第一篇：職工工作鑒定報告

要樹立正確的價值觀、人生觀、培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德，是做好工作的基礎。那么你要怎么去寫職工工作鑒定報告呢?下面由本小編精心整理的職工工作鑒定報告，希望可以幫到你哦!

職工工作鑒定報告篇一

兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。

第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。

第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。

第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據入職、離職、人事調動及晉升的最新動態(tài)，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。

第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經過多次了調整之后，已經正式的投入使用。

第五是起草《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標奠定堅實的基礎。目前，這套規(guī)程的已經初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。

第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。

第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。

總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。

職工工作鑒定報告篇二

近幾年，我市的公交行業(yè)發(fā)展迅速。漫步城市街頭，一部接一部的公交車如同我們這座城市精神風貌的跳動音符，在承載著文明與歡快的同時，也著實為生活在這座城市里的人們送去了絲絲的暖意和幸福。出門就有公交車可乘，方便、快捷，而且服務好.這樣的共同感受可以說是飽含著公交xx名員工不盡的努力與付出。

“安全第一”讓乘客倍感踏實。我始終把安全工作放在第一位，堅持做到警鐘長鳴，常抓不懈。在公交,年年都要層層簽訂安全生產責任書。開展了法人代表安全生產承諾制活動，加強了安管隊伍建設，配齊了安管人員，構建了三級安全管理網絡。與此同時，嚴把司機使用關，推行新司機儲備制度和上崗前培訓制度;堅持車輛日常安全檢查，做到制度化、常態(tài)化，以此保證良好車況;加強行車糾章，開展“營造安全氛圍，杜絕行車違章”專項整治活動，以此減少事故的發(fā)生。在此基礎上，于全公司范圍內經常組織全員安全培訓，系統(tǒng)學習安全生產法律法規(guī)，強化安全意識。在禮儀文明上帶頭;在秩序文明上帶頭;在建設場站文明上帶頭;在踐行服務文明上帶頭。落實五好承諾：快捷準點、運營間隔好;整潔舒適，車容站貌好;文明禮讓、行車安全好;乘客滿意、文明服務好;服務暢通、方便出行好。以創(chuàng)造文明、和諧的乘車環(huán)境.優(yōu)質服務為乘客帶來舒心,我們堅持“服務為根、效益為本、持續(xù)創(chuàng)新、追求完美”的核心價值觀,致力為乘客提供溫馨、舒適、滿意的車廂服務。工作中處處以身作則,以我的示范表率,團結引領我的同事,充分發(fā)揮優(yōu)質服務種子隊員的作用。為全面提升公汽服務質量、塑造公汽優(yōu)質服務品牌貢獻自己最大的力量!

職工工作鑒定報告篇三

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于年度基本有效地完成了公司交予的工作任務，同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西，并應用于工作中，工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自己想要的結果?，F就本年度重要工作鑒定以下：

一、樣板制作

樣板制作數量為793臺比去年增長了20.3%，但外觀質量問題仍然沒有從根本上解決，沒有達到較好的效果，樣品奪單的成功率較低。

樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數占樣品單總次數15.6%的主要因素。

樣品用料和生產定單用料時有不一致，這問題仍然未杜絕。

封樣管理還是一個漏洞，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項的重大不足。

二、日常生產質量的協(xié)調

在日常生產車間的質量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問題，使得本年度客戶投訴達到了21次之多。

新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。

在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動，采購信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。

三、客戶投訴的解決與回復

在今年隨著出貨量的增長和質量要求的加嚴后，客戶投訴的次數達到21次比****年減少2次。其中西施之問題是本年度最大的質量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現了以下幾點：溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠;公司有關部門的配合程度還不夠，時常被拖遲時間。

四、協(xié)助新產品的開發(fā)和產品及客觀性能測試。

在協(xié)助新產品開發(fā)的跟蹤及測試，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術部交予的工程。

由于沒有正確標準的技術指導書及設備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

觀上****年度的工作情況，展望新的一年，本人力爭2010年度做好以下之工作計劃：

一、樣品工作有效及時地完成率要達90%，產品檢測與標準一致的準確率達98%。

二、1-5月份請技術部協(xié)助完成一套標準的檢驗技術指書。

三、力爭4月中旬完成對所有鍋類內線長度的規(guī)范和縮短標準化。

四、加強質量的力度，同時大力從材料方面去挖掘降低成本。

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第二篇：職工工作鑒定

職工工作鑒定

工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現將工作總結如下：

思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭，職工工作鑒定。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共-產-黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業(yè)充滿信心。

學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加所在單位和支部組織的各種學習，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技、計算機以及各項業(yè)務知識。學習既講究方式方法，又注重實際效果，工作鑒定《職工工作鑒定》。

