第一篇：用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意什么

核心內(nèi)容：勞務(wù)派遣是指由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。本文主要講述用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

勞務(wù)派遣的兩大特點(diǎn)：一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。

勞務(wù)派遣起源于二十世紀(jì)二十年代，勞務(wù)派遣這一用人方式最造起源于日本，美國。在歐美，人才派遣已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場不可缺少的一部分，是人力資源外包的一個(gè)重要內(nèi)容。而國內(nèi)的人才派遣起步效晚。由于勞務(wù)派遣業(yè)在我國起步較晚，所以調(diào)整其關(guān)系的法律規(guī)定存在滯后的情況。首先，我國沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的統(tǒng)一立法。其次，個(gè)別地方出臺的一些有關(guān)的規(guī)章政策，也普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等情況。

鑒于目前的司法現(xiàn)狀，用人單位在勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意以下內(nèi)容：

1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。

目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無效，視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。例如：某賓館由于經(jīng)營需要準(zhǔn)備招用5名清潔工，但又不愿承擔(dān)交納社會(huì)保險(xiǎn)等用工責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。于是采用勞務(wù)派遣的形式與一家勞動(dòng)服務(wù)中心簽定了一份為期兩年的《勞務(wù)派遣合同》。合同履行期間，由于是否應(yīng)當(dāng)辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，賓館與清潔工發(fā)生爭議后訴至仲裁。庭審時(shí)發(fā)現(xiàn)與賓館簽定《勞務(wù)派遣合同》的勞動(dòng)服務(wù)中心沒有進(jìn)行工商登記，不是合法用工主體。因此仲裁裁決賓館與清潔工之間是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為清潔工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，用人單位在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要審查勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)是否符合法律規(guī)定。這里需要提醒注意的是《勞動(dòng)合同法(草案)》規(guī)定：以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位(以下簡稱勞動(dòng)力派遣單位)，注冊資本不得少于50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。

2、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的，實(shí)際用人單位克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，在中央一再強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁拖欠民工工資的情況下，用人單位與派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任，已經(jīng)得到現(xiàn)在立法和司法實(shí)踐的肯定。所以，為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動(dòng)者支付工資，在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。

3、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。

用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中，會(huì)涉及到對勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動(dòng)者設(shè)置活動(dòng)的禁止性區(qū)域、嚴(yán)守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。另外，對于有些崗位會(huì)要求特殊的工作時(shí)間和休息休假制度。在此需要說明的是工作時(shí)間和休息休假制度的約定不得違反國家的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該條約定無效，并可能給用人單位造成不利的法律后果?！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施后，各類企業(yè)均已納入工傷保險(xiǎn)的征繳范圍。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)，也負(fù)有此項(xiàng)法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中發(fā)生的工傷風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。所以這些內(nèi)容都可以寫入派遣勞務(wù)合同，而且目前的《勞動(dòng)合同法(草案)》第二十四條，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任承擔(dān)等問題的規(guī)定，也是采用了先約定后法定主義。所以以上內(nèi)容的約定也是符合立法精神的。

4、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。

有些勞動(dòng)崗位對第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機(jī)等。我們經(jīng)常會(huì)看到新聞媒體報(bào)道某超市保安對消費(fèi)者實(shí)施搜身或毆打等行為，由于這些崗位的特性決定，對第三人的侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生。侵權(quán)事實(shí)發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)責(zé)任?勞務(wù)派遣企業(yè)認(rèn)為勞務(wù)者是在為用人單位利益活動(dòng)中造成他人侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任;用人單位認(rèn)為勞務(wù)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的員工，是在履行勞動(dòng)合同過程中造成他人侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。因此為了避免產(chǎn)生糾紛和爭執(zhí)，筆者建議在派遣合同中加以規(guī)范。

第二篇：案例------簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議雙方應(yīng)注意什么問題

簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議雙方應(yīng)注意什么問題？

案例：

某外資船公司想在大陸聘用幾名船員，但考慮到國內(nèi)的一些限制性政策規(guī)定, 于是決定通過勞務(wù)派遣的方式召用 15 名大陸船員。由于對國內(nèi)的相關(guān)派遣公司缺乏了解 , 只通過報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)廣告找到一家從事船員派遣的、看似實(shí)力很雄厚的某海事公司。由于航期緊迫 , 該外資船公司并沒有對某海事公司進(jìn)行細(xì)致的資格審查 , 雙方很快簽訂了一份一年期限的派遣協(xié)議 , 錄用了 15 名體檢合格、證件齊全的大陸船員 , 雙方約定根據(jù)船員的級別每月按 400-1000 美元不等的標(biāo)準(zhǔn)支付給船員勞動(dòng)報(bào)酬 , 由海事公司負(fù)責(zé)在每月 5 日之前劃到每個(gè)船員的銀行卡里。由于該船公司主營中歐航線 , 一個(gè)航期來回將近兩個(gè)月，第一個(gè)航期即將結(jié)束、船在國內(nèi)港口靠港以后 , 有部分船員可以申請幾個(gè)小時(shí)下地活動(dòng)。小王等3 人獲準(zhǔn)下地 2 個(gè)小時(shí) , 他們最關(guān)心的是自己的工資有沒有如約支付到賬 , 于是一起去自動(dòng)取款機(jī)查詢。令他們一直擔(dān)心的事情果然發(fā)生了 , 他們的銀行卡里一分錢都沒有！顧不上往家里打個(gè)電話報(bào)平安 , 他們立即回船 , 直接找到船長詢問此事。船長也一頭霧水 , 感覺形勢不妙 , 就往公司打了個(gè)電話 , 公司稱已經(jīng)把這兩個(gè)月的工資如數(shù)轉(zhuǎn)到海事公司的賬戶上了 , 聽說船員沒有收到錢 , 立即給該海事公司打電話 , 結(jié)果發(fā)現(xiàn)競?cè)皇强仗?通過工商行政管理部分核實(shí)根本沒有注冊過這么一家派遣公司…… 作為用工單位，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

分析：

作為用工單位，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

第一、用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對勞務(wù)派遣公司的底線要求。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則合同無效，視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。用工單位一旦選擇了不具有法定資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，則存在用工風(fēng)險(xiǎn)。

第二、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意：

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成;

2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn);

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任;

5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人;

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確；

第三篇：簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意哪些問題

簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意哪些問題?

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

第一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第二、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第三、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣問答

一、什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關(guān)系如下:

二、勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢)在哪里? 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑--

1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;

2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障;

3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

三、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù);

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位;

3、實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求;

四、派遣員工工資如何發(fā)放?

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金;

五、派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理? 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是--

1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);

5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。

六、派遣員工的工傷問題如何解決?

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件;

2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故;

3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。

七、派遣員工檔案如何管理? 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;

5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

6、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

八、用工單位需要做哪些工作?

1、應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用;

2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn);

3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

九、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用?

用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金。

十、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：

1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員;

3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等);

4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷售人員、文員等);

5、物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等);

6、工業(yè)企業(yè)員工(司機(jī)、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等);

勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。

十一、勞務(wù)派遣時(shí)間的確定。

勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(shí)(半年以內(nèi))為適宜。

十二、派遣員工是否可以隨意辭退?

采取勞務(wù)派遣用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

十三、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些?

1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款;

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

十四、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的?

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì);

2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);

3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法;

4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案;

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

十五、派遣員工招聘方式有哪些?

1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù);

2、如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù);

3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū))，也可委托本公司進(jìn)行招聘工作;

十六、如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)?

用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，應(yīng)定期對派遣員工的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

第四篇：簽訂翻譯合同時(shí)注意哪些問題

簽訂翻譯合同時(shí)注意哪些問題

隨著中國加入WTO，世界各國的經(jīng)濟(jì)緊密的聯(lián)系在一起，由于各國的語言不通，這就大大刺激了翻譯公司的崛起，也大大促進(jìn)了翻譯人才的增長。翻譯公司占著主導(dǎo)的地位，為客戶尋找翻譯人才，翻譯人才又依賴于翻譯公司。在調(diào)查中我們理解，許多客戶不知如何來跟翻譯公司簽訂合同時(shí)有哪些具體的問題？今天就讓諾貝筆翻譯公司詳細(xì)為你講解

與翻譯公司簽訂合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

雙方對翻譯業(yè)務(wù)委托事宜達(dá)成基本共識后，下一步就是簽訂正式的翻譯業(yè)務(wù)委托合同，以確保雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，同時(shí)可以有效督促對方履行規(guī)定義務(wù)。

特別是初次合作時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：

1、簽訂保密合同。如果有必要，您可以要求與您簽訂保密合同，強(qiáng)調(diào)翻譯機(jī)構(gòu)及涉及該項(xiàng)目的相關(guān)人員的保密義務(wù)。

