第一篇：關(guān)于加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)的情況匯報

x公司是xxx物資流通企業(yè)。公司現(xiàn)有員工xxx人，總資產(chǎn)xxx萬元，經(jīng)營面積xxx多平方米，連年實現(xiàn)銷售過xxx億元，創(chuàng)利稅xx余萬元，公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業(yè)”等榮譽6項，省級“文明單位”、“思想政治工作先進單位”等榮譽20余項，xxx市“企業(yè)文化建設(shè)示范點”、xxx“黨建工作示范點”等榮譽多項。

一、基本情況

公司十分重視宣傳思想文化工作的深入開展，在黨支部領(lǐng)導下由政工科、宣傳科主抓宣傳思想文化工作，同時注重發(fā)揮工會、團支部等群團組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動作用。配備專兼職宣傳干部xx人，兼職宣傳員xxx名，公司設(shè)有精神文明辦公室、黨(團員)活動室、文化展室、圖書閱覽室、職工俱樂部等文化陣地，設(shè)有自己的網(wǎng)站、黑板報、內(nèi)部簡報、宣傳欄等主要宣傳載體，活動經(jīng)費能夠足額保障，確保宣傳工作的順利開展。

二、當前工作情況

近年來，公司結(jié)合宣傳思想文化工作的新形勢、新情況、新特點，從轉(zhuǎn)變觀念入手，增強了宣傳思想文化工作的動力和活力, 突出“三個結(jié)合”，在宣傳思想文化工作創(chuàng)新上下功夫，同時著力加強隊伍建設(shè)，打造了一支過硬的宣傳思想文化工作“三型隊伍”，為開創(chuàng)宣傳思想文化工作新局面提供了堅實基礎(chǔ)和有力保障。

三個結(jié)合：

(一)找準宣傳思想工作與發(fā)展的結(jié)合點

在工作思路創(chuàng)新上下功夫。宣傳工作作為公司的喉舌和窗口，要把宣傳思想工作放到整個工作大局中去謀劃，做到指導思想不偏離、工作原則不錯位，使宣傳思想工作置身于公司經(jīng)濟發(fā)展的大局下，找準切入點和結(jié)合點，實現(xiàn)了宣傳思想工作由虛到實、由無形到有形的轉(zhuǎn)變，使宣傳工作得到了進一步加強，為公司三個文明建設(shè)營造了良好的輿論氛圍。

(二)找準宣傳思想工作與具體工作的結(jié)合點

在提高宣傳策劃創(chuàng)新能力上下功夫。宣傳水平高不高，關(guān)鍵看策劃水平高不高。宣傳思想工作就要在吃透精神、領(lǐng)會意圖上找好工作切入點，確定宣傳主題。今年，公司就提出了“加快科學發(fā)展、構(gòu)建和諧文隆”的宣傳主題，緊緊圍繞建國60周年、公司改制十周年、深入學習實踐科學發(fā)展觀等系列活動展開宣傳工作。

(三)找準個人發(fā)展、公司發(fā)展的結(jié)合點

在提高隊伍素質(zhì)上下功夫。為了使宣傳思想工作能夠保持旺盛不衰的創(chuàng)新活力，公司始終堅持以人為本，以提高思想宣傳隊伍綜合素質(zhì)為重點，以實現(xiàn)個人進步、公司發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和相互促進為目標，積極組織開展了創(chuàng)建“學習型團隊”等活動，營造了濃厚的“工作學習化，學習工作化”環(huán)境氛圍。

三型隊伍：

強化培訓 打造“學習型”隊伍

通過開展學習培訓、技術(shù)比武等豐富多彩的主題實踐活動，激勵宣傳隊伍團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上，讓宣傳思想文化工作在實踐過程中得到滲透和升華。如XX年，“先進性教育”活動如火如荼、影響深遠;XX年，和諧xxx建設(shè)聲勢浩大、縱深推進;職業(yè)精神職業(yè)道德的學習教育，十七大精神、科學發(fā)展觀都是對宣傳思想文化隊伍一次思想的大洗禮，理念的大升華。通過學習培訓教育廣大宣傳思想文化工作者認清新形勢，擔當新責任，克服困難，恪盡職守，打造了一支學習型隊伍。

苦練內(nèi)功 打造“專業(yè)型”隊伍

為提高宣傳思想文化隊伍業(yè)務(wù)水平，公司每年都召開宣傳工作會議，講解如何提高宣傳質(zhì)量、如何在宣傳工作中實現(xiàn)人生價值;加強了宣傳隊伍的傳、幫、帶工作，讓業(yè)務(wù)精、經(jīng)驗豐富的宣傳工作者當好年輕通訊員的“師傅”，充分挖掘 “新兵”的潛力，為人才培養(yǎng)營造了良好的平臺，全面提高了宣傳隊伍的專業(yè)水平。

