法務主管崗位的基本職責說明

職責：

1、負責公司品牌商標的注冊和維護;

2、建立品牌維權機制，維護公司品牌合法權益;

3、實施具體的知識產(chǎn)權保護措施，例如商標的管理、處理侵權訴訟和行政執(zhí)法案件等;

4、負責健全各部門和員工法律咨詢流程制度(法律政策、經(jīng)濟事務、人事、勞動關系等);

5、為公司經(jīng)營行為提供合規(guī)和風控建議以及法律知識咨詢;

6、負責處理其他有關法務的臨時性工作。

任職條件：

1、國內(nèi)統(tǒng)招本科學歷，法律相關專業(yè);

2、通過國家司法考試，A證水平;

3、有兩年以上律所或者___年以上公司法務工作經(jīng)驗(教育培訓行業(yè)優(yōu)先);

4、了解工商系統(tǒng)和司法系統(tǒng)職能部門運作方式;

5、擅長公司法、勞動法、合同法、知識產(chǎn)權法等民法領域;

6、溝通能力強、處事穩(wěn)重，思慮周全。

法務主管崗位的基本職責說明2

職責：

1、起草、審核、修改各類法律文書及合同文件;

2、就特別主題進行法律調(diào)查及研究，出具法律備忘;

3、支持投資拓展工作，進行盡職調(diào)查，根據(jù)公司需求擬定合作框架協(xié)議、正式合作協(xié)議及相關法律文件;

4、密切關注與公司業(yè)務相關的法律法規(guī)更新，及時制作相應分析及摘要;

5、全面參與公司運營管理工作，就項目運營風險提出管理建議;

6、與外部法律顧問協(xié)調(diào)合作(包括應訴、法律意見書、日常咨詢等);

7、協(xié)同相關部門辦理工商變更工作;

8、其他領導交辦事宜。

任職要求：

1、本科及以上學歷，法學相關專業(yè)并持有法律職業(yè)資格證書;

2、三年以上工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、在公司法、合同法、勞動法等方面具備扎實的法律基礎，熟悉本行業(yè)相關的法律法規(guī);

4、熟練運營word、excel、ppt等辦公軟件;

5、具備較強的責任心，做事耐心、細致、踏實;

6、具備良好的溝通能力、人際交往能力與寫作精神。

法務主管崗位的基本職責說明3

職責：

1、負責合同等法律文件的起草審核和完善;

2、負責公司相關訴訟的代理;

3、參與公司投資、拓展等重大商務談判，把控法律風險;

4、負責企業(yè)合同等文件的標準化、信息化的建立;

5、負責對各業(yè)務板塊的法務管理;

6、完成上級交辦的其他重要工作;

任職資格:

1、大學本科及以上學歷，法律相關專業(yè);

2、___年以上法律工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)法務部相關經(jīng)驗為佳;

3、精通法律知識。

4、熟悉公文寫作，法律文書寫作，熟練使用辦公軟件，具有基本的網(wǎng)絡知識;

5、具有較強的執(zhí)行能力、社交及應變能力、溝通協(xié)調(diào)和計劃組織能力;

法務主管崗位的基本職責說明4

職責：

1.做好公司各類案件的訴訟和應訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負責處理各項法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實有效維護公司權益;

2.負責公司對外合同、協(xié)議等相關法律文書的審查和修改，并根據(jù)公司或業(yè)務部門的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風險;

___對公司項目建設、招投標、采購及其他重大經(jīng)營行為的提供法律支持;

4.參與公司有關重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查;

___對公司重大決策提供法律風險評估，并出具書面法律意見書;

6.負責解答、協(xié)助咨詢公司及各部門法律事務，并完成法律意識培訓等工作;

7.完成部門及公司領導臨時安排的其他工作。

職位要求：

1.法律專業(yè)，通過國家司法考試A證，或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證，___年以上大中型企業(yè)法務工作經(jīng)驗;

2.精通辦公自動化軟件，工作有條理，計劃性，原則性強，正直、踏實、具有良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強;

3.具有良好的語言表達能力及書面寫作能力，能獨立辦理訴訟案件;

4.根據(jù)公司工作需要安排出差;

5.能承受較強的工作壓力，應變能力強，能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

法務主管崗位的基本職責說明5

1.制定、修改公司格式合同模版，起草、審核重大合同、法律文件、規(guī)章制度，參與合同談判，降低業(yè)務所涉的法律風險

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___處理合同流程審批、管理合同等印章，規(guī)范合同動態(tài)管理，進行合規(guī)檢查，降低合同風險;

3.參與公司決策，提供法律可行性、合法性分析和法律風險分析;

4.制定、修改部門規(guī)章制度、流程、工作程序，保證服務質量;

5.處理消費者投訴、行政處罰等非訴訟事件，及重大的勞動仲裁、訴訟案件;

6.管理公司侵權打假糾紛的處理及與委托的外部機構，維護公司品牌聲譽;