第一篇：2010年審計局機關效能建設工作總結(jié)

我局機關效能建設以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領機關效能建設，以服務環(huán)三都澳區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和推進海峽西岸經(jīng)濟區(qū)東北翼中心城市建設為主線，圍繞切實轉(zhuǎn)變機關工作作風，努力提高行政效能建設為主題，緊密結(jié)合審計監(jiān)督，在實踐中探索，在發(fā)展中創(chuàng)新，在持續(xù)中提升，不斷取得新成效，對推進管理創(chuàng)新，提高審計機關履職力、執(zhí)行力、公信力，促進依法審計，推動懲防體系建設，優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境發(fā)揮了積極作用。通過加強機關效能建設，確保年度工作目標和任務的保質(zhì)保量完成?，F(xiàn)將我局機關效能建設工作總結(jié)如下：

一、審計機關效能建設基本情況

(一)深化教育學習，筑固思想道德防線

審計機關作為綜合性的經(jīng)濟監(jiān)督部門，擔負著審計監(jiān)督“免疫系統(tǒng)”功能作用，其隊伍的黨風廉政建設情況，干部廉潔奉公情況尤為社會關注。今年以來，我局始終把抓好學習教育，深化思想認識作為重點工作來抓，精心組織安排，制定學習計劃，確定學習內(nèi)容。

一是堅持黨組、黨員、干部分層次學習，做到每周星期五下午為集中學習時間，外出審計和其他人員以自學為主，同時局黨組還選派新到任紀檢組長參加中紀委和省紀委舉辦培訓班學習。

二是局領導班子和全體審計人員堅持認真學習文件，談體會，找問題，深入學習貫徹《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《黨紀處分條例》等法律法規(guī)。突出對黨的十七大、十七屆四中全會以及中央、省、市紀委關于黨風廉政工作的一系列重要文件精神學習。邀請市紀委黨風廉政建設室章慶和主任做貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系-2012年工作規(guī)劃》輔導講座。使干部進一步提高了對懲治和預防腐敗工作的認識，并增強了審計服務“環(huán)三戰(zhàn)略”的自覺性。

三是結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方法，通過學習準確把握科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和實質(zhì)，牢固樹立科學發(fā)展理念，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

四是結(jié)合預防腐敗工作重點和審計工作實際，在全市審計機關開展“守住底線”教育活動。即把有無執(zhí)行國家審計準則和審計機關審計項目質(zhì)量控制辦法作為檢驗工作的底線，把有無執(zhí)行審計“八不準”作為遵守紀律的底線，把有無遵守審計人員職業(yè)道德、家庭美德、社會公德作為思想道德的底線。聯(lián)系審計實際，通過講黨課、觀看反腐電教片、參觀反腐展覽等豐富的教育形式和方法，加強了審計機關效能建設，樹立了審計干部全心全意為人民服務思想。同時，我局領導班子在機關效能建設中，講究工作方法，適時開展談、幫、教活動，把思想政治教育與解決實際問題相結(jié)合，局領導十分關注每個審計干部的學習、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題抓苗頭、抓傾向、抓要害，及時找他們談心，從正面教育入手，首先肯定他們在機關效能建設方面取得的成績，同時指出不足的地方和今后努力的方向，使個別后進的干部及時看到自己存在的不足之處，在工作中以高標準來要求自己。通過學習和總結(jié)經(jīng)驗，不斷規(guī)范和推動我局機關效能建設工作。

(二)完善制度，鞏固成果，機關效能建設工作不斷創(chuàng)新。

今年，我局繼續(xù)按照全市機關效能建設工作會議的要求，堅持為發(fā)展服務，為“環(huán)三戰(zhàn)略”服務堅持與時俱進，以改革創(chuàng)新的精神，推動機關效能建設不斷創(chuàng)新。

