第一篇：縣委辦公室 縣政府辦公室寧海

縣委辦公室 縣政府辦公室

印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加快高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，各街道黨工委、辦事處，縣直各單位：

《關(guān)于進(jìn)一步加快高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共寧?？h委辦公室

寧海縣人民政府辦公室

2011年3月23日

關(guān)于進(jìn)一步加快高層次創(chuàng)新型、緊缺型

人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見

為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷加大我縣高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才的引進(jìn)培養(yǎng)力度，為“十二五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐，特制定本意見。

一、創(chuàng)建綠色通道

(一)提供“一站式”服務(wù)。對我縣引進(jìn)的各類高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才，隨報(bào)隨批，及時(shí)辦理調(diào)動手續(xù)。對不能通過商調(diào)方式引進(jìn)的碩士以上學(xué)位、副高以上職稱(含高級技師，下同)的創(chuàng)新型、緊缺型人才允許重新建檔；辭職、離職來我縣企事業(yè)單位工作的，如出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個人賬戶儲存額無法轉(zhuǎn)移的情況，經(jīng)縣組織人事部門審核同意后，其來寧海前的工作年限視同已繳費(fèi)年限。

(二)拓寬事業(yè)單位和國企引才渠道。事業(yè)單位和國企引進(jìn)碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的緊缺型人才，可簡化考試考核程序，三年內(nèi)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，不受本單位結(jié)構(gòu)比例的限制。企業(yè)化管理的事業(yè)單位和國企引進(jìn)的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才可試行雇員制和年薪制。

(三)鼓勵企業(yè)外出招聘。鼓勵我縣企業(yè)參加寧波市高洽會、浙洽會等人才招聘活動；有重點(diǎn)地組織企業(yè)赴境內(nèi)外人才集聚城市及高校舉行專場招聘活動。對參加縣政府統(tǒng)一組團(tuán)的赴外人才招聘活動的單位，除宣傳費(fèi)、攤位費(fèi)由政府負(fù)責(zé)外，另給企業(yè)適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼：赴省外招聘的，每家單位每次補(bǔ)貼1000元；赴境外招聘的，每家單位每次補(bǔ)貼5000元。

(四)幫助解決家屬就業(yè)。對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才家屬，由縣人事部門和勞動保障部門按規(guī)定優(yōu)先安置或推薦就業(yè)，各有關(guān)部門要積極配合；拔尖領(lǐng)軍人才家屬或子女就業(yè)可作特殊照顧。

(五)重點(diǎn)照顧子女入學(xué)。對具有博士學(xué)位或正高職稱的引進(jìn)人才，其子女義務(wù)教育段允許在中心城區(qū)擇校就學(xué)；對具有碩士學(xué)位、副高職稱及其他緊缺型引進(jìn)人才，其子女義務(wù)教育段可安排到中心城區(qū)學(xué)校就學(xué)。

(六)完善戶籍管理制度。公安部門要積極協(xié)助符合條件的用人單位設(shè)立集體戶，簡化引進(jìn)人才的落戶手續(xù)。沒有條件設(shè)立集體戶的用人單位引進(jìn)的人才可落戶縣人才交流中心集體戶。對柔性引進(jìn)人才實(shí)施居住證制度，在寧海期間享受戶籍居民同等待遇。

二、加大保障力度

(一)實(shí)施租房補(bǔ)助。企事業(yè)單位引進(jìn)到我縣落戶、60周歲以下并與用人單位簽訂5年及以上服務(wù)期限合同的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才，可享受為期三年的租房補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：拔尖領(lǐng)軍人才每月2000元，博士學(xué)位或正高職稱人才每月1000元，碩士學(xué)位或副高職稱人才每月補(bǔ)助500元，全日制普通高校本科畢業(yè)或具有中級職稱的緊缺型人才每月補(bǔ)助200元。

(二)實(shí)施購房補(bǔ)助。企事業(yè)單位引進(jìn)到我縣落戶、60周歲以下并與用人單位簽訂5年及以上服務(wù)期限合同的高層次創(chuàng)新型人才，工作滿三年后，在本縣范圍內(nèi)首次購買商品住宅的，憑房產(chǎn)證給予購房補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位或正高職稱人才30萬，碩士學(xué)位或副高職稱人才20萬，夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)，且都屬于購房補(bǔ)助享受對象的，按一方全額一方半額的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施;拔尖領(lǐng)軍人才可一事一議，給予特殊的住房政策補(bǔ)助。

(三)實(shí)施人才公寓政策。每年建設(shè)500套人才公寓，保障人才的住房需求。碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才在我縣工作滿3年，全日制普通高校本科畢業(yè)或具有中級職稱的緊缺型人才在我縣工作滿5年，且又簽訂了3年以上服務(wù)期限合同的，可申請享受人才公寓購房政策，其他創(chuàng)新型、緊缺型人才可申請人才公寓租房政策。人才公寓政策和購房補(bǔ)助、租房補(bǔ)助不得重復(fù)享受，具體辦法另行制定。

