第一篇：工匠精神

十二屆全國人大四次會議李克強總理在政府報告中提出：要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神。這是政府工作報告里第一次提到“工匠精神”這個詞。筆者認(rèn)為，工匠精神不是口號，它存在于各行各業(yè)和每個人身上，心中。新的時代的發(fā)展賦予該精神新的內(nèi)涵和靈魂。尋找和發(fā)揚稅收工作中的“工匠精神”，對于我們具有積極意義。

一、“工匠精神”的提出和由來

工匠，一般指技藝高超的手藝人。而這些人身上所具備的嚴(yán)謹(jǐn)、專注、敬業(yè)精神，被稱為工匠精神(Craftsman’s spirit)。日本有個91歲的大廚，終其一生都在做壽司，鍥而不舍、精益求精的追求品質(zhì)上的完美，被譽為“壽司之神”。他的一段話值得玩味：你一旦決定好自己的職業(yè)，就必須全心投入到工作當(dāng)中，必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的秘訣，也是受人敬重的關(guān)鍵。

其實“工匠精神”絕非舶來品，小時候讀過的課文里就有兩個故事，一個是春秋時期《莊子》中的“苞丁解?！保硪粋€是宋朝歐陽修的《賣油翁》，都是告訴人們一個道理，把工作看作一種修行，才能做出極致的產(chǎn)品，才能取得非凡的成就。古語有云：三百六十行，行行出狀元，“出狀元”之意也就是古人所倡導(dǎo)的“工匠精神”。

二“工匠精神”的發(fā)展和興起

從歷史的維度來看，工匠是現(xiàn)代社會之前的一個群體，工業(yè)革命之后，機器化大生產(chǎn)代替了手工作坊的生產(chǎn)，工匠逐漸受到冷落。然而，國際研究機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，截至2014年，全球壽命超過200年的企業(yè)，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家，日本最多，有3146家。為什么這些國家會有這么多百年老店？答案就是：他們都在傳承著“工匠精神”。因為企業(yè)需要工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。堅持“工匠精神”的企業(yè)，依靠信念、信仰，看著產(chǎn)品不斷改進(jìn)、不斷完善，最終，通過高標(biāo)準(zhǔn)高要求歷練之后，成為眾多用戶的驕傲。

當(dāng)今世界，一類強國（如：美、英）壟斷軟件業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)，二類強國（如德、法）精于機械制造業(yè)。中國自改革開放以來，經(jīng)濟不斷轉(zhuǎn)型升級，從蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，到沿海外向型經(jīng)濟星火燎原，從勞動密集型產(chǎn)業(yè)，不斷向建筑業(yè)、制造業(yè)強國邁進(jìn)，高速鐵路、大飛機、從“中國制造”轉(zhuǎn)向“中國智造”，特別是互聯(lián)網(wǎng)+時代更注重產(chǎn)品的個性化訂制和科技創(chuàng)新，對品質(zhì)和精度的更高的標(biāo)準(zhǔn)賦予“工匠精神”新的目標(biāo)和內(nèi)涵。重塑工匠精神，相當(dāng)于追本溯源，也是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的必經(jīng)之路。

三、“工匠精神”在稅收工作中的體現(xiàn)和發(fā)展

坦白地講，不少國人對于工匠心存偏見，甚至有些看不起，作為稅收工作崗位上的干部，是不是“工匠”，存在不同的看法。實際上，長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的成長之路崎嶇坎坷，事業(yè)發(fā)展之途充滿荊棘。各級稅務(wù)部門以工匠精神抓落實，以工匠態(tài)度抓執(zhí)行，爭先創(chuàng)優(yōu)，追求卓越，必將成為全面推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)的內(nèi)生動力。

（一）經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，稅收工作需要提供更好的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。稅收的存在與發(fā)展，關(guān)鍵在于它是建立在政府必須提供公共產(chǎn)品這個基礎(chǔ)之上的。納稅人與政府之間的關(guān)系，實質(zhì)上就是公共產(chǎn)品的交換關(guān)系。改革開放以來，社會轉(zhuǎn)型期包含著一系列的“政府再造”運動。一方面，政府定位本身的轉(zhuǎn)變，由過去計劃經(jīng)濟體制下直接提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的“高高在上”向市場經(jīng)濟條件下公共服務(wù)主體多元化的“親商、便民、公務(wù)員更是服務(wù)員”轉(zhuǎn)變；另一方面，公共產(chǎn)品提供機制的轉(zhuǎn)變，要把企業(yè)精神引入公共產(chǎn)品的供給和生產(chǎn)，注重降低成本，提升績效，構(gòu)建“小政府、大社會”的目標(biāo)格局，工匠精神作為企業(yè)精神，契合了這種職能轉(zhuǎn)變。

（二）法治化進(jìn)程的推進(jìn)，稅收工作需要技術(shù)型含量越來越高的人才。稅收法治化進(jìn)程的快速推進(jìn)，使得稅收工作的專業(yè)化、精細(xì)化發(fā)展程度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過納稅人對稅收知識和涉稅行為的認(rèn)知程度。特別是以風(fēng)險為導(dǎo)向的大數(shù)據(jù)治稅工程與我國傳統(tǒng)企業(yè)會計沿襲的思維、習(xí)慣存在較大差異的時候，很多納稅人往往無所適從。例如，對于風(fēng)險指標(biāo)，離開專業(yè)人士的輔導(dǎo)，很多當(dāng)事人不知道如何著手自查。但對于稅務(wù)干部來說，熟練掌握涉稅法律法規(guī)、風(fēng)險應(yīng)對工作方法并具有執(zhí)法者特有的思維方式，是最基本的職業(yè)技能。

（三）稅收征管改革的推進(jìn)，精耕細(xì)作成為創(chuàng)新驅(qū)動。由“一員進(jìn)廠、各稅統(tǒng)管”的專管員模式，到征、管、查分離的征管模式，從“以納稅人申報和優(yōu)化服務(wù)為基礎(chǔ)，以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托，集中征收、重點稽查、強化管理”的征管模式，到“以風(fēng)險管理為導(dǎo)向的稅源專業(yè)化管理”，特別是最近提出的發(fā)揮績效考評引領(lǐng)的新機制。隨著稅收征管改革一步步向縱深推進(jìn)，干部隊伍在整個發(fā)展進(jìn)程中扮演著關(guān)鍵角色，一切涉稅流程的設(shè)計、操作、評估、改進(jìn)，都依靠干部來實現(xiàn)。離開了這些技藝精湛的“工匠”，改進(jìn)流程、提升質(zhì)效、爭先創(chuàng)優(yōu)和贏得好評，都將成為無源之水、無本之木。

四、“工匠精神”在稅收隊伍建設(shè)中的培育和弘揚

當(dāng)前，國家稅務(wù)總局王軍局長提出了到2020年基本實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化的工作目標(biāo)。筆者認(rèn)為，要實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化，首先是“稅收人員”要提高素質(zhì)，要有新的思維、觀念和做法都要現(xiàn)代化。如何提高專業(yè)素養(yǎng)，培育和弘揚“工匠精神”十分關(guān)鍵。

（一）凝聚精氣神，突出稅務(wù)文化建設(shè)。一是重視干部隊伍政治素質(zhì)的提升和思想教育。牢記“聚財為國、執(zhí)法為民”的神圣使命，組織開展稅務(wù)精神的大討論，積極走訪企業(yè)，尋訪各行各業(yè)的“工匠精神”，將該精神的內(nèi)涵和靈魂外化為稅務(wù)干部的自覺行動。二是培育“工匠精神”，發(fā)揮文化引領(lǐng)的作用。強化文化載體的建設(shè)，建設(shè)文化展示廳、陳列室、網(wǎng)絡(luò)平臺等，組織開展各類主題文化活動，圍繞“忠于國家、服務(wù)人民、恪盡職守、清正廉潔”的主題，弘揚“工匠精神”和職業(yè)道德建設(shè)。三是積極開展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，組織大規(guī)模、高規(guī)格的崗位技能大賽。充分發(fā)揮“精湛工匠”的引領(lǐng)帶動作用，形成“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，促進(jìn)學(xué)習(xí)型團隊的形成。

