第一篇:宣傳部面試問題分類
宣傳部面試問題分類
非專業(yè)類(素質測試)問題
1你為什么想要加入宣傳部?
2假設你進入了宣傳部,你將如何協(xié)調部門內部之間的人際關系?
3你認為你自身有什么優(yōu)勢加入宣傳部?(方向引入)
4你認為學生會工作最重要的是什么素質?
5如果有緊急任務需要趕工,你將如何在作品的質量、完成的速度、以及你個人休息時間三者取舍或兼顧?
6你希望在宣傳部學到什么,或者你認為你能為宣傳部帶來什么?
新聞工作方面
1請指出新聞與普通文章的區(qū)別。
2你有沒有經常關注的網站、報刊、雜志?(方向未定的情況下問)
3請你簡單介紹一位你所熟知的名人
4你認為一篇新聞稿最重要的是什么?
5假設現(xiàn)在學生會的舞會剛剛結束,請你為她擬寫一個新聞稿的標題
攝影拍照方面
1請指出針對新聞工作的攝影與普通攝影的區(qū)別。
2假如你被指派去為室外籃球賽的新聞稿拍攝現(xiàn)場照片,你將如何選擇你的照片布局?
平面設計方面
1請用一句話或短句來表達這些配色給你的感覺。
2你有沒有接觸過繪畫方面的技術?(方向未定的情況下問)
3你有沒有接觸過與電腦媒體設計相關的技術(平面設計、視頻剪輯)?
4你認為在平面設計中什么最重要?(創(chuàng)意、信息表達、制作技術。。)
5你在媒體技術方面對自己有什么期望?如果你被指派進行舞臺設計,請你給出一個大致的想法或創(chuàng)意。
網絡平臺方面
你覺得用什么方法可以使我們的網絡平臺宣傳得到更好的推廣,引起更多人的注意?
第二篇:宣傳部面試問題
宣傳部招新面試問題
? 你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法? 如果你這次沒有進入宣傳部呢?
你為什么要加入宣傳部? 你對宣傳部了解有多少? 我們這個部的工作很繁雜很緊急的,你能做過來么? 你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理? 你是否加入其它的組織?你怎么協(xié)調各個部之間的關系? 你進入學生會后有什么設想? 你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?
在學生會里,有時因工作協(xié)調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待? ?
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? 你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?
? 對你影響最深的一句話!談談你的缺點
談一談你的一次失敗經歷!
當你在采訪報道時,發(fā)現(xiàn)你的搭檔由于其他原因也為給你說,就是聯(lián)系不上了,你會怎么辦? ?
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? ? 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行,你是知道有不妥的,你會怎么做?
? 怎樣理解“責任心”這個詞?
最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人? 如果您想招聘人,你想怎樣的人?你做到了么? 把你比做什么顏色(動物)比較好呢? 在過去與人共事的經歷中,最有啟發(fā)性的是什么?(考察團隊精神)在宣傳部的宣傳資料中,你發(fā)現(xiàn)了什么要點?(考察概括力)為了參加面試,你做了哪些準備?(考察敬業(yè)精神)面試已經結束了,還有什么關心的問題?(興趣中心點)你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創(chuàng)造性與靈活性)你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)?
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? 喜歡宣傳部的哪一點?哪些方面?(考察對學習部的認識)你是否可靠?(自信+誠實+口才)你最引以為自豪的成就是什么? 你最喜歡的一本書是什么?(學習能力)你最擅長、最不擅長的是什么?(自知之明)請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形? ?
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? ? 部長給你留下任務(活動規(guī)劃書、場地申請、工作計劃)在3天內完成,但是隨后的3 天里你無法聯(lián)絡到他,并且此時你也不能完全理解這項工作,你將怎么做?(處事藝術)? 你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有,那你為什么沒有取得更好的成績?
? 請舉出一個例子說明你的創(chuàng)新精神。
你面臨過的最大的挑戰(zhàn)是什么?你如何面對這些挑戰(zhàn)?
你想要入學生會,你奶奶知道了,但她不知道什么是學生會,不知道你為什么要去,你怎么解釋給你的奶奶聽? ?
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? 上大學已經一個多月了,總結以下你對大學的認識,你對大學的印象。談談大學你有什么目標,什么計劃?(考察學生做事的目標感)簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的,做了一些有意義的、想做的事嗎? ?
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? 現(xiàn)在有兩份工作,一份是很保險的固定工資的工作,另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途,你會選擇哪一個?為什么?(考察學生的創(chuàng)新精神)
? 工作中難以和同事、部長相處,你怎么辦? 部長肯定同事們卻孤立你,你怎么辦? 說說你對部門發(fā)展趨勢的看法? ?
? ? 你談戀愛了嗎?你如何看待大學生談戀愛?
來面試的有十位候選人,如何證明你是最優(yōu)秀的?
第三篇:宣傳部面試問題
1、為什么選擇宣傳部?
2、你進入宣傳部后有什么設想或者把它建設成怎樣?
