第一篇：新進(jìn)員入職須知(教練)

福潤(rùn)斯會(huì)所新進(jìn)員工告知書(shū)

同事：

您好！

首先，熱烈歡迎您加入福潤(rùn)斯會(huì)所。經(jīng)過(guò)公司面試最后脫穎而出的您，從此成為我們福潤(rùn)斯會(huì)所這個(gè)大家庭大環(huán)境的重要成員，在未來(lái)的工作歲月里，您將與公司各部門(mén)同仁在相互尊重相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上一起渡過(guò)。

其次，福潤(rùn)斯會(huì)所為每一個(gè)員工都提供了廣泛的發(fā)展空間。為了能夠讓您迅速的適應(yīng)公司環(huán)境，掌握工作技能，在工作崗位上與公司一同成長(zhǎng)，公司將會(huì)對(duì)每一個(gè)新員工進(jìn)行相關(guān)工作技能的培訓(xùn)與培養(yǎng)。

依據(jù)公司規(guī)章規(guī)范，新員工需知以下事項(xiàng)：

1、新員工入司主動(dòng)向人事部提交以下材料作為員工檔案存檔

□身份證復(fù)印件1張 □一寸免冠照片2張 □學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件 □職業(yè)資格證書(shū) □ 健康證

2、新人員入司7日內(nèi)（含7日）為培訓(xùn)期。

3、公司福利中不包含吃住，如果自己暫時(shí)沒(méi)有住的地方，公司可以幫忙尋找住宿的地方，但不承擔(dān)吃住方面任何責(zé)任。

4、公司為新進(jìn)人員安排為期7天的相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)課程如下：

A.行業(yè)知識(shí) B.公司企業(yè)文化 C.規(guī)章制度 D.禮儀禮節(jié) F.崗位職責(zé)及工作流程等

5、保密承諾，不對(duì)任何人透露公司任何信息，包括但不限于會(huì)員資料.人事架構(gòu).財(cái)務(wù)事情.同事電話.薪資待遇等，如出現(xiàn)故意泄露公司內(nèi)部資料和內(nèi)部信息將面臨賠償責(zé)任和刑事責(zé)任。

6、根據(jù)反不正當(dāng)竟業(yè)法要求，如離職后不允許兩年內(nèi)在方圓三公里內(nèi)從事相同行業(yè)。

7、第5條第6條如出現(xiàn)將賠償人民幣拾萬(wàn)元作為賠償，情況嚴(yán)重將移交司法機(jī)關(guān)。

8、公司發(fā)放的工作牌，請(qǐng)妥善保管，若因個(gè)人原因丟失、損壞補(bǔ)辦的需扣除工本費(fèi)20元。

9、公司將在公開(kāi)渠道，如網(wǎng)絡(luò)、公告欄等公告員工的優(yōu)秀事跡和違紀(jì)、違法行為。

10、已閱規(guī)章制度：□《福潤(rùn)斯會(huì)所考勤管理制度》、□《薪資福利制度》、□《銷(xiāo)售管理政策》、□《SOP手冊(cè)》、□《行政管理手冊(cè)》

11、新員工上班的班種由部門(mén)負(fù)責(zé)人告知，次月上班的班種根據(jù)排班表。

本人已認(rèn)真已閱讀并知悉公司以上條款，自覺(jué)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，服從公司工作安排和調(diào)配。員工簽名：

日 期： 年 月 日

第二篇：新進(jìn)員工入職須知

新員工入職須知

一、入職手續(xù)辦理。

新員工在第一天報(bào)到的時(shí)候必須向行政部提交身份證復(fù)印件一份、一寸近照一張。

二、試用期須知

1、新員工試用期為一個(gè)月，試用期薪酬為基本工資80%。

2、試用期間有專(zhuān)人對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。考核不合格者，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期內(nèi)不合格者，公司予以辭退處理。

三、考勤

1、上班時(shí)間：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；國(guó)家法定節(jié)假日休息，如遇特殊需求，需要無(wú)條件加班。