（二）深化績效管理和個人評價，作為人文關(guān)懷的最好載體。近年來，各級稅務(wù)機關(guān)全面推動縱向到底、橫向到邊，組織和個人“雙輪驅(qū)動”的績效管理體系，管理模式和方法舉措均是亮點頻現(xiàn)，但真正激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性還有一段距離。一是注重溝通交流，通過塑造“工匠精神”，營造人人支持的個人績效管理氛圍。堅持“以人為本”，尊重、關(guān)心、信任干部，實施基于人文關(guān)懷的績效考核，開展有助于干部進(jìn)步的績效反饋，通過弘揚工匠精神的歸屬感、成就感和滿意度，促進(jìn)組織與個人雙贏的良好局面。二是以精益求精的理念，整合業(yè)務(wù)流程，傾聽基層一線“工匠”的聲音，構(gòu)建績效指標(biāo)體系。在稅收現(xiàn)代化的建設(shè)框架下，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程，科學(xué)分解績效指標(biāo)并落實到崗位，不斷調(diào)優(yōu)崗位配置以確保大部分的工作壓力相當(dāng)，從整體上創(chuàng)造一個公平競爭的氛圍。

（三）著力加強基層建設(shè)，積極營造忠誠于事業(yè)的良好氛圍，孕育正能量。一是立足基層一線，發(fā)動廣大稅務(wù)干部，通過嚴(yán)謹(jǐn)有序、公平公正的評選，把先進(jìn)性強、群眾認(rèn)可度高的個人和集體先進(jìn)“工匠”評選出來。運用新聞報道、基層巡講、道德講堂等多種形式，把宣傳先進(jìn)典型貫徹于評選表彰的全過程。二是全面加強稅務(wù)系統(tǒng)基層黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層保障建設(shè)。堅持服務(wù)基層，改善基層條件，搞好后勤保障，為基層稅務(wù)干部職工提供良好的生活配套設(shè)施，不斷改善基層工作條件和環(huán)境，孕育越來越多的稅務(wù)“工匠”為稅收現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦、孜孜以求。(讓“工匠精神”在海關(guān)工作中熠熠生輝

李克強總理在今年的政府工作報告中提出“培育精益求精的工匠精神”，直指供給側(cè)改革，呼喚價值觀回歸，令人耳目一新?！肮そ尘瘛辈粌H對改革影響深遠(yuǎn)，對企業(yè)至關(guān)重要，海關(guān)事業(yè)也需要它散發(fā)魅力光彩。

一、“工匠精神”的內(nèi)涵

專業(yè)專注、全情投入。不為外界所困擾，風(fēng)吹雨打不動搖。少有喧囂浮躁，多現(xiàn)安寧平和；少有急功近利，多現(xiàn)淡定從容；專業(yè)專注、務(wù)實敬業(yè)，用天馬行空的“才氣”，托起腳踏實地的“匠氣”；凝神專

一、“不忘初心”，用滿腔赤誠的情懷，全力以赴、愛深情切，在“心流”中感受時空靜止、物我兩忘。

耐心細(xì)致、堅忍不拔。把工作當(dāng)作修行，用工作錘煉心性，篤信“細(xì)工出精品”，堅信“寧肯少些、也要好些”；不向繁瑣寂寞繳械，嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)著、一絲不茍，拒絕任何投機取巧的沖動；不向困難磨難低頭，樂于獨向一隅，忍受那寂寞殷殷之苦；不畏風(fēng)雨、持之以恒，用韌性和堅持鑄造永不松動的螺絲釘。

精益求精、追求卓越。付出不亞于任何人的努力，精雕細(xì)琢，能取乎其上，絕不取乎其中。無論過程多么辛苦，道路多么崎嶇，都要努力實現(xiàn)從99%到99.99%的躍升，“讓米粒在電飯煲里跳舞”。如同把產(chǎn)品當(dāng)做自己孩子，滿懷愛意、細(xì)心觀察，靜聽孩子的“哭泣聲”，精耕細(xì)作、追求極致。

誠信利他、快樂感恩?！把员匦拧⑿斜毓?，視誠信為生命，把承諾的事當(dāng)作自己的事全力以赴；“積善行、思利他”，以利他之心做事，尊重工作、尊重他人、尊重自己；“贈人玫瑰，手有余香”，品味奉獻(xiàn)、品味幸福的甘甜；時刻不忘“活著，就要感謝”，永葆一顆快樂感恩之心。

在工匠們代代傳承、飽經(jīng)風(fēng)雨的背后，我們欣賞到“工匠精神”的“真”、“善”、“美”。

“真”是真理，義無反顧、最大努力把當(dāng)下做好，無愧于內(nèi)心信仰，經(jīng)得住歲月考驗；“真”是真實，無半點虛假，原汁原味、真材實料、清澈澄明；“真”是真誠，不矯揉造作，本真、踏實，看得見的質(zhì)樸，感受得到的穩(wěn)重。

“善”是和善，始終保持陽光心態(tài)，與人接觸傳遞出來的永遠(yuǎn)是熱度和溫度；“善”是良善，對待工作如同對待自己的孩童，對待他人如同對待自己的親人，精心呵護、關(guān)懷備至；“善”是至善，以大愛之心，把金針度人，如切如磋、如琢如磨，樂觀看世界、豁達(dá)對人生，透露出心性的光芒。

“美”是平靜之美，縱使無邊風(fēng)浪起，嘈雜切切、誘惑多多，依然心無外物、一切如常；“美”是藝術(shù)之美，愉悅、幸福，自己驚嘆，他人折服，自己感動，他人珍視；“美”是精進(jìn)之美，不因循守舊、固步自封，毅然沖破“小進(jìn)即滿”的束縛，不斷創(chuàng)新、追求完美。

二、“工匠精神”在拱北海關(guān)工作中的初步實踐和探索

在海關(guān)總署的領(lǐng)導(dǎo)下和珠海市委、市政府的支持下，拱北海關(guān)上下戮力同心，堅持“做專、做精、做細(xì)、做實”，歷經(jīng)129載春風(fēng)秋雨的百年大關(guān)昂首潮頭，生機盎然。

我們始終保持了一股暖勁。海關(guān)工作首要在人，調(diào)動積極性關(guān)鍵在心。我們大抓大院文化、大堂文化、大樓文化，關(guān)注一花、一草、一木、甚至電梯中播放音樂的每一個分貝，讓辦公環(huán)境既莊重大方、又不失溫馨，使全關(guān)同志的精氣神上來了，工作中更有干勁，質(zhì)量也更好了！我們跟上時代的步伐，全關(guān)建立6個新媒體平臺載體，創(chuàng)造出一批有痛點、有笑點、有淚點、有知識點的精品力作，塑造了海關(guān)人“有血、有肉、有情感”的形象！我們倡導(dǎo)以心換心、將心比心，建立每季度關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與干部群眾面對面座談對話制度，對于干部群眾反映強烈的停車難、健康飲食等問題，不辭勞苦，不遺余力，想方設(shè)法，迎難而上，使問題獲得圓滿解決，全關(guān)干部職工有了更多獲得感，在常規(guī)體檢和婦檢中未發(fā)現(xiàn)一例重特大病例，這是多年來的首次！

