工作，如有，請舉例。

2、在招投標(biāo)階段開始算還是進(jìn)場后開始算？1.5萬方的框架結(jié)構(gòu)建筑要算多長時間?

3、防水混凝土的水泥用量一立方米不得少于多少千克？

4、安裝門窗嚴(yán)禁采用射釘槍方法固定的墻是哪種？

5、在編制材料的消耗定額時，可以通過哪些方法來確定材料凈用量？

人力資源經(jīng)理：

1、通過人力資源部招聘進(jìn)來的人，用人部門總是認(rèn)為這不行，那不行，該怎么處理？

2、在做績效考核指標(biāo)時，用人部門主管認(rèn)為人力資源部是非專業(yè)的，一切要以自己的意見

為準(zhǔn)，怎么處理？

3、領(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)為人力資源非常重要，人資部的措施其他部門不配合，不執(zhí)行如何？

4、如何做好工作分析？工作分析的重點(diǎn)與難點(diǎn)有哪些？

5、有一名年輕的女性HR專員，需要經(jīng)常溝通的員工對象基本上是男性，而且不是同一年 代的人，怎么解決這種“代溝”和性別帶來的溝通難題？

人事專員：

1、人力資源包括哪幾個模塊？原來從事過哪些模塊？

2、招聘的渠道有哪些？在渠道的選擇中要注意些什么？面試的審核采取哪些方式？

3、培訓(xùn)分為哪幾類？培訓(xùn)的流程是怎樣的？有沒有開發(fā)過課程講過課？培訓(xùn)的效果反饋

怎樣開展？

4、KPI是指什么意思？績效考核的指標(biāo)設(shè)立要注意哪幾個方面？如何與薪酬掛鉤？

5、在處理員工關(guān)系中要把握好哪幾個方面？

行政部經(jīng)理：

1、行政部的主要管理內(nèi)容有哪些？在企業(yè)中發(fā)揮什么作用？

2、一項制度包含哪些內(nèi)容？

3、會議管理要做好哪些方面？

4、你認(rèn)為公司員工的禮儀、禮表應(yīng)該做的哪些方面？

5、在人員的出入把關(guān)方面，要做到哪些工作？

行政文員：

1、你認(rèn)為行政文員的工作內(nèi)容有哪些？

2、你認(rèn)為公司員工的禮儀、禮表應(yīng)該做的哪些方面？

3、在接待來賓時，你認(rèn)為該注意哪些方面？

4、在接聽電話時，正確的回答方式是怎樣的？

5、如何看待商務(wù)應(yīng)酬？

財務(wù)主任：

1、談?wù)剰氖仑攧?wù)工作這些年的經(jīng)驗和教訓(xùn)？

2、財務(wù)部的制度、廉政建設(shè)方面，你認(rèn)為該如何實施？如何做好自身及管理下屬？

3、如何監(jiān)控采購部的工作？怎樣做到忠實于企業(yè)及保密工作？

4、在建筑企業(yè)的整個成本控制或者稅務(wù)籌劃方面要做好哪幾個方面？

5、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的土地增值稅清算該怎么操作？

主辦會計：

1、熟悉的財務(wù)軟件有哪些？會計電算化熟不熟悉？

2、施工企業(yè)的成本核算包括哪些內(nèi)容？

3、沙子等材料沒有票據(jù)怎么處理？

4、財務(wù)工作有時會“得罪人”，比如很多人認(rèn)為報賬、報費(fèi)用等程序太麻煩，該怎么處理？

5、如何做好企業(yè)的保密工作？

出納：

1、出納的主要工作內(nèi)容有哪些？下班之前，出納應(yīng)做哪些工作？

2、在出納的業(yè)務(wù)技能方面，比如點(diǎn)鈔、填票據(jù)，數(shù)字的填寫方面達(dá)到什么樣的水平？

3、出納的工作經(jīng)常是非常繁瑣的，長期在這樣的環(huán)境下工作要注意哪些方面？

4、出納在物資的安全方面應(yīng)怎樣去操作？

5、如何做好企業(yè)的保密工作？

法務(wù)專員：

1、什么是法律風(fēng)險？對房地產(chǎn)相關(guān)法律熟悉程度怎么樣？

2、為什么沒有去律師事務(wù)所應(yīng)聘，而考慮去企業(yè)中做法務(wù)人員？

3、對招投標(biāo)文件的法律安全性審查包括哪些方面？

4、當(dāng)發(fā)生哪些情況時，應(yīng)協(xié)助企業(yè)與政府有關(guān)部門溝通？

5、在工程的結(jié)算過程中，一般會因哪些情況引起糾紛案件，該怎么處理？

采購主管：