工作上，本人自xx-xx年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務，成為XX行業(yè)務的行家里手。

記得，剛進XX行，為了盡快掌握XX行業(yè)務，我每天都提前一個多小時到崗，練習點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習慣，現在每天都是第一個到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務書或準備準備一天的工作，也是這個習慣，給了我充足的時間學習到更多的業(yè)務知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基矗

我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續(xù)。除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應，經常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。

最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激-情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進娶立功、建業(yè)。

第三篇：職工鑒定

職工鑒定

我國《憲法》規(guī)定，公民在年老、疾并工傷、失業(yè)、生育等情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利，職工鑒定。社會保險是公民從國家和社會獲得物質幫助最主要的一種途徑。國家為保護勞動者的合法權益，在社會保險方面，制定了一系列法律，做了比較完善的規(guī)定。

司法實踐中，對因社會保險發(fā)生的糾紛，該如何處理，特別是哪些案件應該由法院主管，那些案件應該有行政機關主管，下面將通過對社會保險內容、社會保險關系主體的分析，力求用一種最簡單的方法來分辨因社會保險爭議產生的糾紛時，哪些案件由法院主管，那些有行政機關主管，當事人應該如何行使自己的權利。

一、社會保險的內容

要解決社會保險糾紛應該如何處理，首要的問題是要懂得什么是社會保險，社會保險包括什么內容。

1、什么是社會保險。

社會保險是指勞動者因疾并年老、失業(yè)、殘疾、生育死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失時，從國家獲得物質幫助或者補償的一種制度。社會保險制度是我國的憲法原則。社會保險的實現取決于社會保險關系的建立、社會保險費的交付和保險待遇的給付

2.社會保險的內容。

社會保險的內容應該包括社會保險費的繳納和社會保險待遇的享受兩個方面。根據《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費(以下統(tǒng)稱社會保險費)。根據《中華人民共和國勞動法》第73條第1款規(guī)定享受社會保險待遇的情況有(一)退休;(二)患并負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育，鑒定材料《職工鑒定》。

凡是因上述社會保險關系的建立、社會保險金征繳、保險待遇獲得過程中發(fā)生的糾紛，就是社會保險糾紛。

二、社會保險糾紛的常見種類

近年來，司法實踐中，社會保險糾紛越來越多，最常見的社保糾紛有四種：

第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發(fā)生后，勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中比較常見的有工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險賠償糾紛。

第二，參保糾紛。指用人單位依法應當參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關系的糾紛。

第三，不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關系建立后，用人單位不積極履行繳費義務的幾種表現形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。

第四，社會保險金發(fā)放糾紛。

三、社會保險關系內部主體之間的相互關系

以上所列的只是社會生活中最常見的幾種社會保險糾紛，而現實生活中遠遠不止這些，要具體分析，只能從社會保險關系各個主體相互之間的關系進行分析才能明確。

社會保險關系涉及到勞動者、用人單位、勞動保障部門或稅務機關(以下簡稱社保機關)、銀行這四個主體。銀行不管是與勞動者、用人單位或社保機關之間發(fā)生怎么樣的關系，實質上他都是受社保機關的委托，代理社保機關行使代收或付款的職能。因此在社會保險關系中起實質性作用的就只有勞動者、社保機關。由此可見，在社會保險關系中有三種關系：

1、勞動者與社保機關之間的關系。在這一關系中存在以下權利義務關系：對勞動者來說，有勞動者要求社保機關依法建立社會保險關系和要求社保機關向用人單位征繳社會保險費的權利，也有要求社保機關發(fā)放社會保險金的權利，還有主動繳納社會保險費的義務。針對社保機關來說，有向勞動者征繳社會保險費的權利，有主動向勞動者或應勞動者申請向用人單位征繳社會保險費的義務，還有應勞動者的申請發(fā)放社會保險金的義務。

2、用人單位與社保機關之間的關系。在這一對主體之間存在以下權利義務關系：對用人單位來說，有向社保機關申請建立勞動者的社會保險關系的權利，也有主動按時足額向社保機關繳納勞動者社會保險費的義務。對社保機關而言，有要求用人單位為勞動者建立社會保險關系的權利和義務，還有依法強制向用人單位征繳社會保險費的權利和義務。

