第一篇：新進員入職須知(教練)

福潤斯會所新進員工告知書

同事：

您好！

首先，熱烈歡迎您加入福潤斯會所。經(jīng)過公司面試最后脫穎而出的您，從此成為我們福潤斯會所這個大家庭大環(huán)境的重要成員，在未來的工作歲月里，您將與公司各部門同仁在相互尊重相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上一起渡過。

其次，福潤斯會所為每一個員工都提供了廣泛的發(fā)展空間。為了能夠讓您迅速的適應公司環(huán)境，掌握工作技能，在工作崗位上與公司一同成長，公司將會對每一個新員工進行相關(guān)工作技能的培訓與培養(yǎng)。

依據(jù)公司規(guī)章規(guī)范，新員工需知以下事項：

1、新員工入司主動向人事部提交以下材料作為員工檔案存檔

□身份證復印件1張 □一寸免冠照片2張 □學歷證書復印件 □職業(yè)資格證書 □ 健康證

2、新人員入司7日內(nèi)（含7日）為培訓期。

3、公司福利中不包含吃住，如果自己暫時沒有住的地方，公司可以幫忙尋找住宿的地方，但不承擔吃住方面任何責任。

4、公司為新進人員安排為期7天的相關(guān)培訓。培訓課程如下：

A.行業(yè)知識 B.公司企業(yè)文化 C.規(guī)章制度 D.禮儀禮節(jié) F.崗位職責及工作流程等

5、保密承諾，不對任何人透露公司任何信息，包括但不限于會員資料.人事架構(gòu).財務事情.同事電話.薪資待遇等，如出現(xiàn)故意泄露公司內(nèi)部資料和內(nèi)部信息將面臨賠償責任和刑事責任。

6、根據(jù)反不正當竟業(yè)法要求，如離職后不允許兩年內(nèi)在方圓三公里內(nèi)從事相同行業(yè)。

7、第5條第6條如出現(xiàn)將賠償人民幣拾萬元作為賠償，情況嚴重將移交司法機關(guān)。

8、公司發(fā)放的工作牌，請妥善保管，若因個人原因丟失、損壞補辦的需扣除工本費20元。

9、公司將在公開渠道，如網(wǎng)絡(luò)、公告欄等公告員工的優(yōu)秀事跡和違紀、違法行為。

10、已閱規(guī)章制度：□《福潤斯會所考勤管理制度》、□《薪資福利制度》、□《銷售管理政策》、□《SOP手冊》、□《行政管理手冊》

11、新員工上班的班種由部門負責人告知，次月上班的班種根據(jù)排班表。

本人已認真已閱讀并知悉公司以上條款，自覺遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，服從公司工作安排和調(diào)配。員工簽名：

日 期： 年 月 日

第二篇：新進員工入職須知

新員工入職須知

一、入職手續(xù)辦理。

新員工在第一天報到的時候必須向行政部提交身份證復印件一份、一寸近照一張。

二、試用期須知

1、新員工試用期為一個月，試用期薪酬為基本工資80%。

2、試用期間有專人對新員工進行業(yè)務知識培訓和崗位技能培訓。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，延長期內(nèi)不合格者，公司予以辭退處理。

三、考勤

1、上班時間：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；國家法定節(jié)假日休息，如遇特殊需求，需要無條件加班。

3、實行每日考勤，員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)，事假、病假扣發(fā)當日工資。

4、上班時間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經(jīng)批準按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報到，需在前一日向行政部門申報，得到批復后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當月全部工資，并予以辭退。

5、遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元，一個月累計遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。

五、每周工作匯報

1、需對當日工作內(nèi)容進行記錄，并匯總成工作周報于每周五17:00前，將整理好的工作周報交予直屬上級。

2、各區(qū)域經(jīng)理于每周六12：00前，將整理好的工作周報交予銷售總監(jiān)。

3、工作周報的內(nèi)容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說明原因及改善方法。

如出現(xiàn)沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內(nèi)容不清晰，每次負激勵各部門主管領(lǐng)導二百元。

六、工資福利制度

1、工資發(fā)放時間為每月15日，當月15日發(fā)放上月工資，所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國建設(shè)銀行卡以便公司發(fā)放工資。

