第一篇：XX年人才工作半年總結(jié)2篇

XX年人才工作半年總結(jié)2篇

【XX年人才工作總結(jié)一】

一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以“xxxx”重要思想、xx屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績。現(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報如下：

一、人才基本情況

我局現(xiàn)有干部職工共×人(公務(wù)員×人，行政工勤×人，事業(yè)工勤×人，事業(yè)職員×人，專業(yè)技術(shù)×人，試崗×人)，其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。

二、人才工作開展情況

(一)加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織全體機關(guān)干部集體學習了黨的xx屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區(qū)三屆一次黨代會精神以及有關(guān)加強黨的先進性建設(shè)、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù)，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

(二)深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，我局廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認真負責，能積極為畜牧獸醫(yī)工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務(wù)知識不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)我局實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機關(guān)干部隊伍，為我局開展畜牧獸醫(yī)工作提供堅強的人才支持和組織保證。

(三)加強干部能力培訓培養(yǎng)工作

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和站所基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。通過學習實踐，機關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力得到了較大提高。

(四)加快畜牧獸醫(yī)科技創(chuàng)新和推廣，畜牧獸醫(yī)科技水平有顯著提高

我局牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展，使科技在調(diào)整畜牧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進畜牧產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好畜牧養(yǎng)殖戶培訓工作。

1、今年我局在認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進一步加強宣傳動員，搞好畜牧養(yǎng)殖培訓，提高培訓質(zhì)量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了規(guī)模養(yǎng)殖戶能繁母豬技能培訓的任務(wù)，從而走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運作、一體化服務(wù)”的培訓養(yǎng)殖新路子，使多數(shù)養(yǎng)殖戶通過培訓提高了素質(zhì)。

2、良種良法得到有效應(yīng)用。認真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術(shù)的引進試驗和推廣。

(五)狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。年初，我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)以責任書形式下發(fā)各站所，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范基地，做到做給養(yǎng)殖戶看、帶著養(yǎng)殖戶干;五是扎實開展政風行風評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。

雖然我們在加強人才隊伍建設(shè)方面作了一些工作，但按照市委、區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全局人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設(shè)，為**區(qū)畜牧獸醫(yī)建設(shè)提供強大的技術(shù)支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我市經(jīng)濟社會建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。

【XX年人才工作總結(jié)二】

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我a街道黨工委明確提出：要解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我處人才工作開展情況及存在的問題等匯報如下：

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，倡導(dǎo)科學的人才觀

從去年年底起，中央、區(qū)、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我a街道辦事處組織全體機關(guān)工作人員集體學習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內(nèi)容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強處戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全處干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù)，“三個觀念”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況，好的做法

1、把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，發(fā)展活躍人才

發(fā)展是我黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，當前“人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才”的觀念已充分被我處實踐所證實。如在我處a村、黨支部書記xxx在90年代初頭辦磚廠、發(fā)家致富，成為了黨員致富帶頭人，98年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發(fā)揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優(yōu)勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農(nóng)村轉(zhuǎn)變成為城區(qū)難的瓶頸。又如：今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進，a大賣場、b酒店項目、c乳制品加工、幾個市場的改擴建等不僅拉動了轄區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，而且也為我轄區(qū)帶來了大量的企業(yè)管理人才、企業(yè)科技人才。

2、以提高科學素質(zhì)和強化技能培訓為手段，培養(yǎng)自身人才

隨著b市城市化進程加快，我轄區(qū)已由農(nóng)村辦事處向街道辦轉(zhuǎn)變，轄區(qū)農(nóng)民身份也正向市民身份轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的耕地種糧，出大力、流大汗的生產(chǎn)方式已被淘汰。為此我處把提高轄區(qū)農(nóng)牧民科學文化素質(zhì)，強化居民勞動技能培訓與拓寬居民就業(yè)渠道、培養(yǎng)鄉(xiāng)士人才結(jié)合起來，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅今年我處就開辦各種培訓班10余次，各類咨詢活動20場次，各村也依托高等院校，選派多名村干部進修。轄區(qū)大部分農(nóng)牧民也逐漸對市場經(jīng)濟有了足夠認識，也掌握了各種實用技術(shù)，從業(yè)競爭力大幅提高，有很多已 成為本行業(yè)的佼佼者，社會新型人才。另外，辦事處又通過開展“四培養(yǎng)”活動，大力培養(yǎng)村級后備干部，并以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛煉機會。另據(jù)統(tǒng)計現(xiàn)轄區(qū)八個村組已全部普及九年義務(wù)教育，且有近40%的農(nóng)村子女都接受了高等教育。為培養(yǎng)本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校 優(yōu)秀學生進行現(xiàn)金獎勵。

