第一篇：三八婦女節(jié)是法定節(jié)假日嗎

國(guó)際婦女節(jié)是全世界許多國(guó)家都慶祝的節(jié)日。這一天，婦女們作出的成就得到肯定，下面是小編為大家整理的三八婦女節(jié)是法定節(jié)假日嗎，喜歡可以收藏分享一下喲!

三八婦女節(jié)是法定節(jié)假日嗎?

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條的規(guī)定，“三八”婦女節(jié)是屬于部分人員放假的節(jié)日，三八節(jié)當(dāng)天女職工放假半天。

但是如果遇到周六或周日的，并不補(bǔ)假。

三八婦女節(jié)來(lái)歷

19世紀(jì)西方資本主義開始蓬勃發(fā)展，資本家開始雇傭女工，但是令人吃驚的是女工和男工同樣的工作時(shí)長(zhǎng)以及同樣的工作強(qiáng)度，但是女工和男工沒有同樣的報(bào)酬。女工每天大概要工作16-17個(gè)小時(shí)，并且沒有任何休息日，近況十分悲慘，婦女的勞動(dòng)力完全被資本家敲骨吸髓，壓榨殆盡。

就在1908年3月8日，具有覺醒意識(shí)的1500名婦女在美國(guó)紐約市游行，強(qiáng)烈要求縮短工作時(shí)間，并且一定要提高勞動(dòng)報(bào)酬，并且還為自己爭(zhēng)取應(yīng)有的選舉權(quán)，還向企業(yè)家提出禁止使用童工，5月美國(guó)社會(huì)黨決定以2月的最后一個(gè)星期日作為國(guó)內(nèi)的婦女節(jié)，從這開始婦女節(jié)就誕生了。

1910年8月，第2屆國(guó)際社會(huì)主義婦女代表大會(huì)在丹麥的哥本哈根如期舉行。此次會(huì)議的最重要的一個(gè)決定就是通過了美國(guó)婦女舉行游行示威的3月8日定為國(guó)際婦女節(jié)。

在中國(guó)婦女第一次紀(jì)念38婦女節(jié)，是在1924年在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，廣州的勞動(dòng)?jì)D女聯(lián)合了各界被壓迫婦女舉行了紀(jì)念會(huì)，所以在1924年之后，中國(guó)一直有過婦女節(jié)的傳統(tǒng)。

1949年新中國(guó)成立之后，我國(guó)中央人民政府作出重要決定，將3月8日定為婦女節(jié)，并且在該節(jié)制，全國(guó)婦女可以放假半天，全國(guó)各地都可以各種各樣的形式來(lái)紀(jì)念這一個(gè)節(jié)日，中國(guó)婦女的地位得到了普遍的上升。

三八婦女節(jié)意義

國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)又稱“聯(lián)合國(guó)婦女權(quán)益和國(guó)際和平日”或“三八”婦女節(jié)，是全世界勞動(dòng)?jì)D女團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的光輝節(jié)日。

每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。同時(shí)，也是為了紀(jì)念在1911年美國(guó)紐約三角工廠火災(zāi)中喪生的140多名女工。

3.8國(guó)際婦女節(jié)是全世界婦女的節(jié)日。這個(gè)日子是聯(lián)合國(guó)承認(rèn)的，同時(shí)也被很多國(guó)家確定為法定假日。來(lái)自五湖四海的婦女們，盡管被不同的國(guó)界、種族、語(yǔ)言、文化、經(jīng)濟(jì)和政治所區(qū)分，但在這一天能夠同時(shí)慶祝屬于自己的節(jié)日。讓我們?cè)倩厥啄蔷攀昵暗臑榈玫狡降?、公正、和平以及發(fā)展所做出的斗爭(zhēng)。

國(guó)際婦女節(jié)是勞動(dòng)?jì)D女創(chuàng)造歷史的見證，婦女為爭(zhēng)取與男性平等所走的斗爭(zhēng)道路十分漫長(zhǎng)。古希臘的莉西斯特拉塔就領(lǐng)導(dǎo)了婦女斗爭(zhēng)來(lái)阻止戰(zhàn)爭(zhēng);法國(guó)革命時(shí)期，巴黎婦女高呼“自由，平等，友愛”，走上凡爾賽的街頭爭(zhēng)取選舉權(quán)。