建規(guī)立制 打造“紀律型”隊伍

公司著力建立健全各項規(guī)章制度，探索新的管理機制，倡導求真務(wù)實之風。公司從制度建設(shè)入手，以制度管人，以制度約束人;從倡導公開、公平、公正入手，從真學實干入手，大力營造開拓進取、創(chuàng)新求實的工作氛圍，塑造了一直紀律嚴、作風正、工作實的紀律型隊伍。

三、下步工作

迅速發(fā)展的社會形勢，職工群眾的新期待，要求宣傳思想文化工作要切實轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，提高服務(wù)能力。如何進一步理清科學發(fā)展思路、實施科學發(fā)展舉措，發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢，把握主動權(quán)，打好主動仗，唱響主旋律，是擺在我們面前亟待解決的重大理論課題，更是實踐課題。

在宣傳思想文化隊伍建設(shè)方面盡管我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但對照科學發(fā)展的要求，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：比如一些宣傳工作人員認為宣傳思想工作是務(wù)虛的，抓發(fā)展才實際，不去謀劃、不去投入、不理解宣傳工作的內(nèi)涵，致使一些宣傳人員思想上出現(xiàn)波動，認為宣傳工作無所作為，沒有前途，工作質(zhì)量明顯下降。還有的宣傳人員身兼數(shù)職，致使眉毛胡子一把抓，工作目標不明確，重點不突出，管理上也沒有建立起一套行之有效的隊伍建設(shè)機制，人員素質(zhì)參差不齊，缺乏進取精神，等等。這些實實在在存在的問題還需要我們進一步加以思考和解決。

今后，在大力加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)方面，公司提出了 “建設(shè)一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)造一流業(yè)績”的任務(wù)目標。

一要在政治上堅定成熟。宣傳思想文化工作者要樹立政治意識、大局意識和責任意識，牢牢抓住科學發(fā)展觀的學習實踐活動，深刻領(lǐng)會當前形勢下做好宣傳思想文化和精神文明創(chuàng)建工作的重要性，堅定信念，牢記宗旨，加強學習，強化責任，全面提高工作能力和工作水平，推動公司宣傳思想文化工作再上新臺階。

二要在知識上不斷更新。樹立熱愛學習、終身學習的理念，堅持力量聯(lián)系實際的學風，做到先學一步，多學一些，學深一點，加強對黨的宣傳思想理論、政策和法規(guī)的學習，加強先進的宣傳理念、技術(shù)和途徑的學習，始終跟上時代前進的步伐。

三要在事業(yè)上勇于開拓。立足公司“大政工”、“大宣傳”、“大文化”格局，適應(yīng)形勢任務(wù)的需要，更新思想觀念，敢于突破舊的思維方式，拓寬工作思路、改進工作方法，積極開拓、大膽創(chuàng)新，始終讓各項事業(yè)充滿生機與活力。

四要在工作上無私奉獻。充分認識肩負的歷史使命，在鞏固原有成績的基礎(chǔ)上，準確把握形勢，嚴格宣傳紀律，以更加有為的精神狀態(tài)，更加務(wù)實的工作作風，樂于埋頭苦干、甘于不記名利，用崇高的理想和堅定的信念激勵自己，在工作中下大力、吃大苦，有耐心、有鉆勁，找準工作的著力點，推動公司宣傳文化工作取得新進展、創(chuàng)造新成績、實現(xiàn)新突破。

在今后的工作中，在中宣部領(lǐng)導和市委、市政府的指導和支持下，我們將全面貫徹落實科學發(fā)展觀，立足企業(yè)自身特點，加強文化隊伍、企業(yè)文化建設(shè)，大力推進精神文明建設(shè)，引導廣大干部員工自覺地把個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展之中，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等有機地結(jié)合起來，融為一體，形成合力，真正形成推動企業(yè)健康、科學、和諧發(fā)展的精神動力。

