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      新進(jìn)員入職須知(教練)

      時(shí)間:2019-05-13 10:09:25下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《新進(jìn)員入職須知(教練)》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《新進(jìn)員入職須知(教練)》。

      第一篇:新進(jìn)員入職須知(教練)

      福潤斯會(huì)所新進(jìn)員工告知書

      同事:

      您好!

      首先,熱烈歡迎您加入福潤斯會(huì)所。經(jīng)過公司面試最后脫穎而出的您,從此成為我們福潤斯會(huì)所這個(gè)大家庭大環(huán)境的重要成員,在未來的工作歲月里,您將與公司各部門同仁在相互尊重相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上一起渡過。

      其次,福潤斯會(huì)所為每一個(gè)員工都提供了廣泛的發(fā)展空間。為了能夠讓您迅速的適應(yīng)公司環(huán)境,掌握工作技能,在工作崗位上與公司一同成長,公司將會(huì)對(duì)每一個(gè)新員工進(jìn)行相關(guān)工作技能的培訓(xùn)與培養(yǎng)。

      依據(jù)公司規(guī)章規(guī)范,新員工需知以下事項(xiàng):

      1、新員工入司主動(dòng)向人事部提交以下材料作為員工檔案存檔

      □身份證復(fù)印件1張 □一寸免冠照片2張 □學(xué)歷證書復(fù)印件 □職業(yè)資格證書 □ 健康證

      2、新人員入司7日內(nèi)(含7日)為培訓(xùn)期。

      3、公司福利中不包含吃住,如果自己暫時(shí)沒有住的地方,公司可以幫忙尋找住宿的地方,但不承擔(dān)吃住方面任何責(zé)任。

      4、公司為新進(jìn)人員安排為期7天的相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)課程如下:

      A.行業(yè)知識(shí) B.公司企業(yè)文化 C.規(guī)章制度 D.禮儀禮節(jié) F.崗位職責(zé)及工作流程等

      5、保密承諾,不對(duì)任何人透露公司任何信息,包括但不限于會(huì)員資料.人事架構(gòu).財(cái)務(wù)事情.同事電話.薪資待遇等,如出現(xiàn)故意泄露公司內(nèi)部資料和內(nèi)部信息將面臨賠償責(zé)任和刑事責(zé)任。

      6、根據(jù)反不正當(dāng)竟業(yè)法要求,如離職后不允許兩年內(nèi)在方圓三公里內(nèi)從事相同行業(yè)。

      7、第5條第6條如出現(xiàn)將賠償人民幣拾萬元作為賠償,情況嚴(yán)重將移交司法機(jī)關(guān)。

      8、公司發(fā)放的工作牌,請(qǐng)妥善保管,若因個(gè)人原因丟失、損壞補(bǔ)辦的需扣除工本費(fèi)20元。

      9、公司將在公開渠道,如網(wǎng)絡(luò)、公告欄等公告員工的優(yōu)秀事跡和違紀(jì)、違法行為。

      10、已閱規(guī)章制度:□《福潤斯會(huì)所考勤管理制度》、□《薪資福利制度》、□《銷售管理政策》、□《SOP手冊(cè)》、□《行政管理手冊(cè)》

      11、新員工上班的班種由部門負(fù)責(zé)人告知,次月上班的班種根據(jù)排班表。

      本人已認(rèn)真已閱讀并知悉公司以上條款,自覺遵守公司相關(guān)規(guī)章制度,服從公司工作安排和調(diào)配。員工簽名:

      日 期: 年 月 日

      第二篇:新進(jìn)員工入職須知

      新員工入職須知

      一、入職手續(xù)辦理。

      新員工在第一天報(bào)到的時(shí)候必須向行政部提交身份證復(fù)印件一份、一寸近照一張。

      二、試用期須知

      1、新員工試用期為一個(gè)月,試用期薪酬為基本工資80%。

      2、試用期間有專人對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并繳納社會(huì)保險(xiǎn)??己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期,延長期內(nèi)不合格者,公司予以辭退處理。

