第一篇：煤礦安全宣傳教育機(jī)制的探討與實(shí)踐[推薦]

文章標(biāo)題：煤礦安全宣傳教育機(jī)制的探討與實(shí)踐

煤礦安全宣傳教育機(jī)制的探討與實(shí)踐

２００5年初，我們政研會結(jié)合企業(yè)實(shí)際，全面創(chuàng)新安全宣傳教育管理模式，制定實(shí)施了《某某礦礦安全宣傳教育管理規(guī)定》，使安全宣傳教育管理邁入了規(guī)范化、制度化、透明化、程序化的軌道，實(shí)現(xiàn)了教育效果的最大化，促進(jìn)了安全生產(chǎn)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、完善規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，確保付諸實(shí)踐

（一）明確安全宣傳教育職責(zé)，切實(shí)達(dá)到細(xì)化、透明化、公開化的目的

１、明確領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)。負(fù)責(zé)全礦安全宣傳教育的組織協(xié)調(diào)工作。每月召開一次安全宣傳教育工作例會，研究部署階段性的安全宣傳教育工作重點(diǎn)任務(wù)；提出全礦安全宣傳教育工作指導(dǎo)性意見；審定月度安全宣傳教育工作考核結(jié)果，通報全礦安全教育的情況，研究決定獎懲事宜等內(nèi)容。

２、安教辦的職責(zé)。從制定計(jì)劃、組織實(shí)施、宣傳、信息上報、開展安全活動、安全宣傳教育考核評比、月度大課、反“三違”等８條職責(zé)都有詳細(xì)的規(guī)定。

３、黨群業(yè)務(wù)保安部門的職責(zé)。從建立業(yè)務(wù)保安及安全宣傳教育責(zé)任制、安全學(xué)習(xí)、深入基層掌握思想動態(tài)、參加反“三違”和聯(lián)系點(diǎn)活動等方面規(guī)定了６項(xiàng)職責(zé)。

４、基層單位的職責(zé)。確定了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位安全宣傳教育工作的主要責(zé)任人，并且要求基層單位黨政主管領(lǐng)導(dǎo)自己備課、講課，親自組織安全教育活動，及時傳達(dá)、貫徹、落實(shí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的會議、文件、傳真電文及指示、通知精神，并做好學(xué)習(xí)和考勤記錄。對安全活動缺勤職工及時進(jìn)行補(bǔ)課，實(shí)行補(bǔ)課人簽名制度，確保參加安全活動的職工人數(shù)達(dá)到１００％。

（二）建立實(shí)施安全宣傳教育聯(lián)系點(diǎn)雙向交流制度

８個黨群部門和２４個基層單位建立了安全聯(lián)系點(diǎn)制度。范圍從采掘輔助單位擴(kuò)展到生活后勤、多種經(jīng)營等單位。并且要求８個黨群部門的負(fù)責(zé)人每月兩次、專職安全宣傳教育人員每周一次到聯(lián)系點(diǎn)參加基層單位安全活動，把安全生產(chǎn)形勢帶到區(qū)隊(duì)，向職工講解全國、全集團(tuán)公司、全礦的安全生產(chǎn)形勢；向基層區(qū)隊(duì)提供好的安全宣傳教育方法；了解基層單位的安全活動情況，掌握第一手資料，為礦黨政領(lǐng)導(dǎo)抓好安全工作提供有價值的決策依據(jù)。專職安全宣傳教育員還要重點(diǎn)監(jiān)督檢查周三安全活動的到會人數(shù)、學(xué)習(xí)內(nèi)容以及補(bǔ)課簽名等情況，認(rèn)真做好現(xiàn)場記錄，寫出安全情況分析、存在的問題，改進(jìn)的措施，在次日上午１０點(diǎn)之前將跑點(diǎn)情況書面報礦安教辦公室。由安教辦專職安全宣傳教育干事統(tǒng)一匯總，由宣傳科負(fù)責(zé)人在每周一的政工例會和黨支部書記例會上進(jìn)行通報。２００４年以來，黨群部門共上報聯(lián)系點(diǎn)材料３７６份，為了解全礦安全教育情況以及為礦領(lǐng)導(dǎo)提供安全決策依據(jù)起到了作用。