除轄區(qū)各村組外，辦事處機關(guān)更是重視干部職工的培養(yǎng)，目前我處共有干部職工53名，大專以上文化程度占73 %，大部分在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學歷和業(yè)務(wù)能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉?？梢钥闯鑫姨幑ぷ魅藛T已初步樹立了全民學習、終身學習的理念，學習型機關(guān)，學習型村組，學習型科室也都積極推動了人才戰(zhàn)略。

3、采取崗位競聘和完善約束激勵機制，管理考核人才

辦事處是今年新成立的單位，根據(jù)街道辦事處崗位設(shè)置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進行了大幅調(diào)整，調(diào)整中我處充分考慮了工作人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿?，F(xiàn)處領(lǐng)導(dǎo)干部的學歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領(lǐng)導(dǎo)年齡層次有所下降，平均年齡為38歲。

人員配置齊全、崗位職責明確后，今年我處以精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，在環(huán)境衛(wèi)生、信息報告等方面都明確了獎懲標準，同時辦事處還完善了各種制度20余項，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。

三、制約人才成長和作用發(fā)揮的障礙重重，用人亟需革除弊端。

僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時宜的傳統(tǒng)觀念影響，也受市場經(jīng)濟發(fā)展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認為當前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風險。表現(xiàn)為機關(guān)事業(yè)單位人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)辦企業(yè)的氛圍不濃。

2、機制方面的障礙：人才選拔機制框框多，門檻高，不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?，特別是從我們機關(guān)和事業(yè)站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。社會保障機制也不配套，導(dǎo)致單位改制難、人員分流難。加之在機關(guān)事業(yè)單位工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動不起來。

3、體制方面的障礙：產(chǎn)、學、研脫節(jié)，科研成果轉(zhuǎn)化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協(xié)調(diào)，不能形成統(tǒng)一的人才保護政策。

4、環(huán)境方面的障礙：人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，目前我市為了招商引資，吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，但各類政策優(yōu)勢不夠明顯，法制環(huán)境也有待改善，缺少高水平的知識產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)平臺，公共技術(shù)平臺和專業(yè)示范基地。

四、明年人才工作的重點打算和工作思路

1、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，街道黨工委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長

XX年 人才工作總結(jié)XX年 人才工作總結(jié)

也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進行合理性崗位調(diào)整，加大中小額貸款力度，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2、營造“四個環(huán)境”，實施人才服務(wù)

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是市場環(huán)境，創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù)、規(guī)范運作，科學指導(dǎo)，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新“四項機制”，推動人才工作

“四項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，在街道辦建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題;三是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等;在村組干部中量化、細化考核，擴大獎優(yōu)罰劣的范圍和標準，使有能力、有貢獻的人才先富起來;四是建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對下設(shè)事業(yè)站所進行相應(yīng)的人事改革，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制，堅決按照“進人必考、競爭上崗”原則用人。

第二篇：人才和干部教育培訓工作半年總結(jié)

人才和干部教育培訓工作半年總結(jié)

XX年至XX年，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)“新XX、新奧運”戰(zhàn)略構(gòu)想，著力構(gòu)建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關(guān)鍵時期。為了進一步促進城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型人才隊伍，充分落實《***實施》、《*** “十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》,我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，同時研究制定了我局XX年人才培養(yǎng)和干部教育培訓計劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度，不斷增強我局規(guī)劃管理干部隊伍的業(yè)務(wù)水平和管理能力，推動學習型機關(guān)建設(shè)。上半年開展的工作主要有：

