第一篇：新進員入職須知(教練)

福潤斯會所新進員工告知書

同事：

您好！

首先，熱烈歡迎您加入福潤斯會所。經(jīng)過公司面試最后脫穎而出的您，從此成為我們福潤斯會所這個大家庭大環(huán)境的重要成員，在未來的工作歲月里，您將與公司各部門同仁在相互尊重相互理解和共同信任的基礎上一起渡過。

其次，福潤斯會所為每一個員工都提供了廣泛的發(fā)展空間。為了能夠讓您迅速的適應公司環(huán)境，掌握工作技能，在工作崗位上與公司一同成長，公司將會對每一個新員工進行相關工作技能的培訓與培養(yǎng)。

依據(jù)公司規(guī)章規(guī)范，新員工需知以下事項：

1、新員工入司主動向人事部提交以下材料作為員工檔案存檔

□身份證復印件1張 □一寸免冠照片2張 □學歷證書復印件 □職業(yè)資格證書 □ 健康證

2、新人員入司7日內(nèi)（含7日）為培訓期。

3、公司福利中不包含吃住，如果自己暫時沒有住的地方，公司可以幫忙尋找住宿的地方，但不承擔吃住方面任何責任。

4、公司為新進人員安排為期7天的相關培訓。培訓課程如下：

A.行業(yè)知識 B.公司企業(yè)文化 C.規(guī)章制度 D.禮儀禮節(jié) F.崗位職責及工作流程等

5、保密承諾，不對任何人透露公司任何信息，包括但不限于會員資料.人事架構.財務事情.同事電話.薪資待遇等，如出現(xiàn)故意泄露公司內(nèi)部資料和內(nèi)部信息將面臨賠償責任和刑事責任。

6、根據(jù)反不正當竟業(yè)法要求，如離職后不允許兩年內(nèi)在方圓三公里內(nèi)從事相同行業(yè)。

7、第5條第6條如出現(xiàn)將賠償人民幣拾萬元作為賠償，情況嚴重將移交司法機關。

8、公司發(fā)放的工作牌，請妥善保管，若因個人原因丟失、損壞補辦的需扣除工本費20元。

9、公司將在公開渠道，如網(wǎng)絡、公告欄等公告員工的優(yōu)秀事跡和違紀、違法行為。

10、已閱規(guī)章制度：□《福潤斯會所考勤管理制度》、□《薪資福利制度》、□《銷售管理政策》、□《SOP手冊》、□《行政管理手冊》

11、新員工上班的班種由部門負責人告知，次月上班的班種根據(jù)排班表。

本人已認真已閱讀并知悉公司以上條款，自覺遵守公司相關規(guī)章制度，服從公司工作安排和調(diào)配。員工簽名：

日 期： 年 月 日

第二篇：新進員工入職須知

新員工入職須知

一、入職手續(xù)辦理。

新員工在第一天報到的時候必須向行政部提交身份證復印件一份、一寸近照一張。

二、試用期須知

1、新員工試用期為一個月，試用期薪酬為基本工資80%。

2、試用期間有專人對新員工進行業(yè)務知識培訓和崗位技能培訓。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，延長期內(nèi)不合格者，公司予以辭退處理。

三、考勤

1、上班時間：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；國家法定節(jié)假日休息，如遇特殊需求，需要無條件加班。

3、實行每日考勤，員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)，事假、病假扣發(fā)當日工資。

4、上班時間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經(jīng)批準按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報到，需在前一日向行政部門申報，得到批復后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當月全部工資，并予以辭退。

5、遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元，一個月累計遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。

五、每周工作匯報

1、需對當日工作內(nèi)容進行記錄，并匯總成工作周報于每周五17:00前，將整理好的工作周報交予直屬上級。

2、各區(qū)域經(jīng)理于每周六12：00前，將整理好的工作周報交予銷售總監(jiān)。

3、工作周報的內(nèi)容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說明原因及改善方法。

如出現(xiàn)沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內(nèi)容不清晰，每次負激勵各部門主管領導二百元。

