第一篇：入黨誓詞應(yīng)該注意哪些問題

入黨宣誓，應(yīng)在支部大會通過并經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)接收為預(yù)備黨員后適時舉行，不要拖得太久。

(1)入黨宣誓儀式，一般由基層黨委或黨總支組織進(jìn)行，也可以由支部組織進(jìn)行。由黨支部(總支部)組織入黨宣誓儀式時，上級黨組織應(yīng)派人參加。黨小組不能舉行人黨宣誓儀式。

(2)舉行人黨宣誓儀式的會場要布置得莊重、簡樸、整潔，主席臺正中必須懸掛黨旗。有條件的，可在黨旗上方懸掛“入黨宣誓大會”橫標(biāo)。

第二篇： 入黨誓詞的要求及注意的問題

入黨宣誓的要求及注意的問題

入黨宣誓，應(yīng)在支部大會通過并經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)接收為預(yù)備黨員后適時舉行，不要拖得太久。(1)入黨宣誓儀式，一般由基層黨委或黨總支組織進(jìn)行，也可以由支部組織進(jìn)行。由黨支部(總支部)組織入黨宣誓儀式時，上級黨組織應(yīng)派人參加。黨小組不能舉行人黨宣誓儀式。(2)舉行人黨宣誓儀式的會場要布置得莊重、簡樸、整潔，主席臺正中必須懸掛黨旗。有條件的，可在黨旗上方懸掛“入黨宣誓大會”橫標(biāo)。

2011年入黨誓詞內(nèi)容全文現(xiàn)在開始！

黨章規(guī)定的入黨宣誓誓詞是：“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)；執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨?！?/p>

入黨宣誓的程序安排 人黨宣誓儀式一般有以下程序：(1)唱《國際歌》；(2)黨組織負(fù)責(zé)人致開會詞，并宣讀參加宣誓的預(yù)備黨員名單；(3)預(yù)備黨員宣誓；(4)預(yù)備黨員代表向黨表決心(有條件的還可請老黨員代表談黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也可請入黨積極分子代表談感想)；(5)黨組織負(fù)責(zé)人或上級黨組織代表講話

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第三篇：推薦團員入黨應(yīng)該注意的問題

1.怎樣推薦優(yōu)秀團員青年作黨的發(fā)展對象?

推薦優(yōu)秀團員青年作黨的發(fā)展對象，不僅有利于加強黨員隊伍建設(shè)，增強黨組織的生機和活力；也有助于加強團的思想和組織建設(shè)，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，各級黨、團組織應(yīng)當(dāng)十分重視做好這項工作。推薦優(yōu)秀團員青年作黨的發(fā)展對象，應(yīng)以團支部為單位，其工作程序是：

(1)團支部委員會對申請人黨的團員青年，在廣泛聽取團內(nèi)外有關(guān)群眾意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行分析研究，初步提出推薦對象。

(2)團支部委員會將初步提出的推薦對象向黨支部匯報，聽取黨支部的意見。

(3)在黨支部原則同意的情況下，召開團支部大會，由團支部委員會介紹擬推薦對象的情況，并由到會團員進(jìn)行民主評議

(4)團支部委員會將團員民主評議的情況和討論的意見，填入《推薦優(yōu)秀團員青年作黨的發(fā)展對象登記表》(以下簡稱《推薦表》)，并一式三份報上級團委(和授權(quán)審批接收團員的團總支)審查。

(5)上級團委在考察的基礎(chǔ)上，召開團委會進(jìn)行審議，并在《推薦表》上簽署意見。然后將《推薦表》分別送給黨委組織部門和被推薦對象所在單位黨支部。

(6)團支部(總支部)書記和團委書記由其上一級團組織參照上述程序進(jìn)行推薦，并負(fù)責(zé)填寫《推薦表》。

2.共青團組織做好推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作應(yīng)注意哪些問題? 推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，體現(xiàn)了共青團組織是黨的助手和后備軍的作用，也是新時期做好發(fā)展黨員工作，加強黨員隊伍建設(shè)，為黨的事業(yè)培養(yǎng)接班人的重要措施。做好這項工作，共青團組織應(yīng)注意以下問題：

(1)加強對團員的愛國主義、集體主義和社會主義教育，特別要對他們進(jìn)行馬克思主義基本理論、黨的基本知識和黨的基本路線教育，不斷提高團員的政治素質(zhì)。

(2)把團干部和各項工作中的骨干作為重點推薦對象，有計劃、有目的地對他們進(jìn)行培養(yǎng)，使他們更快地成熟起來。

(3)逐步建立健全推薦制度，形成規(guī)范化的推薦工作程序。在“推優(yōu)”過程中，團組織要經(jīng)常向黨組織匯報情況，聽取黨組織的意見和要求。黨組織要對團組織的推薦工作及時地給予指導(dǎo)。