第二篇：街道宣傳思想文化隊伍建設(shè)匯報

街道宣傳思想文化隊伍建設(shè)匯報

1、當前基層宣傳思想隊伍建設(shè)中存在的突出問題？當前基層文化隊伍建設(shè)中存在的突出問題？

我街道宣傳思想隊伍建設(shè)中存在的突出問題有：一是基層宣傳干部工作壓力較大。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，宣傳工作需要不斷創(chuàng)新，綜合圖片、影像和文字等各種方式，進行立體的、生動的宣傳報道，這對宣傳思想工作人員業(yè)務(wù)能力提出了更高要求，同時，各村、社區(qū)宣傳委員都要兼顧其它條線工作，工作繁多，宣傳委員的壓力逐漸增大。二是宣傳思想隊伍整體素質(zhì)有待進一步提高。一些村、社區(qū)宣傳委員的文字表達、口頭表達等基本能力不足，開拓創(chuàng)新意識和能力不強，導致宣傳形式比較單一，重點不夠突出，這些問題影響了宣傳思想工作的開展。

宣傳文化隊伍中存在的突出問題是：一是基層宣傳文化工作力量相對不足，與街道群眾日益增長的精神文化需求矛盾比較突出；二是基層文化工作人員知識結(jié)構(gòu)老化，業(yè)務(wù)水平有待進一步提高，缺乏專業(yè)人員；三是對業(yè)余文化愛好者缺乏扶持政策，影響了其作用發(fā)揮和水平的提高。

2、您對當前基層宣傳思想隊伍建設(shè)有何意見建議？您對當前基層文化隊伍建設(shè)有何意見建議？

針對基層宣傳思想文化隊伍建設(shè)，提出如下意見：一是加大對隊伍的學習和培訓力度。通過加強在職培訓，組織專業(yè)培訓，鼓勵宣傳干部進行業(yè)務(wù)進修和自學，不斷提高宣傳思想文化人才隊伍整體素質(zhì)，促進人才有序成長。二是完善用人機制。做好基層宣傳隊伍的培訓、選培、管理工作，動員和鼓勵各方面人才特別是大中專畢業(yè)生投身基層宣傳事業(yè)，增強隊伍活力；積極培育和發(fā)展基層宣傳志愿者隊伍，不斷壯大基層宣傳工作的力量。三要完善體制機制。建立健全激勵獎懲機制、加大對基層宣傳隊伍的保障力度，強化對文藝愛好者的規(guī)范引導，從人員配備、經(jīng)費投入、陣地手段等方面積極創(chuàng)造條件，切實調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好基層宣傳隊伍的積極性和創(chuàng)造性。

3、您對上級宣傳部門指導基層宣傳文化隊伍建設(shè)有何建議？

針對上級宣傳部門的指導工作，我提出如下建議：一要加大資金扶持力度，每年給予固定的活動經(jīng)費補助，減輕基層組織的財力負擔；二要出臺優(yōu)惠獎勵政策，對群眾自辦民間文化團體和基層開展活動、文藝創(chuàng)作給予一定獎補，提高基層業(yè)余文藝團隊活動的積極性；三要加強對基層文化團隊的指導，使其走向規(guī)范化管理的軌道，不斷提高文化團隊的演出水平和質(zhì)量。

第三篇：縣宣傳思想文化隊伍建設(shè)匯報材料

根據(jù)州委宣傳部《關(guān)于加強基層宣傳思想文化隊伍建設(shè)調(diào)研工作的通知》（黔南宣通?2009?2號）的安排部署，我部高度重視，精心組織，對全縣宣傳思想文化隊伍建設(shè)工作展開專項調(diào)研，通過發(fā)放調(diào)查表、聽取匯報和走訪等形式，對我縣宣傳思想文化隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和面臨的形勢進行了認真的梳理和分析，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、我縣宣傳思想文化隊伍建設(shè)基本情況

目前，我縣現(xiàn)有宣傳思想文化機構(gòu)數(shù)量25個（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)），從業(yè)人員105人，其中，30歲以下51人，31——40歲85人，41——50歲93人，51歲以上29人。大學學歷66人，大專學歷145人，中專學歷47人。

二、宣傳思想文化隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

近年來，我縣高度重視宣傳思想文化隊伍建設(shè)，正是這支隊伍緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，唱響主旋律，打好主動仗，為地方經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供了良好的輿論氛圍、精神動力、思想保證和文化條件。我縣宣傳文化工作者充分利用現(xiàn)有的宣傳工具，堅持團結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳的方針，發(fā)揚甘于清貧、耐住寂寞、愛崗敬業(yè)、默默奉獻的精神，通過組織“三下鄉(xiāng)”活動、舉辦講座、編發(fā)稿件等多種形式，做好了典型宣傳、熱點引導，宣傳 黨的理論政策、豐富群眾文化活動，提升精神文明創(chuàng)建成果，增強群眾思想道德素質(zhì)和科技法律意識。但也存在宣傳思想文化機構(gòu)編制不足而導致人員不到位的問題和部分從業(yè)人員學歷層次偏低、專業(yè)知識相對匱乏、工作能力參差不齊的現(xiàn)象，在工作預(yù)見性和針對性方面尚存在差距。