六、工資福利制度

1、工資發(fā)放時間為每月15日，當月15日發(fā)放上月工資，所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國建設銀行卡以便公司發(fā)放工資。

2、工資=基本工資+業(yè)績工資

業(yè)績工資：計算方式由直屬上級告知。

七、會議管理制度

1、（1）公司全體會議：每月底或月初進行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問題。

（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財務人

員參加，主要內(nèi)容總結公司本周/當月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進行預測；研判行業(yè)發(fā)展趨勢及銷售工作的對策。

（3）臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。

歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

本規(guī)定由由行政人事部負責制定、解釋、修訂。

本規(guī)定自主管領導批準之日起生效。

領導簽字：制定人：

第三篇：新進員工入職須知

員工入職須知

為了使員工盡快了解公司日常管理制度，規(guī)范員工行為，提高員工基本素質(zhì)，加強生產(chǎn)管理，提高生產(chǎn)效率，減少產(chǎn)中浪費現(xiàn)象，特制定本須知。

1、新員工入職試用期為一個月，特殊崗位以面談時間為準。

2、員工入職后在7天以內(nèi)（含7天）提出離職將不計工資，公司認為不合格者被辭退則按實際應得工資結算！、在試用期間提出離職者，按月工資的80%給予結算，計件員工按實際所得工資結算。4、薪資待遇分別為月薪制（包含加班），計時.計件工資制，月薪和計時工資制按應聘時面談為準。

5、辭職人員必須提前一個月提交辭職申請，如申請離職的時間遇上趕貨，必須完成當批趕貨方可離職。如急辭將扣除1個月工資的30%，作為違約補償。

6、當月工資次月底左右發(fā)放，離職人員的工資發(fā)放方式，以辭職審批要求為準。

7、正常工作時間，請假未經(jīng)批準而缺席者，以無辜曠工處罰，曠工一天扣兩天工資。

8、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；遲到或早退一分鐘扣2元，一月次數(shù)不得超過五次，第六次即作曠工半日處理，未打考勤者從1次起給于罰款5元處理，遲到或早退半小時以上者按曠工半天處理。

9、9、車間內(nèi)禁止吸煙、酗酒、打架、進餐，工作間玩手機等行為，違者處以50元/次罰款，造成重大損失或情節(jié)嚴重者交由公安機關處理。

10、各工序或機臺嚴格按照所給予的標準生產(chǎn)，因個人原因造成產(chǎn)品損失或超標損耗的，公司根據(jù)實際損失按照公司相關制度有權給予相應處罰。

11、上班期間衣著整齊，禁止穿拖鞋，或機臺梳長發(fā)上崗，如有違規(guī)公司有權給予酌情處罰，因違規(guī)造成人生傷害的責任自負。

12、每天下班前檢查當日責任區(qū)電源是否關閉，并處理好責任區(qū)衛(wèi)生，住宿人員保持宿舍整潔衛(wèi)生，不亂扔垃圾，如有違者公司有權給予處罰處理。

13、員工私有財物請妥善保管，如有丟失公司不予負責。

入職人員必須認真閱讀此須知，為今后在工作中或處理其它事宜時提供依據(jù)。

接受人簽名：

炬烽文具有限公司

****年**月**日

第四篇：新進員工入職須知

新進員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：

1、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；

2、新員工實習期為3個月，實習期工資為1200元/月，實習期滿經(jīng)考核合格即可轉(zhuǎn)正； 實習期內(nèi)不得提出辭職，否則視為放棄當月工資。

3、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，經(jīng)批準后可辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。工作時間不滿一年的，從工資中扣除300元押金；

4、員工每月有2天公休假期，請假超過2天的，扣除當天應扣工資外，再扣除1天的基本工資。一個月內(nèi)請假累計7天（含）的，作自動離職處理。

5、員工入職時由公司統(tǒng)一辦理意外傷害保險（100元）和健康證（50元），從工資中扣除，工作滿一年的，退還100元保險費，不滿一年自己承擔。

萬佳超市人事部

2014年月日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。新員工簽字確認：

第五篇：新進員入職培訓小結

新進員入職培訓小結

烈日炎炎，我們XXX的新進員工進行了為期2周的入職培訓。作為剛剛參加工作的應屆畢業(yè)生，我第一次親身經(jīng)歷入職培訓。在整個培訓的過程中，我深深地感受到了領導們對我們的關懷和期望，也體會到了踏入XXX這個大家庭的溫暖氛圍和蓬勃朝氣。

