第一篇：大學(xué)生如何制作簡歷

簡歷是大學(xué)生求職者能否成功求職最關(guān)鍵的一環(huán)。那你知道大學(xué)生求職者該怎么制作簡歷嗎?下面是寫寫幫文庫小編整理的大學(xué)生如何制作簡歷，以供大家閱讀。

大學(xué)生制作簡歷的步驟

打開word文檔處理軟件，點(diǎn)擊“文件”-“新建”，新建一個簡歷模板，有許多模板，有許多中選擇選擇一個合適自己的就行了。如果覺得模板不符合你要求，你也可以自己制作模板，都可以的，模板適合新手。

然后根據(jù)里面提示的內(nèi)容一一填寫就好了。模板的有些選項是不符合你的經(jīng)歷的，比如你是應(yīng)屆大學(xué)生，你確實(shí)沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么你可以把這一欄改成實(shí)踐經(jīng)歷和在學(xué)校的表現(xiàn)等等，總之要符合你的條件來寫。

簡歷就做一張到兩張就可以了，基本信息放在第一張，個人陳述放在第二張。如果你學(xué)的是設(shè)計類的話，或者你應(yīng)聘的崗位是廣告公司，那么你可以自己制作簡歷封面，展現(xiàn)你的設(shè)計能力。要是普通崗位，我就不建議做封面了，封面只能代表你認(rèn)真做了這份簡歷，并不能體現(xiàn)什么。所以簡歷要做得一目了然。

應(yīng)聘不同的公司你可能要制作不同的簡歷。每個公司需要你的能力是不一樣的，你應(yīng)該把最能突出自己能力的部分體現(xiàn)出來。比如你應(yīng)聘的是程序工程師，那么你的簡歷技能的第一欄應(yīng)該是你所掌握的編程語言;如果你應(yīng)聘的是銷售崗位，要與人打交道的，那你應(yīng)該把自己參加一些活動，社會實(shí)踐，組織過什么活動等能體現(xiàn)自己這方面能力的放在第一位，讓HR第一眼就能看到這些他所想要看到的。

寫簡歷就是要找出自己身上的優(yōu)點(diǎn)，不要妄自菲薄，覺得自己什么能力都沒有，沒什么好寫的。要知道許多大學(xué)生和你是一樣的，沒有太多社會經(jīng)歷，主要還是寫你在學(xué)校的一些表現(xiàn)，如果你學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，你可以把自己獲得的獎學(xué)金一一列舉出來，體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng);如果你學(xué)習(xí)一把，但你愛熱鬧，參加了各種活動，那你可以把那些經(jīng)歷都寫出來，體現(xiàn)你的社交能力;如果你既不愛學(xué)習(xí)也不愛參加活動，那你就寫自己擅長的東西，興趣愛好等等。

大學(xué)生制作簡歷的注意事項

一、宏觀大原則

1、“一頁紙”原則。顧名思義，就是投簡歷一定要一頁紙。原因很簡單，篩簡歷是一件和頭疼的事情，很華麗的簡歷往往會影響HR的心情，不能一目了然直接被PASS;

2、“華麗”原則。這個原則是對應(yīng)上面第一條原則，意思是說，當(dāng)HR通知你面試時如果囑咐你帶簡歷，那么你一定要做一本華麗的簡歷，再厚都可以。原因是面試是的簡歷時考官要看的，復(fù)雜并無壞處，一定要多展示自己。還有就是華麗的簡歷最好附上對方單位的LOGO活著名稱，本文由我的簡歷網(wǎng) www.wdjl.net 首發(fā)，如果是名校學(xué)生也可以附上學(xué)校LOGO和名稱，原因大家自己去想。以下內(nèi)容主要針對一頁紙原則簡歷，華麗簡歷以后再續(xù);

3、簡歷結(jié)構(gòu)要科學(xué)。建議簡歷排版順序：個人資料—照片—課程設(shè)置—實(shí)踐—校園經(jīng)歷—獲獎情況—技能特長。原因：首先個人資料和照片當(dāng)然是最前面，個人資料在最后的建立建議直接扔垃圾桶。其次課程設(shè)置對畢業(yè)生來說最重要，學(xué)到了什么只有在這里體現(xiàn)。再次實(shí)踐經(jīng)歷說明了這個學(xué)生的社會能力，企業(yè)不再是學(xué)校，要的是能用的人，而不是來學(xué)習(xí)的人。最后就是學(xué)校的一些情況，可以一定程度上說明學(xué)生的綜合素質(zhì)等。誰輕誰重大家自己可以比較。

4、簡歷的板式。網(wǎng)上有很多簡歷的板式可供下載。很多同學(xué)問表格式好還是不好。這個問題是蘿卜青菜各有所愛，我個人覺得都可以。但是表格式簡歷確實(shí)給我一種比較古板的感覺，但是也有比較規(guī)矩的感覺，都還不錯。關(guān)鍵是結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。也就是說，以下的內(nèi)容你了解好，什么板式都是好簡歷!但是必須要說明的是，如果你的簡歷不是表格式的，那么要要層次分明，字號大小的調(diào)整，字體的區(qū)別一定要明顯，建議要加上分檔線等有利于評閱人一眼看出結(jié)構(gòu)的標(biāo)志等，如果沒有，很容易讓人頭暈然后當(dāng)成垃圾扔掉了。

二、細(xì)節(jié)(重點(diǎn))

細(xì)節(jié)是簡歷的重點(diǎn)，換句話說，簡歷排版順序甚至可以重新排序，但是接下來的細(xì)節(jié)大家一定要注意了!

1、個人資料。個人資料的必要內(nèi)容有姓名、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、聯(lián)系電話、地址。這些資料為什么是必須的就不用我廢話了吧?特殊說明一下，個別學(xué)校的實(shí)力很強(qiáng)，但是名氣不大，這種情況下建議加括號注明985、211等字樣。但是名校就沒必要了，清華大學(xué)(983、211)這樣讓人看起來會很可笑。那么現(xiàn)在來說說藝術(shù)性的東西——選填內(nèi)容。

(1)出生年月(年齡)。一般應(yīng)屆生年齡都差不了4歲以上，所有沒有特殊的可以不寫，寫了也沒壞處，便于HR進(jìn)行資料錄入。但是年齡偏大或者很小的就要注意了，因為不一定哪個單位會有各種拒絕年齡差異較大的同學(xué);

(2)民族。民族的意義也不是很大，需要注意的是，少數(shù)名族在生活或是習(xí)俗上講究較多的，應(yīng)該標(biāo)明，因為也許很多單位不適合各位前往。其次，少數(shù)名族地區(qū)的漢族同學(xué)，也應(yīng)該注明，因為很多人認(rèn)為少數(shù)民族地區(qū)只有少數(shù)民族，如果你不標(biāo)明，也許有不能用個別同胞的單位會將你認(rèn)為是他們無法接納的同學(xué);