一是規(guī)范和完善機關效能建設的各項制度和監(jiān)督檢查工作。我局始終按照機關效能建設的要求，緊密結(jié)合機關工作的職能和職責，認真貫徹執(zhí)行《寧德市審計局崗位責任制》、《機關行政事務管理制度》《審計組廉政責任規(guī)定》、《審計組執(zhí)行廉政紀律情況自報表》、《審計過錯責任追究制度》，《寧德市審計局審計業(yè)務審理會議規(guī)則》、《寧德市審計局后續(xù)審計工作的暫行規(guī)定》等各項規(guī)章制度。在制度的執(zhí)行過程中開展定期與不定期的監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮各項制度的約束和管理作用。

二是進一步建立健全審計復議制度、審計執(zhí)法責任制度和審計執(zhí)法過錯責任追究制度，推進審計機關依法行政，審計人員依法審計。

三是建立健全審計質(zhì)量管理制度。把對審計質(zhì)量的要求進一步全面細化，將審計質(zhì)量與風險控制貫穿于審計工作全過程，切實從源頭上防范審計風險。

四是進一步搞好政務公開工作。我們把政務公開工作作為審計機關效能建設工作的重要內(nèi)容來抓，建立健全政務公開工作的責任、審議、評議、反饋、備案等制度，強化政務公開的監(jiān)督保障機制，確保公開內(nèi)容的真實性，提高政務公開工作的質(zhì)量。今年將全市審計系統(tǒng)優(yōu)秀審計項目評比工作納入政務公開，進行“陽光評比”。優(yōu)秀項目評比的開展，大大推動了審計各項工作和審計項目質(zhì)量的發(fā)展與提高，其評比過程的公正、公平、公開，對維護評比工作的嚴肅性、權威性和保護審計干部職工的積極性，具有十分重要的意義。同時，我局積極創(chuàng)新政務公開形式，利用本局網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)上及時發(fā)布審計動態(tài)、審計信息，

第二篇：審計局機關效能建設經(jīng)驗交流材料

從某種意義上說，機關效能是反映機關辦事效率、辦事效果、辦事效益的綜合性指標。審計機關作為政府綜合執(zhí)法部門，要實現(xiàn)效率最高、效果最優(yōu)、效益最好的工作目標，必須緊扣“五個一”來推進機關效能建設。

一、一個基礎：以轉(zhuǎn)變思想觀念為基礎

古人云：“不先審天下之勢而欲應天下之務，難矣?！辈徽J真分析機關內(nèi)部情況，從思想觀念上

實現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變，就難真正提出機關效能建設的有效措施。思想觀念的轉(zhuǎn)變是效能建設的基礎。

“官本思想”要轉(zhuǎn)為“民本思想”，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。黨的宗旨是全心全意為人民服務，“三個代表”重要思想的本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民。審計機關工作人員要牢固樹立“公仆”意識和“群眾”觀念，深刻體認到手中的權力、職能是人民賦予的，變“官本位”為“民本位”，真正實現(xiàn)胡錦濤總書記提出的“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，為人民做貢獻，為群眾謀利益。

“監(jiān)督思維”要轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺账季S”。要進一步端正“監(jiān)督”與“服務”的關系，立足監(jiān)督，著眼服務，以查錯糾弊為手段，以促進建章立制、規(guī)范管理、促進發(fā)展為目的。微觀上要深刻查證和深入分析被審計單位存在的問題及產(chǎn)生問題的原因，系統(tǒng)、全面地提出解決問題的辦法，幫助、促進被審計單位改進工作，增強發(fā)展的后勁和潛力；宏觀上，要將審計發(fā)現(xiàn)的問題和情況納入制度的框架加以分析，提出完善政策制度的意見和建議，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供更深層次的服務。只有這樣，才算找準了審計工作的切入點和著眼點，才能真正發(fā)揮好審計監(jiān)督預防、發(fā)現(xiàn)、抵御的“免疫系統(tǒng)”功能作用。

