[2022春期]2195國(guó)開電大?？啤度肆Y源管理》十年期末考試判斷題題庫(kù)

說(shuō)明：更新至2021年7月試題；適用于2022年7月期末紙質(zhì)考試；可按照題目首字音序查找試題及答案。

[首字音序H]

HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。[答案]對(duì)

[首字音序A]

按績(jī)效考評(píng)工作的先后順序過(guò)程進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理的程序是縱向程序。[答案]錯(cuò)

按照霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論,教師應(yīng)該屬于創(chuàng)新型類型。[答案]錯(cuò)

按組織層級(jí)逐級(jí)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的績(jī)效管理程序是橫向程序。[答案]錯(cuò)

[首字音序B]

榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。[答案]對(duì)

[首字音序C]

產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)，適宜采用計(jì)件工資制。[答案]錯(cuò)

傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以“人”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理以“事”為核心。[答案]錯(cuò)

[首字音序D]

定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提。[答案]對(duì)

定額與定員不相關(guān)。[答案]錯(cuò)

對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。[答案]錯(cuò)

對(duì)優(yōu)秀員工的績(jī)效反饋應(yīng)注意給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的許諾。[答案]錯(cuò)

[首字音序G]

崗位工資的缺點(diǎn)是不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動(dòng)效果的差別，不利于充分發(fā)揮員工特別是能力強(qiáng)的員工的積極性。[答案]對(duì)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。[答案]錯(cuò)

工作分析的觀察法通常和面談法結(jié)合使用。[答案]對(duì)

工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書。[答案]對(duì)

工作分析所輸出的結(jié)果是各個(gè)職位的工作說(shuō)明書。[答案]對(duì)

工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。[答案]錯(cuò)

[首字音序H]

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)使計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。[答案]對(duì)

[首字音序J]

即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無(wú)權(quán)拒絕。[答案]錯(cuò)

技能工資的優(yōu)點(diǎn)是鼓勵(lì)員工鉆研技能，有利于組織靈活使用勞動(dòng)力，調(diào)節(jié)功能較強(qiáng)。[答案]對(duì)

技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。[答案]錯(cuò)

績(jī)效是個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度。[答案]對(duì)

鑒定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。[答案]對(duì)

講授法是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。[答案]對(duì)

結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種，如紡織工業(yè)企業(yè)。[答案]錯(cuò)

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒(méi)有先后之分，只要能解決問(wèn)題就行。[答案]錯(cuò)

經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。[答案]對(duì)

[首字音序K]

考評(píng)主體只能是某一個(gè)人。[答案]錯(cuò)

[首字音序L]

勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督主要包括兩個(gè)方面，即工會(huì)監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)督。[答案]對(duì)

勞動(dòng)法規(guī)定，禁止組織招用未滿18歲的未成年人。[答案]錯(cuò)

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其所在組織提供勞動(dòng)，并從該組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。[答案]對(duì)

離職前低效成本指的是一個(gè)員工在離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。[答案]對(duì)

聯(lián)合開發(fā)是我國(guó)目前組織開發(fā)應(yīng)用

HRMIS

比較成功的方式。[答案]對(duì)

[首字音序M]

滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。[答案]對(duì)

面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。[答案]對(duì)

目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。[答案]錯(cuò)

目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。[答案]錯(cuò)

[首字音序N]

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。[答案]錯(cuò)

[首字音序P]

培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說(shuō)的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)都是一致的。[答案]錯(cuò)

培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。[答案]對(duì)

培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：?jiǎn)T工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。[答案]對(duì)

培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：?jiǎn)T工層次、組織層次、戰(zhàn)略層次。[答案]對(duì)

[首字音序Q]

簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。[答案]對(duì)

[首字音序R]

人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。[答案]錯(cuò)

人才資源表明了人的質(zhì)量；而人力資源則是人的數(shù)量(包括勞動(dòng)者)和人的質(zhì)量的統(tǒng)一。[答案]對(duì)

人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。[答案]對(duì)

人力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。[答案]對(duì)

人力資源不是再生性資源。[答案]錯(cuò)

人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。[答案]對(duì)

人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。[答案]對(duì)

人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤y(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。[答案]錯(cuò)

人力資源管理信息系統(tǒng)不能降低人力資源的管理成本和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。[答案]錯(cuò)

人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動(dòng)關(guān)系。[答案]對(duì)

人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。[答案]對(duì)

人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過(guò)引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。[答案]對(duì)

