第一篇：簡歷制作技巧有哪些

一份吸引人的簡歷,是獲取面試機(jī)會的敲門磚。那你知道制作簡歷的技巧有哪些嗎?下面是寫寫幫文庫小編整理的簡歷制作技巧有哪些，以供大家閱讀。

簡歷制作技巧

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。

7、簡歷要務(wù)實(shí)，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

如何選擇恰當(dāng)?shù)暮啔v模板

個人簡歷是由簡歷模板以及個人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機(jī)會就需要重視這兩方面。如果在制作個人簡歷時僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個人簡歷的框架，因此對于個人簡歷而言非常重要。

一、選擇簡歷模板時需要避免花哨

在制作個人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷 內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡歷模板時有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目 光，從而為個人簡歷加分。實(shí)際上，過于花哨的個人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可。因為這種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人 員認(rèn)為虛有其表。

二、編寫簡歷內(nèi)容時需要注重信息

在制作個人簡歷時除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷時有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個人簡歷中提 及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時不建議求職者的個人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機(jī)會不是一件困難的事情，只需 要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個人簡歷的通過率。

制作簡歷的其他注意事項

一、封面

封面的制作一定要有特色——這是個很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。

在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。

在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認(rèn)識。

二、推薦信

推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務(wù)必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。

三、求職自薦信

千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強(qiáng)調(diào)自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點(diǎn)時間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。

求職信一般應(yīng)該這么寫：

稱呼：對方的姓名、職務(wù);

第一段：開門見山，表明你的意圖;

第二段：解釋申請這一職位的獨(dú)特理由;

第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;

第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望。如果有可能，預(yù)約面試時間;

最后：簽名和日期。

求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn)，針對不同類型的單位，應(yīng)該有不同的表述。例如針對行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。這里給出的僅僅是一些最為簡單的表述，針對不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對性。換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動招聘人員和招聘單位的內(nèi)容，唯有如此，對方才有可能對你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。

第二篇：優(yōu)秀簡歷的制作技巧

優(yōu)秀簡歷的制作技巧

『來源：網(wǎng)絡(luò)』『2009-03-24』『瀏覽次數(shù)：1707』『關(guān)閉』

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簡歷作為找到一份好的工作的敲門磚，越來越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視，簡歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優(yōu)秀的簡歷將是你走向成功的第一步。

（一）簡歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”

簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機(jī)會。今年夏天，一個搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當(dāng)不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。他的簡歷只有一個內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法??”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。

（二）簡歷瞄準(zhǔn)一個“靶子”

細(xì)心的人還會發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個“好處”，他明白自己到這個公司是要去干什么。公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。有的人認(rèn)為，簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機(jī)會接受面試的人之列。那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時間。

病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。簡歷只是一個機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。

說起簡歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實(shí)事求是，切忌弄虛作假。

（三）簡歷也要穿“時裝”

縱觀以往同學(xué)設(shè)計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認(rèn)為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實(shí)上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。若是寫得太長太細(xì)，可能會使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊。但這個問題也應(yīng)該辯證地來看，比如，曾有這么一個同學(xué)，學(xué)的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學(xué)。她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。

（四）E-mail發(fā)簡歷，求快也求準(zhǔn)

（1）注明申請職位。在發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對方會認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對自己有一個清醒的認(rèn)識。在發(fā)送簡歷的過程中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

（2）格式簡單明了。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡單明了重點(diǎn)突出。因為公司只看他們最感興趣的部分。另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。

（3）求職信不可省略。為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候都應(yīng)該寫一份求職信并同時發(fā)出。

（4）關(guān)鍵詞很重要。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。

最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式（txt）來寫，這樣可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文簡歷怎么寫。

首先是個人資料部分（PERSONALDATA）

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

第二部分為教育背景（EDUCATION）

必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起。另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。第三部分工作經(jīng)驗（WORKEXPERIENCE）

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗，所以，提及自己“工作時的培訓(xùn)（ONTHEJOBTRAINING）”，不失為一個聰明的做法。

第四部分所獲獎勵和作品（PRICE＆PUBICATION）

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。

第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)

將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。同時，隨著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

（六）簡歷七個“不合格”