3、實(shí)行每日考勤，員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)，事假、病假扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、上班時(shí)間需要外出的必須向直屬上級(jí)直接請(qǐng)示，同意后方可離開(kāi)公司，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理，如有工作安排無(wú)法來(lái)公司報(bào)到，需在前一日向行政部門(mén)申報(bào)，得到批復(fù)后方可，否則視為無(wú)故曠工，無(wú)故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。

5、遲到、早退超過(guò)20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退超過(guò)5次的，加扣工資100元。

五、每周工作匯報(bào)

1、需對(duì)當(dāng)日工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，并匯總成工作周報(bào)于每周五17:00前，將整理好的工作周報(bào)交予直屬上級(jí)。

2、各區(qū)域經(jīng)理于每周六12：00前，將整理好的工作周報(bào)交予銷(xiāo)售總監(jiān)。

3、工作周報(bào)的內(nèi)容，需寫(xiě)明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說(shuō)明原因及改善方法。

如出現(xiàn)沒(méi)有按時(shí)、按要求遞交工作周報(bào)，或工作周報(bào)內(nèi)容不清晰，每次負(fù)激勵(lì)各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)二百元。

六、工資福利制度

1、工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，當(dāng)月15日發(fā)放上月工資，所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國(guó)建設(shè)銀行卡以便公司發(fā)放工資。

2、工資=基本工資+業(yè)績(jī)工資

業(yè)績(jī)工資：計(jì)算方式由直屬上級(jí)告知。

七、會(huì)議管理制度

1、（1）公司全體會(huì)議：每月底或月初進(jìn)行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門(mén)報(bào)告本部門(mén)工作情況；對(duì)照上次會(huì)議安排，逐條逐項(xiàng)檢查落實(shí)完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。

（2）銷(xiāo)售會(huì)議：每周五或每周一召開(kāi)，銷(xiāo)售部所有人員及財(cái)務(wù)人

員參加，主要內(nèi)容總結(jié)公司本周/當(dāng)月銷(xiāo)售工作情況；對(duì)下一工作月度銷(xiāo)售工作進(jìn)行預(yù)測(cè)；研判行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及銷(xiāo)售工作的對(duì)策。

（3）臨時(shí)性會(huì)議：因工作需要或其他方面原因需開(kāi)會(huì)進(jìn)行說(shuō)明的，不定期進(jìn)行。

歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

本規(guī)定由由行政人事部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂。

本規(guī)定自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起生效。

領(lǐng)導(dǎo)簽字：制定人：

第三篇：新進(jìn)員工入職須知

員工入職須知

為了使員工盡快了解公司日常管理制度，規(guī)范員工行為，提高員工基本素質(zhì)，加強(qiáng)生產(chǎn)管理，提高生產(chǎn)效率，減少產(chǎn)中浪費(fèi)現(xiàn)象，特制定本須知。

1、新員工入職試用期為一個(gè)月，特殊崗位以面談時(shí)間為準(zhǔn)。

2、員工入職后在7天以內(nèi)（含7天）提出離職將不計(jì)工資，公司認(rèn)為不合格者被辭退則按實(shí)際應(yīng)得工資結(jié)算！、在試用期間提出離職者，按月工資的80%給予結(jié)算，計(jì)件員工按實(shí)際所得工資結(jié)算。4、薪資待遇分別為月薪制（包含加班），計(jì)時(shí).計(jì)件工資制，月薪和計(jì)時(shí)工資制按應(yīng)聘時(shí)面談為準(zhǔn)。

5、辭職人員必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，如申請(qǐng)離職的時(shí)間遇上趕貨，必須完成當(dāng)批趕貨方可離職。如急辭將扣除1個(gè)月工資的30%，作為違約補(bǔ)償。