一、人才工作

根據(jù)市、縣有關(guān)部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內(nèi)容、原則、目的和預(yù)期目標，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。

積極貫徹落實各項措施。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓的任務(wù)和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服 務(wù)人員。

加強干部培養(yǎng)，選拔政治素質(zhì)可靠、專業(yè)知識能力強、業(yè)務(wù)工作過硬、有群眾基礎(chǔ)的干部擔任科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機構(gòu)調(diào)整中，選拔科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部；此外，根據(jù)工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。

招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術(shù)工作人員，完善專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

制定分局干部職工季度考核辦法，加強干部平時考核工作，將平時考核結(jié)果作為考核等次確定的重要依據(jù)。

建立分局人才資源信息庫，完善更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實現(xiàn)人事信息動態(tài)管理。

二、干部教育培訓工作

加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關(guān)文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認識；結(jié)合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領(lǐng)導(dǎo)講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。

制定分局《干部思想教育、業(yè)務(wù)培訓考核規(guī)定》，將干部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結(jié)果與 考核等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監(jiān)督。

根據(jù)要求，組織處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行網(wǎng)上在線學習。

選派工作人員參加相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓、交流活動，并要求寫出XX字的考察報告，拓展業(yè)務(wù)知識。

1、選派相應(yīng)工作人員參加、物權(quán)法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務(wù)管理、信息等業(yè)務(wù)培訓；

2、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓；

3、組織開展健康知識專題講座，增長醫(yī)療保健知識，為科學、健康、高效工作打好基礎(chǔ)。

三、存在問題及下半年工作計劃

存在問題：

1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓。

2、在培訓種類上，業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作部門投入較多，非業(yè)務(wù)部門相對較少。

3、學習紀律有待加強。

下半年工作計劃

1、將人才發(fā)展，干部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定

2、在全局范圍組織問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)構(gòu)分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調(diào)整完善下一步工作計劃。

3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每周五下午為學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業(yè)務(wù)知識。

4、完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；

5、完成分局XX年人才招聘工作；

二〇〇八年七月十三日

第三篇：2012年人才工作半年總結(jié)

2012年人才工作半年總結(jié)

上半年來，我市大力實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷更新人才工作觀念，創(chuàng)新人才工作機制，用好人才工作政策，人才隊伍不斷壯大，為全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供較好的智力支持。但也還存在很多的問題急待解決，現(xiàn)將前段統(tǒng)計工作分析如下。

一、我市現(xiàn)階段人才的基本情況

1、黨政人才。2011年末，我市有各類黨政人才2058名，從文化程度看，具有本科以上文化程度的482人，占23.4%，大專文化程度996人，占48.4%，中專以下文化程度580人，占28.2% ；從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下公務(wù)員134人，占6.5%, 30歲至50歲公務(wù)員1430人，占69.5%，50歲以上公務(wù)員494人，占24%。

2、專業(yè)技術(shù)人才。我市現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員共計8994人，其中初級職稱人員4127人，中級職稱人員3738人，高級職稱人員336人，未聘任專業(yè)技術(shù)人員793人。按專業(yè)劃分，工程技術(shù)人員514人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員788人，教學人員6169人，衛(wèi)生技術(shù)人員1299人，會計人員114人，統(tǒng)計人員8人，其它專業(yè)技術(shù)人員172人。按學歷劃分，大學本科以上人員1561人，占專業(yè)技術(shù)人員的17.4%，?？茖W歷3706人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的41.2%，中專及以下人員3727人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的41.4 %。按年齡劃分，35歲及以下的人員3131人，占34.8%，36至50歲人員4155人，占46.2%，50歲以上人員1708人，占19%。

3、國有企業(yè)經(jīng)營管理人才。全縣國有企業(yè)經(jīng)營管理人才共311人，其中女性經(jīng)營管理人才67人，35歲以下48人，大專及以上學歷102人，中專及以下學歷209人。

二、人才隊伍存在的主要問題

我市在人才資源開發(fā)方面做了大量的工作，人才工作取得了長足發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)的人才意識逐漸增強，人才總量在不斷增長，但人才工作仍存在一些亟待解決的問題。