（三）推行月度安全宣傳教育大課制度

為了使全礦班組長以上基層管理人員能夠更好地了解煤礦安全形勢，增強(qiáng)安全意識和管理能力，推行了月度安全宣傳教育大課制度。要求各單位的黨政主管、技術(shù)人員、班組骨干參加。邀請有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)以及宣傳科、總調(diào)度室、安監(jiān)科、職校等單位負(fù)責(zé)人根據(jù)不同階段的宣傳教育重點(diǎn)，講述集團(tuán)公司和礦安全形勢、剖析事故案例，講解安全知識。采取互動式教育，職工可以提問，現(xiàn)場解答。采取觀摩式教育，對個別單位安全宣傳教育不好、井下存在工程隱患的單位制作專題片，在安全大課上進(jìn)行曝光。對不同崗位的安全專業(yè)知識進(jìn)行抽查考試，考試成績不定期公布。２００４年以來，對《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《本質(zhì)安全宣傳教育大綱》、“一通三防”以及集團(tuán)公司宣傳部編發(fā)的事故案例教育材料和江蘇省煤礦安全監(jiān)察局傳真電文等主要內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的講解。

（四）改進(jìn)安全宣傳教育考核辦法

我們按照《安全宣傳教育管理規(guī)定》的有關(guān)要求，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)形勢，制定了從上至下的三級安全宣傳教育考核機(jī)制。

１、領(lǐng)導(dǎo)小組考核安教辦。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對照安教辦的８項(xiàng)職責(zé)逐一考核，在８項(xiàng)職責(zé)都考核通過外，還要根據(jù)集團(tuán)公司等上級安全宣傳教育季度檢查情況，如果安全宣傳教育檢查合格，才能得到嘉獎。否則取消嘉獎，并且給予一定的處罰。

２、安教辦考核黨群業(yè)務(wù)保安部門。每季度，我們對照黨業(yè)務(wù)保安部門６項(xiàng)職責(zé)進(jìn)行考核，只要發(fā)現(xiàn)某個黨群部門所在的聯(lián)系點(diǎn)單位在集團(tuán)公司等上級安全教育檢查不合格，依據(jù)《規(guī)定》的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，對兩個單位一并給予處罰。

３、黨群業(yè)務(wù)保安部門考核基層單位。每月底，組織、宣傳、紀(jì)委等８個黨群部門分別到２４個基層單位對照考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行百分制考核?；鶎訂挝辉诩瘓F(tuán)公司等上級安全宣傳教育檢查中還必須合格，否則將給予一定的處罰。黨群業(yè)務(wù)保安部門及時將考核情況上報安教辦，由安教辦統(tǒng)一匯總，每月分別在采掘、生產(chǎn)輔助和后勤三個賽區(qū)中評出前三名和后三名，除在政工例會和黨支部書記會上通報考核結(jié)果外，還按照文件要求嚴(yán)格獎罰兌現(xiàn)。

二、認(rèn)真執(zhí)行，成效顯著

《安全宣傳教育管理規(guī)定》自２００４年１月出臺

后，經(jīng)過一年多的運(yùn)作，效果明顯。

１、職工的安全觀念和整體安全素質(zhì)顯著增強(qiáng)。經(jīng)過程序化、規(guī)范化的安全教育，職工“不違章就干不好工作”的思想觀念在消失，“不違章也能干好工作，要干還要爭第一”的安全品牌意識明顯增強(qiáng)；“要我安全”的思想逐漸淡化，“我要安全、我能安全”的意識不斷增強(qiáng)。

２、安全宣傳教育管理水平邁上新臺階。各級

安全宣傳教育的職責(zé)、安全教育的內(nèi)容、安全教育獎懲等制度做到了“事事公開，及時徹底”，贏得了職工的理解和支持，在全礦營造了一種規(guī)范有序的安全宣傳教育氛圍，調(diào)動了各單位、各部門搞好安全教育的積極性。在２００４上半年集團(tuán)公司二季度安全大檢查時，某工區(qū)由于安全宣傳教育不到位，被罰款２００元。我們根據(jù)考核規(guī)定，對工區(qū)和聯(lián)系保包單位進(jìn)行了處罰。該工區(qū)和聯(lián)系保包單位認(rèn)真進(jìn)行整改，經(jīng)過一段時間的實(shí)踐，這個單位安全宣傳教育邁入了全礦的前列，在集團(tuán)公司下半年檢查中獲得了通過。由于全礦基層單位高度重視安全宣傳教育，使全礦的安全宣傳教育工作邁上了一個新臺階。