(四)實(shí)施高薪引才補(bǔ)助。對年薪15—25萬元(含25萬)聘請的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才，按其應(yīng)繳納個人所得稅縣地方所得部分以工作津貼的方式由縣財(cái)政給予等量補(bǔ)助；年薪在25萬元以上的，按其繳納個人所得稅縣地方所得部分的150%給予補(bǔ)助。

(五)實(shí)施政府特貼制度。與用人單位簽約5年及以上服務(wù)期限合同的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才享受政府特貼。每人每月標(biāo)準(zhǔn)為：國家級重點(diǎn)人才5000元，省部級重點(diǎn)人才3000元，具有博士學(xué)位或正高職稱人才1000元。

(六)實(shí)施柔性引才補(bǔ)助。柔性引進(jìn)的擁有高新技術(shù)專利、科技項(xiàng)目來寧海投資合作、技術(shù)參股的高層次創(chuàng)新型人才，給予10萬元的獎勵。對企業(yè)柔性引進(jìn)的高層次創(chuàng)新型人才，給予企業(yè)一定的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位或正高職稱人才3萬元/年，碩士學(xué)位或副高職稱人才1萬元/年。

三、搭建引才平臺

(一)加快博士后工作站建設(shè)。企業(yè)每成功設(shè)立一家博士后工作站，在市財(cái)政補(bǔ)助基礎(chǔ)上給予8萬元配套獎勵；鼓勵企業(yè)博士后工作站大力招收博士后研究人員，對建站企業(yè)每招收1名博士后研究人員，兩年進(jìn)站研究期內(nèi)由縣財(cái)政給予10萬元經(jīng)費(fèi)資助；博士后研究期滿后留寧海工作，并和用人單位簽訂5年及以上服務(wù)期限合同的，經(jīng)縣組織人事部門認(rèn)定，一次性給予20萬元的補(bǔ)貼。

(二)創(chuàng)立大(留)學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。積極創(chuàng)造條件設(shè)立大(留)學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，對符合我縣產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、經(jīng)專家評審具有發(fā)展前景的入園項(xiàng)目，在貸款貼息、辦公用房和生產(chǎn)用房租金補(bǔ)助方面給予扶持，具體辦法另行制定。

(三)建立研究生實(shí)踐基地。鼓勵企業(yè)建立研究生實(shí)踐基地，為研究生提供便捷的實(shí)踐條件。研究生實(shí)踐期間，政府給予生活補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：碩士研究生每月1200元，博士研究生每月2000元。將碩(博)士引進(jìn)并與用人單位簽訂5年及以上服務(wù)期限合同的，給予實(shí)踐基地一定的獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)為：引進(jìn)1名博士一次性獎勵3萬元，引進(jìn)1名碩士一次性獎勵5000元。

(四)加強(qiáng)校企合作平臺建設(shè)。著力建設(shè)高校畢業(yè)生實(shí)踐基地，每年對新創(chuàng)建或通過復(fù)評的高校畢業(yè)生實(shí)踐基地給予3萬元補(bǔ)助。鼓勵企業(yè)加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，借助高校和科研院所的智力優(yōu)勢解決技術(shù)難題。引進(jìn)科研院所到寧海落戶的由政府實(shí)施獎勵，具體辦法一事一議。

(五)引智示范基地建設(shè)。支持企事業(yè)單位以科研攻關(guān)項(xiàng)目為抓手，結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，大力引進(jìn)國外智力，積極組織申報(bào)國家級、省級引智成果推廣示范基地(單位)，給予國家級示范基地(單位)每年15萬元獎勵，省級示范基地(單位)每年10萬元獎勵。對被列入市級以上的引智項(xiàng)目，根據(jù)寧波市補(bǔ)助額度等額安排配套資金。

(六)實(shí)施海外人才引進(jìn)項(xiàng)目。鼓勵海外高層次人才來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對列入省市海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的，在省市補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政給予每人100萬元的配套資金，主要用于改善其工作生活條件。對“海外工程師”項(xiàng)目實(shí)行年薪資助，資助金額按支付給“海外工程師”本人的年薪高低，分50(含)—70萬元、70(含)—90萬元、90(含)—120萬元、120(含)—150萬元、150萬元及以上等5個區(qū)間，在市財(cái)政分別按每人10萬元、15萬元、20萬元、25萬元、30萬元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性資助的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政按市財(cái)政資助標(biāo)準(zhǔn)提供等額的配套資助。