三、近年來的主要做法和經(jīng)驗

近年來，惠水堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝宣傳思想文化系統(tǒng)干部隊伍，樹立和落實科學發(fā)展觀，以提高建設(shè)社會主義先進文化能力為目標，按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強團結(jié)的要求，全面加強領(lǐng)導班子和人才隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的宣傳思想文化人才隊伍，全縣宣傳思想文化隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高，隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化程度有較大進展，為宣傳思想文化工作提供了堅強的組織保證。

（一）選好苗子,不斷夯實干部隊伍的人才基礎(chǔ)。近年來，我縣宣傳思想文化系統(tǒng)根據(jù)發(fā)展的實際需要，完善用人機制，大膽探索，創(chuàng)新方法，不斷拓寬選才、引才渠道，努力吸引優(yōu)秀人才到宣傳文化隊伍中來。一是不斷解放思想，牢固樹立與時俱進的人才觀。深入貫徹落實 縣委、政府“人才強縣”戰(zhàn)略，破除輕視人才、論資排輩、封閉保守等陳舊意識，牢固樹立起人才是第一資源以及人人都可以成才的觀念，將各類宣傳思想文化人才推選出來，形成“發(fā)現(xiàn)—選拔—培養(yǎng)—任用”的良性機制，努力為優(yōu)秀人才發(fā)揮才智、施展才華創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。二是公開選拔考試。嚴格遵照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，精心安排考試，認真組織考察，公開從社會各行業(yè)選拔招聘一批優(yōu)秀的年青人才充實宣傳思想文化隊伍。三是破格調(diào)用優(yōu)秀宣傳人才。選調(diào)一批富有宣傳思想工作經(jīng)驗并已在宣傳思想工作上取得一定成績的優(yōu)秀人才充實宣傳干部隊伍。四是做好政工師評審。及時將在政治思想工作上富有經(jīng)驗、善于創(chuàng)新、成績顯著又符合政工師評選條件的優(yōu)秀政治思想工作者進行職稱晉級晉升評審，努力提高政工干部素質(zhì)，擴充政工干部隊伍。

（二）鋪好路子，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)。宣傳思想隊伍素質(zhì)的提高關(guān)鍵在教育和管理，而教育管理主要在于有一個好的培訓機制。對此，我們主要抓了以下幾項工作。一是采取“請進來”的方式，對口交流。通過邀請省、州專家學者有針對性地舉辦各類專題培訓和 講座，與專家進行面對面的交流，使宣傳思想文化系統(tǒng)干部全面系統(tǒng)地學習掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中全會精神及各類知識，提高干部的理論素養(yǎng)，增強運用科學理論認識問題、分析問題和解決問題的能力，培養(yǎng)復合型人才。二是采取“走出去”的辦法，開拓視野。通過適時選派相關(guān)干部到各級黨校培訓和參加新聞發(fā)言人、通訊員寫作、政工師培訓等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓班的形式，鼓勵干部學習新知識、新觀念、新技能，拓寬視野。三是采取自我教育的方法，強化素質(zhì)。堅持以“創(chuàng)建學習型機關(guān)”活動為載體，鼓勵自學，倡導自我教育的良好風氣。各單位結(jié)合自身工作特點，制定學習計劃，由單位業(yè)務(wù)骨干備課、授課，組織集中學習和交流。針對外出參加宣傳干部培訓班、新聞發(fā)言人培訓班等主體班次的學習人員，要求回單位后給大家做專題講座，從而達到“一人學習、眾人收益”的目的。

（三）帶好班子，激發(fā)宣傳思想文化隊伍整體活力。為激發(fā)宣傳思想文化工作者的工作熱情和整體活力，發(fā)揮全縣宣傳思想文化戰(zhàn)線的凝聚力和戰(zhàn)斗力，該縣重點抓好了以下幾個方面的工作。一是將宣傳思想工作納入年終目標管理考核?？h委在考察各級黨政領(lǐng)導班子的同時，注重對宣傳思想干部進行考核。了解他們的工作和學習情況，幫助他們排查自身的不足和存在的問題，及時向他們提出努力的方向，引導他們在實踐中總結(jié)經(jīng)驗、自我完善、不斷提高。二是完善獎懲機制。制定了新聞宣傳報道獎懲制度，鼓勵宣傳工作者踴躍寫稿、積極投稿，組織“優(yōu)秀通訊員”、“優(yōu)秀新聞宣傳作品”、“優(yōu)秀宣傳思想工作者”等評選活動，對那些在當年宣傳思想工作上有特色、有創(chuàng)新、有成效的宣傳思想工作人員進行及時肯定和表彰，一大批年輕干部經(jīng)過宣傳崗位的鍛煉，嶄露頭角，迅速成長。