(3)生源地(籍貫)。如果你是在自己戶口所在地找工作，那請你務(wù)必注明自己的生源地，因為任何地方都會傾向于招自己當(dāng)?shù)氐耐瑢W(xué)，戶籍異地會帶來很多不便。例如北京本地的學(xué)生應(yīng)該知道，因為你們是北京戶口，所以你們在北京找工作要遠(yuǎn)遠(yuǎn)簡單過外地生;

(4)身高、體重。如果你的身高比較高，那么我建議你在資料中加上這一項。但是，男同學(xué)身高170CM以下、女同學(xué)160cm以下的，就不建議你寫上去了，因為這樣做只能加大你被PASS的幾率，不用我解釋理由吧?不過，男220cm以上、女185cm以上也不要寫了，一般單位的門沒那么高，男同志平均身高也不過174cm多點(diǎn)點(diǎn)。很多男同學(xué)告訴我身高162cm等等，我不知道他是生怕我不知道他個子矮，還是怕投簡歷的時候讓人以為他 15Xcm。體重完全是多余，如果你不是去投運(yùn)動員或者體育老師，這個請你免去，不要給簡歷添加負(fù)擔(dān);

(5)政治面貌。如果你是黨員，那么在投央企、國企、事業(yè)單位和公務(wù)員類似崗位時，請務(wù)必注明。如果你要投外企，建議三思而后行。當(dāng)然，很多外企將政治面貌作為衡量學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)之一，它們深深認(rèn)識到，大學(xué)生黨員往往是校園中的佼佼者。但是也有一些排斥的，在此就不廢話了。不是黨員的就不用標(biāo)明了，團(tuán)員這個稱號對于你去任何一家單位，幾乎沒有任何意義。有一同學(xué)政治面貌來了個“中共團(tuán)員”，著實(shí)讓我暈了一陣。

(6)聯(lián)系方式。建議留手機(jī)、宿舍電話、郵件和地址。雖然意義不大，但是都用得上。可是不要畫蛇添足。個別同學(xué)沒事找事，“手機(jī)號 139010XXXXX(中國移動全球通號碼)”我不知道他是要表達(dá)全球通比別人高一個檔次還是什么意思，可是我也用動感地帶啊!這份簡歷讓我感覺他跟我不是同類，直接PASS。電子郵箱和通信地址意義不大，但是屬于基本信息，少了別扭，所以還是寫上;

(7)資格證書。如果你有在?？梢钥嫉淖C書，例如助理人力資源師、會計從業(yè)資格證、造價員等等，請你標(biāo)出，畢竟不是劣勢的體現(xiàn);

(8)英語水平和計算機(jī)水平。因為很多單位將這兩項視作門檻，所以直接寫入個人資料比較讓人容易發(fā)現(xiàn)。沒有過CET-4怎么辦?同學(xué)，我可以告訴你，你可以寫“達(dá)到CET-4水平”。首先，你并沒有騙人，你沒有說你過了CET-4，其次，也許會有人自己誤解你通過了CET-4。

(9)求職意向(應(yīng)聘崗位)和期望薪酬。很多同學(xué)喜歡寫自己希望應(yīng)聘的工作崗位和自己的期望薪酬，我可以很負(fù)責(zé)任的告訴大家，這兩項非常多余。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，如果你沒有相當(dāng)NB的硬件條件和經(jīng)驗，請你不要那么多廢話。用人單位自己會選擇自己需要專業(yè)的大學(xué)生，不需要你提醒。另外，作為還沒有走上工作崗位的我們，對自己專業(yè)的對口工作還了解不全面，自己的意向往往很窄，考慮不全自己能做的專業(yè)。比如說：有一個企業(yè)的行政部(國企叫辦公室)他就想招一個懂HR得學(xué)生，但是學(xué)HR的學(xué)生可能沒有寫自己的求職意向愿意去行政部，所以別人pass你了。期望薪酬完全沒有必要，自己可以去調(diào)查或者面試時候去問問(當(dāng)然問是有技巧的)，寫高了人家會覺得你自以為是，寫低了可能會以為你不自信或者沒有價值等等。如果要寫對崗位的期待之類的東西，建議寫一些有用的，比如說愿意外派或出差等等，原因不用多啰嗦了吧?

(10)雜項。例如培養(yǎng)方式統(tǒng)招統(tǒng)分、全系排名1/100之類的，可以選擇有必要的自己最強(qiáng)的方面進(jìn)行列入，但是不要太多，基本資料不要繁瑣。或者可以再課程設(shè)置欄后面加一欄學(xué)科成績來說明一下——如果你是好學(xué)生的話。

2、照片。之所以將照片特意放在一個重點(diǎn)來講，是因為這是一個特大重點(diǎn)，請各位重視。首先，這張照片最好是你的正裝一寸照。其次，這張照片一定要PS的很完美，自己不會去找學(xué)PS的同學(xué)幫你。尤其是對女生來講，形象是一個在有形無形之中就對人的思維和想法產(chǎn)生影響的東西。很難說會不會有人因為想多看你幾眼就讓你來參加面試。先不管自己長相到底如何，這張照片一定要好看。任何單位都希望招一個有利于推廣自己單位形象的員工。只要是自己的，能蓋的逗都蓋住，能擋的皺都擋住，你學(xué)習(xí)辛苦而帶來的滄桑并不能成為打動HR的關(guān)鍵。不過各位誠信為本，絕對要是自己的，至今沒有發(fā)現(xiàn)把林志玲照片放簡歷上而且有面試機(jī)會的同學(xué)。照片的位置請放在右上角，因為這是慣例，如果你放在中間或者下面，至少說讓我還是比較不好接受;

3、課程設(shè)置。課程設(shè)置對于應(yīng)屆生來說是必要的。不同的學(xué)校中，同一個專業(yè)并不是同一個課程設(shè)置(和奧運(yùn)理念不同)，比如工程管理，分為造價方向和綜合管理方向等，這樣以來同樣的專業(yè)針對性也不一樣。課程設(shè)置的標(biāo)注可以便于HR篩選，也利于自己找到合適的工作。在此有個技巧要說明一下，那HR專業(yè)的學(xué)生來說，如果用人單位招收招聘助理員，你就把招聘相關(guān)的課程寫前面，如果是薪酬績效專員，那你就把薪酬績效的科目寫最前面，原因不用我多廢話吧?方正你都學(xué)過，寫在前面那些用人單位想要的，對你只有利沒有弊。特別說明的是，如果你的專業(yè)課成績很好，都在80以上，不妨在專業(yè)課后加上分?jǐn)?shù)，例如：薪酬管理(90)。

大學(xué)生制作簡歷的技巧

及早準(zhǔn)備。

一般說來，四年級的上學(xué)期時間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會。

言簡意賅。

用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。作簡單的自我介紹，講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。

突出重點(diǎn)。

工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。

注意細(xì)節(jié)。

簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

第二篇：大學(xué)生簡歷制作

大學(xué)生簡歷制作

制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢?現(xiàn)在就介紹讓簡歷有求必應(yīng)的七大絕招：符合3/4職位要求立即行動

