經(jīng)理人力資源職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握福州當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策;

3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

4、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

經(jīng)理人力資源職責(zé)21、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;

3、負(fù)責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、前瞻性的培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)公司人才升級(jí)、激勵(lì)機(jī)制等。

經(jīng)理人力資源職責(zé)31、擬制公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃

2、制定和貫徹公司人力資源管理規(guī)章制度和工作流程

3、公司各項(xiàng)管理制度的修訂和匯編

4、負(fù)責(zé)公司管理人員的招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理

5、負(fù)責(zé)部門組織管理,6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)統(tǒng)籌管理，提供后勤支援保障

經(jīng)理人力資源職責(zé)41、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報(bào)董事長、總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

10、完成董事長、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

經(jīng)理人力資源職責(zé)51、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及人事管理等制度;

3、指導(dǎo)公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才，提供人才支撐;

5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設(shè)性意見，適時(shí)修改相關(guān)制度。

6、監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。

經(jīng)理人力資源職責(zé)61、根據(jù)公司的發(fā)展方向和目標(biāo)統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源的配置;

2、能夠按照公司的現(xiàn)狀不斷完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利的合理建議和分配;

4、能夠獨(dú)立開展公司各部門績效考核工作，全程協(xié)助跟蹤各部門績效考評(píng)過程;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各項(xiàng)活動(dòng);

6、管理公司食堂，衛(wèi)生，宿舍，車輛，消防，會(huì)議安排等行政工作;

7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

經(jīng)理人力資源職責(zé)71、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;

2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力;

3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實(shí)施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實(shí)施落地;

4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才配置計(jì)劃的編制與實(shí)施，指導(dǎo)開展招聘各項(xiàng)工作;

5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;

6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)懷在職員工;

7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。