四、目前存在問題和薄弱環(huán)節(jié)

（一）宣傳思想文化機構(gòu)人員編制問題尚待解決。近年來，從中央到地方宣傳思想文化工作力度得到不斷加強，工作任務(wù)也越來越繁重，但我縣宣傳思想文化隊伍卻存在著編制和人員相對不足的問題，在平時工作中人員的調(diào)配明顯吃力，特別是在應(yīng)對重大活動時尤顯困難。我縣文明辦于1984年8月成立，設(shè)為行政編制（含在縣委宣傳部行政編制里面），但到1997年“三定”方案時，由于各種原因，造成文明辦單位行政編制的漏登，直至今日，仍按事業(yè)單位對待?？h記者站擔負著行使縣委宣傳部新聞科的職 能，自成立以來，一直按照事業(yè)單位管理，不便于工作。此外，惠水互聯(lián)網(wǎng)新聞中心自成立兩年來，為宣傳推介惠水、服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用，根據(jù)《州委辦公室、州政府辦公室關(guān)于加強我州互聯(lián)網(wǎng)管理工作的意見》等文件精神，我縣雖然已成立互聯(lián)網(wǎng)新聞中心，但卻無組織機構(gòu)和人員編制，影響著工作的開展。

（二）對宣傳思想文化工作資金投入明顯不足。雖然近年來對宣傳思想文化工作的重視力度正在逐步加大，但經(jīng)費短缺、基礎(chǔ)設(shè)施相對落后，一定程度上影響了宣傳思想文化工作的正常進行。作為意識形態(tài)領(lǐng)域工作部門，在扶持公益性文化事業(yè)、加快公共文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加強群眾性精神文明建設(shè)上無法在短期內(nèi)見到成效，而長期性的投入還相對有限，無法滿足群眾日益增長的精神文化需要。

（三）隊伍整體素質(zhì)仍待提高，隊伍結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化。從事宣傳思想文化工作人員科班出身的較少，人才學歷結(jié)構(gòu)偏低，本科學歷的人才更少，有些還是通過繼續(xù)教育取得的文憑，知識結(jié)構(gòu)相對老化，缺乏發(fā)展后勁，這種人才結(jié)構(gòu)，很難適應(yīng)和滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力有限，且大多身兼數(shù)職，工作有時處于 應(yīng)付狀態(tài)，很難在精力上有效保證工作質(zhì)量。此外，工作人員較少有機會學習新知識、接觸新事物，在有些文化活動的組織和管理上很難有所作為。例如，廣播局專業(yè)制作、播音人才的缺乏，限制了廣播電視節(jié)目質(zhì)量和效能的提高。

（四）民間藝人缺少機制管理。這些年來，民間文化藝術(shù)人才在我縣有一定的發(fā)展，是我縣繁榮發(fā)展基層文化的重要力量。由于長期以來對民間藝人的作用、地位認識不清、重視不夠，沒有建立相應(yīng)的管理機制，缺乏有效的管理。這個群體都是體制外的，對大量的民間文藝人才，平時也沒什么扶持的政策措施，影響了其作用發(fā)揮和水平提高。

（五）基層對宣傳思想文化工作重視程度還不夠。由于宣傳工作不能起到立桿見影的效果，一些單位特別是有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)看不到宣傳工作的潛移默化作用，對宣傳思想文化工作存在問題的認識略有偏差，增加了基層宣傳思想文化工作開展的難度。

五、面臨的新情況和新挑戰(zhàn)

近年來，隨著縣委、縣政府對宣傳思想文化工作的重視，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、589個行政村大都建起了文化站，配備了宣傳員，但是由于人員、人才有限等問題，大都屬于 兼職，這些干部用在宣傳思想文化工作上的精力和時間有限，對基層宣傳工作造成不利影響。此外，我縣屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，對宣傳文化發(fā)展的投入相對有限，開展各類活動還缺乏資金保證，有時造成難以滿足文化工作的需要的局面。隨著改革開放的不斷深化，老百姓的文化素質(zhì)不斷提高，接受各種新鮮事物的能力提高，對精神文化的需求不斷增長，同時社會經(jīng)濟成分、經(jīng)濟利益、生活方式趨于多樣化，信息傳播方式現(xiàn)代化，使老百姓的思想觀念、價值取向發(fā)生了深刻變化，如何通過有效途徑、手段、方法，滿足廣大群眾日益增長的精神文化需求，把廣大群眾的思想引導到全面建設(shè)小康社會上來，則是是宣傳思想工作的重要任務(wù)，也是對宣傳思想隊伍的重要考驗。