6、當(dāng)月工資次月底左右發(fā)放，離職人員的工資發(fā)放方式，以辭職審批要求為準(zhǔn)。

7、正常工作時(shí)間，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺席者，以無(wú)辜曠工處罰，曠工一天扣兩天工資。

8、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；遲到或早退一分鐘扣2元，一月次數(shù)不得超過(guò)五次，第六次即作曠工半日處理，未打考勤者從1次起給于罰款5元處理，遲到或早退半小時(shí)以上者按曠工半天處理。

9、9、車(chē)間內(nèi)禁止吸煙、酗酒、打架、進(jìn)餐，工作間玩手機(jī)等行為，違者處以50元/次罰款，造成重大損失或情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

10、各工序或機(jī)臺(tái)嚴(yán)格按照所給予的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，因個(gè)人原因造成產(chǎn)品損失或超標(biāo)損耗的，公司根據(jù)實(shí)際損失按照公司相關(guān)制度有權(quán)給予相應(yīng)處罰。

11、上班期間衣著整齊，禁止穿拖鞋，或機(jī)臺(tái)梳長(zhǎng)發(fā)上崗，如有違規(guī)公司有權(quán)給予酌情處罰，因違規(guī)造成人生傷害的責(zé)任自負(fù)。

12、每天下班前檢查當(dāng)日責(zé)任區(qū)電源是否關(guān)閉，并處理好責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，住宿人員保持宿舍整潔衛(wèi)生，不亂扔垃圾，如有違者公司有權(quán)給予處罰處理。

13、員工私有財(cái)物請(qǐng)妥善保管，如有丟失公司不予負(fù)責(zé)。

入職人員必須認(rèn)真閱讀此須知，為今后在工作中或處理其它事宜時(shí)提供依據(jù)。

接受人簽名：

炬烽文具有限公司

****年**月**日

第四篇：新進(jìn)員工入職須知

新進(jìn)員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；

2、新員工實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，實(shí)習(xí)期工資為1200元/月，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格即可轉(zhuǎn)正； 實(shí)習(xí)期內(nèi)不得提出辭職，否則視為放棄當(dāng)月工資。

3、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。工作時(shí)間不滿一年的，從工資中扣除300元押金；

4、員工每月有2天公休假期，請(qǐng)假超過(guò)2天的，扣除當(dāng)天應(yīng)扣工資外，再扣除1天的基本工資。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)7天（含）的，作自動(dòng)離職處理。

5、員工入職時(shí)由公司統(tǒng)一辦理意外傷害保險(xiǎn)（100元）和健康證（50元），從工資中扣除，工作滿一年的，退還100元保險(xiǎn)費(fèi)，不滿一年自己承擔(dān)。

萬(wàn)佳超市人事部

2014年月日

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽字確認(rèn)：

第五篇：新進(jìn)員入職培訓(xùn)小結(jié)

新進(jìn)員入職培訓(xùn)小結(jié)

烈日炎炎，我們XXX的新進(jìn)員工進(jìn)行了為期2周的入職培訓(xùn)。作為剛剛參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，我第一次親身經(jīng)歷入職培訓(xùn)。在整個(gè)培訓(xùn)的過(guò)程中，我深深地感受到了領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們的關(guān)懷和期望，也體會(huì)到了踏入XXX這個(gè)大家庭的溫暖氛圍和蓬勃朝氣。