“隨意行政”要轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙婪ㄐ姓?，真正做到?guī)范執(zhí)法。在具體的審計過程中，仍存在“人情執(zhí)法”、“長官意志執(zhí)法”等“隨意行政”行為，嚴重影響到審計的客觀、公正，影響到審計的效率和效果。審計機關必須嚴格按照審計法律、法規(guī)、準則行事，將依法行政貫穿于審計實施、審計處理、提出審計意見建議的全過程，逐步克服和消除審計過程的隨意性，變“隨意行政”為“依法行政”。

二、一個關鍵：以制度建設為關鍵

“不以規(guī)矩，不能成方圓；不以六律，不能正五音?！?因此，制度的建設、落實是機關效能建設的關鍵。

要完善決策制度，杜絕決策的隨意性。要堅持決策的民主、科學；要通過制度的完善落實，真正做到重大事項通過黨組會議、辦公會議、審計業(yè)務會議來研究決定，將審計機關的重大事項納入規(guī)范化決策制度范疇，保證用制度管人、管權、管事。決策制度的建立和落實，將有效保證決策過程的公開透明，同時也提高了辦事效率。

要細化權力約束制度，防止權力變?yōu)樯贁?shù)人謀私的工具。為正確把握和運用好《憲法》和《審計法》賦予的審計監(jiān)督權，真正做到依法行政，審計機關要堅持細化審計權力運行制度，主要從約束審計權利運行、強化內(nèi)部管理著手，以健全的規(guī)章制度約束、規(guī)范審計行為。從審計項目管理、審計質(zhì)量保障、審計責任追究方面，制訂規(guī)章、細化程序、明確操作，進一步培養(yǎng)嚴謹細致、求真務實的工作作風，真正做到審計過程的“依法、程序、質(zhì)量、文明”。

要細化內(nèi)部管理制度，強化對機關資金、物資和人員的管理，做到內(nèi)部管理目標明確，有章可循，確?！肮芎萌?，用好物”。機關內(nèi)部管理主要涉及“人、財、物”管理，對人的管理著重完善人事管理規(guī)章制度，保證干部晉升、任用有章可循，做到公平、公開、公正。對財物管理要推行效益考核，提高財物的使用效率。完善機關日常事務的管理制度，促進機關內(nèi)部管理工作的規(guī)范化、制度化，有利于提高機關工作效率，也有利于提高機關工作的效果和效益。

要完善責任和績效考核制度，建立權責到位的考評機制。監(jiān)督是審計機關的職責，機關及其工作人員的工作績效將直接影響和決定審計機關的監(jiān)督職責是否到位，服務職能是否體現(xiàn)。審計機關要把責任落實到日常的工作中，將科室和個人的工作職責加以明確、進行細化，從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，對照考核指標，客觀評價職責和工作成效，進行考核。

三、一個重點：以實施審計監(jiān)督為重點

要通過審計監(jiān)督，通過發(fā)現(xiàn)查處違紀違規(guī)問題，提出預防、抵御的意見建議，特別是提出進一步加強和規(guī)范管理的意見和建議，促進被審計單位機關效能的不斷提高。

我市審計機關在實施審計監(jiān)督過程中，結(jié)合我市實際，將審計工作“二十字方針”的原則要求，具體化為“三個高度關注”，即高度關注事關全局的重大問題、高度關注事關人民群眾切身利益的實際問題、高度關注經(jīng)濟領域中嚴重違法違紀問題，在保證全面審計的基礎上，突出了審計重點。通過對重點領域、重點部門、重點資金、重點工程建設等的審計監(jiān)督，查處了違紀違規(guī)問題，震懾了犯罪；促進了被審計單位規(guī)范和改進管理，促進規(guī)范了領導干部“陽光行政”，提高了機關效能。據(jù)統(tǒng)計，2006年1月至2009年6月，我局通過審