六、對宣傳思想文化隊伍建設(shè)的幾點建議

做好新形勢下的宣傳思想文化工作，歸根到底要靠人才靠隊伍，而新形勢新任務(wù)對宣傳思想文化戰(zhàn)線人才隊伍的理論素養(yǎng)、知識水平和業(yè)務(wù)能力，提出了新的更高要求。為此，我們要把人才培養(yǎng)與隊伍建設(shè)作為一項常抓不懈的基礎(chǔ)工程，切實解決好目前隊伍建設(shè)工作中存在的突出問題，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的隊伍，為做好我縣宣傳思想文化工作提供可靠保證。

（一）更新觀念。牢固樹立人才資源是第一資源、人人都可成才的新觀念，堅持本土人才培養(yǎng)和域外人才引進并重的原則，一方面制定實施優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃，加大培訓力度，使文化隊伍素質(zhì)更好地適應(yīng)新形勢新要求。另一方面，進一步抓好人才引進，特別是對高層次、高技能、復合型文化人才的引進，做到引人和引智相結(jié)合，使更多的文化建設(shè)人才為我所用。要通過深化思想認識，創(chuàng)新觀念，為人才成長和創(chuàng)業(yè)營造良好的政治環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境，努力為各類人才施展才華搭建事業(yè)平臺，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出，開創(chuàng)人才輩出的新局面。

（二）更新機制。加強宣傳文化戰(zhàn)線干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，良好的用人體制、機制是保證。協(xié)同組織部對縣直宣傳文化部門副科級以上干部進行考察，指導這些部門班子建設(shè)和干部管理工作。要重點加快選人用人機制的改革步伐，把對宣傳思想文化工作的考評納入干部考核機制，建立能上能下、能進能出的制度，打通文化藝術(shù)人才進出渠道。要大膽選用想干事、能干事、干成事、不出事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部，真正營造不拘一格選人才的良好環(huán)境和正確的用人導向，為倡導有真才實學、能真抓實干的良好風氣提供保障。

（三）加強培養(yǎng)。根據(jù)人才成長和發(fā)展的不同需求，在人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)中積極提倡在職學習，創(chuàng)造條件，鼓勵和支持優(yōu)秀人才和專業(yè)技術(shù)骨干人才接受在職大專、本科、研究生學歷教育，提高他們的文化水平和理論水平。同時，重視崗位培訓工作，積極拓寬渠道，根據(jù)不同崗位、不同業(yè)務(wù)的需要，舉辦專業(yè)培訓班或參加在職學習、交流、培訓，提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。

（四）解決行政編制。希望領(lǐng)導幫助我縣記者站、互聯(lián)網(wǎng)新聞中心和文明辦解決行政編制，以便于穩(wěn)定軍心、促進工作。

(五)加大投入。呼吁上級部門多渠道、多層面地加大對宣傳思想文化工作的政策扶持和資金投入，用于陣地建設(shè)、硬件維護、人才培養(yǎng)等，提升基層宣傳思想文化工作水平。