我們始終保持了一股沖勁。地方興、海關(guān)興。面對國家和地方全面深化改革、進(jìn)一步擴大開放面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，對于能做的，我們不用揚鞭自奮蹄，以一天也不耽擱的精神馬上就辦；對于沒有列入國家試點、政策不明確的，我們急地方所急，想企業(yè)所想，發(fā)揮最大主觀能動作用和聰明才智，與地方一起爭取國家政策的支持；對于珠海加快發(fā)展中急需解決的問題，我們按照“邊發(fā)展、邊規(guī)范”的指導(dǎo)思想，積極地試、大膽地闖、主動地做，當(dāng)好新鮮事物的支持派和促進(jìn)派。特別是面對今年1季度珠海外貿(mào)總值下降22.2%的嚴(yán)峻形勢，我們堅決貫徹國務(wù)院、海關(guān)總署和廣東省、珠海市一系列部署，第一時間推出支持外貿(mào)穩(wěn)增長10項工作，取得了令人振奮的良好效果。今年4、5、6這3個月，珠海外貿(mào)貨值同比增長42.2%、14.4%、15.2%。由此拉動今年上半年珠海整體外貿(mào)總值增長率轉(zhuǎn)負(fù)為正。在日前公布的“2015年中國外貿(mào)百強城市”名單中，珠海綜合得分取得名列榜單第6位的好成績！

我們始終保持了一股闖勁。我們敢闖敢試、先行先試，爭當(dāng)海關(guān)改革創(chuàng)新試驗田和示范區(qū)。扎實推進(jìn)珠?？诎恫轵灆C制創(chuàng)新試點，中編辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志高度評價我們“大局意識強、改革姿態(tài)高、合作態(tài)度好”。我們大力支持橫琴自貿(mào)片區(qū)開發(fā)開放，在全國自貿(mào)園區(qū)中率先啟動“一機一臺、合作查驗、分別處置”旅檢作業(yè)模式改革，將橫琴打造成為改革創(chuàng)新的新高地、新平臺、新窗口。在今年4月廣東自貿(mào)試驗區(qū)貿(mào)易便利化績效評估中，橫琴自貿(mào)片區(qū)通關(guān)環(huán)境、企業(yè)滿意度、輻射帶動效能等指標(biāo)得分，均在廣東3個自貿(mào)片區(qū)中名列榜首，綜合評價水平提升幅度也是最大。我們著力打造關(guān)企誠信體系，珠海市高級認(rèn)證企業(yè)占比連續(xù)8年居全國海關(guān)之冠，加大簡政放權(quán)力度，取消、壓縮、下放內(nèi)部核批127項。我們與澳門海關(guān)進(jìn)一步深化“監(jiān)管互認(rèn)”，ECFA貨物經(jīng)澳門中轉(zhuǎn)、在橫琴口岸進(jìn)出耗時減少半天至2天，在橫琴口岸率先開展H986機檢設(shè)備檢查結(jié)果參考互認(rèn)，珠澳兩地過關(guān)時掃描成像實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，兩地海關(guān)只需一次查驗，可節(jié)約通關(guān)時間40%。我們率先在全國對旅客行李物品啟用“條形碼掃描錄入物品信息”系統(tǒng)，錄入1種物品信息用時從1分鐘大幅減少至僅10秒。正是這些改革創(chuàng)新的舉措，推動拱北海關(guān)不斷突破發(fā)展瓶頸，站在全國海關(guān)改革創(chuàng)新浪潮的前列！

我們始終保持了一股拼勁。我們響亮提出把拱北海關(guān)打造成“擔(dān)當(dāng)有為、凝心聚力、幸福和美”現(xiàn)代化一流海關(guān)的目標(biāo)，提煉弘揚“忠誠·奉獻(xiàn)·協(xié)作·進(jìn)取”的“延關(guān)精神”，全關(guān)每位同志貢獻(xiàn)自己一分力量，發(fā)出自己的一分光芒，做到人人為拱北海關(guān)添磚加瓦。與此同時拱北海關(guān)不斷創(chuàng)造更加良好的工作生活條件，不斷滿足每一位同志方方面面的價值訴求，做到人人為拱北海關(guān)，拱北海關(guān)為人人。“有付出，就有收獲”！我關(guān)政務(wù)信息在全國海關(guān)排名由第十位躍升為第一位；在中國政府網(wǎng)首次舉辦直屬海關(guān)在線訪談；在全國海關(guān)系統(tǒng)X光機和H986技能比武總決賽成績名列前茅；日前在華南片海關(guān)文化建設(shè)協(xié)作區(qū)黨章黨規(guī)知識競賽中，又以團體總成績第一名獲得金獎；在地方作風(fēng)建設(shè)評議排名由第7位上升為第2位。

三、以“工匠精神”推動海關(guān)各項工作

聚焦拱北海關(guān)，下一步我們將致力于實現(xiàn)“精品化、特色化、績效化”。精品化，就是力求在平凡的工作中成就非凡，在專業(yè)的領(lǐng)域做到極致，成為所在領(lǐng)域的佼佼者。每一個細(xì)節(jié)都用心用愛在其中；特色化，就是要形成富有沖擊力的獨特風(fēng)格、獨特氣派、獨特模式；績效化，就是以高效的作風(fēng)和敏銳的前瞻眼光去落實工作。

一是帶著愛的情感去投入工作。使拱北海關(guān)每一位同志都成為熊熊燃燒的“自燃型”的人，對自己的工作傾注愛，消除“工作”與“自己”之間的距離，一起用愛的情感做好自己的工作、關(guān)心身邊的同志、呵護我們的家園，使拱北海關(guān)成為最動人、最溫暖、最強大的集體。

二是用藝術(shù)的眼光去雕琢工作。拱北海關(guān)每一位同志都要做到最好的自己，傾一生的時光與精力、傾一生的思維與智慧、傾一生的執(zhí)著與追求，黽勉苦辛、朝乾夕惕，把自己所從事的工作做到完美、做到極致，全力以赴構(gòu)筑一流海關(guān)精致而宏大的全景。

三是用前瞻的敏銳去思考工作。抓住拱北海關(guān)當(dāng)前大有可為、大有作為的關(guān)鍵時期，解放思想，中流擊水，堅毅執(zhí)著加快一流海關(guān)建設(shè)步伐，“走

一、看

二、想三”，既著重眼前、關(guān)注當(dāng)下，又心懷遠(yuǎn)慮、志存高遠(yuǎn)，進(jìn)一步把握先機，贏得主動，促進(jìn)拱北海關(guān)事業(yè)持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展。

四是用務(wù)實的作風(fēng)去落實工作。拱北海關(guān)將以更大的決心和氣力推進(jìn)創(chuàng)新強關(guān)、改革強關(guān)、法治強關(guān)、人才強關(guān)，向改進(jìn)作風(fēng)要活力、要動力、要紅利，督任務(wù)、督進(jìn)度、督成效，察認(rèn)識、察責(zé)任、察作風(fēng)，圍繞一流抓落實，深化改革抓落實，領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓落實，完善機制抓落實。

五是用綜合的素質(zhì)去提升工作。引導(dǎo)拱北海關(guān)全體干部員工進(jìn)一步強化綜合素質(zhì)，凡事謀其全、立事謀其細(xì)、成事謀其益，使一言一行、一舉一動，煥發(fā)出百年大關(guān)沉淀的大家之氣和修養(yǎng)品性，把每個崗位的工作做好到極致，聚沙成塔，聚水成涓，匯聚成全國海關(guān)上下氣勢磅礴的發(fā)展洪流。

海關(guān)工作，曾經(jīng)被認(rèn)為是工作簡單重復(fù)，缺乏技術(shù)含量，任何人都能勝任，然而，時代真的不同了！為建設(shè)高水平小康社會，各行各業(yè)都應(yīng)弘揚“工匠精神”，海關(guān)也不例外。

