第一篇：個人簡歷如何引起用人單位注意

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

關(guān)于個人簡歷，很多求職者會問什么樣的制作方式才能夠打造出優(yōu)秀的個人簡歷?之所以會問這種問題是因為優(yōu)秀的個人簡歷才能夠被用人單位認(rèn)可，從而才能夠獲得面試機會。想要通過制作個人簡歷為招聘單位留下深刻印象就需要掌握一些小竅門，只有在編寫個人簡歷時掌握一些技巧才能夠輕松的為自己獲得面試機會。

可針對求職崗位編寫擅長的技能

在編寫個人簡歷時想要獲得面試機會就需要明確自己的求職崗位是什么，只有明確了自己的求職意向才能夠有針對性的編寫個人簡歷。針對自己想要求職的工作崗位卡來編寫自己擅長的專業(yè)技能這樣能夠增加獲得招聘人員認(rèn)可的機會。

打造個性化的個人簡歷獲得青睞

不要認(rèn)為個人簡歷的模板對于個人簡歷沒有什么影響，而在網(wǎng)絡(luò)上選擇一些格式化個人簡歷的模板。事實上，運用這種格式化模板制作的個人簡歷是沒有什么競爭力的。想要增加個人簡歷的競爭力獲得面試機會就需要自己制作個人簡歷的模板，最好能夠表現(xiàn)出自己的個性。這樣就能夠在個人簡歷中獨樹一幟收到照片人員的青睞。

可以在字里行間表現(xiàn)自己的誠意

想要通過個人簡歷獲得面試機會，一定要在字里行間中編寫出自己對于工作的熱愛以及是多么珍惜這次機會。在編寫時一定要充滿誠意，言辭誠懇的個人簡歷能夠打動招聘人員的心。

第二篇：個人簡歷注意的問題

個人簡歷的寫法及應(yīng)注意的問題

個人簡歷

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

個人簡歷范文選登

畢業(yè)生個人簡歷

姓名：×××

性 別：男公司電話：×××××××××

出生日期：19××年××月××日家庭電話：×××××××××

地 址：某省科技職業(yè)學(xué)院xxxx#手機 ：×××××××××

郵 編：×××

求職意向：銷售部主管

工作經(jīng)歷總結(jié)

非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。

工作經(jīng)歷

2×××年5月—至今： 擔(dān)任某瓷器公司的市場部業(yè)務(wù)員。

主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運輸、保險、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，在實際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作，并多次受到公司的表揚。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調(diào)查員。主要負(fù)責(zé)以電話形式向客戶提取對產(chǎn)品的意見，并填寫相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報給公司。

教育經(jīng)歷

1996年9月—1999年7月某省科技職業(yè)學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)大專學(xué)歷。在校一直擔(dān)任學(xué)生干部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，多次被學(xué)院評為優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團干，個人標(biāo)兵等。

所獲獎勵

1999/06 某某學(xué)院 優(yōu)秀學(xué)生干部稱號

1998/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團干，個人標(biāo)兵稱號

1997/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團干稱號

培訓(xùn)經(jīng)歷

2000/07--2000/09 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過外銷員考試

2001/03--2001/06 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過報關(guān)員考試

外語水平

可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語。

電腦操作

熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔，上網(wǎng)收發(fā)電子郵件

第三篇：個人簡歷寫作六點注意

個人簡歷寫作的六點注意

正在求職的你，有沒有遇到這樣的情況：你對自己的簡歷填寫很滿意，但是面試官卻棄之不理；你覺得自己的簡歷制作的很巧妙，但是面試官卻覺得千篇一律，諸如此類。在向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢時，就遇到很多類似的訴苦。那么，什么樣的簡歷是合乎HR脾性的呢？寫作簡歷的過程中又該注意哪些方面呢？下面我們來關(guān)注一下中國職業(yè)規(guī)劃師提出的七點注意點吧：

符合3/4職位要求立即行動

當(dāng)下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進行篩選。而為了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯(lián)系N家公司投遞簡歷。向陽生涯認(rèn)為，若你的能力達到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。

“賠率”高但得到面試機會才是目標(biāo)

一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機會，就得投遞500-1000寫簡歷的最終目標(biāo)是爭取面試的機會，盡管“賠率”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，給予自己準(zhǔn)確的職業(yè)定位，以及明確的求職目標(biāo)，那么，相比那些盲目投簡歷的人，你會贏得面試機會的機率會高得多。

薪酬要求不要主動提及

通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是 3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，HR很可能會因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。