當(dāng)下的求職市場可謂競爭已達(dá)白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機(jī)會，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個工作機(jī)會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會，求職者就一定要事先聯(lián)系N家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。

“賠率”高但得到面試機(jī)會才是目標(biāo)

一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機(jī)會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭取面試的機(jī)會，盡管“賠率”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會的機(jī)率會高得多。

回應(yīng)時盡量簡潔、真實(shí)

在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個要點(diǎn)前用加重符號進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。

薪酬要求不要主動提及

通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，HR很可能會因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。

與招聘無關(guān)的內(nèi)容別亂加

比如將工作地點(diǎn)、上下班時間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是HR們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。

確保信件&簡歷不犯低級錯誤

這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多HR反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何??”，如此另類的表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無誤，給HR留下一個良好的第一印象。

持續(xù)關(guān)注感興趣的招聘廣告

如果你對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定了清晰的求職目標(biāo)，也就是說清楚地知道自己適合進(jìn)入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來求職的目標(biāo)就變得很明確，而圍繞這個目標(biāo)所做的努力也會更加有方向性。比如學(xué)保險專業(yè)的A同學(xué)就業(yè)方向是進(jìn)保險公司，他希望能進(jìn)入業(yè)內(nèi)的前三名企業(yè)，那么在求職準(zhǔn)備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標(biāo)職位匹配的廣告，就能第一時間進(jìn)行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應(yīng)該持續(xù)地關(guān)注他們的招聘廣告，收集信息，侍機(jī)再次求職。

簡歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。要讓簡歷有求必應(yīng)，歸根結(jié)歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。定位準(zhǔn)了，求職自然就會變得高效!

在簡歷內(nèi)容要寫什么確定后，簡歷內(nèi)容順序的安排就很重要了，簡歷排列有序說明一個人有條理性。簡歷的條理性——也就是簡歷排列順序的重要性，比起簡歷內(nèi)容來，一點(diǎn)也不差。簡歷內(nèi)容順序怎么安排才合理呢?大學(xué)生簡歷和一般求職者的簡歷排列順序上有什么不同呢?

如果一份簡歷沒有條理性，會讓招聘單位的面試官覺得此人邏輯混亂，例如，在大學(xué)生簡歷咨詢活動中，曾經(jīng)遇到一份排列順序如下的簡歷：

個人基本情況-教育背景-實(shí)習(xí)-榮譽(yù)-愛好-特長-證書-自我評價-聯(lián)系方式這樣的簡歷順序與招聘單位面試官最希望了解求職者的信息不匹配，會讓面試官前后地去找，面對大量簡歷的情況下，面試官有可能會忽略某些重要信息，而影響求職者獲得面試機(jī)會。那么，什么樣的簡歷排列順序會比較好呢? 根據(jù)多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，個人覺得如下簡歷順序比較合理：

大學(xué)生簡歷順序

個人信息-目標(biāo)崗位-自我評價-教育背景-校園經(jīng)歷-實(shí)習(xí)經(jīng)歷-獲獎情況-取得證書-個人特長-個人愛好等

一般求職者簡歷順序

個人信息-目標(biāo)崗位-自我評價-工作經(jīng)驗-教育背景-培訓(xùn)經(jīng)歷-項目經(jīng)驗-取得證書-個人特長等

對于大學(xué)生來說，教育背景非常重要，要寫在前面。校內(nèi)校外參加的各種活動或?qū)嵙?xí)，是大學(xué)生唯一可以證明自己工作能力的方面，因此，要詳細(xì)地寫。一般說來，校內(nèi)活動與實(shí)習(xí)經(jīng)歷分開寫更清楚。

而對于一般求職者，工作經(jīng)驗的重要性更強(qiáng)，因此，放在前面。增加項目經(jīng)驗是為了輔助說明工作經(jīng)歷與經(jīng)驗。重視不斷學(xué)習(xí)、提升工作技能的求職者，在正規(guī)教育畢業(yè)后，通常還會有一些培訓(xùn)經(jīng)歷，因此，要單獨(dú)設(shè)一個項目來寫。注意事項

有一點(diǎn)要注意的是：教育背景與工作經(jīng)歷，時間順序最好用倒序，這樣符合大多數(shù)面試官的閱讀習(xí)慣，因為，通常說來，最近的工作代表最熟練的工作技能。當(dāng)然，沒有什么事情是絕對的，尤其是對于有特殊天賦的人才來說。愿意在簡歷上發(fā)揮的人完全不用拘泥于此，可以盡情展示自己的特點(diǎn)。

第三篇：大學(xué)生畢業(yè)簡歷制作技巧

大學(xué)生畢業(yè)簡歷制作技巧

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰⑿詣e、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言（比如英語）文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。

7、簡歷要務(wù)實(shí)，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

7點(diǎn)打做吸引人的個人簡歷

校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？

一、內(nèi)容必須真實(shí)

IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作

經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確

IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實(shí)

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經(jīng)驗

你所參加的實(shí)踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記?。粦?yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

七、不必附加證書

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

第四篇：簡歷制作)

七

求職過程中的溝通

（一）制作簡歷

【教學(xué)目標(biāo)】

1.學(xué)生能夠說出制作一份個人簡歷的方法 2.學(xué)生能夠正確評價一份簡歷 3.學(xué)生能夠制作一份良好的個人簡歷

【能力訓(xùn)練】 秀出我自己

時 間：一周 人 數(shù)：全體同學(xué)

活動目的：通過實(shí)踐學(xué)習(xí)怎樣制作一份簡歷

活動程序：學(xué)生為自己設(shè)計制作一份個人簡歷。在課堂上展示簡歷，并且闡述構(gòu)思和制作步驟與方法。

[思考]：簡歷是我們成功求職的敲門磚，怎樣能夠制作一份好的簡歷呢？

[提示]：好的簡歷一定要根據(jù)用人單位的要求和本專業(yè)本人的實(shí)際情況進(jìn)行有針對性的制定，世界上沒有一本萬用的“萬能好簡歷”存在。

【理論知識】

一、什么是簡歷

簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹，是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你成功的面試。

簡歷同時也是個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于求職者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。它的功能概括說來，有如下幾點(diǎn)：

1、可根據(jù)傳媒所載招聘信息，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，應(yīng)聘自己感興趣的職位。

2、對不知是否有職位空缺的理想單位，寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運(yùn)氣。

3、在人才交流會上，或大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機(jī)會。

4、在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時，可寄幾份給他們，以便他們能向?qū)Ψ浇榻B你的基本情況。

5、參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試 者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機(jī)或歸檔備查。

總之，在人才競爭激烈的時代，簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，其功用也日益為人們所重視。

二、制作簡歷的目的

求職簡歷的目的是得到一次面試的機(jī)會，面試目的才是得到想要的工作，所以簡歷只要引起人事部門負(fù)責(zé)人的興趣，聯(lián)系你就夠了。簡歷一般情況是一頁，不要太深入細(xì)節(jié)了，把細(xì)節(jié)問題留到面試時去展示。