(七)引進(jìn)人才中介機(jī)構(gòu)。大力引進(jìn)信譽(yù)度好、服務(wù)水平高的國內(nèi)外人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，對新引進(jìn)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)營業(yè)稅繳納縣財(cái)政部分，三年內(nèi)由縣財(cái)政給予100%的補(bǔ)貼。同時(shí)每引進(jìn)一名碩士以上學(xué)歷、副高以上職稱人才，并和我縣企業(yè)簽訂兩年以上服務(wù)期限合同的，給予1000元獎勵；每引進(jìn)一名拔尖領(lǐng)軍人才，并和我縣企業(yè)簽訂兩年以上服務(wù)期限合同的，給予10000元獎勵。

四、著力培養(yǎng)提升

(一)實(shí)施創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程。以高新企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)中心、工程技術(shù)中心和科技研究所為主體，大力推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。每年選拔3—5個縣級重點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培植并給予每個團(tuán)隊(duì)10萬元科研經(jīng)費(fèi)資助。積極鼓勵企業(yè)申報(bào)市級以上創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，對獲得或引進(jìn)市、省、國家認(rèn)定的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，分別一次性給予團(tuán)隊(duì)20萬元、30萬元和50萬元獎勵。

(二)實(shí)施重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程。對新入選國家“百千萬人才工程”人員，新評為國家級特級專家、有突出貢獻(xiàn)中青年專家，給予10萬元獎勵；對新入選省“新世紀(jì)151人才工程”第一層次培養(yǎng)對象，新評為省部級高級專家、突出貢獻(xiàn)中青年專家、領(lǐng)軍人才，給予5萬元獎勵；對新入選省“新世紀(jì)151人才工程”第二層次培養(yǎng)對象，寧波市“4321”人才工程第一層次培養(yǎng)對象，新評為寧波市級領(lǐng)軍人才，給予3萬元獎勵；對新入選省“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)對象、寧波市“4321”第二層次培養(yǎng)對象，給予2萬元獎勵。

(三)實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)工程?？h財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金用于企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)經(jīng)營管理者參加工商管理專業(yè)碩士或研究生課程班等高學(xué)歷培訓(xùn)和進(jìn)修，獲得畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書的分別給予一次性2萬、1萬的獎勵。每年選送50名企業(yè)人力資源經(jīng)理參加各類培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修，提高企業(yè)人才管理水平。

(四)實(shí)施服務(wù)業(yè)精英培養(yǎng)工程。重點(diǎn)加強(qiáng)金融服務(wù)、物流管理、會展貿(mào)易、文化創(chuàng)意、中介服務(wù)、科技信息等六類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)。對列入《寧?？h緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄》的各類服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型、緊缺型人才，參加職業(yè)培訓(xùn)或全國統(tǒng)考并獲得相應(yīng)資格或證書的，給予實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用50%的經(jīng)費(fèi)資助；鼓勵服務(wù)業(yè)企業(yè)建立內(nèi)部培訓(xùn)基地，通過縣組織人事部門認(rèn)定的，給予1—3萬元不等的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

(五)實(shí)施名師、名醫(yī)、文化名人工程?？h財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金用于教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，具體辦法另行制定。

(六)實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才繼續(xù)教育工程。大力加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才繼續(xù)教育工作體系、服務(wù)體系、制度體系建設(shè)，積極推進(jìn)繼續(xù)教育改革創(chuàng)新。鼓勵企業(yè)自主培養(yǎng)人才，企業(yè)每出資培養(yǎng)1名博士生、碩士生，分別給予企業(yè)2萬元、5000元獎勵。積極鼓勵企業(yè)人才申報(bào)高級職稱，對獲得副高以上職稱人才獎勵2000元。鼓勵高層次人才參加學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)講座、進(jìn)修等活動，允許企業(yè)把相關(guān)的引才、育才經(jīng)費(fèi)列入生產(chǎn)經(jīng)營成本。

五、營造良好氛圍

(一)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，建立專項(xiàng)聯(lián)席會議制度，由縣組織、人事、勞動保障、科技、經(jīng)發(fā)、財(cái)政等相關(guān)職能部門組成，主要負(fù)責(zé)審議加快高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才隊(duì)伍建設(shè)的重大事項(xiàng)，加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)，加大對各地各部門人才工作的考核。各地各部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)自身實(shí)際，科學(xué)制定高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才引進(jìn)培育計(jì)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，制訂工作措施，抓好工作落實(shí)。

(二)設(shè)立“杰出人才獎”。制定評選方法，將“杰出人才獎”作為全縣人才獎勵的最高榮譽(yù)，表彰獎勵為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，以及在科技進(jìn)步中取得重大創(chuàng)新和突破的人才?！敖艹鋈瞬弄劇泵績赡暝u選一次，獲獎?wù)呙咳嗣看谓o予10萬元獎勵。

(三)健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加快高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)，不斷擴(kuò)充入庫人選，對入庫人選每兩年組織一次健康體檢。建立高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才公共服務(wù)平臺，定期發(fā)布重大人才活動、人才政策信息，提供創(chuàng)新成果交流、繼續(xù)教育、技術(shù)成果交易、投融資和技術(shù)支持等服務(wù)。發(fā)揮相關(guān)學(xué)會、協(xié)會和專家聯(lián)誼會的作用，組織開展各類學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動。建立文獻(xiàn)查閱中心或科技閱覽室，為人才查閱相關(guān)資料提供方便。