一個方面，隨著全社會的大轉(zhuǎn)型大變革的發(fā)生，過去粗放發(fā)展環(huán)境下習(xí)以為常的一些錯誤、浪費、疏忽、延誤越來越不再為人所容忍，越來越要面臨社會與良心的拷問。天津港爆炸案敲響了警鐘，小錯誤、小疏忽、壞習(xí)慣終于累積并釀成了大禍。有了工匠精神，我們能更深刻的體會差之毫厘謬以千里的道理，任何一個海關(guān)監(jiān)管環(huán)節(jié)的疏忽，都有可能導(dǎo)致整個監(jiān)管鏈條的失效，任何一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差錯，都有可能導(dǎo)致海關(guān)監(jiān)管決策的失誤；必須把精益求精，防微杜漸落實到海關(guān)日常監(jiān)管的每一環(huán)節(jié)。

另一方面，隨著海關(guān)監(jiān)管業(yè)務(wù)量和人力資源的矛盾日益突出，海關(guān)信息系統(tǒng)和監(jiān)管體制的完善以及彼此的協(xié)調(diào)結(jié)合將越來越成為海關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展的瓶頸。有了工匠精神，我們能更充分的理解和發(fā)揮機器的作用，并把機器設(shè)計的更適宜海關(guān)實際工作，能與海關(guān)監(jiān)管體系更加協(xié)調(diào)的無縫融合。

再一方面，隨著“阿爾法狗”圍棋人工智能戰(zhàn)勝李世石，里程碑式的標(biāo)志著人工智能、大數(shù)據(jù)已經(jīng)有能力全面入侵人類社會。而作為擁有著海量數(shù)據(jù)資源，并且有著天量監(jiān)管任務(wù)的海關(guān)，無疑可以作為大數(shù)據(jù)很好的實踐范例。我們可以充分發(fā)揮“工匠精神”，努力創(chuàng)新，打造出一臺臺高效自動化智能化的大數(shù)據(jù)分析裝備。

第二篇：工匠精神

工匠精神

國務(wù)院總理李克強在3月5日作政府工作報告時提到，鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。“工匠精神”首次出現(xiàn)在政府工作報告中，讓人耳目一新，“工匠精神”一詞隨即紅遍大江南北。

總理為何要提工匠精神？因為這是“中國制造”與外國制造的差距。今年1月4日，李克強總理在山西太原主持召開鋼鐵煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能、實現(xiàn)脫困發(fā)展座談會上，舉例說中國至今不具備生產(chǎn)模具鋼的能力，比如圓珠筆的“圓珠”目前仍需要進(jìn)口。1895年圓珠筆就已經(jīng)被發(fā)明了，高鐵、大飛機都造得出來，圓珠筆珠竟然還不能自行生產(chǎn)!中國作為制筆大國，核心技術(shù)和材料卻仍然高度依賴進(jìn)口，要想從制筆大國向制筆強國轉(zhuǎn)變，工匠精神就是關(guān)鍵所在！

什么是工匠精神？

說到工匠精神，很多人的第一反應(yīng)是日本制造。知乎上有一個熱門問答“日本的工匠精神到底是怎樣的？”有著非常翔實的介紹。其中，被廣泛引用的是好萊塢巨星娜塔莉·波特曼在去年哈佛畢業(yè)典禮演講中提到的一個例子。她和丈夫去東京一家著名壽司店吃壽司，發(fā)現(xiàn)壽司好吃到讓她這個素食主義者都欲罷不能，但發(fā)現(xiàn)店里只有6個座位。她一開始很好奇為什么不擴張，后來朋友向她解釋：東京所有最棒的飯店都這么小，而且只做一樣料理，因為他們要把事情做好做漂亮，關(guān)鍵不在于數(shù)量，而在于對事物追求至善至美過程中的愉悅。

從這個小故事，我們不難提煉出工匠精神的內(nèi)涵。它指的是一種精工制作的意識，一個產(chǎn)品的每個環(huán)節(jié)、每道工序、每個細(xì)節(jié)都精心打磨、精益求精，專注、精確、極致、追求卓越。套用財經(jīng)學(xué)者吳曉波的話來講，工匠精神就是：做電飯煲的，能讓煮出來的米飯粒粒晶瑩不黏鍋；做吹風(fēng)機的，能讓頭發(fā)吹得干爽柔滑；做菜刀的，能讓每一個主婦手起刀落，輕松省力；做保溫杯的，能讓每一個出行者在雪地中喝到一口熱水；做馬桶蓋的，能讓所有的屁股都潔凈似玉，如沐春風(fēng)?? 而工匠精神的反面，是追求短期經(jīng)濟效益、“短、平、快”的粗制濫造。當(dāng)然，制造業(yè)的最終目的都是為了盈利，工匠精神也不例外，只不過，相較于粗制濫造賺快錢，堅守工匠精神更苦更難、也是唯一正確的路。你要靜得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫，因此，工匠精神不僅是一項技能，也是一種精神品質(zhì)。

為何呼喚工匠精神？

毫無疑問，中國已經(jīng)是世界上最令人矚目的制造大國之一。國外曾流傳這樣的趣談：一位母親問孩子：“上帝住在哪里？”孩子答道：“既然上帝創(chuàng)造了萬物，他一定住在中國。因為所有東西都是‘中國制造’?！币环矫妫袊圃煸谌蚴袌鼍哂袠O高的占有率，但另一方面，部分中國制造在全球消費者的印象卻很是一般，甚至大多中國人本身也更喜歡外國貨。

據(jù)日本觀光廳公布的最新數(shù)據(jù)顯示，過去的一年，中國游客在日本消費總金額為14174億日元，即822億人民幣。世界各地區(qū)游客在日本消費的總金額前五名中，中國大陸游客消費總額比臺灣、韓國、香港、美國游客在日消費的總額還多1518億日元（88億人民幣）。

但去年，中國的實體消費市場卻很低迷。有報道指出，國人到日本爆買的產(chǎn)品其實是中國產(chǎn)的，如馬桶，卻絲毫未澆滅國人到日本掃貨的熱情。這映襯出某種尷尬：因為工匠精神的匱乏與廉價低質(zhì)的刻板印象，中國制造業(yè)正在不斷喪失本國的消費群體。

隨著中國經(jīng)濟的崛起，人們物質(zhì)生活水平的提高，以及龐大中產(chǎn)階層的出現(xiàn)，中國人的消費結(jié)構(gòu)、消費習(xí)慣發(fā)生了根本性的變化。30年前，大家都圖個廉價實用，只要能夠滿足基本需求即可；但30年后的今天，“物不美價廉”已無法滿足人們的需求，價格不是最重要的考量因素，人們更在乎的是產(chǎn)品的附加值：創(chuàng)意、技術(shù)含金量、人文關(guān)懷、參與感。只可惜，中國的制造業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡，以工匠精神為特色的中高端制造業(yè)嚴(yán)重不足，大家口袋里有錢，卻買不到中意的產(chǎn)品，由此中高端消費市場長期為歐美、日韓等國壟斷。

雪上加霜的是，隨著生產(chǎn)成本的增加，屬于勞動密集型和資源密集型的中國制造業(yè)，它引以為傲的人力與成本優(yōu)勢正在喪失，與此同時，美國等發(fā)達(dá)國家提出了“再工業(yè)化”“本土回歸”“重振制造業(yè)”的戰(zhàn)略思路。競爭加劇、外需萎縮、內(nèi)需不足、成本上升，中國制造業(yè)的全球市場也在不斷萎縮，中國制造業(yè)面臨著嚴(yán)峻的生死挑戰(zhàn)。