第四篇：國企職工2013年個人工作鑒定

一、學習情況在分公司和供應處先教辦的統(tǒng)籌安排下，自己比較全面深入、系統(tǒng)的學習了中央、石化集團、南方分公司和供應處關于開展先進性教育活動的相關文件、領導的重要講話，特別是《教育讀本》中的重要文章，聽了各級領導的黨課輔導、形勢報告、觀看了系列先教影視片等一系列的教育內容，支部全體黨員集中學習、黨小組集中學習和個人自學三種學習形式，進行了強化學習，并組織、參加了各種形式的座談討論，聽取了來自方方面面的意見，撰寫了心得體會、理論研討文章和學習讀書筆記，通過深入系統(tǒng)的學習、實踐，使自己深刻認識到，開展先進性教育活動意義深遠，非常及時，進一步明確了作為一名新時期的共產黨員，企業(yè)基層黨員領導干部，要始終保持共產黨員的先進性，要始終堅持執(zhí)政為民，要始終實踐“xxxx”.在XX年7月到11月5個月中，黨支部集中學習黨小組集中學習,個人自學其中支部和黨小組學習完成了60學時，個人自學完成了80學時以上。在學習過程中認真做了摘錄和心得筆記，共完成20篇，字數在40000字以上，心得體會文章5篇，保持先進性大討論文章2篇，階段性學習總結3篇，5篇合計30000字以上。共學習材料40篇以上，重點學習了：《中國共產黨章程》、《xx論加強和改進執(zhí)政黨建設》、《保持共產黨員先進性教育讀本》、《xx同志在保持共產黨員先進性教育專題報告會上的講話》、《中共中央關于在全黨范圍內開展保持共產黨員先進性教育活動的意見》、《周世良書記在南方勘探開發(fā)分公司“保持共產黨員先進性教育活動”動員大會上的動員報告》、《供應處黨委保持共產黨員先進性教育活動實施方案》等相關材料和講話。

二、成果和收獲

1、通過學習和討論，了解了本次教育活動的時間安排、階段劃分和統(tǒng)籌布置，加深了對保持共產黨員先進性教育活動的重要性和必要性的認識，政治信仰更加堅定、自己的政治理論水平得到一定提高。

2、經過學習、思考和總結，得出了個人對新時期共產黨員以及新時期共產黨員先進性的具體標準，黨員的宗旨意識得到了集中強化。

3、通過對先進典型人物事跡的學習，為自己找準了奮斗目標。確定了以身邊的優(yōu)秀黨員為榜樣，向他靠攏，向他學習，同時積極排查，找出了自身離先進性標準存在的差距和不足，并積極落實整改措施。

4、黨員意識得到了加強，努力將政治理論中的學習轉為工作中前進的動力，踏踏實實、立足本職，爭取在自己的崗位上發(fā)揮一名黨員的先鋒模范作用。

三、存在不足自己在這次學習中主要存在以下不足：

1、不注重學習，滿足于現狀。一是總認為自己已有的知識基本能滿足工作需要就行了，憑傳統(tǒng)的工作方法和經驗指導工作也沒啥問題，沒必要花更多的時間和精力去再學習、再鉆研、再提高，總感覺在目前這種工作環(huán)境條件下，理論學習與實際工作的需要關系不大，專業(yè)知識，一般了解就行了，自己從事物資供應多年，有一定的經驗，解決不了的問題再請教內行不就行了，因而缺乏主動自學的積極性和興趣。二是在學習上存在實用主義，與工作有直接關系的才去學，關系不大的幾乎是沒去學，特別是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”的重要思想等科學理論，以及法律知識，總感覺到這些東西比較空洞，學習起來泛味，在工作中也未必用得著，也沒去認真鉆研，在工作上也沒去認真落實，造成了全站科學理論學習的風氣不濃，工作措施不力，效果不好。由于學習上的不足，使自己的綜合素質仍停留在一般水平上，工作上沒有大的突破。三是黨支部班子和全站的黨員干部學習不夠，由于自己不注重學習，因而對支部班子、全站黨員干部的學習、流于形式，以會代學，以工代學的情況多，念念文件、讀讀材料、報紙，不深不透，學習空對空，解決實際問題少。

2、理想信念不牢，宗旨觀念淡薄。隨著改革開放的逐步深入，各種思想不斷涌現，社會文化多元化發(fā)展的趨勢越來越明顯。在經濟大發(fā)展、文化大繁榮、思潮大奔放的時代潮流中，共產主義理想信念遇到前所未有的挑戰(zhàn)。一些黨員不愿提及共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，更有甚者認為是虛無縹緲的。自己在這個問題上也產生過種種疑惑，雖然根本的理想信念沒有產生動搖，但是對各種“左”或者右的思想、對各種錯誤的思潮缺乏高度的政治警惕性，沒有在工作和生活中起到應有的宣傳、引導作用。這實際上就是理想信念不堅定在作祟。在堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨方面也有所淡化，更多的時候只是口頭上說說，并沒有真正把宗旨觀念落實到行動中去。作為田東供應站黨支部書記，應注意多深入基層，多搞調查研究，自從負責南寧倉庫工作以來，和田東供應站職工群眾打交道少，對黨員、群眾的疾苦、心聲、愿望和要求，了解得不多、不具體，脫離群眾的問題趨于嚴重。