3、如果學習和工作時間沖突怎樣?
4、你以前都從事過哪些與宣傳部活動相關的工作?你是否有相關的能力?
5、你對宣傳部的工作是怎樣認識的?或者,你理解的宣傳部都是做些什么工作的?
6、如果你被錄用,你對自己將來的工作有個什么樣的預期或計劃?
7、宣傳部工作室現(xiàn)在是三個會一起共用,工作時有矛盾怎么辦?
8、上面突然要我們出一份海報,而你學習又緊張(作業(yè)什么的多),你怎么辦?
9、如果你落選會怎樣?
10、既然你想入宣傳部,那你有沒有去了解宣傳部是干什么的?
11、你進自律委員會的目的是什么? 又或者說你為什么要進自律會?
12、你對宣傳部的理解和認識?
13、宣傳部基本在幕后工作,對于一些評優(yōu)基本沒有份,你會怎么辦,或你打算怎么提高宣傳部的影響力?
14、如果你進了自律委員會,怎么處理好學習和工作,干部和學生的關系?
15、如果你進了宣傳部,有些干事工作能力不如你,而先被提升,你怎么看待?
16、有時因工作需要,你們會去做一些苦力工作(如搬桌子凳子什么的)不是部門內的工作,你會怎么辦?
17、部門內出現(xiàn)了你不喜歡的人,比如他的為人處事,你會怎么處理?
18、請問一下同學,你為什么想加入自律會,自律會給你什么樣的印象?
19、想要成為了自律委員會的一份子,你覺得對于個人本身來說需要什么能力? 20、當工作到很晚的時候,你會不會有什么怨言?
第四篇:面試問題分類
許多求職者在參加大面試時往往不諳面試技巧,碰到不懂不會或難以回答的問題便茫然不知所措,有時甚至影響到全部大面試順利的完成。筆者認為,求職者只有在面試時學會如其份地表情達意,才能使面試的成功率大提高。
挑戰(zhàn)式的問題
這類問題的特點是主考官從求職者最薄弱的地方著手,尋找突破口。例如,針對應屆畢業(yè)生可能設問“你的相關工作經驗較為欠缺,你怎么看? ”針對年齡稍大者可設問“我們覺得你的年齡稍大了點,恐怕在精力方面不如年青人,你么看? ”等等諸如此類的問題。如果回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會”、“完全不是這么回事”等等,象這樣的回答方式雖然求職者也表達清楚個人的想法并對主考官的設問進行反駁或申訴,但由于語氣太過生硬,否定太過直接而會引起主考官的不悅。因此,對于上述這類問題,專家建議可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見,不致影響主考官的情緒。
誘導式的問題
這類問題的特點是主考官設定一個特定的背景條件,讓求職者作出回答,有時任何一種答案都不是很理想,這時就需要用模糊語言表示。例如主考官設問“依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧? ”如果你答案是“YES ”,則說明你這個人“身在曹營心在漢”;如果你的答案是“NO”,那么說明你的能力有問題或是對自己自信心不足,總之左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。因此,對于上述問題,專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開頭,從正反兩個方面來解釋你的觀點,象上面這個問題可以這樣回答:“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè),但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視,機會也不如貴公司多;或許我找不到更好的企業(yè),我想珍惜已有的最為重要?!笨梢哉f又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官。
測試式的問題
這類問題的特點是虛構一種情況,然后讓求職者作出回答,如“今天參加面試的有近十位候選人,如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢? ”這類問題是考察求職
者隨機機變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點,別人總有比你更多的優(yōu)點,因此,你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。正確的回答方法是“恐怕不能一下子講清,得具體情況具體分析,比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才,雖然前來應征的都是這方面的對口人才,但我深信我在某公司的行政管理經驗已經為我打下了扎實的基礎,這也是我自認為比較突出的一點?!边@樣的回答可以說比較圓滑,主考官很難抓住某一“把柄”,再度發(fā)難。
笑里藏刀式
“我們廠里有個籃球場,你進來時看到了嗎?”見老板笑瞇瞇地問這個問題時,想想是不是你在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒有,老板一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然,籃球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場不會視而不見的。所以,參加求職面試,對笑里藏刀式提問一定要小心。雖然看上去他十分“慈祥可親”,總是笑瞇瞇的,臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”,說不定你早已被他照了“X光”,把你讀得十分透徹了,你卻還蒙在鼓里全然不知呢!