回應(yīng)時盡量簡潔、真實

在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進行羅列，在每個要點前用加重符號進行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實地表達內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。

與招聘無關(guān)的內(nèi)容別亂加

比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是HR們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。

確保簡歷不犯低級錯誤

這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多HR反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何??”，如此另類的表達，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無誤，給HR留下一個良好的第一印象。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認(rèn)為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。職業(yè)規(guī)劃師建議，個人在制作簡歷時，一定要細心處理這些小細節(jié)，避免自己在無意中與心儀的公司擦肩而過。

第四篇：用資歷概述引起別人的注意

在市場游戲中有經(jīng)驗的人都知道，在宣傳冊中夸耀自己、引人注目是多么重要。簡歷中的資歷概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推銷自己文章的論據(jù)。它可能是以下的內(nèi)容：

你的經(jīng)驗

你的證書

你的專長

你的個人價值

你的職業(yè)道德

你的背景

你的個性

在資歷概述中你可以自由表達，盡可能吸引雇主給你打電話，預(yù)約面試。但記住，所有的表達必須在簡歷的主體中得以證實。所以在給自己打滿分的時候一定要誠實。

誤區(qū)

不要讓雇主把簡歷整個讀完后才知道你是這個工作的最佳人選。而應(yīng)該使前幾句話就非常漂亮的使人獲得這種印象。

避免寫使招聘人犯困的陳詞濫調(diào)，說的要有格調(diào)

不論你在資歷概述中寫什么，千萬不要用陳腐的詞句，像“具有優(yōu)秀的寫作和口頭交流技巧”，“杰出的組織能力”，“目的感強”或其他用得太多的模糊籠統(tǒng)的詞語。雖然這些詞句大部分的意思是好的，也可能是你的真實描述。但是這些陳舊的詞句幾乎出現(xiàn)在每個人的簡歷上，所以它們沒有力量，也不會被重視。

例證：

阿雷正在申請永和派送員的職位。這種工作必須隨叫隨到，為了顯示自己很可靠，他認(rèn)為不應(yīng)該寫“很好的出勤率”，而寫了“連續(xù)11個月未請一天假”。

阿敏正在申請客戶服務(wù)的職位，她知道未來的雇主正在尋求一個有很好溝通技巧的人，所以她寫到“由于善于解決問題而得到優(yōu)秀服務(wù)者的稱號”。

為得到高級銷售代表這一職位，阿鋒用“連續(xù)3年超過預(yù)定銷售目標(biāo)‘代替’目的感很強的專業(yè)人士”。

小技巧

在與人談話中，資歷概述為介紹自己做了很好的準(zhǔn)備。想想怎么才能在一分鐘內(nèi)做出給人印象深刻的個人介紹，面試中你同樣需要這樣的介紹。使用第一人稱，但句子中不要寫“我”這個字。

用有力的短語促進職業(yè)順利轉(zhuǎn)變

資歷概述對轉(zhuǎn)行的人來說是最重要的一部分，因為它是求職者過去和未來的一座橋。用最少的語句提供以下信息，你會成為很有價值的候選人。

在所要進入的工作領(lǐng)域里，你有一定經(jīng)驗（雖然你從來沒有擔(dān)任過現(xiàn)在所求的職位）。

你有所求職位所需要的技能和對該職位的極大興趣。

其它競爭對手沒有的技能背景。

來源:就業(yè)信息網(wǎng)

第五篇：只是為了引起你的注意的日記

星期六早上，我迷迷糊糊的醒來，迷迷糊糊的看了看時間，才8：00.便決定再睡一會。等一下，我發(fā)現(xiàn)了一個十分詭異的事情：家里竟然一個人也沒有。

“媽媽？”’奶奶?"沒有任何人回答我。算了不管了，接著睡。

再等一下，餐桌上竟然放著......那是什么？是我眼花了嗎?那是——紅艷艷的一張百元大鈔啊！

老媽這是怎么了，平時她可是一份零花錢也不會給我的??！今天這是怎么了？

我趕緊起床去把百元大鈔拿了起來，發(fā)現(xiàn)了一張紙條。

我仔細一看上面寫著：今天我出去辦點事，傍晚才回來。中午你去你哥哥家吃飯，我給他說好了。注意——這100元可不是給你的，只是為了引起你的注意。

看完后我心里涼了一大截，為了引起我的注意？呵，呵呵，我承認(rèn)，老媽你贏了。

一上午我都感到空蕩蕩的，看電視，玩電腦都好無聊啊。所以我早早地來到了哥哥家玩。