我們應(yīng)該怎么做？ 一 培育工匠精神

顯然，工匠精神是轉(zhuǎn)型的必備條件。工匠精神不單代表著一種新的生產(chǎn)理念，它也是中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向。從低端制造的泥淖中走出，淘汰落后重復(fù)產(chǎn)能，加強技術(shù)創(chuàng)新，其最終目的是“增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”，提升中國制造業(yè)的整體水平與形象。只是，轉(zhuǎn)型并不是喊喊口號就能夠完成的。道理大家都懂，問題的關(guān)鍵在于，我們該如何付諸實踐？我們該如何培育工匠精神？

其實，中國自古以來就不乏持有工匠精神之人。有人說，古代中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國、匠品出口國、匠人之國。中國的絲綢、瓷器、茶葉、漆器、金銀器、壁紙等產(chǎn)品是世界各國王宮貴族和富裕階層的寵兒。為何今日的中國制造只給人粗制濫造的印象？顯然，工匠精神的有無，與社會環(huán)境的變遷息息相關(guān)。

試想一下，如果你是個兢兢業(yè)業(yè)的工人，你技術(shù)精湛、追求完美，每一件產(chǎn)品都耗費大量功夫打磨，可惜，你所在的企業(yè)、你的領(lǐng)導(dǎo)只用“合格與否”而不是“完美與否”來評判產(chǎn)品質(zhì)量。因此，你的績效是廠里最差的、你不被領(lǐng)導(dǎo)待見、你拿著最低的薪水，廠里的效益一差，你還可能第一個被下崗。此時，你還會恪守工匠精神嗎？ 再試想一下，如果你是個有追求、有理想的企業(yè)家，你投入大量資金研發(fā)新技術(shù)，要求員工每一件產(chǎn)品都要精益求精?？墒牵邪l(fā)新技術(shù)要耗費大量資金，但你貸不到款；如果幸運一些，你研發(fā)的新技術(shù)成功了，新產(chǎn)品剛上架，市場上立即推出大量的仿冒產(chǎn)品；或者你的產(chǎn)品即便比其他同類品牌質(zhì)量更好，但囿于中國制造業(yè)集體的低端形象，你的產(chǎn)品賣不出去；再者，你一年下來辛苦奔波、費盡心力，但收益卻還不如鄰家的阿婆賣一套房子的收益更多??這時，你還能守住初心嗎？

工匠精神既是一種技能，也是一種精神品質(zhì)，其實，放大了看，工匠精神更關(guān)乎著一個國家的工業(yè)文明。我們的國家、社會是怎么看待工業(yè)生產(chǎn)的？我們對于工業(yè)生產(chǎn)恪守怎么樣的標(biāo)準(zhǔn)、心懷怎么樣的期待？一個國家工匠精神的匱乏背后，其實是工業(yè)文明的匱乏：品牌、百年老店、匠人、企業(yè)文化以及一整套相關(guān)的體制機制，乃至社會心理、共識和氛圍。

應(yīng)該看到，德國、日本的制造業(yè)也曾經(jīng)歷過粗制濫造的階段，但德國通過“法律、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量認(rèn)證”三位一體的質(zhì)量管理體系，促進(jìn)了德國制造質(zhì)量蛻變；日本在上世紀(jì)60年代實施“質(zhì)量救國”戰(zhàn)略，促使日本制造打開了歐美和全球市場。因此，培育“工匠精神”，我們既需要“大國工匠”等榜樣的激勵，但更離不開政府的高效作為：完善崇尚實業(yè)、崇尚工匠精神的體制機制、法律法規(guī)，并花大力氣營造現(xiàn)代制造文明的價值觀和時代精神。

讓有工匠精神的工人活得體面、有尊嚴(yán)，讓有工匠精神的企業(yè)擁有健康的市場競爭環(huán)境，讓工匠精神成為一種社會共識與社會心理??在如此土壤中，工匠精神自會生根發(fā)芽

二 不斷錘煉技術(shù)

中國商飛上海飛機制造有限公司高級技師、數(shù)控機加車間鉗工組組長，人稱為“航空手藝人”的胡雙錢說，經(jīng)濟學(xué)原理告訴我們，無論技術(shù)發(fā)展到什么水平，都離不開人這一最核心的生產(chǎn)要素。即便是制造工藝水平非常發(fā)達(dá)的波音公司和空客公司，也都需要靠一些技能水平相當(dāng)高的人員從事這些手工勞動。

一是要改革教育，讓職業(yè)技術(shù)教育在國家有更高的社會地位，讓工程教育在高等教育中有更大的分量，讓實踐教育貫穿我們的中小幼教育，固牢提高技術(shù)基礎(chǔ)。二是強化對技術(shù)工匠的獎勵機制，調(diào)動工匠人員參與創(chuàng)造的積極性，使其能更充分更安心的專研技術(shù)。三是要營造寬容失敗、允許試錯的外部環(huán)境，特別是要對勇于鉆研者撐腰，探索建立創(chuàng)新失敗補償機制，破除在科技創(chuàng)新上存在的“只許成功，不許失敗”的老觀念。

第三篇：工匠精神

工匠精神

設(shè)備制造 張文哲

截止2012年，壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢？有人研究過他們大都傳承著一種精神——工匠精神！

很多人認(rèn)為工匠是一種機械重復(fù)的工作者，其實工匠有著更深遠(yuǎn)的意思。他代表著一個時代的氣質(zhì)，堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為企業(yè)家。但大多數(shù)成功的企業(yè)都秉承著這種工匠精神。

2016年3月5日，李克強總理作政府工作報告時首次正式提出“工匠精神”。同年12月14日，“工匠精神”入選2016年十大流行語。2017年6月22日，總書記在太原考察了兩家制造企業(yè)?？倳浲毠びH切交流，勉勵他們發(fā)揚工匠精神，為“中國制造”作出更大貢獻(xiàn)。工匠精神，是對精品的堅持和追求，其利雖微，卻長久造福于世。這恰恰也是我們路橋集團精品意識的精髓所在：苦在當(dāng)代，功在千秋。

在我們路橋集團，他們喜歡陽光下架橋機美麗的金屬光澤，默默的在驕陽酷暑中堅持，在烈烈長風(fēng)中挺立；他們喜歡簡單卻美味的工作餐，在發(fā)動機的轟鳴中談笑風(fēng)生；他們喜歡每天熬夜工作后倒在床上美美睡上一覺的愜意，暫時忘卻夜班的漫長和工程進(jìn)度的壓力。

總有這樣一群人，他們喜歡純凈液壓油淡淡的紫色，卻忘了被它浸泡過的雙手會脫皮發(fā)癢；他們喜歡鉆研那一份份的圖紙和計算書，卻忘了桌上的工作餐早已變涼；他們喜歡黎明前天邊的那一抹曙光，打著哈欠把工具和苦累放入皮箱，憧憬著櫛風(fēng)沐雨的光榮與夢想！

公司在制造業(yè)的第一線，率先響應(yīng)國家提倡的“工匠精神”，不斷的樹立精品意識。那么，怎樣培育“工匠精神”呢？既是“精神”，就要在培育上下工夫。在2017年3月，設(shè)備制造公司開展了員工“大講堂”的活動，圍繞公司安全生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、研發(fā)創(chuàng)新、施工管理、經(jīng)營管理、黨群政工、財務(wù)管理及企業(yè)管理等工作開展大講堂，在廣大職工中倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵員工帶著問題學(xué)習(xí)，培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)能力，為公司培養(yǎng)出一支技術(shù)過硬、勇于創(chuàng)新的管理隊伍。

針對一線員工，我公司開展了“焊接工藝及專業(yè)技能培訓(xùn)”系列講座。培訓(xùn)特邀專家為工人做指導(dǎo)，讓工匠精神在全公司形成一種共識，使其成為公司制造過程的內(nèi)在支撐。