３、規(guī)范的安全教育為全礦安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證。通過規(guī)范有序的安全宣傳教育，促進(jìn)了全礦的安全生產(chǎn)。２００４年全礦順利通過了江蘇省安監(jiān)局安全評估，２００４年１至１１月份，全礦杜絕了重大傷亡事故，機(jī)電事故率明顯下降，安全生產(chǎn)原煤１６１萬噸，完成計(jì)劃的１１４．１％。

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第二篇：煤礦安全宣傳教育總結(jié)

我們以創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)為主線，以提高廣大職工的安全意識和自我保護(hù)安全能力為重點(diǎn)，采取多種形式，緊扣月度安全活動的主題，不斷加大安全教育力度，廣泛深入地開展系統(tǒng)性安全教育活動，促進(jìn)全礦安全生產(chǎn)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。s0100

一、加大宣傳教育力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。

我們扎實(shí)開展以“依法管理，本質(zhì)安全”、“實(shí)施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”和“本質(zhì)安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳教育活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應(yīng)，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項(xiàng)目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調(diào)研等活動。在活動中我們力爭做到考學(xué)用相結(jié)合，以學(xué)保用、以考促學(xué)、以用驗(yàn)學(xué)。通過組織廣大職工深入學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》，真真正正掌握自我保安的本領(lǐng)，切實(shí)做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預(yù)想和黨員崗位目標(biāo)承諾活動，組織職工面對全家福照片進(jìn)行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強(qiáng)職工做好安全的自覺性；組織黨團(tuán)員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的安全教育；6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質(zhì)安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊(duì)參加了預(yù)賽，10支代表隊(duì)的30名選手脫穎而出參加了當(dāng)天的決賽。在開展這些活動的基礎(chǔ)上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進(jìn)行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經(jīng)濟(jì)掛鉤，扎實(shí)有效的措施確保了活動的質(zhì)量。

二、突出本質(zhì)安全重點(diǎn)，不斷提高安全教育的針對性和實(shí)效性。

一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉(zhuǎn)變。宣教活動一改以往領(lǐng)導(dǎo)干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內(nèi)容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發(fā)生的身邊事暢談自己對于事故的認(rèn)識和體會；組織職工代表進(jìn)行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉(zhuǎn)變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標(biāo)準(zhǔn)“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，從而在全礦形成比、學(xué)、趕、超的氛圍。為保持活動的持續(xù)性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項(xiàng)活動結(jié)束后根據(jù)活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉(zhuǎn)變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結(jié)合”的主調(diào)，使形式、內(nèi)容和效果達(dá)到了有機(jī)的融合和統(tǒng)一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業(yè)，狠反“三違”蔚然成風(fēng)。

三、突出安全教育重點(diǎn)，創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)

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第三篇：煤礦安全宣傳教育總結(jié)

我們以創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)為主線，以提高廣大職工的安全意識和自我保護(hù)安全能力為重點(diǎn)，采取多種形式，緊扣月度安全活動的主題，不斷加大安全教育力度，廣泛深入地開展系統(tǒng)性安全教育活動，促進(jìn)全礦安全生產(chǎn)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、加大宣傳教育力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。

我們扎實(shí)開展以“依法管理，本質(zhì)安全”、“實(shí)施安全

生產(chǎn)法，人人事事保安全”和“本質(zhì)安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳教育活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應(yīng)，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項(xiàng)目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調(diào)研等活動。在活動中我們力爭做到考學(xué)用相結(jié)合，以學(xué)保用、以考促學(xué)、以用驗(yàn)學(xué)。通過組織廣大職工深入學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》，真真正正掌握自我保安的本領(lǐng)，切實(shí)做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預(yù)想和黨員崗位目標(biāo)承諾活動，組織職工面對全家福照片進(jìn)行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強(qiáng)職工做好安全的自覺性；組織黨團(tuán)員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的安全教育；6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質(zhì)安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊(duì)參加了預(yù)賽，10支代表隊(duì)的30名選手脫穎而出參加了當(dāng)天的決賽。在開展這些活動的基礎(chǔ)上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進(jìn)行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經(jīng)濟(jì)掛鉤，扎實(shí)有效的措施確保了活動的質(zhì)量。