首先，一定要真正理解簡歷的作用。簡歷的真正作用是求職的敲門磚。找工作，是競爭什么？最開始競爭的就是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

其次，簡歷是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身；而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計劃、策略和奉獻(xiàn)。對一位職業(yè)運(yùn)動員或者演員來說，是預(yù)先的準(zhǔn)備工作決定他能否實(shí)現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計中，你為準(zhǔn)備簡歷所付出努力程度將會對你發(fā)起的這場運(yùn)動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)果！反過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的個人資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那么它們將會繞地球26圈。也就是相當(dāng)于65萬英里長。這里有一個非常驚人的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來幫助。換句話說，這些簡歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發(fā)揮不了任何作用。

招聘人員和人事管理者閱讀簡歷不是為了接受教育或者娛樂的目的。如果你能夠確定某位雇主的需要或問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會得到面試并且最終得到你想要的職位。這合乎邏輯也符合常理。

三、制作簡歷的技巧 1.封面設(shè)計

給簡歷設(shè)置精美的封面，越來越不被人力資源部經(jīng)理人認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在人力資源部經(jīng)理人看來卻是多余的，既浪費(fèi)了人力資源部經(jīng)理的時間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你 簡歷的“殺手锏”。

2.內(nèi)容安排（1）封面。

最上面是學(xué)校名稱，往往還會附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會有句格言警句。對于格言警句，用人單位一般很少關(guān)注，認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。

（2）求職信。

每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信，多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。

（3）簡歷正文。

包括自己的個人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機(jī)能力、特長等。應(yīng)該比較全面了。

1）個人基本信息 個人基本信息這一欄只要標(biāo)明姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)就可以了。如果你是黨員，可以加上政治面貌一項，表明你與眾不同，如果你個子很高，也可以寫上身高。無論輕重與否，體重都沒必要寫。至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，你沒有必要寫。

⑴姓名：

必須寫。寫名字，你得讓用人單位知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你。對于一個忘寫名字的人，用人單位是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？

⑵性別：

最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視。筆者建議還是標(biāo)明性別好。

⑶年齡：

能寫就寫上，萬一忘記了也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？ ⑷學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：

一定要標(biāo)明，這是用人單位關(guān)注的重點(diǎn)詞。

⑸政治面貌：

一般的用人單位對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你相對有優(yōu)勢。

⑹身高體重、身體狀況：

除非用人單位要求一般沒必要寫。

⑺聯(lián)系方式：

有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，建議還是把這些放到后面去，把最重要的信息放在前面好。

2）求職意向 求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的 聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好像是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

3）教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷 有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

另外，如果是你所在的學(xué)校不是很出名的話，這一欄完全可以歸并在簡歷中的基本信息一欄，沒有必要單獨(dú)做一個欄目出來，當(dāng)然，名校在這里是你的亮點(diǎn)，則完全有必要單列。

4）工作經(jīng)驗/社會實(shí)踐 一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，用人單位一般不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。如果隨簡歷附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

5）課程填寫 畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，用人單位看起來也比較亂，往往對畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。

6）計算機(jī)、外語水平一般來說，用人單位不一定要求畢業(yè)生計算機(jī)過級，但是你應(yīng)該熟練掌握一些辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平一般要求過三或四級，這是一個硬指標(biāo)。很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓用人單位更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7）獎勵/證書/科研成果 凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書會增加你獲得面試的機(jī)會。這也是許多在校生為什么熱衷于考證?？蒲谐晒?，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了。

8）特長愛好 很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等。其實(shí)對于這樣的特長字眼，用人單位很少看。要想吸引招聘者的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。那些與工作相關(guān)的特長一點(diǎn)要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報告等。另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點(diǎn)。

（4）英文求職信和英文簡歷。

如果不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附。如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。

（5）學(xué)校推薦信、成績單。

推薦信如果有的話可以附上，但是一定要有學(xué)校的公章。成績單一定要有，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果你有過考試沒通過的歷史，成績單就不要附了。

（6）各種證書復(fù)印件。

包括英語四六級證、獎學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號證書等，可以隨簡歷附上。3.版面規(guī)劃

（1）簡歷需要彩色打印嗎？

求職者為什么要用彩打簡歷？原因無非有二，一是想向用人單位傳遞這樣一個信號：我對你們單位很感興趣；另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會大些。事實(shí)真的如此嗎？筆者只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。用人單位往往很少會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。用人單位更注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是用人單位需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成他們的工作伙伴。

（2）精心設(shè)計排版

簡歷的排版打印要精心設(shè)計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

各項目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。同時不要在一份簡歷里面同時使用五種以上的字體，太花哨會讓人厭煩。千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見和建 議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。

（3）參照模板

現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。據(jù)介紹，幾種簡歷模板都有各自的特點(diǎn)和區(qū)別。

時間型簡歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

功能型簡歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

專業(yè)型簡歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

業(yè)績型簡歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

創(chuàng)意型簡歷，這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想象力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

4.設(shè)置插圖（1）簡歷插圖

一般個人簡歷不需要附上花哨的插圖，根據(jù)具體需要可以選擇在封面上附上學(xué)校的照片或者學(xué)校標(biāo)志，注意畫質(zhì)清晰，比例適當(dāng)，并且不要占去過多篇幅，因為插圖僅僅是作為輔助的修飾作用而已。

（2）在簡歷上是否需要附照片

在簡歷上附不附照片，因人而易。對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你賺得不少印象分。對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達(dá)到適得其反的效果，讓用人單位通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。

你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來用人單位看了那么美好的照片，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。

簡單概括以下如何在簡歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳 達(dá)給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高

四、如何評價一份簡歷

如何來評價一份簡歷的好壞呢？以下八個方面的內(nèi)容是關(guān)于寫好一份簡歷的建議，如果我們寫出的簡歷能夠達(dá)到以下的要求，那么這份簡歷應(yīng)該是一份令人滿意的簡歷。

1．語言要言簡意賅

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句，每段只表達(dá)一個意思。

2．內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出

由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點(diǎn)突出。一般來說，對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，他是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

3．簡歷內(nèi)容要真實(shí)

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假文憑、假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但終就會有水落石出的那一天。

4．強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗

僅有亮麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的實(shí)踐經(jīng)歷以及取得的相關(guān)成就，說明你有什么創(chuàng)新等。別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份“成就記錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

5．要傳遞有效信息

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信 息包括：A．明確自己的奮斗目標(biāo)。B．體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。C．有團(tuán)隊協(xié)作精神。D．掌握誠懇原則。

6．詞語使用要準(zhǔn)確

許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！币驗樗麄兛傉J(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

7．要突出自己的技能

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。

8．適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語

引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語，使簡歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計軟件?？傊?，招聘廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