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（１）簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會的獲得。

（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

（６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

（七）簡歷拒絕“槍手”

說到這些，也許你會認(rèn)為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

12招指導(dǎo)你寫出完美簡歷

『來源：網(wǎng)絡(luò)』『2009-03-24』『瀏覽次數(shù)：2415』『關(guān)閉』

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履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會，要達(dá)到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25％」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。

5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方

對于重點(diǎn)訊息的注意力。

9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。雇主對于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

求職過程第一步：三大絕招教你打造完美簡歷

『來源：網(wǎng)絡(luò)』『2009-03-24』『瀏覽次數(shù)：2177』『關(guān)閉』

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簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢？成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：

簡歷版面必須有條理

楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。有人事經(jīng)理曾這樣感慨，收到的100份學(xué)生的簡歷里比較符合要求的大約只有10份；有職業(yè)指導(dǎo)專家這樣說，有種俗稱“見光死”的簡歷，往往在招聘者手里不超過5秒種即被扔進(jìn)了垃圾筒。怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢？

簡歷制作要訣：

簡歷不宜太長，一般1頁即可；千萬不要出現(xiàn)錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內(nèi)容為：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

具體制作時可遵循以下幾條原則：

一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷等職位。

三、量化你的業(yè)績或是用事實(shí)說話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。

四、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。

五、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機(jī)會。

簡歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。

很多同學(xué)在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實(shí)在無法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

第三篇：簡歷制作技巧

簡歷作為找到一份好的工作的敲門磚，越來越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視，簡歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優(yōu)秀的簡歷將是你走向成功的第一步。

（一）簡歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”

簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機(jī)會。今年夏天，一個搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當(dāng)不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。他的簡歷只有一個內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。

（二）簡歷瞄準(zhǔn)一個“靶子”

細(xì)心的人還會發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個“好處”，他明白自己到這個公司是要去干什么。公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人?？梢?，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。有的人認(rèn)為，簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機(jī)會接受面試的人之列。那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時間。

病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。簡歷只是一個機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。

說起簡歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是，切忌弄虛作假。

（三）簡歷也要穿“時裝”

縱觀以往同學(xué)設(shè)計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認(rèn)為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實(shí)上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。若是寫得太長太細(xì)，可能會使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊。但這個問題也應(yīng)該辯證地來看，比如，曾有這么一個同學(xué)，學(xué)的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學(xué)。她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。

（四）E-mail發(fā)簡歷，求快也求準(zhǔn)

（1）注明申請職位。在發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對方會認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對自己有一個清醒的認(rèn)識。在發(fā)送簡歷的過程

中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

（2）格式簡單明了。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡單明了重點(diǎn)突出。因為公司只看他們最感興趣的部分。另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。

（3）求職信不可省略。為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候都應(yīng)該寫一份求職信并同時發(fā)出。

（4）關(guān)鍵詞很重要。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。

最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式（txt）來寫，這樣可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文簡歷怎么寫。

首先是個人資料部分（PERSONALDATA）

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

第二部分為教育背景（EDUCATION）

必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起。另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。第三部分工作經(jīng)驗（WORKEXPERIENCE）

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗，所以，提及自己“工作時的培訓(xùn)（ONTHEJOBTRAINING）”，不失為一個聰明的做法。

第四部分所獲獎勵和作品（PRICE＆PUBICATION）

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。

第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)

將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。同時，隨著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

（六）簡歷七個“不合格”

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（１）簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會的獲得。

（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

（七）簡歷拒絕“槍手”

說到這些，也許你會認(rèn)為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

第四篇：簡歷制作技巧

二、簡歷制作技巧

（一）制作簡歷的基本要求

簡歷就如同求職者的“門面”，是用人單位篩選求職者的第一步。用人單位在沒有見到求職者之前，往往根據(jù)一份簡歷就能對求職者的基本素質(zhì)做出判斷。一份能夠吸引考官眼球的簡歷，至少需要具備以下三個要點(diǎn)：

準(zhǔn)要仔細(xì)斟酌自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，并且對自我有一個充分的認(rèn)識，把最能描述自己的文字體現(xiàn)在簡歷中。求職者應(yīng)對所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語句不通和錯別字等低級錯誤，因為用人單位往往就是通過這些簡單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。