1、人才資源總量不足，整體素質(zhì)不高。到202011年底，我市每萬人中擁有人才220人，人才資源僅占全縣人力資源總量的2.2%。而且全縣人才隊伍的整體素質(zhì)明顯偏低。中專及以下文化程度的人才比例大，大學本科及以上學歷的人才比例小。從層次上看，初級職稱占多數(shù)，到目前，全縣正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員只有4人。

2、人才結(jié)構(gòu)和分布不盡合理，與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的匹配性較差。

3、高層次人才短缺。一是高層次專業(yè)技術(shù)人才短缺。二是高層次經(jīng)營管理人才奇缺。

2、人才資源浪費現(xiàn)象存在。一是賢才進不來，冗員難裁減?？h一級的就業(yè)機會相對較少，就業(yè)渠道較窄，人們往往看重機關(guān)事業(yè)單位這個“鐵飯碗”，因此機關(guān)事業(yè)單位人滿為患，編制的大門擋住了部分人才，讓一部分人才無法進來，進來的人才也存在專業(yè)不對口，學非所用現(xiàn)象，造成了人才資源的閑臵和浪費。二是沒有形成激勵機制，導(dǎo)致干好干壞一個樣，致使部分人才安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。三是人才流失較為嚴重。由于我市經(jīng)濟較為落后，企業(yè)不景氣，導(dǎo)致對人才的吸引和容納力下降，致使諸多人才流失，僅2010年至2011年底，全縣各類專業(yè)技術(shù)人員流出就有200多人。一大批企業(yè)經(jīng)營管理人才特別是一批工程技術(shù)適用性人才紛紛走出企業(yè)外出打工，人才大量外流。四是各類人才的培養(yǎng)輸送與回流、流出與引進也形成了一定的反差。我市每年向全國大專院校輸送本?？粕_三、四百人，而每年畢業(yè)回溆浦大學畢業(yè)生不足100人。

3、人才市場發(fā)育不成熟，限制了人才的合理流動?，F(xiàn)有的人才市場配臵機制不健全，限制了人才的合理流動，很多人才在一個單位工作多年不僅沒有流動，而且也不想流動甚至害怕流動，導(dǎo)致有些地方和單位急需的優(yōu)秀人才調(diào)不進、用不上、引不來。

三、人才建設(shè)的對策建議

人才是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素，人才資源是第一資源。山區(qū)經(jīng)濟要發(fā)展，人才隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。因此，加快縣域經(jīng)濟發(fā)展步伐，必須緊密結(jié)合山區(qū)特點，大力培養(yǎng)造就具有開放性、創(chuàng)新性、實用性的各類高素質(zhì)人才隊伍。針對以上存在的問題，我們必須解放思想，更新觀念，拓寬思路，獨壁溪徑，用科學和超前的思維開發(fā)第一資源，用創(chuàng)新和改革的辦法做好人才工作。

1、完善機制，留住人才。人才流失是我市人才面臨的嚴竣問題，在留住人才方面，應(yīng)做好五方面的工作。一要健全使用機構(gòu)。遵循市場經(jīng)濟的基本規(guī)則和價值觀念，形成重能力、重業(yè)務(wù)、重職業(yè)信譽的新型人才評價觀念，通過改革，盡快建立新型人才使用機制。二是創(chuàng)新分配機制。打破“大鍋飯”和平均主義，制定實施與工作業(yè)績掛構(gòu)的新制度，也可根據(jù)人才個體所具有的自身價值和人才所在單位的目標要求，實行協(xié)議和年薪制等分配形式。三是健全完善評優(yōu)獎勵制度。對有突出貢獻的專業(yè)人才要大張旗鼓的進行宣傳，根據(jù)經(jīng)濟實力情況設(shè)立重獎。四是大力改善人才的工作環(huán)境，逐步完善福利保障制度。五是要加強人才載體建設(shè)，努力為人才創(chuàng)業(yè)搭建平臺。

