第一篇：嘉庚學(xué)院新進教職工入職須知(財務(wù)部)

嘉庚學(xué)院新進教職工入職須知（財務(wù)部）

1.請交個人身份證復(fù)印件一份，號碼為：2.本人廈門建行銀行卡戶名：

您的廈門建行銀行卡卡號：（如果沒有廈門建行銀行卡，請您帶上本人身份證或護照到廈門建行任一網(wǎng)點辦理，并請于工資發(fā)放當(dāng)月9日前將您建行卡號及時以書面形式告知財務(wù)部）

3.辦理校園卡需交100元現(xiàn)金（其中20元工本費，80元已存入卡中以供您在漳州校區(qū)內(nèi)的食堂、超市等場所使用）。

4.是否有廈門公積金個人賬戶：有/沒有（請打勾）。若有建行公積金賬戶請?zhí)峁┵~號：；請仔細(xì)閱讀下面【公積金使用須知】

[公積金使用須知]

A．若您已有廈門建行公積金個人賬戶，您需到原單位將您本人的公積金從原單位轉(zhuǎn)入我院公積金賬戶。

B．若您在廈門有除建行以外的公積金賬戶，您需到原單位將您本人的公積金賬戶注銷余額轉(zhuǎn)入我院公積金賬戶中，我院才能在廈門建行為您辦理個人公積金開戶手續(xù)，并將原來余額轉(zhuǎn)入新開戶的公積金賬戶。

C．若您沒有公積金個人賬戶，我院將統(tǒng)一為您辦理廈門建行廈大支行的公積金個人賬戶。

D．我院公積金賬戶信息：

公積金賬戶戶名：廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院

公積金賬號：***0524

公積金開戶行：建行廈大支行

備注：若您需要使用或查詢您的公積金時，您可持本人身份證到廈大建行對公業(yè)務(wù)柜臺查詢和使用。

[校園卡使用指南]：

校園卡充值地點和方式：

A：校園卡管理中心位于漳州校區(qū)北區(qū)商場的左側(cè)即工商銀行斜對面。

B：校園卡中心不接受現(xiàn)金充值業(yè)務(wù)。

C：給校園卡充值，須將您的校園卡與您的校區(qū)中行、校區(qū)工行或廈門建行借記卡三者之一建立圈存關(guān)系，若是中行或工商銀行卡，請您前往漳州校區(qū)相對應(yīng)的銀行點辦理，假如想跟廈門建行銀行卡辦理圈存關(guān)系，請前往廈大本部校內(nèi)的建行分理處辦理。圈存關(guān)系建立后，您任何時候都可以在校園內(nèi)的任一圈存機上轉(zhuǎn)款入您的校園卡中，也可在圈存機上修改密碼。

校園卡初始密碼：888888或123456

校園卡管理中心值班電話：0596-6288363

備注：凡是校園卡使用中有不明白的地方，請你及時跟校園卡中心咨詢或聯(lián)系！

財務(wù)部聯(lián)系電話：0596-6288530或6288671 郵箱：jgxycwb@xujc.com

第二篇：新進員工入職須知

新員工入職須知

一、入職手續(xù)辦理。

新員工在第一天報到的時候必須向行政部提交身份證復(fù)印件一份、一寸近照一張。

二、試用期須知

1、新員工試用期為一個月，試用期薪酬為基本工資80%。

2、試用期間有專人對新員工進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，延長期內(nèi)不合格者，公司予以辭退處理。

三、考勤

1、上班時間：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；國家法定節(jié)假日休息，如遇特殊需求，需要無條件加班。

3、實行每日考勤，員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)，事假、病假扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、上班時間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報到，需在前一日向行政部門申報，得到批復(fù)后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。

5、遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元，一個月累計遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。

五、每周工作匯報

1、需對當(dāng)日工作內(nèi)容進行記錄，并匯總成工作周報于每周五17:00前，將整理好的工作周報交予直屬上級。

2、各區(qū)域經(jīng)理于每周六12：00前，將整理好的工作周報交予銷售總監(jiān)。

3、工作周報的內(nèi)容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說明原因及改善方法。

如出現(xiàn)沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內(nèi)容不清晰，每次負(fù)激勵各部門主管領(lǐng)導(dǎo)二百元。

六、工資福利制度

1、工資發(fā)放時間為每月15日，當(dāng)月15日發(fā)放上月工資，所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國建設(shè)銀行卡以便公司發(fā)放工資。

2、工資=基本工資+業(yè)績工資

業(yè)績工資：計算方式由直屬上級告知。

七、會議管理制度

1、（1）公司全體會議：每月底或月初進行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問題。

（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財務(wù)人

員參加，主要內(nèi)容總結(jié)公司本周/當(dāng)月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進行預(yù)測；研判行業(yè)發(fā)展趨勢及銷售工作的對策。