2、工資=基本工資+業(yè)績工資

業(yè)績工資：計算方式由直屬上級告知。

七、會議管理制度

1、（1）公司全體會議：每月底或月初進行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問題。

（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財務人

員參加，主要內(nèi)容總結(jié)公司本周/當月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進行預測；研判行業(yè)發(fā)展趨勢及銷售工作的對策。

（3）臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。

歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

本規(guī)定由由行政人事部負責制定、解釋、修訂。

本規(guī)定自主管領(lǐng)導批準之日起生效。

領(lǐng)導簽字：制定人：

第三篇：新進員工入職須知

員工入職須知

為了使員工盡快了解公司日常管理制度，規(guī)范員工行為，提高員工基本素質(zhì)，加強生產(chǎn)管理，提高生產(chǎn)效率，減少產(chǎn)中浪費現(xiàn)象，特制定本須知。

1、新員工入職試用期為一個月，特殊崗位以面談時間為準。

2、員工入職后在7天以內(nèi)（含7天）提出離職將不計工資，公司認為不合格者被辭退則按實際應得工資結(jié)算！、在試用期間提出離職者，按月工資的80%給予結(jié)算，計件員工按實際所得工資結(jié)算。4、薪資待遇分別為月薪制（包含加班），計時.計件工資制，月薪和計時工資制按應聘時面談為準。

5、辭職人員必須提前一個月提交辭職申請，如申請離職的時間遇上趕貨，必須完成當批趕貨方可離職。如急辭將扣除1個月工資的30%，作為違約補償。

6、當月工資次月底左右發(fā)放，離職人員的工資發(fā)放方式，以辭職審批要求為準。

7、正常工作時間，請假未經(jīng)批準而缺席者，以無辜曠工處罰，曠工一天扣兩天工資。

8、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；遲到或早退一分鐘扣2元，一月次數(shù)不得超過五次，第六次即作曠工半日處理，未打考勤者從1次起給于罰款5元處理，遲到或早退半小時以上者按曠工半天處理。

9、9、車間內(nèi)禁止吸煙、酗酒、打架、進餐，工作間玩手機等行為，違者處以50元/次罰款，造成重大損失或情節(jié)嚴重者交由公安機關(guān)處理。

10、各工序或機臺嚴格按照所給予的標準生產(chǎn)，因個人原因造成產(chǎn)品損失或超標損耗的，公司根據(jù)實際損失按照公司相關(guān)制度有權(quán)給予相應處罰。

11、上班期間衣著整齊，禁止穿拖鞋，或機臺梳長發(fā)上崗，如有違規(guī)公司有權(quán)給予酌情處罰，因違規(guī)造成人生傷害的責任自負。

12、每天下班前檢查當日責任區(qū)電源是否關(guān)閉，并處理好責任區(qū)衛(wèi)生，住宿人員保持宿舍整潔衛(wèi)生，不亂扔垃圾，如有違者公司有權(quán)給予處罰處理。

13、員工私有財物請妥善保管，如有丟失公司不予負責。

入職人員必須認真閱讀此須知，為今后在工作中或處理其它事宜時提供依據(jù)。

接受人簽名：

炬烽文具有限公司

****年**月**日

第四篇：新進員工入職須知

新進員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；

2、新員工實習期為3個月，實習期工資為1200元/月，實習期滿經(jīng)考核合格即可轉(zhuǎn)正； 實習期內(nèi)不得提出辭職，否則視為放棄當月工資。

3、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，經(jīng)批準后可辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。工作時間不滿一年的，從工資中扣除300元押金；

4、員工每月有2天公休假期，請假超過2天的，扣除當天應扣工資外，再扣除1天的基本工資。一個月內(nèi)請假累計7天（含）的，作自動離職處理。

5、員工入職時由公司統(tǒng)一辦理意外傷害保險（100元）和健康證（50元），從工資中扣除，工作滿一年的，退還100元保險費，不滿一年自己承擔。

萬佳超市人事部

2014年月日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽字確認：

第五篇：新進員入職培訓小結(jié)