二、突出本質(zhì)安全重點(diǎn)，不斷提高安全教育的針對性和實(shí)效性。

一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉(zhuǎn)變。宣教活動一改以往領(lǐng)導(dǎo)干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內(nèi)容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發(fā)生的身邊事暢談自己對于事故的認(rèn)識和體會；組織職工代表進(jìn)行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉(zhuǎn)變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標(biāo)準(zhǔn)“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，從而在全礦形成比、學(xué)、趕、超的氛圍。為保持活動的持續(xù)性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項(xiàng)活動結(jié)束后根據(jù)活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉(zhuǎn)變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結(jié)合”的主調(diào)，使形式、內(nèi)容和效果達(dá)到了有機(jī)的融合和統(tǒng)一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業(yè)，狠反“三違”蔚然成風(fēng)。

三、突出安全教育重點(diǎn)，創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)

在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“排查消除危險源，確保安全生產(chǎn)”、“安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化回頭看”、“周五安全教育實(shí)行雙向考核”、“學(xué)習(xí)案例、查找原因、吸取教訓(xùn)”以及“本質(zhì)安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質(zhì)安全’獻(xiàn)一計(jì)”、《安全生產(chǎn)法》與本質(zhì)安全企業(yè)創(chuàng)建征文和一句話說安全等活動中，職工們結(jié)合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，安全思想境界得到進(jìn)一步升華，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。全礦共收到征文30余篇、400多條安全警語、一句話說安全”500多條、安全合理化建議80多條、創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)征文50多篇、黨員安全承諾1100多份，“法眼看案例”20多人次各單位通過看取得的成績總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、查存在的問題做到超前防范、改現(xiàn)場、思想和工作中存在的不足、定決戰(zhàn)全年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)；在排查危險源活動中，各單位結(jié)合本崗位、本工種和工作現(xiàn)場的實(shí)際，分類、分專業(yè)組織排查，全礦共排查出各類危險源1583條，追逐條登記造冊，落實(shí)整改責(zé)任人，夯實(shí)了礦井安全生產(chǎn)基礎(chǔ)；在學(xué)習(xí)案例的活動中，各單位利用周五職工安全活動日的時間組織職工學(xué)習(xí)張雙樓“10·4”事故案例，下大力氣查找事故發(fā)生的原因，并針對本單位本部門的實(shí)際制定出了對做好近期安全工作的措施和方案，收到較好的效果。

第四篇：煤礦安全宣傳教育總結(jié)

我們以創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)為主線，以提高廣大職工的安全意識和自我保護(hù)安全能力為重點(diǎn)，采取多種形式，緊扣月度安全活動的主題，不斷加大安全教育力度，廣泛深入地開展系統(tǒng)性安全教育活動，促進(jìn)全礦安全生產(chǎn)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，煤礦安全宣傳教育總結(jié)。

一、加大宣傳教育力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。

我們扎實(shí)開展以“依法管理，本質(zhì)安全”、“實(shí)施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”和“本質(zhì)安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳教育活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應(yīng)，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項(xiàng)目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調(diào)研等活動。在活動中我們力爭做到考學(xué)用相結(jié)合，以學(xué)保用、以考促學(xué)、以用驗(yàn)學(xué)。通過組織廣大職工深入學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》，真真正正掌握自我保安的本領(lǐng)，切實(shí)做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預(yù)想和黨員崗位目標(biāo)承諾活動，組織職工面對全家福照片進(jìn)行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強(qiáng)職工做好安全的自覺性；組織黨團(tuán)員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的安全教育；6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質(zhì)安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊(duì)參加了預(yù)賽，10支代表隊(duì)的30名選手脫穎而出參加了當(dāng)天的決賽。在開展這些活動的基礎(chǔ)上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進(jìn)行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經(jīng)濟(jì)掛鉤，扎實(shí)有效的措施確保了活動的質(zhì)量，工作總結(jié)《煤礦安全宣傳教育總結(jié)》。

二、突出本質(zhì)安全重點(diǎn)，不斷提高安全教育的針對性和實(shí)效性。

一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉(zhuǎn)變。宣教活動一改以往領(lǐng)導(dǎo)干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內(nèi)容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發(fā)生的身邊事暢談自己對于事故的認(rèn)識和體會；組織職工代表進(jìn)行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉(zhuǎn)變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標(biāo)準(zhǔn)“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，從而在全礦形成比、學(xué)、趕、超的氛圍。為保持活動的持續(xù)性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項(xiàng)活動結(jié)束后根據(jù)活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉(zhuǎn)變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結(jié)合”的主調(diào)，使形式、內(nèi)容和效果達(dá)到了有機(jī)的融合和統(tǒng)一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業(yè)，狠反“三違”蔚然成風(fēng)。

