第一篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷的這幾個(gè)方面要注意檢查

每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷都需要求職者認(rèn)真地對(duì)待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡(jiǎn)歷完成以后，要在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。

在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

第二篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷注意的問(wèn)題

個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法及應(yīng)注意的問(wèn)題

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等；

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；

(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：

(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。

(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！

個(gè)人簡(jiǎn)歷范文選登

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：×××

性 別：男公司電話：×××××××××

出生日期：19××年××月××日家庭電話：×××××××××

地 址：某省科技職業(yè)學(xué)院xxxx#手機(jī) ：×××××××××

郵 編：×××

求職意向：銷(xiāo)售部主管

工作經(jīng)歷總結(jié)

非常熱愛(ài)市場(chǎng)銷(xiāo)售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場(chǎng)銷(xiāo)售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷(xiāo)商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

工作經(jīng)歷

2×××年5月—至今： 擔(dān)任某瓷器公司的市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員。

主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷(xiāo)商簽定經(jīng)銷(xiāo)合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場(chǎng)反饋以及開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷(xiāo)售工作，并多次受到公司的表?yè)P(yáng)。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場(chǎng)調(diào)查員。主要負(fù)責(zé)以電話形式向客戶提取對(duì)產(chǎn)品的意見(jiàn)，并填寫(xiě)相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報(bào)給公司。

教育經(jīng)歷

1996年9月—1999年7月某省科技職業(yè)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷。在校一直擔(dān)任學(xué)生干部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，多次被學(xué)院評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干，個(gè)人標(biāo)兵等。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)

1999/06 某某學(xué)院 優(yōu)秀學(xué)生干部稱(chēng)號(hào)

1998/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團(tuán)干，個(gè)人標(biāo)兵稱(chēng)號(hào)

1997/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團(tuán)干稱(chēng)號(hào)

培訓(xùn)經(jīng)歷

2000/07--2000/09 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過(guò)外銷(xiāo)員考試

2001/03--2001/06 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過(guò)報(bào)關(guān)員考試

外語(yǔ)水平

可與外商進(jìn)行日常常用語(yǔ)溝通，能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語(yǔ)。

電腦操作

熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔，上網(wǎng)收發(fā)電子郵件

第三篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作六點(diǎn)注意

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的六點(diǎn)注意

正在求職的你，有沒(méi)有遇到這樣的情況：你對(duì)自己的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)很滿意，但是面試官卻棄之不理；你覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷制作的很巧妙，但是面試官卻覺(jué)得千篇一律，諸如此類(lèi)。在向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)，就遇到很多類(lèi)似的訴苦。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷是合乎HR脾性的呢？寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中又該注意哪些方面呢？下面我們來(lái)關(guān)注一下中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師提出的七點(diǎn)注意點(diǎn)吧：

符合3/4職位要求立即行動(dòng)

當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō)，要找到一份稱(chēng)心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系N家公司投遞簡(jiǎn)歷。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。

“賠率”高但得到面試機(jī)會(huì)才是目標(biāo)

一般來(lái)說(shuō)，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機(jī)會(huì)，就得投遞500-1000寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最終目標(biāo)是爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，盡管“賠率”十分高，但如果你掌握了一定的簡(jiǎn)歷制作技巧，給予自己準(zhǔn)確的職業(yè)定位，以及明確的求職目標(biāo)，那么，相比那些盲目投簡(jiǎn)歷的人，你會(huì)贏得面試機(jī)會(huì)的機(jī)率會(huì)高得多。

薪酬要求不要主動(dòng)提及

通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫(xiě)薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門(mén)助理，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫(xiě)的是 3000元，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，與招聘的要求多吻合，HR很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫(xiě)明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。

回應(yīng)時(shí)盡量簡(jiǎn)潔、真實(shí)

在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭(zhēng)取得到職位而假裝有興趣。

與招聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容別亂加

比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫(xiě)在應(yīng)聘信上的話，都可能是HR們將你拒之門(mén)外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見(jiàn)面時(shí)，要先找感覺(jué)，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái)，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。