      三、考勤

      1、上班時(shí)間:8:30----17:30。

      2、工作日:周一至周五,周六,周日休息;國家法定節(jié)假日休息,如遇特殊需求,需要無條件加班。

      3、實(shí)行每日考勤,員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù),事假、病假扣發(fā)當(dāng)日工資。

      4、上班時(shí)間需要外出的必須向直屬上級(jí)直接請(qǐng)示,同意后方可離開公司,未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理,如有工作安排無法來公司報(bào)到,需在前一日向行政部門申報(bào),得到批復(fù)后方可,否則視為無故曠工,無故曠工1日,扣發(fā)3日工資;曠工2日扣發(fā)10日工資;曠工3日,扣發(fā)當(dāng)月全部工資,并予以辭退。

      5、遲到、早退超過20分鐘的,每次扣發(fā)工資10元,逐次遞增10元,一個(gè)月累計(jì)遲到、早退超過5次的,加扣工資100元。

      五、每周工作匯報(bào)

      1、需對(duì)當(dāng)日工作內(nèi)容進(jìn)行記錄,并匯總成工作周報(bào)于每周五17:00前,將整理好的工作周報(bào)交予直屬上級(jí)。

      2、各區(qū)域經(jīng)理于每周六12:00前,將整理好的工作周報(bào)交予銷售總監(jiān)。

      3、工作周報(bào)的內(nèi)容,需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難,并說明原因及改善方法。

      如出現(xiàn)沒有按時(shí)、按要求遞交工作周報(bào),或工作周報(bào)內(nèi)容不清晰,每次負(fù)激勵(lì)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)二百元。

      六、工資福利制度

      1、工資發(fā)放時(shí)間為每月15日,當(dāng)月15日發(fā)放上月工資,所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付,要求每位員工辦理一張中國建設(shè)銀行卡以便公司發(fā)放工資。

      2、工資=基本工資+業(yè)績工資

      業(yè)績工資:計(jì)算方式由直屬上級(jí)告知。

      七、會(huì)議管理制度

      1、(1)公司全體會(huì)議:每月底或月初進(jìn)行一次,公司所有人員參加,主要內(nèi)容是各部門報(bào)告本部門工作情況;對(duì)照上次會(huì)議安排,逐條逐項(xiàng)檢查落實(shí)完成情況;由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作;需要公司協(xié)調(diào)解決的問題。

      (2)銷售會(huì)議:每周五或每周一召開,銷售部所有人員及財(cái)務(wù)人

      員參加,主要內(nèi)容總結(jié)公司本周/當(dāng)月銷售工作情況;對(duì)下一工作月度銷售工作進(jìn)行預(yù)測(cè);研判行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及銷售工作的對(duì)策。

      (3)臨時(shí)性會(huì)議:因工作需要或其他方面原因需開會(huì)進(jìn)行說明的,不定期進(jìn)行。

      歡迎您成為本公司的一員,因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌!

      本規(guī)定由由行政人事部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂。

      本規(guī)定自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起生效。

      領(lǐng)導(dǎo)簽字:制定人:

      第三篇:新進(jìn)員工入職須知

      員工入職須知

      為了使員工盡快了解公司日常管理制度,規(guī)范員工行為,提高員工基本素質(zhì),加強(qiáng)生產(chǎn)管理,提高生產(chǎn)效率,減少產(chǎn)中浪費(fèi)現(xiàn)象,特制定本須知。

      1、新員工入職試用期為一個(gè)月,特殊崗位以面談時(shí)間為準(zhǔn)。

      2、員工入職后在7天以內(nèi)(含7天)提出離職將不計(jì)工資,公司認(rèn)為不合格者被辭退則按實(shí)際應(yīng)得工資結(jié)算!、在試用期間提出離職者,按月工資的80%給予結(jié)算,計(jì)件員工按實(shí)際所得工資結(jié)算。4、薪資待遇分別為月薪制(包含加班),計(jì)時(shí).計(jì)件工資制,月薪和計(jì)時(shí)工資制按應(yīng)聘時(shí)面談為準(zhǔn)。