新進員入職培訓小結(jié)

烈日炎炎，我們XXX的新進員工進行了為期2周的入職培訓。作為剛剛參加工作的應屆畢業(yè)生，我第一次親身經(jīng)歷入職培訓。在整個培訓的過程中，我深深地感受到了領(lǐng)導們對我們的關(guān)懷和期望，也體會到了踏入XXX這個大家庭的溫暖氛圍和蓬勃朝氣。

本次培訓形式多樣，內(nèi)容豐富，XX中心人事部的老師們?yōu)槲覀冊O(shè)計了系統(tǒng)全面的課程安排，既有不少領(lǐng)導、老師給我們做精彩的講座，讓我們對公司的規(guī)章制度、XX的發(fā)展史、安全知識等有了切實的了解，也安排了軍訓，鍛煉我們吃苦耐勞的精神，為將來在XXX這個準軍事化的工作環(huán)境中打下堅實的基礎(chǔ)。

在第一周的培訓中，我們主要是聽取一系列講座，對公司的制度、規(guī)范、企業(yè)文化、精神等進行了系統(tǒng)學習。期間，全國十七大代表XXX老師為我們做了生動的報告。她以自己的親身經(jīng)歷，動之以情，曉之以理，使我們深受感動。同時也激勵了我們，在今后的工作中不怕困難和挫折，勇于面對挑戰(zhàn)。我們應該學習XXX老師刻苦勤奮的工作精神，認真細心的工作態(tài)度，爭取盡快融入公司，并在工作上兢兢業(yè)業(yè)，做出成績。XXX的副總經(jīng)理XXX,工會主席XXX等領(lǐng)導為我們講述了XXX的發(fā)展以及企業(yè)文化和精神。在了解了XXX從無到有，再到形成XXX的過程之后，我為XX的員工們努力拼搏的精神和驕人的成績感到驕傲，更為自己能成為XXX的一員而感到自豪。同時，我希望在將來的工作舞臺上，盡自己的一份力量，為XX事業(yè)添磚加瓦。期待在所有人的共同努力下，XXX能愈發(fā)成熟，真正解決城市交通難、市民出行難的問題。XXX辦公室的XXX老師給我們做了安全基礎(chǔ)知識介紹，為將來上一線工作的新員工們敲響了警鐘。周五的時候，團干部與我們進行了懇切的交談，不僅讓我們對各個部門的工作職責有了初步的了解，也解答了我們五花八門的提問，如公司的文藝活動等等，總之，這次面對面的交流相當有趣，也主觀有效，相信在我們進入實際工作中后，會十分有借鑒意義。

第二周的培訓以軍訓為主。我們在高溫天氣下來到了XXX學校進行了為期3天的軍事訓練。此次軍訓時間雖短，但我們嚴格遵守軍紀，積極配合教官，克服高溫酷暑和較為艱苦的環(huán)境，在軍容軍姿，內(nèi)務整理等項目上都取得了優(yōu)異的成績，我們寢室獲得了文明寢室的光榮稱號，我們連隊也榮獲先進。雖然之前也經(jīng)歷過幾次軍訓，但此次軍訓還是使我收益良多，收獲頗豐。我們學會了更好的生活，學會了自主自理，學會了更有團隊精神，鍛煉了意志，鍛煉了耐力。軍訓，讓我們更加自信，更加奮進，以健康、瀟灑的精神姿態(tài)迎接人生中新篇章。

總的來說，這次培訓使我學到了很多，有關(guān)于工作內(nèi)容的，也有關(guān)于如何做人的。領(lǐng)導、老師們的話都相當?shù)闹锌?，他們從自己的?jīng)驗、經(jīng)歷出發(fā)，教導我們，啟發(fā)我們，以期我們能更快更好的融入新工作、新環(huán)境，用自己的知識、技能和勤奮，為公司創(chuàng)造利益。

兩周的培訓時間雖短，但培訓中的點點滴滴會不斷激勵我在XXX這個溫暖的大家庭里，以一顆赤誠之心，愛崗敬業(yè)，努力學習，在工作中不斷完善自我，超越自我，與公司共同成長，走的更好更遠。