三、突出安全教育重點(diǎn)，創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)

在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“排查消除危險源，確保安全生產(chǎn)”、“安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化回頭看”、“周五安全教育實(shí)行雙向考核”、“學(xué)習(xí)案例、查找原因、吸取教訓(xùn)”以及“本質(zhì)安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質(zhì)安全’獻(xiàn)一計(jì)”、《安全生產(chǎn)法》與本質(zhì)安全企業(yè)創(chuàng)建征文和一句話說安全等活動中，職工們結(jié)合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，安全思想境界得到進(jìn)一步升華，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。全礦共收到征文30余篇、400多條安全警語、一句話說安全”500多條、安全合理化建議80多條、創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)征文50多篇、黨員安全承諾1100多份，“法眼看案例”20多人次各單位通過看取得的成績總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、查存在的問題做到超前防范、改現(xiàn)嘗思想和工作中存在的不足、定決戰(zhàn)全年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)；在排查危險源活動中，各單位結(jié)合本崗位、本工種和工作現(xiàn)場的實(shí)際，分類、分專業(yè)組織排查，全礦共排查出各類危險源1583條，追逐條登記造冊，落實(shí)整改責(zé)任人，夯實(shí)了礦井安全生產(chǎn)基礎(chǔ)；在學(xué)習(xí)案例的活動中，各單位利用周五職工安全活動日的時間組織職工學(xué)習(xí)張雙樓“10·4”事故案例，下大力氣查找事故發(fā)生的原因，并針對本單位本部門的實(shí)際制定出了對做好近期安全工作的措施和方案，收到較好的效果。

第五篇：煤礦安全宣傳教育宣講材料

文章標(biāo)題：煤礦安全宣傳教育宣講材料

某礦安全宣傳教育宣講材料

人們常說：“安全是最大的效益?！蹦敲窗踩男б娴降左w現(xiàn)在哪里呢?該如何來算安全的效益賬呢?

一、事故對人身、對家庭的傷害

什么是安全，對于我們職工來說，就是不出事故，就是人身不受到傷害。而一旦發(fā)生了工傷事故，即使是手上破個口子，也會讓人承受

一定的痛苦。出了重傷，有的失去了工作能力，有的長期臥床失去了生活自理能力，給自己和家庭增添無盡傷痛。特別是工亡事故，有的工亡職工，正是處在上有老、下有小的人生階段，家庭的每個人都是他的至親至愛，他的逝去，使子女失去了父愛，使年邁的父母失去依靠，使朝夕相處的妻子失去了伴侶。這種傷害是無法用語言來描述的，也是無法用金錢來衡量的。

二、安全的社會效益賬

煤炭生產(chǎn)是高危行業(yè)，煤礦企業(yè)的安全狀況，關(guān)系到企業(yè)的社會形象，特別是在強(qiáng)調(diào)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的今天，煤礦的安全狀況，更能體現(xiàn)出企業(yè)的管理水平和文明程度，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)現(xiàn)在已經(jīng)成為煤礦企業(yè)發(fā)展的無形資源，會給企業(yè)帶來意想不到的社會效益。而一旦安全上出了問題，特別是造成人員傷亡的重大事故，就會在社會上產(chǎn)生惡劣的影響，這種影響是很難在短期內(nèi)能夠消除的。分析集團(tuán)公司11月份以來發(fā)生的工亡事故，有的發(fā)生在全集團(tuán)公司開展的警示教育月活動中，有的發(fā)生在新年之初，有的發(fā)生在異地項(xiàng)目部，不僅使集團(tuán)公司近一年來較好的安全態(tài)勢大幅度下滑，既定的安全目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，也使企業(yè)在社會上產(chǎn)生一定的不良影響。

在對企業(yè)各項(xiàng)工作的考核中，安全是一票否決指標(biāo)。去年有的礦申報了徐州市2004至2005文明單位，在各項(xiàng)考核中也取得了很高的得分，市文明辦也已向社會進(jìn)行了公示，但終因這兩年有工亡事故最終被一票否決。有的礦在生產(chǎn)經(jīng)營上取得了驕人業(yè)績，但因工亡事故影響了各方面應(yīng)得的榮譽(yù)。去年以來，集團(tuán)公司在三個文明建設(shè)中取得了較好的成績，也先后在經(jīng)營管理、黨的建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)方面取得了不少的榮譽(yù)。但這些榮譽(yù)因一些事故的社會影響而在“含金量”上打了折扣。