2、立足現(xiàn)有，加強培訓。強化培訓是提高人才素質(zhì)的重要手段。建立和完善適合溆浦縣人才教育培訓機制，以培養(yǎng)年輕學術(shù)帶頭人為重點，立足本地人才資源，實施多元化培訓方式，大力開展專業(yè)人才隊伍的培訓，特別是要抓好持續(xù)教育工程，以“新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識”為主要內(nèi)容，使專業(yè)技術(shù)人才知識不斷更新，以適應(yīng)當今社會發(fā)展的需要。

3、拓寬渠道，加強引進。引進人才是壯大人才隊伍和促進經(jīng)濟發(fā)展的捷徑。我們要創(chuàng)新觀念，不斷改進人才工作方式，開辟人才引進“綠色通道”，多渠道、大力度引進溆浦縣急需的專業(yè)技術(shù)人才。一是市場招聘人才。二是通過引才引智。三是引資招才引才。四是通過優(yōu)惠政策接收大中專畢業(yè)生充實溆浦縣人才隊伍。

4、建立科學人才評價體系。根據(jù)溆浦縣實際，建立可操作性強、公平、公開、公正的社會評價機制，構(gòu)建政府、用人單位、社會中介機構(gòu)共同發(fā)揮作用的人才評價體系，建立優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才庫，通過考試、考核和評審相結(jié)合的方法，準確、客觀、科學的評價專業(yè)技術(shù)人才的水平、能力和素質(zhì)。

第四篇：人才和干部教育培訓工作半年總結(jié)

XX年至2010年，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構(gòu)想，著力構(gòu)建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關(guān)鍵時期。為了進一步促進城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型人才隊伍，充分落實《***實施<干部教育培訓工作條例（試行）暫行辦法>》、《*** “十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》,我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，同時研究制定了我局XX年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓計劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度，不斷增強我局規(guī)劃管理干部隊伍的業(yè)務(wù)水平和管理能力，推動學習型機關(guān)建設(shè)。上半年開展的工作主要有：

一、人才工作

（一）根據(jù)市、縣有關(guān)部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內(nèi)容、原則、目的和預(yù)期目標，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。

（二）積極貫徹落實各項措施。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓的任務(wù)和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服務(wù)人員。

（三）加強干部培養(yǎng)，選拔政治素質(zhì)可靠、專業(yè)知識能力強、業(yè)務(wù)工作過硬、有群眾基礎(chǔ)的干部擔任科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機構(gòu)調(diào)整中，選拔科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部；此外，根據(jù)工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。

（五）招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術(shù)工作人員，完善專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

（六）制定分局干部職工季度考核辦法，加強干部平時考核工作，將平時考核結(jié)果作為考核等次確定的重要依據(jù)。

（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實現(xiàn)人事信息動態(tài)管理。

二、干部教育培訓工作

（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關(guān)文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認識；結(jié)合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領(lǐng)導(dǎo)講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。

（二）制定分局《干部思想教育、業(yè)務(wù)培訓考核規(guī)定》，將干部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結(jié)果與考核等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監(jiān)督。

（三）根據(jù)要求，組織處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行網(wǎng)上在線學習。

（四）選派工作人員參加相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓、交流活動，并要求寫出XX字的考察報告，拓展業(yè)務(wù)知識。

1、選派相應(yīng)工作人員參加、物權(quán)法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務(wù)管理、信息等業(yè)務(wù)培訓；

2、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓；

3、組織開展健康知識專題講座，增長醫(yī)療保健知識，為科學、健康、高效工作打好基礎(chǔ)。

三、存在問題及下半年工作計劃

（一）存在問題：

1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓。

2、在培訓種類上，業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作部門投入較多，非業(yè)務(wù)部門相對較少。

3、學習紀律有待加強。

（二）下半年工作計劃

1、將人才發(fā)展，干部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定

2、在全局范圍組織問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)構(gòu)分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調(diào)整完善下一步工作計劃。

3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每周五下午為學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業(yè)務(wù)知識。

4、完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；

5、完成分局2009年人才招聘工作

第五篇：工商局年紀檢監(jiān)察工作半年總結(jié)