【思考和訓(xùn)練】

學(xué)習(xí)了今天的課程，是否使你對怎樣制作一份好的簡歷有了一定的認(rèn)識呢？請參照課堂上學(xué)到的知識自己設(shè)計一份求職簡歷吧！

（二）面試溝通技巧

【教學(xué)目標(biāo)】

1.充分理解求職過程中所需要的語言溝通技巧。2.能夠?qū)⒄Z言溝通技巧運(yùn)用到面試過程中。

【理論知識】

一、充分的準(zhǔn)備工作

在面試前，你的準(zhǔn)備工作做得越充分，你在面試中就會顯得越有信心，不至于緊張、焦慮，你會有更多的成功機(jī)會。要了解自己的長處和不足。

（一）了解面試的基本步驟

如果人力資源部或是什么人打電話給你，叫你去參加面試，順便問問面試的步驟，面試官的身份、稱呼是不會失禮的，還顯得你很有心。很多公司的網(wǎng)站甚至?xí)懨魉麄冇性鯓拥膽?yīng)聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。對于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對面試的框架步驟和基本問題了然在胸。

（二）準(zhǔn)備好你的故事腳本

不管是怎樣五花八門的面試，都至少包含要兩個部分：首先是相面，然后是考察你的溝通能力。面試是一種相面，看一看你是否可愛，好相處。在溝通的過程中，你會講一些故事來說明自己的某種能力，雖然這些事情是真實(shí)發(fā)生過的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達(dá)。講故事的能力非常重要，這一點(diǎn)在你以后的工作中會不斷加深體會。

（三）準(zhǔn)備好可能用到的素材

面試前，盡可能多地了解有關(guān)工作單位和職位空缺的情況。仔細(xì)研究和推敲面試時可能會問到的問題，準(zhǔn)備好恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?zhǔn)備工作做得越充分，你的面試結(jié)果就會越好。以下是面試時常見的一些問題。

1、請先談一談你自己。

你要簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。

2、請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗

如果你做過這一類工作，說出地點(diǎn)，并以具體的實(shí)例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。如果你沒做過這類工作，就應(yīng)強(qiáng)調(diào)你有能力來學(xué)做這個工作，表明你喜歡這個工作，盡可能地將你具有的與這個工作有關(guān)的技能提出來。

3、請談一下你對單位的看法，為什么你想來這里工作？

可談一下你對單位的了解。適當(dāng)?shù)貙镜穆曌u(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況以贊美，還可提提你為了解公司所做的努力。然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任 這份工作。

4、請談一談你的弱點(diǎn)。

對于這一問題，一般的策略是說出一些表面上是缺點(diǎn)，但實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。例如可以這么說：我是一個完美主義者。我從不輕易放棄，以致有些固執(zhí)。我喜歡獨(dú)立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。

5、請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)

除了你的工作技能、學(xué)歷和工作經(jīng)驗外，你還可以說一說你所具有的與工作有關(guān)聯(lián)的特征，比如“有責(zé)任心、真誠和熱情”。如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，你還可以這么說：“我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西”。同樣，要有具體實(shí)例來證明你的說法。

（四）找到面試中可能的亮點(diǎn)

有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。面試有時不是一個冗沓的過程，面試官也不完全靠嚴(yán)格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動。所以，假如你對這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過對其產(chǎn)品及服務(wù)的特別調(diào)查，假如你對這一行當(dāng)有某些獨(dú)特的見解，甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛好，這些都可能成為臨門一腳。

（五）做好心理建設(shè)

面試中最大的考驗是在心態(tài)，你有什么好擔(dān)憂的，不妨找朋友說出來。有時也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試，尤其是小組面試，這些過程有助于你應(yīng)對面試現(xiàn)場可能的突發(fā)情況，提前做好預(yù)案。我建議你去面試一下身邊的朋友，體會一下考官角度的心情，你只要知道面試官也不那么輕松，自己也就多少能松一口氣。

（六）隨身帶好相關(guān)材料

前去面試的時候隨身攜帶幾份簡歷以便考官查閱；攜帶各種證書作為你的簡歷的佐證；帶上筆記本和筆可以隨時記錄考官要求做的事項，同時也顯出你比較細(xì)心；最后要帶著紙巾以免緊張手出汗，這時又有人和你握手的情況下用的。

二、面試中語言溝通的技巧

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“意圖”至關(guān)重要。文中對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行整理，幫助你從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：這是面試的必考題目。個人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“首因效應(yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。個人單獨(dú)面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。

接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會，應(yīng)把握以下幾個要點(diǎn)：首先，要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；自我分析一定要當(dāng)作一個重要的事情去做。

自我介紹要用事實(shí)說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識的能力，你在很短的時間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經(jīng)歷來證明自己的品質(zhì)和能力！

作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺到，從而進(jìn)一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進(jìn)行提問，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來。

自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團(tuán)隊的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題三：“你最崇拜誰?”

思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問

題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題四：“你的座右銘是什么?”

思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

問題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　Ｊ『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題七：“你為什么選擇我們單位?”

思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題八：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題九：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一

直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

三、面試中的非語言符號

非語言溝通作為一種信息交流過程，它不同于語言溝通之處在于信息交流渠道的不同，在非語言溝通中，信息是通過非語言符號進(jìn)行交流的。面試中的非語言符號具體有以下這些類型。

(一)身體語言

又稱行為語言。是指通過人體各部分動作來傳遞信息、溝通交流的非語言符號。它既可以是動態(tài)的，也可以是靜態(tài)。可能是有意識的，也可能是無意識的。換句話說，你的身體任何時候都會“說話”。根據(jù)人體的部位，體態(tài)語言又可細(xì)分為首語、面部表情語、手語言、臂語言和腳語等。在面試中，正確地傳遞和接收頭部、臉部、手部、臂部、腳部等的信息，有助于增加成功的概率。

1、頭部語言

簡稱首語，是指運(yùn)用頭部動作、姿態(tài)來交流信息的非語言符號。點(diǎn)頭和搖頭是最基本的頭部動作。點(diǎn)頭表示同意、肯定或贊許，搖頭表示反對、否定或批評。在面試中，面試官根據(jù)應(yīng)聘者的頭部動作，常常就能了解應(yīng)聘者的態(tài)度、情緒、價值觀等，而且可以對應(yīng)聘者的性格是否自信進(jìn)行推斷。而對求職者來說，及時捕捉面試官通過頭部語言透露的信息，也有利于找到面試官對自己看法的蛛絲馬跡。

2、面部表情語

面部表情語是指運(yùn)用面部器官，如眉、眼、鼻、嘴來交流信息、表達(dá)情感的非語言符號。體語學(xué)的創(chuàng)立者伯德惠斯特爾指出，人的臉部可做出大約2.5萬表情，可以說是非語言信息最豐富、最集中的地方。而在面部表情語中，最有表現(xiàn)力的當(dāng)屬眉眼語和微笑語。

