第一篇：大學(xué)生入職簡歷制作要點(diǎn)

1.基本信息：姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、身高、體重、健康狀況、戶籍、現(xiàn)所在地、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)名稱、畢業(yè)年份

2.求職意向：職位性質(zhì)、職位名稱、職位類別、工作地點(diǎn)、到職時(shí)間（可隨時(shí)到職）

3.教育背景：語言能力、主修課程

4.其他信息：獲獎(jiǎng)情況、實(shí)踐經(jīng)歷、自我評價(jià)、興趣愛好

5.聯(lián)系方式：地址、郵編、聯(lián)系電話、E-mail、QQ、簡歷格式建議

1、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

2、簡歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

3、格式選擇

時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計(jì)師可使用這種類型。

4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）

5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱懞啔v，而不是用紙）。

如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

第二篇：入職簡歷

入職簡歷

陳佳洪男 | 已婚 | 1981 年10月生 | 戶口：江蘇常州 | 現(xiàn)居住于江蘇常州

7年工作經(jīng)驗(yàn) | 黨員 | 身份證： ***357

***(手機(jī))

E-mail: chen1982214@sina.com

一,求職意向:

期望工作性質(zhì)：

期望從事職業(yè)：

期望從事行業(yè)：

期望工作地區(qū)：

期望月薪：

目前狀況： 全職 生產(chǎn)/加工/制造、其他 加工制造（原料加工/模具）常州 4001-6000元/月 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗

二,自我評價(jià):

本人已是而立之年, 務(wù)實(shí)沉穩(wěn), 做事喜歡認(rèn)真仔細(xì), 有始有終, 要么不做, 要做就做最好, 當(dāng)兵在部隊(duì)從事機(jī)械修理,退伍后專攻機(jī)械加工, 做過1年6140,6180普車, 1年CA6150普銑, 4年數(shù)控加工中心操作及編程調(diào)試(涉及到日本法拉克系統(tǒng),美國的MZK系統(tǒng)和三菱系統(tǒng)), 2年加工中心現(xiàn)場主管, 能熟練使用UG,AUTOcad,Excel和Word軟件, 學(xué)習(xí)過5S管理 ,并積累了一定的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn).三,工作經(jīng)歷:

2008/05月 常州蘇泰精密機(jī)械有限公司 | 生產(chǎn)部 | 生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/組長

4001-6000元/--加工制造（原料加工/模具）| 民營 | 規(guī)模:100-499人 |

2010/08月 月

1,根據(jù)生產(chǎn)指令單和生產(chǎn)計(jì)劃表，組織、督導(dǎo)生產(chǎn)活動(dòng)，達(dá)成生產(chǎn)交期、控制品質(zhì)和

成本

2,帶領(lǐng)和協(xié)調(diào)相關(guān)人員分析、解決生產(chǎn)中發(fā)生的來料、制程、人員、環(huán)境、安全等異

常事件

3,主導(dǎo)和配合生產(chǎn)現(xiàn)場、流程改善，提升生產(chǎn)效率、直通率，降低在線庫存、物料損

耗

4,負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)生產(chǎn)管理報(bào)表、領(lǐng)退料單據(jù)，會簽物料征詢單，分析和劃分失敗工時(shí)

歸屬

5,對生產(chǎn)領(lǐng)班、組長進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理培訓(xùn)，輔導(dǎo)QCC、提案改善、節(jié)約成本活動(dòng)的開展

6,監(jiān)督生產(chǎn)操作符合安全規(guī)范，組織人員參加安全培訓(xùn)，責(zé)成生產(chǎn)領(lǐng)班巡視現(xiàn)場5S和

安全

四,教育經(jīng)歷:

1997/09--2000/06：金壇市第一中學(xué) | 機(jī)械制造 | 中技

第三篇：簡歷制作要點(diǎn)

來源：監(jiān)理英才網(wǎng)

簡歷制作要點(diǎn)

兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作簡歷時(shí)有針對性地進(jìn)行預(yù)防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。

1.簡歷的基本內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

2.精簡簡歷的長度和厚度

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞簡歷的方式

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時(shí)省力。你也免去了打印簡歷的成本。

4.關(guān)注招聘條件

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

來源：監(jiān)理英才網(wǎng)

來源：監(jiān)理英才網(wǎng)

5.表達(dá)能力

在寫簡歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

6.關(guān)注要點(diǎn)

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

來源：監(jiān)理英才網(wǎng)

第四篇：簡歷制作要點(diǎn)