上屋抽梯式
小黃應聘報社記者,筆試過關后參加面試,主考官問道:“你說你愛好寫作,可是我看了你填的報考表,在‘自我評價’欄中居然發(fā)現(xiàn)了2處語法錯誤。現(xiàn)在既沒有多余的表格,也不準涂改,你怎么辦?”小黃吃了一驚,填表時他字斟句酌,怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢?時間不容他多想,他當機立斷,邊想邊回答:“為了彌補失誤,我將在表格后附一張‘更正說明’,上面寫道:‘某某地方出現(xiàn)3處語法錯誤,實屬填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉’”,他頓了頓,說:“在我發(fā)出這份‘更正說明’之前,我想知道是哪些錯誤,我不愿錯誤地發(fā)出一份‘更正說明’?!笨脊賯冃α耍瓉磉@是故設的一個圈套。
第五篇:學生會宣傳部面試問題
一、考察個人評價及生活方面
特1,一場長跑比賽中,當最后經過你努力你超過了最后一個名,那么你是第幾名? 2,你認為你曾經的理想與目前的現(xiàn)狀是否有落差?(當想象與現(xiàn)實存在較大落差時,你怎樣調節(jié)自己?)3, 做過什么干部或工作?從中你有什么感悟呢?(換一種說法是:在高中或之前做過什么干部或學生工作嗎?暑假或寒假有沒有嘗試著做過什么工作?從中你有什么感悟呢?)4,通過這一段大學生活,你對大學的學習與生活有什么認識?
(意圖:實際上就是對新環(huán)境的適應能力與敏感度)
5,有人說大學就是做一些你高中不敢做的事,你如何看待這個問題?
二、考察能力方面
1,你認為宣傳部應該是怎樣的一個部門? 2,怎樣發(fā)揮宣傳部的作用?比如舉辦什么活動。
3,如果工作與學習發(fā)生沖突,你會怎樣抉擇?你的理由又是什么呢? 4,對于分配下的工作,你會怎么樣去落實好? 5,對于宣傳部的工作,你有什么設想或者創(chuàng)意?
6,你覺得在該部門,你可以負責哪方面的工作?(比如,聯(lián)系相關人員,宣傳,總結等)7,我們宣傳部應該怎樣去提高學院的宣傳氛圍,你認為應該著手哪些方面?
8,進入宣傳部你想做的第一件事是什么?進入宣傳部后,你對自己有什么設想?(或者:如果你進入了宣傳部,你有何打算(長遠或近期的)?首先想做好什么?)特9,假如某部的部長失戀了,你怎么安慰他?
三、考察態(tài)度等其他方面
1, 如果部門內出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?
2,在宣傳部,有時因工作需要,會讓你做一些苦力工作(比如搬桌子之類),你如何看待?
3,如果我們部有一些事情你不太感興趣,此外也不要求你必須參加,你會怎么做? 4,如果你最近因為個人原因心情不好,你會如何處理工作?
附加題
1,如果你是副部,面對現(xiàn)在的招新工作,你會向部長提供哪些建議?
2,如果你是部長,為了擴大我們宣傳部的影響與知名度,你認為可以試著去打造什么樣的品牌活動?宣傳部應該樹立怎樣的品牌形象?
宣傳部面試題目
1.2.3.4.5.6.7.8.你覺得自己有哪方面的優(yōu)勢可以讓自己進入宣傳部?
你為什么不選擇xx部而選擇宣傳部呢?(宣傳部有什么吸引你的地方呢?)你能為宣傳部做什么?
如果讓你宣傳一個活動,你有什么與眾不同的想法? 現(xiàn)在有個英語詞王大賽,請現(xiàn)場來個宣傳,吸引同學們參加。如果學習和工作有沖突你會優(yōu)先哪一邊? 假若這次面試失敗,你認為自己是敗在哪里? 對你影響最深的一句話是什么?
9.從你的簡歷上,我們不難看出你在工作組織方面有相當?shù)慕涷?,那你自己心里覺得有沒有想
過什么比較有意思的活動呢? 10.如果你進了宣傳部,發(fā)現(xiàn)自己做的都是一些很瑣碎的事情,(男生的話經常要做苦力)你心里對這樣的情況會有什么樣的看法? 11.12.你希望宣傳部是一個怎樣的部門?
我們從你的簡歷中可以看出你個人的宣傳方面有很驕人的成績,那你覺得你可以怎樣利用你這個優(yōu)勢呢? 13.14.怎樣發(fā)揮宣傳部的作用?比如舉辦什么活動。
進入宣傳部你想做的第一件事是什么?進入宣傳部后,你對自己有什么設想?(或者:如果你進入了宣傳部,你有何打算(長遠或近期的)?首先想做好什么?)
特,一場長跑比賽中,當最后經過你努力你超過了最后一個名,那么你是第幾名? 特,假如某部的部長失戀了,你怎么安慰他?
特,如果你是副部,面對現(xiàn)在的招新工作,你會向部長提供哪些建議?
特,如果你是部長,為了擴大我們宣傳部的影響與知名度,你認為可以試著去打造什么樣的品牌活動?宣傳部應該樹立怎樣的品牌形象?
現(xiàn)場:
字
跡:抄一段文字。
文筆功力:寫一則通知,關于學生會面試日期從2011年3月10日改成9日,地點不變,落款時間為今天,原因自編。
P S : 從以下三個圖片選擇一張,添加標題“宣傳部面試通知”,自己選擇字體,要求突出說明。攝影美術:上交圖片,回答問題。