眉眼語，顧名思義指運(yùn)用眉毛、眼睛的動作、姿態(tài)所表達(dá)的非語言符號。意大利藝術(shù)家達(dá)芬奇曾有過“眼睛是心靈的窗戶”的論述，一語道破了眼睛的微觀動作能顯示內(nèi)心情感的語言功能。而當(dāng)眼睛在傳情達(dá)意時，富有表現(xiàn)力的眉毛也會積極“響應(yīng)”。眼睛的動作，根據(jù)運(yùn)動的主要部位可以分為以下三種：

(1)眼珠的動作。

在面試中，應(yīng)聘者如果不注視對方，或回避對方的視線，一般會傳遞出負(fù)面的信息，如不誠實(shí)、有所隱瞞、不自信、不把握、不感興趣或厭惡等。而如果長時間注視對方，一般情況有兩種意思，一種是說明對對方比對談話內(nèi)容更感興趣，一種是向?qū)Ψ教翎吇蚴┘幽撤N壓力，以起到震懾作用；而注視時間太短，則又會有對對方和談話內(nèi)容都不感興趣或厭惡的嫌疑。因此，應(yīng)聘者和面試官在面試過程中，最好保證注視時間占談話 時間的30%-60%。視線的角度和視線停留的部位也有不同的含義。在面試中，面試官如果想顯示權(quán)威和居高臨下，可采用視線向下，并用眼睛看著對方臉上以雙眼為底線，上頂角到前額的三角形區(qū)域。如果要營造平等氣氛，則可采用平行的視線，用眼睛看著對方臉上的以雙眼為上線，以嘴為下頂角的三角形區(qū)域(社交注視)；而對應(yīng)聘者來說，可以采用視線向上，表示尊敬、敬畏，也可用平行視線表達(dá)出理性與冷靜，但視線停留的部位最好是在對方臉上以雙眼為上線，以嘴為下頂角的三角形區(qū)域。

(2)眼瞼的動作。眨眼除了有保護(hù)眼睛的作用外，也能表情達(dá)意。在面試中，面試官往往能通過應(yīng)聘者眨眼的頻率和次數(shù)，判斷應(yīng)聘者是否處于緊張、焦慮或惶恐不安的狀態(tài)，因為在這些狀態(tài)下，眨眼一般會頻繁一些。

(3)瞳孔的變化。根據(jù)1960年赫斯等人的研究，瞳孔的放大與收縮，能分別傳達(dá)出正面和負(fù)面的信息，面試官可以根據(jù)應(yīng)聘者的瞳孔因何放大，判斷其愛慕什么、喜歡什么或?qū)κ裁锤械脚d奮，而根據(jù)瞳孔的收縮，也可判斷應(yīng)聘者厭惡、戒備、憤怒的對象。

微笑語，是指通過略帶笑容，不出聲地笑，來傳遞信息的非語言符號，是由眼睛、眉毛、嘴、臉部肌肉共同表現(xiàn)的面部表情。微笑作為世界通用的語言，是最富有吸引力、最有價值的。心理學(xué)家曾做過這樣一個實(shí)驗：找100人作為受試者，讓他們根據(jù)陌生人的照片進(jìn)行判斷，說出對哪些人的印象最好，哪些人的品德和能力更強(qiáng)。結(jié)果90%的受試者指出面帶微笑的人的能力、品行最好，給人留下最好的印象。由此可見，微笑對塑造自身的良好形象有著重要的作用。在面試中，應(yīng)聘者應(yīng)把微笑貫穿于面試的全過程，以真誠的微笑向面試官傳遞出友善、關(guān)注、尊重、理解等信息，建立在面試官心中的良好形象，進(jìn)而增加面試成功的概率。對面試官來說，適時的微笑也有助于營造和諧融洽的交流氛圍，從而有助于面試的順利進(jìn)行。

3、手語言

是指通過手的動作、姿勢表達(dá)信息、傳遞感情的非語言符號。在面試中，如果應(yīng)聘者將掌心向上，會給人以誠實(shí)、謙遜或屈從的感覺，如果以這種方式與對方握手，也會表達(dá)出服從的意味。但是如果掌心向下，則會傳達(dá)出抵制、支配、壓制的信號，最好不要采用。面試中較合適的握手方式是手掌側(cè)立與對方握手，并且是手掌相握，而不是只抓指尖，這樣能顯示平等友好且不會過于冷淡。此外，手勢語使用的頻率和幅度也值得關(guān)注，面試交談過程中，過多的手勢語和幅度過大的手勢，往往會給人造作之感，而且過多的信息也容易被對方曲解。

4、臂語言

臂的動作也可以顯示出一個人的心理狀態(tài)和性格特征。在面試過程中，如果面試官采用雙臂緊緊交叉于胸前，一般會產(chǎn)生拒人于千里之外的感覺，表達(dá)的是防御心理或傲慢態(tài)度，不利于建立平等友好的面試氛圍。而應(yīng)聘者如果采用“握臂”或“局部臂交叉姿勢”，則會顯示出內(nèi)心緊張并竭力掩飾的自制信號。前者指雙臂交叉的同時，一只手或兩只手都握住另一胳臂的上面；后者指用一只胳臂橫過胸前，握住另一只自然下垂的胳臂，或者左右手在體

前相握的姿勢。但對于某些善于掩飾緊張心理的應(yīng)聘者來說，還有一種“偽裝性的臂交叉姿勢”，即用一只手觸摸另一只手上的挎包、手表、袖扣等物品，實(shí)際上也是緊張的外在表現(xiàn)。

5、腳語言

英國心理學(xué)家莫里斯經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，人體中越是遠(yuǎn)離大腦的部位，其可信度越大。面試官可以通過應(yīng)聘者的腳步對其性格、情緒進(jìn)行推斷，一般情況下，腳步沉穩(wěn)，表示其沉著、踏實(shí)；腳步輕快可反映其內(nèi)心的愉悅；腳步小且輕，表示其謹(jǐn)慎、服從；腳步匆忙、沉重且凌亂，則可判斷其性格開朗、急躁、缺少城府。此外，腳語還能透露出人的心理指向。若面試官或應(yīng)聘者一坐下來就蹺起二郞腿，則可能表明他(她)有不服輸?shù)膶挂庾R，或是有足夠的自信，或是有強(qiáng)烈的顯示自己的欲望。

(二)類語言

類語言，是指人體發(fā)音器發(fā)出的類似語言的非語言符號，如笑聲、哭聲、嘆息、呻吟、哼哼及各種叫聲，還包括說話時的語音、語調(diào)、音調(diào)、音速、音響等。在面試中，面試官可以通過應(yīng)聘者表達(dá)句子時采用的語調(diào)和重音，理解其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)及態(tài)度傾向。也可以通過其采用的嘆息聲、哼哼聲等，判斷其情緒狀態(tài)和態(tài)度，或是誠懇或是虛假，或是謙恭或是傲慢，或是同情或是譏笑。此外，語速也可以表示情感，語速快表明激動、興奮；而語速緩慢則表示悲傷、漠不關(guān)心。類語言除了影響內(nèi)容表達(dá)和對所表達(dá)內(nèi)容的理解外，還有助于調(diào)節(jié)溝通。面試中，應(yīng)聘者如果適當(dāng)采用“嗯”、“哦”等聲音，可以向面試官表示自己在注意傾聽對方的講話。而且注意傾聽面試官通過類語言表達(dá)出的信息，也有助于理解面試官的態(tài)度和心理。