(四)加大人才宣傳力度?？h新聞媒體要發(fā)揮各自優(yōu)勢，采取多種形式，大力宣傳高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才的重要作用和突出貢獻(xiàn)，著力提升高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才的社會知名度和影響力，大力宣傳重才愛才的先進(jìn)事跡和典型事例，激發(fā)各類高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，努力在全社會營造鼓勵支持創(chuàng)新的良好氛圍。

(五)設(shè)立專家認(rèn)定委員會。認(rèn)定委員會主任由縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任由縣人事、勞動保障、科技部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員由認(rèn)定委員會聘請的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液拖嚓P(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成。委員會的主要職責(zé)是審定高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才范圍對象和緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄，對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才資格和創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定，為加快高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才隊(duì)伍建設(shè)提供咨詢建議。

本意見所指企業(yè)，是指在本縣行政區(qū)域內(nèi)注冊并在本縣依法納稅，具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的各類所有制企業(yè)。本意見自發(fā)布之日起施行，原有文件規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。本意見由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：委辦公室工作總結(jié)

文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源2005年，我辦在縣委的正確的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“三個代表”的要求，以“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”為工作宗旨，緊緊圍繞縣委的中心工作，積極發(fā)揮參謀助手、督促檢查、綜合協(xié)調(diào)三大作用，狠抓思想、組織、業(yè)務(wù)、作風(fēng)建設(shè)，辦公室的工作質(zhì)量和整體水平不斷提高，保證了縣委各項(xiàng)工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

一、圍繞“出謀劃策”，深入開展調(diào)查研究。為領(lǐng)導(dǎo)決策出主意、當(dāng)參謀，是辦公室各項(xiàng)服務(wù)中最高層次的服務(wù)。我們始終把為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策當(dāng)作第一位的工作來抓，切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思，領(lǐng)導(dǎo)未問有所行”。一是“想得早”。我們緊緊圍繞縣委中心工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性、和創(chuàng)造性，立足發(fā)展變化的新情況，把注意力放在社會關(guān)注的熱點(diǎn)、群眾反映強(qiáng)烈的焦點(diǎn)和阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難點(diǎn)問題上，選準(zhǔn)調(diào)研課題，掌握領(lǐng)導(dǎo)意圖，做好調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。2005年下半年，我們抽調(diào)縣委辦、縣委農(nóng)辦、縣農(nóng)業(yè)（水利局）、縣林業(yè)局等單位人員，組成“三農(nóng)”問題調(diào)研組，深入各縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研活動，共完成《關(guān)于農(nóng)村弱勢群體保障體系的調(diào)查》、《文成縣貧困農(nóng)民解困問題的調(diào)查》等5篇調(diào)研文章，為領(lǐng)導(dǎo)決策和我縣出臺《文成縣扶持農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的若干實(shí)施意見》提供了有效的參考。二是“管得寬”。辦公室工作綜合全局、協(xié)調(diào)各方、承內(nèi)聯(lián)外，具有接觸面廣的特點(diǎn)。我們結(jié)合辦公室的職能特點(diǎn)，廣泛聽取各方面意見和建設(shè)，對收集到的資料和信息，深入分析，認(rèn)真研究，提煉出有價(jià)值、有分量、有指導(dǎo)的建設(shè)供領(lǐng)導(dǎo)參考，以便進(jìn)行科學(xué)決策和妥善處理問題。如去年初，我辦組織人員就縣行政審批中心存在的即辦件太少、承諾件太多等問題，進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，并以內(nèi)參形式向縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子反映，引起縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，就此事批示有關(guān)部門進(jìn)行整改。三是“抓的實(shí)”。我們經(jīng)常督促全縣領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)研，撰寫調(diào)研文章，并以促進(jìn)調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。全年編發(fā)《文成政研》9期。