第四篇：市加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)（精選）

**市著力加強宣傳 思想文化隊伍建設(shè)

**市以提升基層宣傳思想文化隊伍的學習能力和綜合素質(zhì)為抓手，通過強化學習培訓、完善工作機制和加強作風建設(shè)，有力提升了干部隊伍素質(zhì)和機關(guān)建設(shè)科學化水平。

一、強素質(zhì)，著力強化學習培訓。面對基層宣傳文化建設(shè)的新形勢新要求，不斷創(chuàng)新活化學習形式，全面提高宣傳思想文化干部隊伍的綜合素質(zhì)和工作能力。一是集中學習。規(guī)定每周五為集中學習日，采取登陸濰坊干部學習網(wǎng)、領(lǐng)導講課、觀看電教片等形式，組織集體學政策理論、業(yè)務(wù)知識。并要求大家無特殊情況，必須參加集中學習，每次學習時間不少于2個小時。定期邀請其他市直業(yè)務(wù)部門的負責人授課，截至目前已舉辦專題授課4期，內(nèi)容涉及沿海經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀及展望、我市工業(yè)經(jīng)濟的基本情況、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)狀以及社交禮儀常識。同時，督促大家搞好日常個人自學，每周閱讀理論文章不少于3篇，記寫筆記不少于3000字。二是專題培訓。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門換屆后人員變動較大的實際，專門舉辦宣傳思想文化干部培訓班。邀請上級宣傳部門的領(lǐng)導及市委黨校的部分教師進行授課，培訓內(nèi)容包括應(yīng)對新聞媒體技巧、公文寫作技巧、互聯(lián)網(wǎng)形勢和處理技巧、學習型黨組織建設(shè)、精神文明建設(shè)和調(diào)整心態(tài)應(yīng)對壓力6個專題，采用了多媒體、穿插互動環(huán)節(jié)等多種形式，提高了學習趣味性，增強了學習實效，切實提升了基層宣傳干部駕馭當前宣傳思想文化工作的能力和水平。三是注重實踐。把學習知識與實踐聯(lián)系起來，積極組織全市宣傳思想文化戰(zhàn)線的干部深入鎮(zhèn)街區(qū)、機關(guān)、企業(yè)、社區(qū)以及其他縣市區(qū)進行課題調(diào)研，對宣傳思想文化工作的一些熱點難點問題進行分析研究，把學習的成果自覺轉(zhuǎn)化成為服務(wù)科學發(fā)展的思路和措施。

二、抓制度，著力完善工作機制。在加強學習培訓的基礎(chǔ)上，進一步完善各項機制，切實激發(fā)了宣傳思想文化系統(tǒng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。一是競爭上崗機制。深化干部人事制度改革，在全市宣傳文化系統(tǒng)推行競爭上崗制度，廣開選人用人渠道。2011底，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆為契機，在全市范圍內(nèi)通過統(tǒng)一招考，選拔了10名政治上清醒堅定、熟悉意識形態(tài)工作、富有改革創(chuàng)新精神的優(yōu)秀年輕干部充實到各鎮(zhèn)街區(qū)任職宣傳統(tǒng)戰(zhàn)委員。2012年初，市委宣傳部對研究室、黨教理論科、企政科3個科室的空缺中層職位集中進行了競爭上崗，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，形成了?重業(yè)績、重能力?的用人氛圍。二是長效管理機制。建立健全了基層宣傳文化干部長效管理機制，對全市基層宣傳文化干部進行注冊登記和動態(tài)管理，定期進行集中培訓，切實打造了一支素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)群眾的基層宣傳文化工作隊伍。同時建立起基層信息員制度、通訊員制度和網(wǎng)管員制度，定期暢通了宣傳渠道。三是考核獎懲機制。建立健全了目標考核、激勵保障和精神層面的表彰獎勵等機制，就文化產(chǎn)業(yè)、學習型黨組織建設(shè)、精神文明建設(shè)和和諧創(chuàng)建、新聞宣傳與輿論安全4項工作分別制定了考核表彰辦法，將文化產(chǎn)業(yè)、學習型黨組織建設(shè)、輿論安全3項重點工作納入了市委、市政府制定的全市科學發(fā)展綜合考核目標體系，每月一督導，每季一通報，考核結(jié)果納入干部綜合考評，并成為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

三、提效能，著力加強作風建設(shè)。以?走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風?活動為契機，結(jié)合全市正在開展的?強作風、嚴紀律、提效能，服務(wù)藍黃‘兩區(qū)’建設(shè)?集中教育活動，把加強作風建設(shè)放在了更加突出的位置。一是深入基層。深入踐行?一線工作法?，組織全市宣傳思想文化戰(zhàn)線的干部以各種方式深入基層，深入一線，察實情，出實招，辦實事。要求每名干部每月不少于1次，每季度為群眾解決實事難事不少于1件，真正做到多下基層、常下基層，問計于民、問需于民。二是提高效能。在全市宣傳文化系統(tǒng)集中開展了?增強服務(wù)意識，提高執(zhí)行能力，為宣傳思想文化事業(yè)增光?主題實踐活動，活動中，對50多項機關(guān)日常管理制度進行了細化完善。建立了機關(guān)工作報告、定期例會、業(yè)務(wù)聯(lián)系、責任追究等工作制度，形成了靠制度管人、按程序辦事的監(jiān)督管理機制，進一步規(guī)范了辦事程序，簡化了辦事效率，全面提升了服務(wù)效能。三是嚴明紀律。建立和完善了崗位責任制、辦事限時制、服務(wù)承諾制、首問責任制等工作規(guī)章制度，嚴格落實機關(guān)午間禁酒制度，實現(xiàn)了以崗位責任制明確工作職責，以公示告知制嚴肅工作紀律。