工商局年紀檢監(jiān)察半年

提升隊伍依法行政水平增強執(zhí)法為民意識

工商局××××年紀檢監(jiān)察

今年以來，我局紀檢監(jiān)察在開發(fā)區(qū)紀委和市工商局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以開展黨員先進性教育活動為契機，一手抓隊伍作風教育整頓，一手抓業(yè)務(wù)，全面規(guī)范監(jiān)管執(zhí)法行為，進一步提高隊伍素質(zhì)，加強黨風廉政建設(shè)，依法行政水平得到進一步提升，為創(chuàng)建和諧平安、促進經(jīng)濟社會發(fā)展作出了貢獻。版權(quán)所有

一、提升隊伍依法行政水平，增強服務(wù)意識

今年以來，我局緊緊圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)隊伍為目標，堅持教育與管理并重，監(jiān)督與查處并舉，著力提高隊伍服務(wù)水平和執(zhí)法能力。首先在全局開展了隊伍作風教育整頓，通過學習教育、廣聚諍言、查擺剖析，隊伍整體素質(zhì)有較好提高。其次是強化職能，規(guī)范管理。在辦證窗口，我們推行在服務(wù)中求定位，把服務(wù)作為履行工商行政管理職能的根本。在登記注冊窗口，堅持“六不”要求，即政策不在手中截留，時間不在手中浪費，客商不遭自己冷遇，該辦的事不拖，能辦的事不等，難辦的事不推。還實行了“一站式辦公”和“一條龍式服務(wù)”，推行了“首辦負責制”、“限時辦結(jié)制”“服務(wù)承諾制”等制度，全力打造“服務(wù)型”工商。今年，食品安全是群眾最為關(guān)心的熱點問題，我局便把全面實施食品放心工程作為頭等大事來抓，積極推行了食品準入制度，嚴把市場準入關(guān)，重點對奶制口等十類商品要實行購銷臺帳、索證索票、進貨驗收制度，實現(xiàn)了監(jiān)管關(guān)口前移，取得了明顯效果。我們還結(jié)合先進性教育活動中查擺出來的問題，進行認真整改。我局通過廣泛征求意見、開展交心談心、撰寫黨性分析材料、開好專題組織生活會、民主生活會等，認真查找存在的問題。同時印發(fā)了份征求意見表分別發(fā)給個體工商戶份、企業(yè)份以及本局干部職工份。征求來的條意見和建議大都中懇實在，我局及時進行了梳理，舉一反三，剖析根源，制訂了整改措施。并且狠抓落實。我局針對人民群眾最關(guān)心、呼聲較強烈的集貿(mào)市場秩序混亂、農(nóng)村消費者維權(quán)不夠深入的問題，迅速整改，務(wù)求實效。通過整改，市場秩序明顯好轉(zhuǎn)，占道經(jīng)營、無照經(jīng)營得到有效遏制。同時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會成立了打假維權(quán)站，聘請了位維權(quán)聯(lián)絡(luò)員，讓農(nóng)民在家門口就能維權(quán)舉報。

二、加強黨風廉政建設(shè)、著力培養(yǎng)執(zhí)政為民的作風

今年，我局首先對黨組班子嚴要求，做到班子人員嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，做到時時、事事、處處嚴要求，“不收、不貪、不占”，堅持執(zhí)法不講情面、辦案不論關(guān)系、處罰不分親疏，頂住說情風，杜絕吃請風，做到“一身正氣，兩袖清風”。其次，狠抓中層領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，要求中層干部講黨性、講原則，守紀委自覺作廉潔勤政的表率、遵紀守法的模范。第三，健全制度，完善機制，糾正隊伍中的不正之風。一是抓認識，通過深入開展廉潔從政教育，使干部認識到加強黨風廉政建設(shè)的重要性，進一步堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，從而構(gòu)筑起一道拒腐防變的思想防線。二是抓制度，完善了黨風廉政建設(shè)聯(lián)席會議制度、人事任免制度和黨風廉政建設(shè)責任制，形成由制度管人的有效監(jiān)督制約機制。三是抓治理，按照“六項禁令”、“三不準”規(guī)定和隊伍教育整頓的要求，從加強思想道德教育入手，完善監(jiān)管制約機制，建立與行政執(zhí)法相適應(yīng)的干部思想教育、管理制度、社會監(jiān)督并重的管理體系，使干部職工將“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想牢固根植于腦海之中，解放思想，與時俱進，牢記宗旨，勤奮，保持艱苦奮斗的作風，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。半年來，我局黨風廉政建設(shè)取得了較好效果，社會評議較好。局機關(guān)黨支部被市局評為先進基層黨組織，二位同志被省、市局授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三、加強行風建設(shè)、建立健全各項制度。