（3）臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。

歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

本規(guī)定由由行政人事部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂。

本規(guī)定自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起生效。

領(lǐng)導(dǎo)簽字：制定人：

第三篇：廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院

廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院

學(xué)校代號：

財務(wù)管理專業(yè)，今年在內(nèi)蒙古招1人 金融學(xué)專業(yè)，今年在內(nèi)蒙古招1人 西南財經(jīng)大學(xué)天府學(xué)院

學(xué)校代號

第四篇：新進教職工入職培訓(xùn)心得體會

在大學(xué)畢業(yè)之際，很榮幸能作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生留校工作。7月3日至7日，在學(xué)院人事處的組織下，進行了為期五天的2012年新進教職工入職培訓(xùn)。

在培訓(xùn)過程中，投資集團就在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長問題方面為我們做了培訓(xùn)，接著人事處的尹處長就人事管理制度及師資建設(shè)情況做了介紹。學(xué)工處何處長作了學(xué)院學(xué)生工作概述的報告。教務(wù)處李慶副處長就教學(xué)管理制度及基本常識與大家作了交流。接下來幾天時間，學(xué)院培訓(xùn)中心的郭主任帶領(lǐng)大家進行素質(zhì)拓展，在有戲與趣味中提升新進職工的團隊精神，合作思想，責(zé)任意識等綜合素質(zhì)。

經(jīng)過短暫而系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使自己對工作制度，崗位職責(zé)，個人發(fā)展人生規(guī)劃等方面都有了長足的認(rèn)識與提高，總結(jié)一下，主要有一下三個心得：

一、學(xué)習(xí)集團辦學(xué)理念奉獻社會 努力提升自我素質(zhì)有所作為

培訓(xùn)第一天，投資集團的老師為我們作了關(guān)于在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長的報告。主要講到了我國民辦高等教育面臨新的發(fā)展機遇;民營企業(yè)的投入為高等教育注入活力;學(xué)校發(fā)展與個人成長這三個方面的內(nèi)容。聽了老師的報告，是我對獨立學(xué)院的發(fā)展歷史及過程;投資集團的發(fā)展及對教育板塊的投資，江城學(xué)院的發(fā)展與個人的成長都有了較深入的認(rèn)識。

特別是老師講到投資集團把投資于汽車、金融、地產(chǎn)等多個領(lǐng)域的資金拿來投入高等教育領(lǐng)域，反哺社會。投資集團目前在全國范圍內(nèi)擁有6所經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)設(shè)立的民營獨立學(xué)院，與國立高校共同發(fā)起創(chuàng)辦的全日制本科普通高校，目前在校生總規(guī)模超過2萬人，為我國民辦高等教育的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻。責(zé)任是企業(yè)立足社會的基本保證，而個人而言，教師又是人間最美的職業(yè)。我作為江城學(xué)院的一名新進教職工，應(yīng)該更加努力，工作盡職盡責(zé)，勤奮學(xué)習(xí)，努力提升自己，爭取有所作為，為江城學(xué)院的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

二、學(xué)以致用盡職盡責(zé)快樂工作 寓學(xué)于樂有感有悟開心生活

凡事在經(jīng)歷后才會懂得的更多。在學(xué)院培訓(xùn)中心郭主任的帶領(lǐng)下，我們進行了素質(zhì)拓展訓(xùn)練，通過這次素質(zhì)拓展訓(xùn)練，我受益匪淺，感受頗深。在這次拓展中，既有個人項目又有團隊項目，但所有的個人項目也都是和團隊共進退的。團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點就是群策群力，團結(jié)互助，才能共同完成團隊的目標(biāo)。在本次拓展的過程中，隊的隊員之間最關(guān)心的都是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。

讓我深有感觸的是“信任背摔”這個游戲，在這個環(huán)節(jié)中，最重要的就是要戰(zhàn)勝自己的恐懼心理。在那高高的背摔臺上摔下來，雖說下面有人擋著，而且是三重防護，但還是有人沒有完全放開心中的恐懼。從這個游戲中，我也有很深的體會：要相信自己、相信自己的隊友，要敢于克服心中的恐懼，懷揣一顆堅強勇敢的心;還要學(xué)會換位思考。

為期幾天的素質(zhì)拓展訓(xùn)練結(jié)束了，雖然大家都很累，但是素質(zhì)拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位，只要用心體會就能得到有益的人生感悟。在這幾天時間里，感悟最深的應(yīng)該是團隊的意識，從一個人到一個團隊是一個飛躍，在團隊的范疇里，我們不能僅僅考慮到自己個人的利益，而是應(yīng)該以團隊的利益為中心。