本次培訓(xùn)形式多樣，內(nèi)容豐富，XX中心人事部的老師們?yōu)槲覀冊(cè)O(shè)計(jì)了系統(tǒng)全面的課程安排，既有不少領(lǐng)導(dǎo)、老師給我們做精彩的講座，讓我們對(duì)公司的規(guī)章制度、XX的發(fā)展史、安全知識(shí)等有了切實(shí)的了解，也安排了軍訓(xùn)，鍛煉我們吃苦耐勞的精神，為將來(lái)在XXX這個(gè)準(zhǔn)軍事化的工作環(huán)境中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在第一周的培訓(xùn)中，我們主要是聽(tīng)取一系列講座，對(duì)公司的制度、規(guī)范、企業(yè)文化、精神等進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)。期間，全國(guó)十七大代表XXX老師為我們做了生動(dòng)的報(bào)告。她以自己的親身經(jīng)歷，動(dòng)之以情，曉之以理，使我們深受感動(dòng)。同時(shí)也激勵(lì)了我們，在今后的工作中不怕困難和挫折，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)XXX老師刻苦勤奮的工作精神，認(rèn)真細(xì)心的工作態(tài)度，爭(zhēng)取盡快融入公司，并在工作上兢兢業(yè)業(yè)，做出成績(jī)。XXX的副總經(jīng)理XXX,工會(huì)主席XXX等領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了XXX的發(fā)展以及企業(yè)文化和精神。在了解了XXX從無(wú)到有，再到形成XXX的過(guò)程之后，我為XX的員工們努力拼搏的精神和驕人的成績(jī)感到驕傲，更為自己能成為XXX的一員而感到自豪。同時(shí)，我希望在將來(lái)的工作舞臺(tái)上，盡自己的一份力量，為XX事業(yè)添磚加瓦。期待在所有人的共同努力下，XXX能愈發(fā)成熟，真正解決城市交通難、市民出行難的問(wèn)題。XXX辦公室的XXX老師給我們做了安全基礎(chǔ)知識(shí)介紹，為將來(lái)上一線工作的新員工們敲響了警鐘。周五的時(shí)候，團(tuán)干部與我們進(jìn)行了懇切的交談，不僅讓我們對(duì)各個(gè)部門(mén)的工作職責(zé)有了初步的了解，也解答了我們五花八門(mén)的提問(wèn)，如公司的文藝活動(dòng)等等，總之，這次面對(duì)面的交流相當(dāng)有趣，也主觀有效，相信在我們進(jìn)入實(shí)際工作中后，會(huì)十分有借鑒意義。

第二周的培訓(xùn)以軍訓(xùn)為主。我們?cè)诟邷靥鞖庀聛?lái)到了XXX學(xué)校進(jìn)行了為期3天的軍事訓(xùn)練。此次軍訓(xùn)時(shí)間雖短，但我們嚴(yán)格遵守軍紀(jì)，積極配合教官，克服高溫酷暑和較為艱苦的環(huán)境，在軍容軍姿，內(nèi)務(wù)整理等項(xiàng)目上都取得了優(yōu)異的成績(jī)，我們寢室獲得了文明寢室的光榮稱(chēng)號(hào)，我們連隊(duì)也榮獲先進(jìn)。雖然之前也經(jīng)歷過(guò)幾次軍訓(xùn)，但此次軍訓(xùn)還是使我收益良多，收獲頗豐。我們學(xué)會(huì)了更好的生活，學(xué)會(huì)了自主自理，學(xué)會(huì)了更有團(tuán)隊(duì)精神，鍛煉了意志，鍛煉了耐力。軍訓(xùn)，讓我們更加自信，更加奮進(jìn)，以健康、瀟灑的精神姿態(tài)迎接人生中新篇章。

總的來(lái)說(shuō)，這次培訓(xùn)使我學(xué)到了很多，有關(guān)于工作內(nèi)容的，也有關(guān)于如何做人的。領(lǐng)導(dǎo)、老師們的話都相當(dāng)?shù)闹锌?，他們從自己的?jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷出發(fā)，教導(dǎo)我們，啟發(fā)我們，以期我們能更快更好的融入新工作、新環(huán)境，用自己的知識(shí)、技能和勤奮，為公司創(chuàng)造利益。

兩周的培訓(xùn)時(shí)間雖短，但培訓(xùn)中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴會(huì)不斷激勵(lì)我在XXX這個(gè)溫暖的大家庭里，以一顆赤誠(chéng)之心，愛(ài)崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)，在工作中不斷完善自我，超越自我，與公司共同成長(zhǎng)，走的更好更遠(yuǎn)。