1、在制度建設(shè)及廉政建設(shè)方面，如何做好自身工作及杜絕下屬不當(dāng)行為？

2、采購的渠道方面有哪些，該如何建設(shè)？

3、對各種材料的市場行情熟悉程度？

4、建筑企業(yè)物資采購招標(biāo)文件包括哪些內(nèi)容？

5、建筑企業(yè)物資預(yù)算編制的內(nèi)容與方法有哪些？

新聞采編：

1、新聞有哪些要素？

2、你原來有沒有做過采訪或者是發(fā)過新聞稿件？

3、對攝像攝影器材的使用程度如何？

4、做一個企業(yè)的新聞采編，你認(rèn)為要注意哪些方面？

5、企業(yè)新聞采編的特點(diǎn)？

駕駛員：

1、原來有沒有為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的工作經(jīng)驗？如果，請闡述工作要點(diǎn)？

2、原來駕駛過哪些車型？分別駕駛了多久？

3、有無發(fā)生過交通事故？

安全工程師：

質(zhì)檢員：

實驗員：

第三篇：護(hù)理專業(yè)面試題

護(hù)理面試題答案

一、洗胃注意事項: 1)插管時動作要輕快，切勿損傷患者食管及誤入氣管。2)患者中毒物質(zhì)不明時，及時抽取胃內(nèi)容物送檢，應(yīng)用溫開水或生理鹽水洗胃。

3)患者洗胃過程中出現(xiàn)血性液體，立即停止洗胃。

4)幽門梗阻患者，洗胃宜在飯后4—6小時或者空腹時進(jìn)行，并記錄胃內(nèi)潴留量，以了解梗阻情況，供補(bǔ)液參考。

5)吞服強(qiáng)酸強(qiáng)堿等腐蝕性毒物患者，切忌洗胃，以免造成胃穿孔。6)及時準(zhǔn)確記錄灌注液名稱、液量，洗出液量及其顏色、氣味等洗胃過程。

7)保證洗胃機(jī)性能處于備用狀態(tài)。

二、簡述口腔護(hù)理技術(shù)的目的：

1）保持口腔清潔，預(yù)防感染等并發(fā)癥。2）觀察口腔內(nèi)的變化，提供病情變化的信息。3）保證患者舒適。

三、你是怎么看待護(hù)士這個職業(yè)的？

對于護(hù)士這份職業(yè)，我從小就很向往，因為小時候身體不好，醫(yī)院里好多護(hù)士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫(yī)護(hù)人員的愛心與耐心對于病人生與心的關(guān)愛與早日康出院的重要性，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣，所以在我看來，護(hù)士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責(zé)，他們需要付出比其他人更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各位領(lǐng)導(dǎo)能給我這個機(jī)會，我會用實際行動證實給你們看的。

第四篇：2006年民商法專業(yè)面試題

2006年民商法專業(yè)面試題

面試要求：每人抽一張紙條，紙條上有兩道題，應(yīng)試者從兩道題中任選一道作答。

1、簡述合同相對性

2、簡述保證合同無效的情況

1、不安履行抗辯權(quán)

2、締約過失責(zé)任

1、不安履行抗辯權(quán)

2、第三人侵害債權(quán)理論

1、懲罰性賠償?shù)牧⒎ɡ碛?/p>

2、訴訟期間和除斥期間的比較

1、法人代表人的地位

2、善意取得制度，第三人善意如何認(rèn)定

1、代理關(guān)系中的連帶責(zé)任

2、保證責(zé)任期間是否適用訴訟時效

1、物權(quán)變動的立法模式

2、精神損害賠償

1、民法上三種歸責(zé)原則的比較

2、動產(chǎn)抵押

1、民事行為的絕對無效和相對無效

2、直接代理和間接代理

1、占有制度的立法理由

2、代理人的連帶責(zé)任

1、不得對抗第三人的含義，并舉例說明

2、如何理解物權(quán)的絕對性

1、無權(quán)代理和表見代理，表見代理為什么可以保護(hù)交易安全。

2、意思自治原則

1、民法為什么是權(quán)利法，為什么是私法？

2、誠信原則在合同法中的體現(xiàn)

1、闡述對于擔(dān)保法中重復(fù)抵押的看法

2、取得時效制度

1、商法中的保險合同

2、談?wù)勎餀?quán)請求權(quán)