二、圍繞“提升水平”，認(rèn)真當(dāng)好多種“角色”。一是進(jìn)一步提升辦文辦事（會）工作水平，當(dāng)好“助手”。在組織會議、領(lǐng)導(dǎo)活動和重要接待中，我們把每項(xiàng)工作都細(xì)化分解，明確分工，周密部署。2005年，我們成功組織籌備了縣“兩會”、中國·文成生態(tài)旅游文化發(fā)展研討會等大型會議和活動。圓滿完成了副省長章猛進(jìn)、茅臨生，市委書記王建滿，市長劉奇等省、市領(lǐng)導(dǎo)來文調(diào)研等重大接待任務(wù)，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾的好評。在辦文方面，我們嚴(yán)格把好行文關(guān)、政策關(guān)、文字關(guān)、體式關(guān)等“四關(guān)”。全年共發(fā)文329個，其中縣委文件163個，縣委辦文件166個，為落實(shí)縣委各項(xiàng)決定起到了決定性的作用。二是進(jìn)一步提升督查工作水平，當(dāng)好“欽差”。去年以來，我們針對縣委、縣政府帶有全局性的決策、重點(diǎn)工作部署以及縣領(lǐng)導(dǎo)批示的督查任務(wù)，及時(shí)進(jìn)行督促檢查，編發(fā)專項(xiàng)督查20期，內(nèi)容涉及到農(nóng)業(yè)工作、文明創(chuàng)建以及縣委、縣政府重大決策的落實(shí)等。三是進(jìn)一步提升新聞信息工作水平，當(dāng)好“耳目”。進(jìn)一步健全了信息報(bào)送網(wǎng)絡(luò)，完善了信息工作制度，全縣33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委各部門、縣直屬各單位都設(shè)立了專（兼）職信息員，保障全天24小時(shí)上下左右聯(lián)絡(luò)暢通(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸文秘之音站點(diǎn)004km.cn查看)，實(shí)現(xiàn)快捷高效的上情下達(dá)，下情上達(dá)，使重大問題在最短時(shí)間內(nèi)得到妥善處理。全年向省、市委辦信息處錄用95條，綜合分位全市第4名），編發(fā)《文成信息》28期，《領(lǐng)導(dǎo)參閱》36期。在做好常規(guī)性宣傳報(bào)道的同時(shí)，把握全局，突出重點(diǎn)，全方位、多層面地最好黨報(bào)通訊報(bào)道工作。全年在省、市報(bào)刊雜志及電臺刊發(fā)稿件780篇，特別是《讓綠色家園成為黃金地——文成叩開生態(tài)旅游大門》、《十年一劍“畫”山水》等稿件的刊發(fā)，對我縣加快生態(tài)旅游縣建設(shè)步伐起到了很好的宣傳作用。

三、圍繞“優(yōu)化服務(wù)”，確保核心工作不出問題。一是確保機(jī)要工作不出問題。嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制度，加強(qiáng)密碼管理，保密、快捷、準(zhǔn)確地完成了各項(xiàng)明、密通信任務(wù)。去年，共收明傳電報(bào)2365份17346頁，密傳電報(bào)812份2973頁（其中譯辦密電118份），發(fā)電報(bào)1869份9527頁（其中內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)1201份），沒有出現(xiàn)任何錯報(bào)漏報(bào)情況。二是確保督查工作不出問題。做到專項(xiàng)查辦有記錄、有書面報(bào)告，縣委領(lǐng)導(dǎo)交辦的查辦件結(jié)率達(dá)100%，《督查專報(bào)》報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確，無遲報(bào)、誤報(bào)現(xiàn)象。三是確保文秘工作不出問題。去年，辦公室印發(fā)各類文件65800個，收轉(zhuǎn)文件1655個，均做到及時(shí)、保密、無錯漏。四是確保信訪工作不出問題。我們以扎實(shí)細(xì)致的作風(fēng)做好信訪工作，深入實(shí)施信訪工作“一把手”工程，信訪工作保持了良好態(tài)勢。全年共接待處理來信213件，來訪1641人次。

四、圍繞“增強(qiáng)素質(zhì)”，注重加強(qiáng)自身建設(shè)。擁有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)高的辦公室隊(duì)伍，是做好辦公室工作的保證。一是加強(qiáng)全體干部的理論學(xué)習(xí)。我們積極組織辦公室人員學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，特別是把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十六屆四中全會精神，寫出學(xué)習(xí)體會，并學(xué)以致用，有效地促進(jìn)了辦公室工作實(shí)現(xiàn)整體提升。二是建立嚴(yán)明統(tǒng)一的規(guī)章制度?！安灰酪?guī)矩、不成方圓”。我們建立和完善了一系列規(guī)章制度，如學(xué)習(xí)制度、衛(wèi)生制度、財(cái)務(wù)管理制度、接待制度等，堅(jiān)持主任辦公例會制和每月召開一次辦公室干部會議，對辦公室的學(xué)習(xí)、衛(wèi)生等方面進(jìn)行了“定事定法、定人定責(zé)、定獎定懲”。三是發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的合作精神。堅(jiān)持“分工不分家”，辦公室成員不論是領(lǐng)導(dǎo)班子還是一般干部都有分工，但都能互相協(xié)調(diào)、互相幫助。不論是完成縣委交辦的中心任務(wù)還是各自線上的本職工作，都能夠精誠團(tuán)結(jié)、通力協(xié)作，使各項(xiàng)工作任務(wù)得以順利完成。堅(jiān)持“用事業(yè)留人、用感情留人、也用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?，從政治、工作、生活上關(guān)心辦公室人員，做到知人善用，人盡其才，對骨干進(jìn)行大膽使用。

