人力資源經(jīng)理的具體職責說明

1.

負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營目標;

2.

參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產(chǎn)出分析等;

3.

員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4.

深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5.

建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6.

面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7.

員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1.

本科以上學歷，___年以上工作經(jīng)驗，人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業(yè);

2.

具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡;

3.

具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4.

公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5.

嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

6.

出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當?shù)拇私游锏牧晳T所帶來的良好親和力;

7.

善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8.

富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

9.

具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;

10.

熟練使用辦公軟件

篇二

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;

2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);

3、負責公司行政管理工作;

4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;

6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;

7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

篇三

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。