人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營(yíng)銷等方面的計(jì)劃。[答案]錯(cuò)

人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來(lái)所需的人力資源。[答案]錯(cuò)

人力資源規(guī)劃要保障組織將來(lái)發(fā)展所需的人力資源。[答案]錯(cuò)

人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。[答案]對(duì)

人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問(wèn)題。[答案]錯(cuò)

人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。[答案]對(duì)

人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。[答案]錯(cuò)

人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。[答案]對(duì)

人力資源是凝結(jié)于個(gè)體身上的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、工作努力程度、健康及其他質(zhì)量因素的總和。[答案]錯(cuò)

人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。[答案]對(duì)

人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。[答案]對(duì)

如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒瑒t其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。[答案]對(duì)

如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。[答案]對(duì)

[首字音序S]

社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。[答案]錯(cuò)

生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。[答案]錯(cuò)

失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。[答案]錯(cuò)

實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。[答案]對(duì)

[首字音序T]

提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。[答案]對(duì)

通過(guò)人才交流服務(wù)中心招聘人員，有針對(duì)性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想。[答案]對(duì)

通過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)，通訊等熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想。[答案]對(duì)

[首字音序W]

圍繞我國(guó)“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)工程的實(shí)施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。[答案]錯(cuò)

圍繞我國(guó)“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略和“兩個(gè)一百年宏偉目標(biāo)”的具體實(shí)施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。[答案]錯(cuò)

圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。[答案]錯(cuò)

為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。[答案]對(duì)

為了評(píng)估人力資源規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。[答案]對(duì)

為了實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓一個(gè)中國(guó)夢(mèng)，建立和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。[答案]錯(cuò)

我國(guó)超過(guò)法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。[答案]錯(cuò)

我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。[答案]對(duì)

我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來(lái)揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。[答案]對(duì)

[首字音序X]

現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過(guò)程。[答案]對(duì)

現(xiàn)在影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。[答案]錯(cuò)

效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。[答案]對(duì)

選擇好一個(gè)合適的HRMIS是組織實(shí)施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。[答案]對(duì)

[首字音序Y]

要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。[答案]對(duì)

一個(gè)成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。[答案]對(duì)

依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真(對(duì))的人力資源。[答案]錯(cuò)

依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿18周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真(對(duì))的人力資源。[答案]錯(cuò)

以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。[答案]錯(cuò)

影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。[答案]錯(cuò)

員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。[答案]對(duì)

員工考評(píng)是人力資源管理過(guò)程中最為核心的環(huán)節(jié)。[答案]對(duì)

員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。[答案]錯(cuò)

員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。[答案]對(duì)

員工可以通過(guò)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。[答案]對(duì)

員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。[答案]錯(cuò)

員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。[答案]錯(cuò)

員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。[答案]錯(cuò)

員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。[答案]錯(cuò)

[首字音序Z]

在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配。[答案]錯(cuò)

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。[答案]對(duì)

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。[答案]錯(cuò)

在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。[答案]對(duì)

戰(zhàn)略人力資源管理是指組織在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點(diǎn)，為尋求和維持可持續(xù)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。[答案]錯(cuò)

招聘程序的第一步是招募。[答案]錯(cuò)

甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。[答案]錯(cuò)

職位說(shuō)明常與工作規(guī)范寫在一起，統(tǒng)稱為職位說(shuō)明書。[答案]對(duì)

職位說(shuō)明書是甄選的基礎(chǔ)。[答案]對(duì)

職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。[答案]錯(cuò)

職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，是組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常規(guī)性設(shè)計(jì)。[答案]錯(cuò)

職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。[答案]對(duì)

職業(yè)規(guī)劃就是為了達(dá)成職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)而進(jìn)行的一系列設(shè)計(jì)與管理。[答案]對(duì)

職業(yè)生涯管理的“職業(yè)—人”匹配論，一般分為條件匹配和薪酬匹配兩種類型。[答案]錯(cuò)

職業(yè)生涯管理是員工與組織雙方動(dòng)態(tài)互動(dòng)的過(guò)程。[答案]對(duì)

職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過(guò)程。[答案]錯(cuò)

職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。[答案]對(duì)

職業(yè)生涯中期是員工個(gè)人一生最為重要的時(shí)期。[答案]對(duì)

自動(dòng)化程度高，主要依靠機(jī)械進(jìn)行操作的生產(chǎn)組織和工種，比較適宜采用計(jì)件工資。[答案]錯(cuò)

組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。[答案]對(duì)