五、圍繞“協(xié)調(diào)進(jìn)步”，統(tǒng)籌抓好其他各項(xiàng)工作。在大力做信息、文秘、督查、機(jī)要等核心工作的同時(shí)，我們統(tǒng)籌抓好作風(fēng)建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、招商引資等方面工作。切實(shí)抓好辦公室作風(fēng)建設(shè)，形成了團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、緊張、活潑的工作作風(fēng)。按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制支出，努力做到收支平衡，保證了各項(xiàng)工作開展的需要。廣開思路、廣泛聯(lián)系，大力搞好招商引資工作。深入基層，深入群眾，盡力做好結(jié)隊(duì)幫扶工作，在選派辦公室兩名干部到村里當(dāng)農(nóng)村工作指導(dǎo)員的同時(shí)，還多方聯(lián)系，多方籌資，共為結(jié)隊(duì)單位聯(lián)系幫扶資金20多萬元。文 章

來源蓮山

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第三篇：岳麓區(qū)委辦公室

岳麓區(qū)委辦公室

一、綜合調(diào)研工作的主要任務(wù)是總結(jié)和推介全區(qū)和各級各部門在兩個文明建設(shè)中的典型經(jīng)驗(yàn)和特色工作，調(diào)查、分析、研究存在的問題和困難，為區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。

二、綜合調(diào)研工作在辦公室分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，由綜合調(diào)研秘書具體負(fù)責(zé)。涉及全區(qū)性的重大調(diào)研活動，由辦公室主任牽頭組織，辦公室分管副主任和綜合調(diào)研秘書參與；一般調(diào)研活動，由辦公室分管副主任組織，綜合調(diào)研秘書具體負(fù)責(zé)。

三、工作報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)講話稿的起草、審核工作。

1、區(qū)黨代會報(bào)告、區(qū)委全會工作報(bào)告、區(qū)委工作會議報(bào)告、區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作會議報(bào)告等全區(qū)性重大報(bào)告以及區(qū)委工作思路和總結(jié)，在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室副主任、辦公室文字秘書擬定，報(bào)區(qū)委書記或區(qū)委書記委托的區(qū)委副書記審定。

2、凡由區(qū)有關(guān)部門（單位）具體承辦的各類會議、活動的領(lǐng)導(dǎo)講話稿，由部門（單位）負(fù)責(zé)起草，辦公室分管副主任組織修改并審核把關(guān)，報(bào)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)審定；其中不需作結(jié)構(gòu)性調(diào)整或大幅度修改的講話稿，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)審核把關(guān)，報(bào)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)審定。

3、篇幅簡短的例行性領(lǐng)導(dǎo)講話稿和慶典類致辭，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)起草，經(jīng)辦公室分管副主任審核把關(guān)，報(bào)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)審定。

四、總結(jié)、匯報(bào)、經(jīng)驗(yàn)交流類材料的起草、審核工作，基本同前款“工作報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)講話稿的起草、審核工作”。

1、凡涉及到區(qū)有關(guān)部門（單位）具體工作范疇，需以區(qū)委名義上報(bào)的總結(jié)、匯報(bào)、經(jīng)驗(yàn)交流類材料，由部門（單位）負(fù)責(zé)起草，辦公室分管副主任組織修改并審核把關(guān)，報(bào)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

2、需以區(qū)委和區(qū)政府名義上報(bào)的相關(guān)材料，由部門（單位）負(fù)責(zé)起草，送區(qū)政府辦修改，由區(qū)委辦分管副主任審核把關(guān)，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

五、《區(qū)委通報(bào)》、《參閱》、《岳麓工作》的編輯審核、簽發(fā)工作。

1、《區(qū)委通報(bào)》，主要刊載區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的重要講話或經(jīng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意刊發(fā)的典型經(jīng)驗(yàn)材料。由綜合調(diào)研秘書負(fù)責(zé)編輯，辦公室分管副主任、主任審核后，報(bào)請區(qū)委分管副書記或區(qū)委書記簽發(fā)。發(fā)放范圍為區(qū)屬各工委、黨委、黨組、區(qū)直機(jī)關(guān)各單位。

2、《參閱》，主要刊載貫徹執(zhí)行中央、省、市委和區(qū)委決策過程中存在的一些帶有苗頭性、傾向性的問題及處理對策，辦公室重大調(diào)研成果，以及外地區(qū)具有重要參考價(jià)值的典型經(jīng)驗(yàn)。由綜合調(diào)研秘書負(fù)責(zé)編輯，辦公室分管副主任審核，辦公室主任簽發(fā)。發(fā)放范圍一般為區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)可增發(fā)至有關(guān)單位。

3、《岳麓工作》，主要是總結(jié)和推介全區(qū)和各級各部門（單位）在兩個文明建設(shè)中的典型經(jīng)驗(yàn)和特色工作。由綜合調(diào)研秘書負(fù)責(zé)編輯，辦公室分管副主任或主任審核簽發(fā)。發(fā)放范圍為全區(qū)副科級以上單位。