      5、辭職人員必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng),如申請(qǐng)離職的時(shí)間遇上趕貨,必須完成當(dāng)批趕貨方可離職。如急辭將扣除1個(gè)月工資的30%,作為違約補(bǔ)償。

      6、當(dāng)月工資次月底左右發(fā)放,離職人員的工資發(fā)放方式,以辭職審批要求為準(zhǔn)。

      7、正常工作時(shí)間,請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺席者,以無辜曠工處罰,曠工一天扣兩天工資。

      8、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到、早退;遲到或早退一分鐘扣2元,一月次數(shù)不得超過五次,第六次即作曠工半日處理,未打考勤者從1次起給于罰款5元處理,遲到或早退半小時(shí)以上者按曠工半天處理。

      9、9、車間內(nèi)禁止吸煙、酗酒、打架、進(jìn)餐,工作間玩手機(jī)等行為,違者處以50元/次罰款,造成重大損失或情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

      10、各工序或機(jī)臺(tái)嚴(yán)格按照所給予的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn),因個(gè)人原因造成產(chǎn)品損失或超標(biāo)損耗的,公司根據(jù)實(shí)際損失按照公司相關(guān)制度有權(quán)給予相應(yīng)處罰。

      11、上班期間衣著整齊,禁止穿拖鞋,或機(jī)臺(tái)梳長發(fā)上崗,如有違規(guī)公司有權(quán)給予酌情處罰,因違規(guī)造成人生傷害的責(zé)任自負(fù)。

      12、每天下班前檢查當(dāng)日責(zé)任區(qū)電源是否關(guān)閉,并處理好責(zé)任區(qū)衛(wèi)生,住宿人員保持宿舍整潔衛(wèi)生,不亂扔垃圾,如有違者公司有權(quán)給予處罰處理。

      13、員工私有財(cái)物請(qǐng)妥善保管,如有丟失公司不予負(fù)責(zé)。

      入職人員必須認(rèn)真閱讀此須知,為今后在工作中或處理其它事宜時(shí)提供依據(jù)。

      接受人簽名:

      炬烽文具有限公司

      ****年**月**日

      第四篇:新進(jìn)員工入職須知

      新進(jìn)員工入職須知

      首先,歡迎您加入本公司,為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境,使我們的合作輕松愉快,請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定:

      1、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定,有7天的觀察期,7天之內(nèi)(含)離職或被辭退者,不計(jì)薪資;

      2、新員工實(shí)習(xí)期為3個(gè)月,實(shí)習(xí)期工資為1200元/月,實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格即可轉(zhuǎn)正; 實(shí)習(xí)期內(nèi)不得提出辭職,否則視為放棄當(dāng)月工資。

      3、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。工作時(shí)間不滿一年的,從工資中扣除300元押金;

      4、員工每月有2天公休假期,請(qǐng)假超過2天的,扣除當(dāng)天應(yīng)扣工資外,再扣除1天的基本工資。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)7天(含)的,作自動(dòng)離職處理。

      5、員工入職時(shí)由公司統(tǒng)一辦理意外傷害保險(xiǎn)(100元)和健康證(50元),從工資中扣除,工作滿一年的,退還100元保險(xiǎn)費(fèi),不滿一年自己承擔(dān)。

      萬佳超市人事部

      2014年月日

      對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意,本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度,如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽字確認(rèn):

      第五篇:新進(jìn)員入職培訓(xùn)小結(jié)

      新進(jìn)員入職培訓(xùn)小結(jié)

      烈日炎炎,我們XXX的新進(jìn)員工進(jìn)行了為期2周的入職培訓(xùn)。作為剛剛參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,我第一次親身經(jīng)歷入職培訓(xùn)。在整個(gè)培訓(xùn)的過程中,我深深地感受到了領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們的關(guān)懷和期望,也體會(huì)到了踏入XXX這個(gè)大家庭的溫暖氛圍和蓬勃朝氣。