第三篇：縣審計局機關效能建設經(jīng)驗材料

文章標題：縣審計局機關效能建設經(jīng)驗材料

縣審計局從審計工作特點出發(fā)，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和社會關注、群眾關心的熱點、難點、焦點問題開展審計和審計調(diào)查，揭示管理和效益方面存在的突出問題，從政策、法規(guī)的層面加強分析研究，有針對性地提出審計意見和建議,為縣委、縣政府的決策當好參謀，并通過創(chuàng)新工作方法，來提高工作效率、提高服務質(zhì)量、降低行政成本，收到較好效果。

一、創(chuàng)新質(zhì)量管理模式

從審計實施、審計終結(jié)、審計資料歸檔這幾個階段入手，有效改變歷年審計質(zhì)量控制和管理以傳統(tǒng)經(jīng)驗管理為主的模式，引入“審計目標——風險控制”先進質(zhì)量管理模式，制訂了《縣審計局貫徹執(zhí)行審計署5號令、6號令操作辦法》，并從宏觀和全局的角度出發(fā)，研究、分析帶有苗頭性和普遍性的問題，向縣委、縣政府提出有價值的建議。今年以來在全市審計系統(tǒng)率先全面按審計署6號令操作辦法實施審計，既加強了審計質(zhì)量管理，又提高了審計質(zhì)量水平。

二、創(chuàng)新審計技術、方法

一是全面實施信息化戰(zhàn)略。強化軟硬件同步建設，建立了審計辦公自動化網(wǎng)絡和局計算機審計攻關小組，在審計項目中積極嘗試開展計算機輔助審計，最大限度的發(fā)揮AO軟件在審計中的作用，大大提高了辦公效率。二是科學安排審計項目計劃。在審計項目計劃安排中，實行總量控制，除了上級審計機關確定的審計項目之外，重點突出了領導干部經(jīng)濟責任審計、專項資金審計與審計調(diào)查、國家建設項目等審計項目；對全局審計人員打破科室界限，統(tǒng)一調(diào)配，優(yōu)化組合，并且滾動式安排審計人員，以解決審計任務重與審計力量不足的矛盾。三是整合審計資源。組織或委托社會中介機構參與國家建設項目的竣工決算、結(jié)算的審計，實現(xiàn)力量補充，優(yōu)勢互補，較好地解決了審計工程技術人員不足的問題。

三、創(chuàng)新監(jiān)督管理機制

一是局領導和紀檢組不定期走訪被審計單位，聽取被審計單位對審計工作意見和審計干部執(zhí)行審計紀律情況，加強督促檢查。二是審計組送達審計通知書時，在被審計單位醒目處張貼審計公告，公布審計范圍、內(nèi)容，公示審計紀律、舉報電話，接受被審計單位的監(jiān)督。同時，將《審計人員執(zhí)行審計紀律情況反饋表》和《審計紀律》送被審計單位，審計結(jié)束后，局紀檢組負責回收《審計人員執(zhí)行審計紀律情況反饋表》，確保審計取得實效。三是全局在職黨員與局黨組書記簽訂《守紀承諾書》，審計組組長與局紀檢組簽訂《廉政建設責任狀》。

據(jù)統(tǒng)計，今年以來，現(xiàn)審計局已完成審計項目34個，完成審計項目計劃的113.3，其中，專項審計調(diào)查項目7個，經(jīng)濟責任審計項目8個，審計經(jīng)濟責任人16人。提交工作報告17篇，提交審計信息48篇，被上級審計機關、新聞媒體和縣委縣政府采納28篇。截止目前，共查明違規(guī)金額99萬元；管理不規(guī)范金額28975萬元；損失浪費金額437萬元；基建項目核減工程款1407萬元；其中，移送司法機關事項1件。

《縣審計局機關效能建設經(jīng)驗材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀縣審計局機關效能建設經(jīng)驗材料。

第四篇：吉安縣審計局深化機關效能建設

吉安縣審計局深化機關效能建設

為進一步提高業(yè)務能力，優(yōu)化服務水平，提升服務質(zhì)量，吉安縣審計局扎實工作，勇于創(chuàng)新，做到“五深化、五提升”，不斷強化服務意識、創(chuàng)新意識，責任意識，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務技能，全面推進機關效能建設。