確保簡(jiǎn)歷不犯低級(jí)錯(cuò)誤

這是在簡(jiǎn)歷中處處可見(jiàn)的低極錯(cuò)誤。很多HR反映，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中，曾經(jīng)有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何??”，如此另類(lèi)的表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無(wú)誤，給HR留下一個(gè)良好的第一印象。

任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太差，它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連推銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單。職業(yè)規(guī)劃師建議，個(gè)人在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要細(xì)心處理這些小細(xì)節(jié)，避免自己在無(wú)意中與心儀的公司擦肩而過(guò)。

第四篇：警鐘長(zhǎng)鳴注意檢查

警鐘長(zhǎng)鳴注意檢查

1、問(wèn)路、問(wèn)物業(yè)地址

解決：放下正在清潔工具，微笑，單臂平舉，手指并攏為客戶指路“您好！請(qǐng)往這邊/那邊走-------”

2、客戶走過(guò)

解決：主動(dòng)收起正在清潔工具，靠路邊站立避讓?zhuān)⑿Γ澳谩?/p>

3、客戶故意仍垃圾（香煙殼、香煙頭、手紙等）

解決：立即撿起

4、客戶要求幫忙開(kāi)門(mén)（有門(mén)禁）

解決：按門(mén)禁“管理處”鍵，呼叫服務(wù)中心開(kāi)門(mén)，“請(qǐng)您稍等，服務(wù)中心保安會(huì)來(lái)幫助您”自己的門(mén)卡千萬(wàn)不能幫其開(kāi)門(mén)。

5、客戶反映問(wèn)題

解決：通過(guò)最近的保安，請(qǐng)其反映至物業(yè)中心

6、上海萬(wàn)科2011年客戶滿意度指標(biāo)

解決：91分

7、本小區(qū)2011年客戶滿意度指標(biāo)

解決：_______

耐心細(xì)致 品質(zhì)為先

1、客戶詢問(wèn)，不要說(shuō)：不知道、不歸我管、不是我的事、領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)叫、我們不會(huì)等不字言語(yǔ)

2、永遠(yuǎn)站在客戶角度想問(wèn)題，客戶付費(fèi)買(mǎi)服務(wù)，我們不但要為他們提供相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，還應(yīng)提供增值服務(wù)，讓客戶覺(jué)得這錢(qián)花得值、花得少、花得不冤。

3、禮貌禮儀很重要，對(duì)客戶多笑一點(diǎn)、多問(wèn)候兩聲，讓客戶覺(jué)得你像家人一樣，以后清潔工作就好做了。

4、小區(qū)凳椅千萬(wàn)不要坐，累了、身體不好到休息室休息，小區(qū)凳椅是給客戶提供的不是我們自己休息用的，不要讓客戶覺(jué)得我們?cè)谙碛帽緛?lái)屬于他們的東西，讓他們心里不爽投訴。

5、小區(qū)草地不要任意踩踏，客戶都很注重小區(qū)品質(zhì)、環(huán)境，你踩踏草地就是破環(huán)境，降低了居住的品質(zhì)。

6、不要大聲說(shuō)話

7、沒(méi)有清潔任務(wù)不要兩人以上聚集。

8、靠右邊走路，不要追逐，二人成行，三人成列

9、上下班列隊(duì)

第五篇：質(zhì)檢站檢查注意問(wèn)題

質(zhì)檢站檢查應(yīng)注意的問(wèn)題

一：內(nèi)業(yè)方面問(wèn)題

1、水泥罐數(shù)量不足或者水泥不同批次同罐混裝，導(dǎo)致水泥存在未檢先用嫌疑：如1#水泥罐檢測(cè)報(bào)告6號(hào)才出，但生產(chǎn)記錄顯示6號(hào)當(dāng)天1#罐水泥已經(jīng)在使用；同罐中第一批（已檢）使用完后接著使用第二批，但第二批檢測(cè)報(bào)告還未出。

（生產(chǎn)記錄所體現(xiàn)使用的水泥必須是進(jìn)場(chǎng)3d強(qiáng)度報(bào)告出來(lái)之后才能使用）

2、砼配料單中砂率超標(biāo)實(shí)際-3%（規(guī)范+-2%），應(yīng)重新調(diào)整配合比，實(shí)際沒(méi)有按規(guī)范操

