第一篇：面試時(shí)個(gè)人簡歷要怎么弄

簡歷是日常生活中一種非常重要的文本,它包含了作者的基本信息及經(jīng)歷等信息。那關(guān)于面試時(shí)個(gè)人簡歷的寫作方法有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的面試時(shí)個(gè)人簡歷的編寫技巧，希望對你有幫助。

面試時(shí)個(gè)人簡歷的寫作技巧

1、針對性強(qiáng)

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實(shí)

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會(huì)上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

第二篇：要重視面試時(shí)的自我介紹

要重視面試時(shí)的自我介紹

因此，我們必須要重視面試時(shí)的自我介紹，這一介紹可讓面試官有不同的印象，必須讓面試官眼前一亮，但我們應(yīng)如何做好面試自我介紹呢？

其實(shí)，有時(shí)候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)以及當(dāng)時(shí)的氛圍。比如——

把握好時(shí)機(jī)。所謂好時(shí)機(jī)，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時(shí)候，一定要等待，而且努力使自己當(dāng)好考官談話的聽眾，揣摩面試官的心理。

一定要自信。如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人，話題涉及他們時(shí)，盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。

盡量表示友善、誠實(shí)和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應(yīng)該從態(tài)度和眼神中體現(xiàn)出來。

清晰地報(bào)出自己的名字。你盡可能用詼諧的方式加深考官對自己的印象乃至好感。

格外表示自己渴望認(rèn)識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務(wù)，可以多重復(fù)一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結(jié)識對方。

當(dāng)然，自我介紹并不一定要很完善，有時(shí)候可以留有余地，有時(shí)候需要借助旁人來介紹自己，有時(shí)候需要采取間接的行動(dòng)方式，這就要看你能否靈活處理了。

第三篇：面試時(shí)要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換角度

一家港資公司在濟(jì)南招聘一名業(yè)務(wù)代表。進(jìn)入決賽的甲、乙兩名應(yīng)聘者，在不同的時(shí)間段分別被通知前來面試。

甲在面試期間，各種問題對答如流。就在他自我感覺良好之際，負(fù)責(zé)面試的考官忽然遞給他一把鑰匙，并隨手指了指室內(nèi)的一扇小門，笑吟吟的說：“請你幫我到那間屋里拿只茶杯來。”

甲接過鑰匙就去開那扇小門，鑰匙很容易就插進(jìn)了鎖孔，可就是擰不動(dòng)、打不開。甲非常耐心地鼓搗了好一陣子，才回過頭來，很禮貌地問那位翻看材料的考官：“請問，是這把鑰匙嗎？”

“是的，”考官抬頭看了看甲，又補(bǔ)充一句，“錯(cuò)不了，就是那把鑰匙?！比缓蠼又此牟牧?。

甲打不開門，就轉(zhuǎn)身走回考官的面前，很為難地說：“門打不開，我也不渴……”

考官打斷他的話：“那好吧，你回去等通知吧，一個(gè)星期之內(nèi)如果接不到通知，就不用等了。”

乙在回答問題時(shí)盡管不太流暢，可他很快就憑著那把鑰匙在那間屋里取來一只茶杯。考官為他倒了一杯水，高興的告訴他：“喝杯水，然后簽個(gè)協(xié)議，你被錄用了?！?/p>

原來，那間屋不止一扇門，除考官房間的那扇內(nèi)門外，還有一扇與考官房門相鄰的對外的門。乙打開了外邊的那扇門，取出求職成功的那只茶杯來。

啟示：在前進(jìn)的路上，我們花費(fèi)了很大的工夫，卻始終不愿意換個(gè)角度思考問題，考慮些其他的方式，考慮其他捷徑。成功也許就是轉(zhuǎn)換角度后的另一扇洞開的門。

來源：21世紀(jì)人才報(bào)

第四篇：被邀請面試時(shí)要怎么準(zhǔn)備

被邀請面試時(shí)要怎么準(zhǔn)備

被邀請面試時(shí)要怎么準(zhǔn)備

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要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢?這里，不妨看看以下幾點(diǎn)建議。

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因

為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷。

四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。

八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。

這里要說明的是，一個(gè)簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請求諒解。十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

第五篇：面試時(shí)應(yīng)聘者要切忌“套熟”

應(yīng)聘者在面試過程中，忙于套近乎，不顧場合地談到“我認(rèn)識你們企業(yè)的某某老總”、“我和某總裁是同鄉(xiāng)”、“我與某人是校友”等，這類說詞在面試中往往會(huì)起反作用。

面試官：您對我們公司有什么認(rèn)識?

應(yīng)聘者：聽說過，見面之前又作了些了解，感覺是一家正在成長中的企業(yè)。面試官：若加盟我們公司，你能為公司帶來什么呢?

應(yīng)聘者：在地產(chǎn)領(lǐng)域我應(yīng)該算是經(jīng)驗(yàn)比較豐富的熟手，我相信自己能為公司作出貢獻(xiàn)。面試官：除了經(jīng)驗(yàn)之外呢?

應(yīng)聘者：我適應(yīng)能力比較強(qiáng)，有責(zé)任心，做事情會(huì)有始有終，帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該沒有多大問題。

面試官：你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)和不足是什么?

應(yīng)聘者：我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，太過責(zé)任心!

面試官：除了薪酬之外，最吸引您的方面是什么?

應(yīng)聘者：老板的魅力、良好工作平臺和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。

面試官：這個(gè)職位很重要，我們會(huì)對您經(jīng)歷過的至少兩三家企業(yè)進(jìn)行背調(diào)，可以嗎?應(yīng)聘者：沒問題，若有需要我可以配合。

面試官：好的，謝謝您理解。

接下來開始套熟了??

應(yīng)聘者：我認(rèn)識你們公司的A先生，而且集團(tuán)的B副總是我的校友，你可以通過他們再深入地了解我。

面試官：哦?!您和A先生、B副總很熟悉?

應(yīng)聘者：呵呵，一個(gè)是朋友，一個(gè)是校友，關(guān)系很好，很談得來的。

面試官：哦?是這樣!您還有什么問題要關(guān)心嗎?

應(yīng)聘者：還好，基本沒有了!

面試官：那今天我們就談到這里，我會(huì)就今天的談話內(nèi)容和集團(tuán)管理層匯報(bào)，有進(jìn)一步消息我會(huì)通知您。

這個(gè)面試前面環(huán)節(jié)其實(shí)是不錯(cuò)的，進(jìn)行得也是比較順利，留給了面試官比較好的印象。但最后應(yīng)聘者“套熟”舉動(dòng)，使得情形朝相反的方向發(fā)展。

事實(shí)上，A先生做了些對集團(tuán)不利的事情，管理層對他很反感;B總最近一段時(shí)間以來，有點(diǎn)拉幫結(jié)派，似乎要成為集團(tuán)管理改革的障礙，集團(tuán)管理層正在考慮對他是否還要使用問題。有鑒于此，面試官對應(yīng)聘二者表現(xiàn)的和A先生及B副總的不尋常關(guān)系比較憂慮。所以，如果你提到的某某人是面試官的頂頭上司，面試官會(huì)覺得你試圖以勢壓人;如果面試官與你所提到的人關(guān)系不甚融洽，或是有些矛盾，你這不是自找沒趣自取滅亡嗎?文中應(yīng)聘者提到的A先生和B副總，已經(jīng)是集團(tuán)管理要重點(diǎn)“關(guān)注”的人，應(yīng)聘者自以為是的“套熟”舉動(dòng)，怎么可能對面試結(jié)果有更好的促進(jìn)作用呢。希望這些能引起職場朋友的注意。