三、安全的經(jīng)濟(jì)效益賬

以集團(tuán)公司一個中型礦井為例，算一算一起工亡事故對礦井造成的損失。

一算安全投入與產(chǎn)出賬。一個礦井一年的安全費(fèi)用投入2000萬元左右，這些費(fèi)用投入后，需要的產(chǎn)出就是職工的人身安全和礦井的健康穩(wěn)定發(fā)展。雖然出現(xiàn)工亡事故不能全盤否定安全費(fèi)用投入的作用，但終因人為因素，產(chǎn)生不良的安全后果，實(shí)在是不應(yīng)該的。

二算工傷醫(yī)療費(fèi)用賬。出了工傷后，除了職工個人要受痛苦，有的礦還人支付大筆的工傷治療費(fèi)。2005年，某礦共為工傷支付醫(yī)療費(fèi)122萬元，2006年支付61.76萬元，這是在近年來加大“三違”治理力度，加強(qiáng)安全管理，安全狀況有了明顯好轉(zhuǎn)的情況下的工傷醫(yī)療費(fèi)用，過去工傷醫(yī)療費(fèi)高時一年高達(dá)170多萬元。

三算一個工亡事故對礦造成的損失賬。一個工亡事故給礦造成的直接經(jīng)濟(jì)損失約為500萬元左右，其中包括：

1、集團(tuán)公司按月度工資基數(shù)的5扣減工資，以全礦工資基數(shù)640萬元算，全礦扣減32萬元。

2、集團(tuán)公司季度效益獎發(fā)放將與對集團(tuán)公司的貢獻(xiàn)及各項(xiàng)指標(biāo)完成情況掛鉤，如果不出安全事故，效益獎提高25，如果出了安全事故，效益獎下降25。全礦發(fā)放效益獎按500萬元測算，提高25是625萬元，下降25是375萬元，其損失為250萬元。

3、出現(xiàn)工亡后，集團(tuán)公司對礦下半年質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎勵50萬元被取消；治理“三違”效果20萬獎勵被取消；實(shí)現(xiàn)安全年25萬獎勵被取消；另外，集團(tuán)公司對礦的安全績效獎的扣除加處罰約120萬。還有上級安全監(jiān)管部門對事故的罰款等等，計(jì)200余萬元，在此不再一一列舉。

四、扎扎實(shí)實(shí)地把安全工作做好

通過算賬對比，主要是為了讓大家更加清醒地認(rèn)識到做到安全工作的重要性，認(rèn)識到事故造成的危害。我們應(yīng)該深刻接受事故教訓(xùn)，扎扎實(shí)實(shí)地把安全工作做好，促進(jìn)礦井各項(xiàng)工作的開展，以此來消除事故的消積影響，彌補(bǔ)所受到的各方面的損失。

首先，我們要從思想上高度重視安全工作。牢固樹立“安全第一”的思想，始終把安全工作放在各項(xiàng)工作的首位。作為每一個職工，應(yīng)當(dāng)樹立起“安全為了自己”的主動安全觀，從個人的幸福、家庭幸福這個角度，主動地想著安全，從小處著眼，從小事抓起，把安全工作做細(xì)做實(shí)。

第二要堅(jiān)決杜絕違章行為。事故的發(fā)生，絕大多數(shù)都是人為造成的，說到底就是違章造成的。違章是安全的大敵，是事故的源泉，只要我們什么時候、什么地點(diǎn)都遵章作業(yè)，規(guī)范操作，事故就會遠(yuǎn)離我們。

第三要學(xué)習(xí)掌握好安全知識和安全技能。光有安全意識還是不夠的，要做到自我保安，我們還要有必要的安全知識和安全技能。這就需要我們主動地去學(xué)習(xí)安全知識，在實(shí)踐中多掌握安全技能，并把這些知識和技能運(yùn)用到實(shí)

際工作中，才能真正做到“三不傷害”。

第四要把安全工作落實(shí)在現(xiàn)場、落實(shí)在行動中。安全有規(guī)程，操作有標(biāo)準(zhǔn)。要將《煤礦安全規(guī)程》、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場安全措施、《崗位行為規(guī)范》等各項(xiàng)規(guī)章制度和措施，落實(shí)到本職崗位中、落實(shí)在現(xiàn)場。切忌講起來重要，干起來次要，忙起來不要。工作再忙，任務(wù)再緊，都要對照標(biāo)準(zhǔn)，遵章作業(yè)。

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