第四篇：政府辦公室工作總結(jié)

民主生活會發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

今年以來，在辦公室各位主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室同志們的大力支持配合下，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署，強(qiáng)化服務(wù)意識，充分發(fā)揮參謀助手作用，以飽滿的熱情、高昂的斗志和扎實(shí)的作風(fēng)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

一、抓學(xué)習(xí)，提升個人自身素質(zhì)。政府辦公室工作接觸的新生事物很多，只有通過學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)工作的需要。深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線和方針政策，黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神。科學(xué)分析全縣經(jīng)濟(jì)形勢，深入研究國家和省市與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)其中的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，注重學(xué)用結(jié)合，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性。

二、求精品，提升綜合材料質(zhì)量。在工作中，以強(qiáng)化服務(wù)為宗旨，以提高文字材料質(zhì)量為重點(diǎn)，牢固樹立精品意識，始終把綜合材料質(zhì)量放在首要位置抓緊抓好。在領(lǐng)導(dǎo)講話起草前，結(jié)合會議要求，研究擬定材料提綱，力爭使材料準(zhǔn)確切合工作部署，準(zhǔn)確體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖，對材料精雕細(xì)琢，力求出精品。共起草各類綜合材料50余篇，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。認(rèn)真參與重要會議做好會議記錄，制發(fā)縣政府常務(wù)會議紀(jì)要1期，縣長辦公會議紀(jì)要5期，專題會議紀(jì)要3期。積極參與全縣重大活動，參與**市長、**市

四是調(diào)研開展的不夠。在圍繞縣政府決策和我縣面對的經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行調(diào)研中，參謀助手的作用發(fā)揮的不夠深入，創(chuàng)造性工作略少。

對于以上這些問題，需在今后的工作中，認(rèn)真搞好總結(jié)，切實(shí)加以改進(jìn)。下步將圍繞縣政府辦公室的中心工作，踏實(shí)加務(wù)實(shí)，實(shí)干加苦干，全力做好各項(xiàng)工作。

一是提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握上級會議和文件精神，了解全縣經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)主要工作進(jìn)展情況，適應(yīng)新形勢，高標(biāo)準(zhǔn)完成縣領(lǐng)導(dǎo)講話和其它綜合材料的起草工作。

二是提高工作標(biāo)準(zhǔn)。工作力求嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)講話、會議紀(jì)要等各類文稿的質(zhì)量和水平。

三是搞好調(diào)查研究。圍繞中心工作和重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，深入開展調(diào)研，參在點(diǎn)子上，謀在關(guān)鍵處，為縣領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，發(fā)揮好參謀助手作用。

總之，下一步要努力適應(yīng)新形勢、新要求，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神，干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績，努力推進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺階。

第五篇：政府辦公室年終工作總結(jié)

政府辦公室年終工作總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好！

2012年，辦公室工作在委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室密切配合和大力支持下，緊緊圍繞全年簽訂的各項(xiàng)工作目標(biāo)和市下達(dá)的工作任務(wù)，全室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力工作，全面完成了全年工作任務(wù)，并取得了可喜的成績，現(xiàn)將一年來的工作**如下：

一、一年來所干的主要工作

今年是“十二五”規(guī)劃開局之年，如何使辦公室各項(xiàng)工作開好頭，起好步，是擺在我們辦公室全體人員面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，為了切實(shí)做好辦公室各項(xiàng)工作，我們在工作中，一是充分發(fā)揮辦公室組織、協(xié)調(diào)、參謀、服務(wù)和助手作用，全面完成了辦公室各種文件呈閱、批辦、電話接管、信件報(bào)紙分發(fā)、運(yùn)動會開幕式及閉幕式獎品、紀(jì)念品籌備等前期準(zhǔn)備工作，和辦公室日常事務(wù)；二是按時(shí)按要求完成市委市政府下達(dá)的工作任務(wù)，和單位的黨建、紀(jì)檢、催查辦、計(jì)生、人事財(cái)務(wù)管理，各種報(bào)表上報(bào)、檔案管理以及其它臨時(shí)性工作；三是圓滿完成和陽平鎮(zhèn)承辦**峽市“金鎮(zhèn)杯”產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)籃球邀請賽；四是組織承辦全國女籃青年聯(lián)賽順利進(jìn)行；五是按時(shí)按要求完成上級體育部門下達(dá)的國民體質(zhì)測試工作；六是和市工會組織舉辦全市交通、計(jì)生、衛(wèi)生等單位運(yùn)動會；七是積極組織老年人開展豐富多彩的體育活動，按時(shí)組織有關(guān)人員到**峽市參加老年體育比賽；八是按照委領(lǐng)導(dǎo)安排，逢年過節(jié)堅(jiān)持看望慰問退休老干部，為他們送去單位準(zhǔn)備的慰問品；九是根據(jù)市委統(tǒng)一部署，按時(shí)組織開展“萬名干部進(jìn)農(nóng)家”活動，按市里要求按時(shí)進(jìn)村了解民情，開展幫扶工作，全面完成了2012年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

