人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)

1.

全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

2.

組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3.

根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責(zé)說明書;

4.

負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;

5.

負(fù)責(zé)制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;

6.

負(fù)責(zé)制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

7.

制定培訓(xùn)計劃并組織實施，開發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系;

8.

負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，及時、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

9.

協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;

10.

負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，增強員工的凝聚力。

篇二

職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

2、負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標(biāo);

3、負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

4、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作。

任職資格

1、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

2、其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;

3、具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

4、相關(guān)工作經(jīng)驗：___年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少___年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。

5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

篇三

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

5、及時完成上級下達的任務(wù);

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

2、___年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及人才發(fā)展

4、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能動性強。