公司還建立了對“工匠”的獎勵機制——“制造工匠”的選拔活動。加大“工匠精神”的宣傳力度，營造“精品工程”的工作意識。公司設(shè)立“制造工匠”交流選拔活動領(lǐng)導(dǎo)小組。組長，副組長分別由公司總經(jīng)理，黨委書記、副總經(jīng)理、黨委副書記擔(dān)任。并嚴(yán)格制定了選拔條件、選拔流程、以及對“制造工匠”的考核及待遇提升的方案。

在設(shè)備制造公司的大力推動下，在公司各個崗位上涌現(xiàn)出一批批的“能工巧匠”，在各自的崗位上發(fā)揮著示范引領(lǐng)的作用。

每一次移動模架的打開與關(guān)閉，都有橋梁事業(yè)部的技術(shù)員穿梭在現(xiàn)場，緊握對講機，確保各工況安全就位；每一次澆筑完成成功過孔，我們研發(fā)設(shè)計團隊都深深的松一口氣，但馬上又提起勇氣，接受新的考驗；每一個良辰美景，機加工事業(yè)部的安全員都堅守在崗位上，雙眸時刻流動著警惕，呵護安全。每一個花好月圓，我們設(shè)備制造公司都肩負(fù)著責(zé)任與期望，把思念壓在枕下，藏在心間。

今年3月，商合杭公鐵大橋完成預(yù)壓澆筑，移動模架面臨著首次過縱移過孔。3000m平曲線半徑和2.8%的縱坡，對于任何工程師都是一個頭疼的難題。這臺MSS40型移動模架是我公司新研發(fā)的自行上行式造橋機。雖然進(jìn)行反復(fù)的模型計算，雖然仔細(xì)的分解了移動步驟，但理論與現(xiàn)實，總是有很大的差距。臨近退休年紀(jì)的王殿學(xué)總工主動請纓帶隊，赴一線工地，現(xiàn)場指導(dǎo)。雙鬢斑白的他，細(xì)心的觀察著移動模架的每一個動作，“一聽聲音、二看油漆”他耐心的教導(dǎo)著，“輕敲鋼板發(fā)出清脆的聲音是代表此處在受力，如果油漆出現(xiàn)崩裂就證明此處有大變形，是很危險的征兆?！痹?0m的高空，他臨危不懼，堅持爬到模架最前端，細(xì)心交代，不放過任何關(guān)鍵節(jié)點。到了中午就在坐在設(shè)備的鋼筋上和工人們一起吃飯。大家被他的精神所感動，眾志成城，認(rèn)真扎實的進(jìn)行縱移準(zhǔn)備工作，調(diào)試液壓、開合模板實驗、解除錨固……當(dāng)移動模架行走到位時，已是第二日傍晚。歷時2天，移動模架首次縱移順利完成！當(dāng)聽到項目經(jīng)理給上級領(lǐng)導(dǎo)滿意的匯報時，所有人好像都感覺累了。滿意背后的困難、研發(fā)背后的艱辛，也許只有我們才知道。也正是這專注、堅韌、精益求精的精神，鼓舞著設(shè)備制造公司克服萬難，敢于攻堅。

我明白了一件事：敬業(yè)會讓人出類拔萃。超越平庸，選擇完善，精益求精。無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責(zé)地工作，才能在自己的領(lǐng)域里卓爾不群，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。不論回報，但求問心無愧；不論公道，但求初心不忘。

“工匠精神”是一種人生態(tài)度，更是人生原則。如果你希望成為被需要、被尊重，成為眾望所歸的成功者，就從當(dāng)下做起，成為一個充滿魅力的工匠。擁有工匠精神，活在當(dāng)下，強在內(nèi)心。

第四篇：工匠精神

論“工匠精神”

從本質(zhì)上講，“工匠精神”是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)。在新的時代弘揚和踐行“工匠精神”，須深入把握其基本內(nèi)涵、當(dāng)代價值與培育途徑。

一、“工匠精神”的基本內(nèi)涵

“工匠精神”的基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。

其一，敬業(yè)。敬業(yè)是從業(yè)者基于對職業(yè)的敬畏和熱愛而產(chǎn)生的一種全身心投入的認(rèn)認(rèn)真真、盡職盡責(zé)的職業(yè)精神狀態(tài)。中華民族歷來有“敬業(yè)樂群”“忠于職守”的傳統(tǒng)，敬業(yè)是中國人的傳統(tǒng)美德，也是當(dāng)今社會主義核心價值觀的基本要求之一。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要“執(zhí)事敬”“事思敬”“修己以敬”?！皥?zhí)事敬”，是指行事要嚴(yán)肅認(rèn)真不怠慢；“事思敬”，是指臨事要專心致志不懈??；“修己以敬”，是指加強自身修養(yǎng)保持恭敬謙遜的態(tài)度。宋代大思想家朱熹將敬業(yè)解釋為“專心致志，以事其業(yè)”。

其二，精益。精益就是精益求精，是從業(yè)者對每件產(chǎn)品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求極致的職業(yè)品質(zhì)。所謂精益求精，是指已經(jīng)做得很好了，還要求做得更好，“即使做一顆螺絲釘也要做到最好”。正如老子所說，“天下大事，必作于細(xì)”。能基業(yè)長青的企業(yè)，無不是精益求精才獲得成功的。瑞士手表得以譽滿天下、暢銷世界、成為經(jīng)典，靠的就是制表匠們對每一個零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、專心雕琢的精益精神。

其三，專注。專注就是內(nèi)心篤定而著眼于細(xì)節(jié)的耐心、執(zhí)著、堅持的精神，這是一切“大國工匠”所必須具備的精神特質(zhì)。從中外實踐經(jīng)驗來看，工匠精神都意味著一種執(zhí)著，即一種幾十年如一日的堅持與韌性。德國除了有人們耳熟能詳?shù)谋捡Y、寶馬、奧迪、西門子等知名品牌之外，還有數(shù)以千計普通消費者沒有聽說過的中小企業(yè)，它們大部分“術(shù)業(yè)有專攻”，一旦選定行業(yè)，就一門心思扎根下去，心無旁騖，在一個細(xì)分產(chǎn)品上不斷積累優(yōu)勢，在各自領(lǐng)域成為“領(lǐng)頭羊”。其實，在中國早就有“藝癡者技必良”的說法。古代工匠大多窮其一生只專注于做一件事，或幾件內(nèi)容相近的事情?！肚f子》中記載的游刃有余的“庖丁解牛”、《核舟記》中記載的奇巧人王叔遠(yuǎn)等大抵如此。其四，創(chuàng)新?！肮そ尘瘛睆娬{(diào)執(zhí)著、堅持、專注甚至是陶醉、癡迷，但絕不等同于因循守舊、拘泥一格的“匠氣”，其中包括著追求突破、追求革新的創(chuàng)新內(nèi)蘊。這意味著，工匠必須把“匠心”融入生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，既要對職業(yè)有敬畏、對質(zhì)量夠精準(zhǔn)，又要富有追求突破、追求革新的創(chuàng)新活力。事實上，古往今來，熱衷于創(chuàng)新和發(fā)明的工匠們一直是世界科技進(jìn)步的重要推動力量。新中國成立初期，我國涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的工匠，如倪志福、郝建秀等，他們?yōu)樯鐣髁x建設(shè)事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)。改革開放以來，“漢字激光照排系統(tǒng)之父”王選、“中國第一、全球第二的充電電池制造商”王傳福、從事高鐵研制生產(chǎn)的鐵路工人和從事特高壓、智能電網(wǎng)研究運行的電力工人等都是“工匠精神”的優(yōu)秀傳承者，他們讓中國創(chuàng)新重新影響了世界。