3、等待觀望，缺乏工作信心。幾年來，自己對所從事的工作總的來說是認真負責的，對擔負的任務也能保質保量地完成，但由于從事黨務工作時間過長，工作熱情有所降低，安于現狀、貪圖安逸和不求有功、但求無過的思想有所抬頭，各種不良傾向和情緒開始滋長。首先是自滿情緒，過高地估計成績;其次是畏難情緒，認為黨務工作難展開，難出成效，存在等靠思想;再次是“歇氣”情緒，有時想自己在供應站一直從事物資供應生產和管理工作XX年多了，取得了一些成績，該歇歇了，由此帶來了事業(yè)心、責任感的弱化，進而造成在個別工作上的被動。

第五篇：職工勞動能力鑒定

職工勞動能力鑒定

發(fā)生工傷后，享受什么樣的待遇?正值壯年，生病了能不能提前退出工作崗位?

這一切，都要經過勞動能力鑒定后才能決定，職工勞動能力鑒定。

昨天，全省勞動能力鑒定工作座談會在安陽林州召開，省勞動能力鑒定委員會辦公室主任臧中玉透露，2011年，全省有29301人通過鑒定享受了相關待遇。

案例

離職后，從單位獲賠4萬余元

“我們去年受理了一起鑒定申請，申請人最終獲得了4萬多元的賠償?！弊蛱焐衔?，省勞動能力鑒定中心工作人員告訴記者，這名申請人姓李，曾是某煤礦的一名工人，離職后數月提出申請，經檢查為矽肺，最后鑒定為7級傷殘。

而根據規(guī)定，7級傷殘可一次性獲得相當于13個月的工資。一測算要4萬多元，當時企業(yè)方面很不理解，認為這名工人都離職好久了，會不會是在其他單位工作時導致的傷?！暗捎谄髽I(yè)拿不出李某在其他單位工作的證據，并且企業(yè)在李某離職時未做檢查，所以還是企業(yè)承擔相關的賠償?！?/p>

員工離職時不檢查，“后果有時會很嚴重”，工作人員表示，特別是一些易發(fā)職業(yè)病的單位，為避免出現糾紛，應主動進行相關檢查。

數字

8年間，全省近20萬人受惠

“目前，病退鑒定占我省勞動能力鑒定總數的五成左右，自我鑒定《職工勞動能力鑒定》?！标爸杏窠榻B，其中有相當一部分不符合病退條件，據統(tǒng)計，從2004年到2011年，全省累計近4萬人經鑒定不符合病退條件，占病退申請的近40%。

總體來說，全省8年間共為191806人進行了勞動能力鑒定。臧中玉介紹，隨著職工維權意識的不斷增強，鑒定人數呈逐年上升趨勢?！?011年鑒定人數29301人，比2004年增加11914人。8年增長68.52%。”

臧中玉也提醒，在工傷鑒定中，應先認定工傷，才能進行鑒定。如果沒有工傷認定書，鑒定部門會拒絕鑒定。

另外，臧中玉對能進行勞動能力鑒定的專家，條件要求也比較高，“至少副高以上職稱?！睋煌耆y(tǒng)計，目前全省共有相關專家2519人。

鄭州職工受工傷最少補助7560元

如果鑒定為工傷，會享受什么樣的待遇呢?“職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定一共分10個級別?！惫ぷ魅藛T介紹，10級最輕，1級最重。職工鑒定為工傷后，享受的一次性傷殘補助金與級別掛鉤。

以鄭州職工為例，某職工受工傷鑒定為最低的10級，則一次性傷殘補助為7個月的工資數，按目前鄭州最低工資標準1080元計算，他即使拿的是最低工資，也可獲得7560元的補助。如果傷殘級別每增加一個等級，補助就至少增加兩個月的工資數。

提醒

病情穩(wěn)定后才能進行鑒定

職工需要注意的是，勞動能力鑒定的申請是有時間限制的。以工傷鑒定為例，如果是企業(yè)申請，需要在工傷發(fā)生1個月內提出，如果是本人或親屬提出的，則應在1年內進行申請。

鑒定時，也需要滿足如下條件：經過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，從時間上看，就是停工留薪期滿;職工經治療后，發(fā)現確實是因工作原因造成職工身體上的殘疾;工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響，并且傷殘程度已經影響到本人的勞動能力。

“申請和鑒定是有時間差的，受工傷后應及時提出申請，但具體何時進行鑒定，應視情況而定。但首先，職工應在發(fā)生工傷一年內提出鑒定申請?！标爸杏癖硎尽?/p>