本次培訓形式多樣，內(nèi)容豐富，XX中心人事部的老師們?yōu)槲覀冊O計了系統(tǒng)全面的課程安排，既有不少領導、老師給我們做精彩的講座，讓我們對公司的規(guī)章制度、XX的發(fā)展史、安全知識等有了切實的了解，也安排了軍訓，鍛煉我們吃苦耐勞的精神，為將來在XXX這個準軍事化的工作環(huán)境中打下堅實的基礎。

在第一周的培訓中，我們主要是聽取一系列講座，對公司的制度、規(guī)范、企業(yè)文化、精神等進行了系統(tǒng)學習。期間，全國十七大代表XXX老師為我們做了生動的報告。她以自己的親身經(jīng)歷，動之以情，曉之以理，使我們深受感動。同時也激勵了我們，在今后的工作中不怕困難和挫折，勇于面對挑戰(zhàn)。我們應該學習XXX老師刻苦勤奮的工作精神，認真細心的工作態(tài)度，爭取盡快融入公司，并在工作上兢兢業(yè)業(yè)，做出成績。XXX的副總經(jīng)理XXX,工會主席XXX等領導為我們講述了XXX的發(fā)展以及企業(yè)文化和精神。在了解了XXX從無到有，再到形成XXX的過程之后，我為XX的員工們努力拼搏的精神和驕人的成績感到驕傲，更為自己能成為XXX的一員而感到自豪。同時，我希望在將來的工作舞臺上，盡自己的一份力量，為XX事業(yè)添磚加瓦。期待在所有人的共同努力下，XXX能愈發(fā)成熟，真正解決城市交通難、市民出行難的問題。XXX辦公室的XXX老師給我們做了安全基礎知識介紹，為將來上一線工作的新員工們敲響了警鐘。周五的時候，團干部與我們進行了懇切的交談，不僅讓我們對各個部門的工作職責有了初步的了解，也解答了我們五花八門的提問，如公司的文藝活動等等，總之，這次面對面的交流相當有趣，也主觀有效，相信在我們進入實際工作中后，會十分有借鑒意義。

第二周的培訓以軍訓為主。我們在高溫天氣下來到了XXX學校進行了為期3天的軍事訓練。此次軍訓時間雖短，但我們嚴格遵守軍紀，積極配合教官，克服高溫酷暑和較為艱苦的環(huán)境，在軍容軍姿，內(nèi)務整理等項目上都取得了優(yōu)異的成績，我們寢室獲得了文明寢室的光榮稱號，我們連隊也榮獲先進。雖然之前也經(jīng)歷過幾次軍訓，但此次軍訓還是使我收益良多，收獲頗豐。我們學會了更好的生活，學會了自主自理，學會了更有團隊精神，鍛煉了意志，鍛煉了耐力。軍訓，讓我們更加自信，更加奮進，以健康、瀟灑的精神姿態(tài)迎接人生中新篇章。

總的來說，這次培訓使我學到了很多，有關于工作內(nèi)容的，也有關于如何做人的。領導、老師們的話都相當?shù)闹锌?，他們從自己的?jīng)驗、經(jīng)歷出發(fā)，教導我們，啟發(fā)我們，以期我們能更快更好的融入新工作、新環(huán)境，用自己的知識、技能和勤奮，為公司創(chuàng)造利益。

兩周的培訓時間雖短，但培訓中的點點滴滴會不斷激勵我在XXX這個溫暖的大家庭里，以一顆赤誠之心，愛崗敬業(yè)，努力學習，在工作中不斷完善自我，超越自我，與公司共同成長，走的更好更遠。