      本次培訓(xùn)形式多樣,內(nèi)容豐富,XX中心人事部的老師們?yōu)槲覀冊(cè)O(shè)計(jì)了系統(tǒng)全面的課程安排,既有不少領(lǐng)導(dǎo)、老師給我們做精彩的講座,讓我們對(duì)公司的規(guī)章制度、XX的發(fā)展史、安全知識(shí)等有了切實(shí)的了解,也安排了軍訓(xùn),鍛煉我們吃苦耐勞的精神,為將來在XXX這個(gè)準(zhǔn)軍事化的工作環(huán)境中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      在第一周的培訓(xùn)中,我們主要是聽取一系列講座,對(duì)公司的制度、規(guī)范、企業(yè)文化、精神等進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)。期間,全國十七大代表XXX老師為我們做了生動(dòng)的報(bào)告。她以自己的親身經(jīng)歷,動(dòng)之以情,曉之以理,使我們深受感動(dòng)。同時(shí)也激勵(lì)了我們,在今后的工作中不怕困難和挫折,勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)XXX老師刻苦勤奮的工作精神,認(rèn)真細(xì)心的工作態(tài)度,爭取盡快融入公司,并在工作上兢兢業(yè)業(yè),做出成績。XXX的副總經(jīng)理XXX,工會(huì)主席XXX等領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了XXX的發(fā)展以及企業(yè)文化和精神。在了解了XXX從無到有,再到形成XXX的過程之后,我為XX的員工們努力拼搏的精神和驕人的成績感到驕傲,更為自己能成為XXX的一員而感到自豪。同時(shí),我希望在將來的工作舞臺(tái)上,盡自己的一份力量,為XX事業(yè)添磚加瓦。期待在所有人的共同努力下,XXX能愈發(fā)成熟,真正解決城市交通難、市民出行難的問題。XXX辦公室的XXX老師給我們做了安全基礎(chǔ)知識(shí)介紹,為將來上一線工作的新員工們敲響了警鐘。周五的時(shí)候,團(tuán)干部與我們進(jìn)行了懇切的交談,不僅讓我們對(duì)各個(gè)部門的工作職責(zé)有了初步的了解,也解答了我們五花八門的提問,如公司的文藝活動(dòng)等等,總之,這次面對(duì)面的交流相當(dāng)有趣,也主觀有效,相信在我們進(jìn)入實(shí)際工作中后,會(huì)十分有借鑒意義。

      第二周的培訓(xùn)以軍訓(xùn)為主。我們?cè)诟邷靥鞖庀聛淼搅薠XX學(xué)校進(jìn)行了為期3天的軍事訓(xùn)練。此次軍訓(xùn)時(shí)間雖短,但我們嚴(yán)格遵守軍紀(jì),積極配合教官,克服高溫酷暑和較為艱苦的環(huán)境,在軍容軍姿,內(nèi)務(wù)整理等項(xiàng)目上都取得了優(yōu)異的成績,我們寢室獲得了文明寢室的光榮稱號(hào),我們連隊(duì)也榮獲先進(jìn)。雖然之前也經(jīng)歷過幾次軍訓(xùn),但此次軍訓(xùn)還是使我收益良多,收獲頗豐。我們學(xué)會(huì)了更好的生活,學(xué)會(huì)了自主自理,學(xué)會(huì)了更有團(tuán)隊(duì)精神,鍛煉了意志,鍛煉了耐力。軍訓(xùn),讓我們更加自信,更加奮進(jìn),以健康、瀟灑的精神姿態(tài)迎接人生中新篇章。

      總的來說,這次培訓(xùn)使我學(xué)到了很多,有關(guān)于工作內(nèi)容的,也有關(guān)于如何做人的。領(lǐng)導(dǎo)、老師們的話都相當(dāng)?shù)闹锌?,他們從自己的?jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷出發(fā),教導(dǎo)我們,啟發(fā)我們,以期我們能更快更好的融入新工作、新環(huán)境,用自己的知識(shí)、技能和勤奮,為公司創(chuàng)造利益。

      兩周的培訓(xùn)時(shí)間雖短,但培訓(xùn)中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴會(huì)不斷激勵(lì)我在XXX這個(gè)溫暖的大家庭里,以一顆赤誠之心,愛崗敬業(yè),努力學(xué)習(xí),在工作中不斷完善自我,超越自我,與公司共同成長,走的更好更遠(yuǎn)。

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