1、因欺詐、脅迫、趁人之危所做的民事行為屬于絕對無效還是相對無效？

2、法人與合伙的區(qū)別

1、物權(quán)變動的三種立法模式

2、保險合同中，被保險人死亡，保險人是否得到保險金，是否為一個附條件的法律行為？

1、動產(chǎn)善意取得的成立條件

委托物和脫離物的不同，為什么有不同？善意判斷的標(biāo)準(zhǔn)是甚么？

1、甚么是物權(quán)請求權(quán)

2、物權(quán)的公示原則，為什么采用這個原則？設(shè)權(quán)登記有哪幾種？

1、保證期間是否適用時效期間？

2、隱名代理，顯名代理，直接代理和間接代理

1、債的保全制度

2、締約過失是一種合同責(zé)任還是侵權(quán)責(zé)任？

1、物權(quán)變動的三種立法模式

2、締約過失責(zé)任是一種合同責(zé)任還是侵權(quán)責(zé)任

1、保證合同無效的情形

2、甚么是過錯推定責(zé)任，和過錯責(zé)任有甚么關(guān)系？

2002年面試試題：

1． 解釋代理制度中的顯名代理、隱名代理、直接代理、間接代理、民事代理、商事代理

2． 依據(jù)現(xiàn)行法律，因欺詐、脅迫而實施的民事行為絕對無效、相對無效還是效力未定？并

解釋其立法理由。

3． 解釋：法律行為理論中關(guān)于負(fù)擔(dān)行為與處分行為的分類及其意義

4． 物權(quán)請求權(quán)和債權(quán)請求權(quán)的區(qū)別

5． 物權(quán)公示原則及其意義

6． 合同相對效力原則是什么？那些情況下這一原則有可能被突破？

7． 談?wù)劦谌饲趾鶛?quán)的理論

8．締約過失責(zé)任是合同責(zé)任還是侵權(quán)責(zé)任？其產(chǎn)生的基礎(chǔ)是什么？

9．談?wù)剛鶛?quán)保全制度

10．談?wù)勄閯葑兏瓌t及其與不可抗力之間的關(guān)系

第五篇：審計專業(yè)自薦書格式

審計專業(yè)自薦書格式文章是由好范文收集，為了讓求職者在寫自薦書時能寫出更好的自薦書下面相關(guān)推薦一篇會計專業(yè)畢業(yè)自薦書格式為參考模板，在求職時因?qū)I(yè)與職位的不同那么自薦書又是怎樣寫的呢，那么可閱讀以下這份審計專業(yè)自薦信范文為模板范文。

尊敬的貴單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您能在百忙之中來聆聽一位求職者的心聲。當(dāng)您親手開啟這份自薦材料時，這將是對我過去的檢閱;當(dāng)您合上這份 自薦 信的時候，也許將決定我人生新的起點(diǎn)。

鼓起勇氣叩向貴單位的大門,我深信門內(nèi)必定是一個充滿生機(jī)與活力的世界。她包含的不僅是機(jī)遇,而更多的將是挑戰(zhàn),任何一位有志青年都很難抵擋這樣的吸引,而這正是我期待已久的歸宿。

機(jī)遇總是垂青有備之士,充滿自信的我正是有備而來。以下是我的個人自我介紹：

我是成都xx職業(yè)學(xué)院會計與審計專業(yè)的一名好范文，將于2010年7月畢業(yè)。我渴望加入貴單位，希望能為貴單位的明天添磚加瓦，更愿為貴單位貢獻(xiàn)自己的青春和智慧。

二十一世紀(jì)的競爭是知識與素質(zhì)的競爭。在大學(xué)短短的三年里，我不斷積極進(jìn)取，立足基礎(chǔ)扎實，專業(yè)求廣度、深度。這使我具有扎實的專業(yè)理論知識和自學(xué)能力，在保證專業(yè)課學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我參加了與本專業(yè)相關(guān)的選修課的學(xué)習(xí)。同時還積極參與學(xué)生活動工作，這不但鍛煉了我的社會實踐能力，而且還鍛煉了我的組織能力。

我的優(yōu)點(diǎn)是誠實、熱情、性格堅毅。我認(rèn)為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應(yīng)別人的事一定按時完成。由于待人熱情誠懇，所以從小學(xué)到大學(xué)一直與同學(xué)和老師相處得很好，而且也很受周圍同學(xué)的歡迎，與許多同學(xué)建立起深厚的友誼。

雖然我初出茅廬，但是我有萬分熱情和干勁，還有不屈不撓的精神。請給我一定的空間與時間，我一定會做得讓您滿意!同時我也堅信——敬業(yè)精神是從業(yè)之本。我選擇了我所想做的就一定會做好。

下頁附個人簡歷表，盼面談！

此致

敬禮

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