再回頭，每一個游戲都有它在現(xiàn)實生活中，工作中的意義。每個人循規(guī)蹈矩的生活，很難有機會重新思考與認(rèn)識自己，拓展便為我們開啟了這道門，使我們親身體會到了那些早己熟悉的，看似平常的做人和生活的理念，真正的認(rèn)識自我，勇于挑戰(zhàn)新事物，有開拓創(chuàng)新精神。并充分認(rèn)識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用，資源的合理分配的重要性。

決不輕言放棄，堅決堅持到底，絕不脫離團隊，團結(jié)協(xié)作，通過這次拓展訓(xùn)練，我在今后的工作生活中會團結(jié)合作，盡職盡責(zé)，快樂工作，在游戲中體味人生道理，寓學(xué)于樂，開心生活。

三、回顧過去有得有失無不受益 展望未來美好明天再接再厲

今年三月份，我作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，仿佛一張白紙一樣憑借著自己的幸運加入了學(xué)院教職工這一個光榮的隊伍。剛剛進入崗位實習(xí)，緊張而忙碌地開始了自己的實習(xí)工作生涯。在四個月的時間里，從學(xué)院的學(xué)士學(xué)位評估整理文檔到維護實驗室設(shè)備及打掃衛(wèi)生;從清理實驗室資產(chǎn)到完善實驗室相關(guān)制度;從申報采購實驗材料到發(fā)放實驗耗材;從期末考試監(jiān)考到實驗室搬家等。在管老師的帶領(lǐng)下，一路走來，成長了許多，完成了從一個學(xué)生到一名教職工的轉(zhuǎn)變。今后，我會繼續(xù)沿著實驗室和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、以及自己制定的規(guī)劃前行，爭取在各方面有所提高。

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第五篇：新進員工入職須知

員工入職須知

為了使員工盡快了解公司日常管理制度，規(guī)范員工行為，提高員工基本素質(zhì)，加強生產(chǎn)管理，提高生產(chǎn)效率，減少產(chǎn)中浪費現(xiàn)象，特制定本須知。

1、新員工入職試用期為一個月，特殊崗位以面談時間為準(zhǔn)。

2、員工入職后在7天以內(nèi)（含7天）提出離職將不計工資，公司認(rèn)為不合格者被辭退則按實際應(yīng)得工資結(jié)算！、在試用期間提出離職者，按月工資的80%給予結(jié)算，計件員工按實際所得工資結(jié)算。4、薪資待遇分別為月薪制（包含加班），計時.計件工資制，月薪和計時工資制按應(yīng)聘時面談為準(zhǔn)。

5、辭職人員必須提前一個月提交辭職申請，如申請離職的時間遇上趕貨，必須完成當(dāng)批趕貨方可離職。如急辭將扣除1個月工資的30%，作為違約補償。

6、當(dāng)月工資次月底左右發(fā)放，離職人員的工資發(fā)放方式，以辭職審批要求為準(zhǔn)。

7、正常工作時間，請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺席者，以無辜曠工處罰，曠工一天扣兩天工資。

8、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；遲到或早退一分鐘扣2元，一月次數(shù)不得超過五次，第六次即作曠工半日處理，未打考勤者從1次起給于罰款5元處理，遲到或早退半小時以上者按曠工半天處理。

9、9、車間內(nèi)禁止吸煙、酗酒、打架、進餐，工作間玩手機等行為，違者處以50元/次罰款，造成重大損失或情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機關(guān)處理。

10、各工序或機臺嚴(yán)格按照所給予的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，因個人原因造成產(chǎn)品損失或超標(biāo)損耗的，公司根據(jù)實際損失按照公司相關(guān)制度有權(quán)給予相應(yīng)處罰。

11、上班期間衣著整齊，禁止穿拖鞋，或機臺梳長發(fā)上崗，如有違規(guī)公司有權(quán)給予酌情處罰，因違規(guī)造成人生傷害的責(zé)任自負(fù)。

12、每天下班前檢查當(dāng)日責(zé)任區(qū)電源是否關(guān)閉，并處理好責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，住宿人員保持宿舍整潔衛(wèi)生，不亂扔垃圾，如有違者公司有權(quán)給予處罰處理。

13、員工私有財物請妥善保管，如有丟失公司不予負(fù)責(zé)。

入職人員必須認(rèn)真閱讀此須知，為今后在工作中或處理其它事宜時提供依據(jù)。

接受人簽名：

炬烽文具有限公司

****年**月**日