(三)形象語言

形象語言，指通過相貌、穿著、打扮等來傳遞信息、表達(dá)情感的非語言符號。作為一種非語言符號，形象語言具有交際功能，能夠表明主體的身份、地位和職業(yè)，而且也可以表現(xiàn)情感和價值觀念。在面試中，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)面試的公司、應(yīng)聘的職位、面試的時間、面試的地點(diǎn)等的不同，選擇得體的衣著服飾。一般情況下，面試場合以正式、職業(yè)、穩(wěn)重的形象為宜，太過休閑和放松易給人以輕浮之感。面試者可以選用深色制服、套裝、套裙，因為深色調(diào)的服裝能給人成熟、穩(wěn)重、權(quán)威的感覺，套裝也能傳達(dá)出成熟、干練等素質(zhì)。從而能向面試官傳遞出精明干練、辦事可靠、對工作負(fù)責(zé)等信息，有助于應(yīng)聘者在面試中脫穎而出。形象具體要求如下：

1、男士

1.短發(fā)，清潔、整齊，不要太新潮；

2.精神飽滿，面帶微笑；

3.每天刮胡須，飯后潔牙；

4.白色或單色襯衫，領(lǐng)口、袖口無污跡；

5.領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方；

6.西裝平整、清潔；

7.西裝口袋不放物品；

8.西褲平整，有褲線；

9.短指甲，保持清潔

10.皮鞋光亮，深色襪子

11、全身3種顏色以內(nèi)。

2、女士

1.發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長發(fā)要用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色；

2.化淡妝，面帶微笑；

3.著正規(guī)套裝，大方、得體；

4.指甲不宜過長，并保持清潔。涂指甲油時須自然色；

5.裙子長度適宜；

6.膚色絲襪，無破洞；

7.鞋子光亮、清潔；

8.全身3種顏色以內(nèi)

3、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣

1． 頭發(fā)：整潔、無頭屑，頭發(fā)軟者可用摩絲定型。在辦公室里，留長發(fā)的女士不披頭散發(fā)；

2． 眼睛：清潔、無分泌物，避免眼睛布滿血絲；

3． 鼻子：別讓鼻毛探頭探腦，勿當(dāng)眾摳鼻子；

4． 嘴巴、牙齒：清潔、無食品殘留物；

5． 指甲：清潔，定期修剪；

6． 男士的胡子：每日一理，刮干凈；

7． 配件及飾物：檢查有否污損或被碰歪了。

此外，巧妙的化妝對成功面試也顯示出了非同凡響的意義。清爽潤澤的妝面，不僅讓人覺得朝氣蓬勃，更能在無言中顯示出良好的個人修養(yǎng)和富于個性的審美趣味。如果妝面能夠與投報單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機(jī)智與靈活?？墒牵谛５拇蟛糠峙⒆佣际遣惶瘖y的。怎么辦呢？所謂“素面朝天”總比“畫虎不成反類犬”要好，至少不至于落個沒品位的惡俗印象。但說實(shí)在的，這總是一個小小的遺憾。有統(tǒng)計表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分百的完美印象，有心的同學(xué)還是應(yīng)該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業(yè)禮儀。

(四)時空性非語言符號

時空性非語言符號具體包括時間性非語言符號和空間性非語言符號。時間性非語言符號是指通過守時、遲到、早到傳達(dá)信息的非語言符號。一般情況下，在面試場合中，無論是應(yīng)聘者還是面試者都應(yīng)遵循守時的原則，或者寧可早到，毋寧遲到，面試場合的遲到可能會被 理解為對面試本身不重視或?qū)Ψ讲蛔鹬兀蛘叨呒嬗小?/p>

空間性非語言符號則指通過人際距離、空間布置傳達(dá)信息的非語言符號。美國西北大學(xué)人類學(xué)教授愛德華·T·霍爾博士有一個著名的論點(diǎn)是“空間能說話”，一語道破了非語言符號中的個人空間機(jī)制。他把美國人的人際距離分為親密距離(intimate distance)、個人距離(personal distance)、社交距離(social distance)和公共距離(public distance)四種，并對四種距離的具體適用范圍進(jìn)行了解析。親密距離為0-18英寸，適用于很親密的朋友關(guān)系，親人關(guān)系之間，關(guān)系不夠親密的人之間或陌生人之間，用親密距離內(nèi)的體語會有威脅對方、侵犯對方或表示防衛(wèi)的意味。個人距離為18英寸-4英尺，適用于關(guān)系友善，較熟悉的同事、上下級之間，一般不含親昵或愛情的成分在內(nèi)。社交距離為4英尺-12英尺，適用于社交場合，個人色彩較淡薄。社交距離又細(xì)分為下限和上限，下限是4英尺-7英尺，上限是7英尺-12英尺。公眾距離為12英尺以上，下限為12英尺-25英尺，適合于不太正式的聚會。而非常正式的場合則用上限公眾距離，即25英尺以上。面試作為社交場合的一種，個人色彩較淡薄，應(yīng)聘者與面試官之間的距離較宜采用社交距離，但當(dāng)雙方有身體接觸(如握手、拍肩)時，則可以采用個人距離。如果面試時的人際距離過近，可能會對對方造成威脅，進(jìn)而使對方建立防御心理，而過遠(yuǎn)的人際距離則可能顯得過于疏離，也不利于面試的正常溝通。

除人際距離外，空間性非語言符號還包括空間布置，對面試來說，具體指面試場所的布置。面試場所的布置，作為一種非語言符號，能向應(yīng)聘者傳遞出無聲的信息，進(jìn)而影響著面試的成敗。一般來說，面試場所的布置包括面試場所的選擇、桌椅的選擇、桌椅的擺放位置和擺放角度等，這些要素既能營造出寬松、融洽的交流氛圍，也能制造出緊張、威嚴(yán)的審判式氛圍，從而對面試的順利開展有著不容忽視的作用。用人單位應(yīng)選擇寬敞明亮的面試場所、舒適的桌椅、并合理布置桌椅的擺放位置和擺放角度，努力營造出平等、開放的溝通氛圍，從而促進(jìn)面試的有效進(jìn)行。

四、面試過程中非語言溝通的技巧 1.走進(jìn)房間的時候

自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

2.坐姿

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。

3.使用敬語

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時待人接物上下工 夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。

4.視線處理

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。

5.要集中注意力

無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

6.面試前五分鐘 最后檢查一下儀表

需不需要補(bǔ)一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。

7.檢索簡單常識

人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經(jīng)濟(jì)術(shù)語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。

8.面試時要留神的小地方：

（1）面試當(dāng)天的表情練習(xí)