二、主要做法

2012年，我們?yōu)榱饲袑?shí)做好辦公室工作，確保委領(lǐng)導(dǎo)決策和市委市政府下達(dá)的工作任務(wù)落到實(shí)處，在工作中，一是緊緊圍繞年初簽訂的工作目標(biāo)，將全年工作任務(wù)分解到人，每個職工和辦公室簽訂責(zé)任目標(biāo)，使同志們明白自己的工作任務(wù)；二是加強(qiáng)辦公室人員政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天看報(bào)紙和有關(guān)書籍，鍛煉寫作能力和各種文件的起草、**、方案、信息等正常公文的處理和寫作方法，不斷提高辦公室人員政治理論水平和道德修養(yǎng)，和辦文辦事能力，增強(qiáng)大局意識，服務(wù)意識，使同志們在工作中，盡職盡責(zé)，努力工作；三是制定和完善結(jié)合實(shí)際的管理制度，辦公室作為一個單位的司令部，擔(dān)負(fù)著承上啟下，參謀助手、檢查督導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層和委領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹執(zhí)行，工作千頭萬緒，來不得半點(diǎn)差錯。為了切實(shí)做好此項(xiàng)工作，我們根據(jù)辦公室工作特殊性，制定了結(jié)合實(shí)際的學(xué)習(xí)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、車輛管理制度、財(cái)務(wù)人事管理制度、固定資產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)管理制度等，在工作中，嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到，有事請假，專人負(fù)責(zé)，按月統(tǒng)計(jì)和公布考勤情況，堅(jiān)持按時(shí)清掃機(jī)關(guān)辦公室和大院環(huán)境衛(wèi)生，每月按時(shí)到各科室檢查督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)決策和全年工作經(jīng)常檢查，按時(shí)督導(dǎo)，保持上下信息暢通，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處；五是全面做好各項(xiàng)賽事組織和前期籌備工作，認(rèn)真制定工作方案，提前籌備好賽前一切準(zhǔn)備工作，做好比賽結(jié)束后各種**材料上報(bào)、存檔，確保各項(xiàng)賽事圓滿完成。

三、存在的問題和今后打算

一年來，辦公室在委領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全室人員團(tuán)結(jié)一致，盡職盡責(zé)，確實(shí)做了大量的工作，取得了一定的成績，成績的取得是委黨支部正確領(lǐng)導(dǎo)，全室人員團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力工作的結(jié)果，回顧一年來的工作，我們在工作中還有很多不足之處，一是學(xué)習(xí)不夠，業(yè)務(wù)水平有待于進(jìn)一步提高，在文字寫作、辦事能力等方面還達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)要求；二是服務(wù)意識不強(qiáng)，個別同志不能擺正自己的位置，缺乏嘴勤、腦勤、腿勤、手勤，在工作中存在怕吃虧、怕多干，缺乏自覺干工作、講奉獻(xiàn)精神；三是在抓整體工作中做得不夠，每天只忙于辦公室工作業(yè)務(wù)，深入基層督導(dǎo)檢查做的不及時(shí)，這些問題和不足之處，我們在今后的工作中，要逐步改正。

在下一年工作中，我們要按照委領(lǐng)導(dǎo)要求，重點(diǎn)抓好以下幾個方面工作，一是將全年工作任務(wù)和市委市政府下達(dá)的重點(diǎn)工作以及上級體育部門下達(dá)的體育工作進(jìn)行梳理，盡快分解到每個人員當(dāng)中，簽訂全年工作目標(biāo)任務(wù)，將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到人；二是抓管理，進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度建設(shè)，對現(xiàn)有的各項(xiàng)工作制度進(jìn)行細(xì)化，有針對性合理制定，用制度約束每個人的一言一行；三是抓好機(jī)關(guān)的督導(dǎo)檢查工作，對于委領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，做到經(jīng)常檢查，按時(shí)督導(dǎo)，并將工作完成情況及時(shí)反饋有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，保持上下信息暢通，確保各項(xiàng)任務(wù)完成；四是抓好服務(wù)，努力做到為領(lǐng)導(dǎo)、為基層、為職工服務(wù)，經(jīng)常到各單位進(jìn)行調(diào)查了解單位和職工工作生活情況，解決工作中存在的問題，不斷提高服務(wù)意識。在下一年工作中，我們要緊緊圍繞委工作重心和全年工作任務(wù)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，盡職盡責(zé)，忠于職守，努力工作，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦，勤奮敬業(yè)精神，努力干好辦公室工作，全面完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。

不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評，我們堅(jiān)決改正。