我局堅持以服務(wù)人民、奉獻社會為宗旨，建立健全了各項規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范標準。單位內(nèi)部管理嚴格有序，服務(wù)態(tài)度熱情周到，服務(wù)技能規(guī)范熟練，服務(wù)設(shè)施先進完備，服務(wù)質(zhì)量群眾滿意，本著對黨、對人民、對下級、對事業(yè)負責的精神，局黨組始終把抓班子、帶隊伍、樹形象放在首位，堅持以黨性為重，以大局為重，以團結(jié)為重，為確保我局干部職工隊伍的穩(wěn)定和事業(yè)的健康發(fā)展，積極改善辦公條件，提高效率，經(jīng)多方籌資為各科室配備了六臺微機，開通了局域網(wǎng)，實現(xiàn)了網(wǎng)上平臺。根據(jù)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)不合理，整體水平不高等情況，采取派出培訓和請進來輔導(dǎo)等辦法，提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平，使我局行政執(zhí)法再上一個臺階。目前，全局上下呈現(xiàn)出凝心聚力謀發(fā)展，一心一意搞建設(shè)，“思想上一個調(diào)子，行動上一個步子，發(fā)展上一個路子”的良好局面。

始終堅持用制度管人、規(guī)范人，使機關(guān)作風步入制度化良性軌道。為把我局建成廉潔、勤政、務(wù)實、高效的服務(wù)型機關(guān)，黨組一班人按照高起點、高標準、嚴要求的思路，建立

起規(guī)范化、制度化、科學化的制度，嚴格按照開發(fā)區(qū)提出政務(wù)公開的指導(dǎo)思想，以群眾關(guān)注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、收費標準、服務(wù)承諾、廉政規(guī)定、舉報電話、職責權(quán)限、工版權(quán)所有程經(jīng)費開支，汽車用油等公布與眾，并且制定出《黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律規(guī)定》、《局領(lǐng)導(dǎo)接待制度》、《財務(wù)管理制度》、《行政執(zhí)法責任制》等，通過這些制度的建立和實行，把全體人員的行為納入制度約束的軌道，做到明確責任，量化標準，獎罰分明，實現(xiàn)了用好的制度管理人、教育人、規(guī)范人，使我局的各項逐步走上了規(guī)范化道路。

今年上半年，我局在隊伍建設(shè)、行風建設(shè)中取得了較理想的成績，各項職能也得到有序開展，在注冊登記中，辦理企業(yè)注冊登記戶，其中私營企業(yè)戶（新增戶），比去年同期增長，注冊資金萬元，發(fā)展個體工商戶戶（新增戶），比去年同期增長，個私經(jīng)濟從業(yè)人員達人。在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序中，我們查處各類違法違章案件起，搗毀制假窩點處，查繳不合格食品、過期飲料多公斤，三無產(chǎn)品多袋，查處注水牛肉公斤，查繳硫磺熏制白木耳公斤，取締處松香撥鴨毛經(jīng)營點。此外，我局以實際行動開展“為農(nóng)護農(nóng)”，通過對全區(qū)戶農(nóng)資經(jīng)營點進行跟蹤檢查，查處一起銷售不符合國家標準化肥案，一起非法經(jīng)營農(nóng)資案，較好地維護了農(nóng)民的利益。半年來，我們雖然取得了較好的成績，但離上級的要求還有一定的不足，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，力爭在下半年中再創(chuàng)佳績。

下半年思路：

一、鞏固先進性教育成果，加強隊伍教育整頓

為鞏固先進性教育成果，下半年將在全局開展“改善經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境從我做起”的大討論活動，進一步樹立干部職工的宗旨意識和服務(wù)意識，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，在全局掀起“學先進、趕先進、爭先進”的熱潮，努力造就一支合格的執(zhí)法為民工商隊伍。