二、“工匠精神”的當(dāng)代價值 現(xiàn)代科技時代，“工匠”似乎遠(yuǎn)離我們而去。但是，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，不僅需要大批科學(xué)技術(shù)專家，同時也需要千千萬萬的能工巧匠。更為重要的是，“工匠精神”作為一種優(yōu)秀的職業(yè)道德文化，它的傳承和發(fā)展契合了時代發(fā)展的需要，具有重要的時代價值與廣泛的社會意義。

一是社會文明進(jìn)步的重要尺度。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，物質(zhì)財富要極大豐富，精神財富也要極大豐富，只有物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)都搞好，國家物質(zhì)力量和精神力量都增強，全國各族人民物質(zhì)生活和精神生活都改善，中國特色社會主義事業(yè)才能順利向前推進(jìn)。也就是說，物質(zhì)文明與精神文明是推動社會文明進(jìn)步的“兩個輪子”，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的“一雙翅膀”，二者缺一而不可。事實上，“工匠精神”的發(fā)育程度，同一個社會的物質(zhì)文明、精神文明的進(jìn)步程度都直接發(fā)生著關(guān)聯(lián)。從精神文明來看，“工匠精神”作為一種職業(yè)精神，在本質(zhì)上它是同社會主義核心價值觀特別是同其中的“敬業(yè)”“誠信”要求高度契合的。從物質(zhì)文明來看，“工匠精神”在物質(zhì)文明的創(chuàng)造過程中可以發(fā)揮強大的精神動力及智力支持作用。

二是中國制造前行的精神源泉。經(jīng)過改革開放近40年的發(fā)展，我國早已成為世界第一制造業(yè)大國。盡管我們成了“世界工廠”，貼著“MADE IN CHINA”標(biāo)簽的產(chǎn)品在世界隨處可見，大到汽車、電器制造，小到制筆、制鞋，國內(nèi)許多產(chǎn)業(yè)的規(guī)模居于世界前列，但這里面卻依然缺少真正中國創(chuàng)造的東西，甚至一些外國人將其等同于“山寨”產(chǎn)品。這嚴(yán)重?fù)p害了中國企業(yè)和中國品牌的形象。在許多業(yè)內(nèi)人士看來，我國制造業(yè)大而不強，產(chǎn)品質(zhì)量整體不高，背后的重要根源之一就是缺乏具備“工匠精神”的高技能人才。為實現(xiàn)中國從全球制造大國到制造強國的跨越，2015年5月8日國務(wù)院正式印發(fā)《中國制造2025》，提出了中國政府實施制造強國戰(zhàn)略第一個十年的行動綱領(lǐng)。中國要迎頭趕上世界制造強國，成功實現(xiàn)中國制造2025戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須在全社會大力弘揚以“工匠精神”為核心的職業(yè)精神。只有當(dāng)敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的“工匠精神”融入生產(chǎn)、設(shè)計、經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)由“重量”到“重質(zhì)”的突圍，中國制造才能贏得未來。三是企業(yè)競爭發(fā)展的品牌資本。隨著市場經(jīng)濟特別是知識經(jīng)濟的到來，現(xiàn)代經(jīng)濟越來越呈現(xiàn)為一種品牌經(jīng)濟。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟視域下，作為知識資本形態(tài)的品牌形象也是一種可經(jīng)營的企業(yè)資本，是一種潛在的、無形的、動態(tài)的、能夠帶來價值增殖的價值，是傳統(tǒng)的會計體系反映不了的無形資本。塑造良好的品牌形象，有效開發(fā)、經(jīng)營品牌資本，是企業(yè)參與市場競爭、占領(lǐng)市場至高點的重要手段。事實上，“工匠精神”在企業(yè)品牌形象塑造和品牌資本創(chuàng)造過程中具有十分重要的作用?！肮そ尘瘛币彩瞧髽I(yè)品牌內(nèi)涵的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)品牌知名度、美譽度以及顧客忠誠度培育的有效途徑，更是企業(yè)品牌資本價值增殖的重要來源。其實，中華老字號全聚德烤鴨能夠馳名世界，也是得益于其“食不厭精、膾不厭細(xì)”的“工匠精神”。

四是員工個人成長的道德指引。尊重員工的價值、啟迪員工的智慧、實現(xiàn)員工的發(fā)展，不僅是員工個人成長的強烈需求，同時也是現(xiàn)代企業(yè)的責(zé)任和使命。而“工匠精神”作為一種職業(yè)精神，是企業(yè)員工提升個人精神追求、完善個人職業(yè)素養(yǎng)、實現(xiàn)個人成長進(jìn)步的重要道德指引。美國旅館業(yè)巨頭康拉德·希爾頓年輕時有過在酒店打工的經(jīng)歷。最初，上司安排他打掃衛(wèi)生，刷馬桶是其中必要環(huán)節(jié)。希爾頓對這份工作不滿意，對待工作很懈怠。有一天，一位年齡稍長的女同事見他刷的馬桶很不干凈，就親自為他做示范，并告訴他，自己刷完的馬桶，是有信心從里面舀水喝的。這件事對年輕的希爾頓觸動很大。從此他一改對工作的懈怠應(yīng)付，逐漸樹立起踏實認(rèn)真、一絲不茍的職業(yè)精神。后來，希爾頓擁有了自己的酒店,并在行業(yè)內(nèi)獨樹一幟?；仡櫵某晒χ罚浑y發(fā)現(xiàn)，他年輕時所遭遇到的“喝馬桶水”的職業(yè)精神教育這一課，是他成長、成才、成功的重要精神財富。事實上，企業(yè)員工所具有的高尚職業(yè)操守和強烈“工匠精神”，同擁有較高專業(yè)知識技能一樣，是其自身立足職場的重要條件和在未來職業(yè)生涯中脫穎而出的制勝法寶。

三、“工匠精神”的培育途徑

如今全社會已經(jīng)形成了一個強烈共識，這就是在中國必須加強、加快“工匠精神”的培育。那么，其路徑何在呢？ 首先，必須形成良好社會氛圍。在全社會形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的良好社會氛圍，是培育和弘揚“工匠精神”的必要條件。在我們的文化傳統(tǒng)里，工匠在古代等級社會中一直處于社會下層，在職業(yè)“士農(nóng)工商”的排名中，工匠往往不入統(tǒng)治者的“法眼”而被歸為“三教九流”。唐宋以后，手工業(yè)者身份地位有所提高，但封建王朝依然奉行“重農(nóng)抑商”的基本國策，將工商業(yè)視為末業(yè)，對工商業(yè)者進(jìn)行壓制。元代又開始通過嚴(yán)格的“匠戶”戶籍制度對工匠進(jìn)行種種限制和奴役，使工匠一直難以獲得與普通勞動者平等的社會地位。特別是儒家主流思想向來強調(diào)“萬般皆下品，唯有讀書高”，倡導(dǎo)“君子不器”，輕視職業(yè)技能教育，認(rèn)為匠人們營營役役都是些奇技淫巧，君子應(yīng)該修齊治平，不為物役。而當(dāng)代中國雖早已是世界工廠，但社會和企業(yè)依然缺乏對工匠和“工匠精神”的重視和尊重。反觀歐美文化，古時的出色工匠，可以跟藝術(shù)家和作家齊名，地位是非常高的。在全社會形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的氛圍，其實質(zhì)是對勞動、知識和創(chuàng)造的尊重。這既是培育和弘揚“工匠精神”的必要條件，也是社會文明進(jìn)步的重要表征。