一、深化培訓學習，提升業(yè)務技能。吉安縣審計局始終堅持把提高全體干部職工的基本政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力放在首位，積極組織培訓，采取集中學習、自學、互幫學習、交流學習等方式，不斷豐富為民服務的思想意識，強化業(yè)務水平。

二、深化制度創(chuàng)新，提升隊伍凝聚力。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為契機，改進方法，創(chuàng)新制度，狠抓干部隊伍建設；通過領導談心和集中座談的方式，鼓勵工作中的成績，查找工作中問題，切實解決問題，及時提高思想認識，提升隊伍凝聚力。

三、深化責任追究，提升工作效率。建立健全限時辦結(jié)制和首問負責制，積極落實一崗雙責，細化工作任務，明確工作職責，確保各項工作落到實處，切實提高工作效率。

四、深化考核監(jiān)督，提升隊伍素質(zhì)。深入開展黨風廉政教育，自覺規(guī)范行為，強化奉獻意識；結(jié)合本單位工作特點，明確各人工作職責，將工作守則、廉潔自律規(guī)定等編印成冊，要求全體干部職工嚴格遵守，在工作中獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動干部職工工作積極性，從而形成競爭態(tài)勢，提升隊伍形象。

五、深化宗旨教育，提升服務理念。不斷開展思想動員教育，積極引導審計人員認清當前形勢，增強工作的壓力和緊迫感，為打造和諧吉安縣貢獻力量。

第五篇：泗水縣審計局大力加強機關效能建設

泗水縣審計局大力加強機關效能建設

2012年，縣審計局為進一步提高審計效率，促進審計工作科學發(fā)展，徹底杜絕“庸、懶、散”現(xiàn)象，該局在以往目標考核辦法的基礎上，結(jié)合上級審計機關和縣委、縣政府的要求，對目標考核辦法中機關效能部分進行了完善和修訂。一是加大學習會議制度執(zhí)行力度。實行集中學習會議制度，集中學習每兩星期舉行一次，學習內(nèi)容包括國家法律法規(guī)、業(yè)務知識、縣委縣政府及上級領導講話等方面的內(nèi)容，學習采取領導領學、指定科長領學等方式進行，學習材料由綜合科負責收集并報領導審定，局全體人員會議根據(jù)工作需要隨時全體審計人員召開。科室人員應認真執(zhí)行我局的《學習會議制度》，無故不得缺席，確實不能參加的應直接向局長請假后轉(zhuǎn)告綜合科。無故不參加會議、學習，學習筆記、心得體會未按照《學習制度》規(guī)定按時提交綜合科，扣減個人綜合考核得分。二是加大考勤制度執(zhí)行力度?？记诠ぷ饔煞止茴I導帶隊進行不定期抽查，每月至少兩次以上?？剖乙话闳藛T有事須向科長請假，科長有事須向分管領導請假，副科級以上領導干部有事及科長、科室一般人員請假兩天以上（含兩天）須直接向局長請假。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)科室人員違反《考勤制度》規(guī)定，缺崗、遲到十分鐘或早退半小時以上的每次扣減當事人相應綜合考核得分。三是加大組織工作紀律執(zhí)行力度?？剖胰藛T不服從局領導安排或工作拖拉散漫、消

極怠工，影響工作進度、不按時完成工作、不按審計程序規(guī)定的順序和時間執(zhí)行，造成整體工作被動的除扣減相應綜合考核得分外，累計出現(xiàn)三次以上年底取消個人評優(yōu)資格；工作中存有態(tài)度生硬、不講文明、以審壓人、服務不周等問題,造成不良后果和社會影響的,扣減當事人綜合考核得分；上班時間玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天、做與工作無關的事情被局機關發(fā)現(xiàn)的，扣減當事人綜合得分，被縣以上監(jiān)察機關發(fā)現(xiàn)的，科室負責人負有連帶責任，并加重扣減綜合考核得分。（于波供稿）