二、狠抓各項制度的落實，確保各項順利開展

繼續(xù)推行“首問負責制”、“限時辦結(jié)制”、“局長接待日”等制度，公開辦事程序，把辦照辦事程序印成“明白紙”，讓投資者一看就懂，做到“一次講清、一趟辦成”。繼續(xù)抓好“六項禁令”的落實。要求全局同志以《禁令》來規(guī)范自身行為，真正做到公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。

三、深入開展黨風廉政教育

將黨風廉政建設(shè)責任制落到實處，要始終堅持“教育在先，預(yù)防為主”的方針，將思想政治教育作為首要任務(wù)，狠抓講學習、講政治、講正氣為主要內(nèi)容的黨性、黨風、黨紀教育。進一步增強廉潔自律和遵紀守法意識，提高隊伍的拒腐防變的能力。

起規(guī)范化、制度化、科學化的制度，嚴格按照開發(fā)區(qū)提出政務(wù)公開的指導(dǎo)思想，以群眾關(guān)注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、收費標準、服務(wù)承諾、廉政規(guī)定、舉報電話、職責權(quán)限、工版權(quán)所有程經(jīng)費開支，汽車用油等公布與眾，并且制定出《黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律規(guī)定》、《局領(lǐng)導(dǎo)接待制度》、《財務(wù)管理制度》、《行政執(zhí)法責任制》等，通過這些制度的建立和實行，把全體人員的行為納入制度約束的軌道，做到明確責任，量化標準，獎罰分明，實現(xiàn)了用好的制度管理人、教育人、規(guī)范人，使我局的各項逐步走上了規(guī)范化道路。

今年上半年，我局在隊伍建設(shè)、行風建設(shè)中取得了較理想的成績，各項職能也得到有序開展，在注冊登記中，辦理企業(yè)注冊登記戶，其中私營企業(yè)戶（新增戶），比去年同期增長，注冊資金萬元，發(fā)展個體工商戶戶（新增戶），比去年同期增長，個私經(jīng)濟從業(yè)人員達人。在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序中，我們查處各類違法違章案件起，搗毀制假窩點處，查繳不合格食品、過期飲料多公斤，三無產(chǎn)品多袋，查處注水牛肉公斤，查繳硫磺熏制白木耳公斤，取締處松香撥鴨毛經(jīng)營點。此外，我局以實際行動開展“為農(nóng)護農(nóng)”，通過對全區(qū)戶農(nóng)資經(jīng)營點進行跟蹤檢查，查處一起銷售不符合國家標準化肥案，一起非法經(jīng)營農(nóng)資案，較好地維護了農(nóng)民的利益。半年來，我們雖然取得了較好的成績，但離上級的要求還有一定的不足，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，力爭在下半年中再創(chuàng)佳績。

下半年思路：

一、鞏固先進性教育成果，加強隊伍教育整頓

為鞏固先進性教育成果，下半年將在全局開展“改善經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境從我做起”的大討論活動，進一步樹立干部職工的宗旨意識和服務(wù)意識，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，在全局掀起“學先進、趕先進、爭先進”的熱潮，努力造就一支合格的執(zhí)法為民工商隊伍。

二、狠抓各項制度的落實，確保各項順利開展

繼續(xù)推行“首問負責制”、“限時辦結(jié)制”、“局長接待日”等制度，公開辦事程序，把辦照辦事程序印成“明白紙”，讓投資者一看就懂，做到“一次講清、一趟辦成”。繼續(xù)抓好“六項禁令”的落實。要求全局同志以《禁令》來規(guī)范自身行為，真正做到公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。

三、深入開展黨風廉政教育

將黨風廉政建設(shè)責任制落到實處，要始終堅持“教育在先，預(yù)防為主”的方針，將思想政治教育作為首要任務(wù)，狠抓講學習、講政治、講正氣為主要內(nèi)容的黨性、黨風、黨紀教育。進一步增強廉潔自律和遵紀守法意識，提高隊伍的拒腐防變的能力。