改成word03版本

1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌?/p>

公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。

2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

應(yīng)聘簡歷可能是你進(jìn)行自我推銷的最重要文件，它將在很大程度上決定你是否可以被邀請參加面試。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者，在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機(jī)會的最佳途徑。

量化，分析時(shí)間從幾小時(shí)降低為十分鐘

三.簡歷的發(fā)送

由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說，更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。

四、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2012年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2012年以后才會被排在后面！

五、投遞后幾個(gè)要點(diǎn)要注意

一般來講，求職者投遞簡歷后，企業(yè)會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業(yè)投遞了簡歷。

畢竟投簡歷只是一個(gè)開始，并不代表投過去這個(gè)位置就是你的了。如果投過去一段時(shí)間沒有得到回復(fù)，那也應(yīng)該記住自己給哪家公司投過簡歷。

如果你十分中意某個(gè)企業(yè)或者崗位，但是在投遞簡歷后一段時(shí)間內(nèi)都沒有接到面試電話，怎么辦？業(yè)內(nèi)人士不建議求職者給企業(yè)打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業(yè)就會給面試機(jī)會，否則你就不會接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個(gè)清楚的答復(fù)，那么建議在招聘的有效時(shí)間即將結(jié)束時(shí)打電話詢問。表明目標(biāo)

目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

調(diào)整簡歷格式

因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書寫簡歷時(shí)，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如I, my manager)，物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時(shí)候可以省略冠詞(the, a)。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績，你可以用分號來代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project;awarded by manager.”

使用行為動(dòng)詞

行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之類是被動(dòng)動(dòng)詞。在簡歷中使用行為動(dòng)詞，會讓你看起來像一個(gè)目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

如何量化你的簡歷呢？“SMART”方案是可行之策。

那么什么是“SMART”方案呢？“SMART”方案由下列要素組成：成績應(yīng)當(dāng)是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(Action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(Realistic)和時(shí)效性(Time-based)的。經(jīng)驗(yàn)證明，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時(shí)，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

第五篇：簡歷制作要點(diǎn)

經(jīng)驗(yàn)交流之——師范生簡歷制作

通常師范生的簡歷共分為：封面、自薦信、就業(yè)推薦表、個(gè)人簡歷、成績單、相應(yīng)的證書復(fù)印件、填充材料等七個(gè)方面，其中必不可少的是就業(yè)推薦表和成績單，而我個(gè)人認(rèn)為最重要的是封面和就業(yè)推薦表，既然是這樣那我今天的交流就以封面為開頭，就以推薦表為結(jié)尾算。

一、封面

封面是什么，封面就是我們的一張臉，是你們敲門磚的一塊封條，你在往上面圈點(diǎn)、勾勒的時(shí)候，就如同化妝一樣，一定要去想一想這樣做了是否能真的能夠使得你的簡歷變得靚麗，同時(shí)要把握一下幾點(diǎn)：

1、封面應(yīng)該基本有的是你的求職意向、姓名、聯(lián)系方式

2、基本形象，符合你求職崗位的基本形象，我們是做老師的，而且是數(shù)學(xué)老師的，一定不能將簡歷弄得很花哨，注意顏色搭配，淡然如果是應(yīng)聘公司企業(yè)的，可以將自己的封面做得更貼近你的職位特色一點(diǎn)，但一切都要把握清晰、明了最為重要；

3、獨(dú)一無二，圖書館里很多封面，在簡歷的設(shè)計(jì)上，一定可以適當(dāng)?shù)囟嗷c(diǎn)心思，從你心里走出來的便是最好的；

4、通過封面寫人，你可以在封面上加一點(diǎn)自己的東西，無論人生格言，還是討好招聘單位的話語，都行；

5、及時(shí)更新封面，封面如同你的簡歷一樣，應(yīng)該及時(shí)更新。例如這兒“求精是我一生的追求”

二、自薦信

簡歷，最關(guān)鍵的是在“簡”。而一封好的自薦信除了對自己的過去做一定的介紹以外，無非是說明二個(gè)“why”和一個(gè)“what”的信件：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個(gè)工作；其三是未來你將為單位做什么貢獻(xiàn)。一份好的自薦信應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況和職位的特征，制定明顯針對性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。

另外要注意的就是自己的不要出現(xiàn)稱呼錯(cuò)誤和敬語用錯(cuò)等，可以在頁眉、頁腳、背景或者內(nèi)容上下一定的功夫，數(shù)據(jù)說話、表格。

比如：黃曉均、自己、強(qiáng)哥

三、個(gè)人簡歷

簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人的基本信息、求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點(diǎn)與評價(jià)，求職意