面試當(dāng)天一早，做些簡單的緩解臉部肌肉緊張的運(yùn)動，就從發(fā)“啊、噢、哦、嗚”等音開始。

（2）小巧的耳環(huán)

佩帶小瞧精致的耳環(huán)，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點(diǎn)的作用，不過切忌戴上夸張的首飾。

（3）整齊，干凈的指甲

看似很隱蔽，但據(jù)說觀察指甲的面試官卻比想象中多得多，修飾整齊的指甲也是很有必要的

（4）與旁人嘮叨是禁忌

在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧，對剛才面試的過程大肆渲染，往往會有這種情況出現(xiàn)。別忘了關(guān)于這些，面試官的視線是不會饒過你的。

（5）口香糖，香煙要三思

走進(jìn)公司的時候，口香糖和香煙最好都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙。

（6）要注意面試官可不止一人

有些應(yīng)聘者對面試官彬彬有禮，走出門卻對普通員工或其他工作人員傲慢無禮。不要忘記，進(jìn)入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個人都是你的面試官。

五、面試后的溝通 當(dāng)你禮貌地與面試官告辭，走出考場以后，面試終于結(jié)束了，你長噓一口氣。但是，由于面試官們還未最后做錄用決策，沒有發(fā)出試用通知書或辭謝通知書，所以說面試招聘的全部工作還沒有完全結(jié)束。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結(jié)果。

1.謹(jǐn)慎告別

面試結(jié)束時，不論是否如你所料，被順利錄取，得到夢寐以久的工作機(jī)會，或者只是得到一個模棱兩可的答復(fù)：“這樣吧，我們還要進(jìn)一步考慮你和其他候選人的情況，如果有進(jìn)一步的消息，我們會及時通知你的?！蔽覀兌疾荒懿蛔⒁舛Y貌相待，用平常心對待用人單位。我們應(yīng)該對用人單位的人事主管抽出寶貴時間來與自己見面表示感謝，并且表示期待著有進(jìn)一步與其面談的機(jī)會。這樣既保持了與相關(guān)單位主管的良好關(guān)系，又表現(xiàn)出自己杰出的人際關(guān)系能力。當(dāng)用人單位最后考慮人選時，能增加自己的分?jǐn)?shù)。與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別，離開辦公室時，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時的位置，再次致謝后出門。經(jīng)過前臺時，要主動與前臺工作人員點(diǎn)頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話。

2.不忘感謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的24小時內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

3.查詢結(jié)果

一般情況下，面試結(jié)束后，招聘人員約需三五天來進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，確定錄用人選。面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的。這段時間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息，掌握好詢問時間，不要過早打聽面試結(jié)果。

如面試兩周后或主考官許諾的時間到來時仍未收到通知，你可寫信、發(fā)Email或打電話詢問面試結(jié)果。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個重要組成部分，很可能在今后你仍有機(jī)會進(jìn)入你所心儀的單位。

電話要簡短，最好不要超過5分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。

4.作好準(zhǔn)備

面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細(xì)記錄整個面試經(jīng)過，每個面試提問，每個細(xì)節(jié)，都要記載在面試記錄手冊里，對自己的面試情況做一個評估。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗，下次面試會更加出色。

5.求職失敗莫?dú)怵H

應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要?dú)怵H。這是一種很正常 的現(xiàn)象，你能得到面試機(jī)會，說明你的求職信、簡歷起了作用，這是好的兆頭和開端。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，“勝不驕、敗不餒”。關(guān)鍵最重要的是“吃一塹，長一智”，坐下來查找、反思為什么會失敗，怎樣修正應(yīng)聘中的錯誤和失誤，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，為下次成功打好基礎(chǔ)，準(zhǔn)備迎接新一輪的考驗，謀求“東山再起”。

【思考和訓(xùn)練】

回顧一下上周的生活與學(xué)習(xí)，你在哪些事情上花的時間最多？是在既緊急又重要的事情上，還是在重要但不緊急的事情上？或者是在緊急但不重要的事情上？或者是在既不緊急也不重要的事情上？

請注意，在劃分既緊急又重要的事情和緊急但不重要的事情時要特別小心，急迫的事情很容易被誤認(rèn)為是重要的事。其實(shí)，二者的區(qū)別就在于這件事是否有助于達(dá)成某種重要的目標(biāo)。如果答案是否定的，應(yīng)歸入緊急但不重要的事情。

第五篇：簡歷制作

關(guān)于舉辦電氣學(xué)院2014屆畢業(yè)生簡歷制作比賽的通知 學(xué)院2014屆畢業(yè)班：

為了幫助廣大學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)意識，充分做好就業(yè)前的準(zhǔn)備，也為提高我院2014屆畢業(yè)生個人簡歷的整體質(zhì)量，使其制作出優(yōu)秀的簡歷并能在求職過程中吸引更多用人單位的視線，促進(jìn)就業(yè)工作，特舉辦此次簡歷制作大賽。

一、活動主題：贏在起跑線，秀出心簡歷

二、參與對象：全體2014屆畢業(yè)生

三、活動詳情：

1、作品要求

1）簡歷為電子檔形式，電子版形式為Microsoft Word、ppt和電子書等均可；

2）簡歷作品根據(jù)個人情況來制作，內(nèi)容真實(shí)、具有崗位針對性，同時保證原創(chuàng)，內(nèi)容必須包含以下方面：1．求職意向；2．基本信息：姓名、性別、出生日期、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、政治面貌、聯(lián)系方式、通信地址、郵編等；3．教育背景：按時間順序列出學(xué)歷教育，院校、專業(yè)、主要課程、所獲得的各種專業(yè)知識、職業(yè)資格和學(xué)位；4．外語、計算機(jī)水平；

5．所獲獎勵、榮譽(yù)；6．實(shí)踐經(jīng)歷：學(xué)生工作、社會活動、實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)歷；7．其它個人特長及愛好、技能、作品著述、所參與專業(yè)團(tuán)體情況；8．自我評價； 9．期望薪酬； 10．求職意向區(qū)域。作品必須附自薦信、外語等級證書、技術(shù)等級證書、職業(yè)資格證書、各級榮譽(yù)證書等相關(guān)資料復(fù)印件；

3）文字簡潔準(zhǔn)確、避免錯別字，設(shè)計美觀、富有創(chuàng)意。

2、活動流程：

作品上交截止時間：2013年6月10日。請各2014屆畢業(yè)班統(tǒng)一將本班電子檔作品打包壓縮后發(fā)送到就業(yè)部劉俊勇郵箱（995880940@qq.com），每位同學(xué)的電子檔文件統(tǒng)一以“專業(yè)班級學(xué)號末兩位姓名”命名。學(xué)院將組織專人對全部作品進(jìn)行評比，并評選出一等獎一個、二等獎三個、三等獎六個，同時通過展板和網(wǎng)頁，對優(yōu)秀作品進(jìn)行長期展示和宣傳，幫助更多同學(xué)學(xué)習(xí)了解。

電氣學(xué)院黨總支

2013-5-15