真求職者要如實(shí)填寫個人信息，這是個人誠信的體現(xiàn)，以往的一些經(jīng)驗顯示，有時這對應(yīng)聘成功率的提高也能起到一定的作用。例如，一些大學(xué)生求職為了增加求職成功的砝碼，胡編亂造自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，給自己封上“學(xué)生會某某部長”的頭銜，要知道簡歷中的任何字句都有可能成為將來面試中的話題。自抬身價騙來的面試機(jī)會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。

透制作簡歷時對自己的描述要讓人一目了然。對于篩選簡歷的人事主管來講，不可能對每一份簡歷都仔細(xì)拜讀。尤其是在大型招聘會現(xiàn)場收到的簡歷，很有可能第一次只有幾秒鐘被過目的機(jī)會，因此，求職者要在薄薄的幾張甚至一張紙上把自己真實(shí)而又全面地展現(xiàn)出來。

（二）簡歷的主要內(nèi)容

寫一份動人的簡歷也是求職的重要環(huán)節(jié)之一。應(yīng)聘不同的單位、不同的崗位，簡歷的樣式和內(nèi)容可能都會有所不同。下面這十二項內(nèi)容是做一份比較通用的簡歷所必須具備的步驟。

確定工作目標(biāo)（求職意向）

首先要決定你要找怎么樣的工作，把它寫在簡歷的開頭，而且一定要寫清楚。例如，“主管國際事務(wù)的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。對于人事主管來說，了解求職者想要做什么、能做什么顯然比了解求職者做過什么更為重要。

列寫基本情況

這一部分相對簡單，主要列舉本人姓名、性別、年齡和現(xiàn)有最高文化程度、聯(lián)系方式、健康狀況等硬指標(biāo)。需要指出的是，這里留下的聯(lián)系方式尤其是手機(jī)號碼務(wù)必保持暢通，以免錯過面試通知。

列寫教育程度

在你的工作目標(biāo)下面，列舉出你所受過的相關(guān)教育和培訓(xùn)。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以要闡明你在基本教育后所受的和你應(yīng)聘工作的相關(guān)教育。

列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，尤其是與應(yīng)聘求職位相關(guān)的課程，更能表現(xiàn)出你適合這個職位。比如理工科學(xué)生在求職財經(jīng)類職位時并非沒有優(yōu)勢，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦專業(yè)的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。

列寫工作目錄

從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市）及年份和職位。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，則可以將在校期間的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷進(jìn)行介紹。

描述工作細(xì)節(jié)

在每個你以前做的職位下寫上你的職責(zé)，具體負(fù)責(zé)過哪些工作。不過不要寫得像散文，讓人覺得不著邊際。尤其對于應(yīng)屆生來說，工作經(jīng)驗原本就少，對工作細(xì)節(jié)的描寫也許能讓雇主“刮目相看”。例如，你在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，或參與過什么都可以簡單羅列。

介紹成功經(jīng)歷

現(xiàn)在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超越你工作職責(zé)的成就。你有沒有完成每月工作指標(biāo)的150%？你有沒有發(fā)明什么而為公司節(jié)約了成本？你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳讓公司利潤增加30%寫出來給你未來的雇主看吧。多用數(shù)字表述，數(shù)字總是很有說服力的。

另外，把自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫上所獲獎學(xué)金一項。另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平也可在此單列說明。

做適當(dāng)?shù)暮Y選

現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字寫在只上了，回到每個工作中去，考慮哪些確實(shí)是與你的工作目標(biāo)有關(guān)的。同時刪去那些無關(guān)的經(jīng)歷。記住，你的簡歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片，它不是回憶錄，所以只寫與你求職目標(biāo)有關(guān)的事。

加入關(guān)鍵詞

現(xiàn)在許多場合都用E-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應(yīng)該含有關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞會用在數(shù)據(jù)庫里方便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：UNIX、建筑工程、行政管理、注冊會計師等。但是，不要用一些不切實(shí)際和含糊不清的詞。