在這一天，世界各大洲的婦女，不分國(guó)籍、種族、語(yǔ)言、文化、經(jīng)濟(jì)和政治的差異，共同關(guān)注婦女的人權(quán)。近幾十年來(lái)，聯(lián)合國(guó)的四次全球性會(huì)議加強(qiáng)了國(guó)際婦女運(yùn)動(dòng)，隨著國(guó)際婦女運(yùn)動(dòng)的成長(zhǎng)，婦女節(jié)取得了全球性的意義。這些進(jìn)展使國(guó)際婦女節(jié)成為團(tuán)結(jié)一致、協(xié)調(diào)努力要求歸還婦女權(quán)利和婦女參與政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的權(quán)利的日子。

三八婦女節(jié)是法定節(jié)假日嗎

第二篇：三八節(jié)是法定假日嗎

三八婦女節(jié)是國(guó)家法定節(jié)日。

因?yàn)椋话闳怂J(rèn)為國(guó)家法定假日是指春節(jié)、清明、端午、五

一、中秋、國(guó)慶節(jié)、元旦，全年累計(jì)11天。這是正確的，但是不完整。國(guó)家法定假日除了上述的全民假日外，還包括對(duì)于部分公民適用的假日，也是國(guó)家法律規(guī)定的，比如，三八婦女節(jié)，全體婦女同志皆享受的假日，但是男性不適用。此外，還有一類假日，對(duì)于特定職業(yè)的也是國(guó)家法定假日。

第三篇：法定節(jié)假日管理

法定節(jié)假日管理

法定假日是指國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

一、新年，放假1天(1月1日)；

二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

七、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。

第十一條：帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；

二、享受條件：

1、員工上出勤率在95%以上；

2、員工本未被重大投訴和沒有明顯失誤；

3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間；

三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng)；

四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。

第十二條：婚假管理

員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。

一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證（復(fù)印件）；

二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假；

三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延；

第十四條：產(chǎn)假

一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天；

二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假；

三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第十五條：?jiǎn)始俟芾?/p>

職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國(guó)家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)喪假問題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

第十六條：工傷假管理

員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

第十七條：病假（非因公負(fù)傷）管理

一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假；

二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

三、門診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過9小時(shí)年累計(jì)超過30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；

四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；

五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付工資。

第十八條：事假管理

一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假；

二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。

三、事假連續(xù)時(shí)間超過15天或內(nèi)累計(jì)超過30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

第十九條：外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)（含副職）職務(wù)并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。

二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次。回家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次。回家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

第二十條：請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理

一、員工休假（包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)

而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。

二、請(qǐng)假審批流程：

請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備單》 審核人簽字 批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。

三、請(qǐng)假審批規(guī)范

1、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫請(qǐng)假事項(xiàng)。

2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性；批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見作出是否準(zhǔn)假的決定。

第二十一條：集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程

一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過半天：

請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過半天：

請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)

→考勤主管部門備案

二、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過1天：

請(qǐng)假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過1天：

請(qǐng)假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程

請(qǐng)假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程

一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過1天：

請(qǐng)假人填單→主管審核（主管本人請(qǐng)假，無(wú)本流程，下同）→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天： 請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：

請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

二、部門負(fù)責(zé)人（不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過5天：

請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過1天：

請(qǐng)假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請(qǐng)假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程：

請(qǐng)假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條：子公司負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假審批報(bào)備單》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請(qǐng)假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。

第二十四條：假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

第二十五條：調(diào)休管理

因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間，應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。

第四篇：2012法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：

2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。

二、春節(jié)：

1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節(jié)：

4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：

4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：

6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：

9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國(guó)務(wù)院辦公廳

二〇一一年十二月五日

節(jié)日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 放假時(shí)間 1月1日~3日 1月22日~28日 4月2日~4日 調(diào)休上班日期 2011年12月31日（周六）1月21日（周六）、1月29日（周日）3月31日、4月1日（周六、日）

放假天數(shù) 3天 7天 3天 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋 國(guó)慶

4月29日~5月1日 6月22日~24日

9月30日~10月7日4月28日（周六）

無(wú)調(diào)休

9月29日（周六）

3天 3天

8天

第五篇：2014年法定節(jié)假日

2014年法定節(jié)假日2014年部分節(jié)假日放假安排

近日,對(duì)2014年部分節(jié)假日作出安排：

元旦：1月1日放假1天。

春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。

端午節(jié)：6月2日放假，與周末連休。

中秋節(jié)：9月8日放假，與周末連休。

國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期

六）上班。

通知要求，各地、各部門要妥善安排好節(jié)假日期間值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。