第五篇：宣傳思想文化隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告

兵工社區(qū)宣傳思想文化隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告

為深入貫徹落實中央、省、市宣傳等六部門關(guān)于加強地方縣級和城鄉(xiāng)基層文化隊伍建設(shè)的若干意見，現(xiàn)將我社區(qū)基層宣傳文化隊伍建設(shè)調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

（一）基層宣傳文化工作隊伍建設(shè)情況。

社區(qū)未配備宣傳文化工作人員。據(jù)了解，各社區(qū)專職文化人員并沒有專職從事文化工作，往往以各種名義被抽調(diào)到其他崗位兼職，其本職文化工作反被弱化。

（二）基層宣傳思想文化隊伍工作經(jīng)費投入情況。沒有專項經(jīng)費投入到思想文化隊伍建設(shè)中。

（三）宣傳文化部門干部交流、實踐鍛煉、教育培訓情況。近3年，宣傳文化部門無干部交流。

二、目前存在的問題

一是人員編制太少，嚴重不適應(yīng)新形勢下宣傳思想文化工作需要。二是干部交流力度不夠，近三年從未輪崗交流或是提拔使用，有的已長達十幾年既不提拔也不輪崗交流，七八年不輪崗的還不少。三是干部職級待遇解決較差。四是區(qū)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管中心參公管理遲遲未落實。

三、對加強宣傳文化隊伍建設(shè)的建議

（一）配齊配強宣傳文化工作力量。增加宣傳部人員編制，配齊配強現(xiàn)有人員，新錄用的專職人員和交流進入的人員，應(yīng)具有大學本科及以上學歷，配備時要嚴格堅持公開招考或公開選調(diào)。解決好宣傳文化干部職級待遇問題。城鎮(zhèn)各社區(qū)配備1名專職宣傳干事，農(nóng)村各行政村要配備兼職的相應(yīng)人員負責組織協(xié)調(diào)宣傳文化方面的工作，并給適當?shù)拇觥?/p>

（二）加大干部交流和實踐鍛煉力度。采取多種途徑，加強宣傳文化干部多崗位輪崗交流和提拔使用。有計劃地選派縣級宣傳文化部門領(lǐng)導干部和工作骨干到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和上級機關(guān)、企事業(yè)單位進行多崗位實踐鍛煉。為他們提供更多學習提高的機會，鍛煉能力的平臺，使宣傳思想工作始終充滿生機與活力。

（三）建立健全專業(yè)技術(shù)人才、民間文化人才，有突出貢獻的宣傳文化工作者的培養(yǎng)、管理及激勵機制。要通過3至5年時間，努力建立一支專兼結(jié)合，質(zhì)量較高，管理有序，充滿活力，與宣傳文化事業(yè)發(fā)展需要基本適應(yīng)的宣傳文化隊伍。探索建立宣傳文化人才評價標準，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認證制度和靈活多樣的分配激勵機制。建立民間文化人才和非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中的文化人才庫，納入宣傳文化人才發(fā)展規(guī)劃和教育培訓計劃，在人才政策和人才服務(wù)方面一視同仁、平等對待，吸收 他們參與重要文化項目和工程。建立健全表彰獎勵機制。對做出突出貢獻的宣傳文化工作者，按照國家和省市、區(qū)有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。對文化能人、民族民間文化傳承人等方面人才，按省市有關(guān)文件要求給予特殊補貼。

（四）加強教育培訓。制定切實可行的培訓計劃，認真做好宣傳文化干部培訓，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和街道社區(qū)宣傳文化工作人員進行普遍培訓。按要求積極做好省市干部輪訓，確保用三年左右時間分期分批將區(qū)級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部培訓一遍。

（六）加大宣傳文化經(jīng)費投入。宣傳思想文化工作涉及到社會生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上面也要積極作為，增加宣傳思想文化工作經(jīng)費，是順利開展工作的基本保障。各級財政對宣傳思想工作的資金應(yīng)列入財政預(yù)算。除保障必要的辦公經(jīng)費外，尤其是要加強對宣傳文化干部培訓資金和基層文化站所建設(shè)的投入力度，并要隨著經(jīng)濟增長逐年提高。在重大文化惠民工程規(guī)劃實施中要注意統(tǒng)籌人員配備，人才培養(yǎng)經(jīng)費等，有條件時，可設(shè)立隊伍教育培訓、人才培養(yǎng)工程等專項資金。省、市應(yīng)每半年對基層宣傳文化經(jīng)費投入情況進行督查，并納入綜合目標考核。

2014年9月16日