向及簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃（可以是自己對未來工作的規(guī)劃），聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)，希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對單位有利，希望能從這份工作中得到什么，能為單位帶來什么貢獻(xiàn)，即你的價(jià)值所在，在保持招聘單位是上帝的基礎(chǔ)上，最好保留自己的那份純真、那份。

同時(shí)，簡歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，因?yàn)閿?shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

簡歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩ψ约旱膶W(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解?？偟膩碚f，整個(gè)擇業(yè)過程就是一個(gè)自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

針對簡歷中，經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)問題，那就是大家的成績或者經(jīng)驗(yàn)不足，感覺自己沒有什么可以寫的，這兒在把握取長補(bǔ)短的基礎(chǔ)上，我想給出點(diǎn)建議：

1、如果你成績不好，成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相

對的概念，那就取相關(guān)的，你考分?jǐn)?shù)最高的來說話，如果還是沒有，那就突出你的學(xué)習(xí)能力，另外在沒有特別要求的情況下，我們也可以不提；

2、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，可以突出你的社團(tuán)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，要

不然就說明一下你組織的最為有特色的一次活動(dòng)，總之要讓自己有得一談；

3、缺乏各類非一定要求的證件，可以勇于承認(rèn)，但一定得突出

你為它所作出的努力；

4、通過自己的兼職經(jīng)歷或者愛好特長來彌補(bǔ)。

個(gè)人簡歷在讓除了別人知道你是說誰之外，最好能讓別人知道對于這份工作“why you”“why only you”這兩大點(diǎn)。

四、相關(guān)證書復(fù)印件和填充材料

強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：

1、突出重點(diǎn)、不易太多

2、彩色打印、設(shè)計(jì)并注意排版（可以放在封面的后面、也可放在我們簡歷的最后一頁）

五、就業(yè)推薦表

關(guān)鍵中的關(guān)鍵

強(qiáng)調(diào)：

1、格式、照片；

2、內(nèi)容的真實(shí)性

3、自我簡介的書寫

關(guān)鍵的是同學(xué)們不知道怎樣去寫自己的有點(diǎn)，不懂得怎樣去表?xiàng)钭约海铋_復(fù)曾在探討新時(shí)代的人才應(yīng)該具備的特征時(shí)說到：在他眼中，人才首先應(yīng)該具備四個(gè)特征，簡介而言就是人品、智慧、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)，大家摸摸自己的內(nèi)心，想想自己是否具備這些特征呢，如果還是沒有，那你想一想，你是不是有待人真誠，做事認(rèn)真，心懷上進(jìn)，頭腦靈活，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，處事自信、認(rèn)真、有主見，不怕辛苦等等品質(zhì)呢，從中列舉幾點(diǎn)，好好地夸夸自己，說不定通過這個(gè)夸獎(jiǎng)自己的過程，您的自信心也會跟著直線上升了。

在其中還可以談?wù)勛约旱哪繕?biāo)、職業(yè)規(guī)劃或者愛好之內(nèi)的，總之能夠體現(xiàn)你好的一方面，而寫這段文字的順序，你們可以自己把握，總之把握一個(gè)詞“特別”

教師認(rèn)定一覽的書寫，在務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)上，注意揣摩詞語，具有參考價(jià)值。

六、展示完整的簡歷

七、簡歷注意點(diǎn)

1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、簡歷的整體風(fēng)格和色彩的把握。

3、字符大小。前后匹配。

4、真實(shí)。特別是就業(yè)推薦表不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

5、推出你的才能。適當(dāng)調(diào)整簡歷中的各個(gè)板塊，突出優(yōu)點(diǎn)，掩蓋缺點(diǎn)，用實(shí)際例子，佐證你的優(yōu)點(diǎn)。

6、略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力。

7、可以制作求職名片

求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個(gè)性、能力、特長、工作背景的種種成績。

總之把握，簡歷是敲門磚，我們得使他實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，我們得善待它，招聘單位是上帝，簡歷是為他們而制作的，我們得照顧他，為他及時(shí)更新我們的簡歷內(nèi)容，為他及時(shí)改變我們簡歷板塊分布。

無論我們的過去怎樣，現(xiàn)在的我們不管是為了父母，還是為了你最親愛的她，還是自私地只為了自己，都應(yīng)該無條件的努力了，正如李老師所說，逞我們還擁有，逞我們還年輕，為改變現(xiàn)在做點(diǎn)什么吧！

另外我想送給大家兩句話：“一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先”“最好的準(zhǔn)備，就是時(shí)刻準(zhǔn)備著”，希望大家把握現(xiàn)在了！