其次，必須暢通職業(yè)培養(yǎng)機制。有資料表明，我國制造業(yè)生產(chǎn)一線技工特別是具有“工匠精神”的高級技能型人才的短缺，已經(jīng)成為制約我國成為制造業(yè)強國的瓶頸。那么，如何暢通技能型人才職業(yè)培養(yǎng)機制呢？一要深化現(xiàn)代職業(yè)教育改革。也就是要以改革的思路，加快發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步和社會需求相適應(yīng)、產(chǎn)教學(xué)同“工匠精神”深度融合的現(xiàn)代職業(yè)教育，培養(yǎng)數(shù)以億計的工程師、高級技工和高素質(zhì)職業(yè)人才。二要繼承古代“師徒制”教育傳統(tǒng)。古代流行的中國藝徒制度和西方行會的學(xué)徒制，采取的都是一種“心傳身授”的默會教學(xué)方式，學(xué)徒都是在實踐中不斷磨煉技藝，體驗并形成精雕細(xì)琢、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)專注的職業(yè)精神。特別是，“師徒制”中形成的“親師合一”關(guān)系，注重“手把手”“一對一”的言傳身教，有利于那些非物質(zhì)傳統(tǒng)技藝的傳授和“工匠精神”的養(yǎng)成。三要實行國家工匠技能認(rèn)證制度。也就是在加強現(xiàn)行職業(yè)教育法規(guī)執(zhí)行力度的同時，借鑒德國職業(yè)教育舉行國家考試制度，全面實行工匠職業(yè)從業(yè)資格考試制度和工匠技能等級認(rèn)證制度，不斷提高職業(yè)資格水準(zhǔn)和職業(yè)榮譽感。再次，必須融入企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐中形成的具有本企業(yè)特色并為全企業(yè)所認(rèn)同和遵循的價值理念、共同信念、經(jīng)營思想、道德準(zhǔn)則與行為規(guī)范的總和。顯然，以“工匠精神”為核心的工匠文化是企業(yè)文化建設(shè)必不可少的組成部分。正如《周易》所言：“觀乎人文以化成天下”。文化價值來自于“人化”的過程，同時又必須回歸于“化人”的過程。無疑，“工匠精神”中蘊涵的巨大力量，也需要通過融入企業(yè)文化建設(shè)而得到發(fā)揚光大，并使之在滋養(yǎng)員工精神、推動企業(yè)發(fā)展中得到驗證和釋放。

最后，必須建立激勵保障制度。建立科學(xué)有效的激勵保障制度是“工匠精神”得以延傳和發(fā)揚不可或缺的重要措施。其一，要建立傳統(tǒng)工匠技藝知識產(chǎn)權(quán)保護制度。針對傳統(tǒng)工匠“傳內(nèi)不傳外、傳兒不傳女、傳大不傳小”現(xiàn)象，通過運用法律、制度等形式加強與工匠相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)專利的保護工作，最大程度地保護傳統(tǒng)工匠的合法權(quán)益不受侵害。其二，要建立瀕臨失傳的傳統(tǒng)工匠技藝搶救制度。要建立專項基金，搶救性保護那些瀕臨失傳斷代的民間傳統(tǒng)技藝、工藝，搶救挖掘那些瀕于失傳的獨門絕技，請大師名匠著書立說或為他們撰寫人物志和傳記，發(fā)揚光大傳統(tǒng)技藝和“工匠精神”。其三，要建立優(yōu)秀民間傳統(tǒng)技藝表彰獎勵制度?？山梃b當(dāng)今建筑界“魯班獎”、工藝美術(shù)界“金獎”“銀獎”形式，對技藝界的精品、優(yōu)品實行專項獎勵制度，以此樹立標(biāo)桿鼓勵趕超。同時，對于那些德藝雙馨的工匠大師、技師要授予榮譽稱號，并不斷提高他們的薪酬待遇。其四，要建立名品優(yōu)品特品甄別追究制度。為增加工匠的責(zé)任心和榮譽感，可借鑒古代社會“物勒其名”的辦法，利用條形碼、二維碼等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，對工匠、技師的每一件作品、產(chǎn)品實行甄別認(rèn)證，既保障他們的著作權(quán)、讓他們“揚名立萬”，又對他們實行終身責(zé)任追究，以此強化“工匠精神”的建設(shè)。

第五篇：工匠精神

工匠精神

無數(shù)的日夜，有那么一群人用平凡的故事書寫著不平凡的人生華章。他們的成功不是靠最前沿的知識科技，也不是改變了多少人類歷史的進(jìn)程。而只是靠幾十年不忘初心的堅守，努力將自己的職業(yè)技能做到完美和極致，靠著師徒傳承和刻苦鉆研，專注本職，追求卓越。將一名大國工匠的精神，深深融入到自身血脈中，終成為一個領(lǐng)域不可或缺的人才。

與“核”共舞，守護藍(lán)“芯”的大國工匠喬素凱。作為“我國第一代核燃料師”，他參與并見證了我們國家核能源領(lǐng)域從無到有，再到世界一流的全過程。在和核燃料交道的26年時間里，他和他的團隊交出了更換、維修核燃料工程中零事故的成績。他的團隊也是國內(nèi)唯一能對破損核燃料進(jìn)行水下修復(fù)的技術(shù)力量。超高的技術(shù)，由人折服。能在近三十年的時間里，專注本職，盡心盡責(zé)，更讓人敬佩。

中國船舶重工集團公司第702研究所的大國工匠顧秋亮，被譽為“兩絲”鉗工?！膀札垺碧柹詈］d人潛水器有十幾萬個零部件，其組裝對精密度要求達(dá)到了“絲”級，在中國，能實現(xiàn)這個精密度的只有顧秋亮。

擁有非凡金屬雕花技術(shù)的匠人胡雙錢，他是一名工人身份的老師傅，但這并不妨礙他成為制造中國大飛機團隊里必不可缺少的一份子。泱泱大國沒有屬于自己的大飛機，是多少年來的痛。中國新一代大飛機C919立項，是對中國科技實力的最好證明。但對胡雙錢這樣技術(shù)人才來說，這個要做百萬個零件的大工程，不僅意味著要做各種各樣形狀各異的零件，有時還要臨時受命，經(jīng)受巨大的風(fēng)險。在一次實驗中，急需一種零部件，零部件材料是精鍛出來的，所以成本相當(dāng)高，但要求更高。因為是有36個孔，大小不一樣，孔的要求誤差是0.24毫米，相當(dāng)于人頭發(fā)絲的直徑，這個本來要靠細(xì)致編程的數(shù)控車床來完成的零件。但那時的中國還不具有該種機型的車床，臨危受命的胡雙錢靠一雙手和一臺傳統(tǒng)的鐵鉆床，僅用一個多小時，36個孔悉數(shù)打造完畢，一次性通過檢驗。

這樣的“工匠”，也許還有很多。他們是奮斗在生產(chǎn)第一線的杰出勞動者，他們以聰明才智，敬業(yè)勤勉，書寫著一線勞動者的不平凡。為我們這個偉大的時代，為我們的社會做出了突出的貢獻(xiàn)，讓我們?yōu)橹磁?，為之嘆服，為之激動。他們是中華民族偉大崛起的巨大推動力。

寶劍鋒從磨礪出。各位大國“工匠”們，幾十年如一日在自己平凡的崗位上努力著、成長著、奮斗著，練就了屬于自己崗位上的獨特技能。從他們身上表現(xiàn)出的對事業(yè)的熱情、對人生的追求、對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)、對技術(shù)精益求精的工匠精神更是彌足珍貴。而新進(jìn)入職場的我們，需要的正是這種榜樣的力量，這種堅持不懈的工匠精神。促使我們在自己的崗位上，努力的學(xué)習(xí)知識和技能，不斷地進(jìn)步充實自己，蹋蹋實實地走好人生的每一步，爭做公司的“工匠”，為實現(xiàn)偉大的中國夢貢獻(xiàn)自己的一份力量。