作。

3、粉煤灰的使用：攪拌機(jī)操作系統(tǒng)中未標(biāo)注1#、2#罐的區(qū)分。

4、發(fā)現(xiàn)粉煤灰原材料合格證用章和檢測(cè)報(bào)告用章不同。

5、原材料全檢項(xiàng)目（如粉煤灰、減水劑）部分檢測(cè)頻率不足。

6、拌合機(jī)效驗(yàn)記錄與砼生產(chǎn)記錄不相符，如6日15點(diǎn)1#機(jī)生產(chǎn)某處砼，但效驗(yàn)記錄顯示當(dāng)天當(dāng)時(shí)效驗(yàn)的是2#機(jī)。

7、路基填筑技術(shù)交底中部分內(nèi)容指標(biāo)與工藝性試驗(yàn)報(bào)告中不相符。

8、懸灌梁0#塊預(yù)壓方案中部分內(nèi)容與預(yù)壓記錄資料不相符，如方案中明確分級(jí)預(yù)壓及分級(jí)卸載，但記錄資料中沒(méi)有體現(xiàn)分級(jí)情況。

二：現(xiàn)場(chǎng)情況

1、橋梁---：0#塊作業(yè)面順橋向端頭臨邊防護(hù)不到位；0#塊施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)煙頭，但沒(méi)有配備滅火器；懸灌施工區(qū)域垂直向下的地面場(chǎng)地沒(méi)有封閉防護(hù)，存在墜物傷人危險(xiǎn)。

2、涵洞過(guò)渡段：高填方邊坡沒(méi)有臨邊安全防護(hù)。

3、隧道---：1是主要檢查瓦斯監(jiān)測(cè)落實(shí)情況：持證瓦檢員只有1名（規(guī)定至少2名）、有害氣體監(jiān)測(cè)制度中不能用“一小時(shí)一檢”代替“一炮三檢”制度，也就是巡檢記錄要和一炮三檢記錄分開(kāi)、要建立有害氣體專(zhuān)檢機(jī)構(gòu)，并進(jìn)行巡檢及定檢；2是檢查組現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量鋼架間距、超前鉆孔的深度等，停工的掌子面必須臨時(shí)噴護(hù)封閉；3是斜井每隔150米的防撞島設(shè)置材料及規(guī)格不規(guī)范；4是檢查高壓進(jìn)洞情況。三：其他方面

1、檢查現(xiàn)場(chǎng)部分領(lǐng)導(dǎo)無(wú)意間提到十二局太興鐵路過(guò)渡段填筑質(zhì)量問(wèn)題，估計(jì)我標(biāo)段檢查可能會(huì)側(cè)重此項(xiàng)（側(cè)重懸灌預(yù)壓資料的檢查，就是因?yàn)?局在現(xiàn)澆連續(xù)梁施工方面出現(xiàn)過(guò)一次事故）。包括填料種類(lèi)、質(zhì)量，壓實(shí)工藝、壓實(shí)質(zhì)量，文明施工標(biāo)示標(biāo)牌（檢測(cè)區(qū)、壓實(shí)去、攤鋪區(qū)等）、臨邊防護(hù)、小型夯機(jī)、還有試驗(yàn)及技術(shù)方面的檢測(cè)檢驗(yàn)資料等。

2、瓦斯隧道禁止汽油車(chē)輛進(jìn)入，隧道口要準(zhǔn)備一輛柴油車(chē)輛接送檢查人員；橋墩安全爬梯口懸掛“限乘5人”的警示牌。

3、試驗(yàn)室及拌合站標(biāo)準(zhǔn)化檢查情況6月中旬渝萬(wàn)公司胡工曾經(jīng)做過(guò)一次指導(dǎo)性檢查，希望劉主任按照胡工上次的要求落實(shí)完善。

4、檢查組打算明天（周四）上午盡量要完成對(duì)4標(biāo)的檢查，所以估計(jì)13號(hào)之前可能就得檢查到1標(biāo)，一般是檢查組來(lái)之前就得接手上一標(biāo)段進(jìn)行接待工作。