第四篇：應(yīng)聘者應(yīng)該注意哪些問題

面試，是用人單位招聘人才時通常采用的考核方式。應(yīng)聘者能不能積極主動地“推銷自己”，會不會巧妙自如地展示自己的優(yōu)勢，從而給招聘者留下良好的印象，則直接關(guān)系到求職的成功與否，在激烈的競爭中，應(yīng)聘者應(yīng)該注意哪些問題才能讓自己脫穎而出呢？

一、有備而來。面試前要做好充分準(zhǔn)備，如對于應(yīng)聘單位的各方面情況，要盡量有一個全面的了解，對面試時可能涉及的問題，要事先認(rèn)真準(zhǔn)備和演習(xí)。

二、衣冠整潔。應(yīng)聘者的服飾打扮，應(yīng)給人一種整潔、大方、莊重的感覺。就性別而言，男性應(yīng)體現(xiàn)出一種整潔、干練的氣度；女性則應(yīng)表現(xiàn)出一種樸實、端莊的風(fēng)格。

(一個人的穿著打扮應(yīng)該和面試公司的整體風(fēng)格相配合.切記:女孩子不要穿著暴露.)

三、有自信心。每個人都有自己的優(yōu)勢和潛能。應(yīng)該更多地看到自己的優(yōu)勢和潛能。牢記：“世界上只有沒能獲得成功的人，沒有一能取得成功的人”。

(有的時候面試觀就是想知道你對自己的能力是怎么看的,有沒有信心做好交給你的工作.)

四、尊重他人。自身基本素質(zhì)高基本條件好的應(yīng)聘者，如果傲慢自負(fù)，缺乏對招聘考官應(yīng)有的尊重，甚至把自身的優(yōu)勢和資本當(dāng)作與對方討價還價的籌碼，這樣的應(yīng)聘者，即便再優(yōu)秀也不會贏得考官的高分。

五、談吐流暢。面試是雙方一問一答，彼此交流的過程，掌握交流的藝術(shù)非常重要。回答問題要富于條理性，邏輯性和節(jié)奏感，說話要清晰流暢，簡潔。

六、談話適度。面試交談不同于當(dāng)眾演講。一般情況下，在回答提問時應(yīng)言簡意賅，談話適度要有節(jié)制，冗長乏味的長篇大論，只會令人生厭。

七、答其所問。如果由于緊張沒有聽清楚對方的發(fā)問，不妨再禮貌地請對方重復(fù)一篇，切忌不懂裝懂，亂答一氣，如果是眾多應(yīng)聘者參加集體面試，有把握的問題要積極搶答，沒有考慮成熟的切忌因搶先而造成答非所問的尷尬局面。

八、揚長避短。面試交談是一種揚長避短的藝術(shù)，在一定場合下，什么話該說，什么話應(yīng)巧妙地回避，要靈活處理，不要一味地“實話實說”。

九、注意體態(tài)。一個人的體態(tài)語言在交談中所起的作用很重要，縮頭縮腦，彎腰駝背或者翹起“二郎腿”等，不僅反映出一個人的不良心態(tài)，也會給對方留下不好的印象。

十、彬彬有理。要尊重考官，不要打斷對方的發(fā)問，不要隨意插話，更不能貶低別人，抬高自己。不要主動向?qū)Ψ教崞鹦剿?，福利待遇等問題，面談結(jié)束告退時，不要向考官提出限定時間給予答復(fù)的要求等。相信如果我們能做好這十點，那我們面試的成功率將會有很大的提升。

第五篇：講授法應(yīng)該注意問題

好的講授法根植于教師淵博的知識儲備、靈活的內(nèi)容駕馭、出色的語言表達(dá)、有序的課堂組織、循序漸進(jìn)的問題講解以及恰到好處的教學(xué)情境創(chuàng)設(shè)。運用得當(dāng)，可以達(dá)到“引人入勝”和令學(xué)生“流連忘返”的教學(xué)效果。運用不當(dāng)可能導(dǎo)致教師單方面的表演，教學(xué)過程表現(xiàn)出“灌輸式”和“填鴨式”的特點。在運用講授法進(jìn)行教學(xué)時，我們應(yīng)該注意哪些問題呢？

1、適用性。在課堂教學(xué)時，選擇恰當(dāng)?shù)闹v授內(nèi)容是關(guān)鍵。適用性比如概念定義、歷史文化和教學(xué)法則。2啟發(fā)性。在課堂教學(xué)中教師要注意啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)生思考，要有意識地設(shè)置一些與本節(jié)內(nèi)容相關(guān)的問題。使學(xué)生產(chǎn)生疑問，激發(fā)探索問題的積極性。

3、趣味性。生動形象、富有趣味的講授，能夠激發(fā)學(xué)生的興趣，使他們集中注意、積極思考。盡可能地使講授的內(nèi)容貼近學(xué)生的生活實際，將枯燥的知識趣味化。4整合性。在與其他教學(xué)方法綜合運用時，應(yīng)考慮如何揚長避短。可以先通過讀整節(jié)內(nèi)容，列出主要知識點，然后根據(jù)知識點以及學(xué)生的特點選擇不同的教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué)。