2、明確翻譯費(fèi)計(jì)算方法。包括單價(jià)，計(jì)算方法，翻譯量以及其它工作量等。單價(jià)計(jì)量有原語言和目標(biāo)語言（譯文）兩種計(jì)量方法，通常是中文為計(jì)量單位。如果是兩門外語間的翻譯服務(wù)或中文字符無法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)時(shí)，也可經(jīng)雙方協(xié)商確定為某一外語為計(jì)量單位。

3、翻譯費(fèi)訂金。第一次合作或翻譯量較大時(shí)，翻譯公司大多會(huì)要求預(yù)付一定訂金，且在確認(rèn)收到訂金后正式開始翻譯作業(yè)。合同中應(yīng)明確訂金數(shù)額、支付日期及最終結(jié)算等相關(guān)事宜。

4、明確交稿時(shí)間

5、質(zhì)量保證。正規(guī)的翻譯公司一般都有一定期限的免費(fèi)后續(xù)服務(wù)，即在一定期限內(nèi)可以根據(jù)顧客要求對譯稿進(jìn)行修改和完善，但這種服務(wù)僅限于原稿內(nèi)容不變的情況。

第五篇：業(yè)主在簽訂裝修合同時(shí)需要注意些什么

業(yè)主在簽訂裝修合同時(shí)需要注意些什么 業(yè)主在和裝修合同時(shí)千萬不能草草了事，裝修合同是重慶消費(fèi)者維權(quán)的保障，如果在裝修過程中出現(xiàn)問題，法庭會(huì)依據(jù)裝修合同來斷定是哪一方的過錯(cuò)，因此重慶業(yè)主要特別注意裝修合同上的所有事項(xiàng)，一個(gè)比較完整的重慶家裝合同除了工程預(yù)算、設(shè)計(jì)圖紙以外，還應(yīng)該包括關(guān)鍵施工項(xiàng)目的施工工藝、施工計(jì)劃以及甲乙雙方的材料采購單。其中，施工工藝是一個(gè)約束施工方嚴(yán)格執(zhí)行約定工藝做法、防止偷工減料的法寶。一份比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖┕び?jì)劃就是消費(fèi)者保護(hù)自己的必要武器。那么重慶業(yè)主在簽訂裝修合同時(shí)要注意哪些問題呢？

一、設(shè)計(jì)圖紙要把所有項(xiàng)目都標(biāo)注在上面

由于設(shè)計(jì)圖紙是施工的依據(jù)，消費(fèi)者在簽訂合同時(shí)要把所有施工的事項(xiàng)和具體的尺寸都標(biāo)明，如果沒有標(biāo)明，在以后的裝修過程中很容易出現(xiàn)糾紛。

二、裝修合同上要明確標(biāo)明裝修預(yù)算，即使有一定的誤差，也不能超過一個(gè)具體的數(shù)目

這也就是說，重慶業(yè)主在簽訂合同時(shí)要把具體的裝修預(yù)算明確的標(biāo)明，在施工過程中容易發(fā)生變化的項(xiàng)目，如水電改造，要明確標(biāo)明即使預(yù)算上漲，也不能超過多少錢，如超過3000元，由裝修公司自己墊付。

三、如果有特殊要求，要在合同中明確標(biāo)明

去年4月，重慶高新區(qū)的吳女士在出國學(xué)習(xí)前把新房交給家裝公司裝修，簽訂的合同是房子由裝修公司全包，約定三個(gè)月吳女士回國后交房。去年8月初，吳女士回到重慶。在已經(jīng)裝修成型后的房間里，她覺得，裝修用料、工藝和設(shè)計(jì)都不滿意。她要求裝修公司無條件返工，但裝修公司認(rèn)為，他們就是按照合同上的要求進(jìn)行施工的，不接受吳女士的返工要求。對此重慶一家律師事務(wù)所的律師認(rèn)為，這主要看吳女士與裝修公司簽訂的合同是否對材料、工藝等事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)的約定。如果沒有約定，那么，很難從裝修材料和工藝上追究裝修公司的責(zé)任。如果有約定，而裝修公司未按合同履行義務(wù)，那么，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此重慶業(yè)主需要特別注意在簽訂合同時(shí)如果對裝修建材、工藝有什么特殊要求，一定要仔細(xì)的寫在裝修合同上，否則發(fā)生糾紛時(shí)業(yè)主維護(hù)不了自己的權(quán)益。