人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明

職責(zé)：

1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;

3、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理其他模塊知識(shí);

4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

篇二

1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作;

3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

5、員工關(guān)系工作管理;

6、帶領(lǐng)部門員工開展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);

7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

9、對(duì)接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10、獨(dú)立開展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。

篇三

1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。

2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開展;

3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批;

4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保人員需求;

6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績(jī)效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。