句子清晰合理

現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起，并使它們更吸引人。在句子中多用動詞加強(qiáng)說服力，并不時地用一些關(guān)鍵詞；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變得完美。

簡單的自我描述

求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時可以適當(dāng)寫一些能使招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的內(nèi)容，但是用詞不能自相矛盾。大概只有雙重人格的人才同時具有性格外向與沉穩(wěn)內(nèi)斂的特點(diǎn)，這樣寫在招聘人員眼中無異于說謊。

簡短說明

你應(yīng)該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等一些不易放到自我描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右的時間來考慮是否從頭到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門學(xué)問，有條件的話可以找些人來幫忙，這樣效果會更好。

自薦信

寫自薦信是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一種比較常用的也是非常重要的手段。用人單位出于節(jié)約人力、物力的考慮，一般不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹的資料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后才決定求職者是否參加面試，因此你在寄出簡歷的同時，如再附上一封手寫的自薦信，一定會“奪人眼球”。

一般來說，自薦信不必太長，只要包括以下幾個方面的內(nèi)容即可：

(1)說明個人的基本情況。首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面

貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等，注意詳略得當(dāng)，對簡歷中沒有涉及或涉及較少的進(jìn)行

補(bǔ)充即可。

(2)表示能勝任應(yīng)聘的工作。這是自薦信的核心部分，主要是向用人單位說明你所具備的知識、專業(yè)技能和經(jīng)驗與應(yīng)聘職位的要求相符。要特別突出你勝任所求崗位的特長和個性，不落俗套，能起到吸引和打動對方的目的。

(3)介紹自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能并有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。

(4)表達(dá)希望獲得面試的愿望。要表達(dá)出希望得到回信，并且熱切希望有面談的機(jī)會。

要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號碼（最好有手機(jī)號碼），必要時還應(yīng)說明何時打電話較為合適等，以便相互聯(lián)系。

(5)附上有關(guān)材料或文件。自薦信上應(yīng)說明信中所附的有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)

位證書、獲獎證書的影印件和發(fā)表作品的影印件，以及學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對方以辦事認(rèn)真、考慮周全的印象。

（三）簡歷范例

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！請恕打擾。我是一名即將畢業(yè)的本科生，現(xiàn)就讀于XX大學(xué)的會計系會計學(xué)專業(yè)。很榮幸能有機(jī)會向您呈上我的個人簡歷。在投身社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一自我推薦。感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。

作為一名會計學(xué)專業(yè)的大學(xué)生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在四年的學(xué)習(xí)生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容涵蓋了會計學(xué)的基礎(chǔ)知識和運(yùn)用的方方面面。通過對這些知識的學(xué)習(xí)，我對這一領(lǐng)域有了一定程度的理解和掌握。會計專業(yè)是一種工具，而利用這一工具的能力是最重要的。在學(xué)校中，我積極參與與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐和實(shí)習(xí)，并且積累了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。

我知道計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是將來工作的工具，在學(xué)好本專業(yè)的前提下，我對計算機(jī)也產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍，包括金蝶財務(wù)、用友財務(wù)等系統(tǒng)應(yīng)用軟件和Foxpro、VB語言等程序語言。

我正處在人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展現(xiàn)自己的才能。我不滿足于現(xiàn)有的知識水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。因此我希望能夠加入貴單位，我相信自己能夠從眾多競爭者中脫穎而出，成為您的最佳人選！

愿您能給我一次機(jī)會，我會還您一個驚喜，一起實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上。

天行健，君子以自強(qiáng)不息！

我熱切期盼您的回音。謝謝！

此致

敬禮

XXX敬呈

2006年X月X日

第五篇：網(wǎng)上簡歷制作技巧

網(wǎng)上簡歷制作技巧

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

（一）簡歷制作的注意事項

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個觀點(diǎn)---我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。延伸閱讀：簡歷怎樣“減肥”？

3、“個性化”簡歷

網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。

視頻、性感低胸照、光盤??技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)

簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？

◆ 工作經(jīng)驗是核心

人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

◆ “自我評價”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng) 然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

◆ 專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

◆ 留下多種聯(lián)系方式

如果一個很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

◆ 簡歷填寫要規(guī)范

當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會。

◆ 英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

◆ 經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。